Aus- und Weiterbildung – Aus- und Weiterbildung – ein Instrument zur Fachkräftesicherungein Instrument zur Fachkräftesicherung

Christiane Worrack

WEQUA GmbH

Geschäftsfelder der WEQUA GmbHGeschäftsfelder der WEQUA GmbHLauchhammerLauchhammer

Arbeitsförderung und WirtschaftsentwicklungArbeitsförderung und Wirtschaftsentwicklung

Aus- und WeiterbildungAus- und Weiterbildung

ArbeitsvermittlungArbeitsvermittlung

Kultur und TourismusKultur und Tourismus

Hotel und Gaststätte LauchhammerHotel und Gaststätte Lauchhammer

Die WEQUA GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008Die WEQUA GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2008

Arten der Weiterbildung in DeutschlandArten der Weiterbildung in Deutschland

die berufliche Weiterbildung die berufliche Weiterbildung

die allgemeine Weiterbildung die allgemeine Weiterbildung

die politische Weiterbildung die politische Weiterbildung

das informelle Lernen das informelle Lernen

das lebenslange Lernendas lebenslange Lernen

DefinitionDefinition

„„Berufliche Weiterbildung ist jeder Bildungsvorgang, der eine Berufliche Weiterbildung ist jeder Bildungsvorgang, der eine

vorhandene berufliche Vorbildung vertieft oder erweitert.vorhandene berufliche Vorbildung vertieft oder erweitert.

Sie findet in der Form von organisiertem Lernen statt. Sie findet in der Form von organisiertem Lernen statt.

Vorangegangen sind frühere Bildungsphasen und zwischenzeitliche Vorangegangen sind frühere Bildungsphasen und zwischenzeitliche

Berufstätigkeit. Berufstätigkeit.

Sofern die Weiterbildung vom Unternehmen ausgeht, spricht man Sofern die Weiterbildung vom Unternehmen ausgeht, spricht man

von betrieblicher Weiterbildung.“von betrieblicher Weiterbildung.“

Bildungszentren der Kammern Bildungszentren der Kammern (z.B. Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer)(z.B. Industrie- und Handelskammer, Handwerkskammer)

private Bildungseinrichtungenprivate Bildungseinrichtungen

Bildungseinrichtungen in BetriebenBildungseinrichtungen in Betrieben

VolkshochschulenVolkshochschulen

gewerkschaftliche und kirchliche Einrichtungengewerkschaftliche und kirchliche Einrichtungen

Bildungswerke, AkademienBildungswerke, Akademien

Weiterbildung an Hochschulen Weiterbildung an Hochschulen

Abendschulen und -gymnasienAbendschulen und -gymnasien (per Fernunterricht oder in Tagesform)(per Fernunterricht oder in Tagesform)

Träger und Anbieter beruflicher Träger und Anbieter beruflicher WeiterbildungWeiterbildung

Die berufliche Weiterbildung findet zum Teil während Die berufliche Weiterbildung findet zum Teil während der Arbeitszeit, zum Teil in der Freizeit, z. B. am der Arbeitszeit, zum Teil in der Freizeit, z. B. am Wochenende, statt. Wochenende, statt.

Der Arbeitnehmer beteiligt sich somit auch zeitlich. Der Arbeitnehmer beteiligt sich somit auch zeitlich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich häufig auch Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich häufig auch die Kosten. Grundsätzlich kann berufliche Weiterbildung die Kosten. Grundsätzlich kann berufliche Weiterbildung finanziert werden:finanziert werden:

- durch den Arbeitgeber, durch den Arbeitgeber, - durch den sich Weiterbildenden selbst, durch den sich Weiterbildenden selbst, - mit öffentlichen Fördermitteln wie z. B. durch die mit öffentlichen Fördermitteln wie z. B. durch die

Agentur für ArbeitAgentur für Arbeit oder die oder die EUEU - oder durch eine Kombination daraus. oder durch eine Kombination daraus.

Wann findet berufliche Weiterbildung statt und wie Wann findet berufliche Weiterbildung statt und wie

erfolgt die Finanzierungerfolgt die Finanzierung

EinarbeitungEinarbeitung

FortbildungFortbildung

UmschulungUmschulung

Erwerben einer ZusatzqualifikationErwerben einer Zusatzqualifikation

Autodidaktische WeiterbildungAutodidaktische Weiterbildung

Berufsbegleitende Weiterbildung Berufsbegleitende Weiterbildung

und sonstige berufliche Bildungsvorgänge zum Beispiel am und sonstige berufliche Bildungsvorgänge zum Beispiel am

ArbeitsplatzArbeitsplatz

E-Learning (im Betrieb oder außerhalb Betrieb)E-Learning (im Betrieb oder außerhalb Betrieb)

Formen der beruflichen Weiterbildung in DeutschlandFormen der beruflichen Weiterbildung in Deutschland

FortbildungsartenFortbildungsarten

ErhaltungsfortbildungErhaltungsfortbildung

ErweiterungsfortbildungErweiterungsfortbildung

Anpassungsfortbildung Anpassungsfortbildung

AufstiegsfortbildungAufstiegsfortbildung

Servicetechniker für WindenergieanlagenServicetechniker für Windenergieanlagen(Fachkraft zur Wartung von Windkraftanlagen – (Fachkraft zur Wartung von Windkraftanlagen –

Bsp. für eine Erweiterungsfortbildung)Bsp. für eine Erweiterungsfortbildung)

kein Ausbildungsberuf (entstanden aus dem hohen Fachkräftebedarf in der kein Ausbildungsberuf (entstanden aus dem hohen Fachkräftebedarf in der Windenergiebranche)Windenergiebranche)

Entwicklung eines Ausbildungskonzeptes (WEQUA GmbH, BZEE)Entwicklung eines Ausbildungskonzeptes (WEQUA GmbH, BZEE)

Inhalte bauen auf bestimmten Berufsbildern der Metall- und Elektroindustrie auf Inhalte bauen auf bestimmten Berufsbildern der Metall- und Elektroindustrie auf (Zugangsvoraussetzung für die Teilnahme)(Zugangsvoraussetzung für die Teilnahme)

Teilnehmer: Kunden der Bundesagentur für Arbeit und des Berufsförderungsdienst Teilnehmer: Kunden der Bundesagentur für Arbeit und des Berufsförderungsdienst der Bundeswehr, Mitarbeiter aus Firmen der Metall- und Elektrobranche, der Bundeswehr, Mitarbeiter aus Firmen der Metall- und Elektrobranche, PrivatpersonenPrivatpersonen

Dauer: 7 Monate, inkl. 5 Wochen Praktikum in Firmen der WindenergiebrancheDauer: 7 Monate, inkl. 5 Wochen Praktikum in Firmen der Windenergiebranche

Abschluss: IHK-Prüfung, Prüfung BZEEAbschluss: IHK-Prüfung, Prüfung BZEE

Lehrgang wird durch das BZEE evaluiert und permanent inhaltlich den Anforderungen Lehrgang wird durch das BZEE evaluiert und permanent inhaltlich den Anforderungen der Wirtschaft angepasst – wirtschaftsnahe Qualifizierung – hohe der Wirtschaft angepasst – wirtschaftsnahe Qualifizierung – hohe EingliederungsquotenEingliederungsquoten

Sonderform der beruflichen Fortbildung Sonderform der beruflichen Fortbildung UmschulungUmschulung

(Aus- bzw. Weiterbildung für eine andere als die vorher ausgeübte oder erlernte (Aus- bzw. Weiterbildung für eine andere als die vorher ausgeübte oder erlernte Tätigkeit)Tätigkeit)

Gründe für eine Umschulung sind unter anderem:Gründe für eine Umschulung sind unter anderem: eine längere Auszeit (Krankheit, Kindererziehung, usw.), die einen eine längere Auszeit (Krankheit, Kindererziehung, usw.), die einen

Wiedereinstieg in den alten Beruf verhindert Wiedereinstieg in den alten Beruf verhindert eine Berufskrankheit eine Berufskrankheit nicht mehr genügend Nachfrage im alten Beruf nicht mehr genügend Nachfrage im alten Beruf Unzufriedenheit mit dem alten Beruf Unzufriedenheit mit dem alten Beruf technische Neuorientierung eines gesamten Berufes (zum Beispiel bei technische Neuorientierung eines gesamten Berufes (zum Beispiel bei

den Druckern) den Druckern)

Finanzierung erfolgt über die BA oder über den Rententräger Finanzierung erfolgt über die BA oder über den Rententräger

(bei gesundheitlichen Einschränkungen).(bei gesundheitlichen Einschränkungen).

Umschulung - formell die zweite und dritte Chance im Umschulung - formell die zweite und dritte Chance im BerufBeruf

von Kammern anerkannter Ausbildungsberuf von Kammern anerkannter Ausbildungsberuf (z.B. Maler, Koch etc.)(z.B. Maler, Koch etc.)

Umschulung orientiert sich am Rahmenlehrplan für den Umschulung orientiert sich am Rahmenlehrplan für den betreffenden Berufbetreffenden Beruf

um1/3 kürzer als Ausbildung, weil Vorberuf vorhanden um1/3 kürzer als Ausbildung, weil Vorberuf vorhanden

Umschulung erfolgt in Theorie und PraxisUmschulung erfolgt in Theorie und Praxis

endet mit der Prüfung vor der Kammer endet mit der Prüfung vor der Kammer (HWK bzw. IHK) (HWK bzw. IHK)

Modulare und betriebsnahe Qualifizierung – Modulare und betriebsnahe Qualifizierung – ein praxisbewährtes Konzeptein praxisbewährtes Konzept

(Gliederung der Lerninhalte in Module)(Gliederung der Lerninhalte in Module)

Module sind Qualifikationseinheiten, die nach betrieblichen Tätigkeitsfeldern bzw. Module sind Qualifikationseinheiten, die nach betrieblichen Tätigkeitsfeldern bzw. betrieblichem Bedarf zusammengestellt sind. Ihr Inhalt sind jeweils abgegrenzte betrieblichem Bedarf zusammengestellt sind. Ihr Inhalt sind jeweils abgegrenzte berufsbezogene Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten.berufsbezogene Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten.

Modulqualifikationen sind klar definiert und einzeln prüfbar.Modulqualifikationen sind klar definiert und einzeln prüfbar. Module können kombiniert werden und führen unter bestimmten Voraussetzungen Module können kombiniert werden und führen unter bestimmten Voraussetzungen

zu einem Berufsabschluss zu einem Berufsabschluss Der Einsatz von Modulen erlaubt es, die Qualifizierung flexibel in den Betrieb zu Der Einsatz von Modulen erlaubt es, die Qualifizierung flexibel in den Betrieb zu

integrieren, da die Reihenfolge, in der die Module durchlaufen werden, nicht integrieren, da die Reihenfolge, in der die Module durchlaufen werden, nicht zwingend festgeschrieben ist. zwingend festgeschrieben ist.

Darüber hinaus stellen Module eine individuelle bedarfsgerechte Qualifizierung sicher Darüber hinaus stellen Module eine individuelle bedarfsgerechte Qualifizierung sicher mit dem Ziel, für bestimmte Arbeitsfelder definierte und dokumentierte berufliche mit dem Ziel, für bestimmte Arbeitsfelder definierte und dokumentierte berufliche Kompetenzen zu erreichen Kompetenzen zu erreichen

Modulare Qualifizierung bietet außerdem die Möglichkeit, zu einem späteren Modulare Qualifizierung bietet außerdem die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt weitere Module zu absolvieren und eine Abschlussprüfung abzulegen.Zeitpunkt weitere Module zu absolvieren und eine Abschlussprüfung abzulegen.

FazitFazit

Das Konzept der arbeitsplatznahen und modularenDas Konzept der arbeitsplatznahen und modularen

Qualifizierung hat sich bewährt. Durch die Modularisierung, die sich Qualifizierung hat sich bewährt. Durch die Modularisierung, die sich an betrieblichen Tätigkeitsfeldern orientiert, ist die Qualifizierung an betrieblichen Tätigkeitsfeldern orientiert, ist die Qualifizierung optimal in betriebliche Abläufe integrierbar.optimal in betriebliche Abläufe integrierbar.

Aufgrund der starken Praxisorientierung besitzt modulare Aufgrund der starken Praxisorientierung besitzt modulare Qualifizierung ein hohes Motivationspotential für die Teilnehmer und Qualifizierung ein hohes Motivationspotential für die Teilnehmer und ist somit besonders günstig für Lernungewohnte. ist somit besonders günstig für Lernungewohnte.

Damit können auch An- und Ungelernte Modul für Modul zum Damit können auch An- und Ungelernte Modul für Modul zum Berufsabschluss geführt werden.Berufsabschluss geführt werden.

Und ganz wichtig: es verbessert entscheidend das Und ganz wichtig: es verbessert entscheidend das Fachkräftepotential der Unternehmen und im Umkehrschluss die Fachkräftepotential der Unternehmen und im Umkehrschluss die Arbeitsmarktchancen der Teilnehmer Arbeitsmarktchancen der Teilnehmer

Beispiel einer modularen Beispiel einer modularen FortbildungFortbildung

Holzbe- und –verarbeitungHolzbe- und –verarbeitung

1. Einführungskurs Zimmermann1. Einführungskurs Zimmermann 280 Std.280 Std.

2. Treppenbau2. Treppenbau 160 Std.160 Std.

3. Graten und Schiftern3. Graten und Schiftern 320 Std.320 Std.

4. Fachwerkbau und Carports4. Fachwerkbau und Carports 160 Std.160 Std.

Betriebliche Fortbildung Betriebliche Fortbildung

Bsp. KurzarbeitBsp. Kurzarbeit

Mit der Weiterbildungsförderung durch die BA sollen Anreize für Mit der Weiterbildungsförderung durch die BA sollen Anreize für

Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschaffen werden, infolge einer Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschaffen werden, infolge einer allgemein schlechten Wirtschaftslage auftretende Zeiten der allgemein schlechten Wirtschaftslage auftretende Zeiten der Nichtbeschäftigung für berufliche Weiterbildung zu nutzen. (Erhalt Nichtbeschäftigung für berufliche Weiterbildung zu nutzen. (Erhalt der Fachkräfte!)der Fachkräfte!)

Unter bestimmten Voraussetzungen können dem Arbeitgeber für die Unter bestimmten Voraussetzungen können dem Arbeitgeber für die Zeit der Weiterbildung während Kurzarbeit die von ihm zu tragenden Zeit der Weiterbildung während Kurzarbeit die von ihm zu tragenden Sozialversicherungsbeiträge erstattet werden.Sozialversicherungsbeiträge erstattet werden.

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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