Berlin | 06. April 2011 Austauschgespräch mit Bettina Schlegtendal Präsidenten Otto Kentzler...

Berlin | 06. April 2011

Austauschgespräch mit Bettina Schlegtendal Präsidenten Otto Kentzler Präsident Osman Kimil Generalsekretär Holger Schwannecke Generalsekretär Önder KurtGeschäftsführer ADUV e.V. Selcuk Ceyhan


Agenda

BUV e.V.

Leitbild

Mitgliedervereinigungen

Arbeitsbereiche

Projekte

Migrantenökonomie, Demographischer Wandel und Integration


BUV – Bundesverband der Unternehmervereinigungen

Im Herbst 2010 mit der Initiative von bestehenden Unternehmervereinigungen gegründet

Heute: 14 Unternehmervereinigungen mit etwa 2000 Mitgliedern

Vereinigung, Koordination, Beratung und Zusammenarbeit Viele der Mitglieder mit Migrationshintergrund, wir unterscheiden

nicht nach ethnischer Herkunft

Der Mensch steht im Mittelpunkt Durch gesunde Integration der Kräfte den Standort Deutschland

stärken


BUV - Leitbild

Erfolgreiche Unternehmer werden nicht nach ihrer Herkunft beurteilt,

sondern nach ihrem wirtschaftlichen Ergebnis und den Faktoren, die

zum Erfolg beitragen.

Deutschen und europäischen Markt als Grundlage des Wohlstandes

weiter zu stärken, in dem die Kraftpotenziale der

Migrantenökonomie stärker in die gesellschaftlichen Prozesse

eingebunden werden

Brückenbauer und Lotse

Vereint Wirtschaft, Politik und Wissenschaft


Mitgliedsvereinigungen


• KMU‘s

• MIGRANTENÖKONOMIE

• SELBSTÄNDIGKEIT DER FRAUEN

• BILDUNG UND QUALIFIZIERUNG

• INTEGRATION

• NACHHALTIGKEIT UND UNTERNEHMENSETHIK

• INTERNATIONALISIERUNG KMU‘s

Ver

eini

gung

Koo

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Ber

atun

g

BUV – Arbeitsbereiche und Leistungen vom BUV e.V.

Zus

amm

enar

beit


• Existenzgründung und –sicherung

• Bedeutung der Wirtschaft für Bildung und Integration

• Gewinnung von neuen Ausbildungsbetrieben

• Vermittlung von Ausbildungs- und Praktikumsplätzen

• Wissenschaftliche Arbeiten und Studien im Bereich der Migrantenökonomie

• Internationalisierung der KMU‘s und Ausbau des internationalen Handels für

KMU‘s und für Kleinstbetriebe

• Förderung der Selbständigkeit von Frauen

• Unterstützung der Institutionen bei der Erschließung neuer internationaler

Märkte. Organisation von Kontakt und Kooperationsbörsen.

• Europäische Integration

BUV – Unsere Projekte


201081,9

203077,2

205068,7

Die demographische

Entwicklung in Deutschland

bedingt die Mobilisierung und

Qualifizierung allen verfügbaren

Humankapitals zur Sicherung

der Wettbewerbsfähigkeit der

Unternehmen und damit auch

des Wohlstands in Deutschland

Der demographische Wandel stellt uns vor neue Herausforderungen - I


40,1%

Der demographische Wandel stellt uns vor neue Herausforderungen - II


Integration = gleichberechtigte Teilhabeder Zuwanderer am wirtschaftlichen, gesellschaftlichen, politischen undkulturellen Leben unter Respektierung ihrer jeweiligen kulturellen Eigenart.

Ökonomische

Politische

Soziale

Bildung

Dimensionen der Integration

Integration durch Wirtschaft


Datenquelle: Mikrozensus

390.000

234.000

3.520.000

(Selbständige Unternehmer)

623.000

Migranten und ihre Unternehmen in Deutschland

Deutsche ohne MH

Ausländer

Eingebürgerte

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

80.000

90.000

türkisch italienisch griechisch polnisch ex-jugo-slawisch

sonst.Osteuropa

Naher/Mitt.Osten

Ausländer Deutsche mit ... MH

Berlin| 06. April 2011

Quelle: Mikrozensus

Wachsende Bedeutung

90

100

110

120

130

140

150

160

170

180

190

200

210

220

230

240

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008

Türken Italiener Griechen Ausländer insges Deutsche

19

91

=1

00

Entwicklung von Selbständigen nach Nationalität Deutschland (Index 1991=100)

„Osteuropäer-Effekt“


Wirtschaftliche Leistungspotenziale

in Deutschland

~ 9 ?~ 13 ~ 34

?80 %(D=40-85%)

70 %(D=20-78%)

82 %(D=70-89%)

120.000Schätzung ~1,6 Mio.

185.000340.000

davon Landsleute

HerkunftVorläufige Berechnungen des ifmUniversität Mannheim*)

griechischMigranten insgesamt

Jahres-Umsatz (Mrd. €)

Arbeitsplätze

italienischtürkisch

*) Hochrechnungen auf Basis von amtlichen Statistiken und ifm-Erhebungen


Einflussgeflecht

Migranten-ökonomie

Markt-bedingungen

Gel

egen

hei

ten

Nachfrage nach Unternehmern Angebot an Unternehmern

rechtlicherRahmen

„ethnische“Ressourcen

Gru

pp

en-

Ch

arak

teri

stik

a

individuelleRessourcen

Arbeitsmarkt

InstitutionenPolitik

Fachliche QualifikationBerufserfahrung

Kaufm. Kenntnisse


Nutzen der Migrantenökonomie *)

Die Potenziale der Migrantenökonomiezu nutzen heißt auch:

Nutzung der Potenziale für die lokale und regionale Wirtschaft

Stärkung der Wirtschaftskraft

Qualifizierte (inter-)nationale Kontakte ins Ausland

bessere internationale Handelsbeziehungen

Stabilisierung multilateraler Strukturen

Förderung des grenzüberschreitenden Miteinanders

*) Quelle: SELF-Dokumentation im Rahmen des ESF-geförderten Projekts EXINET


Soziale und ökonomische Integration

Unternehmer sind (im Durchschnitt) besser gebildet alsArbeitnehmer. Aber es gibt bei einigen noch Aufholbedarf.

Unternehmer sind im Durchschnitt schon über 20 Jahrein Deutschland. Über Hälfte will lebenslang hier bleiben.

Nur Minderheit arbeitet in Bezug auf Kunden und Lieferantenin einer ethnischen Nische

Gesellschaftliche Teilhabe und Identifikation mit Deutschland

Unternehmer schaffen nicht nur für sich selbst, sondern auch für andere einen Arbeitsplatz

Unternehmer erzielen durchschnittlich höheres Einkommenals Arbeitnehmer.


Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!BUV e.VBundesverband der Unternehmervereinigungen e.V. Reinhardtstrasse 4610117 BerlinTel.: + 49 (0) 30 / 275 82 142Fax: + 49 (0) 30 / 275 82 336 [email protected]

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