2.Auflage 2019

AGIL | BGM-ANGEBOTE

Betriebliches Gesundheitsmanagement

BGM – Was bietet Ihnen Aramark?

• Gesundheitstage • Seminare und Workshops • Angebote zu Ernährung, Bewegung,

Stressmanagement • Informationen zu Gesundheitsthemen • Ansprechpartner

Schauen Sie doch mal rein!

BGM-ANGEBOTE | ZIELGRUPPEN

BGM-Angebote - Zielgruppen

Welche BGM-Angebote von Aramark gibt es für wen?

1. Alle Mitarbeiter

• Sonderkonditionen bei Gympass für Sport, Fitness und Wellness: Seit Februar 2019 dürfen Sie sich über einen neuen Mitarbeiter-Benefit freuen: Gympass ist das weltweit größte Sport-, Fitness- und Wellness-Netzwerk und bietet Ihnen deutschland-weit Zugang zu über 2.000 Partnereinrichtungen sowie mehr als 300 Kursen und Aktivitäten. Damit finden Sie immer genau das, was am besten zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passt.

• Lassen Sie sich Online von GESUNDHEIT|BEWEGT unterstützen und registrieren Sie sich gleich mit dem FitCode aramark-live-011018 unter https://live.gesundheit-bewegt.com!

• Bei Rückenproblemen der Mitarbeiter im Betrieb: Aramark Multiplikator „Rückenfit“ in seiner Region ansprechen und ihn zu sich einladen zu einem „Rückenfitnachmittag“ (Liste der Trainer liegt im Intranet bei BGM oder Regionalem Personalleiter)

• Gastronomienahen Gesundheitskurs bei der BGN über die Seite www.regionale-seminare.de aussuchen (Prozessablauf mit Erläuterung „Wie geht das?“ siehe im Intranet unter BGM oder Regionalen Personalleiter ansprechen)

• Individuelle Kurse der gesetzlichen Krankenversicherungen (GKV, siehe deren Webseite) an seinem Wohnort auswählen, mitmachen, Förderung GKV von bis zu 150,- € im Jahr in Anspruch nehmen.

2. Ältere Mitarbeiter

• Ist ein Mitarbeiter schon länger (mehr als 6 Wochen) krank: BEM-Team im GBR (Frau Pasewalk, Herr Novaczyk) um Unterstützung bitten, sie nehmen Kontakt zum MA auf, klären und helfen gemeinsam mit dem RPL.

• Nicht krank aber leistungseingeschränkt: Gesundheits-Team der Region um Hilfe bitten, hat unmittelbaren Kontakt zum Arbeitsmediziner und zur BGN und kann zum weiteren Vorgehen sowohl personen- als auch prozessbezogen beraten (siehe am Ende unter „Ansprechpartner“)

• Weitere Vorschläge auf der Seite „Altersgerechtes Arbeiten“

3. Mitarbeiter und Führungskräfte der Regionen Bei den jeweiligen regionalen Gesundheitsteams (Ansprechpartner = RPLer) mitmachen, gerne eigene Vorschläge und Ideen zur Verbesserung des Gesundheitsmanagements bei Aramark unter agil@aramark.de einbringen. Sie sind herzlich willkommen!

SCHULUNG | R Ü C K E N F I T

Rückenfit: Von Kollegen für Kollegen

Maßgeschneiderter Workshop für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

„…ich habe Rücken…! Sicherlich kennen Sie diesen Ausspruch der KULT-Figur Horst Schlämmer alias HP Kerkeling.

Damit wir die Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im tägli-chen Arbeitsleben erhalten und fördern, bieten wir seit Januar 2017 bundes-weit Rückenfit-Workshops an, die von speziell ausgebildeten Kollegen vor Ort in den Betrieben durchgeführt werden. In einem zweistündigen Workshop wird Basiswissen zu Aufbau und Funktion der Wirbelsäule vermittelt und mit einfa-chen Übungen zur Dehnung und Kräftigung der Muskulatur die persönliche Belastbarkeit und das Wohlbefinden unterstützt.

Wenn Sie mitmachen möchten, wenden Sie sich am besten an Ihre Führungs-kraft, Ihre(n) regionalen Personaleiter(in) oder an das regionale Gesundheits-team. Diese nehmen dann Kontakt zum Rückenfit-Trainer Ihrer Region bzw. Ihres Bereiches auf und vereinbaren einen passenden Termin.

In diesem Workshop erfahren Sie:

• Mehr über das Thema Rückengesundheit

• Wie Sie Ihren Arbeitsalltag rückenschonend gestalten

• Wie Sie im Team aufeinander achten und regelmäßig Ausgleichsübungendurchführen

Zielgruppe: Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Sportkleidung ist nicht notwendig, da wir Übungen machen, die Sie in Ihren Arbeitsalltag integrieren und durchführen können. Wenn Sie selbst Lust ha-ben, als Multiplikator zu arbeiten und Ihre Kollegen zu trainieren, wenden Sie sich an Ihre(n) regionalen Personaleiter(in) oder an Thomas Adam unter Tel.033203/88791027.

SEMINAR | G E S U N D F Ü H R E N

Gesund Führen

Wie Führung auf Gesundheit wirkt - Gesund mit sich und den Mitarbeitern umgehen

Sie betrachten das Thema Gesundheit für sich und in Ihrer Rolle als Füh-rungskraft. Dabei lernen Sie, in herausfordernden, belastenden Situationen als Führungskraft Stress zu reduzieren. Ihre Vorbildrolle ist entscheidend, wenn es darum geht, die Gesunderhaltung Ihrer Mitarbeiter zu fördern. Sie erhalten umfangreiche Informationen, Werkzeuge und Praxistipps, die Sie darin unter-stützen, einen gesundheitsfördernden Führungsstil zu leben.

Die Themen im Einzelnen

• Als Führungskraft selbst gesund bleiben und Vorbild sein

• Was kann ich zur Gesunderhaltung meiner Mitarbeiter beitragen?

• Was ist zu tun, wenn die Gesundheit schon beeinträchtigt ist?

• Energiemanagement und Stressbewältigung

• Bewegungs- und Entspannungsübungen für den Alltag

Zielgruppe: Distriktmanager, Betriebsleiter, allen anderen Führungskräfte einer Ebene

Dieses Seminar ist nach Rücksprache mit der eigenen Führungskraft im Intra-net über „Seminaranmeldung“ bei PE direkt buchbar. Es dauert 1,5 Tage und wird von einer externen Referentin durchgeführt. Fragen zum Seminar beant-wortet ihnen ihr/e regionale/r Personalleiter/in, PE oder Antje Berning unter 06102/7459290.

SEMINAR | E M O T I O N S A R B E I T

Emotionsarbeit: Immer nur lächeln?!

Stressfrei mit Gästen, Kunden und im Team kommunizieren

Nicht immer findet man den Gast oder den Kunden nett, nicht immer ist man "gut drauf". Anstrengende Gäste und Kunden, genervte Kolleg/-innen, gestresste Füh-rungskräfte, ungünstige Arbeitszeiten, Personalmangel und ein starker Wettbewerb prägen die Branche. Oft stehen Mitarbeiter diesen vielfältigen Herausforderungen gegenüber und müssen dabei eigene Bedürfnisse zurückstellen. "Negative" Gefüh-le, wie Ärger, Wut oder Enttäuschung sollen im Kontakt mit Kunden nicht gezeigt werden. Stattdessen wird ein freundliches Lächeln, Offenheit und Zuvorkommenheit in jeder Lebenslage erwartet. Wer jedoch den Umgang mit Kunden nur noch als belastend erlebt, kann letztendlich auch keinen überzeugenden Service bieten.

In diesem eintägigen Seminar lernen Sie, wie Sie mit diesen unterschiedlichen An-forderungen, Ihren eigenen Gefühlen und eigenen Bedürfnissen umgehen, um dau-erhaft Ihre Gesundheit zu stärken und zu erhalten.

• Kommunikation: Grundlegendes & Praktisches

• Sinn & Unsinn von Gefühlen im Berufs- & Privatleben

• Möglichkeiten & Verhaltensweisen für den Alltag

Zielgruppe: Mitarbeiter in der Ausgabe, im Frontcooking/ Servicekräfte/Kassierer/alle weiteren Mitarbeiter mit Kun-den- oder Gastkontakt.

Fragen zum Seminar beantwortet ihnen Martina Fischer unter 033203/88791025.

WORKSHOP | ARBEITSSITUATIONSANALYSE

Arbeitssituationsanalyse - ASIA

Was ist das? Wie hilft das Mitarbeitern und Betrieb?

Methode: • Subjektive Beurteilung der Arbeitssituation durch Mitarbeiter mit Hilfe eines externen Moderators

Durchführung: Mündliche Form der Befragung mit max.15 Mitarbeitern eines Arbeitsbereichs und einer Hierarchie-Ebene, Dauer pro Gruppe ca. 120 Minuten

Vorgehensweise: • Mitarbeiter analysieren z.B. mit einem Vertreter der Berufsgenossenschaft oder dem Betriebsarzt

als Moderator ihre momentane Arbeitssituation,• besprechen positive sowie belastende Faktoren im Arbeitsbereich, entwickeln und bewerten erste

Lösungsmöglichkeiten zum Abbau der Belastungen.• 5 Bereiche: Arbeitsumgebung, Tätigkeit, Betriebsklima, Organisation, Vorgesetztenverhalten und

Stärken (Ressourcen).

Ergebnisse: • Werden in einem anonymisierten Protokoll festgehalten.• Dieses geht an den zuständigen regionalen Personalleiter.• Werden mit dem BL -bei übergeordneten Aspekten im regionalen Gesundheitsteam- besprochen.• BL führt gemeinsam mit seinen Mitarbeitern einen Gesundheitsworkshop durch. Er wird dabei vom

jeweiligen RPL/Gesundheitsteam seiner Region unterstützt.

Ziel: Auf Grundlage der Analyseergebnisse werden Maßnahmen vereinbart, um die erkannten Belastungen am Arbeitsplatz zu verringern oder zu beseitigen.

Gesundheitsworkshop (nach durchgeführter ASIA) • Einladung der Mitarbeiter• Kurze Begrüßung und Hintergrundinformationen• Erläuterung/Auffrischung (Warum beschäftigten wir uns damit?)• Nachfrage wie MA die Methode Arbeitssituationsanalyse durch die BGN erlebt haben• Vorstellen der Ergebnisse dieser Analyse mit Hinweis auf Anonymität• Nennung der Wichtigkeit der Veränderungen (von Bedeutung für spätere Priorisierung)

WORKSHOP | ARBEITSSITUATIONSANALYSE

• Eingehen auf positive Aspekte „was gefällt mir an meiner Arbeit‘‘ als „Starter“• Eingehen auf Problembereiche und bereits bei der ASiA genannter Lösungsvorschläge• Gemeinsame Erarbeitung von Umsetzungsvorschlägen mit „Wer ist verantwortlich?“ und „Termin

der Umsetzung“• Erstellen eines Protokolls• Feedbackmeldung an Gesundheitsteam

ASIA wird seit 4 Jahren erfolgreich bei Aramark genutzt. Es wurden schon viele gute Lösun-gen gemeinsam erarbeitet, um unsere Arbeitsplätze gesünder zu gestalten.

Wenn sie noch Fragen dazu haben sollten, sprechen sie ihren jeweiligen Regionalen Personal-leiter oder Martina Fischer unter 033203/88791025 an!

WORKSHOP UND STANDORTBESTIMMUNG | GESUNDHEITSTAGE

Gesundheitstage Warum ein Gesundheitstag?

Ein Gesundheitstag ist ein sehr effektives Instrument, um viele Mitarbeiter zu Gesund-heitsthemen persönlich zu erreichen und sich mit ihnen zu ihren Bedarfen auszutauschen. Durch die Möglichkeit des Informierens und Ausprobierens werden Angebote besser wahrgenommen, angenommen und auch weiterverfolgt.

• Bei Aramark werden in allen Regionen nacheinander Gesundheitstage gemeinsammit der Berufsgenossenschaft oder den Krankenkassen – zunächst den Führungs-kräften- und in einem zweiten Schritt den Mitarbeitern angeboten.

• Die Bausteine orientieren sich an den „meistvertretenen“ Krankheiten bei Aramark.Sie finden aktiv als Workshops statt und können sich beispielsweise mit folgendenInhalten befassen.:

WORKSHOP UND STANDORTBESTIMMUNG | GESUNDHEITSTAGE

1. AGIL - Was ist das? Infos und Feedback zu BGM-Angeboten bei Aramark

2. Stressmanagement - Erleichtern sie sich und ihren Mitarbeitern ihren Alltagmit praktischen Übungen zur Stressbewältigung

3. Rückenfit - Inhousetraining, Studio oder Online: Was ist für mich und meineMitarbeiter das Richtige und wie gehe ich es an?

4. Wie kann ich mit gesunder Ernährung Krankheiten vorbeugen? Tipps undAnregungen für den Alltag

5. Gute Nacht Arbeitswelt! - Welche Bedeutung hat der Schlaf für ein gesundesLeben?……………………………und vieles mehr in Absprache mit der Region

• Die Teilnehmer werden in Gruppen von circa 20 Personen aufgeteilt und besuchen dieWorkshops rotierend.

• Die Workshops dauern in der Regel 45 Minuten und werden so oft wiederholt, dass jederdie Chance hat, alle Workshops zu besuchen.

• Vor dem Start des Gesundheitstages, in den Pausen und nach Beendigung der Work-shops am Nachmittag können die Teilnehmer eine kleine „Gesundheitsmesse“ besu-chen. D.h. sie können die Geräte, die der externe Partner uns zur Verfügung stellt, aus-probieren und Parcours oder Stände besuchen, wo eine individuelle Standortbestim-mung zum jeweiligen Gesundheitsthema stattfindet.

GESUNDE ERNÄHRUNG

Gesunde Ernährung

Und so können Sie von agil profitieren: Wir bieten Ihnen aktuelle Expertentipps, ausgewogene Rezepte zum Nachkochen für Zuhause oder gesundheitsorientierte Menüs und Snacks in Ihrem Betrieb.

Folgende Module zur gesunden Ernährung bieten wir Ihnen an:

• Zugang zum Online-Portal

Geballtes Know-how zu Ernährung gibt es auchonline auf unserem foodboost Portal. Die AramarkErnährungsexperten bieten regelmäßige Updateszu wertvollen Zutaten, Aha-Effekte zur gesundenErnährung und leckere Rezepte zum Nachkochen.Entdecke was in dir steckt:www.aramark-foodboost.de

• Kostenloses Kochbuch

Probieren Sie’s selbst aus! Finden Sie Ihr Lieblingsrezept inunserem Well fit-Kochbuch, das wir Ihnen bei Teilnahme anunseren agil-Angeboten zur Verfügung stellen. Die Menüsschmecken nicht nur köstlich, sondern sind auch besondersvitalisierend.Die digitale Fassung finden Sie im Intranet unterBereiche – Human Resources – Agil

Fragen zum Thema gesunde Ernährung beantwortet ihnen Ulrike Mößner unter 06102/745-9210 oder ulrike.moessner@aramark.de

ARBEITSSICHERHEIT | BETRIEBLICHE HILFS- UND ARBEITSMITTEL

Betriebliche Hilfs- und Arbeitsmittel

Was fällt darunter und wie kann ich solche Mittel bekommen?

Wenn die Erwerbsfähigkeit gefährdet oder beeinträchtigt ist, können bei medizinischer Indika-tion, individuelle Förderleistungen bei den Rehabilitationsträgern und/oder dem Integrations-amt beantragt werden. Hilfsmittel und technische Arbeitshilfen können u. a. sein:

• Bildschirmarbeitsplatzbrille• höhenverstellbare Arbeitstische• spezielle Hörgeräte mit Lärmschutz• Arthrodesenstühle• Bildschirmlesegeräte• Einhand-Tastaturen

Ob und wie die Kostenübernahme bewilligt wird, wird von Einzelfall zu Einzelfall betrachtet und ge-prüft.

Um die Erwerbstätigkeit von Menschen mit Behinderung oder mit drohender Behinderung zu ermögli-chen bzw. zu sichern, gibt es eine Reihe von finanziellen und personellen Förderleistungen. Darunter fallen zum Beispiel finanzielle Hilfen für die behinderungsgerechte Anpassung der Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung mit berufsbezogenen Hilfsmitteln oder technischen Arbeitshilfen.

Diese Leistungen werden durch die Rehabilitationsträger und/oder das Integrationsamt gewährt und nur dann übernommen, wenn diese Hilfsmittel für die Ausübung einer speziellen Berufstätigkeit erfor-derlich sind.

So können bestimmte orthopädische Arbeitssicherheitsschuhe, die ein Arbeitnehmer mit Fußbehinde-rung ausschließlich am Arbeitsplatz trägt, eine Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben sein. Folglich ist ein Träger für die berufliche Rehabilitation (z. B. Bundesagentur für Arbeit, Rentenversicherung) oder das Integrationsamt zuständig.

Dagegen sind orthopädische Schuhe, die allgemein eine Gehbehinderung ausgleichen und sowohl im Alltag als auch im Berufsleben genutzt werden, Hilfsmittel der medizinischen Rehabilitation und somit im Regelfall von der Krankenkasse zu finanzieren.

ARBEITSSICHERHEIT | BETRIEBLICHE HILFS- UND ARBEITSMITTEL

Technische Arbeitshilfen sind Vorrichtungen und Geräte, die behinderungsbedingte Nachteile bei der Ausübung der Arbeit ausgleichen. Sie werden am Arbeitsplatz installiert, ausschließlich dort benutzt und sind auf die persönlichen Bedürfnisse des behinderten Arbeitnehmers abgestimmt. Technische Arbeitshilfen können behinderungsgerechte Sonderanfertigungen oder handelsübliche Produkte sein. Sie gehören nicht zur üblichen Arbeitsplatzausstattung und werden für den Arbeitnehmer als Einzel-maßnahme persönlich angeschafft. Der Arbeitnehmer ist folglich Antragsteller und in der Regel Eigen-tümer; Somit kann er die für ihn angeschaffte Arbeitshilfe bei einem Arbeitsplatzwechsel mitnehmen.

Grundsätzlich können alle technischen Arbeitshilfen gefördert werden, die der beruflichen Teilhabe dienen. Folglich gibt es keine definierte Liste bewilligungsfähiger Arbeitshilfen Voraussetzung für die Kostenübernahme ist aber, dass die Arbeitshilfen ausschließlich für die berufliche Tätigkeit genutzt werden und eine langfristige, körperliche Einschränkung ärztlich attestiert wurde.

Eine umfassende Prozessbeschreibung zur Beantragung von „betrieblichen Hilfs- und Ar-beitsmitteln“ bei Aramark finden Sie im Intranet unter http://www5.aramark-

intern.de/HR/Seiten/Personalmanagement/Betriebliches%20Gesundheitsmanagement/Maßnahmen-BGM.aspx

Wenn sie noch Fragen dazu haben, sprechen Sie Thomas Beetz an unter 06102/7459248 oder senden ihm eine E-Mail: thomas.beetz@aramark.de

KOOPERATIONEN MIT EXTERNEN | FITNESS AND MORE

Kooperationen mit Externen im BGM Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement möchten wir Ihre gesundheitlichen Belastungen sowie krankheits- und unfallbedingte Ausfälle reduzieren. Hierbei nehmen wir auch die Hilfe von Partnern im Gesundheitssystem wie unserer Berufsgenossenschaft (Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe), den Krankenkassen und anderen in Anspruch.

Mit den bei uns am meisten vertretenen Krankenkassen und der Berufsgenossenschaft führen wir regelmäßig Analysen unserer häufigsten Erkrankungen und Verletzungen bei Arbeitsunfällen durch. Daraus werden dann gezielt Maßnahmen entwickelt, die die Bereiche Bewegung, Ernährung, Arbeitssicherheit und Stressmanagement abdecken. Auf folgende neue Angebote möchten wir sie hinweisen:

Sonderkonditionen bei Gympass

Seit Februar 2019 dürfen Sie sich auch über einen neuen Mitarbeiter-Benefit freuen: Gympass ist das weltweit größte Sport-, Fitness- und Wellness-Netzwerk und bietet Ihnen deutsch-landweit Zugang zu über 2.000 Partnereinrichtungen sowie mehr als 300 Kursen und Aktivitäten. Damit finden Sie immer genau das, was am besten zu Ihnen und Ihren Bedürfnissen passt.

Wer kann mitmachen? Alle Mitarbeiter der Aramark-Konzerngesellschaften in Deutschland. Nicht dazu zählen Mitarbeiter, die im Rahmen von Ein-Tages-Befristungen (auch wiederkehrenden) beschäftigt werden sowie geringfügig be-schäftigte Mitarbeiter, die im Rahmen eines Abrufarbeitsverhältnisses eingesetzt werden.

Wer darf noch mitkommen? Gemeinsam macht Sport noch mehr Spaß: Laden Sie bis zu zwei Familienmitglieder ein, denn sie können zu den gleichen Preisen wie Sie trainieren.

Wie geht es? Registrieren Sie sich mit Ihrer maximal 6-stelligen Personalnummer im Format „AramarkDeutschlandxxxxxx" auf www.gympass.com/de/aramark-de, um das Partnernetzwerk (= Fitnessstudios vor Ort) und die verschie-denen Mitgliedschaftspakete kennenzulernen. Um den Gympass 7 Tage lang gratis testen zu können, legen Sie einfach das bevorzugte Paket in Ihren Warenkorb. Dort sehen Sie den „Preis" von 0,00 Euro während der Testphase. Sofern Sie Ihr Paket nicht wechseln oder Ihre Mitgliedschaft kündigen, verlängert sich die Laufzeit nach Ablauf des Probemonats automatisch zu den reduzierten Konditionen für Aramark-Mitarbeiter. Diese sehen sie in der folgenden Übersicht:

KOOPERATIONEN MIT EXTERNEN | FITNESS AND MORE

Was kann ich tun, damit meine Fitnesseinrichtung auch dabei ist? Ihnen fehlt noch ein bestimmtes Sport- oder Freizeitangebot? Dann empfehlen Sie neue Gympass Partner einfach über Ihren Gympass Account. Klicken Sie dazu auf „Mein Konto" und „Gympass Partner empfehlen" und das Gympass-Team informiert Sie, sobald die Einrichtung als Partner gewonnen wurde.

Alles klar? Dann registrieren Sie sich mit Ihrer maximal 6-stelligen Personalnummer (bitte keine „0" davor setzen) im Format „AramarkDeutschlandxxxxxx" auf www.gympass.com/de/aramark-de und probieren es einfach aus!

Sie haben weitere Fragen zu Gympass? Dann gehen sie auf https://www.gympass.com/de/help-center oder kontaktieren Sie das Gympass-Team unter kontakt@gympass.com bzw. telefonisch unter 089 121 402 314.

Unser Ziel ist einfach formuliert: Werden Sie aktiv. Tun Sie etwas für Ihre Gesundheit und bleiben Sie gesund!

Online-Plattform zu allen Gesundheitsthemen

Möchten Sie lieber von zu Hause aus trainieren oder sich informieren? Ihr Wunsch nach mehr Onli-neangeboten geht in Erfüllung:

Wir bieten Ihnen die kostenlose Nutzung des Online-Portals GESUNDHEIT|BEWEGT an, um mehr Gesund-heit in Ihren Alltag zu integrieren. Nutzen Sie regelmäßige Gesundheitsimpulse für Ihre persönliche Gesund-heit. Mit Aktionen wie z.B. Challenges, die Sie motivieren und Spaß machen. Mit Tipps, die im Team und im Betrieb auch funktionieren. Mit Gesundheitsservices, wie z.B. dem persönlichen Gesundheitstag, mit denen Sie das Programm für sich passend gestalten können.

Lassen Sie sich dabei von GESUNDHEIT|BEWEGT unterstützen und registrieren Sie sich gleich mit dem FitCode aramark-live-011018 unter https://live.gesundheit-bewegt.com!

Das Programm funktioniert auf jedem gängigen Endgerät: PC, Tablet oder Smartphone! Die Webtour durch das Portal zeigt Ihnen dann mit wenigen Schritten, wo Sie die wichtigsten Inhalte finden und wie Sie die ein-zelnen Services von GESUNDHEIT|BEWEGT nutzen können.

 

Basic 

14,99€ /Monat 

Silver 

29,99€ /Monat 

Gold 

44,99€ /Monat 

Platinum 

59,99€ /Monat 

750 

Gympass Partner  

Deutschland 

1.200 

Gympass Partner  

Deutschland 

1.700 

Gympass Partner  

Deutschland 

2.000 

Gympass Partner  

Deutschland 

ALTERSGERECHTES ARBEITEN

Altersgerechtes Arbeiten Wie kann man ältere Mitarbeiter unterstützen, die gewisse Tätigkeiten nur noch eingeschränkt ausführen können?

1. Optimierung von Routinen und Prozessen• Lagerordnung überprüfen (z.B. Schweres unten, Leichtes oben)• Gewichtslimitierungen einführen z.B. Geschirrwagen oder Besteckkasten• Heben nicht über Schulterhöhe• Hilfsmittel wie Hebe-, Steh- und Tragehilfen zur Entlastung einsetzen• Maßnahmen festlegen, deren Umsetzung und Wirksamkeit regelmäßig prüfen• Entlastungsmöglichkeiten durch die Betriebsleiter an die MA kommunizieren

2. Betriebsfremde bewerten aktuelle Abläufe• Kollegen, aus anderen Bereichen wie z.B. Sicherheitsfachkraft oder Operational Support prüfen

Arbeitsabläufe auf Optimierungspotenzial• Externe, wie der Arbeitsmedizinische Dienst, die BGN (in Form von ASIA) oder den Integrations-

fachdienst („Jobcoach“) bei Schwerbehinderten werden mit eingebunden

3. Änderungen innerhalb des Teams• Altersgemischte Teams anstreben• Aufbau einer solidarischen Grundhaltung im Team• Jüngere Mitarbeiter stocken evtl. Stunden auf, ältere MA könnten reduzieren• Nach Gesprächen mit Betroffenen/Beteiligten: temporäre Abgabe von körperlich anstrengenden

Aufgaben an jüngere MA bei entsprechendem Ausgleich

Zielgruppe: ältere operative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (ab ca. 55 Jahren) und deren Führungskräfte

Ansprechpartner: Thomas Beetz 06102/7459248, thomas.beetz@aramark.de oder Regionaler Personalleiter

Evaluation

Abschlussgespräch

ggf. Maßnahmen

ggf. Folgegespräch(e) ggf. Externe

BEM Eingliederungsgespräch

Zustimmung Beschäftigte/r Klärung der Beteiligten

Erstkontakt, Beschäftigte anschreiben: Einladung

BETRIEBLICHES WIEDEREINGLIEDERUNGSMANAGEMENT

Betriebliches Wiedereingliederungs- management - BEM

Wie kann man langzeitkranke Mitarbeiter wiedereingliedern?

Mitarbeiter, die 6 Wochen arbeitsunfähig krank waren, haben die Möglichkeit, an einer be- trieblichen Wiedereingliederung teil zu nehmen. Der Gesamtbetriebsrat geht auf diese Mitar- beiter zu und bietet ihnen ein Gespräch an.

Wenn der Mitarbeiter das Gesprächsangebot annimmt, spricht der GBR zunächst mit ihm/ihr „unter vier Augen“. Im Anschluss klärt der GBR mit dem Regionalen Personalleiter und der Führungskraft ob und welche Möglichkeiten der Wiedereingliederung des Mitarbeiters in Frage kommen.

Zielgruppe: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in den letzten 12 Monaten mehr als 42 Tage arbeitsunfähig erkrankt waren

Beteiligte: Führungskraft, Regionaler Personalleiter, Gesamtbetriebsrat

Ansprechpartner: Claudia Pasewalk Tel. 0172/8198119, claudia.pasewalk@aramark.de oder Dirk Nowaczyk Tel. 0173/6517943, dirk.nowaczyk@aramark.de

VORSORGEUNTERSUCHUNGEN | GKV

Vorsorgeuntersuchungen Gesetzliche Krankenversicherungen (GKV) Jeder gesetzlich Krankenversicherte hat ein Recht auf kostenlose Vorsorgeuntersuchungen. Vorsorgeuntersuchungen konzentrieren sich auf Krankheiten, die gut zu behandeln sind, wenn sie früh erkannt werden. Hierzu zählen die häufigsten Todesursachen, nämlich Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Tumore. Krankheits- und Krebsfrüherkennung gehören bereits seit den siebziger Jahren zum Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV).

Die Zahl derer, die solche Untersuchungen in Anspruch nehmen, war bisher eher niedrig, steigt jedoch in den letzten Jahren ständig an. Die meisten GKVen bieten denjenigen Versicherten, die an diesen Untersuchungen teilnehmen, finanzielle Anreize wie z.B. Beitragsrückerstattungen oder andere Vergünstigungen über ihr Bonussystem. Hier eine Übersicht der von den gesetzlichen Krankenkassen bezahlten Vorsorgeuntersuchungen:

Gesundheits-Check-up

Check-up (alle zwei Jahre) bei Frauen und Männern ab dem Alter von 35 Jahren: Ganzkörperuntersu-chung mit Blutdruckmessung, Blutproben zur Ermittlung der Blutzucker- und Cholesterinwerte, Urinunter-suchung, ausführliches Gespräch mit dem Arzt.

Früherkennung von Krebs

• Ganzkörperuntersuchung der gesamten Haut bei Frauen und Männern ab 35 Jahren• Genitaluntersuchung (jährlich) auf Gebärmutterhalskrebs bei Frauen ab dem Alter von 20 Jahren• Brustuntersuchung (jährlich) bei Frauen ab dem Alter von 30 Jahren• Mammographie-Screening (alle zwei Jahre) bei Frauen ab 50 Jahren bis zum Ende des 70. LJs• Prostatauntersuchung, Genitaluntersuchung (jährlich), Tastuntersuchung der Lymphknoten bei Män-

nern ab dem Alter von 45 Jahren• Dickdarm- und Rektumuntersuchung (jährlich), Test auf verborgenes Blut (jährlich bis zum Alter von 54

Jahren) bei Frauen und Männern ab dem Alter von 50 Jahren; ab 55 Jahren: Zwei Darmspiegelungenim Abstand von 10 Jahren, Test auf verborgenes Blut alle zwei Jahre;

VORSORGEUNTERSUCHUNGEN | GKV

Zahnvorsorge-Untersuchung

Untersuchung auf Zahn-, Mund- und Kieferkrankheiten (einmal je Kalenderhalbjahr) bei Mädchen und Jungen im Alter von 6 bis 18 Jahren, bis 6 Jahre: drei Untersuchungen;

• Zahnvorsorge-Untersuchungen (einmal je Kalenderhalbjahr) bei Frauen undMännern ab dem Alter von 18 Jahren.

Schutzimpfungen

Schutzimpfungen sind Bestandteil des Leistungskatalogs der gesetzlichen Krankenversicherung. Darüber hinaus können Krankenkassen die Kosten für bestimmte Reiseimpfungen übernehmen.

• Regelimpfungen für Säuglinge, Kinder und Jugendliche, die jedes Kind erhalten sollte: Hepatitis B,Diphtherie, Tetanus, Poliomyelitis (Kinderlähmung), Haemophilus influenzae Typ B (Hib.)-Infektion,Pertussis (Keuchhusten), Masern, Mumps, Röteln, Varizellen, Humane Papillomaviren für Mädchenzwischen 12 und 17 Jahren

• Auffrischimpfungen (unterschiedlich in den Satzungen der Kassen geregelt), die bei Erwachsenenaufgefrischt oder bei fehlender Grundimpfung nachgeholt werden sollen: Diphtherie (alle 10 Jahreempfohlen), Tetanus

• Indikationsimpfungen (unterschiedlich in den Satzungen der Kassen geregelt) bei erhöhter Gefährdungvon Personen und bei Angehörigen bestimmter Alters- oder Risikogruppen: Influenza (Standardimp-fung für Personen ab 60 Jahre), Pneumokokken-Infektion (Standardimpfung für Personen ab 60 Jah-re), Frühsommermeningo-Enzephalitis (FSME), Haemophilus influenza Typ B (Hib.)-Infektion, Infekti-on-Hepatitis A und B, Tollwut, Meningokokken-Infektion, Poliomyelitis (Kinderlähmung), Varizellen, Rö-teln, Pertussis (Keuchhusten)

Schwangerschafts-Vorsorge

Zur Schwangerschaftsvorsorge gehören die Betreuung während der Schwangerschaft und nach der Ent-bindung. Dabei soll die Schwangere untersucht und beraten werden. Zum Beispiel über Gesundheitsrisi-ken oder Ernährung. Ärztinnen und Ärzte, Hebammen und Krankenkassen wirken zusammen. Zu den Vorsorgeleistungen gehören unter anderem:

• Erkennung und Überwachung von Risikoschwangerschaften• Ultraschalldiagnostik• Untersuchung auf HIV• Weitere Blutuntersuchungen auf InfektionenUntersuchung und Beratung der Wöchnerin

ANSPRECHPARTNER | BGM

Ihre Ansprechpartner im BGM Wir haben ein zentrales Steuergremium und 8 Regionale Gesundheitsteams gegründet, die sich im Thema Gesundheit bei Aramark gut auskennen und für Sie als Ansprechpartner zur Verfügung stehen.

Sprechen sie im Steuerungsteam Gesundheit mit …………… • Antje Berning, Tel. 06102/7459290, antje.berning@aramark.de, • Martina Fischer, Tel. 033203/88791025, martina.fischer@aramark.de, • Thomas Adam, Tel. 033203/88791027, thomas.adam@aramark.de, • Thomas Beetz, Tel. 06102/7459248, thomas.beetz@aramark.de, • Ulrike Mössner, Tel. 06102/7459210, ulrike.mössner@aramark.de, • Dieter Schuck, Tel.06102/7459139, dieter.schuck@aramark.de, • Claudia Pasewalk, Tel. 0172/8198119, claudia.pasewalk@aramark.de, • Dirk Nowaczyk, Tel.0173/6517943, dirk.novaczyk@aramark.de,

und in den Regionalen Gesundheitsteams mit …………… • GT Ost Martina Fischer, Tel. 033203/88791025, martina.fischer@aramark.de , • GT Nord Ingrid Schumann, Tel. 040/76400120, ingrid.schumann@aramark.de , • GT Süd Andreas Maihöfer,Tel.07024/983835019, andreas.maihoefer@aramark.de • GT West Diana Marske, Tel. 02086/968083017 diana.marske@aramark.de , • GT Mitte Angelina Trinder, Tel.06102/7459261, angelina.trinder@aramark.de , • GT SOst Steffen Oelschläger, 089/3580736012, steffen.oelschlaeger@aramark.de, • GT S&E Clarissa Bögelein, Tel.06102/7459165, clarissa.boegelein@aramark.de , • GT Zentr Antje Berning, Tel.06102/7459290, antje.berning@aramark.de ;

Gerne können Sie bei den jeweiligen regionalen Gesundheitsteams (Ansprechpart-ner s.o.) mitmachen oder z.B. auch eigene Vorschläge und Ideen zur Verbesserung des Gesundheitsmanagements bei Aramark unter agil@aramark.de einbringen.

ANSPRECHPARTNER | BGM

Noch Fragen? Sprechen sie uns an!

Sie sind herzlich willkommen in den Gesundheitsteams!

Wir freuen uns auf Sie!