Beurteilung (Assessment) von Fähigkeiten Modul 5

Pilottraining

Trainerin: Dr.in Camilla Bensch

Beurteilung (Assessment) von Fähigkeiten

• Willkommen

• Einführung in das Thema

• Erwartungen an das Modul und Überblick über seine Inhalte

• Erste Annäherung an das Thema Assessment

Überblick: Inhalte des Moduls

• Einleitung: Verschiedene Assessment-Ansätze

• FIT (Interessenstest)

• Kompetenzprofil und -karten

• Benotung von Berufen

• Berufsrucksack

• hamet

• Melba

• IDA

• Verschiedene Arten von Arbeitsblättern

• Hutkarten, Lebensstilkarten… (Doose)

• Übertragung in die Praxis, Implementierung…

Paradigmenwechsel

Institutionalisierte Unterstützung

• Orientierung: Behinderung

• Defizitorientierung

Individuelle Unterstützung

• Orientierung: Individuum

• Suche nach Fähigkeiten und

Stärken

treatment

Wahrnehmung kogn. Fähigkeiten Kommunikation motor. Fähigkeiten Verhalten

Paradigmenwechsel

Institutionalisierte Unterstützung

• Ziel: Reduktion des negativen Verhaltens

• Unterstützung basiert auf Untersuchungen, standardisierten Tests, Expertenmeinungen.

• Der/Die Betroffene ist nur teilweise in den Planungsprozess miteinbezogen.

Individuelle Unterstützung

• Ziel: Verbesserung der Lebensqualität

• Unterstützung gründet sich auf die Zusammenarbeit mit dem/der Betroffenen, Familienmitgliedern, FreundInnen, ExpertInnen...

• Der/Die Betroffene kontrolliert den Planungsprozess und die Aktivitäten.

Kompetenzorientierter Ansatz

Wichtige Fragen am Übergang zwischen Schule und Beruf:

• Welche Stärken und Fähigkeiten hat der/die Jugendliche?

• Welche Interessen hat er/sie?

• Was macht er/sie gern in der Freizeit?

• Wie sieht sein/ihr Lebensstil aus?

• Welche Träume hat er/sie für die Zukunft?

• Was sind seine/ihre liebsten Schulfächer?

• Welche Erfahrungen hat er/sie bereits gemacht?

Überblick über Assessment-Ansätze

1. Gespräche

2. Standardisierte und psychometrische Verfahren

3. Verhaltensbeobachtung

4. Beurteilung durch Dritte

1. Gespräche

So kann man sich einen allgemeinen Eindruck von der Persönlichkeit, der

Motivation, den beruflichen Vorstellungen und Erwartungen verschaffen.

Bestimmte Materialien und Hilfsmittel können das Gespräch mit

zurückhaltenden Jugendlichen erleichtern.

Hilfsmittel und Materialien:

• Kreative Ansätze (Zeichnungen, “Stärken-Baum”…)

• Bebildertes oder spielerisches Material (Doose-Karten:

Hüte/Träume/Lebensstile/Arbeit, “Benoten” von Berufen, Kompetenz-

Karten…)

• Arbeitsblätter (9 Dinge über mich, Fähigkeiten – Interessen – Passende

Berufe…)

2. Standardisierte Aufgaben und psychometrische VerfahrenStandardisierte Situationen mit Aufgaben, die eine Evaluation von

Arbeitsausführung und -ergebnissen ermöglichen.

Instrumente: A) Standardisierte Aufgaben:

• hamet2

• IDA

B) Psychometrische Verfahren:

• Intelligenztests (Hawie, LPS, …): dürfen nur von PsychologInnen angewendet

werden

• Berufsinteressenstests (FIT, AIST/Allgem. Interessensstrukturtest)

• Eignungstests (MELBA)

• Spezielle Eignungstests (technisches Verständnis, Büro…)

3. Verhaltensbeobachtung

Das Verhalten wird beobachtet, um Rückschlüsse auf die Fähigkeiten ziehen zu können.

• Beobachtung während eines gemeinsamen Termins

Instrumente und Methoden:

• Praktische Aufgaben (“Berufsrucksack”…)

• Praktika und Schnupperpraktika

(siehe Modul 7)

4. Beurteilung durch Dritte

Es werden Informationen von LehrerInnen, Eltern, Vorgesetzten (im Praktikum) eingeholt.

Instrumente und Methoden:

•Gespräche

•Fragebögen

•Feedbackbögen

FIT – FotointeressentestNonverbaler standardisierter Berufsinteressenstest

Methode: Der/Die Jugendliche sortiert Fotos in drei Gruppen: • + “interessiert mich” • - “interessiert mich nicht”• ~ “weiß nicht” Die Ergebnisse werden dokumentiert und dann ausgewertet.

Materialien: 131 Fotos von Berufen, Handbuch, Schablone zur Auswertung der Daten

Ziel: Klärung beruflicher Interessen

FIT – FotointeressentestNonverbaler standardisierter Berufsinteressenstest

Dimensionen des Interesses (Holland):

• R: realistisch

• I: intellektuell

• A: künstlerisch

• S: sozial

• E: unternehmerisch

• C: konventionell

FIT – FotointeressentestNonverbaler standardisierter Berufsinteressenstest

Berufsfelder (Egloff):1. Im Freien sein, naturbezogen, Pflanzen, Tiere2. Mit Nahrungsmitteln zu tun haben, Gastlichkeit pflegen3. Gestalten, verschönern, schmücken, kreativ sein4. Handwerklich arbeiten, bauen, einrichten, montieren5. Praktisch zu tun haben mit Fahrzeugen6. Planen, berechnen, konstruieren, untersuchen 7. Einkaufen, verkaufen, verwalten, Verkehr, Sicherheit8. Mit Sprache arbeiten, informieren, unterhalten9. Mit Menschen zu tun haben, anleiten, pflegen, betreuen

1. Im Freien sein, naturbezogen, Pflanzen, Tiere

2. Mit Nahrungsmitteln zu tun haben, Gastlichkeit pflegen

3. Gestalten, verschönern, schmücken, kreativ sein

4. Handwerklich arbeiten, bauen, einrichten, montieren

5. Praktisch zu tun haben mit Fahrzeugen

6. Planen, berechnen, konstruieren, untersuchen

7. Einkaufen, verkaufen, verwalten, Verkehr, Sicherheit

8. Mit Sprache arbeiten, informieren, unterhalten

9. Mit Menschen zu tun haben, anleiten, pflegen, betreuen

Kompetenz-Profil undKompetenz-KartenNicht-standardisierte, selbst erstellte Methode

Methode: Gespräch über die Fähigkeiten des/der Jugendlichen auf der Grundlage von Karten (mit Bildern). Ein Formular wird mit der Selbsteinschätzung und der Einschätzung durch den/die BeraterIn ausgefüllt.

Materialien: 29 Karten mit Begriffen, die Fähigkeiten beschreiben und passenden Bildern auf der Vorderseite. Auf der Rückseite stehen Erläuterungen und Beispiele.

Ziel: Der/Die BeraterIn lernt den/die Jugendliche/n und seine/ihre Fähigkeiten besser kennen. Der/Die Jugendliche wird damit vertraut, die richtigen Kompetenzbeschreibungen (z.B. im Einstellungsgespräch) zu verwenden. Er/Sie trainiert seine/ihre Selbsteinschätzung und kann sie mit der Einschätzung durch andere Menschen abgleichen.

Kompetenz-Profil und Kompetenz-KartenNicht-standardisierte, selbst erstellte Methode

„Benotung“ von Berufen Nicht-standardisierte, selbst erstellte Methode

Methode: Der/Die Jugendliche schaut sich Bilder von Berufen an und benotet dann die Berufe. Je nach seinen/ihren Interessen vergibt er/sie Noten von 1 (sehr gut) bis 5 (interessiert mich überhaupt nicht).

Materialien: Ein Folder mit Bildern auf der einen, und wichtigen Informationen über die einzelnen Berufe auf der anderen Seite. Eine Liste mit den Berufen, in die der/die Jugendliche seine/ihre Benotung eintragen kann.

Ziel: Der/Die Jugendliche kann sich einen Überblick über mögliche Berufe verschaffen und bekommt Informationen dazu. Der/Die BeraterIn lernt die beruflichen Interessen des/der Jugendlichen kennen.

BerufsrucksackNicht-standardisierte, praxisorientierte Methode

Methode: Die Jugendlichen wählen den Rucksack mit ihrem jeweils bevorzugten Beruf aus und testen in praktischen Aufgaben ihre Fähigkeiten. Die Ergebnisse werden nach der Übung präsentiert.

Materialien: Rucksäcke oder Schachteln mit Materialien für verschiedene Berufe (InstallateurIn, FriseurIn, BäckerIn...) und schriftlichen Aufgabenstellungen

Ziel: eine erste praxisorientierte Einschätzung von Interessen und Fähigkeiten

BerufsrucksackNicht-standardisierte, praxisorientierte Methode

FriseurIn Koch/

Köchin

FloristIn ElektrikerIn

Hamet (Handlungsorientierte Module zur Erfassung und Förderung beruflicher Kompetenzen)

Standardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

Methode: ein diagnostisches Verfahren, das für Jugendliche mit sonderpädagogischem Förderbedarf entwickelt wurde. Es erfüllt die Anforderungen eines Tests. Die Aufgaben orientieren sich an Arbeitssituationen in Industrie, Handel, Dienstleistungsbereich und Büro. Vier Module mit Subtests. Die Module können einzeln oder zusammen angewendet werden.

Materialien:. Testkoffer, Testmaterial, Hilfsmittel, Auswertungsblätter, CD-Rom

Goal: Praxisorientierte Beurteilungsmethode, um die berufsbezogenen Fähigkeiten zu prüfen und zu unterstützen

Hamet Modul 1Standardisierte, handlungsorientierte Assessment- Methode

Handlungsorientierte Beurteilungsmethode, um die beruflich relevanten Fähigkeiten zu untersuchen. Die Beurteilung erfolgt, indem die Fehler aller Subtests gezählt werden. Die Qualität der Arbeit, die Geschwindigkeit und das Arbeitsverhalten werden ebenso untersucht.

26 Subtests. Professionelles Werkzeug und Arbeitsmaterialien werden benötigt.

Dauer: ein ganzer Arbeitstag

Hamet Modul 1: Faktor AStandardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

„Routine und Tempo“Einfache manuelle Routinetätigkeiten mit geringen kognitiven Anforderungen müssen so schnell wie möglich abgearbeitet werden. Die Fähigkeit, feinmotorisch geschickt, zielsicher und flink zuzugreifen und fließende Bewegungsabläufe spielen hier eine ausschlaggebende Rolle.

Aufgaben:Schrauben groß – einSchrauben groß – ausSchrauben klein – einSchrauben klein – ausRegister sortierenRegister – zusammentragenEinfädelnServietten

Hamet Modul 1: Faktor B

Standardisierte, handlungsorientierte Methode

„Werkzeugeinsatz und Werkzeugsteuerung (einfach)“Mit Werkzeugen und Maschinen muss genau an eine vorgegebene Grenze herangearbeitet oder auf einer Linie entlang gesteuert werden. Dazu ist eine fortlaufende visuo-motorische Kontrolle des Arbeitsvorganges notwendig, es muss eine genaues Maß eingehalten werden. Sicherheit und Einfühlsamkeit in der Werkzeugführung wird hier gefordert.

Aufgaben:SchneidenAusmalenNähmaschine

Hamet Modul 1: Faktor CStandardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

„Wahrnehmung und Symmetrie“Abstände einschätzen, Symmetrien verstehen und das Vergleichen von Vorgaben ist eine wichtige berufliche Anforderung, insbesondere bei handwerklich-gestalterischen Berufen. Gefordert wird Symmetrieverständnis und hohe Wahrnehmungsgenauigkeit im Sinne eines visuellen Abtastens und Vergleichens.

Aufgaben:Linien fortsetzenSpiegelbilderPC – Daten übertragenScheiben – verteilenScheiben – symmetrisch

Hamet Modul 1: Faktor DStandardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

„Instruktionsverständnis und Instruktionsumsetzung“Anweisungen und schriftliche Vorgaben müssen genau verstanden und konzentriert umgesetzt werden. Diese Fähigkeiten sind von besonderer Bedeutung bei informationstechnologischen Aufgabenstellungen. Nur so ist am PC ein erfolgreiches Arbeiten möglich.

Aufgaben:PC – CNC-KoordinatenPC – Telefon programmierenPC – Text eingeben

Hamet Modul 1: Faktor EStandardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

„Werkzeugeinsatz und Werkzeugsteuerung (komplex)“Werkzeuge sind kraftvoll und umsichtig einzusetzen, sie sind kontrolliert und korrigierend zu steuern, um formgestalterische Arbeiten ausführen zu können. Bei diesen Aufgaben ist der ganze Körper im Einsatz, Bewegungen müssen aufeinander abgestimmt und koordiniert werden. Gefordert wird die Fähigkeit einer sicheren und gestaltenden komplexen Werkzeugführung.

Aufgaben:Holzfisch feilen – AnrissHolzfisch feilen – WinkelDraht biegenWasserwaage

Hamet Modul 1: Faktor FStandardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

„Messgenauigkeit und Präzision“Lineal oder Geodreieck sind an Bezugspunkten genau anzulegen und Maße bzw. Schnittpunkte sind punktgenau zu markieren. Die Ausführung dieser Aufgaben erfordert die Fähigkeit, mit Messwerkzeugen genau und präzise umzugehen.

Aufgaben:Maße WinkelSchnittpunkte

Hamet Modul 2: LernfähigkeitStandardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

• Beurteilung des Lernerfolgs• Eine Aufgabe aus Modul 1

wird von dem/der ProbandIn und dem/der TestleiterIn ausgewählt.

• Differentialdiagnose: die Gründe für Fehler im Modul 1 finden

• Üben der Aufgabe• Testwiederholung• Präsentation der ErgebnisseDauer: abhängig von der

Aufgabe – vgl. Modul 1

Hamet Modul 3: Soziale FähigkeitenStandardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

Die Grundlage für das Anforderungsprofil zur sozialen Kompetenz ist eine Betriebsbefragung: •Zusammenarbeit mit KollegInnen •Zusammenarbeit mit Vorgesetzten•Umgang mit KundInnen•Umgang mit Kritik•Kommunikationsregeln•Äußeres Erscheinungsbild•Werthaltung•Soziale Zuverlässigkeit•Gestaltung informeller Kontakte

Manche Merkmale werden in realen Situationen beobachtet, andere werden in diagnostischen Situationen in Gruppen getestet. Es wird ein soziales Kompetenzprofil erstellt und Empfehlungen für weiterführende Trainings ausgesprochen.Dauer: ~ 4 Stunden

Hamet Modul 4: Vernetztes DenkenStandardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

• Fähigkeit, in Zusammenhängen zu denken

• Fehlersuche und Problemerkennung

• Berücksichtigung mehrerer Komponenten und deren Abhängigkeit voneinander im Sinne einer optimalen Lösung

• Betrachtet wird hier die Aufmerksamkeit für einen Arbeitsablauf, Fehlererkennung und das daran anschließende rasche Reagieren.

Dauer: ~ 45 Minuten

MELBA (Merkmalprofile zur Eingliederung Leistungsgewandelter und Behinderter in Arbeit)

Standardisierte Checkliste für ein Merkmalprofil

Methode: 29 berufliche Fähigkeiten einer Person werden auf einer fünfstufigen Skala eingestuft. Diese Einstufung wird auf einem Profilblatt dokumentiert. Die Wichtigkeit dieser 29 Merkmale (=Anforderungen) für einen bestimmten Beruf wird ebenso auf einer fünfstufigen Skala eingestuft und auf einem Profilblatt eingetragen. Jede dieser Fähigkeiten/Anforderungen ist klar definiert und hat eine standardisierte Beschreibung. Die beiden Profile können nun übereinander gelegt und verglichen werden.

Materialien: • Blätter für die Anforderungsprofile mit 29 Merkmalen• Blätter für die Fähigkeitsprofile mit 29 Merkmalen• Handbuch mit den Definitionen der Merkmale, Instruktionen für die

Durchführung des Verfahrens und die Interpretation der Daten

Ziel: Dokumentation der Fähigkeiten einer Person auf der einen, und der Anforderungen einer beruflichen Tätigkeit auf der anderen Seite. Vergleich von Profilen, um leistungsadäquate Besetzungen zu ermöglichen.

IDA (Instrumentarium zur Diagnostik von Arbeitsfähigkeiten)

Standardisierte, handlungsorientierte Assessment-Methode

Methode: Instrumentarium zur Diagnostik von Arbeitsfähigkeiten, mit MELBA kompatibel. 14 standardisierte Arbeitsproben. Die Aufgaben können individuell zusammengestellt werden.

Materialien: IDA-Koffer mit:• Arbeitsaufgaben: Materialien für die schriftlichen und die praktischen

Tests• Zeitnehmer, Werkzeuge, Stifte, Draht …• Dokumentationsbögen• Handbuch und Anleitung für die Interpretation der Daten

Ziel: Assessment von... • Kognitiven Fähigkeiten• Qualität der Arbeitsausführung• Psychomotorischen Fähigkeiten• Fähigkeiten in den Bereichen Lesen/Schreiben/Kommunikation

Doose-KartenNicht-standardisiertes, bebildertes, spielerisches Material

4 Arten von Karten: Traumkarten, Lebensstilkarten, Hutkarten, Arbeitskarten

Methode:Die Karten werden sortiert, es werden Stapel gebildet (Dinge, die ich

schon immer machen wollte / Dinge, die mich nicht interessieren / Dinge, die ich einmal probieren könnte).

Mit den Karten wird schließlich gespielt.Materialien: Traumkarten: 144 Karten mit Zeichnungen, die verschiedene Aktivitäten

zeigenLebensstilkarten: 58 Karten mit Zeichnungen, die verschiedene Aktivitäten

des täglichen Lebens zeigenHutkarten: 108 Karten mit Zeichnungen, die verschiedene Rollen zeigenArbeitskarten: 144 Karten mit Zeichnungen, die verschiedene Themen aus

dem Berufsleben abdecken.Ziel: ein Gespräch in Gang bringen, den/die Jugendliche/n kennenlernen,

Informationen über den/die KlientIn bekommen, seine/ihre Träume, Interessen und Lebensrealität verstehen lernen

Doose-KartenNicht-standardisiertes, bebildertes, spielerisches Material

Meine Fähigkeiten!Was kann ich gut?

Meine Interessen!Was interessiert mich?

Welche Berufe passen dazu?

Schule/Bildung

sozial

Alltagsleben

Arbeitseinstellung

körperlich

Anderes (Eigenschaften..)

Stärken-BaumNicht-standardisierter, selbst erstellter, kreativer Ansatz

Methode: Kreative Methode, individuelles Arbeiten. Der/Die Jugendliche zeichnet einen Baum mit Wurzeln, Stamm und Ästen.

Materialien: • Papier• Zeichen- und Malutensilien: Stifte, Farbstifte, Malfarben …

Ziel: Kommunikation über die Stärken eines/einer Jugendlichen, Informationen über seine/ihre Selbsteinschätzung, Anregung seiner/ihrer Vorstellungskraft, Vision einer positiven Zukunft

Stärken-BaumNicht-standardisierter, selbst erstellter, kreativer Ansatz

• Äste: zukünftige berufliche Möglichkeiten auf der Grundlage meiner Fähigkeiten

• Stamm: Fähigkeiten, die ich noch weiterentwickeln möchte

• Wurzeln: meine Fähigkeiten

Umsetzung in die Praxis: Fall “Joseph”Alter: 16 Jahre Schulbildung: Sekundarstufe, Wiederholen einer Klasse, dritte

Leistungsgruppe in Mathematik, Deutsch und Englisch, Lieblingsfächer: Werken, Geografie

Stärken: Höflichkeit, Verlässlichkeit, soziale KompetenzHobbies: Computerspiele, Ausgehen mit FreundInnenBehinderung: Lernbehinderung und eine körperliche

Beeinträchtigung (Mobilitätseinschränkung) nach einem UnfallTraumberuf: Automechaniker

Planen Sie einen Clearing-Prozess: Welche Assessment-Methoden würden Sie anwenden, um mit Joseph einen für ihn geeigneten Beruf zu finden? Was könnten die Ergebnisse sein? Was könnte eine mögliche Clearing-Empfehlung sein? Wie würden Sie die Ergebnisse mit Joseph und seinen Eltern besprechen?

Umsetzung in die Praxis: Anwendung der Methoden in den einzelnen Ländern

• Anwendung neuer Methoden: Welche Methoden könnten neu eingeführt werden? Was könnte sinnvoll sein? Was ist für eine Implementierung wichtig?

• Feedback-Runde