b!g Scrumday OOP 2011 Scrum und Personalmanagement

Erfolgreich mit Scrum

- Einflussfaktor

Personal-management

André Häusling, Scrumjobs

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Der Weg zu einem agilen Personalmanagement

Von der klassischen Organisation...

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... zur agilen Organisation!

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Erfolgreich mit Scrum - Einflussfaktor Personalmanagement

Personal-entwicklung...

Performance Management... Vergütung...

Personalsuche und Personal-

auswahl...

...in agilen Unternehmen

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Führung ...

Der IT-Arbeitsmarkt


Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Unternehmen

3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.

Bedarf an IT-Experten ist weiterhin hoch

Anteil der Unternehmen, die in den letzten 12 Monaten IT-Experten gesucht haben

54%

76%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

ITK-Branche

Anwenderbranchen

Es gibt ein ausreichendes Angebot an IT-

Spezialisten

Es herrscht ein Mangel an IT-Spezialisten

66%

34%


In der ITK-Branche gesucht: Softwareentwickler

45%

40%

25%

21%

18%

16%

14%

12%

11%

61%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Software-Entwicklung

Datenbankentwicklung und -administration

IT-Projektmanagement

Marketing und Vertriebvon IT-Lösungen

Computer- und Netzwerksicherheit

IT-Beratung

System- und Netzwerkadministration

Entwicklung und Herstellungvon ITK-Geräten und -Systemen

Benutzerservice / Help Desk

IT-Training

Quelle: BITKOM

Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?


Der IT-Arbeitsmarkt: IT-Anwenderunternehmen


Bei Anwendern gesucht: IT-Projektmanager

19%

18%

15%

10%

9%

9%

6%

6%

47%

0% 20% 40% 60%

IT-Projektmanagement

Benutzerservice / Help Desk

Computer- und Netzwerksicherheit

Datenbankentwicklung und -administration

Software-Entwicklung

System- und Netzwerkadministration

IT-Training

Marketing und Vertriebvon IT-Lösungen

IT-Beratung

Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle

Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?

44%

12%

8%

13%

22%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Master

Bachelor / BA

Lehre (IT- und Medien-Berufe)

Umschulung oderWeiterbildung

Quereinsteiger


Zwei Drittel der ITK-Anbieter suchen Hochschulabsolventen

Welches Qualifikationsniveau müssen die gesuchten IT-Spezialisten mindestens haben?

Quelle: BITKOM

Hochschul-abschluss


8 Tipps zum Finden von „agilen Mitarbeitern“

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1. Professionelle Stellenausschreibung2. Sozial- vor Fachkompetenzen3. Schnelle Bewerberkommunikation4. Scrum Community nutzen5. Netzwerke aktivieren (in der Probezeit)

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6. Team in Entscheidungsfindung einbinden7. Probezeit als Auswahlprozess8. Talent Pipeline aufbauen

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Karriere machen heißt Kreise ziehen

1. Alternative Karrierewege bieten• Projektvolumen (Time, Budget, etc.)• Scrum-Teams aufbauen• Internationalität

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2. Individuelles Coaching

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Alternative Karrieremöglichkeiten bieten

Junior Consultant

Senior Scrum Master

Geschäftsführer (ggf. CTO)

Beispiel

Führungslaufbahn Fachlaufbahn und/ oder Projektlaufbahn

Bereichsleiter

Teamleiter

Scrum Master

Junior Scrum Master


Individuelles Coaching in einem agilen Umfeld...

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1. Sicherheit2. Abwechslung3. Anerkennung4.Connection5. Wachstum6. Sinn

...heißt Bedürfnisse der Mitarbeiter erkennen!

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Mitarbeitergespräche in agilen Unternehmen

Von Mitarbeiterjahresgesprächen...

zu Mitarbeitertagesgesprächen!

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Zielvereinbarungen in agilen Unternehmen

Von individuellen Zielen...

...zu Teamzielen!

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Leistungsbeurteilungen in agilen Unternehmen

Individuelle Leistung...

... und Teamperformance!

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Vergütung in agilen Unternehmen

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Von der individuellen Karotte...

... zum Teambonus!

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Führung in agilen Unternehmen

Führung von Mitarbeitern

Führung von Teams

Selbstführung

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Kontakt

André HäuslingAm alten Stellwerk 5350733 KölnMobil: +49 177 4040661Email: [email protected]: www.scrumjobs.com

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