Ergreifen Sie die Initiative und sichern Sie sich schon heute wichtige Wettbewerbsvorteile.Unternehmen werden vor immer mehr Herausforderungen gestellt. Sei es der technische Fortschritt, die wachsende Globalisierung oder die immer größer werdende Transparenz der Unternehmen untereinander. Für ein erfolgreiches Unternehmen ist es entscheidend, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden.

Wirken Sie dem demografischen Wandel entgegen.

Der Fachkräftemangel in Deutschland nimmt zu. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden, schaffen Unternehmen neue Anreize. Das Gehalt allein ist heute nicht mehr ausschlaggebend – auch die sogenannten weichen Faktoren müssen stimmen, z. B. Sozialkompetenz und Fürsorge. Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung zeigen Sie Ihre Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Denn Sie kümmern sich um ihre Gesundheit. Als Arbeitgeber sichern Sie Ihrem Unternehmen dadurch einen echten Wettbe- werbsvorteil und steigern Ihr Ansehen innerhalb der Belegschaft.

Grenzen Sie sich vom Markt ab!

In der Phase der Mitarbeitergewinnung bietet Ihnen die betriebliche Gesundheitsförderung die Möglichkeit, sich positiv von Ihren Mitbewerbern abzugrenzen. Denn Sie kümmern sich aktiv um deren Gesundheit.

Mitarbeiter langfristig binden.

Auch in der Phase der Mitarbeiterbindung profitieren Sie als Unternehmen von der Einführung einer betrieblichen Gesund- heitsförderung. Und dies gleich doppelt: mit Kosteneinsparungen und zufriedenen Mitarbeitern.

121 Milliarden Euro jährliche Kosten – senken Sie diese aktiv!

Durch arbeitsbedingte Erkrankungen und Frühverrentungen entstehen enorme Kosten für jedes Unternehmen. Die Bundes- anstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin schätzt die volks- wirtschaftlichen Produktionsausfälle und die ausgefallene Brutto- wertschöpfung durch Arbeitsunfähigkeit im Jahr 2008 auf rund 121 Milliarden Euro.Wissen Sie, wie hoch der Schaden in Ihrem Unternehmen ist? Rechnen Sie selbst: Pro Arbeitnehmer und Fehltag legt die Bundes- anstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 400 € zugrunde. Wirken Sie Krankheitskosten und Fehlzeiten effizient entgegen, um die Produktivität zu sichern – mit der betrieblichen Gesundheitsförderung.Gesunde Mitarbeiter bleiben dem Unternehmen treu.

Mit der Einführung einer betrieblichen Gesundheitsförderung senken Sie nicht nur Kosten, sondern erhöhen auch die Treue Ihrer Mitarbeiter. So konnten Unternehmen mit einem effektiven Gesundheitsprogramm die Kündigungsrate ihrer Mitarbeiter signifikant senken.*

* Quelle: Harvard Business Manager, April 2011

02 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Betriebliche Gesundheitsförderung

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)

o Unsere Kooperationspartner entwickeln mit Ihnen zusammen individuelle Konzepte, Strategien und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Ihrer Mitarbeiter. Ganz nach Ihrem Bedarf.

oHochwertige Absicherung Ihrer Mitarbeiter im Krankheitsfall nach den individuellen Vorstellungen Ihres UnternehmensMit zahlreichen Inklusiv-Serviceleistungen und Qualitätssiegel, das Sie als Unternehmen, dem seine Mitarbeiter wichtig sind, auszeichnet.

Und/oder

Das betriebliche Gesundheitsmanagement ... Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ...

o erhöht die Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation Ihrer Mitarbeiterno stärkt die Identifikation Ihrer Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmeno hilft Ihren Unternehmenserfolg zu steigern n stärkt die Wettbewerbsfähigkeito ist steuerfrei bis zu 500 € je Arbeitnehmer und Jahro erhalten Sie zu Sonderkonditionen bei unseren Kooperationspartnern

o zeichnet sich durch eine umfangreiche Tarifauswahl auso bietet hochwertigen Versicherungsschutz für Ihre Mitarbeiter – ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeitenno erhalten Sie zu sehr günstigen Beiträgen – diese sind als Betriebsausgaben absetzbarno hilft Krankheitskosten und Fehlzeiten im Unternehmen zu reduzieren. o wirkt nachhaltiger als eine Lohnerhöhung o erhöht die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung o verbessert Ihre Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte

03 BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement über renommierte Partner zu Sonderkonditionen!Betriebliches Gesundheitsmanagement wird immer wichtiger!Gesundheitsprogramme gelten in Unternehmen häufig als nettes Extra ohne große Wirkung und Bedeutung. Dabei ist der Return on Investment guter Gesundheitsprogramme sehr überzeugend. Nach einer Untersuchung der Autoren um den Marketing-Professor Leonard L. Berry lohnt sich die Investition in ein hochwertiges und zielgerichtetes Gesundheitsmanagement, denn damit sinken die Gesundheitsausgaben im Unternehmen, die Produktivität steigt und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter wird verbessert. Wirken Sie Krankheitskosten und Fehlzeiten effizient entgegen, um die Produktivität zu sichern – mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement.Diese Zahlen sprechen für sich:(Quelle: Harvard Business Manager, April 2011)Erkrankungsrisiko senken

57%DER MENSCHEN mit hohem Erkrankungsrisiko konnten die Gefahr für ihr Leben durch ein von ihrem Arbeitgeber organisiertes Herz-Kreislauf-Training signifikant senken. Sie wurden danach in eine Gruppe mit niedrigerem Risiko eingestuft. Krank zur Arbeit: teuer für Unternehmen

69%DER JÄHRLICHEN KOSTEN eines kranken Mitarbeiters werden laut einer Untersuchung aus dem Jahr 2002 verursacht, wenn die Mitarbeiter sich krank zur Arbeit schleppen.

Hochwertige Programme sind der Schlüssel zum Erfolg!

Gesundheit geht über die rein körperliche Fitness hinaus. Im Unternehmen sind vor allem Rücken- und Gelenkbeschwerden große Faktoren des Produktivitätsverlustes. Daher ist es wichtig, ganzheitliche und auf die Bedürfnisse des Unternehmens zuge-schnittene Gesundheitsprogamme anzubieten.

Renommierte und zertifizierte Partner zu exklusiven Konditionen.

Als Ihr zuverlässiger Partner rund um das Thema Gesundheit vermitteln wir Ihnen professionelle Anbieter mit umfangreichen Erfahrungen und hervorragenden Referenzen – und das zu Sonderkonditionen. Welche Maßnahme dabei am besten zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt, wird anhand einer Statusanalyse ausgewertet, und Sie können dann im Anschluss aus einem umfangreichen Themenangebot auswählen.o Präventionsmaßnahmeo GesundheitsmessenoGesundheitscoachingo Führungskräftetrainingo Weitere Bausteine nach Maß

Sprechen Sie uns einfach an.

Nachhaltiger als eine Gehaltserhöhung.

Eine interessante Alternative zur Gehaltserhöhung ist die betriebliche Krankenzusatzversicherung. Eine Zusatzversicherung, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeiter abschließt.

Wie motiviert man Mitarbeiter dazu, sich noch stärker dem Unternehmen verbunden zu fühlen, ohne das Unternehmen finanziell stark zu belasten? Von einer Gehaltserhöhung bleibt in der Regel nur wenig übrig. Die Folge: Bei den Mitarbeitern verpufft die gute Absicht. Mit der betrieblichen Krankenzusatzversicherung (bKV) bieten Sie allen Mitarbeitern und nach Wunsch auch deren Angehörigen einen hochwertigen Versicherungsschutz, der im Krankheitsfall deutlich mehr wert ist als eine Nettolohnerhöhung. Die bKV ergänzt dabei sinnvoll die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern bereits über eine sogenannte betriebliche Unterstützungskasse Gesundheitsleistungen bieten, dann geben Sie diese Leistung doch einfach an uns. Ihr Vorteil: Wir kümmern uns um die komplette Abwicklung und die Kosten sind für Sie dauerhaft kalkulierbar. Darüber hinaus sorgen wir gegenüber Ihren Mitarbeitern für eine hohe Diskretion, da z. B. Diagnosen nicht mehr unternehmensintern offengelegt werden müssen.Steuervorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter!

Die arbeitgeberfinanzierten Beiträge zur bKV sind grundsätzlich ein geldwerter Vorteil, den die Mitarbeiter versteuern müssten. Als Arbeitgeber können Sie die Steuern jedoch übernehmen.Dabei ist die Pauschalversteuerung nach § 40.1 EStG mit deut- lich weniger Aufwand verbunden als die Nettolohnversteuerung. Ihr Vorteil: Sowohl die Beiträge zur bKV als auch die Pauschal- steuer stellen Betriebsausgaben dar.

Unser Tipp:

Nach einem Urteil des Bundesfinanzhofs zählen die Beiträge für eine betriebliche Krankenzusatzversicherung zu den Sachbezügen. Damit sind z. B. für das Jahr 2011 pro Mitarbeiter und Monat 44 € steuerfrei. Ihr Steuerberater hilft Ihnen hier gerne weiter.

05 BETRIEBLICHE KRANKENZUSATZVERSICHERUNG

02BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFÖRDERUNG

Wählen Sie das individuelle Paket für Ihr Unternehmen!Sie haben Sie die Wahl, welche gesundheitswirksamen Leistungen Ihren Mitarbeitern und somit Ihrem Unternehmen zugutekommen.

06 BETRIEBLICHE KRANKENZUSATZVERSICHERUNG

Basispaket betriebliches Gesundheitsmanagement zur bKV inklusive!5 x mehr Service – ohne Extrakosten!Mit dem Abschluss einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung bieten wir Ihnen gleichzeitig ein umfassendes Service-Paket – und das ganz ohne Extrakosten:

1. Statusanalyse zum Thema Gesundheitsmanagement: informativ und interessant.Sie erhalten eine kostenlose Erstberatung für die Integration eines betrieblichen Gesundheitsmanagements in Ihrem Unternehmen.2. Gesundheitstelefon: direkt und kompetent.

Das Gesundheitstelefon beantwortet täglich rund um die Uhr Fragenzu Gesundheitsthemen, wie z. B.

o Gesunde Ernährungo Vor- und Nachteile von Therapieno Vorbeugende Maßnahmeno Erläuterung zu Medikamenten und Beipackzettelno Nächstgelegene Spezialpraxiso Arztadressen mit Anfahrtsbeschreibungo Deutsch- oder englischsprachiger Arzt im Urlaubo Reisekrankheiten o Pflege von Angehörigen

3. Gesundheitsbroschüren: aktuell und umfassend.

Einmal jährlich stellen wir Ihnen für jeden Ihrer Mitarbeiter eine unserer Gesundheitsbroschüren zur Verfügung. Wählen Sie einfach aus dem breiten Spektrum der zur Verfügung stehenden Themen das passende für Ihre Mitarbeiter aus.

4. Gesundheitsportal im Internet: schnell und übersichtlich.

Unter www.hallesche-gesundheitsportal.de bieten wir Ihren Mitarbeitern ein umfangreiches Serviceangebot zum Thema Gesundheit:

o Aktuelles über Allergien, Rückenschmerzen, Gesundheitsrisiken sowie die neuesten Erkenntnisse aus Medizin und Forschung

o Ausführliche Informationen über empfohlene Impfungen und die Reiseapotheke für den Urlaub

5.Gesundheitsakte: wichtig und nützlich.

Mit der Gesundheitsakte stehen Ihren Mitarbeitern folgende Angebote zur Verfügung:

o Impf- und Vorsorgeassistento Dokumentenablageo Behandlungs- und Adressmanagemento Medikamenten-Pass und Risiko-Check Ernährungsberatungo Patientenforum

07 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT

Was Sie sonst noch von uns erwarten können ...

Auch ins Ausland entsandten Mitarbeitern bieten wir Spitzenleistungen! Fordern Sie einfach unverbindlich Informationen zu unserer Auslandskranken-Gruppenversicherung an – mit vielen Vorteilen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter! Mehr Sicherheit auch im Pflegefall für Ihre Mitarbeiter? Pflege-Schutzbrief hilft mit 24-Stunden-Organisationsgarantie jetzt auch bei Demenz.

Das Qualitätssiegel: Für ausgezeichnete Unternehmen!

Was ist das Qualitätssiegel?

Für den Abschluss einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung stellt wir Ihnen als Unternehmen ein Gütesiegel zur Verfügung, mit dem Sie Ihre betriebliche Gesundheitsförderung öffentlichkeitswirksam kommunizieren können.

Welche Vorteile haben Sie?

Ob Öffentlichkeitsarbeit oder für die Anwerbung neuer Mitarbeiter, mit dem Qualitätssiegel heben Sie sich von anderen Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter ab. Es signalisiert ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem die Gesundheit der Beschäftigten eine wichtige Rolle spielt.

KanzleiC5.com

Dr. Max Str.14, 82031 GrünwaldFon: +49 (0)89 649 45 148Mobil: +49(0)170 909 88 10Mail: business@kanzleic5.com