Bonus%20anschreiben%20deutschland
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Deutschland Bonus: Anschreiben JELD-WEN Central Europe Bonusregelung 2015 Sehr geehrte Damen und Herren, wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass sich die grundlegende Bonusstruktur für die Region Central Europe mit den Ländergesellschaften Schweiz, Österreich, Ungarn und Deutschland im Vergleich zum Jahr 2014 nicht verändert hat. Gerne haben wir Ihren Wunsch aus dem letzten Jahr aufgenommen und die Liste der zur Verfügung stehenden KPIs erweitert und hoffen somit abteilungsspezifischere KPI-Ziele anbieten zu können. Nachfolgend zur Klarstellung nochmals die Basisinformationen: Welche Personen fallen nun in die einzelnen Level? Level II: Prokuristen, Bereichsleiter und Werkleiter auf Länderebene Level III: Außendienstmitarbeiter, IT-Spezialisten sowie AT-Mitarbeiter, die eine herausragende Aufgabe im Unternehmen wahrnehmen und sowohl an der Weiterentwicklung des Unternehmens als auch an der Führung teilhaben. Die monetäre Höhe des Bonus ist grundsätzlich im Vertrag geregelt mit der Basis von 100 Prozent. Die Aufteilung der 100-Prozent-Basis nach den einzelnen Zielen ergibt sich aus der nachfolgenden Verteilung: Die Minimumwerte für die EBITDA und KPI-Ziele beginnen bis 80% der Zielwerte. Die Maximumwerte sind bei 107,50 % der Zielvorgabe erreicht. Die Bonuswerte für die Zielerreichung der Level staffeln sich wie folgt:
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Transcript of Bonus%20anschreiben%20deutschland
Deutschland
Bonus:
Anschreiben
JELD-WEN Central Europe Bonusregelung 2015
Sehr geehrte Damen und Herren,
wir freuen uns Ihnen mitteilen zu können, dass sich die grundlegende Bonusstruktur für die Region Central Europe mit den Ländergesellschaften Schweiz, Österreich, Ungarn und Deutschland im Vergleich zum Jahr 2014 nicht verändert hat. Gerne haben wir Ihren Wunsch aus dem letzten Jahr aufgenommen und die Liste der zur Verfügung stehenden KPIs erweitert und hoffen somit abteilungsspezifischere KPI-Ziele anbieten zu können.
Nachfolgend zur Klarstellung nochmals die Basisinformationen:
Welche Personen fallen nun in die einzelnen Level?
Level II: Prokuristen, Bereichsleiter und Werkleiter auf Länderebene
Level III: Außendienstmitarbeiter, IT-Spezialisten sowie AT-Mitarbeiter, die eine herausragende Aufgabe im Unternehmen wahrnehmen und sowohl an der Weiterentwicklung des Unternehmens als auch an der Führung teilhaben.
Die monetäre Höhe des Bonus ist grundsätzlich im Vertrag geregelt mit der Basis von 100 Prozent. Die Aufteilung der 100-Prozent-Basis nach den einzelnen Zielen ergibt sich aus der nachfolgenden Verteilung:
Die Minimumwerte für die EBITDA und KPI-Ziele beginnen bis 80% der Zielwerte. Die Maximumwerte sind bei 107,50 % der Zielvorgabe erreicht.
Die Bonuswerte für die Zielerreichung der Level staffeln sich wie folgt:
Wir bitten Sie zu beachten, dass Werte unter 80% Zielerreichung keinen Bonuswert mehr beinhalten.
Die EBITDA-Werte für die Region, bzw. Ländergesellschaften (siehe Anlage "JELD-WEN Central Europe Unternehmensziele 2015") wurden durch den COO und CFO vorgegeben. Dieländerspezifischen KPIs (siehe Anlage "KPI bezogene Ziele JW-D 2015") sind durch die Geschäftsführung vorgegeben und durch den COO und CFO final harmonisiert worden.
Neu ist in 2015: Um das Verfahren abteilungsspezifischer zu gestalten, wurden die wählbaren KPIs in verschiedene Kategorien eingeteilt.
Aus den zur Verfügung stehenden KPIs sind zwischen dem Vorgesetzten und dem jeweiligen Mitarbeiter zwei abteilungsspezifische KPI-Ziele auszuwählen (siehe Anlage "KPI bezogene Ziele JW-D 2015").
Persönliche Ziele werden zwischen dem Vorgesetzten und dem jeweiligen Mitarbeiter vereinbart und sollen entsprechend herausfordernd, aber auch erreichbar sein.
Bitte legen Sie mit Ihrem Vorgesetzten Ihre persönlichen Ziele sowie 2 KPIs fest und geben die unterschriebene Zielvereinbarung (siehe Anlage "Zielvereinbarung JWCE -Level 3 D- 2015") bis spätestens 12.06.2015 an Herrn Fehler oder Herrn Hederer zurück.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
06.05.2015
COO Zentral-Europa CFO Zentral-Europa Bereichsleitung HR Markus Hütt Harald Pöschko Stefan Fehler
