Die besonDere stelle i

Leiter QM (m/w)

CAPerA berater Harald von Daak im interview mit Markus Kornely und Dr. Christian Herr der Firma Hay speed. Mehr

Die besonDere stelle ii

Produktmanager und Produktspezialist (m/w)

Verantwortliche Positionen mit Gestaltungsfreiraum beim Hidden-Champion. Die Geschäftsführer im interview. Mehr

KlArtext

Change-Management:Sind Sie fit für den Wandel?silke rusch über reflektion zur selbsterkenntnis. Aktion: Die CAPERA Karriereberaterin stellt Ihnen das Tool „Kompetenzermittlung“ vor. Mehr

CAPerA intern

dOCUMENTA (13) Kunden und CAPerianer besuchten die weltweit bekannte Kunstausstellung in Kassel

Mehr

liebe leserin, lieber leser,

Die doCUMentA (13) in Kassel ist ein wahrer Pub-likumsmagnet. Auch die CAPerA Partner und Mit-arbeiter genossen Aus-stellung und Atmosphäre bei einem Kunden-event und zeigten sich sehr be-eindruckt von der Vielfalt. ein besonderheit dieses Jahr: Viele exponate befinden sich in der natur und werden sich im laufe der Zeit durch Wind und Wetter verändern.

Und wie gut sind sie auf ihre eigene berufliche Ver-änderung vorbereitet? nutzen sie zur Unterstützung z.b. die CAPerA tools, die wir ihnen beginnend in dieser Ausgabe vorstellen.

schauen sie gleich nach: ist in der Übersicht der stellenanzeigen oder bei den „besonderen stellen“ ih-re traumposition dabei? Dann werden sie aktiv und realisieren sie ihre Veränderung jetzt!

Viel erfolg dabei wünscht ihnen

KArrierebRIEfCAPERA

CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012

DAs e-MAGAZin Der CAPerA FÜr KArriereinteressierte

AUGUst 2012

Mehr Stellen auf www.capera.de

silke rusch, Karriereberaterin, Partnerin

stellenAnGebote

IT-Teamleiter mit Schwerpunkt SAP (m/w) Gestaltungsaufgabe bei solidem Mittelständler

Leiter business Unit Industrie (m/w) Attraktive Führungsaufgabe bei internationalem Hersteller

Projektmanager Großanlagenbau (m/w) spannende und anspruchsvolle Aufgabe bei Marktführer

Vertriebsingenieur (m/w) Anlagenbau für die Düngemittel-industrie

Leiter Gutachten (m/w) Dynamische Führungskraft mit Hypzert-Zertifizierung

Projektmanager Unternehmensentwicklung (m/w) Automobilzulieferer in der expansion

Prozessplaner im Kunststoffspritzguss (m/w) High-end-technik bei top-Automobil-Zulieferer

betriebsingenieur (m/w) Prozessverantwortung im verfahrenstechn. Anlagenbau

Applikationsingenieur (m/w) entwickeln & Konstruieren – spannende Aufgabe

berater Private banking-Center (m/w) betreuung der top-Vermögenskunden

Vertriebsleiter Intelligence (m/w) Kommunikationsaufklärungssysteme für intern. Märkte

? Herr Kornely, Hay Automobiltechnik ist in der Auto mobilindustrie ein bekannter traditionsreicher Hersteller von Schmiede­teilen verschiedenster Art. Auch Ihr Unternehmen ist

in der Automobilkrise durch schwierige Zeiten gegangen. Wo stehen Sie heute?Markus Kornely: in der tat, wie andere hatten auch wir

zu kämpfen. Wir haben diese Zeit genutzt, um weiter

zu optimieren und auch unsere Zielrichtung neu zu

definieren: Qualität aus einer Hand nicht nur für den

deutschen, sondern zunehmend auch für den Weltmarkt

zu liefern. es ist mit einem neuen Management und dem

einsatz unserer rund 1500 Mitarbeiter gelungen, 2011

das erfolgreichste Jahr unserer Firmengeschichte zu schrei-

ben: Wir haben in diesem Jahr über 100 Millionen teile an

die Automobil- und die Zulieferindustrie geliefert.

? Herr Dr. Herr, Sie sind Werksleiter der Hay Speed Umformtechnik in Lüchow. Was ist das Besondere an Ihrem Unternehmen innerhalb der Gruppe?Dr. Christian Herr: nun, wir haben eine eigenständige

Geschichte. Während die standorte bockenau und bad

sobernheim von der Familie Hay auf- und ausgebaut

wurden, sind wir 2007 von der sKF GmbH an die Firma Hay

verkauft worden. Dies war für uns ein Glücksgriff, da wir

uns mit der schmiede in bockenau hervorragend ergänzen.

Wir fertigen teile bis zu 7,5 kg auf horizontalen Pressen, die

bis zu 110 teile pro Minute herstellen. Ganz frisch haben wir

unsere siebte Hatebur Presse installiert. Mit unseren rund

260 Mitarbeitern haben wir im letzen Jahr ca. 60.000 ton-

nen stahl verarbeitet.

? Was wäre die Aufgabe eine Leiters Qualitätswesen für ihr Werk?Dr. Herr: Qualitätsmanagement ist ein weites Feld. es gibt

bereits ein gutes Qualitätshandbuch. es ist elektronisch

abgelegt, Zugriffe darauf sowie Änderungsdienste sind fest-

gelegt. Wir haben ein modernes Prüflabor mit gut ausge-

bildeten Mitarbeitern und immer auch das thema Umwelt

im Auge. Uns fehlt aber der Kopf und Motor. Führung und

Qualifizierung der Mitarbeiter ist dabei genauso ein thema

wie die einleitung von Qualitätsverbesserungsprogrammen

und die Durchführung von schulungen. ein weiteres thema

sind interne und externe systemaudits sowie re-Zertifizie-

rung nach Ablauf bestehender Zertifi kate.

? Also brauchen Sie jemanden, der einschlägige Schu­lungen im Qualitätsmanagement erfolgreich absolviert hat?Dr. Herr: es müsste auch jemand sein, der sich in der

Automobilindustrie auskennt – stichwort Zertifizierung

nach iso/ ts 16949 - und der Kenntnisse in der Werkstoff-

kunde hat.

Markus Kornely: Uns ist es wichtig, eine Führungspersön-

lichkeit zu gewinnen. Die Person sollte einen sensiblen und

korrekten Umgang mit Kunden insbesondere bei reklama-

tionen pflegen, aber auch Durchsetzungsvermögen

und Überzeugungskraft gegenüber lieferanten besitzen.

eine kollegiale Zusammenarbeit, speziell auch mit den

leitern Qualitätswesen in den anderen Werken, ist

selbstverständlich.

Dr. Herr: Das energiemanagementsystem ist für den zukünftigen stelleninhaber eine weitere interessante Aufgabe. Zusammengefasst kann man plakativ sagen: er/sie ist verantwortlich für die Pflege und einhaltung des Qualitätsmanagementsystems nach den inter-nationalen standards und den von der Hay-Gruppe vor gegebenen richtlinien. Das ist eine hochinteres-sante Aufgabe, und wir sind ein weiter internatio-nal expandierendes Unter-nehmen.

CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012

Die besonDere stelle i

Leiter Qualitätsmanagement (m/w)Harald von Daak im Gespräch mit Markus Kornely, Leiter Personalwesen und Dr. Christian Herr, Werksleiter

Unser Klient ist ein traditionsreiches deutsches Unternehmen mit verschiedenen Werken. Die Kunden sind fast alle sowohl Pkw- als auch Nutzfahrzeughersteller. Unser Auftraggeber schmiedet Präzisions teile auf Pressen mit hoher Produktionsgeschwindigkeit von der Stange und liefert sie direkt zu den Kunden oder lässt sie in einem Schwesterunternehmen bearbeiten. Die Produkte sind aus dem Motoren-, Getriebe- und Achsenbau nicht mehr weg zudenken.

ihre AUfgAbe: Sie führen und leiten Ihr Team inklusive des Werkstofflabors. Sie sichern die Einhaltung des Qualitäts-managementsystems nach den vorgegebenen Richtlinien der internationalen Standards, überprüfen die Wirksamkeit durch inter-ne Audits, tragen die Verantwortung für externe Audits sowie Re-Zertifizierung. Sie initiieren Qualitätsverbesserungs-progamme, schulen die Mitarbeiter und arbeiten mit externen Beratern zusammen. Die Bearbeitung von Reklamationen liegt ebenfalls in Ihren Händen.

ihr Profil: Sie sind Dipl. Ing. mit den Ausbildungsschwerpunk-ten in Produktions- oder Verfahrenstechnik oder Qualitätssicherung und verfügen über Kenntnisse in Metallurgie und Werkstofftechnik. Sie haben einen Abschluss einschlägiger Qualitätsmanagementschul-ungen und Erfahrungen mit Zertifizierungen nach ISO/QS 9000, VDA 6.1 oder TS 16949 und Anwendung von TQM- Methoden. Sie sind sensibel im Umgang mit Kunden, besonders bei Reklamationen, treten aber auch führungsstark auf und erreichen gesteckte Ziele. Sie sind in der Lage Ihr Team zu führen.

interessiert an einer umfassenden Führungsaufgabe in einem expandierenden, technologisch hochstehenden Unternehmen? Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (Kennziffer VD101-CA) per Email an cv-kassel@capera.de oder postalisch an CAPERA Consulting, Harald von Daak, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Für erste Informationen steht Ihnen Herr von Daak wochentags unter 0561 40085920 sowie abends und am Wochenende unter 05322 9508605 gerne zur Verfügung.

Führungsaufgabe in der Automobilzulieferindustrie

leiter Qualitätsmanagement [m/w]

Mehr stellen AUf www.cAPerA.de

Interessiert?

LEITER QM (m/w)Profil: Qualitätsprofi aus der schmiede- oder Umform-technik bei expandierendem UnternehmensgruppeDr. Christian Herr,

WerksleiterMarkus Kornely,

leiter Personalwesen

Die besonDere stelle ii

SIKA sucht: Produktmanager Messtechnik, Produktspezialist DurchflussEin Interview mit den geschäftsführenden Ge sellschaftern von SIKA, Christian und Sebastian Siebert

Mit dem Messen von Druck, temperatur und Durchfluss kennt sich siKA bestens aus. bereits vor 110 Jahren wurde mit dem bau von labor-thermometern begonnen. Heute gehört die siKA-Unternehmensgruppe zu den führenden Anbietern industrieller Messlösungen. beispiele für die innovationskraft und leistungsfähigkeit der gut 300 Mitarbeiter ist z.b. der kleinste Wasserzähler der Welt. bei Kalibriergeräten zur Überprüfung von Mess-apparaturen ist siKA Marktführer in Deutschland. Mit eigenen niederlassungen und Handelspartnern in über 80 ländern werden über 30 Mio. € Umsatz erzielt. Das Unternehmen wird bereits in dritter und vierter Fami-liengeneration geführt, ist wirtschaftlich kerngesund und für die Zukunft gut aufgestellt. siKA ist eine solide Unter-nehmensgruppe mit tradition, gelebter Verantwortung und innovationsfreude.

? Sie suchen Produktmanager und Produktspezialisten?Ja, die Position des Produktmanagers wurde letztes Jahr für die bereiche Durchfluss sowie für die elektrische Mess- und Kalibriertechnik geschaffen. Wir sammelten sehr positive erfahrungen und wollen diese nun ausbauen. Auch im be-reich der Produktspezialisten brauchen wir immer wieder Verstärkung. erfreulicherweise wächst siKA seit Jahren kontinuierlich und aus eigener Kraft. eine tolle leistung un-serer 300 Mitarbeiter. Das Produktspektrum wurde konsequent ausgebaut, neue länder und bran-chen erschlossen. Wir sehen hier noch viel Po-tential und werden weiterhin investieren.

? Warum Produktmanager?Die stelle ist absolut erforderlich. Viele typische Aufgaben eines PM wurden von den leitern der Produktbereiche bear-beitet. Durch den mehrjähri-gen Ausbau der entwicklung und des Vertriebes ist die Zahl der Projekte gewach-sen. Die Position ist direkt den Produktbereichslei-tern zugeordnet, sollte entlasten und ressourcen für weitere entwicklungen freisetzen.

? Was sind die Aufgaben des PM?Vorneweg: wir können uns sowohl einen Junior-, als auch einen senior-PM vorstellen. Die Aufgaben sind sehr um-fangreich, unterscheiden sich jedoch schon nach Kompe-tenz. Unser Ziel ist es, das aktuelle Produktprogramm strategisch auszubauen. Dabei setzen wir auf weitere ni-schen, zusätz liche branchen und eine noch größere internationali sierung. Diese breite und Vielfalt ist ein teil des erfolges und der stabilität von siKA.

? Ihr Idealkandidat ist…?… engagiert, mit technischem Verständnis und weit-blickend! Am liebsten mit erfahrungen im internatio-

nalen PM. Die Person sollte technisch- und ver-triebsorientiert sein, ein Gespür für Kun-den und Markt mitbringen und sich nicht scheuen, Verantwortung für die Weiter-

entwicklung des Produktprogramms zu übernehmen. technisches Verständnis, analyti-

sche Fähigkeiten und vertriebsorientierte Kreativität sind wichtig, jedoch auch ein teamorientiertes und kommunikatives Verhalten.

bei uns muss ein PM themen aufgreifen, ideen im team entwickeln und klare Vorstellungen mit allen beteiligten abstimmen und auch umsetzen. er ist sowohl Kümmerer als auch Antreiber seiner Projekte. Manchmal sogar auch initiator.

sebastian und Christian siebert, Geschäftsführer der siKA-Gruppe

Druckkalibrator PM 40.2 D

CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012

CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012

sKUrriles

Unseriöse Email-Adressen Wie „zu private“ Email-Adressen Ihren ersten Eindruck bei Bewerbungen beeinflussen

Die besonDere stelle ii

? Und der Produktspezialist?Die Produktspezialisten – zumeist techniker, ingenieu-re oder technisch sehr versierte Kaufleute – überneh-men eine wichtige rolle für den Vertriebserfolg und die Kundenzufriedenheit. Hier wachsen wir seit Jahren und suchen regelmäßig zusätzliche Mitarbeiter. ein teil ist Applikationsberatung für unseren techni-schen Außendienst oder direkt bei industriellen Groß-kunden. Wobei diese telefonisch gewonnen und spezi-alfälle besprochen werden. ein Produktspezialist gibt aber auch Anregungen für die Weiterentwicklung von Produkten oder klärt sonderanfertigungen mit dem Kunden. technisch versiert und vertriebsorientiert fasst es wohl am besten zusammen.

? Wie wäre die Einarbeitung?ins kalte Wasser wird keiner geworfen. eine fundierte ein-arbeitung ist uns wichtig. Gerade bei diesen Positionen müssen wir neue Mitarbeiter an die große Vielfalt der Pro-dukte heranführen. Auch die Vernetzung mit anderen Ab-teilungen ist wichtig und wird von uns gefördert.

? Welche Perspektiven bietet SIKA als Arbeitgeber?Als traditionelles Familienunternehmen bieten wir Konti-nuität, wirtschaftliche Unabhängigkeit sowie Verlässlich-keit in der strategie und den Mitarbeitern gegenüber. Aber auch flache Hierarchien. Viele titel haben wir nicht zu vergeben. Aber Verantwortung und ein wirklich hohes Maß an Gestaltungsmöglichkeiten. Zudem bieten wir

schnelle entscheidungen und Durchhaltevermögen. Wir müssen uns vor keinem Aktionär und keiner beteiligungs-gesellschaft rechtfertigen. Wir sind es gewohnt, langfristig zu denken und Wachstum ohne banken zu finanzieren.

Interessieren Sie sich für diese Stellen?

Unser Klient ist SIKA, Dr. Siebert & Kühn (www.sika.net), ein expandierendes Traditionsunternehmen in Kaufungen. SIKA gehört weltweit zu den führenden Anbietern von Spezialprodukten der Mess- und Regeltechnik (Temperatur, Druck, Durchfluss). Der Erfolg basiert auf der Fähigkeit, Tradition mit Innovationsfreude, Qualität und einem modernen Management mit flachen Hierarchien zu ver-binden. Die konsequente Erweiterung innovativer und ertragreicher Sensor- und Elektronikprodukte ließ das Unternehmen in den letz-ten Jahren überdurchschnittlich wachsen. Dieses Wachstum er-fordert jeweils einen Ausbau der Applikationsteams Durchfluss-messung und Temperaturmessung.

ihre AUfgAbe: Als zukünftiger Produktspezialist (m/w) unter-stützen Sie aktiv den Vertrieb und beraten internationale Kunden telefonisch bei der Auswahl, dem Einsatz und der Anwendung der Produkte. Je nach Qualifikation, wachsenden Spezialkenntnissen und Kundenstruktur beraten Sie Ihre industriellen Großkunden ein- bis dreimal im Monat auch persönlich vor Ort. Ferner erstellen Sie Angebote, verfolgen diese auch bis zum Abschluss, stimmen techni-sche Anforderungen ab, beraten bei der Ausrichtung, Anpassung und Erweiterung des Produktprogramms und sorgen so auch für eine kundenorientierte Weiterentwicklung und den Erfolg Ihres Pro-duktbereiches. Je nach Erfahrung erhalten Sie Budgetverantwor-tung oder auch mehr.

ihr Profil: Sie sollten am Telefon gerne und mit Freude kommunizieren, eigenverantwortlich und selbstständig organisiert arbeiten sowie technische Kundenanforderungen verstehen und vermitteln können. Ein Abschluss als Techniker/in oder Ingenieur/in bilden eine gute Grundlage. Für das Team „Elektronische Mess-geräte“ sollten Sie solide Kenntnisse der elektrischen Messtechnik mitbringen. Für das Team Durchflussmessung sind die Schwer-punkte Maschinenbau, Heizung, Klima, Lüftung und Sanitär be-sonders interessant. Erfahrungen im Vertrieb, Service, Projekt-planung oder Konstruktion sind vorteilhaft. Auch Berufseinsteiger erhalten hier eine Chance.

KontAKt: Es erwartet Sie ein solides, international aus-gerichtetes, wirtschaftlich erfolgreiches und verlässliches Mittel-standsunternehmen. Sie erhalten eine gründliche Einarbeitung und eine zukunftssichere Position. Hat die Anzeige Ihr Interesse ge-weckt? Dann senden Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Kenn-ziffer FQ403-CA zu Händen Herrn Frank Quathamer per Email an cv-kassel@capera.de oder postalisch an: CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel - Bad Wilhelmshöhe. Für offene Fragen stehen Ihnen Herr Quathamer und Frau Pflüger wochentags unter 0561 40085920 sowie abends und am Wochen-ende unter 0163 7091914 zur Verfügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

Technische Beratung von Industriekunden in der Mess- und Regeltechnik

Produktspezialist Anwendungsberater MSR [m/w]

Mehr stellen AUf www.cAPerA.de

Unser Klient ist die SIKA – Dr. Siebert & Kühn (www.sika.net), ein erfolgreicher Hersteller von Produkten der Mess- und Regel-technik (Temperatur, Druck, Durchfluss). Seit Jahrzehnten werden weltweit Qualitätsprodukte vertrieben. Das familiengeführte Unter-nehmen mit 300 Mitarbeitern steht für Qualität, Kompetenz, Inno-vation sowie für langfristiges und partnerschaftliches Handeln. In den letzten Jahren wurde das Produktprogramm um innovative und ertragreiche Sensor- und Elektronikprodukte erweitert. Im Rahmen der langjährig positiven Geschäftsentwicklung wird die Position des internationalen Produktmanagers (m/w) neu geschaffen.

ihre AUfgAben: Beschleunigen Sie den Auf- und Ausbau des internationalen Produktprogramms im Bereich Elektronik (Temperaturmessung, Kalibratoren). Sie generieren Produktideen (auch mit Schlüsselkunden), sorgen für eine verlässliche Umsetzung, be rück sichtigen gesetzliche Bestimmungen, begleiten Produkt-lebens zyklen, gestalten Preisstrukturen, analysieren Markt- und Mitbewerber, planen Produkteinführungen etc. und koordinieren die vielen Beteiligten. Sie sind verantwortlicher Manager und An-treiber in dieser bedeutsamen Schnittstellenfunktion. Sie berichten direkt dem Produktbereichsleiter.

ihr Profil: Eine kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Gespür für Kunden und Markt, strategischem Denken, verlässlich und verantwortlich im Handeln, mit guter Organisationsfähigkeit und Prioritätenmanagement. Sie sollten initiativ agieren, Themen aufgreifen, Menschen einbinden, Diskussionen zum Ziel führen und für die konsequente Umsetzung der Verabredungen sorgen. Mitbringen sollten Sie Erfahrungen im technischen Produktmanage-ment, ggf. alternativ im Produktmarketing, Vertrieb oder in der Entwicklung von technischen Serienprodukten sowie sehr gute Englischkenntnisse.

interessiert Sie die verantwortliche Gestaltungsaufgabe bei einem soliden und international ausgerichteten Mittelstands-unternehmen mit flachen und entscheidungsfreudigen Strukturen? Dann senden Sie Ihre Bewerbung mit der Kennziffer FQ448-CA zu Händen Herrn Frank Quathamer per Email an cv-kassel@capera.de oder postalisch an CAPERA Consulting, Wilhelmshöher Allee 260, 34131 Kassel – Bad Wilhelmshöhe. Für wichtige Fragen steht Ihnen Herr Quathamer wochentags unter 0561 40085920 sowie abends und Wochenende unter 0163 7091914 zur Ver fügung. Uneingeschränkte Diskretion ist gewährleistet.

Intern. Produktmanagement bei erfolgreichem Hersteller der Mess- und Regeltechnik

Produktmanager Messtechnik [m/w]

Mehr stellen AUf www.cAPerA.de

immer wieder erreichen uns bewerbungen mit skurrilen email-Adressen. neben einem qualitativ hochwertigem bewerbungsfoto, ist auch eine seriöse email-Adresse zur Pflicht einer jeden bewerbung geworden. Wenn sich Frau Müller unter „maeusschen25@...“ auf ei-ne Führungspostion bewirbt, so sorgt sie doch für ein schmunzeln. Der erste eindruck ist schon vor der bearbei-tung der bewerbung getrübt.

Unser Tipp: Für Private e-Mails sind Adressen wie „simo-ne_sonnenschein@mail.de“ in ordnung. Wenn sie sich bewerben, sollten sie eine seriöse email-Adresse wählen, am besten mit ihrem Vor- und nachnamen.

Folgende Absender bewarben sich tatsächlich bei uns*:

tanteanke@...manta_fahrer@...ichkannalles@...knuddel07@...mietze25@...mueller.zuhause@...knueppelaufdenkopp@...zelle@...knochenmark@

*aus datenschutzrechtlichen Gründen leicht abgeändert

Change-Management ist in Unternehmen, egal ob Mittel-

ständler oder Großkonzern, ein großes thema: Märkte

werden größer oder kleiner, innovationen verändern

die Abläufe in Produktion und Verwaltung und auch Mit-

arbeiter entwickeln und verändern sich. Das Management

nutzt, um diesem Wandel gerecht zu werden, verschiedene

techniken und tools und holt sich Unterstützung von

beratungsunternehmen stets mit dem Ziel, langfristig am

Markt zu überleben.

Und sie? sind sie auf ihren ganz persönlichen Wandel

vorbereitet? Wie gut funktioniert Ihr eigenes Change-

Management? Kennen sie sich? ihren Markt? ihren Markt-

wert? Welche tools und techniken nutzen sie? Um sie in

ihrem persönlichen Change-Management zu unterstützen,

stellt ihnen CAPerA Karriere in diesem und den kommen-

den Karrierebriefen verschiedene tools und techniken vor.

Am Anfang steht die selbsterkenntnis: Welche erfahrungen

habe ich gemacht? Welche in meiner berufslaufbahn

erworbenen Qualifikationen, welche Kompetenzen besitze

ich?

Der von CAPerA Karriereberaterin silke rusch entwickelte

Fragebogen „Kompetenzermittlung“ liefert ihnen hierzu

einen ersten Zugang (link zum Download siehe rechts). sie

hinterfragen ihre erfahrungen und schauen über den

tellerrand der aktuellen und vergangenen Aufgaben. Zum

einen durch den blick zurück: was waren meine Aufgaben,

was kann ich, worin bin ich gut, was ist meine basis,

mein rucksack an erfahrungen? Zum anderen durch den

blick nach vorne: Welche schlussfolgerungen ziehe ich?

Wenn ich mein Profil mit den Angaben in einer für mich

relevanten stellenanzeige abgleiche, was bringe ich mit,

was nicht? Was bedeutet das? Ansätze für eine individuelle

bewerbungsstrategie ergeben sich v.a. dann, wenn sie die

ergebnisse des Fragebogens mit ihrem Karriereberater

besprechen.

Weiterhin unterstützt sie das tool dabei, ihren lebenslauf

zu entwerfen. sie wissen es selbst: heutzutage reicht

es nicht aus, im lebenslauf nur Arbeitgeber und titel einer

beruflichen station aufzuführen. ihre bewerbung soll aus-

sagekräftig sein, d.h. sie müssen inhalte und schwerpunkte

ihrer tätigkeiten nennen, über ein beigelegtes Zeugnis

hinaus. ihre persönliche Perspektive zählt, ihre individuellen

Kompetenzen. Diese zu benennen, damit tun sich viele

Mitarbeiter und Führungskräfte enorm schwer. Über die

„Kompetenzermittlung“ bekommen sie einen leichteren

Zugang zu ihrem lebenslauf-entwurf.

Auch für jede selbstpräsentation, sei es im Vorstellungs-

gespräch, im AC oder im

beruflichen netzwerk liefert

der bogen ihnen geeigneten

input. sie erinnern sich an

beispiele und situationen, be-

nennen ihre Aufgaben kon-

kret, ziehen daraus erkennt-

nisse und kommen so ihrer

optimalen, überzeugenden und

damit erfolgreichen selbstprä-

sentation einen großen schritt

näher.

Vorschau:

in der nächsten Ausgabe des Karrierebriefes finden sie ein

Download-tool zum thema: Ihr Karriere-Kompetenzrad

CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012

CAPerA Klartext

Change-Management: Sind Sie fit für den Wandel?Über Reflektion zur Selbsterkenntnis: Silke Rusch stellt Ihnen das Tool „Kompetenzermittlung“ vor

Probieren Sie es aus!

Change-Management Tool | „Kompetenzermittlung“

Vorgehen:

Füllen Sie einen Bogen für jede Ihrer beruflichen Stationen, auch für die aktuelle, aus.

Wichtig: Haben Sie sich bei ein und demselben Arbeitgeber weiterentwickelt oder die Position

gewechselt, füllen Sie ebenfalls für jede Station einen separaten Bogen aus.

1. Offizielle Berufs-/Tätigkeitsbezeichnung? Arbeitgeber? Von wann bis wann waren Sie dort?

2. Welche Unternehmensbereiche oder Abteilungen haben Sie kennen gelernt? Mit welchen

Abteilungen oder Bereichen haben Sie zusammengearbeitet?

3. Was waren Ihre alltäglichen Tätigkeiten (so genau wie möglich, denken Sie nach, was haben Sie

täglich gemacht):

4. Haben Sie andere Kollegen zeitweise vertreten? Was haben Sie während dieser Vertretungszeit

zusätzlich für Aufgaben gehabt (auch hier möglichst detailliert)?

5. Hatten Sie teilweise Sonderaufgaben zu erfüllen? Wenn ja, was genau lag dabei in Ihrer Verant-

wortung?

6. Waren Sie in Projekte eingebunden? Was genau war Ihre Aufgabe in diesen Projekten (für jedes

Projekt einzeln)?

7. Welche technischen Instrumente, Programme etc. haben Sie genutzt?

8. Welche dieser Aufgaben bereiteten Ihnen die größten Herausforderungen? Was hingegen ging

Ihnen leicht von der Hand?

9. Welche Ihrer persönlichen Eigenschaften haben Ihnen bei der Aufgabenbewältigung vor allem

geholfen?

10. Was ist Ihr größter persönlicher Nutzen aus dieser beruflichen Station? Was haben Sie hier vor

allem gelernt?

© Silke Rusch, CAPERA Karriere 2012 www.capera.de

CAPerA Karriereberaterin silke rusch

Alle fünf Jahre ist Kassel für 100 tage die internationale

Hauptstadt der Gegenwartskunst. in diesem Jahr präsentie-

ren vom 9.6. bis 16.9. wieder über 160 Künstler auf der

doCUMentA (13) ihre Werke. 700.000 Gäste aus aller Welt

erwartet die stadt in dieser Zeit.

Auch die Zentrale der CAPerA Unternehmensgruppe sitzt

in Kassel. Die CAPerianer nutzten diese Gelegenheit und

besuchten mit Kunden und Geschäftspartnern die

doCUMentA. sechs Gruppen erkundeten unter kompeten-

ter Führung die d(13). nach einem guten Mittagessen

begleitete eine erzählfreudige Gästeführerin die große

Gruppe beim spaziergang durch die Karlsaue zum

Weinberg. in der alten Henschel-Villa fand ein ereignis-

reicher tag mit vielen inspirierenden eindrücken und guten

Gesprächen seinen Abschluss.

CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012

CAPerA intern - Kunden event

Zur dOCUMENTA (13) nach KasselBesuch der CAPERianer zusammen mit Kunden auf der weltgrößten Kunstausstellung

CAPerA Partner Frank Quathamer begrüßt die event-Gäste

CAPerA Partner Harald von Daak

CAPerA Partnerin Daniela rösler

CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012

CAPerA Partner Peter lösch

CAPerA Partner bernd rose

CAPerA Partnerin Heike Gutknecht

Führung durch die Aue, vorbei an doCUMentA (13) Kunstwerken

CAPerA intern - Kunden event auf der doCUMentA (13)

CAPERA Kunden-Event in Kassel

occupy bewegung: Zelte auf dem Friedrichsplatz

CAPerA Partner Werner schulze

CAPerA intern - Kunden event auf der doCUMentA (13)

CAPERA Kunden-Event in Kassel

CAPerA Partner Klaus strecker

CAPERA ConsUltinG / KArrierebrieF / AUGUst 2012

iMPressUM CAPerA GmbH & Co. KG / Wilhelmshöher Allee 260 / 34131 Kassel-bad Wilhelmshöhe / telefon 0561 400 859 20 / email info@capera.de / www.capera.de redaktion: CAPerA / Gestaltung: atelier capra, CAPerA / Fotos: fotolia, istock, CAPerA / VisdP: Frank Quathamer