DIAG INFO 2/2019...DIAG-INFO 2/2019 Diözesane AG der Mitarbeitervertretungen im caritativen Bereich...
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Herausgegeben vom DiAG-Vorstand, caritaver Bereich der Diözese Roenburg-Stugart V.i.S.d.P.: Bernd Wiggenhauser, c/o Liebenau Teilhabe gGmbH, Siggenweilerstraße 11, 88074 Meckenbeuren, Mail: bernd.wiggenhauser@diag-mav.de Vervielfälgung und weite Verbreitung mit Quellenangabe erlaubt und erwünscht! DIAG-INFO 2/2019 Diözesane AG der Mitarbeitervertretungen im caritativen Bereich der Diözese Rottenburg-Stuttgart 18 Juli 2019 https://diag-mav.de Dritter Weg ohne Gewerkschaft, ein nicht mehr zukunftsfähiges Modell? Hätte ein Beschäftigter in einer caritativen Ein- richtung diese Frage vor 30 Jahren gestellt wäre – hätte es diesen Be- griff damals schon gegeben - ein „Shitstorm“ über ihn hereingebro- chen. Gewerkschaftsmitglieder in kirchlichen Einrichtungen haben sich zu ihrer Mitgliedschaft oft nur im engsten Kollegenkreis geoutet. Und weil die Beschäftigten kaum organi- siert waren, kamen findige Dienstge- ber auf die Idee ihre Kirchlichkeit nicht mehr so eng zu sehen. Im „Namen des Marktes und der Kon- kurrenzfähigkeit“ wurde in Frage ge- stellt, ob so elementare Dinge des täglichen Le- bens wie Nahrungszubereitung und Reinigung in unseren Einrichtungen zum sogenannten Sen- dungsauftrag gehören oder nicht. Wer in diesen Zeiten auf ein Machtwort der Bischöfe oder der Verbände gehofft hat wurde bitter enttäuscht und so kam es zu Outsourcing (oder besser in Konzerneigene neue Firmen ausgelagert). Und das Thema Dienstgemeinschaft, Loyalität der Dienstgeber den Beschäftigten gegenüber beer- digt. Einige Jahre funktionierte dies (obwohl es immer noch nicht gut war), dann genügte dies nicht mehr. Bereits im Jahr 2004 gründete die Stiftung Liebenau Gesellschaften außerhalb der Kirchlichen Grundordnung, deren Aufgabe ein- deutig dem Sendungsauftrag zuzuordnen sind (Pflege von Alten und behinderten Menschen). Und wieder kein Aufschrei, keine Empörung, stattdessen wurden Ausnahmegenehmigungen erteilt bis endlich zum Jahresende 2018 Fakten geschaffen wurden. Diese Einrichtungen wen- den definitiv kein Kirchliches Arbeitsrecht an, dürfen sich aber weiterhin Katholisch nennen. Und das Alles klappt weil die Vorstände/ Geschäftsführer sozialer Einrichtungen bei unor- ganisierter Belegschaft keine Angst vor Tarifaus- einandersetzungen, eventuell mit Streikgefahr, haben müssen. Aber: Wenn Kirchliche Arbeitgeber ungestraft die Anwendung des Kirchlichen Ar- beitsrechts verweigern können stellt sich die Frage: Können Nichtkirchli- che Einrichtungen einer Tarifausei- nandersetzung entfliehen und einfach Kirchlich werden? Ja klar. So gesche- hen in der Altenhilfe Wetter in Hes- sen. Diese ehemals nichtkirchliche Einrichtung ist flugs seit 1. Januar 2019 Mitglied im Diakonischen Werk Hessen geworden. Dies geschah, nachdem die Hälfte der Beschäftigten gewerkschaftlich organisiert war und Tarifverhandlungen ins Haus standen. Also Ihr Beschäftigten bei Lila und ähnlichen Einrichtungen. Wenn Ihr Kirchlich werden wollt organisiert Euch, falls nicht organisiert Euch ebenfalls, denn es scheint: Geordnete durch Tarif(vertrag) geregelte Ar- beitsverhältnisse gibt es nur mit gewerkschaft- lich organisierten Beschäftigten. Und noch et- was: „Lila ist keine Farbe - Lila gehört in die Caritas!“
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Herausgegeben vom DiAG-Vorstand, caritativer Bereich der Diözese Rottenburg-Stuttgart
V.i.S.d.P.: Bernd Wiggenhauser, c/o Liebenau Teilhabe gGmbH, Siggenweilerstraße 11, 88074 Meckenbeuren, Mail: [email protected]
Vervielfältigung und weite Verbreitung mit Quellenangabe erlaubt und erwünscht!
DIAG-INFO 2/2019 Diözesane AG der Mitarbeitervertretungen im caritativen Bereich der Diözese Rottenburg-Stuttgart
18 Juli 2019 https://diag-mav.de
Dritter Weg ohne Gewerkschaft, ein
nicht mehr zukunftsfähiges
Modell?
Hätte ein Beschäftigter in einer caritativen Ein-
richtung diese Frage vor 30 Jahren
gestellt wäre – hätte es diesen Be-
griff damals schon gegeben - ein
„Shitstorm“ über ihn hereingebro-
chen. Gewerkschaftsmitglieder in
kirchlichen Einrichtungen haben sich
zu ihrer Mitgliedschaft oft nur im
engsten Kollegenkreis geoutet. Und
weil die Beschäftigten kaum organi-
siert waren, kamen findige Dienstge-
ber auf die Idee ihre Kirchlichkeit
nicht mehr so eng zu sehen. Im
„Namen des Marktes und der Kon-
kurrenzfähigkeit“ wurde in Frage ge-
stellt, ob so elementare Dinge des täglichen Le-
bens wie Nahrungszubereitung und Reinigung in
unseren Einrichtungen zum sogenannten Sen-
dungsauftrag gehören oder nicht. Wer in diesen
Zeiten auf ein Machtwort der Bischöfe oder der
Verbände gehofft hat wurde bitter enttäuscht
und so kam es zu Outsourcing (oder besser in
Konzerneigene neue Firmen ausgelagert). Und
das Thema Dienstgemeinschaft, Loyalität der
Dienstgeber den Beschäftigten gegenüber beer-
digt. Einige Jahre funktionierte dies (obwohl es
immer noch nicht gut war), dann genügte dies
nicht mehr. Bereits im Jahr 2004 gründete die
Stiftung Liebenau Gesellschaften außerhalb der
Kirchlichen Grundordnung, deren Aufgabe ein-
deutig dem Sendungsauftrag zuzuordnen sind
(Pflege von Alten und behinderten Menschen).
Und wieder kein Aufschrei, keine Empörung,
stattdessen wurden Ausnahmegenehmigungen
erteilt bis endlich zum Jahresende 2018 Fakten
geschaffen wurden. Diese Einrichtungen wen-
den definitiv kein Kirchliches Arbeitsrecht an,
dürfen sich aber weiterhin Katholisch nennen.
Und das Alles klappt weil die Vorstände/
Geschäftsführer sozialer Einrichtungen bei unor-
ganisierter Belegschaft keine Angst vor Tarifaus-
einandersetzungen, eventuell mit Streikgefahr,
haben müssen.
Aber: Wenn Kirchliche Arbeitgeber ungestraft
die Anwendung des Kirchlichen Ar-
beitsrechts verweigern können stellt
sich die Frage: Können Nichtkirchli-
che Einrichtungen einer Tarifausei-
nandersetzung entfliehen und einfach
Kirchlich werden? Ja klar. So gesche-
hen in der Altenhilfe Wetter in Hes-
sen. Diese ehemals nichtkirchliche
Einrichtung ist flugs seit 1. Januar
2019 Mitglied im Diakonischen Werk
Hessen geworden. Dies geschah,
nachdem die Hälfte der Beschäftigten
gewerkschaftlich organisiert war und
Tarifverhandlungen ins Haus standen.
Also Ihr Beschäftigten bei Lila und ähnlichen
Einrichtungen. Wenn Ihr Kirchlich werden wollt
organisiert Euch, falls nicht organisiert Euch
ebenfalls, denn es scheint:
Geordnete durch Tarif(vertrag) geregelte Ar-
beitsverhältnisse gibt es nur mit gewerkschaft-
lich organisierten Beschäftigten. Und noch et-
was: „Lila ist keine Farbe - Lila gehört in die
Caritas!“
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