Die R+V Versicherung wurde in einem unabhängigen Untersuchungsprozess durch das Top Employers Institute als Top Arbeitgeber Deutschland 2015 zertifiziert.

Das Unternehmen zeigt sich als Vorreiter im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterent-wicklung. Erst dies ermöglicht es dem Unternehmen, zu wachsen und auch sich selbst zu entwickeln – jederzeit.

Verlag 3H Value GmbH

Schirmerstraße 80

40211 Düsseldorf

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Ansprechpartner:

Ansgar Heitzig, Geschäftsführer und Verlagsleiter

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R+V Versicherung

4 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015

Zahlen & Fakten

Mitarbeiter: 13.600 in Deutschland, rund 14.000 weltweit

Branche: Versicherung

Standorte: Direktion in Wiesbaden,

Direktionsbetriebe in Frankfurt am Main, Hamburg,

Hannover, Stuttgart sowie acht Vertriebsdirektionen

Gesuchte Fachrichtungen: Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Mathematik,

(Wirtschafts-)Informatik, Rechtswissenschaften,

Ingenieurwesen

Geplante Einstellungen 2015: ca. 200

Internationale Einsätze: ja

Studienabschlussarbeiten: ja, auch Promotionen möglich

R+V Versicherung

Raiffeisenplatz 1

65189 Wiesbaden

Recruiting-Center@ruv.de

Tel.: +49 (0)6 11 / 5 33 52 10

www.ruv.de

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Die R+V Versicherung zählt

zu den führenden Versiche-

rern Deutschlands für Privat-

und Firmenkunden. Sie

bietet einen umfassenden

und individuellen Rundum-

schutz. Rund acht Millio-

nen Kunden vertrauen der

Kompetenz und Leistungsfä-

higkeit von R+V und haben

insgesamt 23 Millionen

Verträge bei dem Unterneh-

men abge schlossen, das

zur genossenschaftlichen

FinanzGruppe Volksbanken

Raiffeisenbanken gehört.

Damit ist die R+V Mitglied

einer starken Gemeinschaft,

die bei ihren Vertrieb-

spartnern, Kunden und

Mitarbeitern für Stabilität,

Sicherheit, Vertrauen und

regionale Nähe steht.

Interessante Herausforderungen garantiertDass Axel Eppenstein heute mit großem Erfolg bei R+V arbeitet,

ist auch dem Zufall zu verdanken. Denn beruflich hatte er völ-

lig andere Pläne. „Ich habe früher immer gesagt, dass ich zwar

Mathe studieren, aber danach nicht zu einer Versicherung will“,

erzählt der heute 43-Jährige. Nach dem Abschluss seines

Mathematikstudiums in Darmstadt mit Schwerpunkt Wirtschafts-

und Sozialwissenschaften ging er im Jahr 1998 dennoch

zu einem Vorstellungsgespräch bei R+V. „Ich wollte einfach

diese Situation üben“, erzählt er. Als er den Raum wieder

verließ, hatte er eine Stelle in der Tasche – allerdings nicht

die ausgeschriebene, die eher technisch ausgerichtet war.

„Ich wollte lieber in den wirtschaftlichen Bereich.“ Und R+V

gestaltete eine für ihn passende Position. So hieß es für den

jungen Absolventen: „Wann können Sie anfangen?“ Er startete

in der privaten Unfallversicherung und bekam schon nach kurzer

Zeit eine Projektleitung. „Das war ein spannendes, großes

Projekt. Mit 23 Leuten haben wir richtig gerockt.“ Die Gruppe

war für eine komplette Neuauflage der Tarife zuständig – eine

enorme Herausforderung, die Axel Eppenstein und sein Team

mit Bravour meisterten.

„Wenn man Begeisterung und Motivation mitbringt, hat man in

diesem Unternehmen jede Menge Chancen“, sagt er. „Das habe

ich selbst in besonderer Weise erlebt.“ Er bereitete die Grün-

dung einer Tochtergesellschaft für psychologische Soforthilfe »

6 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015

nach traumatischen Ereignissen, z. B. Bank-

überfällen, mit vor. Diese Tochtergesellschaft

hatte mittlerweile ihr 10-jähriges Jubiläum.

Heute ist Axel Eppenstein Abteilungsleiter für

Dialogmarketing und Vermarktungsmanage-

ment in der Direktion in Wiesbaden und trägt

die Verantwortung für mehr als 30 Mitarbeiter.

„Ich bin jetzt seit fast 17 Jahren dabei und

habe noch viel vor. Ich bin mir sicher, dass

auch in den kommenden Jahren immer wieder

neue spannende Themen innerhalb der R+V

auf mich warten.“

Deutschlandweit und international tätigThemenfelder gibt es reichlich, was nicht

zuletzt an der Größe und am Portfolio der

Versicherung liegt. Sie zählt mit fast acht

Millionen Kunden und Beitragseinnahmen

in Höhe von über 14 Milliarden Euro zu den

führenden deutschen Versicherern. Standorte

sind unter anderem Wiesbaden (Direktion),

Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover und

Stuttgart. Seit vielen Jahren ist die R+V auf

Wachstumskurs. Als Teil der genossenschaft-

lichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisen-

banken bietet sie sowohl für Privatkunden als

auch für Unternehmen aus Industrie, Handel,

Gewerbe und Landwirtschaft maßgeschnei-

derte, innovative Versicherungslösungen.

Die Produktpalette der R+V-Gesellschaften

umfasst alle bekannten Versicherungen: Für

Privatkunden bietet die R+V sowohl Standard-

produkte als auch individuelle Lösungen. Im

Firmenkundengeschäft ist sie traditionell eng

mit den mittelständischen Unternehmen ver-

bunden. Für sie entwickelt die Versicherung

branchenspezifische Absicherungskonzepte.

Die Spanne reicht von spartenübergreifen-

den Zielgruppenkonzepten für den Handel im

Bereich Kompositversicherungen bis hin zur

betrieblichen Altersversorgung in Branchen-

versorgungswerken. Die R+V ist darüber hin-

aus als aktiver Rückversicherer weltweit tätig.

Unabhängige Rating-Agenturen bestätigen die

hohe Qualität und Finanzkraft der R+V und ih-

rer Produkte.

„Wenn man Begeisterung und Motivation mitbringt, hat man in diesem Unternehmen jede Menge Chancen. Das habe ich selbst in besonderer Weise erlebt. Ich bin jetzt seit fast 17 Jahren dabei und habe noch viel vor. Ich bin mir sicher, dass auch in den kommenden Jahren immer wieder neue spannende Themen innerhalb der R+V auf mich warten.“

Axel Eppenstein, Abteilungsleiter Dialog und

Vermarktung

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„Man fühlt sich schnell wohl hier.

Was mir an der R+V besonders

gut gefällt, ist der kollegiale

Umgang miteinander. Junge und

erfahrene Mitarbeiter ergänzen

sich wunderbar.“

Marco Ritter, Aktive Rückversicherung

»

Im internationalen Rückversicherungsgeschäft

ist seit einiger Zeit auch Marco Ritter tätig. Der

30-Jährige startete seine Karriere im Herbst

2013. Zuvor hatte er in Leipzig ein BWL-Master-

studium mit Schwerpunkt Versicherung und

Banken abgeschlossen. In seinem Lebenslauf

stehen Studienaufenthalte in Schweden und

Paris. „Internationalität war mir auch bei der

Berufswahl wichtig“, sagt Marco Ritter, der zu-

nächst als Trainee bei der R+V im Bereich Un-

derwriting eingesetzt wurde. Empfohlen hatte

ihm diesen Schritt ein guter Freund, der Ähn-

liches durchlaufen hatte. „Er hat mir auch den

Arbeitgeber R+V uneingeschränkt ans Herz

gelegt.“ Später wird Marco Ritter eigenstän-

dig als Underwriter Rückversicherungskunden

akquirieren und betreuen. Darauf arbeitet er

momentan hin und hat bereits direkten Kontakt

zu Kunden und Maklern. Dabei kommen ihm

seine guten Englischkenntnisse zugute, denn er

wird für den Bereich Großbritannien und Irland

eingearbeitet. „Dazu gehören auch Geschäftsrei-

sen, die meine Tätigkeit sehr abwechslungsreich

gestalten“, betont Marco Ritter.

Gesucht werden TeamplayerHochschulabsolventen der Fachbereiche Wirt-

schaftswissenschaften, Mathematik, Rechts-

wissenschaften und Informatik finden bei

uns hauptsächlich Einsatzgebiete in den

versicherungstechnischen Sparten, den

klassischen betriebswirtschaftlichen Feldern

wie Controlling oder Rechnungswesen und in

den Bereichen Rückversicherung, Personal,

Vertrieb, Finanzen oder IT. Neben den

fachlichen Kompetenzen sind die Soft

Skills, also die persönlichen Fähigkeiten,

ausschlaggebend bei der Einstellung. „Soziale

Kompetenz und Teamgeist sind zwei wichtige

Faktoren“, sagt Jens Neumann, Abteilungsleiter

Personal. „Offene Kommunikation und

partnerschaftliche Zusammenarbeit sind in

allen Unternehmensbereichen von großer

Bedeutung. Wir suchen Teamplayer, die

Probleme erkennen und gemeinsam nach

Lösungen suchen.“ Bei einer Funktion im

Vertrieb hat man mit vielen unterschiedlichen

Menschen Kontakt und sollte deshalb keine

„Berührungsängste“ haben. In der IT wieder-

um ist die Projektarbeit ein klassisches Thema.

„Hier ist unter anderem der Wille, Verantwor-

tung zu übernehmen, selbstständig zu arbeiten

und sich schnell in neue Themen hineinzu-

denken, sehr wichtig“, sagt der Personalleiter.

8 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015

„Soziale Kompetenz und Team-

geist sind zwei wichtige Fak-

toren. Wir suchen Teamplayer,

die Probleme erkennen und

gemeinsam nach Lösungen

suchen.“

Jens Neumann, Abteilungsleiter Personal

Sich ständig ändernde Marktanforderungen

erfordern Flexibilität, neue Ideen und Verände-

rungsbereitschaft. Unter dem Motto „Gemein-

sam optimieren“ fördert die R+V z. B. die Kre-

ativität und Innovationsfähigkeit der Mitarbeiter,

indem Einzelpersonen oder Teams neue Ideen

- jährlich zwischen 300 und 500 - einreichen.

Im Vordergrund stehen meist Vorschläge zu

den Arbeitsabläufen und Prozessen, zur Arbeits-

qualität, zur Wirtschaftlichkeit, zur Energie- oder

Materialeinsparung, zur Sicherheit am Arbeits-

platz oder zu den Arbeitsbedingungen.

Jens Neumann selbst ist seit 2003 bei der R+V.

Nach Bankausbildung und BWL-Studium mit

mehreren Auslandsaufenthalten arbeitete er

zunächst für einen internationalen Medienkon-

zern, bis er schließlich zur Versicherung kam.

Zunächst betreute er verschiedene Ressorts als

HR-Berater. Dann wechselte er in die Konzer-

nentwicklung und brachte unter anderem eine

Nachhaltigkeitsstrategie mit auf den Weg. Später

ging er wieder zurück in den Personalbereich.

„Ich bin ein hervorragendes Beispiel dafür, dass

Ressortwechsel bei uns möglich und erwünscht

sind“, sagt der 41-Jährige. „Davon profitiert so-

wohl das Unternehmen als auch der Mitarbeiter.“

Gemeinschaft ist das große PlusEin markanter Unterschied zu anderen Arbeit-

gebern der Branche ist der Vertriebsweg der

R+V. Das Unternehmen hat seine Wurzeln in

der Genossenschaftsbewegung. Die enge Part-

nerschaft mit der Genossenschaftsorganisation

hat inzwischen lange Tradition und prägt ent-

scheidend die Entwicklung des Unternehmens.

Die R+V ist heute der Versicherer in der genos-

senschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken

Raiffeisenbanken. Sie verfügt über ein dichtes

Vertriebsnetz und ist in mehr als 13.500 Bank-

stellen der Volksbanken und Raiffeisenbanken,

mit Agenturen und Außendienstmitarbeitern

überall in Deutschland vertreten. „Ein weiterer

Punkt sind die sehr umfangreichen Sozialleis-

tungen“, ergänzt Jens Neumann. Diese reichen

von Mitarbeiterbeteiligungen über betriebliche

Altersversorgung, Lebensarbeitszeitkonto, Mit-

arbeiterkonditionen bis hin zu einem flexiblen

Arbeitszeitrahmen und attraktiver Work-Life-

Balance.

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Die wichtigste Voraussetzung für eine gute

Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind

familienfreundliche Arbeitsbedingungen.

Die Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel

„audit berufundfamilie®“ sowie der Beitritt

zur „Charta der Vielfalt“ und zum Unter-

nehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“

belegen das Engagement der R+V und den

kontinuierlichen Ausbau der Maßnahmen.

Die familienfreundliche Orientierung des

Unternehmens wird außerdem durch die

Kooperation mit dem Lokalen Bündnis für

Familie und Beruf Wiesbaden unterstützt.

Die R+V-Versicherung bietet ihren Mitar-

beitern viele familienorientierte Angebote

und Maßnahmen, um berufliche und famili-

äre Herausforderungen besser in Einklang

bringen zu können. Beispiele dafür sind

Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung sowie

Unterstützung zur Pflege von Angehörigen.

R+V bekennt sich zu einer familienfreundli-

chen Personalpolitik.

Das interne Miteinander ist unter anderem

geprägt durch die Gemeinschaftlichkeit.

Regelmäßig finden Veranstaltungen statt, um

das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken.

So wird jeden Sommer das große Hausfest in

Wiesbaden gefeiert, das für die Mitarbeiter im-

mer ein Highlight ist. Ein erfolgreicher Projekt-

abschluss wird häufig mit einem gemeinsamen

Event intern gekrönt. Regelmäßig gibt es an den

verschiedenen Unternehmensstandorten sport-

liche Aktivitäten wie Fußballturniere, Drachen-

bootrennen, Skiausflüge oder Bowlingabende.

Förderung wird großgeschriebenDie R+V bietet vielfältige und anspruchsvolle

Aufgaben und Projekte sowie eine zukunfts-

orientierte Perspektive. Die Mitarbeiter können

ihre Talente einsetzen und weiterentwickeln.

Das Unternehmen fördert seine Mitarbeiter

entsprechend ihren individuellen Stärken

und gibt ihnen die Möglichkeit, eigene Ideen

und Vorstellungen in die Praxis umzusetzen.

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten stärken

sowohl fachliche als auch persönliche

Kompetenzen: Mitarbeitertraining, Coaching,

Potenzialanalyseverfahren und Programme für

Nachwuchs- und Führungskräfte gehören zu

den Angeboten. Die jährliche Leistungsbeur-

teilung und Zielvereinbarung gehören zum

Standard, das gilt auch für das variable

Vergütungssystem. Eine Karriere bei der R+V

ist aufgrund des Laufbahnmodells sowohl in

der Fach-, Führungs- als auch Projektlaufbahn

möglich.

„Man fühlt sich schnell wohl hier“, betont der

ehemalige Trainee Marco Ritter. „Wir waren

14 Leute im Trainee-Programm und pflegen

weiterhin einen guten Kontakt untereinander.

Was mir an der R+V besonders gut gefällt, ist

der kollegiale Umgang miteinander. Junge und

erfahrene Mitarbeiter ergänzen sich wunderbar.“

10 TOP ARBEITGEBER DEUTSCHLAND 2015

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ÜBER DAS TOP EMPLOYERS INSTITUTEDas bisher unter dem Namen CRF Institute bekannte Zertifizie-

rungsunternehmen hat seinen Hauptsitz in den Niederlanden und

zeichnet bereits seit 1991 weltweit Top Employers mit herausra-

gender Personalführung und -strategie aus.

Die Zertifizierung als Top Arbeitgeber erhalten nur Unternehmen,

die bewiesen haben, dass sie für zukunftsorientiertes Denken im

Bereich Human Resources stehen, kontinuierlich an der Optimie-

rung des Arbeitsumfelds arbeiten und in die Entwicklung ihrer Mit-

arbeiter investieren.

Die exklusive Zertifizierung als Top Arbeitgeber weist ein Unter-

nehmen als „Employer of Choice“ aus, was allen Stakeholdern,

insbesondere jedoch den aktuellen und künftigen Mitarbeitern, zu-

gutekommt. Damit honoriert die Zertifizierung die herausragende

Leistung der Human-Resources-Arbeit von Arbeitgebern.

Optimale Mitarbeiterbedingungen sind die Vo-

raussetzung für die persönliche und fachliche

Entwicklung der Menschen. Erst dies ermög-

licht es den Unternehmen, zu wachsen und

auch sich selbst zu entwickeln – jederzeit.

Dennis Utter, Regional Director Germany, Austria, Switzerland &

Poland: „Über die Jahre haben wir mit unserer einzigartigen Me-

thodik zahlreiche Unternehmen weltweit bewertet und zertifiziert.

Dabei legen wir sehr viel Wert auf Objektivität, Unabhängigkeit und

kritische Selektion. Unseren Ergebnissen können Arbeitnehmer

vertrauen: Die zertifizierten Unternehmen stellen herausragende

Arbeitsbedingungen zur Verfügung, damit sich ihre Mitarbeiter in

jeder Hinsicht weiterentwickeln können. Jederzeit.“

Weitere Informationen finden Sie unter: www.top-employers.com

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Das Top Employers Institute zertifiziertweltweit Unternehmen, die kontinuierlich exzellenteArbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter generieren.