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Was macht eigentlich...

FAIR P(L)AYneue Tarife

Ausgabe 02

Freie PlätzeAuswirkungen des Fachkräftemangels

GewinnspielMitarbeiter werben Mitarbeiter

Neue Bewerber-möglichkeiten

Editorial

02

Liebe Leserinnen und Leser,

jetzt geht’s um die Wurst!

Hoher Fachkräftebedarf in den Einrichtungen, die Anfragen zum kurzfristigen und flexiblen Personaleinsatz auf den Wohnbereichen und in den Pflegeteams steigen enorm.Gleichzeitig steigt auch der berechtigte Anspruch an Kompetenz, Qualität und Facherfahrungen. Das sind die Anforderungen, denen wir uns als Spezialist für Personal-dienstleistungen im Bereich der Pflege in einer zunehmend schwieriger werdenden Branchensituation täglich stellen.Pflegekräfte in der Arbeitnehmerüberlassung leisten täglich, neben den fachlich wechselnden Tätigkeiten, einen immens wertvollen Beitrag zur Entspannung der personellen Situation in den eng vorgeplanten Dienststrukturen. Durch ihr großes Engagement, kurzfristig einzuspringen und die Pflegeteams zu unterstützen, ermöglichen die Mitarbeitenden der Personaldienstleistung ihren Kolleginnen und Kollegen in den Stammteams, „geplantes Frei“ einzuhalten. Es ist der Beitrag unserer Mitarbeitenden aktiv die Spirale der individuellen Überlastung bei Personalausfällen zu durchbrechen. Das spüren natürlich nicht zuletzt auch die anvertrauten Menschen, um die es in erster Linie geht. Der strategische Einsatz von Personaldienstleistung in der Pflege hilft personelle Engpässe kurzfristig zu überwinden. Er sichert die Versorgung der Menschen, die auf kompetente Hilfe angewiesen sind. Oftmals entstehen aus der kurzfristigen Arbeitnehmerüberlassung langfristige Arbeitsverhält-nisse in den Einrichtungen. In Zeiten von hohem Personalbedarf in der Pflege ist es schön, auch hier einen Beitrag zu leisten und Perspektiven bieten zu können.Wir freuen uns sehr auf Ihre Eindrücke und Ihr Feedback zum aktuellen teamPlayer und hoffen, Ihnen auch in Zukunft spannende Neuigkeiten und Entwicklungen berichten zu können.

Christoph Schüler

Geschäftsführer

In dieser Ausgabe

03

Titelthema:Auswirkungen des Fachkräftemangels

Seite 04-05

Intern:Neue Bewerbermöglichkeiten

Seite 06-07

Anlaufstellen:Messen

Seite 08-09

Gewinnspiel:Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Seite 10

Facebook:„social work „ meets „social network“

Seite 11

Was macht eigentlich...:der 500ste Mitarbeiter der proTeam

Seite 12-13

@proTeam:Wir stellen uns vor I Teamplayer gesucht

Seite 14-15

Fair P(l)ay:Neue Mitarbeitertarife

Seite 16-17

Titelthema

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FREIE PLÄTZE

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Auswirkungen des Fachkräftemangels

Pflegenotstand in Deutschland

Es fehlen Zehntausende Pflegekräfte in Deutschland. Die Bemühungen der Bundesagentur für Arbeit, Arbeitslose umzuschulen und in anderen Ländern Fachkräfte anzuwerben, sind von geringem Erfolg.

Auch zukünftig wird sich das Problem des Fachkräftemangels noch verschärfen, welches wir bereits heute schon deutlich spüren. Derzeit fehlen in den Einrichtungen ca. 30.000 Altenpfleger. Die Tatsache, dass durch den demografischen Wandel der Gesellschaft der Anteil der älteren Menschen jedoch noch einmal deutlich zunimmt, lässt die Schätzungen des Statistischen Bundesamtes für die Zahl der Pflegefälle entsprechend steigen. Um die Versorgung dieser Menschen zu gewährleisten, benötigen wir laut Berechnungen des Rheinisch-Westfälischen Instituts für Wirtschaftsforschung etwa 330.000 zusätzliche Altenpfleger.

Die Zahl des Pflegepersonals nimmt zwar seit Jahren kontinuierlich zu, schafft aber nicht den ebenfalls steigenden Bedarf an Pflegepersonal aufgrund des demografischen Wandels zu kompensieren. So waren 2011 hierzulande 573.000 Altenpflegekräfte in Heimen oder ambulanten Pflegediensten beschäftigt. 2012 waren es bereits 25.000 mehr. 86 Prozent davon sind Frauen. Der größte Bedarf herrscht nach Angaben der BA vor allem bei den examinierten Pflegefachkräften. Diese würden in 70 Prozent der Jobangebote gesucht.

Schätzungen gehen davon aus, dass bundesweit bis zum Jahr 2030 etwa 500.000 Pflegekräfte fehlen werden. Ob sich diese dramatischen Schätzungen bestätigen, hängt natürlich auch davon ab, wie sich zukünftig die Versorgung zu Hause und die Verantwortung der Menschen entwickelt, um gesünder zu altern.

Intern

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arbeit-fuer-menschen.de * arbeit-f

uer-menschen.de

„join the team“

07

NEUE BEWERBERMÖGLICHKEITEN

Die proTeam GmbH arbeitet zusammen mit dem Marktführer im Bereich der Unternehmenssoftware für Zeitarbeitsfirmen.

Daher wird auch das Bewerben einfacher.

Zu den gewohnten klassischen Methoden können Sie sich nun auch direkt auf die von Ihnen

gewünschte Stelle online bewerben. Laden Sie Ihre fertigen Daten hoch,

oder nutzen Sie die Eingabefelder um uns Ihre Daten mitzuteilen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

arbeit-fuer-menschen.de * arbeit-f

uer-menschen.de

Scannen statt Tippen:

Anlaufstellen

08

09

Messen

Wir freuen uns immer über den persönlichen Kontakt.Daher besuchen Sie uns doch auf einen der folgenden Messen:

10. jobmesse bielefeld25./26. Oktober 2014Stadthalle Bielefeld

Jobmedi 201520./21. Februar 2015RuhrCongress Bochum

Infobörse „Frau und Beruf“14. Februar 2015Ravensberger Spinnerei

Weitere und aktuelle Messetermine erfahren Sie immer unter www.Arbeit-fuer-Menschen.de

* GEWINNSPIEL * GEWINNSPIEL

GEWINNSPIEL * GEWINNSPIEL *

Web

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MITARBEITER WERBEN MITARBEITER*

Stelle uns Deine Wunschkollegen, Familienmitglieder, Freunde oder Bekannten vor.

Voraussetzung: Sie/Er ist eine PFLEGEKRAFT.

Wirbst Du neue Teammitglieder, hast du die Chance auf eines von 3 neuen Tablet PC´s - Kindle Fire HD.

Dir fällt jemand ein? Dann soll der/die Bewerber/in sich bei der Bewerbung auf Dich beziehen,oder schreibe uns (mit dessem Einverständnis) eine E-Mail mit seinen/ihren Kontaktdaten. DIE CHANCE STEHEN GUT!

Die 3 Mitarbeiter, die bis zum 31.12.2014 die meisten Pflegekräfte geworben haben, bekommen eines der 3 Tablet-PC´s.

1. Preis: Tablet - Kindle Fire HD7 16GB 2.- 3. Preis: Tablet - Kindle Fire HD7 8GB

* Mitmachen kann jeder Mitarbeiter der Unternehmensgruppe Ev. Johanneswerk e.V.! Geschäftsführung und Verwaltung der proTeam sind von dem Gewinnspiel ausgeschlossen! Nicht die Anzahl der Bewerbungen ist entscheident, sondern nur die Anzahl der Neuverträge! Sollten mehrere Mitarbeiter die gleiche Anzahl an Pflegekräften geworben haben, entscheidet das Los. Die Gewinner werden persönlich angeschrieben und auf Facebook/Webseite der proTeam GmbH bekannt gegeben. Auslosung spätestens im Januar 2015.

* GEWINNSPIEL * GEWINNSPIEL

GEWINNSPIEL * GEWINNSPIEL *

Facebook

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FAN SEIN LOHNT SICH:Unter den ersten 100 Fans verlosen wir einen 100,- €Amazongutschein!

facebook.com/proTeam.gmbh

Wenn ein soziales Zeitarbeitsunternehmen seinen Kunden und Mitarbeitern in einem sozialen Netzwerk eine Plattform bietet,

dann weil sie die Öffentlichkeit nicht scheuen. Im Gegenteil!Die proTeam freut sich auf Feedbacks, Meinungsaustausch,

Kritik und Lob. Seien wir ehrlich Zeitarbeit ist ein Thema,welches nicht immer positiv wahrgenommen wird.

Dass es anders geht wollten wir beweisen undhaben uns dieser Herausforderung gestellt. Mit Erfolg!Übertarifliche Bezahlungen bis hin zu Equal Pay ist bei uns keine Seltenheit! Unsere Mitarbeiter sind bei uns

fest angestellt, sozialversichert, erhalten Urlaubsentgeltfortzahlungen, Entgeltfortzahlung im

Krankheitsfall und Feiertagsbezahlung.

Interesse? Sprechen Sie mit uns!

facebook.com/proTeam.gmbh

„social work“ meets „social network“

Rückblick: Was macht eigentlich...

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Der 500. Mitarbeiter in der proTeam

Herr Edgar Hahn wurde 2010 der 500. Mitarbeiter der proTeam GmbH. Grund genug einmal

nachzufragen, wie es ihm seitdem so ergangen ist.

pT: Herr Hahn, wie sind Sie damals auf die proTeam GmbH aufmerksam geworden?

E. Hahn: Über mein verlängertes diakonisches Jahr im Dietrich-Bonhoeffer-Haus (Feb. 2007) kam ich

automatisch in Kontakt mit der proTeam GmbH, ohne diese zuvor gekannt zu haben. Mit Abschluss des

diakonischen Jahres wurde mir über die proTeam GmbH vorerst ein befristeter Vertrag über 3 Monate im

Dietrich-Bonhoeffer-Haus angeboten (Anmerkung der proTeam: gemäß Vorgabe Altenhilfe Region Bielefeld und

MAV Stiftsgelände durfte ein Einsatz über proTeam im selben Haus nicht länger als 3 Monate andauern).

Dieser wurde dann mit einem Johanneswerkvertrag bis Ende 2007 verlängert. Nach meiner Rückkehr

Ende 2010 nach Bielefeld nutzte ich erneut die Möglichkeit über proTeam in der Region Bielefeld bis zu

meinem Ausbildungsende im April 2014 in der Altenhilfe zu arbeiten.

pT: Hatten Sie Befürchtungen oder Vorurteile sich bei einem Personaldienstleister zu bewerben?

E. Hahn: Diese gab es. Fragen wie z.B.: Warum möchte das Johanneswerk eigene Mitarbeiter als Zeitar-

beiter in seinen Einrichtungen beschäftigen und übernimmt sie nicht gleich? Sind es Sparmaßnahmen?

pT: Haben sich diese Vorurteile bestätigt oder sind Ihnen diese bei der proTeam genommen worden?

E. Hahn: Für den kurzen Zeitraum in 2007 kann ich darauf nicht treffend antworten. Vorurteile und

Befürchtungen vor meiner Ausbildung zum Altenpfleger ab September 2010 kann ich als „Springer“ in der

Altenpflege bei proTeam nicht nennen. Ich halte mich selbst für flexibel und somit gab es keine weiteren

Befürchtungen als ich in mehreren Einrichtungen eingesetzt wurde.

pT: Wann erfuhren Sie, dass Sie damals unser 500ster Mitarbeiter waren?

E. Hahn: Ich erfuhr es damals relativ früh als ich 2010 erneut bei proTeam beschäftigt wurde.

Ca. September 2010, wenn mich nicht alles täuscht.

pT: Welches war Ihr liebster Einsatzort? Wo fühlten Sie sich am wohlsten?

E. Hahn: Ich muss ehrlich zugeben, dass mir die 6 Nachtdienste im Lutherstift am meisten gefielen. :)

pT: Was war Ihr schönstes Erlebnis bei der proTeam?

E. Hahn: Das Fotoshooting mit anschließender Glückwunschkarte mit einem Gratis-Rundflug über

Bielefeld und dem 80-Euro-Coupon für den Argentinier am Niederwall natürlich ;)

Die Verbindlichkeit mit meinem Personaldienstleiter Herrn Klemm. Man fühlte sich kompetent und sicher

beraten und konnte entsprechend zusammenarbeiten.

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pT: Wo arbeiten Sie heute?

E. Hahn: Heute arbeite ich wieder im Dietrich-Bonhoeffer-Haus als Pflegefachkraft, nach dem Motto „back

to the roots“ und habe ein neues nettes und angenehmes Team getroffen. Nach meiner Ausbildung wurde

mir das Angebot gemacht mit einem 50%-Stellenanteil befristet für ca. ein halbes Jahr in meiner

Ausbildungseinrichtung „Sonnenhof“ zu arbeiten. Ich erfuhr an einer anderen Stelle über eine WBL im

Dietrich-Bonhoeffer-Haus, die ich seinerzeit als „Springer“ bei proTeam im Matthias-Claudius-Haus

kennenlernte (damals war sie Altenpflegefachkraft), dass ihr Wohnbereich ab 1. April 2014 eine Fachkraft

benötigt. Hier waren die Konditionen sehr viel geeigneter für mich: 80% Stellenanteil und ein volles Jahr

befristet. Ich entschied mich dann schweren Herzens für das DBH (aus finanzieller Hinsicht), da ich im

Sonnenhof sehr gerne als Azubi gearbeitet habe.

pT: Wenn Sie zurückblicken auf die Zeit bei proTeam, würden Sie sich erneut bei uns bewerben?

E. Hahn: Ich denke man kann niemals nie sagen, proTeam steht für Flexibilität. Heute brauche ich eine

Arbeitsstelle, an der ich fix bleiben kann. Dies verschafft mir persönlich mehr Ruhe.

pT: Wir machen zur Zeit eine Aktion Mitarbeiter werben Mitarbeiter, bei der auch ehemalige Mitarbei-

ter der Unternehmensgruppe Johanneswerk dran Teilnehmen dürfen. Aus Ihren Erfahrungen mit uns,

würden Sie einer Person aus Ihrem Umfeld empfehlen sich bei uns zu bewerben?

E. Hahn: Wenn ich jemanden kenne, würde ich gleich meine schönen Erlebnisse erzählen und sicher

sollte sich diese Person selber ein Bild davon machen, ob es für Sie passt.

pT: Haben Sie Ihr Geschenk als 500ster Mitarbeiter bei der proTeam eingelöst und den Rundflug über

Bielefeld genossen?

E. Hahn: Der Argentiner war lecker :-) Aber für meinen offenen Rundflug wähle ich mir einen besonderen

Zeitpunkt, mit einer besonderen Person aus :-)

pT: Vielen Dank Herr Hahn für Ihre Zeit

und das freundliche Interview.

Foto:

Links: Edgar Hahn - 500. MA der proTeam GmbH

Rechts: Jörn Henning - Prokurist der proTeam GmbH

@proTeam

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Wir stellen uns vor

Als Tochtergesellschaft des Evangelischen Johanneswerk e.V. greifen wir auf langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung in sozialen Einrichtungen zurück. Durch unsere ausschließliche Tätigkeit in diesem Umfeld, sowie unsere Vernetzungen inner-halb des diakonisch-sozialen Umfeldes, sind wir stets mit den aktuellen Entwicklungen und zukünftigen Herausforderungen vertraut.Diese Kenntnisse sind Ihr Vorteil: Wir verbinden die Tradition verantwortungsbewusster und erfolgreicher Arbeit mit innovativer Arbeitsweise.

BielefeldMichael KlemmPersonaldisponentTel. 0521 801-2233michael.klemm@proteam-gmbh.eu

BochumSimone VölkelPersonaldisponentinTel. 0234 938 87-42simone.voelkel@proteam-gmbh.eu

BochumSabine Weinreich-FleckPersonaldisponentinTel. 0234 938 87-42sabine.weinreich-fleck@proteam-gmbh.eu

HerfordLotte KünkerPersonaldisponentinTel. 05221 1035-44lotte.kuenker@proteam-gmbh.eu

BielefeldLara GrieserTel. 0521 801-2034lara.grieser @proteam-gmbh.eu

HerfordRichard Damm Tel. 05221 1035-43richard.damm @proteam-gmbh.eu

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teamPlayer gesucht

Die proTeam Gesellschaft für Zeitarbeit und Services mbH sucht zu sofort

examinierte Altenpfleger/innen, Altenpflegehelfer/innen mit abgeschlossener 1-jähriger Ausbildung und Altenpflegehilfskräfte (m/w)

mit Berufserfahrung für unsere Kunden im Raum Bielefeld, Herford und Bochum.

Ihr Profil:

• Sie verfügen bestenfalls bereits über mehrere Jahre praktische Berufserfahrung als Pflegekraft.

• Sie bringen ein hohes Maß an Freude an der Arbeit mit Menschen mit und sind es gewohnt in Teams zu arbeiten.

• Selbstständiges und verantwortungsvolles Handeln sind für Sieeben so selbstverständlich wie Zuverlässigkeit und Engagement.

• Dem flexiblen Einsatz in unterschiedlichen Einrichtungen der Region stehen Sie positiv gegenüber. Neue Situationen und Herausforderungen meistern Sie gern.

Wenn Sie sich und Ihre Qualifikationen hier wiederfinden, erwartet Sie eine interessante Tätigkeit mit einer dem Aufgabengebiet angemessenen, übertariflichen Vergütung. Darüber hinaus bieten wir gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. Für erste telefonische Auskünfte stehen wir Ihnen gern zur Verfügung.

Scannen statt Tippen:

Fair P(l)ay

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Glatte 15 Punkte

Auch in diesem Jahr bleibt die proTeam GmbH wieder übertariflich fair.Mit 15,-Euro Bruttostundenentgelt für eine examinierte Pflegefachkraft in der Zeitarbeit brauchen wir uns nicht bedeckt halten und punkten auf allen Ebenen.

Wir sind davon überzeugt, dass fair bezahlte Menschen besser und motivierter arbeiten. Unsere bewusste Reaktion: seit März 2014 zahlen wir jeder examinierten Pflegefachkraft 15,-Euro Bruttostundenentgelt.

KOMPETENT - FAIR - MENSCHLICH

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Chris

tiane

Heu

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.de

proTeam Gesellschaft für Zeitarbeit und Services mbH

Schildescher Straße 10133611 Bielefeld

Auf der Heide 24 44803 Bochum

Auf der Freiheit 13/1532052 Herford

0521 801-05

0521 801-2269

info@proteam-gmbh.eu

www.arbeit-fuer-menschen.de

facebook.de/proTeam.GmbH

Impressum© proTeam GmbHGeschäftsführungChristoph Schüler

Redaktion /LayoutJohannes Zorn

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proteam-gmbh.eu

ÜberarbeitetSep. 2014