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Innovative Führungskraft & Teamplayer für den HR-Bereich gesucht! Ihr Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie Zeugnisse/Zertifikate senden Sie bitte an: Frau Tasja Klahn E-Mail: [email protected] Für Rückfragen steht Ihnen die Personalabteilung gern zur Verfügung. Bewerben Sie sich jetzt! Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Ihre Herausforderungen: Leitung der Personalabteilung mit einem Team von 3 Mitarbeitern in direkter Berichtslinie zum Head of Region CE Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen und strategischen HR-Prozesse und der Einhaltung betrieblicher Richtlinien Optimierung und Weiterentwicklung von Abläufen unter Berück- sichtigung gesetzlicher und arbeitsvertraglicher Voraussetzungen für Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande und Belgien (On- und Offboarding, Recruiting, Austrittsmanagement, Zeitwirtschaft, Ver- trags- und Richtlinienadministration) vertrauensvolle und kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personellen, individual-, kollektiv- und betriebs- verfassungsrechtlichen Fragestellungen Ermittlung des Personalbedarfs und Unterstützung der Führungs- kräfte bei der Personalplanung und -auswahl Planung, Kalkulation und Controlling des HR-Budgets Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirt- schaftlichen Fragestellungen konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeit- nehmervertretern zusätzliche Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Bereiche Arbeitssicherheit, Datenschutz, Office Management, Ausbildung und Empfang Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft Teilnahme an Global HR- und Management-Meetings der Region CE Was Sie mitbringen: Fachlich erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt HR Führungserfahrung fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat oder einem vergleichbaren Gremium Erfahrung in generalistischer Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen sicherer Umgang mit MS Office sehr gute Englischkenntnisse Persönlich positive Teamplayer-Persönlichkeit Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Denken hohe Einsatzbereitschaft und Hands-on-Mentalität unternehmerisches Denken Leidenschaft für alle HR-Themen, gepaart mit Fingerspitzengefühl, Durchsetzungs- und Verhandlungsstärke sowie ausgeprägtem Kommunikationsvermögen auf verschiedenen Hierarchieebenen zuverlässige, organisierte und professionelle Arbeitsweise, Empa- thie und eine gute Mischung aus Gestaltungswillen und Service- mentalität Passen wir zu Ihnen? Sie sind ein erfahrener HR-Manager und streben nach einer anspruchsvollen, herausforderneden Tätigkeit in einem dy- namischen mittelständischen Unternehmen. Team bedeutet für Sie, einander wertzuschätzen, zu ergänzen und heraus- zufordern, ohne dabei das gemeinsame Ziel aus dem Blick zu verlieren. Sie möchten berufliche und private Interessen in Einklang bringen und auch mal neue Wege gehen. Dann bewerben Sie sich bei uns als: Human Resources Manager Central Europe (m/w/d) Teilzeit: Mo-Fr. 30- 35 Std. Start: April/Mai 2020

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Innovative Führungskraft & Teamplayerfür den HR-Bereich gesucht!

Ihr Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie Zeugnisse/Zertifi kate senden Sie bitte an:Frau Tasja Klahn • E-Mail: [email protected]ür Rückfragen steht Ihnen die Personalabteilung gern zur Verfügung.

Bewerben Sie sich jetzt!

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen!

Ihre Herausforderungen:

• Leitung der Personalabteilung mit einem Team von 3 Mitarbeitern in direkter Berichtslinie zum Head of Region CE

• Verantwortung für den reibungslosen Ablauf aller operativen und strategischen HR-Prozesse und der Einhaltung betrieblicher Richtlinien

• Optimierung und Weiterentwicklung von Abläufen unter Berück- sichtigung gesetzlicher und arbeitsvertraglicher Voraussetzungen für Deutschland, Österreich, Schweiz, Niederlande und Belgien (On- und Offboarding, Recruiting, Austrittsmanagement, Zeitwirtschaft, Ver- trags- und Richtlinienadministration)

• vertrauensvolle und kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personellen, individual-, kollektiv- und betriebs- verfassungsrechtlichen Fragestellungen

• Ermittlung des Personalbedarfs und Unterstützung der Führungs- kräfte bei der Personalplanung und -auswahl

• Planung, Kalkulation und Controlling des HR-Budgets

• Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zu allen personalwirt- schaftlichen Fragestellungen

• konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeit- nehmervertretern

• zusätzliche Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der Bereiche Arbeitssicherheit, Datenschutz, Offi ce Management, Ausbildung und Empfang

• Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft

• Teilnahme an Global HR- und Management-Meetings der Region CE

Was Sie mitbringen:

Fachlich

• erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt HR

• Führungserfahrung

• fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat oder einem vergleichbaren Gremium

• Erfahrung in generalistischer Personalarbeit, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen

• sicherer Umgang mit MS Offi ce

• sehr gute Englischkenntnisse

Persönlich

• positive Teamplayer-Persönlichkeit

• Eigenverantwortung und lösungsorientiertes Denken

• hohe Einsatzbereitschaft und Hands-on-Mentalität

• unternehmerisches Denken

• Leidenschaft für alle HR-Themen, gepaart mit Fingerspitzengefühl, Durchsetzungs- und Verhandlungsstärke sowie ausgeprägtem Kommunikationsvermögen auf verschiedenen Hierarchieebenen

• zuverlässige, organisierte und professionelle Arbeitsweise, Empa- thie und eine gute Mischung aus Gestaltungswillen und Service- mentalität

Passen wir zu Ihnen?

Sie sind ein erfahrener HR-Manager und streben nach einer anspruchsvollen, herausforderneden Tätigkeit in einem dy-namischen mittelständischen Unternehmen. Team bedeutet für Sie, einander wertzuschätzen, zu ergänzen und heraus-zufordern, ohne dabei das gemeinsame Ziel aus dem Blick zu verlieren. Sie möchten berufl iche und private Interessen in Einklang bringen und auch mal neue Wege gehen. Dann bewerben Sie sich bei uns als:

Human Resources Manager Central Europe (m/w/d) Teilzeit: Mo-Fr. 30-35 Std. Start: April /Mai 2020