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Was machteigentlich ...unser Azubi

Mindestlohnneue Vorgaben

Ausgabe 03

Nah bei Dir! Neues Büro in der Fußgänger-zone Bochum - Langendreer

GewinnspielMitarbeiter werben

Neue Webseitemit Bewerberportal

Editorial

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Liebe Leserinnen und Leser,

wenn ich im Augenblick die Zeitung aufschlage oder Fernsehen schaue, steht immer wieder die Frage im Fokus, wie Unternehmen am Markt bestehen können. Was sind die entschei-denden Faktoren für den Erfolg und vielleicht sogar für das Überleben eines Betriebes?

Für Branchen wie die Sozialwirtschaft ist es der Mensch, der den Unterschied ausmacht. Von der Motivation und Qualifikation der MitarbeiterInnen hängt im hohen Maße der Erfolg ab.

Umso wichtiger ist es, dass diesem Erfolgsparameter auch die notwendige Aufmerksamkeit geschenkt wird. Ein Beitrag hierzu ist, den richtigen Mitarbeiter bzw. die richtige Mitarbeiterin zum richtigen Zeitpunkt und mit der passenden Qualifikation im Unternehmen zu haben.

Unsere Aufgabe ist es, Mitarbeiter und Kunden zusammen zu führen und Lösungen in Situationen zu bieten, in denen von allen Parteien nach flexiblen Einsatzzeiten und familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen gesucht wird. Dabei kann das Prinzip, nur „Löcher zu stopfen“, auf Dauer nicht hilfreich sein. Vielmehr werden Konzepte notwendig, um nachhaltig erfolgreich zusammen zu arbeiten.

Die Treue unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sowie die Ausweitung unseres Kunden-stamms aufgrund von Weiterempfehlungen ist für uns ein deutliches Zeichen, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben.

Christoph Schüler

Geschäftsführer

In dieser Ausgabe

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Titelthema:Neues Ladenlokal in Bochum

Seite 04-07

Artikel:Mindestlohn - neue Gesetzesvorgaben

Seite 08-09

Web:Neue Webseite mit Bewerberportal

Seite 10

Gewinnspiel:Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Seite 11

Was macht eigentlich...:unser Auszubildender

Seite 12-13

@proTeam:Wir stellen uns vor

Seite 14

Messen:Überblick

Seite 15

Titelthema

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Im Herzen von Bochum-Langendreer

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Neue Räumlichkeiten in Bochum

In der heutigen Zeit ist es wichtig, zum richtigen Augenblick am richtigen Ort zu sein.

Wir haben unseren Ort gefunden. In Bochum. In Langendreer in der Alten Bahnhofstraße 19.

Was ist das Besondere an dieser Räumlichkeit im Vergleich zu der vorherigen?

Langendreer liegt zentrumsnah und günstig zu den Nachbarstädten Witten, Herten und Dortmund. Es gibt eine lebendige „Dorfgemeinschaft“, die sich aktiv für ihren Ort einsetzt. Wir wollen ein Teil dieser Region sein und mit unseren Unternehmens- grundsätzen und unserem Leitbild hierzu einen Beitrag leisten.

Die Nähe. Wir sind nun leichter mit Bus, Bahn und zu Fuß erreichbar.

Wir sind größer geworden. Nicht nur räumlich, sondern auch in unserer Betreuungsarbeit. Es stehen Ihnen kompetente Ansprechpartner in Bochum vor Ort zur Verfügung!

Die eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. In unserem neuen Ladenlokal finden Sie in jedem Detail die Zugehörigkeit zur proTeam.

Weitere Einkaufsmöglichkeiten und Gastronomie vor Ort. Nach dem Besuch bei uns einfach noch ein wenig shoppen gehen oder ein Eis genießen ist jetzt kein Problem mehr.

Eine Tätigkeit im Pflegebereich hat Zukunft.

Besuchen Sie uns doch in unseren neuen Räumlichkeiten!

Im Herzen von Bochum-Langendreer

Titelthema

06

Das Team in Bochum

Unsere beiden Personal- disponentinnen sind täglich in den Regionen Bochum, Dortmund, Hagen, Herten, Iserlohn und Recklinghausen im Einsatz und haben stets ein offenes Ohr für Ihr Anliegen.

Dorffest Langendreer

Bochum - Langendreer feiert ...und wir sind dabei. Besuchen Sie uns in unserem neuen Zuhause in Bochum. Das Dorffest ist gleichzeitig unsere Eröffnungsfeier.

Viele spannende Aktionen warten auf Sie!Spiel und Spaß für Kinder und Erwachsene, Kulinarisches und vieles mehr ...

30.05.2015 von 11-19 Uhr

Simone VölkelPersonaldisponentinTel. 0234 938 [email protected]

Sabine Weinreich-FleckPersonaldisponentinTel. 0234 938 [email protected]

Artikel - Mindestlohn

08

Status Quo der Zeitarbeitsbranche

Mit den Plänen der Bundesregierung zum „Equal Payment“ und zur „Höchstüberlassungs-dauer“ steht die Zeitarbeit vor elementaren Veränderungen. Erschwerend hinzu kommen die Arbeitszeitkontenregelungen der branchenspezifischen Mindestentgelt-Tarifverträge, die neuen Geltungsbereiche des Arbeitnehmerentsendegesetzes, die Auswirkungen des Mindestlohn-gesetzes in Verbindung mit den Prüfungspraxen der Bundesagentur für Arbeit und des Zolls sowie die geplante stärkere Regulierung von Werksverträgen.

Wagen wir einen Blick auf die Auswirkungen des Mindestlohngesetzes (MiLoG) auf Arbeits-verhältnisse in der proTeam und im gesamten Sozial- und Gesundheitswesen. Seit dem 1. Januar hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitsentgelt in Höhe von mindestens 8,50 € brutto je geleisteter Zeitstunde. Wer jetzt denkt, proTeam zahlt doch deutlich übertariflich –allein im Helferbereich liegen wir mit 10,00 € weit über Mindestlohn- das trifft uns doch gar nicht, der liegt falsch. Vom Mindestlohngesetz betroffen ist auch die Vergütung von geringfügig Beschäftigten je geleisteter Zeitstunde, insbesondere gelten hier veränderte Dokumentationspflichten.

09

Der Arbeitgeber (Entleiher) ist verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit spätestens mit Ablauf des siebten Wochentages nach Erbringung der Dienstleistung aufzuzei-chnen. Eine pauschale Vergütung ohne Nachweis der tatsächlichen Arbeitszeit ist somit ab dem 01.01.2015 nicht mehr möglich.

Hiervon betroffen sind insbesondere Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, der Behin-dertenhilfe sowie der Wohnungslosenhilfe, in denen sogenannte „Schlafbereitschaften“ sowie „Brandwachen“ zum Arbeitsalltag zählen. Der Bereitschaftsdienst in diakonischen Einrichtungen ist zumeist so ausgestaltet, dass die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nur in Ausnahmefällen zur Arbeit herangezogen werden. In den Arbeitsvertragsrichtlinien bzw. in den kirchlichen Tarifverträgen ist geregelt, dass Voraussetzung für die Anordnung von Bereitschaftsdienst die Erwartung ist, dass zwar Arbeit anfällt, erfahrungsgemäß aber die Zeit ohne Arbeitsleistung überwiegt und dies mit 25 % vergütet wird. Ab einer zu erwartenden, durchschnittlichen Arbeitsleistung von 50 % sind die Voraussetzungen der Bereitschaft nicht mehr erfüllt und die Arbeitszeit wird als Vollarbeit be-wertet und vergütet. Die Geltung des Mindestlohns für Bereitschaftsdienstzeiten führt zu einer Kostensteigerung bei diakonischen Einrichtungen zwischen 60 und 100 % der Bereitschaftsdienstkosten.

Hierbei handelt es sich um nicht refinanzierte Personalkostensteigerungen, die letztendlichvon den vertraglich beauftragten Trägern der Kinder-, Jugend-, Wohnungslosen- undEingliederungshilfe aufgefangen werden müssen und an anderer Stelle –z.B. für den strategischen unterstützenden Einsatz von Zeitarbeit fehlen.

Eine allgemeingültige Prognose, wie sich die geplanten Regulierungen auf die Einsatz-strategien der Kundenunternehmen auswirken werden, ist Stand heute kaum möglich. Wir sind uns aber sicher, das Modell Zeitarbeit ist ein entscheidender Erfolgsfaktor im Sozial- und Gesundheitswesen - und wird es auch in Zukunft bleiben.

* www.arbeit-für-menschen.de *

Web

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Unsere neue Homepage

Farbenfroh, modern, verständlich und nah am Geschehen...so wie wir sind, zeigt sich nun auch unsere neue Webseite. Im aktuellen „onepage“-Design,findet jeder aller Informationen die er braucht. PC, Tablet oder Smartphone? Uns egal... durch das sogenannte „responsive“-Design sehen wir überall gleich gut aus und passen uns der gewünschten Größe an.

Besonders für angehende Mitarbeiter haben wir ein selbsterklärendes Bewerbertool programmiert, das den Bewerbungsprozess vereinfacht. Personalanfragen können ebenso direkt entgegengenommen werden.

Klicken Sie sich rein!

* NEUE WEBSEITE ONLINE *


Gewinnspiel

MITARBEITER WERBEN MITARBEITER*

Stellen Sie uns Wunschkollegen, Familienmitglieder, Freunde oder Bekannten vor.

Voraussetzung: Sie/Er ist eine PFLEGEKRAFT.

Werben Sie neue Teammitglieder, haben Sie die Chance auf einen von 3 neuen Tablet PC´s - Kindle Fire HD.

Ihnen fällt jemand ein? Dann soll der/die Bewerber/in sich bei der Bewerbung auf Sie beziehen,oder schreiben Sie uns (mit dessen Einverständnis) eine E-Mail mit seinen/ihren Kontaktdaten. DIE CHANCEN STEHEN GUT!

Die 3 Mitarbeiter, die bis zum 31.08.2015 die meisten Pflegekräfte geworben haben, bekommen einen der 3 Tablet-PC´s.

1.-3. Preis: Tablet - Kindle Fire HD7

* Mitmachen kann jeder Mitarbeiter der Unternehmensgruppe Ev. Johanneswerk e.V.! Geschäftsführung und Verwaltung der proTeam sind von dem Gewinnspiel ausgeschlossen! Nicht die Anzahl derBewerbungen ist entscheidend, sondern nur die Anzahl der Neuverträge! Sollten mehrere Mitarbeiter die gleiche Anzahl an Pflegekräften geworben haben, entscheidet das Los. Die Gewinner werden persönlich angeschrieben und auf Facebook/Webseite der proTeam GmbH bekannt gegeben.

Freudige Gesichter bei der Übergabe des Kindle Fire HD. Vor allem bei unserer Mitarbeiterin Frau Marie Wiltschut, der Hauptpreis-gewinnerin des letzten „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ - Gewinnspiels. Sie konnte Ihr Glück kaum fassen und so gab es erstmal herzliche Umarmungen für unseren Geschäftsführer Herrn Christoph Schüler und ihren Teamleiter Herrn Michael Klemm.

Viel Vergnügen mit dem neuen Tablet PC wünscht proTeam GmbH. 11

* NEUE WEBSEITE ONLINE *

Rückblick: Was macht eigentlich ...

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... unser Auszubildender

proTeam: Warum hatten Sie sich seinerzeit bei der proTeam beworben?

Richard Damm: Ich war im Referendariat als Sonderpädagoge in einer Grundschule tätig und mit meiner beruflichen

Situation sehr unzufrieden. Nach einigem Hin und Her habe ich mich dazu entschieden, mich beruflich komplett neu zu

orientieren und bin so auf die Ausbildungsstelle als Personaldienstleistungskaufmann bei proTeam gestoßen.

Es hat alles gepasst – und passt bis heute!

proTeam: Wieviel Freude macht Ihnen der Schulalltag?

Richard Damm: Ich gehe recht gern zur Schule, weil mich die Themen sehr interessieren. Der Wechsel von Schule und

proTeam, also von Theorie und Praxis, ist wirklich hilfreich, sodass das Gelernte auch schnell umgesetzt und angewendet

werden kann. Am Rande bemerkt: Soweit ich weiß, bin ich der einzige Schüler in der Klasse, der an beiden Schultagen

nachmittags nicht mehr arbeiten muss. Ich würde sagen, ein recht positives Alleinstellungsmerkmal. ;-)

proTeam: Haben Sie schon eigene Bereiche, die Sie betreuen?

Richard Damm: Wichtig ist beispielsweise der Bereich der Stundennachweise: Ich pflege die Arbeitsstunden unserer

Mitarbeiter ein und frage nach, wenn etwas unklar ist etc. Außerdem erledige ich auch das Dokumentieren und Einpflegen

von neuen Bewerbungen. Insgesamt gibt es aber keinen festen Bereich, sondern es wird das erledigt, was gerade wichtig

ist. Alle Einzelheiten aufzuführen, würde an dieser Stelle zu weit führen.

proTeam: Die Branche „Zeitarbeit“ genießt nicht den besten Ruf.

Gab es Ihrerseits Befürchtungen und wenn ja, waren diese im Nachhinein begründet?

Richard Damm: Ich muss ehrlich zugeben, dass ich mich im Vorfeld nicht besonders viel mit dem Thema „Zeitarbeit“

beschäftigt habe. Ich war in erster Linie froh, dass ich den Ausbildungsplatz bekommen habe, weil die Entscheidung relativ

kurzfristig gefallen ist. Erst im Nachhinein habe ich mehr und mehr von den Schattenseiten dieser Branche gehört.

Befürchtungen hatte ich also keine und bis jetzt habe ich keine negativen Erfahrungen bei der proTeam gemacht.

Wenn ich an dieser Stelle unsere Disponenten zitieren darf: Zeitarbeit – ja, aber nur bei proTeam.

Es ist nicht nur irgendein Werbeslogan, sondern unsere Disponenten leben es uns täglich vor: Personaldienstleistungen,

die „kompetent, fair und menschlich“ sind.

proTeam: Was sind Ihre Ziele nach der Ausbildung?

Richard Damm: Nach einer Ausbildung ist das Sammeln von Berufserfahrung wichtig. Schön wäre natürlich, wenn das

bei proTeam erfolgen könnte!

proTeam: Vielen Dank für die ehrlichen Antworten!

Etwas über 1,5 Jahre ist es nun her, da hat Frau Lara Grieser ihre Ausbildung bei uns begonnen.

Sie hat uns so große Freude gemacht, dass wir uns im Folgejahr direkt für einen weiteren Auszubildenden entschieden haben.

Herr Richard Damm ist nun seit 10 Monaten bei uns ...

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... unser Auszubildender

proTeam: Warum hatten Sie sich seinerzeit bei der proTeam beworben?

Richard Damm: Ich war im Referendariat als Sonderpädagoge in einer Grundschule tätig und mit meiner beruflichen

Situation sehr unzufrieden. Nach einigem Hin und Her habe ich mich dazu entschieden, mich beruflich komplett neu zu

orientieren und bin so auf die Ausbildungsstelle als Personaldienstleistungskaufmann bei proTeam gestoßen.

Es hat alles gepasst – und passt bis heute!

proTeam: Wieviel Freude macht Ihnen der Schulalltag?

Richard Damm: Ich gehe recht gern zur Schule, weil mich die Themen sehr interessieren. Der Wechsel von Schule und

proTeam, also von Theorie und Praxis, ist wirklich hilfreich, sodass das Gelernte auch schnell umgesetzt und angewendet

werden kann. Am Rande bemerkt: Soweit ich weiß, bin ich der einzige Schüler in der Klasse, der an beiden Schultagen

nachmittags nicht mehr arbeiten muss. Ich würde sagen, ein recht positives Alleinstellungsmerkmal. ;-)

proTeam: Haben Sie schon eigene Bereiche, die Sie betreuen?

Richard Damm: Wichtig ist beispielsweise der Bereich der Stundennachweise: Ich pflege die Arbeitsstunden unserer

Mitarbeiter ein und frage nach, wenn etwas unklar ist etc. Außerdem erledige ich auch das Dokumentieren und Einpflegen

von neuen Bewerbungen. Insgesamt gibt es aber keinen festen Bereich, sondern es wird das erledigt, was gerade wichtig

ist. Alle Einzelheiten aufzuführen, würde an dieser Stelle zu weit führen.

proTeam: Die Branche „Zeitarbeit“ genießt nicht den besten Ruf.

Gab es Ihrerseits Befürchtungen und wenn ja, waren diese im Nachhinein begründet?

Richard Damm: Ich muss ehrlich zugeben, dass ich mich im Vorfeld nicht besonders viel mit dem Thema „Zeitarbeit“

beschäftigt habe. Ich war in erster Linie froh, dass ich den Ausbildungsplatz bekommen habe, weil die Entscheidung relativ

kurzfristig gefallen ist. Erst im Nachhinein habe ich mehr und mehr von den Schattenseiten dieser Branche gehört.

Befürchtungen hatte ich also keine und bis jetzt habe ich keine negativen Erfahrungen bei der proTeam gemacht.

Wenn ich an dieser Stelle unsere Disponenten zitieren darf: Zeitarbeit – ja, aber nur bei proTeam.

Es ist nicht nur irgendein Werbeslogan, sondern unsere Disponenten leben es uns täglich vor: Personaldienstleistungen,

die „kompetent, fair und menschlich“ sind.

proTeam: Was sind Ihre Ziele nach der Ausbildung?

Richard Damm: Nach einer Ausbildung ist das Sammeln von Berufserfahrung wichtig. Schön wäre natürlich, wenn das

bei proTeam erfolgen könnte!

proTeam: Vielen Dank für die ehrlichen Antworten!

@proTeam

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Wir stellen uns vor

Als Tochtergesellschaft des Evangelischen Johanneswerk e.V. greifen wir auf langjährige Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung in sozialen Einrichtungen zurück. Durch unsere ausschließliche Tätigkeit in diesem Umfeld, sowie unsere Vernetzungen inner-halb des diakonisch-sozialen Umfeldes, sind wir stets mit den aktuellen Entwicklungen und zukünftigen Herausforderungen vertraut.Diese Kenntnisse sind Ihr Vorteil: Wir verbinden die Tradition verantwortungsbewusster und erfolgreicher Arbeit mit innovativer Arbeitsweise.

BielefeldLara GrieserAuszubildendeTel. 0521 [email protected]

BielefeldMichael KlemmPersonaldisponentTel. 0521 [email protected]

HerfordLotte KünkerPersonaldisponentinTel. 05221 [email protected]

HerfordRichard DammAuszubildender Tel. 05221 1035-43richard.damm @proteam-gmbh.eu

BochumSabine Weinreich-FleckPersonaldisponentinTel. 0234 938 [email protected]

BochumSimone VölkelPersonaldisponentinTel. 0234 938 [email protected]

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Messen

Messen

Viel Freude als Aussteller brachten uns die zuletzt besuchten Messen Jobmedi Bochum und Jobmesse Bielefeld. Daher sind wir auch in diesem und im nächstem Jahr wieder mit dabei.

NÄCHSTE TERMINE: JOBMESSE Bielefeld: 24./25. Oktober 2015 JOBMEDI Bochum: 08./09. April 2016

Hier ein paar Eindrücke der vergangenen Messen:

Impressum© proTeam GmbHGeschäftsführungChristoph Schüler

Redaktion/LayoutJohannes Zorn

0521 801-2302johannes.zorn@

proteam-gmbh.eu

ErschienenMai 2015


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