Ey jobstudie 2015 motivation

EY Jobstudie 2015

Motivation, Gehalt und

Arbeitszufriedenheit

Ergebnisse einer Befragung von mehr

als 2.200 Arbeitnehmer(inne)n

in Deutschland

Design der Studie Ihre Ansprechpartnerin

EY Jobstudie 2015

Ana-Cristina Grohnert

Ernst & Young GmbH

Telefon

+49 40 36132 11979

ana-cristina.grohnert

@de.ey.com

► Für die EY Jobstudie 2015 wurden 2.212 Arbeitnehmerinnen und

Arbeitnehmer in Deutschland befragt.

► Telefonische Befragung durch ein unabhängiges

Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Juni 2015

► Befragungssample:

► Weibliche Befragte: 52 Prozent

Männliche Befragte: 48 Prozent

► Freie Wirtschaft: 54 Prozent

Öffentlicher Dienst: 39 Prozent

Verband oder sonstige Institution: 7 Prozent Rothenbaum-

chaussee 76–78

20148 Hamburg

Managing Partner

Zufrieden

Eher zufrieden

Eher unzufrieden

Zufriedenheit in der freien Wirtschaft geringer als im öffentlichen Dienst

EY Jobstudie 2015

► Mehr als die Hälfte der deutschen Arbeitnehmer sind uneingeschränkt zufrieden mit ihrem Job.

Insgesamt sind sogar 94 Prozent eher zufrieden oder zufrieden.

► Frauen (59 Prozent) sind zufriedener mit ihrer Arbeit als Männer (52 Prozent).

Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)

„Wie zufrieden sind Sie generell – also über einen längeren Zeitraum betrachtet – mit Ihrer Arbeit?“

Anteil „zufrieden“

Männlich 52 3,4

Weiblich 59 3,5

Verband 62 3,5

Öffentlicher Dienst 58 3,5

Freie Wirtschaft 53 3,4

56

38

4 2

Unzufrieden

Ø 3,5

Ø

59 (3,5)

63 (3,5)

48 (3,4)

54 (3,5)

55 (3,5)

54 (3,5)

Mehr als 100.000 Euro

81.000 bis 100.000 Euro

61.000 bis 80.000 Euro

41.000 bis 60.000 Euro

21.000 bis 40.000 Euro

Bis zu 20.000 Euro

68 (3,6)

58 (3,5)

52 (3,4)

50 (3,4)

54 (3,5)

61 (3,5)

61 Jahre oder älter

51 bis 60 Jahre

41 bis 50 Jahre

31 bis 40 Jahre

21 bis 30 Jahre

Bis 20 Jahre

Besonders zufrieden: die Generation 60 plus und Berufsanfänger

EY Jobstudie 2015

Einkommensklasse (Brutto-Jahresverdienst) Altersklasse


(Anteil „zufrieden“)

► Die jüngsten und die ältesten Arbeitnehmer sind am glücklichsten im Job: Sind 61 Prozent der Arbeitnehmer bis

20 Jahre noch zufrieden, geht der Anteil der Zufriedenen danach zurück. Erst ab 61 Jahre steigt er wieder.

► Arbeitnehmer mit einem Jahresbruttogehalt zwischen 81.000 und 100.000 Euro sind am zufriedensten.

Am wenigsten zufrieden zeigen sich Arbeitnehmer der Gehaltsklasse zwischen 61.000 und 80.000 Euro.

Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)

63 (3,5)

56 (3,5)

55 (3,5)

54 (3,4)

53 (3,4)

50 (3,4)

50 (3,4)

49 (3,4)

48 (3,4)

46 (3,4)

41 (3,2)

Bauwirtschaft

Automobilindustrie

Sonstige Dienstleister

Unternehmensdienstleister

Maschinen- und Anlagenbau

Gesundheitsbranche

Banken und Versicherungswesen

Handel

Land- und Forstwirtschaft

Konsumgüterindustrie

Telekommunikation und IT

Beschäftigte in der Bauwirtschaft am glücklichsten mit ihrer Arbeit

EY Jobstudie 2015

Branchen im Detail



Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)

Männlich 39 3,2

Weiblich 42 3,2



Verband 39 3,1

Zufrieden

Eher zufrieden

Eher unzufrieden

Im öffentlichen Dienst höchste Zufriedenheit mit Entlohnung

EY Jobstudie 2015

► Vier von fünf Arbeitnehmern sind mit ihrer Entlohnung eher zufrieden oder zufrieden.

► Frauen (42 Prozent) sind tendenziell zufriedener mit ihrem Gehalt als Männer (39 Prozent).

► Im öffentlichen Dienst ist die Zufriedenheit am höchsten.

Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)

„Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Entlohnung?“

Anteil „zufrieden“

41

39

15

5

Unzufrieden Ø

Ø 3,2

Seite 7

2

2

7

24

45

20

2

3

9

30

43

13

1

2

3

15

49

30


81.000 bis 100.000 Euro

61.000 bis 80.000 Euro

41.000 bis 60.000 Euro

21.000 bis 40.000 Euro

Bis zu 20.000 Euro

Gesamt

Männer

Frauen

Bruttoeinkommen: Männer verdienen im Durchschnitt über ein Fünftel mehr als Frauen

„Wie viel verdienen Sie persönlich brutto (also vor Steuern und Sozialversicherungsabzügen) im Jahr?“

(Basis: Vollzeitbeschäftigte)

Angaben in Prozent

EY Jobstudie 2015

Männlich 42.000 €

Weiblich 33.100 €

Brutto-Jahresverdienst Ø

55 (3,5)

68 (3,5)

46 (3,3)

40 (3,3)

41 (3,2)

34 (3,0)


81.000 bis 100.000 Euro

61.000 bis 80.000 Euro

41.000 bis 60.000 Euro

21.000 bis 40.000 Euro

Bis zu 20.000 Euro

46 (3,2)

42 (3,2)

40 (3,2)

43 (3,2)

35 (3,0)

39 (3,1)


51 bis 60 Jahre

41 bis 50 Jahre

31 bis 40 Jahre

21 bis 30 Jahre

Bis 20 Jahre

Geld macht doch glücklich: Gut- und Topverdiener mit Gehalt besonders zufrieden

EY Jobstudie 2015




► Am zufriedensten mit ihrer Bezahlung sind die Arbeitnehmer ab 61 Jahren.

► Wer viel Geld erhält, ist damit offenbar auch weitestgehend zufrieden. Arbeitnehmer mit einem Jahresgehalt ab

81.000 Euro äußern sich am zufriedensten.

Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)

50 (3,3)

45 (3,3)

44 (3,2)

43 (3,1)

39 (3,2)

39 (3,1)

38 (3,2)

37 (3,1)

36 (3,1)

33 (2,9)

21 (2,9)

Automobilindustrie


Bauwirtschaft





Handel


Gesundheitsbranche


Beschäftigte in der Automobilindustrie besonders glücklich mit ihrem Gehalt

EY Jobstudie 2015

Branchen im Detail



Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 („unzufrieden“) bis 4 („zufrieden“)

Männlich 32 3,1

Weiblich 37 3,2

Verband 42 3,2



Hochmotiviert

Motiviert

Mittel – ich mache

meinen Job

Jeder Sechste macht höchstens Dienst nach Vorschrift – Frauen motivierter als Männer

EY Jobstudie 2015

► Ein Drittel der Arbeitnehmer gibt an, im Job hochmotiviert zu sein.

► Gut die Hälfte ist nach eigener Einschätzung zwar nicht hoch motiviert, aber immerhin motiviert.

► Frauen (37 Prozent) sind insgesamt etwas stärker motiviert als Männer (32 Prozent).

Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hoch motiviert“)

„Wie motiviert sind Sie bei der Arbeit?“

Anteil „Hochmotiviert“

34

50

14 1 1

Eher demotiviert Ø

Ø 3,2

Demotiviert

64 (3,5)

35 (3,1)

44 (3,3)

31 (3,2)

34 (3,1)

32 (3,1)


81.000 bis 100.000 Euro

61.000 bis 80.000 Euro

41.000 bis 60.000 Euro

21.000 bis 40.000 Euro

Bis zu 20.000 Euro

40 (3,2)

35 (3,2)

36 (3,2)

31 (3,1)

32 (3,0)

26 (2,9)


51 bis 60 Jahre

41 bis 50 Jahre

31 bis 40 Jahre

21 bis 30 Jahre

Bis 20 Jahre

Motivation bei Topverdienern am höchsten – und: Je älter, desto motivierter

EY Jobstudie 2015



(Anteil „hochmotiviert“)

► Am motiviertesten sind die älteren Arbeitnehmer ab 61 Jahre. Die jüngsten scheinen hingegen wenig Lust zu

haben: Nur ein Viertel der Arbeitnehmer bis 20 Jahre gibt an, hochmotiviert zu sein.

► Ab 100.000 Euro Bruttogehalt im Jahr steigt die Motivation sprunghaft an. 64 Prozent in dieser Gehaltsklasse

bezeichnen sich als hochmotiviert.

Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hochmotiviert“)

40 (3,2)

37 (3,3)

36 (3,2)

34 (3,1)

32 (3,1)

32 (3,1)

32 (3,1)

30 (3,2)

29 (3,1)

26 (3,1)

26 (2,9)



Bauwirtschaft


Handel



Gesundheitsbranche

Automobilindustrie



Beschäftigte im Maschinen- und Anlagenbau am motiviertesten

EY Jobstudie 2015

Branchen im Detail


(Anteil „hochmotiviert“)

Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte auf einer Skala von 0 („demotiviert“) bis 4 („hochmotiviert“)

52

39

33

28

18

13

9

5

47

38

40

25

17

16

11

6

56

41

26

31

19

10

8

4

Gutes Verhältnis zu den Kollegen

Eine spannende Tätigkeit

Ein hohes Gehalt

Günstige Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Gute Karrierechancen

Erfolgsprämien

Gesamt

Männer

Frauen

Motivation: Gutes Verhältnis zu Kollegen und spannende Tätigkeit wichtiger als hohes Gehalt

EY Jobstudie 2015

„Was motiviert Sie persönlich bei der Arbeit?“

Angaben in Prozent

Zusatzangebote des Arbeitgebers (Versicherungen, Dienstwagen etc.)

Männlich 88

Weiblich 90

Freie Wirtschaft 91

Öffentlicher Dienst 88

Verband 87

Ja

Neun von zehn sehen in eigener Arbeit wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg

EY Jobstudie 2015

► Neun von zehn Befragten sehen ihre Arbeit als wichtig für die Firma an. Männer und Frauen schätzen sich fast

gleich ein. Auch zwischen freier Wirtschaft, öffentlichem Dienst und Verbänden gibt es nur marginale Unterschiede.

Angaben in Prozent

„Finden Sie, dass Sie mit Ihrer Arbeit einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten?“

Anteil „Ja“

89

11

Nein

Männlich 83

Weiblich 82

Öffentlicher Dienst 83

Freie Wirtschaft 82

Verband 81

Ja

Vier von fünf sehen eigene Arbeit gewürdigt

EY Jobstudie 2015

► Der Einsatz der Arbeitnehmer in Deutschland wird offenbar belohnt: Vier von fünf Beschäftigten sehen ihre eigene

Arbeit gewürdigt.

Angaben in Prozent

„Sehen Sie Ihre Arbeit gewürdigt?“

Anteil „Ja“

82

18 Nein

EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory

Die globale EY-Organisation im Überblick

Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und

Managementberatung.

Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte.

Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem

sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen – für unsere Mitarbeiter, unsere

Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch „Building a better working world“.

Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-

Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen

Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine

Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter www.ey.com.

In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. „EY“ und „wir“ beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen

von Ernst & Young Global Limited.

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