Familie & Arbeit Lina Stockheim Lars Penke Übersicht Der Systemansatz in der Familienpsychologie...
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Familie & ArbeitFamilie & Arbeit
Lina Stockheim
Lars Penke
ÜbersichtÜbersicht Der Systemansatz in der Familienpsychologie Familie & Beruf in der Lebensplanung „Mütterliche Erwerbstätigkeit“
– Determinanten– Auswirkungen elterlicher Abwesenheit
+ Film & Diskussion– Exkurs: Tagesbetreuung– Exkurs: Telearbeit
Interaktion von Familie und Beruf– Stress und Probleme– Arbeitsqualität und –sozialisation
Der Systemansatz in der Der Systemansatz in der FamilienpsychologieFamilienpsychologie
Grundlagen familiärer Systeme Grundlagen familiärer Systeme nach dem Systemansatznach dem Systemansatz
Familie als...• ...Einheit, bestehend aus Subsystemen
(Dyaden, Triaden etc.)• ...homöostatisches System• ...dynamisches System• ...System mit sich wechselseitig
beeinflussenden Mitgliedern• ...in andere, über- und nebengeordnete Systeme
eingebettetes System
System-Taxonomie nach System-Taxonomie nach BronfenbrennerBronfenbrenner
Mikrosystem: Umwelt eines Individuums, mit der es direkt interagiert
Mesosystem: Interaktion zweier sich überschneidender Mikrosysteme eines Individuums
Exosystem: System, mit dem ein Individuum nicht direkt, aber indirekt interagiert
Makrosystem: Gegebene Rahmenbeding-ungen, die alle Systeme beeinflussen
! Heuristik, keine Theorie !! Heuristik, keine Theorie !
Macht keine konkreten Aussagen !Dient als Suchhilfe bei der Erforschung
komplexer SystemeAber: Nicht alle Wechselbeziehungen sind
auch bedeutsam oder beständig !
Familie & Arbeit in der Familie & Arbeit in der LebensplanungLebensplanung
UmfrageergebnisseUmfrageergebnisse
Erlernen und Ausüben eines Berufes ist Jugendliche beider Geschlechter gleich wichtig wie Familiengründung
Motive für Berufstätigkeit bei Frauen:Lebensunterhalt, Sozialprestige, Lebensplanrealisierung, Selbstständigkeit, Selbstverwirklichung, soziale Kontakte, abwechslungsreiche Tätigkeit, Abhängigkeitsvermeidung
Bei Frauen zwischen 22 und 24:deutliche Verlagerung hin zu Familienorientierung
Lebensplanungstypen bei Lebensplanungstypen bei Frauen Frauen
(Geissler und Oechsle ´96)(Geissler und Oechsle ´96)
1) Familienzentrierte Lebensplanung
2) Doppelte Lebensplanung
3) Berufszentrierte Lebensplanung
4) Individualisierte Lebensplanung
5) Verweigerung von Lebensplanung
Unterschiede Ost-WestUnterschiede Ost-West(Keddi et al. ´99)(Keddi et al. ´99)
Westdeutsche Frauen bevorzugen ein Drei-Phasen Modell:
1. Ausbildung + Berufseinstiegsphase2. Mehrjährige Familienphase3. Wiedereinstieg in den Beruf
Ostdeutsche Frauen bevorzugen Familie und Arbeit parallel
Vollzeittätigkeit nach einem Babyjahr
Eine weitere Möglichkeit, Familie & Arbeit zu Eine weitere Möglichkeit, Familie & Arbeit zu verbinden:verbinden:
TelearbeitTelearbeit
Exkurs:
TelearbeitTelearbeit
= Arbeit in räumlicher Distanz vom Arbeitgeber durch Nutzung von
Kommunikations- und Informationstechnologie
TelearbeitTelearbeit
Teleh eim arb eit(1 9 9 7 : 2 2 .0 0 0 )
altern ieren d e Telearb eit(1 9 9 7 : 3 5 0 .0 0 0 )
m o b ile Telearb eit(1 9 9 7 : 5 0 0 .0 0 0 )
k o llek tive Telearb eit(1 9 9 7 : 3 .5 0 0 )
Telearb eit Telem an agem en t Teleservice
Telek o o p eratio n
Voraussetzungen von Voraussetzungen von TelearbeitTelearbeit
Vornehmlich für Fachkräfte geeignet Aufgaben, die wenig regelmäßige Kooperation
und spontane persönliche Kommunikation verlangen
Klare Zielvereinbarung Gutes Selbstmanagement Hohe intrinsische Motivation durch Interesse an
der Arbeit
Vorteile der TelearbeitVorteile der Telearbeit(für den Arbeitnehmer)(für den Arbeitnehmer)
Zeit- und ortsflexibel Bessere Passung von Arbeit und Familie Zunahme von Umfang und Qualität der Freizeit Verringerter Berufsverkehr Geringerer Zeitverlust beim Wechsel zwischen
Berufs- und Privatleben Individuelle Arbeitsplatzgestaltung Persönliches Zeitmanagement Verringerung von Dequalifizierungsrisiken
Nachteile der TelearbeitNachteile der Telearbeit(für den Arbeitnehmer)(für den Arbeitnehmer)
Verstärkte Inanspruchnahme von Seiten der Familie Verlust an organisationaler Transparenz und
innerbetrieblichen Ressourcen Verringerung von kollegialer Unterstützung und
Sozialkontakten Stärkere Übertragung beruflichen Stresses in das
Privatleben Störungen durch die Familie Abschalten von der Arbeit erschwert Fehlende Erholung von der Familie im Betrieb
SchlussfolgerungSchlussfolgerung
Erhöhte Arbeits- und Familienzufriedenheit
Steigerung der Motivation und Arbeitseffektivität
Abgrenzungsprobleme zwischen Lebensbereichen
Rollenkonflikte
Positiv: Negativ:
Interaktion von Familie und Interaktion von Familie und BerufBeruf
ArbeitsstressArbeitsstress
Arbeits-Stressoren: Objektive Bedingungen bei der Arbeit, die zu emotionaler, physischer oder kognitive Belastung führen können
Stress: Die internale Reaktion eines Individuums auf Stressoren
Langzeiteinfluss von chronischem Arbeitsstress vs. Effekte von kurzzeitigen Fluktuationen in Arbeits-Stressoren
Auswirkungen von Auswirkungen von Arbeitsstress auf die FamilieArbeitsstress auf die Familie
(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)
Kein oder nur geringer Einfluss von globalen gemessenen Arbeitsstress auf das individuelle Wohlbefinden oder die Familie in heterogenen Populationen !
Notwendiger Mediator: subjektives Überlastungsgefühl oder Rollenkonflikt
Moderatoren: Persönlichkeit (insb. N), subjektive Rollendefinition, Coping-Stil, Ausmaß sozialer Unterstützung, Qualität der Paarbeziehung, Zahl und Alter der Kinder, Menge und Flexibilität der Arbeitszeit, Art der Beschäftigung, Rasse, SES
Auswirkungen von Familien-Auswirkungen von Familien-problemen auf die Arbeit problemen auf die Arbeit (Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)
Wenig explizite Studien Die meisten Studien zu Arbeitsstress und Familie
sind korrelational und querschnittlich Kausalrichtung unklar
Männer übertragen stärker als Frauen Familienprobleme und –stress auf die Arbeit und umgekehrt
Auswirkungen der Arbeit auf Auswirkungen der Arbeit auf die Entwicklung der Kinderdie Entwicklung der Kinder(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)
Arbeitssozialisation: Die Arbeit einer Person beeinflusst ihr Wertesystem, was sich in der Erziehung niederschlägt
Zusammenhang von Komplexität der Arbeit beider Eltern mit einer sicheren, unterstützenden und anregenden Familienumgebung
Korrelation der Anforderung des Mutterberufs mit der Verbalentwicklung sowie dem schulischem Fleiß und den Leistungen der Kinder (aber nur, wenn der Vater für die Familie auch verfügbar ist!)
Auswirkungen der Arbeit auf Auswirkungen der Arbeit auf die Entwicklung der Kinderdie Entwicklung der Kinder(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)(Perry-Jenkins, Repetti, & Crouter 2000)
Hohe Komplexität des Vaterberufs korreliert mit einem unautoritären, flexiblen Erziehungsstil des Vaters und wirkt protektiv gegen spätere Verhaltensprobleme der Kinder
Ein Wechsel der Mutter in einen weniger komplexen Beruf führt zu einem Qualitätsverlust der Familienumgebung
Konsequenz: Arbeitspolitik, die Eltern in weniger komplexe Berufe drängt, kann negative Folgen für die nachfolgende Generation haben
Das war‘s !Das war‘s !