„Fernsehen präsentiert ein fragwürdiges Wirtschaftsbild“ Mai2014.pdf · Referat über die...
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02 | Mai 2014 3. Zukunftsforum mit Rekordzahlen | Neue R+S-Konzernstruktur und Erweiterung des Vorstandes | Am Bau des Playmobil-Zentrallagers beteiligt | Partner: Haspa BGM „Fernsehen präsentiert ein fragwürdiges Wirtschaftsbild“ (Focus-Herausgeber Helmut Markwort) 02 2014 Das Magazin der
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02 | Mai 2014 3. Zukunftsforum mit Rekordzahlen | Neue R+S-Konzernstruktur und Erweiterung desVorstandes | Am Bau des Playmobil-Zentrallagers beteiligt | Partner: Haspa BGM
„Fernsehen präsentiert ein fragwürdiges
Wirtschaftsbild“ (Focus-Herausgeber Helmut Markwort)
02 2014
Das Magazin der
INHALT
2 3| Portal Podium |
2607 10Dank unseren engagierten Mitarbeitern konnten
wir auch in 2013 unseren Umsatz erneut steigern
und sind stolz darauf. In dieser Ausgabe steht
jedoch ein anderes Thema im Vordergrund, das
ebenso uns alle betrifft: Der Umbruch. Der de-
mographische Wandel ist von einem abstrakten
Begriff zu einer handfesten Bedrohung geworden,
der wir uns mit vielen Ideen und noch mehr Enga-
gement stellen müssen.
Der Wandel wird aber auch intern spürbar: Die
Haspa steigt in das Unternehmen ein und im
Vorstand haben wir uns verstärkt. Zudem wird es
durch unsere intensive Mitarbeitersuche viele neue
Gesichter im Unternehmen geben. Wir stellen uns
dem zunehmenden Fachkräftemangel, in dem wir
auch ausländische Facharbeiter ins Unternehmen
integrieren. Nur mit ihrer Hilfe ist es dem Unter-
nehmen auch weiterhin möglich, große Projekte zu
realisieren und zu wachsen.
Ihr
Markus Röhner
»Umbruch, der uns alle angeht«
| Portal & Podium Inhalt & Editorial
| Panorama R+S-Gruppe setzt auf Zukunftsthemen Zukunftsforum: demographischer Wandel im Visier
| PanoramaUmstrukturiert in die ZukunftR+S-Gruppe ändert Gesellschafterstruktur
| Panorma Journalist Helmut Markwort Referat über die Macht der Medien
| Panorma Trendmesse Vielversprechende Gespräche mit Perspektive
| Panorama Standort Nürnberg expandiert Mehr Platz für Büro, Lager und Werkstatt
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| Portrait Anke Marr NEWA-GeschäftsführerinMarcus Liebmann Leiter Region Mitte
| Portrait Armin AltVorstand für Technik Rainer BauerGeschäftsführer R+S solutions Beteiligungs GmbH
| Personal R+S-Integrationsprogramm: „Alle Seiten profitieren“
| PersonalEnergotehnika und R+Sgründen neue Gesellschaft RSE GmbH
| Personal Ausbildung weiter verbessern Lehrwerkstätten für alle R+S-Standorte
| Personal Plattform Ausbildungsmessen Präsenz in ganz Deutschland
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| Personal Nachwuchs bei der R+S-Gruppe Nachruf
| Partner Finanzstarken Partner gewonnenHaspa BGM ist neuer Gesellschafter
| ProjekteR+S building solutions GmbH errichtetNeuenberg-Terrassen in Fulda
| Projekte R+S solutions GmbH am Neubau des Playmobil-Zentrallagers beteiligt
| PrägnantAuf dem Girls' Day fürs Handwerk begeistert R+S Stolze GmbH: IHK-Auszeichnung für Ausbildung
| Prägnant6.000 Euro für Antoniusheim-Bleiche Standorte der R+S-Gruppe
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IMPRESSUMHerausgeber: R+S solutions Holding AG | Flemmingstraße 20-22 | 36041 Fulda
Telefon 0661-500 800 | Fax 0661-500 80 111 | Produktion: MGV Mediengestaltungs- und Vermarktungs GmbH & Co. KG | Frankfurter Straße 8 | 36043 Fulda
Fotos ohne Verweis: R+S solutions Holding AG, privat, fotolia | Auflage: 6.000 StückDruck: Druckerei Rindt GmbH & Co. KG | Daimler-Benz-Straße 30 | 36039 Fulda
Nachdruck nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers
4 5| Panorama Panorama |
Markus Röhner hat beim 3. Zukunftsforum den demographischen Wandel im Visier
150 Gäste waren der Einladung der R+S-Gruppe zum diesjährigen Zukunftsforum gefolgt.
R+S-Gruppe setzt auf Zukunftsthemen
Sowohl der Jahresabschluss als auch der Festvortrag trafen auf großes Interesse.
ZUKUNFTSFORUM
210 Millionen Auftragsbestand – da-
mit ist die R+S-Gruppe für das nächste
Dreivierteljahr gut ausgelastet. Dass
der Blick in die Zukunft trotz der glän-
zenden Zahlen, die den Aktionären auf
der Hauptversammlung für das abge-
laufene Jahr 2013 vorgestellt wurden,
und einem neuen Rekordgewinn von
9,1 Millionen Euro nicht ausschließ-
lich rosig ist, mochte R+S-Vorstands-
vorsitzendem Markus Röhner beim 3.
Zukunftsforum zunächst kaum jemand
der 150 Gäste glauben.
Die Gründe: Die Herausforderungen des
demografischen Wandels und des Fach-
kräftemangels in Deutschland. Sicher,
das Unternehmen will weiter wachsen.
Dazu laufen schon seit geraumer Zeit
Gespräche mit interessanten Firmen,
die dem Konzern angegliedert werden
könnten. „Wir wollen weitere Kapazitä-
ten schaffen und weiße Flecken auf der
Standortkarte auffüllen“, erläuterte der
R+S-Chef. Im Visier hat die R+S-Gruppe
Unternehmen im Bereich Elektrotechnik
im Raum München, Stuttgart, Köln, Fir-
men im Bereich Sicherheitstechnik so-
wie Schaltanlagenbau/Steuerungsbau/
Mess- und Regeltechnik im gesamten
Bundesgebiet aber auch Fachbetriebe
der Sparte Heizungs-, Klima-, Lüftungs-
und Sanitärtechnik in der Nähe der R+S-
Standorte.
Aber Zukäufe allein bringen kaum perso-
nelle Ressourcen für größere Aufträge.
„Wir müssen mehr eigene Mitarbeiter
gewinnen“, bekräftigt Markus Röhner
die wichtigste Zielsetzung für die R+S-
Zukunft. Mit einer Ausbildungsquote
von über 20 Prozent (140 neue Aus-
zubildende pro Jahr) und einer hohen
Übernahmezahl der Lehrlinge in ein an-
schließendes Arbeitsverhältnis geht die
R+S-Gruppe schon seit einigen Jahren
einen wichtigen Schritt in diese Rich-
tung. „Wir haben jedoch jährlich 150
Abgänge auszugleichen – darunter vie-
le Mitarbeiter, die in Ruhestand oder
Zahlen – Daten – Fakten 2013
Mitarbeiter: 1.710
Gesamtumsatz (nicht konsolidiert): 284 Millionen Euro
Gewinn vor Steuern: 9,1 Millionen Euro
Plan-Gesamtleistung 2014: 320 Millionen Euro
»Das Unter nehmen
will weiter wachsen«
R+S-Vorstandsvorsitzender Markus
Röhner konnte erneut Rekordzahlen
vermelden.
6 7| Panorama Panorama |
Als Gastreferent hatte die R+S-Gruppe den Focus-Herausgeber Helmut Markwort
gewonnen, der über die Macht der Medien sprach.
Elternzeit gehen. Der demographische
Wandel geht auch an uns nicht spurlos
vorüber.“
Deshalb gelte es Mitarbeiter im Unter-
nehmen zu halten, indem man ihnen
berufliche Perspektiven und attraktive
Rahmenbedingungen bietet. „Aber wir
müssen auch neue Fachkräfte ins Unter-
nehmen holen“, betont der Vorstands-
vorsitzende, der viel Zustimmung im
Auditorium erhielt, als er konstatierte,
dass der deutsche Fachkräftemarkt in
den R+S-Geschäftsfeldern bereits jetzt
schon „abgegrast“ ist. Das Problem
werde sich jedoch noch verschärfen:
„Bereits heute ist jeder vierte Deutsche
über 60 Jahre alt. Im Jahr 2050 wird je-
der dritte über 65 sein“, zitiert Markus
Röhner aus einer Studie des statisti-
schen Bundesamtes.
Mit dem neuen Personal- und Akademie-
Konzept versucht die R+S-Gruppe, den
Auswirkungen der demographischen
Entwicklung entgegenzusteuern. „Kein
»R+S als sicherer
Arbeitgeber auch in
Zukunft«
IHK-Ehrenpräsident Helmut Sorg im Austausch mit R+S-Personal-
vorstand Susanne Hahn.
ZUKUNFTSFORUM WEICHEN GESTELLT
R+S-Mitarbeiter muss um seine Stelle
fürchten, wenn wir uns nach qualifizier-
ten ausländischen Fachkräften umse-
hen“, betont der Vorstandsvorsitzende.
Die Zahl der neuen Mitarbeiter aus dem
europäischen Ausland wird – nicht zu-
letzt aufgrund der hohen Kosten für Ak-
quise und Integration – immer im Rah-
men bleiben.
Packende Gespräche: R+S-Vorstandsvorsitzenden Markus Röhner
mit dem Hauptgeschäftsführer der IHK Fulda, Stefan Schunck.
Alles fließt und verändert sich – das
wussten schon die alten Griechen. Das
lässt sich besonders treffend auf das
Wirtschaftsleben übertragen, denn hier
ist Stillstand gleichbedeutend mit
Rückschritt. So verändert sich auch die
Gesellschaftsstruktur der R+S-Gruppe
– passenderweise genau sieben Jahre
nach der letzten großen Veränderung.
2007 war mit der R+S solutions Holding
AG ein starkes Dach für die immer grö-
ßer werdende Firmengruppe gegründet
worden, die die R+S-Geschäfte seitdem
regelt. Nun hat Lothar Mihm seine Antei-
le am Unternehmen an Markus Röhner
verkauft. Außerdem ist die Haspa Betei-
ligungsgesellschaft für den Mittelstand
mbH mit 26 Prozent ins Unternehmen
eingestiegen (mehr auf Seite 24 und 25).
100 Prozent der Anteilseignerschaft flie-
ßen in die neu gegründete R+S solutions
Beteiligungs GmbH, die mit 99 Prozent als
Mehrheitseigner fungiert. Geschäftsfüh-
rer dieser neuen Gesellschaft ist Rainer
Bauer.
Im Vorstand regeln weiterhin Markus
Röhner (Vorsitzender), Matthias Heck
(Finanzen), Roland Fischer (Vertrieb) und
Susanne Hahn (Personal) die Geschicke
des Konzerns. Im Zuge der Neustrukturie-
Umstrukturiert in die ZukunftR+S-Gruppe ändert Gesellschafterstruktur
rungen wurde nun auch Armin Alt in den
Vorstand berufen, der künftig für die Tech-
nik (CTO) zuständig ist.
„Mit der neuen Konzernstruktur haben wir
die Weichen für einen erfolgreichen Weg
gestellt. Die Haspa BGM ist genau der
richtige Partner, um die Zukunftspläne
der R+S-Gruppe – eine Gesamtleistung
von 400 Millionen Euro bis Ende 2017 –
zu verwirklichen und weiter auszubauen“,
so Markus Röhner. „Weitere Richtungs-
punkte sind die konsequente Umsetzung
des Personalkonzeptes, die Bindung der
wichtigsten Führungskräfte, eine kontinu-
ierliche Verbesserung der Prozess- und
Projektabwicklung sowie die Erreichung
der Gewinnziele. Wichtige Umsetzungsfak-
toren dafür sind die langfristige Sicherung
des Unternehmens und der Arbeitsplätze,
eine gute Personalentwicklung, eine hohe
Qualität und das Leben der Firmenwer-
te.“ Carsten Röhrs, Geschäftsführer der
Haspa BGM und Aufsichtsratsmitglied der
R+S betont: „Die Zusammenarbeit mit
R+S macht uns besondere Freude, da wir
auf offene und flexible Vorstände und Füh-
rungskräfte treffen, mit denen wir noch
viel erreichen können. Aus diesem Grund,
haben wir unsere Partnerschaft nun wei-
ter ausgebaut und sind als Gesellschafter
bei der R+S-Gruppe eingestiegen.“
Seit 2009 gute Partner: R+S-Vorstands-
vorsitzender Markus Röhner und Haspa
BGM-Geschäftsführer Carsten Röhrs.
Archivfoto: Fuldaer Zeitung
Neue Gesellschafterstruktur
Tochtergesellschaften
8 9| Panorama Panorama |
DER GASTREDNER
Warnung vor einer verzerrten Wirklichkeit
mit einem verschmitzten Lächeln fügt
er hinzu: „Dann schon eher Judas. Das
wäre spannend. Ich wüsste zu gerne, ob
es – wie in der Bibel zu lesen – die 30
Silberlinge waren, die den Ausschlag für
seinen Verrat gaben oder doch eher po-
litische Überzeugung.“ Die Politik – und
damit auch die Politiker – sind sein Ste-
ckenpferd. Das wurde bereits in seinem
Vortrag deutlich, in dem er unter ande-
rem die schwierige Beziehung zwischen
Politik und Medien analysiert hatte: Gut
50 Prozent der Menschen interessierten
sich laut Markwort überhaupt nicht für
Politik – gehen aber trotzdem wählen.
Politiker suchen deshalb intensiven
Kontakt zu den Medien, um auch diese
Menschen zu erreichen. „Die Balance
zwischen Nähe und Distanz zu finden,
ist für beide Seiten schwer.“ Für einen
Politiker könne sie mitunter sogar schick-
salhaft werden, wie das Beispiel Wulff
gezeigt habe. „Wer mit der BILD nach
oben fährt, fährt auch mit der BILD wie-
der nach unten.“
Die Tendenz der Medien, mit regelrech-
ten Kampagnen „Jagd“ auf prominente
Menschen zu veranstalten, verurteilt der
Vollblut-Journalist: „Ich bin in den letzten
50 Jahren wesentlich medienkritischer
geworden.“ Während im Privatfernsehen
die Quote ausschlaggebend für die Anzei-
genpreise ist, herrsche Online der Klick-
Krieg. „Fakten, Fakten, Fakten“, das
ewige Credo des Focus-Herausgebers,
„geraten da schnell in den Hintergrund.“
Der Kampf um Quote und Auflage führe
dazu, dass die Macht der Medien, die
Markwort in der Selektion von Informati-
onen sieht, missbraucht werde.
Tatsächlich sind sich aber die wenigsten
Menschen dieser Selektion bewusst:
„Man muss sich nur einmal vor Augen
führen, dass die 15 Minuten tägliche
Tagesschau gerade einmal eine Seite in
der F.A.Z. füllen. Ein Mensch, der glaubt,
dadurch hinreichend informiert zu sein,
übersieht, dass dies nur ein kleiner Aus-
schnitt ist aus 700 dpa-Meldungen und
unzähligen Korrespondentenberichten
– Selektion.“ Kaum jemand mache sich
darüber hinaus klar, dass der Filter der
Medien die eigene Wahrnehmung ein-
schränkt.
„Das Fernsehen macht Kluge klüger und
Dumme dümmer“, so Markworts Fazit.
Wer sich bemühe, könne tatsächlich
niveau volle Unterhaltung und wissens-
werte Dokumentationen finden. Den
maßgeblichen Einfluss auf das Gesell-
schaftsbild haben jedoch – zu seiner
großen Sorge – besondere Sparten des
Fernsehens: „Dazu braucht es nicht ein-
mal die Skripted-Reality-Shows – also
das nachmittägliche Aufeinandertreffen
spracharmer Menschen, die von einer
Fernsehredaktion in konträre Rollenpro-
file gepresst wurden. Schon der Tatort
zeigt eine verzerrte Wirklichkeit. Hier
vernehmen die Kommissare mit Vorlie-
be Verdächtige in edlen Villen, die in der
Zeitschrift „Schöner Wohnen“ Platz fin-
den könnten. Unternehmer oder Bänker
werden dabei als Betrüger präsentiert
– was ist das für ein fragwürdiges Wirt-
schaftsbild?“, fragte Markwort.
Aber man könne sich natürlich auch eine
der zahlreichen politischen Talkshows
anschauen, die der Dramaturgie eines
Helmut Markwort ist ein Mann, der Mediengeschichte geschrieben hat. Aber der
Focus-Herausgeber kann auch selbst tolle Geschichten erzählen: Randvoll mit in-
teressanten Episoden war sein Vortrag über die „Macht der Medien“ beim 3. R+S-
Zukunftsforum in Fulda. Den geladenen Gästen gab er aber auch wohl Reflektiertes
und Nachdenkenswertes mit auf den Heimweg.
Journalist Helmut Markwort über die Macht der Medien
Selbst nach seinen gut 70-minütigen
Ausführungen beim R+S-Zukunftsforum
war der 77-Jährige ein interessanter Ge-
sprächspartner. Wen er nach all den Jah-
ren noch einmal gern interviewen möchte,
wird er von einem Pressevertreter ge-
fragt: „Den Papst?“ „Aber nein“, kontert
der Journalist, „Die Antworten wären vor-
hersehbar. Da stehen schließlich 2.000
Jahre Kirchengeschichte dahinter.“ Und
Ein Profijournalist mit Know-how und Leidenschaft: Focus-Erfinder und -Herausgeber Helmut Markwort.
Meilensteine
Mit 28 Jahren wurde der gebürtige
Darmstädter Chefredakteur der
Programmzeitschrift „Bild + Funk“.
1970 wechselte er zur Konkurrenz
„Gong“. Im Juni 1991 hob Mark-
wort bei Burda das Nachrichten-
magazin „Focus“ aus der Taufe.
»Fakten, Fakten, Fakten!«
Kasperletheaters folgen: „Es gibt ein
Kasperle, eine Großmutter, ein Kroko-
dil, einen Polizist und den Teufel.“ Man
müsse sich nichts vormachen: „Die Lin-
denstraße hat mehr Wirkung auf unsere
Gesellschaft als der Kommentar in der
abendlichen Tagesschau.“
Fragt man den 77-Jährigen, was er von
der Rente mit 63 hält, kommt die Ant-
wort so prompt wie überzeugend: „Eine
Katastrophe!“ Die vom damaligen Ar-
beitsminister Franz Müntefering gegen
alle Proteste eingeführte Rente mit 67
sei dringend notwendig gewesen. Er per-
sönlich plädiert für eine Wahlfreiheit:
Jeder solle selbst entscheiden können,
wann für ihn der richtige Zeitpunkt ist.
Markworts Zeitpunkt scheint noch lange
nicht gekommen.
11Panorama |10 | Panorama
Vielversprechende Gespräche mit Perspektive
R+S-Mitarbeiter demonstrierten ihre Berufsbilder in der Praxis.
R+S auf der trend-messe 2014
Die Besucher interessierten sich auch sehr für die
Ausbildungsmöglichkeiten bei R+S.
Am Messestand vertreten war die R+S-
Gruppe mit allen Geschäftsbereichen
des Standortes Fulda: Dies umfasst
die Bereiche Renovierung und Revita-
lisierung, Elektrotechnik, Heizungs-,
Klima-, Lüftungs- und Sanitärtechnik
sowie den Schalter-Steckdosen-Shop
der VVM Handel GmbH. Somit konnte
die R+S-Gruppe ihr Ziel, sich als kom-
petenten Partner der Gebäudetechnik
zu präsentieren, eindrucksvoll unter
Beweis stellen.
Das Unternehmen zeigte in verschie-
denen Bereichen neueste Lösungen
auf wie beispielsweise zum Thema
Renovierung und Revitalisierung von
Immobilien oder die Steuerung von Be-
leuchtung, Heizung, Rollläden u.v.m.
mit einem Smartphone oder Tablet
zum Thema „Intelligentes Haus“. Au-
ßerdem konnten sich die Besucher
unterschiedliche Wärmepumpen und
Anlagen zum Heizen mit Holz anschau-
en und – in Kooperation mit der Firma
Fliesen Eckstein – verschiedene Mög-
lichkeiten von hochwertigem Badkom-
fort auf kleinstem Raum zeigen und
planen lassen. Auf großes Interesse
stieß auch die vielfältige Ausstellung
von Schaltern, Steckdosen und Rauch-
meldern im Bereich der VVM Handel
GmbH. Vorträge der Experten des je-
weiligen Fachbereichs vor Ort rundeten
den R+S-Messeauftritt ab.
„Auf der diesjährigen trend-messe ha-
ben wir viele interessante Kontakte
geknüpft und Terminvereinbarungen
zu den Themen Heizungsausstattung
sowie unserem Mini-Bad-Konzept, das
Badkomfort auf kleinstem Raum er-
möglicht, getroffen“, freut sich Carsten
Müller, Geschäftsführer der R+S buil-
ding services GmbH.
Jedoch zeigte die R+S-Gruppe nicht
nur ihr breit gefächertes Leistungs-
spektrum, sondern hielt auch aktiv
Ausschau nach neuen Mitarbeitern
und Auszubildenden. So stand das
Thema „Ausbildung und Karriere – Per-
spektiven bei R+S“ ebenfalls im Fokus.
Karin Rose, aus dem Bereich Personal-
rekrutierung, berichtet begeistert: „Auf
der Messe konnten bereits zwei neue
Arbeitsverträge zugesagt werden. Des
Weiteren erfolgten interessante Kon-
takte mit einigen potentiellen Bewer-
bern, die bereits zu Terminen für ein
Vorstellungsgespräch führten.“ Ein
voller Erfolg, der sich im nächsten Jahr
sicher wiederholen lässt.
»Viele interessante
Kontakte geknüpft«
Mit einer Ausstellungsfläche von über
460 Quadratmetern – das ist die Hälfte
einer gesamten Halle – war die R+S-
Gruppe auf der diesjährigen Fuldaer
trend-messe der größte Aussteller. Und
das mit Erfolg, wie Vorstandsvorsitzen-
der Markus Röhner hervorhebt: „Wir
sind sehr zufrieden mit den neuen Kon-
takten, die wir auf der trend-messe ge-
knüpft haben. Besonders in Bereichen,
die sich an Endkunden richten, haben
wir interessante Gespräche geführt.
Ein Highlight war auch die Abendver-
anstaltung in lockerer Atmosphäre für
Kunden, Partner und Lieferanten.“
TREND-MESSE
12 13| Panorama Panorama |
R+S-Standort Nürnberg expandiertMehr Platz für Büro, Lager und Werkstatt
Im Jahr 2007 war die Konrad Haussner
GmbH & Co. KG in Nürnberg mit damals
109 Mitarbeitern zur R+S-Gruppe ge-
stoßen – und eine Erfolgsgeschichte
begann. Seitdem wurde der Umsatz
nahezu verdoppelt und die Mitarbeiter-
zahl um 30 Prozent erhöht. Die Folge:
Das Haussner-Gebäude in der Ander-
nacher Straße wurde zu klein für die
rasante Entwicklung des Betriebes.
Da sich auf der Suche nach einer neu-
en Immobilie zunächst kein geeignetes
Objekt finden ließ, war kurzzeitig so-
gar ein Neubau erwogen worden. Dann
jedoch fand sich schließlich im Gewer-
begebiet Nürnberg-Südost in verkehrs-
günstiger und autobahnnaher Lage das
Gelände einer Baugesellschaft, die hier
ihre Niederlassung unterhalten hat-
te: auf einer Fläche von über 6.500
Quadratmetern sind daher neben dem
Verwaltungsgebäude eine Werkhalle
mit Magazin, eine Lkw-Werkstatt, ein
Lackiergebäude und eine offene La-
Projektbearbeitung konnten – auch
räumlich – Projektteams gebildet wer-
den, in denen Projektleiter, Kaufleute
und Azubis ideal zusammenarbeiten.
Zudem ist die Erweiterung des Produkt-
angebots auf TGA (Technische Gebäu-
deausrichtung) und Schaltanlagenbau
möglich. Im Sommer wird die R+S
Kontakt:
R+S Haussner GmbH & Co. KG
Sprottauer Str. 23-25
90475 Nürnberg
Tel. 0911/95579-0
UMZUG
»Weichen Richtung Zukunft« gerhalle rund um einen großen Hof
angeordnet.
In einer neuen Immobilie lassen sich
jetzt die Weichen weiter in Richtung
Zukunft stellen, denn es stehen we-
sentlich mehr Büro- und Lagerflächen
zur Verfügung als am alten Standort.
Damit wird die Entwicklung von mar-
genstarken Betätigungsfeldern wie
Service, Wartung, Errichtung von
sicherheitstechnischen Anlagen (BMA,
EMA, Zutritt) jetzt uneingeschränkt
möglich. Auch für die praktische Aus-
und Weiterbildung ist nun ausreichend
Platz. Zur Optimierung der technischen
Haussner GmbH & Co. KG in die R+S
solutions GmbH verschmelzen. Die
Schilder am Gebäude weisen schon
darauf hin. Zudem ist noch genügend
Raum zur Vermietung oder späteren
Expansion vorhanden.
Im Verwaltungsgebäude stehen auf fünf Geschossen
ausreichend Büroräume zur Verfügung.
Die Werkhalle mit zweigeschossigem Magazin verfügt
über rund 450 Quadratmeter und eine Rampe.
Das große Gebäude in der Sprottauer Straße in Nürnberg bietet genügend
Raum für das aufstrebende Unternehmen.
14 | Portrait
Prozess-Optimierung ist seine Stärke.
Als er Anfang 2014 seinen Job als Ge-
schäftsführer von vier Fuldaer Druckerei-
en mit dem aussichtsreichen Posten in
der R+S-Konzernleitung tauschte, war er
auf der Suche nach neuen Herausforde-
rungen. Die wird der gelernte Drucktech-
niker nun als Technischer Vorstand bei
R+S in jedem Fall finden. Als CTO ist er
seit April für die technische Entwicklung
innerhalb des Unternehmens verant-
wortlich. Er steuert, optimiert und aktu-
denn allzu viel Erfahrung macht mitunter
auch betriebsblind.“ Der neu ernannte
Vorstand betont: „Ich freue mich außer-
ordentlich über die Berufung in den Vor-
stand von R+S und über das damit ver-
bundene Vertrauen des Aufsichtsrates,
der Gesellschafter und des Vorstandes
in meine Person und meine Arbeit.“
alisiert die technische Ausstattung und
Infrastruktur des Unternehmens, wobei
sich auch viele Anknüpfungspunkte zur
IT ergeben. Die Logistik auf den R+S-
Baustellen wird Armin Alt ebenso unter
die Lupe nehmen wie die Zusammenar-
beit mit den Lieferanten: „Hier lassen
sich sicher gemeinsam wirtschaftliche
Vorteile generieren.“ Außerdem will er
bislang unausgeschöpfte Potenziale
aufspüren. „Dafür kann es durchaus von
Vorteil sein, nicht vom Fach zu kommen,
Armin AltVorstand für Technik (CTO)
Anke Marr Geschäfts führerin
NEWA GmbH
Von Berlin und Wien nach Sörgenloch –
diesen außergewöhnlichen Schritt hat
Anke Marr gewagt, die am 1. Juli 2013
ihren ersten Arbeitstag bei der NEWA
GmbH hatte. Als Logistik- und Einkaufs-
expertin bringt sie langjährige Erfah-
rung im Bereich der Beleuchtung und
E-Installation, deren Vermarktung sowie
der konzeptionellen Entwicklung mit.
„Prozesse definieren und optimieren
das bringt Synergien mit sich, die NEWA
als Teil der R+S-Handelssäule stärken“,
– unsere Stärken sind Service, Dienst-
leistung und persönliche Beratung.“
Außerdem will sie das E-Business wei-
ter ausbauen: „Unser Onlineshop muss
leben. Die Basis ist geschaffen, aber wir
wollen auch morgen up to date für unse-
re Kunden sein.“
erklärt Anke Marr, die seit Februar ne-
ben Helmut Krämer Geschäftsführerin
bei NEWA ist. Dabei sieht sie sich als
Teil des NEWA-Teams, das sie als kom-
petent und engagiert erlebt hat. „Ich
habe in der Vergangenheit immer gerne
im Team gearbeitet, auch als Vorgesetz-
te, und es war für beide Seiten immer
ein angenehmes und konstruktives Mit-
einander.“ Erste Weichen für die Zukunft
will sie schon bald stellen: „Wir müssen
unsere Kompetenzen weiter ausbauen
IM PORTRAIT
15Portrait |
Marcus Liebmann Leiter Region Mitte
Er ist zusammen mit Dirk Weismüller
für die Standorte Hanau und Fulda ver-
antwortlich. Dirk Weismüller hat dabei
seinen Fokus auf den Standort Hanau
gerichtet und Marcus Liebmann auf den
Standort Fulda. „Zu meinen Aufgaben
gehört die operative Gesamtleitung, Ver-
trieb, Auftragsabwicklung und Akquise,
das gesamte Risk-Management mit Ver-
tragsprüfungen und natürlich auch das
Personalmanagement und die Personal-
entwicklung. Zusammen mit Strategie
und Geschäftsentwicklung, aber auch
technischer Entwicklung wurden mir ver-
antwortungsvolle Aufgaben übertragen,
worüber ich sehr stolz bin“, betont Mar-
cus Liebmann. Auch sein Vorgesetzter,
Geschäftsführer Peter Süss, begrüßt
die Beförderung: „Mit Marcus Liebmann
haben wir einen erfahrenen Mitarbeiter
aus den eigenen Reihen für diese an-
spruchsvolle und herausfordernde Auf-
gabe gewinnen können. Herr Liebmann
wird mit seiner umfassenden Kenntnis
wesentlich dazu beitragen, die Ziele der
R+S solutions GmbH zu erreichen.“
Marcus Liebmann, der am 1. Januar
2010 als Projektleiter Elektro seinen
Erfolgsweg bei R+S begann, wurde drei
Jahre später zum Teamleiter Projektab-
wicklung ernannt und ist nun Leiter der
Region Mitte der R+S solutions GmbH.
Rainer Bauer Geschäftsführer R+S solutions Beteiligungs GmbH
EPROS Elektrotechnik GmbH ausüben,
liegt ebenfalls in seinem Zuständigkeits-
bereich. Hier liegt sein Hauptaugenmerk
auf der Integration der neuen Firmen. Nur
ein knappes Vierteljahr später haben sich
seine Aufgaben bereits verändert: Als Ge-
schäftsführer der neu gegründeten R+S
solutions Beteiligungs GmbH soll Rainer
Bauer den eingeschlagenen Weg der R+S
solutions Holding AG zum führenden er-
tragsstarken Dienstleister für Gebäude-
und Objekttechnik aktiv begleiten. Dabei
versteht sich der Geschäftsführer vor al-
lem auch als Berater des Managements
der R+S solutions Holding AG bei der
Umsetzung der vielfältigen Führungs- und
Prozessaufgaben. In enger Abstimmung
mit den Gesellschaftern wird sich die R+S
solutions Beteiligungsgesellschaft GmbH
– hier ist der Name Programm – intensiv
mit Mergers & Acquisitions (M&A) befas-
sen, d.h. den möglichen Erwerb zukünfti-
ger R+S-Tochterfirmen begleiten. Dennoch
wird dem neuen Geschäftsführer ausrei-
chend Zeit bleiben, seine bisherigen Ver-
antwortungsbereiche in der „Energie- und
Steuerungstechnik“ auch aus der neuen
Funktion heraus zu verantworten.
Als Rainer Bauer im Januar zur R+S-Gruppe
stieß, gehörten zu seinen Aufgaben die Be-
reiche kaufmännische Projektabwicklung,
Projektcontrolling und IT. Der Schwerpunkt
„Energie- und Steuerungstechnik“, den
die R+S-Unternehmen Scholl Schaltanla-
gen GmbH sowie die beiden Neuzukäufe
A+H Steuer- und Regeltechnik GmbH und
16 17| Personal Personal |
Rasant ist die Mitarbeiterzahl bei der R+S-Gruppe in den letzten zehn
Jahren gestiegen. Und der Bedarf an Fachkräften wird nicht kleiner.
NEUE AUFTRÄGE
Bewerber nicht komplett abgedeckt
werden. Im Gegenteil würde eher die
Gefahr bestehen, dass deutsche Arbeit-
nehmer ihren Arbeitsplatz verlieren wür-
den, wenn es keine Unterstützung durch
ausländische Fachkräfte gäbe – denn
dann könnten viele Aufträge mangels
Personal gar nicht erst angegangen und
verwirklicht werden.“ Für alle Teams in-
nerhalb der sechs Unternehmenssäulen
der R+S-Gruppe ist es also extrem wich-
tig, Manpower und damit Entlastung,
Unterstützung und neue Antriebskraft
aus dem europäischen Ausland zur Sei-
te gestellt zu bekommen.
sind“, verdeutlicht Susanne Hahn und
erläutert: „Dank der Verstärkung unse-
rer Teams durch qualifizierte Fachkräfte
aus dem europäischen Ausland sind wir
heute in der Lage, neue Aufträge umset-
zen und annehmen zu können.“ Sie be-
tont: „Sorgen machen müssen sich die
deutschen Fachkräfte allerdings nicht,
denn unser Bedarf an qualifiziertem Per-
sonal ist groß und kann durch deutsche
Die Suche nach geeigneten Fachkräften
beschäftigt die R+S-Gruppe bereits seit
einigen Jahren – und das Unternehmen
tut viel, um neue Mitarbeiter zu gewin-
nen, unter anderem über Bewerbertage
und Messeauftritte. Außerdem wendet
das R+S-Management viel Energie auf,
um für seine Belegschaft optimale Rah-
menbedingungen zu schaffen – ein Bei-
spiel ist die arbeitgeberfinanzierte, be-
triebliche Krankenzusatzversicherung.
Ein ganzheitliches Schulungskonzept,
das unter dem Dach der R+S-Akademie
vielseitige Aus- und Weiterbildungsmög-
lichkeiten anbietet, soll helfen, die eige-
nen Mitarbeiter weiter zu qualifizieren.
„Da der heimische Arbeitsmarkt aber ak-
tuell wie leergefegt ist, spielen bei unse-
rer Suche nach geeigneten Mitarbeitern
ausländische Fachkräfte eine immer
wichtigere Rolle“, so Susanne Hahn,
Personalvorstand der R+S-Gruppe. In
der R+S-Akademie durchlaufen sie ein
umfassendes Integrationsprogramm,
das sie optimal auf ihr neues Arbeits-
umfeld und auch ihr soziales Umfeld
vorbereiten soll.
„Wir befinden uns in der Situation,
dass wir auf die Unterstützung durch
ausländische Fachkräfte angewiesen
R+S-Integrationsprogramm:„Alle Seiten profitieren“
Die R+S-Gruppe ist bei weitem kein
Einzelfall und das Problem des zuneh-
menden Fachkräftemangels beschränkt
sich auch nicht bloß auf die für R+S re-
levanten Branchen. Denn in Deutschland
zeichnen sich aktuell in verschiedensten
Bereichen personelle Engpässe ab – die
Medien berichten unentwegt darüber.
Die Möglichkeit, im Rahmen der soge-
nannten Arbeitnehmerfreizügigkeit un-
problematisch Fachkräfte aus dem euro-
päischen Ausland rekrutieren zu können,
wird heiß diskutiert. Gewissheit geben
die Zahlen, die nach einem RTL-Beitrag
Fachkräftemangel aktuell
In ihrer Fachkräfteengpassanalyse
vom Dezember 2013 kommt die
Bundesagentur für Arbeit zu dem
Ergebnis, dass zwar aktuell noch
kein flächendeckender Fachkräfte-
mangel in Deutschland herrscht,
in einzelnen Berufsgruppen und
Regionen jedoch Mangelsituatio-
nen und Engpässe erkennbar sind.
Gegenüber früheren Analysen
habe sich die Problemlage auf wei-
tere Berufsgruppen ausgedehnt.
Darüber hinaus zeige sich der
Mangel sowohl bei akademischen,
als auch bei nichtakademischen
Fachkräften.
An Arbeit mangelt es nicht bei der R+S-Gruppe, denn in den einzelnen
Gewerken gibt es dank der guten Auftragslage immer gut zu tun.
In Gruppen durchlaufen die ausländischen Fachkräfte das Integrationsprogramm
der R+S-Akademie.
18 19| Personal Personal |
Informationskampagne
Der zunehmende Fachkräftebedarf ist vor dem Hinter-
grund der demografischen Entwicklung für den Wirt-
schaftsstandort Deutschland nicht wegzudiskutieren. Um
für die Zukunft gewappnet zu sein, haben das Bundesmi-
nisterium für Arbeit und Soziales (BMAS), das Bundes-
ministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) und die
Bundesagentur für Arbeit (BA) eine Fachkräfte-Offensive
gestartet. Diese Informations- und Mobilisierungskam-
pagne soll Öffentlichkeit, Unternehmen und Fachkräfte
aufklären, informieren und sensibilisieren. Gleichzeitig
sollen Aktivitäten gebündelt und vorhandene Potenziale
im In- und Ausland mobilisiert werden. Weitere Informati-
onen finden Sie unter www.fachkraefte-offensive.de
In vielen Bereichen der R+S-Gruppe wird Unterstützung
einzelner Teams und Arbeitsgruppen durch ausländische
Fachkräfte schon sehnsüchtig erwartet – denn das
Arbeitsvolumen wird nicht weniger.
Sprachkurse helfen den Neuankömmlingen, sich in der neuen
Heimat und am neuen Arbeitsplatz gut zurecht zu finden.
WEITER WACHSEN
aus diesem Frühjahr beispielsweise be-
sagen, dass schon in zehn Jahren rund
20.000 Landärzte deutschlandweit feh-
len werden. Und auch Hightech-Firmen
suchen laut benanntem Beitrag hände-
ringend nach Ingenieuren und machen
derzeit positive Erfahrungen mit rumä-
nischen und bulgarischen Fachkräften,
die seit Beginn dieses Jahres auch ohne
Arbeitserlaubnis in Deutschland tätig
sein dürfen. Ein Beispiel im Rahmen
der Sendung erzählt von einem rumäni-
schen Ingenieur, dessen Hochschule in
der Heimat Spitzenkräfte ausbildet, die
zu einem großen Teil nach Deutschland
auswandern, da der rumänische Arbeits-
markt ihnen keine Perspektiven bieten
kann – in Deutschland hingegen werden
sie gebraucht und von den Firmen mit
offenen Armen empfangen.
„Doch sehr zu unserem Bedauern wer-
den in Politik und Öffentlichkeit leider
auch immer wieder Stimmen laut, die
gegen Zuwanderer aus Bulgarien und
»Mit gutem Beispiel
vorangehen«
Rumänien Stimmung machen“, beklagt
Susanne Hahn. Diesen sogenannten Ar-
mutszuwanderern wird unterstellt, das
deutsche Sozialsystem auszunutzen.
Doch die Realität sieht anders aus: Tat-
sächlich nehmen Fachkräfte aus Europa
nur einen geringen Anteil der Sozialleis-
tungen in Anspruch – viele von ihnen
sind darüber hinaus lediglich Aufstocker,
das heißt, sie werden in Deutschland so
schlecht bezahlt, dass es einfach nicht
zum Leben reicht.
„Umso wichtiger ist es, dass wir als
innovatives Unternehmen bei der Inte-
gration von ausländischen Fachkräften
mit gutem Beispiel vorangehen – denn
profitieren sollen ja schließlich beide
Seiten“, unterstreicht Susanne Hahn.
„Wir, indem wir mit der Unterstützung
von qualifizierten Mitarbeitern weiter
wachsen, Aufträge annehmen und diese
mit genügend Manpower abwickeln kön-
nen. Und die ausländischen Fachkräfte,
indem sie berufliche Perspektiven in
einem schönen und angenehmen Um-
feld bei fairer Entlohnung einen neuen
Lebensmittelpunkt für sich und ihre Fa-
milien finden.“
Wer sich ebenfalls für die R+S-Gruppe
und das Integrationsprogramm inter-
essiert, findet weitere Informationen
auf der mehrsprachigen Homepage
www.yourjobyourfuture.net.
Der Anteil der erwerbstätigen deutschen Bevölkerung geht immer mehr zurück, so dass
der Arbeitsmarkt künftig auf ausländische Fachkräfte angewiesen sein wird.
Quelle
: S
tatist
isch
es
Bundesa
mt
20 | Personal
Mit der Gründung der gemeinsamen Gesellschaft RSE GmbH haben die R+S-Gruppe und Energotehnika Južna Backa das Fun-
dament für eine dauerhafte Zusammenarbeit gelegt. Neben der Nutzung von entstehenden Synergien liegt der Fokus ganz klar
auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Serbischen Fachkräften bietet sich in Deutschland eine attraktive berufliche Zukunft: Aktuell
werden vom Monteur bis zum Projektleiter aus dem Bereich Elektrotechnik über 100 neue Mitarbeiter gesucht.
Energotehnika und R+S gründen neue Gesellschaft RSE GmbH
RSE bietet Mitarbeitern sichere Arbeits-
plätze in dem Wachstumsmarkt Gebäu-
de- und Objekttechnik auf Basis eines
deutschen Arbeitsvertrags. Neben der
attraktiven Vergütung nach deutschem
R+S-Standard wird den Bewerbern noch
in ihrer Heimat Serbien ein umfangrei-
ches Integrationsprogramm geboten,
das sich aus Deutschunterricht und
Fachunterricht in einer von R+S aus-
Ausbildung weiter verbessernLehrwerkstätten für alle R+S-Standorte
Der Ehrgeiz der R+S-Gruppe dokumentiert sich nicht nur in einer über mehrere Jahre konstant hohen Ausbildungsquote
von über 20 Prozent, sondern auch in der hohen Ausbildungsqualität. Durch beste Vorbereitung und zusätzliche Schulun-
gen erreichen über 95 Prozent aller Lehrlinge ihren Abschluss und einige gehören sogar zu den Besten ihres Jahrgangs.
gestatteten Lehrwerkstatt zusammen-
setzt. Diese ist mit hochtechnischer Ein-
richtung für die fachlichen Schulungen
im Bereich der Energie- und Gebäude-
technik sowie der Sicherheits- und Da-
tentechnik nach deutschen Standards
ausgestattet – eine optimale und indi-
viduelle Vorbereitung der Fachkräfte für
den Einsatz in Deutschland.
Der nächste Schritt beginnt bei R+S mit
Probearbeiten in der operativen Einheit.
Zuvor organisiert RSE den Transfer nach
Deutschland zum neuen Einsatzort und
unterstützt die neuen Kollegen bei allen
bürokratischen Anliegen. Spezielle Inte-
grationsbeauftragte unterstützen unter
anderem bei der Wohnungssuche, bei
Anmeldeformalitäten oder der Sozial-
versicherung. Es folgen Schulungen zur
Vertiefung der Sprachkenntnisse, zur
Vermittlung von Werten und der Kultur in
Deutschland sowie weitere innerbetrieb-
liche technische Schulungen.
Um die Förderung ihrer Auszubildenden noch weiter zu ver-
bessern, ist die R+S-Gruppe aktuell dabei, an jedem Stand-
ort eine eigene Ausbildungswerkstatt aufzubauen: Fulda,
Hanau, Erfurt, Leipzig und Lübeck sind bereits in Betrieb,
Dresden arbeitet mit Hochdruck an der Fertigstellung. Nürn-
berg und Mannheim sind noch in der Planungsphase. Ver-
antwortlich für die Lehrwerkstätten sind die Ausbildungs-
meister vor Ort. Wie der Schulungsleiter für Elektro und
Technik, Martin von Kietzell, erläutert, werden jeweils 8 bis
12 Arbeitsplätze mit Werk- und Schulbänken aufgebaut, an
denen standardübliche Brett- oder Käfigmontage und der
Aufbau von Schaltungen (Grund-, Schütz- und Logoschal-
tung) – teilweise sogar mittels Steckmodulen – geübt wird.
Martin von Kietzell: „Mit hausinternen Schulungsunterla-
gen, die stetig überarbeitet werden, erhalten alle gewerbli-
chen Auszubildenden der Fachbereiche in allen Standorte
in einem Blockseminar Schulungen, die thematisch an
das aktuelle Tagesgeschäft angepasst sind.“ Zudem wer-
den schulische Themen wiederholt und praxisnah intensi-
viert. Ziel ist es dabei, einen einheitlichen bundesweiten
Qualitätsstandart bei R+S zu garantieren. „Eine fundierte
Ausbildung ist die Grundlage für qualifizierte Monteure und
deren Leistung“, betont Martin von Kietzell. Abschließend
erhalten die Auszubildenden zusätzlich die Möglichkeit, in
einer intensiven Vorbereitung auf ihre Zwischen- und Ab-
schlussprüfungen hinzuarbeiten.
„Yes, we can“ – ein Lastwagen mit
diesem motivierenden Slogan erreichte
kürzlich das Firmengelände der Ener-
gotehnika Južna Backa in Novi Sad.
21Personal |
Die praxisnahen
Schulungen in
der Lehrwerk-
statt gehören
fest zur Ausbil-
dung bei R+S.
Die Arbeitsplätze in der Lehrwerkstatt sind
funktional ausgerüstet.
22 23| Personal Personal |
Plattform Ausbildungsmessen Präsenz in ganz Deutschland
Auch in diesem Jahr ist die R+S-Gruppe
wieder auf zahlreichen Ausbildungs-
messen aktiv. „Wir wollen an Stand-
orten in ganz Deutschland Präsenz
zeigen, so dass sich unsere Unterneh-
mensgruppe auch außerhalb von Fulda
immer mehr zu einer festen Größe eta-
bliert“, erklärt R+S-Personalvorstand
Susanne Hahn.
Zielgruppe auf den Messen sind in ers-
ter Linie Jugendliche, die sich über die
Vielfalt an Ausbildungsberufen erkun-
digen möchten. „Letztendlich geht es
auch hier langfristig um die Gewinnung
von Fachkräften“, unterstreicht Katja
Martini, die den Bereich Ausbildung bei
der R+S-Gruppe verantwortet. So zeigt
das R+S-Team jedem Interessenten
das breite Angebot der Ausbildungs-
möglichkeiten sowie deren Inhalte und
Zukunftschancen auf. Darüber hinaus
stehen natürlich auch alle Besonderhei-
ten, die die R+S-Akademie für die Mit-
arbeiter des Unternehmens bereithält,
im Fokus.
„Erste Erfolge für dieses Jahr konnten
wir auf der Messe Karrierestart in Dres-
den im Januar, der Fuldaer Bildungsmes-
se und der Jobs for Future in Mannheim
im Februar sowie der Jobmesse in Lü-
beck im März und der Hanauer Berufs-
messe im April verbuchen. Hier waren
sehr viele Schulklassen und auch Eltern
mit ihren Kindern an unserem Stand
und haben sich über die beruflichen
Perspektiven in unserem Unternehmen
informiert. Das Ergebnis: Weitere Aus-
bildungsverträge konnten geschlossen
werden“, so Katja Martini.
ERSTE ERFOLGE
NachrufDas Magazin für Deinen Start in den Beruf
eR+StereR+Sbei selbst Werte schaffen
Wir trauern um unseren Mitarbeiter
und Kollegen
Willi Rützel († 02.03.2014)
Im Alter von 67 Jahren verstarb Anfang
März Willi Rützel. Er war von 1974 bis
2011 als Elektromeister bei der R+S solu-
tions GmbH tätig. Der Verstorbene zeich-
nete sich als gewissenhafter, verantwor-
tungsbewusster und loyaler Mitarbeiter
aus und setzte sich stets mit uneinge-
schränktem Engagement für die Belange
des Unternehmens ein. Wir werden ihm
stets ein ehrendes Andenken bewahren.
Unser tiefstes Mitgefühl gilt seiner Familie
und allen Angehörigen.
Die nächsten Ausbildungsmessen:
JOBAKTIV-Messe Nürnberg 5.-6. Juni
JOBfinder Erfurt 12. Juli
abi pure & more Nürnberg 11.-12. Oktober
azubi- und studientage Leipzig 7.-8. November
23. Forum Berufsstart Erfurt 19.-20. November
Auch in dieser Vorsprung-Ausgabe kann
sich die R+S-Gruppe mit drei Mitarbei-
tern über die glückliche Geburt ihrer
Kinder freuen. Den Anfang machte am
12. Dezember die kleine Charlotte Ava
– Tochter von Elektrotechniker Stefan
Jähne, der bei der A+H Steuer- und
Regeltechnik GmbH & Co. KG in Rem-
scheid als Projektleiter und stellvertre-
tender Werkstattleiter tätig ist. „Kleine
Löwin“ bedeutet auf Persisch der Vor-
name der Tochter von Ömer Aktürk, der
als Elektroniker für Energie- und Gebäu-
detechnik bei R+S Haussner GmbH &
Co. KG in Nürnberg arbeitet. Die kleine
Hafsa wurde am 26. Januar geboren.
Ein richtiges Frühlingskind ist Leonie Jo-
sephine, die am 8. März als Tochter von
Vitali Maier das Licht der Welt erblick-
te. Ihr Papa ist gelernter Elektroniker
für Energie- und Gebäudetechnik sowie
staatlicher Techniker und als Juniorpro-
jektleiter für Service bei der R+S solu-
tions GmbH in Fulda beschäftigt.
Nachwuchs bei der R+S-Gruppe
Leonie Josephine Maier
Hafsa Aktürk
Charlotte Ava
Eggert
24 25| Partner Partner |
Die Haspa BGM ist neuer Gesellschafter der R+S-GruppeR+S-Finanzvorstand Matthias Heck, R+S-Vorstandsvorsitzender Markus Röhner,
Haspa BGM-Geschäftsführer Carsten Röhrs und Investmentmanager Dr. Ralf Kauer-
mann (von links) freuen sich über die neubegründete Partnerschaft.
Finanzstarken Partner gewonnen
Was vor fünf Jahren mit einem viel-
versprechenden Kontakt und einer
gewinnbringenden Zusammenarbeit
im Zuge der Übernahme der Stolze
AG in Lübeck begann, hat sich zu ei-
ner tragfähigen finanziellen Partner-
schaft entwickelt: Die Haspa BGM ist
mit einem 26-Prozent-Anteil Gesell-
schafter der R+S-Gruppe geworden.
Die Haspa BGM ist eine Beteiligungs-
gesellschaft, die sich auf inhaberge-
führte Unternehmen des Mittelstan-
des konzentriert. Sie unterstützt die
Unternehmer als Sparringspartner und
engagiert sich finanziell als stiller oder
direkter Gesellschafter. Zum Beteili-
gungsportfolio der Haspa BGM gehö-
ren unter anderem der weltweit füh-
rende Anbieter für Hochleistungsruder
Becker Marine Systems, Deutschlands
führender Kartoffelverarbeiter Agrar-
frost und die GFA Gruppe – Deutsch-
lands größte private Gesellschaft für
das Management internationaler Ent-
wicklungsprojekte. Die Haspa BGM
unterstützt seine Unternehmen neben
der Erreichung einer optimalen Finan-
zierungsstruktur auch beispielsweise
in strategischen Fragen oder bei Zu-
käufen ertragsstarker Firmen, wie bei
der R+S-Gruppe.
Seit dem ersten Kontakt im Zuge der
Übernahme der Stolze AG in Lübeck
hat sich zwischen der Haspa BGM und
der R+S-Gruppe eine gewinnbringende
und partnerschaftliche Zusammenar-
beit entwickelt, von der beide Seiten
profitieren. „Unsere Philosophie ist
es, dem Management unserer Port-
foliounternehmen als verlässlicher,
bodenständiger und unternehmerisch
denkender Partner zur Seite zu stehen.
Uns ist daran gelegen, die unterneh-
merische Freiheit des Managements
in größtmöglichem Umfang zu wahren
und das Unternehmen gleichzeitig mit
erhöhter Finanzkraft weiterzuentwi-
ckeln. Die Zusammenarbeit mit R+S
macht uns besondere Freude, da wir
auf offene und flexible Vorstände und
Führungskräfte treffen, mit denen wir
sehr gut zusammenarbeiten und noch
viel erreichen können“, sagt Carsten
Röhrs, Geschäftsführer der Haspa
BGM und Aufsichtsratsmitglied der
R+S solutions Holding AG.
„Ich habe mit Herrn Röhrs und Herrn
Dr. Kauermann Persönlichkeiten ken-
nen gelernt, die die Philosophie der
Haspa BGM überzeugend leben und
die R+S sehr schnell verstanden ha-
ben. Die Kooperation war von Beginn
an sehr vertrauensvoll, hochprofessi-
onell und zukunftsweisend. Ich freue
mich sehr auf die weitere Zusammen-
arbeit“, bekundet R+S-Finanzvorstand
Matthias Heck. Aufgrund der guten
und erfolgreichen Kooperation der Ver-
gangenheit, wird diese nun weiter aus-
gebaut. Die Haspa BGM steigt künftig
als 26-Prozent-Gesellschafter bei der
R+S-Gruppe ein. Beide Seiten freuen
sich auf diese Partnerschaft, die be-
reits über gutes Fundament verfügt.
Neugierig geworden?
Dann besuchen Sie den R+S-Partner
unter www.haspa-bgm.de
»Beide Seitenprofitieren«
VERLÄSSLICHBeglaubigung des Vertrags
durch den Notar.
Standort xxxxxx
Standort xxxxxx
26 27| Projekte Projekte |
Bis zu 120 Mitarbeiter sind täglich auf der Großbaustelle tätig.
Großbaustelle mit Herausforderungen
R+S building solutions GmbH errichtet federführend Neuenberg-Terrassen in Fulda
Mit an Bord sind dabei aus der R+S-Grup-
pe im Wesentlichen die Firmen R+S solu-
tions GmbH (Elektro) und R+S building ser-
vices GmbH (Heizung-, Klima-, Lüftung-,
Sanitärtechnik), die von der R+S building
solutions GmbH koordiniert werden.
Eine der Immobilien ist das ehemalige
Hotel Europa, das einige Jahre leer stand
und aufgrund seiner soliden Bausubstanz
im Rahmen des Projektes revitalisiert
wird. Die restlichen fünf Gebäude und die
Tiefgarage mit insgesamt 104 Stellplätzen
und 6 Aufzügen sind Neubauten. Eine wei-
tere Herausforderung war der Baugrund:
Die Hanglage garantiert zwar eine heraus-
ragende, unverbaubare Fernsicht, machte
nach Auskunft von Projektleiter Dirk Müller
allerdings eine Pfahlbaugründung notwen-
dig – die setzt ein hohes Maß an Ingeni-
eursleistung voraus. Schließlich grenzt
das Baugrundstück an eine parkähnliche
Fläche. Diese garantiert den künftigen
Nutzern stadtnahes Wohnen in einer grü-
nen Oase.
Die entstehenden Wohneinheiten haben
zwischen ca. 60 und ca. 180 Quadratmeter
und zwei bis vier Zimmer. „Was alle Woh-
nungen verbindet, ist die hochwertige
Ausstattung“, erklärt Marco Bettinger,
der bei der R+S building solutions GmbH
die kaufmännische Bereichsleitung inne-
hat. Beim Ausbau der Wohnungen können
die Wünsche der künftigen Eigentümer
weitestgehend berücksichtigt werden.
Fußbodenheizung, elektrische Jalousien,
Aufzüge sowie Balkone mit Südausrich-
tung sind dabei Selbstverständlichkeiten.
Alle sechs Gebäude erfüllen nach Fertig-
stellung die Standards der Energieeffizi-
enzklasse KFW 70. Auf der Großbaustelle
sind täglich bis zu 120 Mitarbeiter aktiv.
Highlight der Neuenberg-Terrassen sind
die Penthouse-Anlagen, die keine Wün-
sche offenlassen.
Während die Häuser talseitig allesamt
Wohnungen beherbergen, werden in
den drei Gebäuden an der Haimbacher
Straße die Erdgeschosse als Gewerbe-
flächen ausgebaut. Als Schlüsselmieter
konnte bereits eine Bank gewonnen wer-
den, die schon im Mai 2014 bezogen
und eröffnet hat.
PFAHLBAUGRÜNDUNG
Mit ihrem aktuell größten Bauprojekt setzt die R+S building solutions GmbH im Auftrag
der Neuenberg Terrassen GmbH & Co. KG derzeit Maßstäbe. In Fulda entsteht die Wohn-
und Gewerbeanlage Neuenberg-Terrassen mit sechs Gebäuden und einer Tiefgarage, die
die Kernkompetenzen der R+S building solutions GmbH unter Beweis stellt.
Standort Fulda
Richtung Süden haben alle Wohnungen
einen großzügigen Balkon mit toller
Aussicht.
Eine 3D-Animation lässt heute schon die ansprechenden Außenanlagen erahnen.
Leben, wie ich es möchte!
Eine Wohnung ist der Lebensraum,
um Zeit mit seinem Partner und/
oder seiner Familie zu verbringen.
Ein Ort für stille Stunden, zum Zu-
rückziehen aus dem Alltag oder zum
Entspannen nach der Arbeit.
Die Neuenberg-Terrassen bieten Ih-
nen genau das! Genießen Sie auf
Ihrer Süd-Terrasse den traumhaften
Blick in die Rhön oder lassen Sie bei
einem Spaziergang durch die parkar-
tige Anlage die Seele baumeln.
Weitere Infos unter www.neuenberg-
terrassen.de
Haben Sie Interesse an mehr Infor-
mationen oder einem Besichtigungs-
termin? Bitte sprechen Sie uns an.
Kontakt
Immo Consulting Service GmbH
Ihre Ansprechpartnerinnen:
Frau Rath, Frau Macri
Flemingstraße 18
36041 Fulda
Tel.: 0661/500 80 640
www.ic-service.de
28 29| Projekte Projekte |
R+S am Neubau des Playmobil-Zentrallagers beteiligt
Bei einem Auftragsvolumen von 5 Mil-
lionen Euro wickelt die R+S-Gruppe im
Mittelfränkischen die Bereiche Elektro
(Stark- und Schwachstrom) sowie EDV-
Netzwerk ab. „400 Kilometer Stromka-
bel, 100 Kilometer Datenkabel, 20 Ki-
lometer Lichtbänder und 18 Kilometer
Kabelrinnen wurden verlegt und mon-
tiert. Dafür waren in Spitzenzeiten bis zu
85 Monteure vor Ort im Einsatz“, blicken
die Projektleiter Michael Will von der
R+S solutions GmbH und Dieter Schin-
hammer von R+S Haussner GmbH & Co.
KG stolz auf die Bauphase zurück. Doch
damit nicht genug: 80 Prozent der Arbei-
ten werden in einer Höhe von 15 Metern
ausgeführt während die Estrichleger und
Regalbauer den R+S-Mitarbeitern stets
auf den Fersen sind. Auf einer Gesamt-
fläche von 90.000 Quadratmetern – das
sind mehr als zehn Fußballfelder – wer-
den ab Juli 300 Playmobilmitarbeiter im
Logistikzentrum oftmals mit dem Fahr-
rad unterwegs sein. Die Fachkräfte der
baubeteiligten Firmen mussten die im-
mensen Distanzen in der 150 x 600 Me-
ter großen Halle immer zu Fuß erledigen
– da kam an einem Arbeitstag mitunter
eine kleine Wanderung zusammen.
Nicht nur die Lagerhalle sondern auch
der Verwaltungstrakt, der sich über den
100 Lkw-Dockingstationen befindet,
wurde mit Verwaltung-, Sozialräumen,
Küche und Kantine von R+S mit Elekt-
rotechnik ausgestattet. Bei der Dimen-
sion des Projektes wundert es auch
kaum, dass im Dezember noch der für
Aus der Vogelperspektive wird die Dimension des Zentrallagers deutlich: Rechts sind die Lkw-Dockingstationen zu erkennen.
Arbeiten in der Höhe
Das Projektteam (von links): Ingo Bohris, Sigi Herzog,
Dieter Schinhammer, Michael Will, Willibald Graf
Durchschnittlich 250.000 Playmobil-Packungen durchlaufen
künftig das neue Zentrallager – an einem einzigen Tag.
IMMENSE DISTANZEN
Sie ist nur 7,5 Zentimeter groß, 40 Jahre alt und ein echter Klassiker: die Playmobil-Fi-
gur. Ganz gleich ob ein Megastore in Amerika das Prinzessinnenschloss nachbestellt
oder ein japanischer Geschäftsmann für seinen Neffen den „Spy Team Commander
Truck“ über einen Onlineshop ordert – geliefert wird künftig aus dem neuen Playmobil-
Welt-Zentrallager in Herrieden direkt an der A6. Wenn der Bau des Logistikzentrums
im Juni abgeschlossen ist, werden dort jährlich mehr als 60 Millionen Spielzeugpa-
ckungen kommissioniert und versendet – das sind im Durchschnitt 250.000 pro Tag.
Im neuen Zentrallager am Oberlauf der Altmühl hält Playmobil die Ware für die kom-
plette Welt bereit.
später geplante 2. Bauabschnitt für eine
Hallenerweiterung begonnen wurde.
„Nachdem die Handwerkerfirmen schon
einmal alle vor Ort waren, war dies preis-
werter, als Monate später komplett neu
zu beginnen“, erklärt Michael Will. Im
Juni ist das gesamte Projekt beendet
und die nächsten spannenden Aufgaben
warten auf das R+S-Team.
»An jedemArbeitstag
eine Wanderung«
Standort Fulda
Standort Nürnberg
31Panorama |30 | Prägnant
Standorte der R+S-Gruppe
R+S Stolze GmbH: IHK-Auszeichnung für Ausbildung
Auf dem Girls' Day fürs Handwerk begeistert
Beim Girls' Day haben in diesem Früh-
jahr 24 Mädchen ihre Leidenschaft für
das Handwerk entdeckt. „An unserem
Standort in Fulda haben wir den Schü-
lerinnen zunächst Wissenswertes zu un-
seren neun Ausbildungsberufen erklärt“,
berichtet Katja Martini, die für den Be-
reich Ausbildung bei R+S verantwortlich
ist. Anschließend besichtigten die jun-
gen Besucherinnen das Firmengelände
– vom Schalter-Steckdosen-Shop der
VVM bis hin zur R+S-Akademie. Außer-
dem durften sie in der Scholl-Werkstatt
zusehen, wie Schaltschränke gebaut
werden und die im Rohbau befindlichen
Neuenberg-Terrassen – ein aktuelles
Großprojekt der R+S building solutions
GmbH – besichtigen. Zu guter Letzt hat-
ten die Schülerinnen in der hauseigenen
Ausbildungswerkstatt Gelegenheit, Mi-
ni-LED-Taschenlampen und Herzen aus
Heizungsrohren zu bauen. „Das Fazit
der Mädchen“, so Katja Martini: „Nächs-
tes Jahr werden wir wieder am Girls' Day
teilnehmen!“
Der Innenhof des Antoniusheims in Fulda wird bis zum Jahres-
ende umgestaltet, verschönert und barrierefrei ausgebaut – auf
der „Bleiche“ genannten Fläche im Herzen des Geländes ent-
steht damit ein neuer Treffpunkt für alle Menschen, die im Anto-
niusheim leben und arbeiten. R+S unterstützt dieses Vorhaben
mit einer Spende von 6.000 Euro. Rainer Sippel, Geschäftsfüh-
rer des Antoniusheims (hintere Reihe, links), dankte Personal-
vorstand Susanne Hahn und dem R+S-Vorstandsvorsitzenden
Markus Röhner und erläuterte erste Einzelheiten: „Die Bleiche
soll ein neues Gesicht mit Ruhebänken, Schattenspendern,
Obstbäumen sowie Freizeitmöglichkeiten bekommen.“ Der Aus-
druck „Bleiche“ stamme aus der Zeit, als früher dort die vin-
zentinischen Schwestern die Wäsche auf der Wiese zum Blei-
chen ausgelegt haben. Insgesamt ist die Maßnahme mit etwa
400.000 Euro kalkuliert, wobei Rainer Sippel hofft, durch viel
Eigenleistung die Kosten noch reduzieren zu können.
6.000 Euro für Antoniusheim-Bleiche Fulda
Flemingstraße 20-22
36041 Fulda
Tel. 0661/500 80-0
Hanau
Lamboy_Quartier_1102
Sophie-Scholl-Platz 2
63452 Hanau
Tel. 06181/9093-500
Erfurt
Am Pulverschuppen 18
99085 Erfurt
Tel. 0361/57657-0
Schkeuditz (Leipzig)
Döbichauer Straße 9d
04435 Schkeuditz
Tel. 034205/2087-30
Radebeul (Dresden)
Gartenstraße 56
01445 Radebeul
Tel. 0351/206706-0
Schmalkalden
Kasseler Str. 70
98574 Schmalkalden
Tel. 03683/4697848
Sörgenloch (Mainz)
An der Oberhecke 3
55270 Sörgenloch
Tel. 06136/9221-0
Lübeck
Schwertfegerstraße 12
23556 Lübeck
Tel. 0451/8900-20
Remscheid
Borner Straße 31
42897 Remscheid
Tel. 02191/9375-0
Nürnberg
Sprottauer Str. 23-25
90475 Nürnberg
Tel. 0911/95579-0
Freiburg
Hanferstraße 28
79108 Freiburg
Tel. 0761/15155-0
Mannheim
R+S Schilling
Elektrotechnik GmbH
Pirnaer Straße 6
68309 Mannheim
Tel. 0621/70009-0
EPROS
Elektrotechnik GmbH
Helmertstraße 17
68219 Mannheim
Tel. 0621/842507-0
Philadelphia (USA)
2100 Kitty Hawk Avenue
Philadelphia, PA 19112
Die R+S Stolze GmbH in Lübeck ist von
der Industrie- und Handelskammer Lü-
beck für ihr besonderes Engagement
im Bereich der Berufsausbildung geehrt
worden. Im Begleitschreiben zur Urkunde
dankt die Präsidentin der IHK Schleswig-
Holstein, Friederike C. Kühn, der R+S-
Tochter für ihr Engagement, das dazu
beigetragen hat, ausbildungswilligen
Bewerbern eine Qualifizierungschance zu
geben. Für die Unternehmen sei es im-
mer wichtiger, die Attraktivität einer Be-
rufsausbildung herauszustellen, um dem
Trend zur zunehmenden Akademisierung
entgegen zu wirken. „Nicht die höchst-
mögliche Qualifikation, sondern die rich-
tige Qualifikation ist entscheidend“, heißt
es in dem Schreiben. Berufliche Bildung
mit der Verbindung von praktischem und
theoretischem Lernen sei eine hervorra-
gende und praxisnahe Vorbereitung für
das Berufsleben. Das Lübecker Unter-
nehmen gehe mit gutem Beispiel voran.
Die Auszeichnung berechtigt die R+S-
Stolze GmbH sich mit dem IHK-Logo als
ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb zu
präsentieren und zu werben.
MEHRWERT
Elektro-technik
Elektro-technik im Schiffbau/Antriebs-technik
Energie- u. Steuerungs-
technik
Handel
Heizungs-,Klima-,
Lüftungs- u. Sanitär-technik
Projekt-entwicklung/Revitalisierung
Die 6 R+S-Unternehmenssäulen
Kompetenz in Gebäudetechnik
WiR+Suchen Sie!Unsere Teams sind ständig auf der Suche nach Verstärkung! Alle Jobangebote sowie weitere Informationen zur Unternehmensgruppe finden Sie unter: www.rs-karriere.net
