Folie

1

Traineeprogramm

Traineeprogramm

Folie

Traineeprogramme bei Schwarzmüller

In unserem Traineeprogramm lernen Sie unser Geschäft und unsere Aufgaben nicht nur theoretisch sondern praktisch und umfassend kennen. Sie unterstützen verschiedene Bereiche und Standorte der Wilhelm Schwarzmüller GmbH. Nur so können Sie für sich entdecken, welche Tätigkeitsfelder Ihren Interessen und Fähigkeiten am besten entsprechen. Ziel ist es, auf diese Weise jungen motivierten Potentialträgern ein attraktives Einstiegsprogramm zu bieten. Angesprochen werden Uni- bzw. FH-Absolventen mit keiner oder wenig Berufserfahrung. Wie groß das Interesse ist, sieht man bei Karrieremessen wie z.B. dem Karriereforum, wo die Traineeprogramme am Schwarzmüller Messestand zu den am meisten nachgefragten Themenbereichen gehören.

Für Absolventen und Berufsanfänger ist der Start in einem neuen Unternehmen mit vielen Fragen verbunden. Deshalb wird jeder Trainee von einem persönlichen Mentor betreut, der ihm in den verschiedenen Themen zur Seite steht. Zusätzlich gibt es immer einen fachlichen Ansprechpartner in den einzelnen Stationen. Eine Zielposition ist nicht vorgegeben, Sie wählen vor Beginn der letzten Station des Programmes Ihren Einstieg ins Unternehmen. Auf dem Weg dahin ist unser Traineeprogramm so konzipiert, dass Sie insbesondere durch die Wahl einzelner Stationen diese Zeit aktiv mitgestalten.

Die Traineedauer ist mit 18 Monaten festgelegt, wobei diese jeweils mit September starten. Die jeweiligen fachspezifischen Verweildauern werden mit 2 – 3 Monaten angesetzt, wobei die Trainees jeweils durch zwei Aufenthalte in unseren ausländischen Firmenstandorten Ihre interkulturellen Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

Wir bieten Ihnen während Ihrer Trainee-Zeit hochspannende Aufgaben, flache Hierarchien, ein attraktives Leistungspaket, variable Arbeitszeiten und ein sehr gutes Betriebsklima.

TraineeprogrammFolie 2

Folie

Welche Tätigkeiten erwarten Sie?

Folgende exemplarische Abbildung verdeutlicht die Rotation durch verschiedene Bereiche in unserem Unternehmen.

Kernelemente: Training on the job

z.B. Fachtrainee Vertrieb

Onboar-

ding

Vertrieb VKI

Auslands-einsatz

BeschaffungLogistik

Produktion Finanzen

Produkt-

mgmt.

Ziel-position

z.B. Fachtrainee Finance

Onboar-ding

BuchhaltungKostenrechnun

g

Auslands-einsatz

Controlling

Produktion

Finanz-reporting

Ziel-position

z.B. Fachtrainee Produktion/Technik

Onboar-ding Produktion Auslands-

einsatzKonstruk-

tion Finanzen Produktions-steuerung

Ziel-position

Folie 3 Traineeprogramm

Folie

Welche Tätigkeiten erwarten Sie?

Zusatzelemente: Training off the job

Mentoring

Trainings & Seminare

ev. gemeinsames Traineeprojekt (in Kleingruppen)

Networking-Veranstaltungen z.B. in Kamingesprächen

Folie 4 Traineeprogramm

Folie

Modul 2Kommuni-kation und

Werte2 Tage

Modul 3Gesprächs-

führungund

Meetings2 Tage

Modul 1Projekt-

management

in der Praxis2 Tage

Modul 4Experte od.Führungs-

kraft Wohin führt der Weg?

2 Tage

Traineeseminare während der Laufzeit

Als Trainee werden Ihre Fähigkeiten außerdem durch praxis-orientierte Seminare, Workshops und Vorträge bedarfs- und zielorientiert weiterentwickelt.Ihr individueller Entwicklungsbedarf wird in regelmäßigen

Gesprächen (mind. 1 x monatlich) ermittelt.

Tran

sfe

rmod

ul 1

Tag

Orie

ntie

run

gsw

ork

sh

op

1/2

Tag

Pro

jektw

ork

sh

op

1 Ta

g

Tran

sfe

rmod

ul 1

Tag

Kick-Off½ Tag

Abschluss- feedback

½ Tag

Projektaufgabe

Begleitung durch Mentoren

Kamin-abend

Folie 5 Traineeprogramm

Folie

Erläuterungen

Modul 1: Projektmanagement

Projektziel

Ressourcenplanung

Strukturplanung

Projektsteuerung

Modul 2: Kommunikation

Grundlagen der Kommunikation

Gesprächstechniken

Kommunikationsmodelle

Praktische Gesprächsübungen

Modul 3: Gesprächsführung und Meetings

Tipps und Tricks für erfolgreiche Präsentationen

Feedback zu Präsentationen

Grundlagen und Techniken der Moderation

Umgang mit Konfliktsituationen in Gesprächen

Modul 4: Experte oder Führungskraft

Die Rolle der Führungskraft / des Experten

Die passende Rolle im Job finden

Personalverantwortung…

Folie 6 Traineeprogramm

Folie

Erfahrungsbericht - Traineeprogramm

Mein Diplomstudium absolvierte ich an der Wirtschaftsfakultät

in Belgrad (Serbien), gefolgt von einem Magisterstudium an der

Universität in Wien. Meine Schwerpunkte legte ich dabei auf

Finanzwesen und Controlling. Nach Abschluss des Studiums

suchte ich nach einem Traineeprogramm bei einem – auch in

Osteuropa tätigen – Unternehmen. Dabei weckte das

Traineeprogramm von Schwarzmüller schnell mein Interesse, da

hier das Kennenlernen unterschiedlicher Bereiche angeboten

wurde und ich auch meine interkulturellen Fähigkeiten gut

einbinden konnte.Während meines Traineeprogramms habe ich innerhalb von 18 Monaten viele abwechslungsreiche

Projekte bearbeitet und entsprechend meiner persönlicher Interessen und Wünsche zwei Abteilungen

durchlaufen (Controlling und Materialwirtschaft). Die Wahl der Abteilungen konnte ich selbst treffen. So

startete ich nun mein Traineeprogramm im Controlling, setzte es in der Abteilung Materialwirtschaft fort

und unterstützte unseren neuen CEO schließlich bei der Fertigstellung der Strategie 2020. Die an mich

übertragenen Aufgaben waren stets sehr vielfältig und konnten eigenverantwortlich erfüllt werden.

Neben meiner Beteiligung an einigen Projekten war ich auch als unterstützende Kraft meiner Kollegen

im Tagesgeschäft tätig.

Folie 7 Traineeprogramm

Folie

Erfahrungsbericht - Traineeprogramm

Durch meine Auslandsaufenthalte in Serbien und Kroatien lernte ich die Geschäftsabwicklung in diesen

zwei Standorten näher kennen. Daneben nahm ich an verschiedene Schulungen, wie „Rhetorik“,

„Konfliktmanagement“, „Excel für Fortgeschrittene“, etc. teil. Im Besonderen möchte ich das Seminar

„Projektmanagement“ hervorheben, welches alle Trainees der Firma Schwarzmüller besuchten. Das

dadurch gewonnene Wissen kann ich nun erfolgreich bei der Aufarbeitung meiner Aufgaben einsetzen.

Während des gesamten Traineeprogramms wurden wir durch regelmäßige Besprechungen mit unserer

Geschäftsführung und dem Personalleiter unterstützt, indem diese uns Schritt für Schritt begleiteten

und jederzeit für Fragen zur Verfügung standen. Insgesamt sind vier Trainees in unserem Unternehmen.

Zwei befinden sich in der Zentrale und zwei in den Produktionswerken in Tschechien und Ungarn. Wir

pflegen einen intensiven Kontakt miteinander, tauschen Erfahrungen aus und unterstützen uns

gegenseitig im Arbeitsalltag.

Ich bin froh, mich für das Traineeprogramm der Firma Schwarzmüller entschieden zu haben. Dadurch

konnte ich einen guten Überblick über das Unternehmen gewinnen, abwechslungsreiche Projekte

eigenverantwortlich bearbeiten und viele Kollegen in den unterschiedlichsten Abteilungen und Ländern

kennen lernen, die mich überall mit offenen Armen empfangen haben.

Folie 8 Traineeprogramm

Folie

Erfahrungsbericht - Traineeprogramm

Das Traineeprogramm der Wilhelm Schwarzmüller GmbH vermittelt einen sehr

guten Überblick über die verschiedensten Abteilungen eines international

tätigen Konzerns. Eine individuelle Traineelandkarte beschreibt dabei die

einzelnen Stationen und Aufgabenstellungen der Projektteams.

Der erste Schritt der Einschulungsphase war eine Betriebsbesichtigung der

gesamten Produktionsanalage. Dabei konnten gleich zu Beginn die

Kernkompetenzen der Nutzfahrzeugproduktion, wie bspw. Teilefertigung,

Stahlrohbau, Lackieranlage und Endmontage, überblicksartig kennengelernt

werden. Anschließend folgte ein Stationendurchlaufplan im

Auftragsmanagement, um die Abläufe im Innendienst, derForschung & Entwicklung und der Technikabteilung inklusive der handelnden Personen kennenzulernen. Begleitet

wurde dieses Einschulungsprogramm von Produktgruppenpräsentationen und Funktionsvorstellungen der einzelnen

Key-Fahrzeuge. Nach Abschluss dieser Grundeinschulungen folgten auch gleich die ersten Projektzuteilungen anhand

von Aufgabenstellungen aus dem strategischen und operativen Bereich. Hier werden stets methodische

Herangehensweisen an unterschiedlichste Aufgabenstellungen sowie funktionale und analytische Kompetenzen im

Bereich Planung, Organisation und Kontrolle vermittelt. Durch die Teilnahme an kontinuierlichen Reviews in den

einzelnen Bereichen wird uns stets vermittelt, wie an zukunftsorientierte Themenstellungen heranzugehen ist.

Ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit ist auch der Kontakt zu den einzelnen Produktions-, Service- und

Vertriebsniederlassungen. Die Zusammenarbeit wird durch Besuche vor Ort gestärkt. Das Traineeprogramm bei

Schwarzmüller wird durch die Teilnahme an diversen Messen und Ausstellungen, zB der Internationale Automobil

Ausstellung für Nutzfahrzeug in Hannover oder der Baubranchenmesse Bauma in München, abgerundet.Folie 9 Traineeprogramm

Folie

Erfahrungsbericht - Traineeprogramm

Folgend ein stichwortartiger Auszug an Projekten:

Auftragsmanagement

Entwicklung eines Stage-Gate-Prozesses zur Innovations- und Produktentstehungsstrategie

Projektmanagement zur Weiterentwicklung eines Neufahrzeugkonfigurators

After-Sales

Erweiterung der Onlineplattform für die Servicepartnerwerkstätten

Entwicklung und Etablierung von Dienstleitungsprodukten

Vertrieb

Validierungsprozess der Schwarzmüller-Vertriebs-Struktur

Neufahrzeugvertriebsbudgetierung

Produktion

Prozessablauf Produktion am Shopfloor

Wertstromanalyse Kipperbrückenaufbau

Industrial Engineering Laserschneidanlage

Folie 10 Traineeprogramm

Folie

Wie können Sie sich bewerben?

Auf unserer Homepage finden Sie die entsprechende Ausschreibung für das Traineeprogramm.

Bitte bewerben Sie sich vorzugsweise online. Halten Sie hierfür Ihre

Universitäts-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse sowie einen tabellarischen Lebenslauf und ein

aussagekräftiges Anschreiben bereit.

Nach abgeschlossener Vorauswahl und Sichtung findet ein eintägiges Assessment Center statt,

das aus verschiedenen Übungen besteht. Sie haben die Möglichkeit, uns in Fallstudien,

Präsentationen und verschiedenen Gesprächssimulationen von Ihrer

Leistungsfähigkeit zu überzeugen - dies stets bezogen auf die Anforderungen des

Schwarzmüller Traineeprogramms.

Beim Assessment Center sind sowohl Vertreter des Personalbereiches als

auch Vertreter der Geschäftsführung anwesend. Im Anschluss an das Assessment Center

erhalten Sie ein persönliches Feedback sowie eine zeitnahe Rückmeldung, ob Sie in das

Programm aufgenommen werden.

Folie 11 Traineeprogramm

Folie12 Traineeprogramm