Herzlich willkommen zum Workshop 2 Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen...

Herzlich willkommen zum Workshop 2

Workshop Fachkräftewerbung für die Region:

Projekterfahrungen und –strategien

Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien 17.04.2015

Informationen zum Innovationsbüro und seinen Aufgaben


Wer wir sind…

17.04.2015 Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien

Ein Projekt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales, das… regionale Netzwerke und Akteure unterstützt, die gemeinsam vor Ort zur

Fachkräfte-sicherung beitragen (wollen). Gründe:

Initiativen zur Fachkräftesicherung können nur im Schulterschluss regionaler Akteure gelingen.Das Wissen über regionale Handlungsbedarfe sowie erfolgversprechende Strategien und Maßnahmen zur Fachkräftesicherung sind vor Ort am größten.

Mitglieder der Netzwerke sind u. a. Agenturen für Arbeit, Kammern, Arbeitgeber- und Unternehmerverbände, Gewerkschaften, Wirtschaftsförderer und Rentenversicherungs-träger.

Meist vertreten sind Arbeitsagentur, Wirtschaftsförderer oder IHK. Unternehmen sind häufig keine aktiven Partner.

Wir machen Dienstleistungen für Sie, für Ihre Region und Ihre Partner!

…und was wir tun.

17.04.2015

Wir… unterstützen Netzwerke und

regionale Akteure bei der gemeinsamen Arbeit.

veröffentlichen konkrete Beispiele aus der Praxis und machen sie einer breiten Öffentlichkeit bekannt.

stellen informative Datenbanken zur Verfügung. publizieren Broschüren zu guter Praxis und Leitfäden zu Schwerpunkten

des Netzwerkprozesses.

organisieren jährlich zwei bundesweite Veranstaltungen für eine breitere Öffentlichkeit und ein Fachpublikum.

machen regionale Veranstaltungen mit überregionaler Wirkung.www.fachkraeftebuero.de

Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien

http://www.fachkraeftebuero.de/


…und was wir tun.

17.04.2015

www.fachkraeftebuero.de


Veranstaltungen

Informationund Transparenz

• Netzwerkdatenbank online• Präsentation innovativer Netzwerke• Leitfäden zur Netzwerkarbeit

Unterstützungund Vernetzung

• Workshops und Erfahrungsaustauschkreise

• Online-Community

• Innovationstag Fachkräfte für die Region• Fachtagungen und Kongresse

Praxis & Beispiele • Publikationen, Artikel und Berichte• Daten und Fakten• Gute Beispiele zur Fachkräftesicherung

Unsere Angebote



Was wir gefunden haben…

17.04.2015

Mehr als 1100 bekannte Netzwerke und Initiativen zur Fachkräftesicherung

580 Kontakte sind in der Netzwerkdatenbank verfügbar

70 Praxisbeispiele in der Praxisdatenbank

5 innovative Netzwerke 2012

8 2013

5 2014

Handlungsfelder / ThemenschwerpunkteAusbildung (60%), Weiterbildung (40%), Vereinbarkeit von Beruf und Familie (30%), Integration und Zuwanderung (30%), Beschäftigung Älterer (25%), sonstige Handlungsfelder (49%)


…und was die machen.

17.04.2015

Grenzüberschreitende Zusammenarbeit

Pflegesensible Unternehmenskultur

Ausbildungsmarketing

Praxistraining Pflege und Beruf

Job4u App

Prignitzer Nachwuchspool

Rent-a-Student

Berufsmessen

Azubi Speed Dating

Stellenpool

Nachqualifizierung

Azubi-Tausch Programm

Berufsorientierung

Netzwerke zu Pflege & Gesundheit

Fachkräfte 50plus

Willkommens-Service

Teilzeitausbildung

Jena JobBlog

Neustart Voraus! Studienabbrecher vermitteln

Regionale Fachkräfteanalyse

Junge Erwachsene ohne Berufsabschluss

ZielgruppenanalyseVereinbarkeit von Beruf und

Familie

Regionalmarketing

Anerkennung von Berufsabschlüssen

Migration & Zuwanderung

PatenprojekteBranchennetzwerk

JobFÜR2

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Konfliktlösung

Anwerbung ausländische

r Jugendlicher

Kommunikation

AustauschVoneinander lernen

Traumjob Hansebelt Lernhilfen

Arbeitszeitmodelle

Weiterbildung

Wiedereinstiegsprogramme

Berufe fürs Leben

Soziale Berufe

Karrierechancen

Gründungsworkshop

Kultursensible Pflege


Projekte & Maßnahmen der NW in Sachsen-Anhalt

17.04.2015 Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien

Die Fachkräfteservicestellen immer gut beraten

Ziel Fachkräfte anwerben Willkommenskultur etablieren

Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen

„Wie können wir mehr Fachkräfte für unsere Region gewinnen?“ war der Ausgang der gemeinsamen Arbeit.

Sieben Fachkräfteservicestellen in den Gebietskörperschaften der Ems-Achse.

Fachkräftemanager für sämtliche Anfragen von Unternehmen und Fachkräften.

Fachkräfte erfahren von Informationsangeboten über Service-Gutschein, den Mitgliedsunternehmen im Bewerbungsgespräch an Kandidaten geben.

Außerdem Servicenummer 0800-EMSACHSE. Informationen gebündelt zu Arbeit, Wohnen und Immobilien,

Betreuung und Soziales etc.

mehr…17.04.2015 Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien

http://www.fachkraeftebuero.de/praxis-beispiele/praxisdatenbank/praxisdatenbank-detailansicht/?tx_cpsmvz_pi1%5BshowUid%5D=35&cHash=06ace2a118aa2e56a19b2ad11be768a8

Gut vernetztDer Internationale Club Ostwürttemberg



Der Internationale Club Ostwürttemberg richtet sich an ausländische Fach- und Führungskräfte, die einige Monate oder auch dauerhaft in der Region arbeiten und Sozialkontakte suchen.

Unternehmen sind beteiligt. Halbjährliches Programm mit gemeinsamen Ausflügen und

Veranstaltungen. Unternehmen sind jeweils verantwortlich. Internetseite des Clubs www.ic-eastwuerttemberg.de bietet

weiterführende Informationen.


http://www.ic-eastwuerttemberg.de/

http://www.fachkraeftebuero.de/praxis-beispiele/praxisdatenbank/praxisdatenbank-detailansicht/?tx_cpsmvz_pi1%5BshowUid%5D=10&cHash=e63271e33062e9de4da6c3589555e4b7

PA´PersönlichWillkommensveranstaltung für Neubürger



Regionalmanagement bietet Willkommensveranstaltung „PA‘ Persönlich“.

Programm für Neubürger und Unternehmen, die Interesse an rascher Integration haben.

Gemeinsamer Willkommensabend mit Rahmenprogramm Neubürger bekommen Paten an die Seite gestellt. Durch direkten Austausch erhalten die Neubürger individuelle

Kontakte und Informationen zum neuen Lebensumfeld.


http://www.fachkraeftebuero.de/praxis-beispiele/praxisdatenbank/praxisdatenbank-detailansicht/?tx_cpsmvz_pi1%5BshowUid%5D=28&cHash=6df464172623d82569c6e949389f2081

Willkommen! Rundum betreut in Jena



Willkommens-Service ist ein Dienstleistungsangebot für Unternehmen.

Ziele: Wunschbewerber für den Standort Jena gewinnen und das Einleben in der neuen Region zu erleichtern.

Orientierungstour durch Jena stellt die Stadt mit ihren Angeboten im Kultur- und Freizeitbereich vor, gibt über Wohnangebote und Infrastruktur sowie Familienangebote.

Nach Vertragsunterzeichnung vertiefendes Betreuungsangebot: Relocation Service bzw. der Welcome Service für ausländische Fachkräfte.

Begleitung der Neubürger bei Kontoeröffnung, Behördengängen oder Besichtigungen von Schulen


Die Fachkräfteservicestellen immer gut beraten

Ziele Fachkräfte anwerben Willkommenskultur etablieren

Erwerbspersonengruppe Alle Erwerbspersonen Mehr Fachkräfte für unsere Region gewinnen durch Beratung

mit kompetenten Ansprechpartnern als Fachkräftemanager für sämtliche Anfragen von Unternehmen und Fachkräften

Service-Gutschein für Mitgliedsunternehmen des Netzwerks, die ihn dann bereits im Bewerbungsgespräch an den Kandidaten aushändigen

Wichtige Informationen enthalten und Auswahl der benötigten Unterstützung sie beim Zuzug in die Region

Servicenummer 0800-EMSACHSE Newsletter mit aktuellen Informationen und Lebensläufen

interessanter Bewerber für Unternehmen mehr…Workshop Fachkräftewerbung für die Region: Projekterfahrungen und –strategien 17.04.2015

Kontakt


Jan Kuper Rona Freiberg Projektreferent Projektreferentin Innovationsbüro Fachkräfte für Innovationsbüro Fachkräfte für die Region die Region

Breite Straße 29 Breite Straße 2910178 Berlin 10178 Berlin030/20308-6201 030/[email protected] [email protected]

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