Wasser als Ressource – Überfluss, Knappheit und Verschwendung
Hochsensibilität die Ressource in Unternehmen · sensible Fähigkeiten als Ressource nutzen statt...
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2 von 10: Teambuilding by diversity Hochsensibilität – die Ressource in Unternehmen Stärkenorientierung ist schon lange kein Neuland mehr. Und doch gibt es Stärken, die als solche nicht (an)erkannt werden. Zum Beispiel, die Fähigkeit, sensibel zu sein. Sensibilität steht im Ruf ein Störfaktor zu sein oder wird gar mit Esoterik in Verbindung gebracht und geächtet. Und das, obwohl Wissenschaftler davon ausgehen, dass ca. 15-20 Prozent der Menschen hochsensibel sind und somit Reize aus ihrer Umwelt intensiver wahrnehmen und tiefer verarbeiten. Das bringt sowohl Herausforderungen als auch Potenziale mit sich. Wer Hochsensibilität erkennt, annimmt und richtig versteht, kann die hohe Wahrnehmungsfähigkeit als Begabung und wertvolle Fähigkeit im Sinne der Diversität betrachten. Für Menschen und Unternehmen ist das ein Gewinn auf ganzer Linie, wenn es darum geht, Ressourcen sinnvoll zu nutzen. Mit dem Wissen über Hochsensibilität können Unternehmen und Mitarbeiter bewusst Begabungen erkennen und sensible Potenziale für alle zum Besten nutzen. Potenziale für Organisationen im Überblick unerkannte Fähigkeiten erkennen und fördern Stärkenorientierung als festen Bestandteil im Personalmanagement begreifen sensible Fähigkeiten als Ressource nutzen statt verschwenden Diversity-Effekt: Teams mit verschiedenen Persönlichkeiten sind stärker und erfolgreicher natürliche Prävention durch stärkenbasierte Aufgabenverteilung (Stressminderung) Produktivität steigern konstruktive Wirkung von Wertschätzung und Vertrauen erleben Arbeitszeit flexibilisieren, Rückzugsräume schaffen und entspannte Pausenkultur etablieren Mitarbeiter binden, Fehlzeiten und Fluktuation mindern individuelle Begabungen sinnvoll nutzen positive Effekte auf Arbeitsatmosphäre und Miteinander schaffen
Transcript of Hochsensibilität die Ressource in Unternehmen · sensible Fähigkeiten als Ressource nutzen statt...
2 von 10: Teambuilding by diversity Hochsensibilität – die Ressource in Unternehmen Stärkenorientierung ist schon lange kein Neuland mehr. Und doch gibt es Stärken, die als
solche nicht (an)erkannt werden. Zum Beispiel, die Fähigkeit, sensibel zu sein. Sensibilität
steht im Ruf ein Störfaktor zu sein oder wird gar mit Esoterik in Verbindung gebracht und
geächtet. Und das, obwohl Wissenschaftler davon ausgehen, dass ca. 15-20 Prozent der
Menschen hochsensibel sind und somit Reize aus ihrer Umwelt intensiver wahrnehmen und
tiefer verarbeiten. Das bringt sowohl Herausforderungen als auch Potenziale mit sich.
Wer Hochsensibilität erkennt, annimmt und richtig versteht, kann die hohe
Wahrnehmungsfähigkeit als Begabung und wertvolle Fähigkeit im Sinne der Diversität
betrachten. Für Menschen und Unternehmen ist das ein Gewinn auf ganzer Linie, wenn es
darum geht, Ressourcen sinnvoll zu nutzen. Mit dem Wissen über Hochsensibilität können
Unternehmen und Mitarbeiter bewusst Begabungen erkennen und sensible Potenziale für alle
zum Besten nutzen.
Potenziale für Organisationen im Überblick unerkannte Fähigkeiten erkennen und fördern
Stärkenorientierung als festen Bestandteil im Personalmanagement begreifen
sensible Fähigkeiten als Ressource nutzen statt verschwenden
Diversity-Effekt: Teams mit verschiedenen Persönlichkeiten sind stärker und
erfolgreicher
natürliche Prävention durch stärkenbasierte Aufgabenverteilung (Stressminderung)
Produktivität steigern
konstruktive Wirkung von Wertschätzung und Vertrauen erleben
Arbeitszeit flexibilisieren, Rückzugsräume schaffen und entspannte Pausenkultur
etablieren
Mitarbeiter binden, Fehlzeiten und Fluktuation mindern
individuelle Begabungen sinnvoll nutzen
positive Effekte auf Arbeitsatmosphäre und Miteinander schaffen
Hochsensible Performer – Lotsen in Zeiten des Wandels Menschen, die eine hohe Wahrnehmung haben, sind wie Seismographen für Veränderungen.
Sie sehen Details und behalten parallel das Ganze im Blick, haben einen hohen Anspruch an
Qualität, denken stark vernetzt und haben eine hohe Intuition, empathisch Fähigkeiten sowie
ein gutes Gespür für Menschen. Entdecken Sie diese Fähigkeiten, erkennen und fördern Sie
hochsensible Mitarbeiter und nutzen Sie die sensibel-starken Potenziale für die Entwicklung
von Mitarbeitern, Führungskräften und Organisation.
30. Juni 2017 – Hotel Camp Reinsehlen (Lüneburger Heide)
8.00 bis 9.15 Uhr
Check-In Fachtag
9.30 bis 9.45 Uhr
Opening des 1. Kongresstages
Kathrin Sohst - Kongress-Organisatorin und Autorin
9.45 bis 10.15 Uhr
Keynote
Georg Parlow Coach, Bestsellerautor und Obmann beim österreichischen Verein "zart besaitet"
10.15 bis 10.30 Uhr
Pause
10.30 bis 12.30 Uhr
Hochsensibilität im Unternehmensdialog
Wahrnehmungsbegabung als Teil der stärkenorientierten Team-Kultur
Moderation: Christoph Theile: Führungskräftetrainer, Business-Coach und Speaker Expertin: Kathrin Sohst
12.30 bis 14.00 Uhr
Mittag / Begegnungen
14.00 bis 18.15 Uhr
Open Space Veranstaltung: Führungskräfte unter Fachleuten
Hochsensibilität: Problem oder Potenzial? Gemeinsam mit Fachleuten Konzepte entdecken
18.30 bis 19.15 Uhr
Abschluss
Ausklang Fachtag für Unternehmen Ressourcen für Weiterentwicklung
1. Juli 2017 - Hotel Camp Reinsehlen (Lüneburger Heide)
8.00 bis 9.15 Uhr
Check-In Praxistag
9.30 bis 9.45 Uhr
Opening des 2. Kongresstages
Kathrin Sohst - Kongress-Initiatorin und Autorin
9.45 bis 10.15 Uhr
Keynote
Barbara Messer – revolutionär und alles, außer gewöhnlich Trainerin, Rednerin, Coach und Schriftstellerin. Leuchtturm, Stehaufmännchen, Visionärin. Mit ausgeprägter Intuition entwickelt sie verblüffende Lösungsansätze.
10.15 bis 10.30 Uhr
Pause
10.30 bis 11.25 Uhr
Kompetenzorientierte Persönlichkeitsentwicklung
Vom Wunsch zur Wirklichkeit - Vortrag Brigitte Küster (ehemals Schorr)
Was ist Hochsensibilität? Herausforderungen, Stärken, Ausblick
Vortrag mit Reimar Lüngen
11.25 bis 11.45 Uhr
Pause
11.45 bis 13.15 Uhr
Hochsensibilität, Hochbegabung und Potenzialorientierung
Workshop mit Eliane Reichardt
Achtsamkeit im hochsensiblen Alltag
Kurz-Workshop mit Annette Bauer
13.15 bis 14.45 Uhr
Mittagspause
14.45 bis 15.40 Uhr
Hochsensibilität in Beruf und Führung
Vortrag von Kathrin Sohst und Daniel Panetta
15.40 bis 16.00 Uhr
Pause
16.00 bis 17.30 Uhr
Emotionale Souveränität - entspannt mit Gefühlen umgehen
Kurz-Workshop mit Christoph Theile und Stefan Sohst
Sichtbarkeit und authentische Präsenz für hochsensible Menschen
Kurz-Workshop mit Dorothee Zapke
17.30 bis 18.15 Uhr
Abschluss und Ausblick - wie geht die Reise weiter
Christoph Theile
www.hochsensibilitaet-der-kongress.de
Information für Betriebsärzte
Das reguläre Programm des Fachkongresses für Hochsensibilität ist bei der Psychotherapeutenkammer Niedersachsen/Bremen als Fortbildungsveranstaltung akkreditiert. Teilnehmer/innen erhalten 18 Fortbildungspunkte - 10 Punkte am 30.06.2017 und 8 Punkte am 01.07.2017. Das Programm des Fachkongresses finden Sie hier: http://hochsensibilitaet-der-kongress.de/fachkongress/
Preise
Fachtag für Führungskräfte (30.06.2017) 855,00 € (statt 950) Netto
Praxistag für Führungskräfte und Mitarbeiter (01.07.2017) 535,50 € (statt 595,00 €) Netto
Kombi-Ticket für beide Tage 1390,50 € (statt 1545 €) Netto
Sie wollen sich intensiver engagieren? Werden Sie Sponsor!
Unser Sponsorenkonzept
Der Kongress hat sich zum Ziel gesetzt, die Ressource Hochsensibilität bekannt und nutzbar zu machen. Zu diesem Zweck vernetzen wir Forscher, Wissenschaftler, Trainer und Coaches, die sich zu diesem Thema auseinandersetzen wollen. Wir zeigen hochsensiblen Menschen, wie sie ihre Wahrnehmungsbegabung entdecken und mit ihr umgehen lernen. Und wir haben ein spezielles Programm für Führungskräfte und Mitarbeiter in Unternehmen geschaffen, um für alle gemeinsam das Optimum an Wirtschaftlichkeit und Gesundheit ans Licht zu bringen.
Fordern Sie unser Sponsorenkonzept an. Ansprechpartnerin für alle Fragen rund um Unternehmenstickets und Sponsoring ist: Kathrin Sohst Telefon: 040-3708 4708 E-Mail: [email protected] www.hochsensibilitaet-der-kongress.de
Buchungsformular Unternehmens-Tickets EARLY-BIRD – Preise bis 12.Mai 2017 Fachtag für Führungskräfte (30.06.2017) 855,00 € (statt 950) Netto Anzahl Tickets______ Praxistag (01.07.2017) 535,50 € (statt 595,00 €) Netto Anzahl Tickets______ Kombi-Ticket für beide Tage 1390,50 € (statt 1545 €) Netto Anzahl Tickets______ Rechnungsadresse Firma: Anrede und Titel: Vorname + Nachname: Adresse: Tel. / Mobil: E-Mail: Namen der Reisenden: 1.___________________________ 2.______________________________ 3.___________________________ 4.______________________________
Übernachtung
Camp Reinsehlen 30.06.-01.07.17 Preis Einzelzimmer inkl. Frühstück € 95,- Anzahl Zimmer____ Doppelzimmer inkl. Frühstück € 135,- Anzahl Zimmer____ Landhaus Höpen 30.06.-01.07.17 Preis Einzelzimmer inkl. Frühstück € 95,- Anzahl Zimmer____ Doppelzimmer inkl. Frühstück € 135,- Anzahl Zimmer____ Zusätzliche Übernachtungen vor oder nach der Veranstaltung möglich: Camp Reinsehlen 29.06. – 30.06.17 Preis Einzelzimmer inkl. Frühstück € 95,- Anzahl Zimmer____ Doppelzimmer inkl. Frühstück € 135,- Anzahl Zimmer____
Camp Reinsehlen 01.07. – 02.07.17 Preis Einzelzimmer inkl. Frühstück € 95,- Anzahl Zimmer____ Doppelzimmer inkl. Frühstück € 135,- Anzahl Zimmer____
OHNE ÜBERNACHTUNG O Sind Sie Vegetarier oder Veganer? Oder haben Sie Allergien bzw. Lebensmittelunverträglichkeiten? Wünschen Sie eine Versicherung für den Fall, dass Sie aus Krankheitsgründen nicht teilnehmen können? Haben Sie andere Fragen? Dann schreiben Sie uns eine E-Mail mit Ihren Wünschen an [email protected].
Durch welchen der Referenten sind Sie auf den Kongress aufmerksam geworden?
Ich akzeptiere die Bedingungen für Zahlung und Stornierung (siehe AGB) ____________________________________________________________________________ Ort, Datum Unterschrift
Per Fax: +494037084709 Per E-Mail: [email protected] Per Post: Die Seminar-Welt
Neuer Weg 40b
25469 Halstenbek Deutschland
