IHK FachkräfteCamp Personalarbeit heute für morgen, IHK ......Was ist Social Media-Recruiting?...

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Rekrutierung: Suchen Sie noch oder finden Sie schon? IHK FachkräfteCamp Personalarbeit heute für morgen, IHK Schwaben Dr. Valerie Müller, Researcher im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)

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Rekrutierung: Suchen Sie noch oder finden Sie schon?IHK FachkräfteCamp Personalarbeit heute für morgen, IHK Schwaben

Dr. Valerie Müller, Researcher im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)

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Seite 1Rekrutierung heute | 12.03.2019, Regensburg

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Geburtskohorten und Anteil an der Bevölkerung, 2016

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Quelle: Institut der deutschen Wirtschaft 2018, Kurzgutachten Die Lebenslage der Generation X

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Wie denken und kommunizieren Ihre Zielgruppen?

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Quelle: verändert nach https://www.panadress.de/

www.panadress.de/generation-xyz

Merkmale der Generation X

▪ Bewusster Wandel von analog zu digital

▪ Technikaffin und schätz Innovation

▪ Work-Life-Balance ist sehr wichtig

▪ Gehalt vs. ausgleichende Leistungen

▪ gut ausgebildet, selbstständig und pragmatisch

▪ Wunscharbeitgeber:

▪ bietet flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsfürsorge

▪ zukunftsorientiert denkend

▪ hält mit digitalem Wandel Schritt

▪ fördert Gedankenaustausch und Innovation

▪ bietet Aufstiegsmöglichkeiten

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Merkmale der Generation Y

▪ „Digital Natives“

▪ Wichtig sind Selbstverwirklichung und Freiheit

▪ Ausgeprägter Teamgeist

▪ Arbeit = Sinn und Spaß + Karriere

▪ Vermischung von Arbeit und Privatleben

▪ Wunscharbeitgeber:

▪ ist wertschätzend und führt Gespräche

▪ gibt konstruktives Feedback

▪ bietet Fort- und Weiterbildungen

▪ bietet Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

▪ bietet Auslandsaufenthalte

▪ Honoriert Leistung = PrämienQuelle: verändert nach https://www.panadress.de/

www.panadress.de/generation-xyz

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Merkmale der Generation Z

▪ „Technoholics“, 24/7 mobil online!

▪ mit sozialen Medien aufgewachsen

▪ „Helikopter“-Eltern spielen große Rolle

▪ Trennung von Arbeit und Privatleben

▪ vorsichtig und sicherheitsorientiert

▪ geringe Loyalität zu Arbeitgeber

▪ Wunscharbeitgeber:

▪ hat starke Arbeitgebermarke

▪ gibt positives Feedback

▪ ist in sozialen Medien aktiv, moderne Homepage

▪ respektiert das Privatleben

▪ tritt authentisch aufQuelle: verändert nach https://www.panadress.de/

www.panadress.de/generation-xyz

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„Neue“ Zielgruppen in den Blick nehmen

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Auszubildende mit Unterstützungsbedarf

Geflüchtete

Internationale Fachkräfte

Menschen mit Behinderung

Studienabbrecher

Abiturienten

Ältere

Frauen

Langzeitarbeitslose

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Vergessen Sie bitte:Das haben wir schon immer so gemacht!

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Strategische Personalplanung – wie sieht es bei Ihnen aus?

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Erfolgreiche Maßnahmen

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Erfolgreiche Maßnahmen

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Warum lohnt sich der Aufbau einer attraktiven

Arbeitgebermarke?

Wettbewerbsvorteile generieren:

▪ Verbessertes Unternehmensimage

▪ Erhöhter Bekanntheitsgrad

▪ Mehr Innovationen

▪ Kostensenkung

▪ Höhere Kundenzufriedenheit

▪ Steigerung der Arbeitsproduktivität

▪ Verbessertes Betriebsklima

▪ Weniger Fluktuation

▪ Größerer Bewerberpool

▪ Erhöhte Passgenauigkeit Quelle: molekular-marketing.de, Thomas Eberwein

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Generation

Z

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Praxistipp: Mitarbeitende werben Mitarbeiterende

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Bild: Maria Jacobi

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Was ist Online-Recruiting?

▪ Online Stellenbörsen (Monster, Stepstone, …)

▪ Karrierebereich auf der Homepage

▪ Soziale Netzwerke (Facebook, Youtube,

Twitter, Instagramm, Snapchat, …)

▪ Business Netzwerke (Xing, LinkedIn, …)

▪ Online-Bewerbungsformulare

✓ Wie erleben die Bewerber das Verfahren?

✓ Mit schnellen Antworten punkten Sie!

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Generation

X & Y

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Mobil Recruiting oder die 1 Click-Bewerbung

▪ Bewerbung per Smartphone, etc. über

▪ Online Stellenbörsen

▪ Soziale Netzwerke

▪ Business Netzwerke

▪ Evtl. Karrierewebsite

▪ Reagieren Sie schnell!

▪ Verabschieden Sie sich von einem

Anschreiben!

▪ Bewerber*innen möchten kontaktiert werden!

schnell, einfach, unkompliziert

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Generation

Y & Z

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Was ist Social Media-Recruiting?

▪ posten von offenen Stellen in

sozialen Netzwerken

▪ Facebook

▪ Youtube

▪ Twitter

▪ Instagramm

▪ Snapchat, …

▪ Akzeptieren Sie informelle

Bewerbungsverfahren!

▪ Seien Sie schnell und authentisch!

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Generation

Y & Z

Generation

Y & Z

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Was ist Active Sourcing?

▪ aktives Ansprechen von Kandidat*innen

▪ Business Netzwerke

(Xing, LinkedIn, etc.)

▪ soziale Netzwerke

(Facebook, Twitter, etc.)

▪ Messen und Netzwerktreffen

▪ Sie bewerben sich bei Kandidat*innen!

▪ Stellen Sie Ihr U interessanten

Kandidat*innen vor!

▪ Seien Sie authentisch und zugewandt!

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Generation

Y & Z

Generation

X & Y & Z

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WWW.KOFA.DE Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA)

Webinare:

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

So erreichen Sie mich:

Dr. Valerie Müller

Researcher für Fachkräftesicherung

Telefon: 0221 4981 - 289

E-Mail: [email protected]

Social Media:

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Back Up - Folien

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Der Quick Check: Sind Sie bereits ein Millennial Magnet? Wenn Sie mindestens 10–12 der insgesamt 17 Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie bereits auf einem guten Weg.

□Gibt es in Ihrem Unternehmen Mentoren, die jungen/neuen Kollegen zur Seite stehen?

□Wird diesen Mentoren auch eine gewisse Zeit eingeräumt für den Austausch mit den

Mentees?

□Gibt es klare Feedback Prozesse im Unternehmen für alle Mitarbeiter?

□Findet das Feedback in regelmäßigen Abständen, zeitnah statt?

□Lebt Ihr Unternehmen eine Kultur der Wertschätzung?

□Werden auch Fehler (stolz) offen geteilt ohne dass Mitarbeiter sich verurteilt fühlen?

□Finden Sie neue, junge Talente häufig mithilfe des „Werbens“ bestehender junger

Kollegen?

□Werden in Ihrem Unternehmen interne und/oder externe Weiterbildungsmaßnahmen

angeboten?Seite 21

Quelle: J. Buckmann (Hrsg.), Einstellungssache:

Personalgewinnung mit Frechmut und Können, S.123

Bonusmaterial

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□Werden diese aktiv genutzt?

□Wird Weiterbildung belohnt? (kann auch nur in Form von Wertschätzung sein)

□Gibt es in Ihrem Unternehmen die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten? (Homeoffice, kein 9–

5 Rhythmus, etc.)

□Bietet Ihr Unternehmen alternative Arbeitsmodelle? (Teilzeit, Selbstständig, Freelancer,

etc.)

□Bietet Ihr Unternehmen Mitarbeitern Möglichkeiten zu längeren Auszeiten (ab einem

Monat) an?

□Wird Mitarbeitern viel Freiraum bei der Erfüllung Ihrer Arbeit eingeräumt?

□Werden die Werte und der Sinn Ihres Unternehmens für die Gesellschaft kommuniziert?

□Leben die Führungskräfte die kommunizierten Werte vor?

Seite 22Quelle: J. Buckmann (Hrsg.), Einstellungssache:

Personalgewinnung mit Frechmut und Können, S.123

Der Quick Check: Sind Sie bereits ein Millennial Magnet? Wenn Sie mindestens 10–12 der insgesamt 17 Fragen mit „Ja“ beantworten können, sind Sie bereits auf einem guten Weg.

Bonusmaterial

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Ein paar Worte zur Stellenausschreibung

1. Wer sind wir (Angaben zur Firma)?

2. Welche Position vergeben wir?

3. Wen suchen wir (Anforderungsprofil, Voraussetzungen)?

4. Was haben wir zu bieten?

5. Wohin gehen die Bewerbungsunterlagen?

→ Ihr Text soll den Leser umwerben und überzeugen! Werden Sie konkret,

verzichten Sie auf Floskeln.

→ Nutzen Sie Bilder, ideal: von Beschäftigten in realen Arbeitssituationen.

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Rekrutierung heute

Seite 24

Quelle: Staufenbiel Institut; Kienbaum,

RecruitingTrends 2017, Seite 19

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https://www.kofa.de/fachkraefteengpaesse-verstehen

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Employer Branding: Umsetzungshilfen

https://www.kofa.de/mitarbeiter-finden-und-binden/als-arbeitgeber-positionieren/employer-brandingSeite 26Session Rekrutierung | 04.04.2019, Augsburg