Info-Magazin für die karrierebewusste Frau · Prismadonna · Prisma Personalberatung AG ·...
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Prismadonna · Prisma Personalberatung AG · Wülflingerstrasse 6 · 8400 Winterthur · Telefon 052-212 94 24 · Fax 052-213 37 86 [email protected] Info-Magazin für die 3–2002 karrierebewusste Frau mit aktuellen Stellen Prismadonna Ein Konzept der Prisma Personal- beratung, das Verbindungen herstellt zwischen innovativen Unternehmen, die auf die weibliche Energie in Fach- und Führungspositionen Wert legen und karriere- und selbstbewussten Frauen. Unter www.prismadonna.ch finden Sie laufend unsere aktuellsten Angebote an Kaderstellen speziell für Frauen. Prismadonna- Dienstleistungen Prismadonna-Info-Magazin Wir informieren Sie über Trends in der Arbeitswelt und tragen wichtige Infos zusammen, die Ihnen weiterhelfen. Prismadonna-Support-Service Wir organisieren Workshops, die Frau- en in ihrer jeweiligen beruflichen Situa- tion unterstützen und ihre Stärken be- wusst machen, um sie in ihrer Identität weiterzubringen (letzte Seite). Prismadonna-Mentoring Wir suchen Ihnen den/die passende(n) Mentor(in)! Unser massgeschneider- tes Mentoringprogramm bietet Ihnen berufliche und persönliche Unterstüt- zung und Anschluss an Netzwerke durch erfahrene Führungskräfte. Start: Frühjahr 2003. Informations-Broschüre bei Susanna Fanelli: 052 212 94 24, susanna.fanelli@prisma- personalberatung.ch Unsere Kandidatinnen schätzen unsere Kompetenz, ihre spezifi- schen Qualifikationen als Frau ne- ben ihrer Fachkompetenz auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Plädoyer für Kinder Grüezi! Kinder sind unberechenbar, lebendig, egoistisch, fordernd, werden krank, halten sich an keine linearen Strukturen, kosten Energie und Substanz und bringen uns immer wieder ganz brutal an unsere Grenzen. Aber: Sie machen uns auch unermesslich reich, lassen uns persön- lich wachsen, zwingen uns zur Weiterentwicklung, lassen unser inneres Kind wieder erwachen und bringen uns in Kontakt mit dem Leben mit all seinen Facetten. Kurz: Kin- der sind eine intensive Erfahrung, eine wunderschöne Auf- gabe und das Beste, was ich in meinem Leben bis jetzt gemacht habe. Dieses flammende Plädoyer für Kinder hat aber nicht nur einen individuellen Hinter- grund. Auch auf der kollektiven Ebene finde ich es ganz wichtig, Kinder zu integrieren. Einmal abgesehen von der demographischen Entwicklung (Altersvorsorge usw.) meine ich auch, dass wir uns vom Leben abschneiden, wenn wir uns diese Erfahrung versa- gen. Das Leben mit Kindern bedeutet für mich eine Dimension mehr. Und der Verlust dieser anderen Dimension ist traurig und hat tragische Folgen für unsere Gesellschaft als Ganzes. Glauben Sie, dass jemand, der nicht aus eigener Erfahrung weiss, wieviel ein Liter Milch kostet, gutes Konsumgüter-Marketing betreiben kann? Nur wer nahe am Leben ist, kann sich meiner Meinung nach in Zielgruppen einfühlen. Und dieser andere Zeitbegriff, fernab von unserer durchgetakteten Arbeitswelt, ist auch ein Wert, ist auch Teil des Lebens. Wer schon einmal mit einem Dreijährigen für hundert Meter eine halbe Stunde gebraucht hat, weil es so viele Steine zu sammeln und so viele Schnecken zu beobach- ten gab, hat einiges gelernt: Es gibt Dinge, die sind langsam und das aus gutem Grund. Und es gibt Dinge, die müssen wachsen, und das braucht seine Zeit. Übertragen auf die Wirtschaft bedeutet diese Einsicht ganz schlicht und einfach Prozesskompetenz. Und dann wäre da noch die Erziehung. Erziehen und Führen haben sehr vieles gemein- sam: Es braucht Klarheit, Konsequenz und klare Kommunikation. Unzählige teure und nutzlose Führungsseminare könnten sich unsere Manager sparen, würden Sie nur einen Tag pro Woche ihre Kinder zu Hause betreuen. Eine Super-Weiterbildung in Per- sönlichkeitsschulung und erst noch gratis. Tausende von Franken Ersparnis für die Wirtschaft, und dem Kollektiv wäre auch gedient! Was wollen wir denn mehr? Sehen Sie jetzt, warum ich so begeistert dafür plädiere, Kinder zu haben? Added value auf der ganzen Linie, es kommt nur auf die Optik an! In diesem Sinne herzlichst, Ihre P.S. Nach dem heutigen Weihnachts-Basteltag war ich nahe daran, dieses ganze Editorial in den Papierkorb zu schmeissen. Aber heute Abend – mit ein bisschen Distanz zur Sache – kann ich es doch wieder so stehen lassen. Sie sind einfach wie Engel, wenn sie schlafen …
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Prismadonna · Prisma Personalberatung AG · Wülflingerstrasse 6 · 8400 Winterthur · Telefon 052-212 94 24 · Fax 052-213 37 [email protected]
Info-Magazin für die3–2002 karrierebewusste Frau
mit aktuellen Stellen
Prismadonna
Ein Konzept der Prisma Personal-beratung, das Verbindungen herstelltzwischen innovativen Unternehmen,die auf die weibliche Energie in Fach-und Führungspositionen Wert legenund karriere- und selbstbewusstenFrauen.
Unter
www.prismadonna.chfinden Sie
laufend unsereaktuellsten Angebote
an Kaderstellenspeziell für Frauen.
Prismadonna-Dienstleistungen
Prismadonna-Info-MagazinWir informieren Sie über Trends in derArbeitswelt und tragen wichtige Infoszusammen, die Ihnen weiterhelfen.
Prismadonna-Support-ServiceWir organisieren Workshops, die Frau-en in ihrer jeweiligen beruflichen Situa-tion unterstützen und ihre Stärken be-wusst machen, um sie in ihrer Identitätweiterzubringen (letzte Seite).
Prismadonna-MentoringWir suchen Ihnen den/die passende(n)Mentor(in)! Unser massgeschneider-tes Mentoringprogramm bietet Ihnenberufliche und persönliche Unterstüt-zung und Anschluss an Netzwerkedurch erfahrene Führungskräfte. Start:Frühjahr 2003.Informations-Broschüre beiSusanna Fanelli: 052 212 94 24,[email protected]
Unsere Kandidatinnen schätzenunsere Kompetenz, ihre spezifi-schen Qualifikationen als Frau ne-ben ihrer Fachkompetenz auf demArbeitsmarkt zu positionieren.
Plädoyer für Kinder
Grüezi! Kinder sind unberechenbar, lebendig, egoistisch,fordernd, werden krank, halten sich an keine linearenStrukturen, kosten Energie und Substanz und bringen unsimmer wieder ganz brutal an unsere Grenzen. Aber: Siemachen uns auch unermesslich reich, lassen uns persön-lich wachsen, zwingen uns zur Weiterentwicklung, lassenunser inneres Kind wieder erwachen und bringen uns inKontakt mit dem Leben mit all seinen Facetten. Kurz: Kin-der sind eine intensive Erfahrung, eine wunderschöne Auf-gabe und das Beste, was ich in meinem Leben bis jetztgemacht habe.
Dieses flammende Plädoyer für Kinder hat aber nicht nur einen individuellen Hinter-grund. Auch auf der kollektiven Ebene finde ich es ganz wichtig, Kinder zu integrieren.Einmal abgesehen von der demographischen Entwicklung (Altersvorsorge usw.) meineich auch, dass wir uns vom Leben abschneiden, wenn wir uns diese Erfahrung versa-gen. Das Leben mit Kindern bedeutet für mich eine Dimension mehr. Und der Verlustdieser anderen Dimension ist traurig und hat tragische Folgen für unsere Gesellschaftals Ganzes.
Glauben Sie, dass jemand, der nicht aus eigener Erfahrung weiss, wieviel ein Liter Milchkostet, gutes Konsumgüter-Marketing betreiben kann? Nur wer nahe am Leben ist,kann sich meiner Meinung nach in Zielgruppen einfühlen. Und dieser andere Zeitbegriff,fernab von unserer durchgetakteten Arbeitswelt, ist auch ein Wert, ist auch Teil desLebens. Wer schon einmal mit einem Dreijährigen für hundert Meter eine halbe Stundegebraucht hat, weil es so viele Steine zu sammeln und so viele Schnecken zu beobach-ten gab, hat einiges gelernt: Es gibt Dinge, die sind langsam und das aus gutem Grund.Und es gibt Dinge, die müssen wachsen, und das braucht seine Zeit. Übertragen auf dieWirtschaft bedeutet diese Einsicht ganz schlicht und einfach Prozesskompetenz.
Und dann wäre da noch die Erziehung. Erziehen und Führen haben sehr vieles gemein-sam: Es braucht Klarheit, Konsequenz und klare Kommunikation. Unzählige teure undnutzlose Führungsseminare könnten sich unsere Manager sparen, würden Sie nureinen Tag pro Woche ihre Kinder zu Hause betreuen. Eine Super-Weiterbildung in Per-sönlichkeitsschulung und erst noch gratis. Tausende von Franken Ersparnis für dieWirtschaft, und dem Kollektiv wäre auch gedient! Was wollen wir denn mehr?
Sehen Sie jetzt, warum ich so begeistert dafür plädiere, Kinder zu haben? Added valueauf der ganzen Linie, es kommt nur auf die Optik an!
In diesem Sinne herzlichst, Ihre
P.S. Nach dem heutigen Weihnachts-Basteltag war ich nahe daran, dieses ganzeEditorial in den Papierkorb zu schmeissen. Aber heute Abend – mit ein bisschenDistanz zur Sache – kann ich es doch wieder so stehen lassen. Sie sind einfachwie Engel, wenn sie schlafen …
Prismadonna · Prisma Personalberatung AG · Wülflingerstrasse 6 · 8400 Winterthur · Telefon 052 212 94 24 · Fax 052 213 37 [email protected]
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Buchtipps
Unsere Kriterien für Prismadonna-Firmen
• den Willen, Berufsfrauen in ihrerLaufbahn zu fördern
• Lohngleichheit
• Flexible Arbeitszeit-Modelle
• Möglichkeit von Teilzeit auf Kaderstufe
• Ansprechperson fürGleichstellungsfragen vorhanden
• interne Kinderbetreuung oderAnschluss an externe Organisationen(z.B. Child Care Service)
Amy Tan:Die hundert verborgenen Sinne(The Hundred Secret Senses)(geboren 1952 als Tochter chinesischerAuswanderer in Kalifornien) Geschichtezweier ungleicher Schwestern; Olivia isteine erfolgreiche Fotografin in San Fran-cisco, die mit ihren chinesischen Wurzelnnicht mehr viel verbindet, während Kwandie andere, die chinesische Kultur reprä-sentiert. Ein Lesevergnügen erster Klas-se! Goldmann Taschenbuch, 443 Seiten,CHF 16.–, ISBN 3-442-44256-7
Tom Hirschfeld, Julie Hirschfeld:Business Dads – AusserbetrieblicheFortbildung zum glücklichen PapaWie erfolgreiche Männer auch fantasti-sche Väter sein können – und umge-kehrt. Typisch für viele Väter von heute:tagsüber tonangebend, abends ein To-talausfall. Dabei könnte Papasein so tollsein, der schönste Job mit einer Spitzen-entlohnung – leuchtenden Kinderaugen.Zum Glück für Papa gibt es Parallelenzwischen Beruf und Feierabend: Denn hier erwar-ten ihn kleinere Mitarbeiter, mit denen er vernünftigredet, Projekte partnerschaftlich plant, Vereinba-rungen trifft.Dieser Erziehungsratgeber zeigt unbeholfenen Vä-tern, wie sie ihre beruflichen Stärken auch zu Hauseeinsetzen. Er erklärt, wie man als Papa erfolgreichKarriere macht und sich trotzdem die Herzen seinerFamilie (zurück)erobert, und findet dazu noch inseiner (Manager-)Sprache die richtigen Worte.Das Richtige auf den Gabentisch! MVG Verlag.253 Seiten, CHF 35.90, ISBN 3-478-72980-7
Cornelia Topf, Rolf Gawrich:Das Führungsbuch für freche FrauenEines ist klar: Frauen benötigen andereStrategien und Fähigkeiten als ihremännlichen Kollegen. Cornelia Topfmacht Frauen auf typische Fallen aufdem Weg nach oben aufmerksam. Frech-heit siegt bekanntlich, nicht Bescheiden-heit. So könnte ein bisschen mehrSelbstbewusstsein und Forschheit nichtschaden.Das Buch zeigt Ihnen, wie Sie sich mit Ihren Kompe-tenzen und Stärken beruflich behaupten können.Anhand vieler Fragebogen, Checklisten und Über-sichten werden Führungsqualitäten ausgebildet, dieMänner nie entwickeln können.Redline Verlag, CHF 35.90, ISBN 3-478-37742-0
Alice Schwarzer: Alice im Männerland60 ist sie geworden. Und zieht Bilanz –die alte Dame der Frauenemanzipation.Was haben wir erreicht? Was klingt nochgleich wie vor 20 oder 30 Jahren? Einfaszinierender Rückblick und eine wieimmer brillante, aktuelle Zwischenbilanzvon heute – und der Ausblick: Einigeserreicht – und noch vieles zu tun. Aberlustvoll und mit Humor! Kiepenheuer &Witsch, 355 Seiten, CHF 37.50, ISBN 3-462-03143-0
Hinweis zu BuchtippsAlle vorgestellten und weitere Bücherkönnen direkt bestellt werden perE-Mail über [email protected], perTelefon 01 350 67 76 oder Fax01 350 67 79 beim Book- & Media-Shop, Versandbuchhandlung, Zürich(mit Vermerk Prisma).
Sie möchten gecoacht werden?Oder Netzwerken?
Das Mentoringprogramm von PrismadonnaDas Prismadonna-Mentoringprogramm stellt jungen, berufsorientierten Frauen für dieDauer eines Jahres erfahrene Mentorinnen / Mentoren zur Seite, die sie in ihrer beruf-lichen Entwicklung unterstützen. Es ist flächendeckend über die ganze Schweiz, breitabgestützt in allen Wirtschaftszweigen und Branchen und beruht auf dem Konzeptdes nachhaltigen Empowerments.
Die Mentorinnen / Mentoren und die Mentees treffen sich innerhalb dieses Jahresviermal, eine allfällige anschliessende Weiterführung ist den beiden Partnern selbstüberlassen.
Die Mentorinnen / Mentoren sind fachlich und menschlich kompetent, haben sich inKader-positionen bewährt, sich eventuell in der Oeffentlichkeit exponiert und sie verfü-gen über ein breites berufliches Beziehungsnetz.
Die Mentees verfügen über eine fachlich gute Qualifikation, haben sich weitergebildet,sind motiviert und verfolgen zielstrebig ihre Berufslaufbahn und/oder das Ziel, Beruf undFamilie zu vereinbaren.
Dauer: 1 JahrInhalt: Es finden je ein Initial-Workshop von 2 Stunden und vier
Treffen à 2 Stunden in einem professionellen Setting statt.Dazu Hotline und Erfahrungs-Gruppe (freiwillig).
Unkosten-Beitrag: Fr. 480.– für MenteesDie Mentorinnen / Mentoren stellen ihre Zeit unentgeltlichzur Verfügung.
Altersgrenze: 32 JahreAnmeldung: siehe Talon letzte Seite
Der Start des nächsten Mentoring-Programms ist für März 2003 vorgesehen.
Umfrage in Sachen GleichstellungDer kaufmännische Verband Schweiz hatSchweizer Firmen bezüglich ihrer Gleichstel-lungsziele auf den Zahn gefühlt.Die Umfrageergebnisse finden Sie in derBroschüre «Fit in Sachen Gleichstellung?»und kann für CHF 15.– (KV-Mitglieder gratis)bestellt werden: KV Schweiz, Postfach 687,8027 Zürich, Fax 01 283 45 70,[email protected]
Prismadonna · Prisma Personalberatung AG · Wülflingerstrasse 6 · 8400 Winterthur · Telefon 052-212 94 24 · Fax 052-213 37 [email protected]
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Eine neue Herausforderung gefällig? Eine Auswahl unserer topaktuellen Prismadonna-Stellen:
Ein Städteflug oderein Sport-Gutschein
als Empfehlungs-Geschenk!oder den Gegenwert in bar!
Kennen Sie Bekannte, Freundinnen, Freunde, Verwandte,Nachbarinnen, Nachbarn,
Vereins-Kolleginnen und -Kollegen, usw.,die eine neue berufliche Herausforderung suchen?
Sie kennen unsere Arbeitsweise:Persönliche Beratung ist unsere Stärke!
Herzlichen Dank für Ihre Hilfe!
Ihr PRISMA-Team✈ ✈
1. Kaufmännische Leiterin / Consulting in einem jungen,dynamischen Beratungsunternehmen im Gesundheitswesen,Aargau.
2. Hypothekarberaterin / Teamleiterin in einem unabhängigenBeratungs-Unternehmen im Bereich Allfinanz, Zürich.
3. Underwriter Accident & Health in einem internationalenVersicherungskonzern, Winterthur.
4. Kundenbetreuerin Privatkunden-Finanzierungen in einemschweizerischen Bankinstitut, Raum Winterthur.
5. Chef-Einkäuferin in einem führenden Unternehmen imDetailhandel, Winterthur.
6. Einkäuferin in einem führenden Unternehmen im Detailhan-del, Winterthur.
7. Verkaufs- bzw. Organisationsberaterin – Projekte in einemunabhängigen IT-Unternehmen für Entwicklung und Vertriebvon branchenunabhängiger Standardsoftware, Raum Zürich.
8. Business Analyst Customer Care in einem internationalenKommunikationsunternehmen, Zürich.
9. Marketing Leiterin in einem führenden Unternehmen imDetailhandel, Winterthur.
10. Business Consultant/Bereichsleiterin in einem etabliertenDienstleistungs-Unternehmen im IT-Umfeld, Zürich.
11. M&A-Spezialistin in einem weltweit tätigen Industrie-Konzern,Winterthur.
12. Revisions-Assistentin in einem kleinen, feinen Treuhand-und Revisions-Unternehmen, Achse Winterthur – St.Gallen.
13. Mandatsleiterin / Gruppenleiterin Treuhand in einerrenommierten, für KMU führenden Treuhandgesellschaft,Zürich-City.
14. Wirtschaftsprüferin in einer renommierten, für KMU führen-den Treuhandgesellschaft, Zürich.
15. Treuhänderin mit eidg. Fachausweis in einer renommierten,für KMU führenden Treuhandgesellschaft, Achse Zürich – Zug.
16. Teamleiterin Anlagebuchhaltung / Stellvertreterin Leitungbetriebliches Rechnungswesen in einem Unternehmen derFlughafenbetreiberin, Raum Zürich.
17. Leiterin Finanzen/Controlling in einem etablierten Bildungsin-stitut, Winterthur.
18. Kaufmännische Leiterin/Consulting in einem jungen,dynamischen Beratungsunternehmen im Gesundheitswesen,Aargau.
19. Geschäftsführerin Vorsorgeeinrichtungen in einer Vorsorge-Institution eines international tätigen Konzerns, Baden.
20. Product Managerin in einem weltweit tätigen Unternehmen imAnlagenbau, Raum Schaffhausen.
21. Lead Marketing Manager in einem weltweit führendenUnternehmen der Softwareherstellung, Raum Zürich.
22. Industry Marketing Manager in einem weltweit führendenUnternehmen der Softwareherstellung, Raum Zürich.
Weitere Stellen finden Sie unter www.prismadonna.ch
Neu aufgelegt:
Workshop: Hilfe Assessment!
Welchen Prinzipien folgt ein Assessment? Was soll man be-achten?
Ein Blick hinter die Kulissen lüftet den Mythos Assessmentund vermittelt Ihnen einen realistischen Zugang zum ThemaAssessment – das ist Ziel dieses Workshops!
Wann: Nächster Workshop geplant für März 2003Montag oder Dienstag, 18.00–20.30 Uhr
Wo: Nähe Hauptbahnhof Winterthur
Wieviel: Fr. 105.–
Anzahl: max. 12 Teilnehmerinnen
Anmeldung laufend anFrau Michaela GamperPrisma Personalberatung AGTel. 052 212 94 24, Fax 052 213 37 [email protected]
oder mit dem Talon auf der letzten Seite
donna informatica – Das 1. SchweizerischeInformatikerinnen-Netzwerk
First-Monday: Kontakt, Austausch, Job-/Projektbörse.Jeweils am ersten Montag eines Monats, ab 18.00 Uhr
Infos bei der Abteilung Gleichstellung des KV Zürich:[email protected] oder Gaby Stäheli [email protected]
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Unsere heutige Prismadonna:Verena Bühlerer
Vor 25 Jahren besuchte Verena Bühler,46-jährig, erstmals eine Weiterbildung imkünstlerischen Bereich. Das Zeichnen,Malen und Gestalten wurde zur notwendi-gen Begleitung und Ergänzung ihres «tradi-tionellen» Erwerbslebens. Eine Intensivie-rung und Vertiefung in die Bildhauerei fand1996 statt, als die Belastungen im Beruf(Frauen- und Familienberatung) enormzunahmen und sie eine Form von Psy-chohygiene und Verarbeitung/Reflexionaktueller Problemstellungen für sich suchte.Die künstlerische Tätigkeit zog sie immer mehr in ihren Bann und derWunsch nach ungeteilter Konzentration im dreidimensionalen Ge-stalten nahm zu. Im Jahr 2000 entschied Verena Bühler sich für dieSelbstständigkeit als Künstlerin und gab die Beratungstätigkeit auf.Trotz wiederkehrender Selbstzweifel, Ängsten und dem Angewiesens-ein auf die finanzielle Unterstützung ihres Partners hat sie den Schrittin ihren neuen Beruf nicht bereut.Heute arbeitet sie als freischaffende Künstlerin in einer Atelierge-meinschaft in Winterthur. Schwerpunktmässig bearbeitet VerenaBühler Cristallina-Marmor, belgischen Kalkstein und Alabaster. AlsErgänzung zu den Steinskulpturen stellt sie fragile, figürliche Objekteaus Gaze und Draht her.Ihre zur Zeit in den Räumen der Prisma Personalberatung ausgestell-te Arbeit sieht sie als wichtige Ergänzung zu den bestehenden Nor-men und Werten in unserer (Arbeits-) Welt und möchte insbesonde-re Frauen Mut machen, sich zu engagieren, sich zu verändern, für dieeigenen Bedürfnisse einzustehen und darum zu kämpfen.
Öffnungszeiten der AusstellungMontag bis Freitag: 08.00 bis 12.00 Uhr / 13.30 bis 17.30 UhrBesichtigungen über Mittag auf Anfrage möglich.Individuelle Termine mit der Künstlerin auch Samstag oder am Abend.Ausstellungsdauer: bis 21. März 2003
Ja, ich nehme am 10. Januar 2003 am Medien-Workshop teil.Ja, ich möchte den Fragebogen zum Mentoring-Programm. Bitte stellen Sie mir diesen zu!Ja, ich möchte auch in Zukunft auf dem Laufenden sein, was auf dem Arbeitsmarkt passiert und
das Prismadonna-Info-Magazin erhalten!Ja, ich interessiere mich für Ihre offene(n) Stelle(n) Nr. ____________________ Nehmen Sie mit mir Kontakt auf!Ja, zur Zeit suche ich zwar keine Stelle, bin aber an Ihrem Stellen-Abo interessiert!
Bitte senden Sie mir ab sofort monatlich Ihr Bulletin mit den aktuellsten Prismadonna-Stellen!(Anmeldung Stellen-Abo auch möglich per E-Mail oder im Internet: www.prismadonna.ch > Stellenabo)
Name / Vorname: Geburtsdatum:
Strasse: Telefon P:
PLZ / Ort: Telefon G:
E-Mail: Mobile:
Berufsbezeichnung:
Berufliche Erfahrung:
Datum: Unterschrift: 03/2002
Antwort-Talon An Prisma senden oder faxen!
Wiederholung:
«Lust auf Medien»
Wirkungsvolle Auftritte (nicht nur) vorMikrofon und Kamera mit der bekanntenFernsehfrau Ellinor von Kauffungen
Sie lernen: • (Medien-) Auftritte optimal vorzubereiten • Sichder Aufgabe mit Lust zu stellen • Kurz und prägnant zuformulieren • Die Sache auf den Punkt zu bringen • Sich wohlzu fühlen • Sich selber zu bleibenSie üben: • Kurze Statements zu formulieren• Interviews zu geben • In Streitgesprächen zu bestehen
Referentin: Ellinor v. Kauffungen, Journalistin, Diskussions-und Gesprächsleiterin bei Radio und Fernsehen.
Datum: Freitag, 10. Januar 2003, 09.00–17.00 Uhr
Ort: Nähe Hauptbahnhof, Winterthur(Ort wird mit Bestätigung bekannt gegeben)
Teilnahme: mind. 4, max. 8 Teilnehmerinnen(nach Eingang berücksichtigt).Kurs wird bewusst in Kleingruppe durchgeführt,dass wirkungsvolles Einzelcoaching möglich ist.
Kosten: Fr. 620.–, inkl. Lunch und Pausengetränke
Anmeldung: bis Montag, 6. Januarr 2003 anFrau Susanna Fanelli, Prisma Personalberatung AG,Tel. 052 212 94 24, Fax 052 213 37 86,[email protected] oder mit Talon
