Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1.049,- … · 2020. 10. 13. · Vorstandes...

PERSONALIEN

FRESENIUS KABI MIT NEUEM VPHRVera Lehmann (40) ist seit dem 1. Oktober2020 als Vice President Human Resourcesbei der Fresenius Kabi - ein weltweittätiges Gesundheitsunternehmen mitüber 40.000 Mitarbeitenden, das lebens-notwendige Medikamente und Medizin-produkte zur Infusion, Transfusionund klinischen Ernährung anbietet - tätig.Sie verantwortet in dieser globalenFunktion den Bereich Talent, Leadershipand Organizational Development undberichtet an den CHRO und SeniorVice President Global Human Resources,Markus Dinslacken. Vera Lehmannwar zuletzt als Global Head ofPeople Growth and Talent Acquisitionbei Boehringer Ingelheim tätig undverfügt über mehr als 15 Jahre Berufs-erfahrung in internationalen Unter-nehmen.

HELLA: HR-EXPERTIN AUS DEN EIGENEN REIHEN ÜBERNIMMT DIESTELLVERTRETENDE GESCHÄFTS-FÜHRUNG FÜR DAS PERSONAL-RESSORTDr. Lea Corzilius (31) hat bei demAutomobilzulieferer Hella (Lippstadt)zum 1. Oktober 2020 die stellvertretendeGeschäftsführung für den Unterneh-mensbereich Personal übernommenund ist in dieser Funktion zugleichMitglied der HELLA Geschäftsführung.Corzilius ist seit 2017 für HELLA tätig.Sie verantwortete dort zuletzt als Geschäftsleitungsmitglied des Licht-bereichs das weltweite Personal-

management des Bereichs sowie dieglobalen HR Analytics Aktivitäten.Vor ihrem Einstieg bei HELLA war diepromovierte Wirtschaftswissenschaftlerinsechs Jahre lang bei der Unternehmens-beratung McKinsey beschäftigt. "Fürdas mir entgegengebrachte Vertrauenbin ich ausgesprochen dankbar und freuemich auf die neue Herausforderung",sagt Dr. Lea Corzilius. "Gemeinsammit dem weltweiten HELLA HR-Teammöchte ich die Marktposition desUnternehmens durch strategischeund innovative Personalarbeit für dieZukunft nachhaltig stärken."

NEUER GESCHÄFTSFÜHRER ORGANI-SATION UND PERSONAL BEI BROSEDr. Olaf Gelhausen wurde zum 1. Oktober 2020 als Geschäftsführerfür den neuen Zentralbereich Organisationund Personal der Brose Gruppe (Coburg) bestellt. Sein Studium derBetriebswirtschaftslehre und Physikabsolvierte Gelhausen an der TechnischenUniversität Berlin und der UniversitätHagen. Er promovierte an der Universityof Technology in Sydney/Australien.2004 begann Gelhausen seine Karrierebeim Halbleiterhersteller InfineonTechnologies AG. Dort übernahm erverschiedene Führungsaufgaben inDeutschland und den USA. 2014wechselte der Diplom-Kaufmann undpromovierte Physiker als Geschäfts-führer zum Joint Venture Beijing HellaBHAP Automotive Lighting. Seit 2016war Gelhausen als Geschäftsführerund Chief Operations Officer bei derThyssenkrupp Bilstein GmbH in Bochum

tätig. „[…] Mit seiner langjährigenund umfassenden Industrieerfahrungwird er uns dabei unterstützen, Brosefit für die Zukunft zu machen“, sagtUlrich Schrickel, Vorsitzender derGeschäftsführung der Brose Gruppe.

PERSONALVORSTÄNDIN BEI ADIDASAmanda Rajkumar (48) wird Personal-vorständin von adidas (Herzogenaurach).Anfang 2021 ergänzt die Britin undausgewiesene Personalexpertin dendann sechsköpfigen Vorstand desSportartikelherstellers. Sie folgt bei demSportartikelkonzern auf Karen Parkin,die nach 23 Jahren bei adidas dasUnternehmen zum 30.06.2020 ver-lassen hat. Rajkumar verfügt über einenAbschluss des Goldsmiths College,University of London, und mehr als24 Jahre Berufserfahrung im Personal-wesen globaler Organisationen. Zuadidas kommt sie von BNP Paribas,wo sie über mehr als elf Jahre Führungs-positionen im Personalbereich fürverschiedene Geschäftsbereiche mitSitz in Großbritannien und den USAinnehatte. Zuletzt leitete die studiertePsychologin die Personalabteilung fürdie Region Amerika und verantwortetedie Intermediary Holding Companyvon BNP Paribas in Amerika. Zuvorwar sie fast ein Jahrzehnt lang fürJPMorgan in verschiedenen leitendenHR-Management-Positionen tätig. Zuihren früheren beruflichen Stationengehört die Londoner PersonalberatungJM Management. Ihre berufliche Karrierebegann Rajkumar 1993 als Psychologin

Liebe Leser*innen,

seit über 25 Jahrenunterstützt die IRZ(Deutsche Stiftungfür internationalerechtliche Zusammen-arbeit eingetragener

Verein) mit Sitz in Bonn als gemein-nütziger Verein Staaten bei der Entwicklung rechtsstaatlicher undmarktwirtschaftlicher Strukturen. Dabeientwickelt sie ihre Strategien undKonzepte ständig weiter und passtdiese anderen Staaten und Regionenan. Die IRZ arbeitet sowohl im Auftragund mit Mitteln des Bundesministeriumsder Justiz und für Verbraucherschutzals auch durch projektbezogene Förderungen u.a. des Auswärtigen Amtes.Zudem führt die IRZ EU-Projektedurch, die von der EuropäischenKommission im Rahmen der Nachbar-schafts- und Beitrittspolitik der Euro-päischen Union eingerichtet undfinanziert werden. Gesucht wirdder/die Leiter/in Zentrale Dienste /Verwaltungsleitung (w/m/d). Wer u.a.über ein abgeschlossenes wissen-schaftliches Hochschulstudium derVerwaltungswissenschaft, Rechtswissen-schaft oder Betriebswirtschaft odereine vergleichbare Qualifikation mitder Befähigung zum höheren Verwal-tungsdienst sowie über mehrjährigeErfahrung im Personalwesen verfügt,kann sich noch bis zum 14. Oktober2020 bewerben.

Viel Erfolg wünscht IhnenIhr Bernd Gey

PERSONALintern.deHerausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Frederike Gey, Certo GmbH Verlag und Medienberatung, [email protected] · Redaktionsbeirat: Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, [email protected], www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 41/20 · 09. Oktober 2020• 16. Jahrgang • Über 10.000 Abonnenten

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in der Forschung. “Ich freue mich riesigauf die Aufgabe bei adidas, einem sobeliebten wie bekannten Unternehmen.Es hat eine herausragende und langeGeschichte in einer außergewöhnlichenBranche. adidas hat schon viel erreichtund kann noch so viel mehr erreichen.Das Talent und die Kreativität im Unternehmen sprechen für sich, undich kann es kaum erwarten, die Mit-arbeiter und die Unternehmenskulturkennen zu lernen. Meine Werte undPrinzipien entsprechen denen von adidas,und deshalb bin ich begeistert, dieZukunft dieses Unternehmens definierenund mitgestalten zu dürfen.“, so Rajkumar.

VERÄNDERUNG BEI DER NESTLÉIN DEUTSCHLANDNorbert Klein, Leiter Personal undGrundsatzfragen (Labor Relations)sowie Vorstandsmitglied der Arbeitgeber-vereinigung Nahrung und Genuss e.V.(ANG), verabschiedete sich am 30. September 2020 - nach 37 Jahrenim Berufsleben, davon zuletzt 16Jahre bei Nestlé - in den Ruhestand.Im Rahmen dieser personellen Verän-derung werden in Zukunft die heutigenBereiche HR Operations und LaborRelations & Grundsatzfragen zusammen-gelegt. Dieser dadurch neu geschaffeneBereich „Employee Relations“ wirdseit dem 1. Oktober 2020 von GunnarTödt geleitet. In dieser Rolle wird erdie Leitung des bisherigen TeamsLabor Relations & Grundsatzfragengenauso wie einige externe Mandatein Verbänden und Gremien von NorbertKlein übernehmen. Weiterhin wirdGunnar Tödt das Netzwerk der Werks-personalleiter und somit die Personal-arbeit im Bereich Operationskoordinieren. Aufgrund seiner breitenoperativen und strategischen HR Erfahrungen in der aktuellen Tätigkeitsowie zuvor als Personalleiter für dieNestlé Standorte Weiding, Biessenhofenund das Wagner Pizza Business inNonnweiler ist Gunnar Tödt für seineneue Aufgabe bestens geeignet, in derer direkt an Ralf Hengels, Vorstandund Arbeitsdirektor der Nestlé Deutsch-land AG (Frankfurt am Main), berichtet.

PFLITSCH GEWINNT RENOMMIERTEPERSONALERIN ALS HEAD OF HRPetra Mertens ist seit August 2020Head of Human Resources bei derPFLITSCH GmbH & Co. KG (Hückes-wagen). Die diplomierte Wirtschafts-Pädagogin (Technische UniversitätDortmund) berichtet in dieser Funktiondirekt an die geschäftsführenden Gesellschafter des Familienunternehmensmit über 100 Jahren Erfahrung im Bereich der Kabelverschraubungs-

und Kabelführungssysteme mit mehrals 290 Mitarbeitenden. Petra Mertenskommt von der PM Consulting Personal-und Organisationsentwicklung (Germany),die sie selbst 2002 gegründet hat undin der sie insgesamt 18 Jahre als CEO &Director HR Management Europe/EMEA & Global Talent Managementtätig war. Weitere berufliche Stationenwaren u.a. der SprengstoffkonzernMinova Holding GmbH (Germany) -ORICA Limited (Head Office Australia)und ThyssenKrupp VDM GmbH (Germany). 2004 übernahm PetraMertens eine Vertretungsprofessur imFach Führung an der FachhochschuleSüdwestfalen und ist zudem seit 2006Hochschuldozentin für Unternehmens-und Führungskräfteentwicklung (u. a.an der Donau Universität Krems, Austria).

PFEIFFER VACUUM CHIEF FINANCIALOFFICER LEGT AMT NIEDERNathalie Benedikt, Vorstandsmitgliedund Chief Financial Officer der PfeifferVacuum Technology AG (Aßlar), hatim Einvernehmen mit dem Aufsichts-rat zum 30. September 2020 ihr Amtniedergelegt. Die von ihr verantwortetenBereiche Finanzen, Controlling, IT,Personal, Investor Relations, Kommuni-kation, Compliance und CSR hat siegrundlegend mit ihrem Team reorganisiertund weiterentwickelt, um die erfolgreicheUmsetzung der Unternehmensstrategiesicherzustellen. Ab 1. Oktober 2020wird Dr. Britta Giesen, Mitglied desVorstandes der Pfeiffer Vacuum Tech-nology AG und designierte Vorstands-vorsitzende, die Verantwortung fürdiese Bereiche übernehmen, mit Aus-nahme von Investor Relations, wofürDr. Eric Taberlet, Vorstandsvorsitzenderdes weltweit führenden Anbieters vonVakuumlösungen mit weltweit rund3.300 Mitarbeitenden, zunächst ver-antwortlich sein wird. Taberlet wirdplanmäßig zum 01. Januar 2021 inden Ruhestand treten und zu diesemZeitpunkt den Vorstandsvorsitz anGiesen übergeben. Giesen ist Diplom-Wirtschaftsingenieurin (Maschinenbau,Operations-Research) und bislang ChiefOperating Officer bei ISS Facility Services Holding; zuvor war sie unteranderem CEO bei ThyssenKrupp Access Solutions und davor SeniorVice President der Business Unit Submersible Pumps bei KSB. "PfeifferVacuum ist ein erfolgreicher globalerInnovationsführer in der Vakuum-industrie. Ich freue mich sehr darauf,das angelaufene umfangreiche Investitions-programm weiterzuführen, mit demwir durch die Digitalisierung und Optimierung der Prozesse den zukünf-tigen Weg noch erfolgreicher gestaltenkönnen. Dazu kommen weitere

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modelle, um deutliches Wachstumzu erzielen und die Rentabilität nochweiter zu steigern.", so Giesen. Diepersonellen Maßnahmen stehen vordem Hintergrund der vom Aufsichtsratder Pfeiffer Vacuum Technology AGbeschlossen Änderung ab Januar 2021,die Vorstands- und erweiterte Geschäfts-führungsstruktur zu ändern. Zukünftigsollen, auch unter Berücksichtigungdes bestehenden Relationship Agreements(Konzern-Kooperationsvertrag) mit derBusch-Gruppe, nur noch zwei Personenden Vorstand bilden, nämlich eineChief Executive Officer (zugleich Vorstandsvorsitzende) sowie ein ChiefOperations Officer. Der Vorstandwird in seiner Geschäftsführung zu-künftig durch ein neu zu bildendesGroup Executive Committee unterstützt,dem neben den Vorstandsmitgliederninsbesondere der Chief Financial Officer, der Chief Sales Officer undder Chief Technology Officer angehörenwerden.

NEUER DIREKTOR DER HESSINGSTIFTUNG ERNANNTRoland J. Kottke übernimmt zum 01. November 2020 den Direktorpostender Hessing Stiftung mit Sitz in Augsburg(Trägerin der Hessing Kliniken mit

1.400 Mitarbeitenden). Er folgt somitauf Dr. Michael Hofmann (Partner vonVindelici Advisors), der seit dem 1. Mai2020 diese Funktion interimsweiseausfüllte. Kottke ist erfahrener Volljuristund hat in zahlreichen Unternehmenals Vorstand, mit den Schwerpunkt-themen Personal, Einkauf und Recht,gewirkt. Zuletzt war er Vorstandsmit-glied der Agaplesion gAG in Frankfurtam Main. Für den größten christlichenGesundheitskonzern mit 21.000 Mitarbeitenden trug er bis zum31.07.2020 unter anderem die Ressortverantwortung für Personal,Einkauf, Compliance, Arbeits- undVertragsrecht sowie für einige Klinikenund Senioreneinrichtungen in Süd-deutschland. Seine Aufgaben bei derAgaplesion gAG werden interimsweisevon Vorstand Jörg Marx und demVorstandsvorsitzenden Dr. MarkusHorneber übernommen. 2011 bis2017 war Kottke Prokurist bei derSana Kliniken AG in Ismaning beiMünchen, 2008 bis 2011 Prokuristbei der Rhön-Klinikum AG in BadNeustadt und davor unter anderemDirektor für Personal und Recht beider Kabel Deutschland GmbH in Unterföhring. Nach dem Studium derRechts- und Volkwissenschaft beganner zunächst seine Karriere in einer

internationalen Anwaltskanzlei in Kölnund Paris. „Ich freue mich sehr überdiese neue Herausforderung und besondere Aufgabe in Augsburg“, erklärt Kottke, künftiger Direktor derHessing Stiftung. „Die Hessing Stif-tung ist eine ganz besondere Einrich-tung mit vielseitigen Themen unddem klaren Auftrag, zum Wohle derHeil- und Hilfsbedürftigen zu han-deln. Diesen Auftrag nehme ich sehrgerne an, um gemeinsam mit denFührungskolleginnen und -kollegensowie der Belegschaft die Stiftungweiterzuentwickeln.“

Tipp: Die Nachfolge bei der AgaplesiongAG ist noch vakant.

KARRIERESCHRITT FÜR ANKE CRISTALEAnke Cristale ist seit September 2020Leiterin Personal der VSB Gruppe(Dresden), mit über 300 Mitarbeitendeneiner der führenden Komplettanbieterfür Projekte der Erneuerbaren-Energien.Sie verantwortet in dieser Funktionsämtliche Personalthemen der Gruppeund berichtet direkt an die Geschäfts-führung. Anke Cristale kommt vondem Luxusuhrenhersteller NOMOSGlashütte/SA Roland Schwertner KG,wo sie seit 2012 in unterschiedlichenHR-Führungsfunktionen tätig war (u.a.Personalleiterin). Sie verfügt übereinen Studienabschluss des HumanResource Managements (Ruhr-Uni-

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versität Bochum) sowie der Soziologieund Politikwissenschaften (UniversitätPotsdam bzw. Universität Växjö/Schweden)und in Paralegalism (Zürcher Hochschulefür Angewandte Wissenschaften Schoolof Management and Law).

JOHANNESSTIFT DIAKONIE BEGRÜSSTNEUEN VORSTAND PERSONALChristoph Dürdoth (*1964) ist seitdem 01. Oktober 2020 neues Vorstands-mitglied bei der Johannesstift DiakoniegAG, das größte konfessionelle Gesundheits- und Sozialunternehmenin der Region Berlin und Nordost-deutschland sowie über 9.300 Mitar-beitenden. Der Diplom-Volkswirtübernimmt als Vorstand Personalkünftig die Verantwortung für diesenBereich und folgt damit auf AndreasArentzen, der nach 20 Jahren im Vor-stand in den Ruhestand geht. Dürdoth

begann nach seinem Studium an derFriedrich-Wilhelm-Universität in Bonnseine berufliche Laufbahn als Revisions-assistenz in der Wirtschaftsprüfungund Steuerberatung und wechseltedann in eine kaufmännische Leitungs-funktion in der Baubranche. Seit 17Jahren arbeitet der gebürtige Wupper-taler in leitender Funktion in der Sozialwirtschaft; davon zehn Jahre inder Geschäftsführung der Marli GmbHin Lübeck (Lebenshilfe) und von 2013bis September 2020 als Geschäfts-führender Vorstand im St. JosefshausHerten in Rheinfelden (Caritas). Dürdoths besonderes Interesse galt inden letzten Jahren dem Aufbau undder Weiterentwicklung der Hospiz-und Palliativarbeit im Landkreis Lörrach.Seine zukünftige Arbeit gehört nebenden zuständigen Kernprozessen demPersonalwesen, dem Personalmana-

gement, der Weiterentwicklung derPersonalstrategie und der Entwicklungder jeweiligen Arbeitgebermarke.„Meine Leidenschaft für das weiteThema Personal und seiner Facettenist groß. Personalmanagement ist – undwird es in Zukunft noch mehr – derlimitierende Faktor für das unternehme-rische Geschehen. Das beeinflusst so-wohl die Entwicklung vorhandenerals auch möglicher neuer Angebote.Es wird immer wichtiger, mit erprobten,aber auch neu zu entwickelndenMaßnahmen Mitarbeitende zu haltenund neue Kolleginnen und Kollegenfür das Unternehmen zu gewinnen.Arbeitgebermarke, Image und die Zufriedenheit aller Mitarbeitendenspielen dabei eine zentrale Rolle.“, soDürdoth. Als Vorstand Personal kom-plettiert er den Vorstand der Johannes-stift Diakonie, bestehend aus Andreas

Mörsberger, Sprecher des Vorstandesund Prof. Dr. med. Lutz Fritsche,MBA, Vorstand Medizin.

PAUL KITTEL ZUM CHRO BEFÖRDERT Paul Kittel ist beim St. Nikolaus-Hospital Eupen gemeinnützige Stiftungzum Chief Human Resources Officeraufgestiegen. Der international erfahreneHR Generalist mit Führungserfahrungin Matrixorganisationen und KMUsowie Mentor und Coach für Führungs-kräfte (und solche, die es werden wollen)war zuvor Bereichsleiter Personal indem Krankenhaus im belgischen Eupen.Weitere berufliche Stationen warenu.a. die ROM ag mit Sitz in Eupen/Belgien (CHRO) und mehr als 18 Jahredie Metro AG mit verschiedenen HR-Führungsfunktionen in Deutschland(zuletzt als Head of HRIS & Work-force Analytics)


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Bereits seit 2012 bildet karriere-marktplatz ein Netzwerk von Personalberatern und Personaldienstleistern, die sich in einem vertrauens-vollen Umfeld regelmäßig thematisch austauschen. Die Netzwerkpartner haben die Möglichkeit, im Rahmen von PERSONALintern, Profilevon ausgesuchten Kandidatinnen und Kandidaten vorzustellen, zu denen bereits Kontakt besteht. Personalverantwortliche, die sich füreinzelne Profile interessieren, nehmen bitte direkt Kontakt zu dem ausschreibenden Personalberater auf.

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Technischer Leiter/Dr. Ing. sucht deutschlandweit, gerne auch Schweiz oder Österreich; Alter: 55 Jahre;Qualifikation: Werkstofftechnik Ingenieur mit Promotion; Gehaltswunsch: 96 TEUR; IT: MS-Office, Auto-Cad2016, Sprachen: D = Muttersprache, E = verhandlungssicher; Kündigungsfrist: 4 Wochen/Monatsende,Sonstiges: Der Kandidat arbeitetet seit 12 Jahren in Ost-Afrika als leitender Angestellter im mittleren und SeniorManagement und möchte nun aus persönlichen Gründen in den deutschsprachigen Raum umziehen.

Interim Manager - COO / CIO / Operations Lead / M&A / MBI für Innovation und operative Verbesse-rungen führender multinationaler Unternehmen. Schwerkpunkte: Umfassende Erfahrung in der Leitung undEntwicklung von Geschäftsaktivitäten in komplexen und wettbewerbsintensiven Sektoren. Starke Erfolgsbilanzbei der Förderung von Veränderungen, Innovationen und Geschäftsverbesserungen, einschließlich umfangreicherErfahrung in der strategischen Leitung von Turnaround-Projekten. Fachkundiger Moderator, Verhandlungsführerund Geschäftsmann; fähig, solide Beziehungen zu strategischen Partnern aufzubauen und einen Konsens übermehrere Organisationsebenen hinweg zu erzielen. Verfügbar: ab sofort; Einsatzort: international

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CHRISTINA NEHM HEUERT BEIPLIXXENT ANChristina Nehm (51) ist seit September2020 Head of Human Resources beider PLIXXENT Holding GmbH. PLIXXENT ist ein führender Anbieterfür Polyurethan-Systemlösungen (PU)in Europa mit Hauptsitz in Hamburgund rund 250 Mitarbeitenden an fünfStandorten. Die Gruppe bündelt viereuropäische Systemhäuser, die aus ihremehemaligen Mutterkonzern Covestroherausgelöst wurden (Eigentümer istheute der US-Investor H.I.G. Capital).Christina Nehm verantwortet die gesamten HR-Themen der Gruppeund berichtet direkt an Dr. JörgSchottek, CEO der PLIXXENT Holding.Sie kommt von der ABEL GmbH, wosie seit Oktober 2017 als ManagerHuman Resources tätig war. Weitereberufliche Stationen der Diplomkauffrauwaren u.a. EndoChoice GmbH (DirectorHR) und Stollwerck NorderstedtGmbH & Co. KG (Personalleiterin).

PERSONALMAGAZIN KÜRT „CHROOF THE YEAR“Martin Seiler, Personalvorstand derDeutschen Bahn, gewinnt mit deutlichemVorsprung das Online-Voting zum"CHRO of the Year". Das Personal-magazin und KooperationspartnerMercer Promerit ehrten Seiler bei einemLive-Streaming aus dem Bahntowerin Berlin. Knapp 4.300 Leserinnenund Leser des Personalmagazins undvon haufe.de/personal hatten amOnline-Voting zum "CHRO of theYear" teilgenommen. Mit 41 Prozentder Stimmen setzt Seiler sich klar vonden Konkurrenten Gunnar Kilian (VW),Sirka Laudon (AXA), Sandra Mühlhause(McDonald’s), Thomas Ogilvie (Deut-sche Post DHL) und Ariane Reinhart(Continental) ab. Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins,gab das Ergebnis des Awards amAbend des 30. September 2020 bei

der Online-Veranstaltung "HumanWorks Talk" bekannt und ehrte Personal-vorstand Seiler für sein gelungenesKrisenmanagement während desLockdowns sowie für seine Leistungenund sein Engagement bei der Trans-formation der Bahn.

RENOMMIERTE PERSONALBERATERSCHLIESSEN ALLIANZZwei ehemalige Partner des globalenSearch-Netzwerkes AIMS International,Alexander Müller und Bernhard Glaninger, gründen eine gemeinsameBoard Advisory mit dem Novum eineswertebasierten Beratungsansatz. Siestehen für Integrität, Vertraulichkeit,Unabhängigkeit, Professionalität undFairness. Schwerpunkte sind ExecutiveSearch, Management Coaching / Auditund die Organisationsberatung. Müllerwar zuletzt Partner und Global Headder internationalen Practice-Groupeiner global tätigen Executive SearchGruppe. Er verfügt über eine mehr als20-jährige Erfahrung in der internatio-nalen Managementberatung. Glaningerwar bei dem gleichen Search-Netz-werk Partner in der Schweiz undzuvor langjährig Geschäftsführer undBoard-Mitglied der weltweit größtenAftermarket-Organisation. Sie vertretensich gegenseitig als Primus inter paresPartner in den jeweiligen Unternehmender Schweiz (PRAECLARUS BernhardGlaninger) und in Deutschland (BOARDTARGET Alexander Müller).Die gleichsam neu gegründete, inter-nationale Dachorganisation - IBA-Partners, Independent Board AdvisoryPartners, repräsentiert den gemeinsamenWerte-Ansatz der beiden.

MERCER AUSTRIA GMBH MITNEUER GESCHÄFTSLEITUNGMichaela Plank verantwortet seit dem11. September 2020 die Geschäftsleitungder Mercer Austria GmbH (Wien). Siebleibt weiterhin auch Leiterin des Geschäftsbereichs Wealth und ver-

antwortet außerdem weiterhin dasSegment Mergers & Acquisitions inÖsterreich. Plank folgt auf Josef Papousek, der sich nach insgesamt 20 Jahren von dem Unternehmenverabschiedet, das er seit 2007 alsLeiter Mercer Austria führte. Sie istbereits seit mehr als 19 Jahren fürMercer tätig und genießt im Marktund bei Kunden einen hervorragendenRuf als ausgewiesene Fachexpertin fürbetriebliche Altersvorsorge, Pensions-kassen und Vorsorgekassen. „Die neueHerausforderung reizt mich, denn ichsehe weiterhin viel Wachstumspotentialim österreichischen Markt, insbesondereauch im Zukunftsthema Nachhaltigkeit– sowohl für Pensionen, Investmentsaber auch im People Management“,so Plank zu ihrer neuen Position.

Hans-Jürgen Unger, ehemaliger Personalleiter der MAHLE VentiltriebGmbH, ist am 02. September 2020im Alter von 77 Jahren verstorben.

PERSONALVERANSTALTUNGEN

DEUTSCHER BERATERTAG 2020FINDET STATTDer Branchenkongress "DeutscherBeratertag 2020" wird am Freitag, 13. November 2020 im Hotel Hiltonam Flughafen Frankfurt/Main stattfinden.

Nach derzeitigem Stand können biszu 150 Unternehmensberater/innenvor Ort am Kongress teilnehmen.Gleichzeitig wird eine online-liveÜbertragung angeboten. Die Teilnehmerund online-Zuschauer können sichper Chatfunktion mit einbringen. Daskomplette Tagungsprogramm und dieMöglichkeit zur Anmeldung unterwww.Deutscher-Beratertag.de

PERSONALFOKUS

BERUFSFELDSTUDIE “PEOPLE &ORGANIZATION 2020”: NEW WORKLÖST RECRUITING ALS TOP-PRIO-RITÄT BEI PEOPLE-MANAGERN ABDie Deutsche Gesellschaft für Personal-führung (DGFP) hatte Mitte des Jahreszur Teilnahme an der Berufsfeldstudie„People & Organization 2020“ einge-laden, für die sie erstmals mit demBundesverband der Personalmanagere.V. (BPM) kooperiert hat. Im Fokusder Berufsfeldstudie stehen insbesonderedie wirtschaftlichen Veränderungender letzten Monate, vor allem aus Sichtdes HR-Managements. Nun liegen ersteErgebnisse der Studie vor, die von derDeutschen Gesellschaft für Personal-führung e.V. (DGFP), vom BPM, EgonZehnder und der Quadriga Hoch-schule durchgeführt wurde. Die Be-

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fragung von über 1500 HR-Managernin Deutschland zeigt deutlich, dasssich die Arbeitswelt in einem radikalenUmbruch befindet. Durch die Aus-wirkungen der Covid-19-Krise habensich bestehende Trends noch weiterverschärft, das Arbeitsumfeld ist vola-tiler und turbulenter geworden – einegroße Herausforderung für die Persona-lerinnen und Personaler. Sie haben ineiner Zeit des permanenten Wandelsvorausschauend auf die neuen Gegeben-heiten zu reagieren. Besonders dieDigitalisierung von HR-Prozessen unddie Etablierung von New-Work-Strukturenhaben in den vergangenen Monatenan Fahrt aufgenommen. ImposantesBeispiel: Während in der letzten Studien-befragung im Jahr 2017 nur 40 % derbefragten Personalmanager behaupteten,Kommunikationstools für virtuelleGespräche intensiv zu nutzen, schossdie Zahl in diesem Jahr auf 75 %. InZeiten von Social Distancing sahensich die Personaleinheiten nahezudazu gezwungen, ihre Aufgaben anderszu priorisieren. New Work, die Neu-Gestaltung von bewährten Wertschöp-fungsprozessen, avanciert 2020 zumThema Nr. 1. Erste Informationen zurStudie: https://www.dgfp.de/Berufs-feldstudie2020

30 JAHRE DEUTSCHE EINHEIT: ARBEITSMARKT IN OST UND WESTAUF ANNÄHERUNGSKURS 30 Jahre nach der Wiedervereinigunghat sich viel getan auf dem Arbeits-markt. Dieser war in drei bewegtenJahrzehnten geprägt von den Heraus-forderungen der Wendejahre, dergrößten Arbeitsmarktreform in derGeschichte, und steht nun ganz aktuellunter dem Einfluss der Corona-Pandemie.In den 90er Jahren galt es, die Struktur-veränderungen im Osten aufzufangen.Die Arbeitslosenquoten lagen in denspäten 90er Jahren im Westen zwischen8 und 9,5 Prozent, im Osten dagegenkletterten sie auf über 15 Prozent, imJahr 1998 mit einem vorläufigenHöchststand von 17,8 Prozent. Seitherist die Arbeitslosigkeit nach einem erneuten Hoch durch die Arbeitsmarkt-reformen bis 2019 deutlich gesunkenund lag nun 6,4 Prozent. Als die Arbeits-marktreformen ab 2003 einsetzten,zeigte sich die vorher verborgene Arbeitslosigkeit durch die Zusam-menlegung der bisherigen Sozialhilfemit der Arbeitslosenhilfe in der nunausgewiesenen Grundsicherung. In derFolge lagen die Arbeitslosenquoten imOsten bis 2005 bei rund um 18 Prozent,in Westen lagen sie bei acht bis neun

Prozent. Die aktuelle Pandemie stelltden Arbeitsmarkt in Ost, West, Nord undSüd vor besondere Herausforderungen.Wie unser Land mit ihnen fertig werdenwird, ist vor allem von der weiterenEntwicklung der Virusinfektionen undeventuellen weiteren wirtschaftlichenEinschnitten abhängig. Abseits derallgemeinen Entwicklung lohnt sichein besonderer Blick auf die Frauen.Bei der Beschäftigung von Frauen istOstdeutschland Spitzenreiter. Die Erwerbsquote von Frauen war in Ost-deutschland traditionell hoch. Hiergleicht sich Westdeutschland langsaman die ostdeutschen Länder an. Sowohlin westdeutschen Bundesländern alsauch in den ostdeutschen hat die Beschäftigungsquote von Frauen überdie Jahre zugenommen. Dabei habendie westdeutschen Frauen über dieJahre aufgeholt. Ostdeutsche Frauenhaben aber mit einer Quote von 61,5Prozent immer noch eine höhere Beschäftigungsneigung als westdeutschemit 56,5 Prozent. In den Westdeut-schen Bundesländern lagen 2019 dieBeschäftigungsquoten von Frauen mitAusnahme von Bayern (60,3 Prozent)zum Teil deutlich unter 60 Prozent. Inallen ostdeutschen Bundesländernmit Ausnahme von Berlin (55,3 Prozent)

liegen die Beschäftigungsquoten über60 Prozent. Spitzenreiter waren dieFrauen in Sachsen, von denen 65,2Prozent einer sozialversicherungs-pflichtigen Tätigkeit nachgingen. InThüringen waren es 63,3 Prozent, inBrandenburg 63,2 Prozent. In West-deutschland liegen die Frauen in Bremenund NRW deutlich zurück, in Bremengingen 51,3 Prozent der Frauen einersozialversicherungspflichtigen Beschäf-tigung nach, in NRW waren es 53,3Prozent. Grundsätzlich hat sich alsodie Beschäftigungsneigung von Frauenin Ost und West über die Jahre ange-glichen, auch wenn die Quote imOsten immer noch über der im Westenliegt. In den vorherigen Jahren bliebdie Differenz aber weitgehend stabil.(Quelle: Bundesagentur für Arbeit)

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Fasst ein Mitarbeiter erst einer Kolleginund dann sich selbst in den Schrittmit der anschließenden Äußerung, datue sich etwas, rechtfertigt dies auchnach 16-jähriger beanstandungsfreierBetriebszugehörigkeit die fristloseKündigung des Arbeitsverhältnisses.Dies hat das LandesarbeitsgerichtKöln mit Urteil vom 19.06.2020 ent-schieden und berichtet darüber in seinerPressemitteilung vom 24.06.2020.

Der Kläger war bei der Beklagten seit16 Jahren in der Produktion beschäftigt.Im März 2019 wandte sich eine Kolleginan die Personalleiterin mit dem Vorwurf,der Kläger habe sie im November2018 in der eingangs geschildertenArt und Weise sexuell belästigt. NachAnhörung des Klägers, der den Vorwurfbestritt, kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis fristlos. Aufgrundeiner Strafanzeige der Kollegin erginggegen den Kläger ein Strafbefehl wegensexueller Belästigung nach § 184iAbs. 1 StGB mit einer Verurteilung zueiner Geldstrafe von 60 Tagessätzen,der mittlerweile rechtskräftig ist. DasArbeitsgericht Siegburg hat die gegendiese Kündigung gerichtete Klage nachVernehmung der Kollegin abgewiesen.Dieses Urteil hat das Landesarbeits-gericht Köln nun in dem Berufungs-verfahren bestätigt und die Berufungdes Klägers zurückgewiesen. Zur Begründung hat es im Wesentlichendie von dem Arbeitsgericht Siegburgvorgenommene Beweiswürdigungnachvollzogen und keine Anhalts-punkte gesehen, die Zweifel an derRichtigkeit oder Vollständigkeit dererstinstanzlichen Feststellungen be-gründen könnten. Insbesondere hates kein widersprüchliches Verhalten

der Belastungszeugin in dem Umstandgesehen, dass diese sich erst nachdrei Monaten an den Arbeitgeber ge-wandt hatte. Angesichts der Schwereder festgestellten Pflichtverletzung hatdas Landesarbeitsgericht eine vorher-gehende Abmahnung für nicht erforderlichgehalten, weil der Kläger nicht ernst-

haft damit habe rechnen können, dassdie Beklagte sein Verhalten tolerierenwerde. Aufgrund ihrer Verpflichtungnach § 12 Abs. 3 AGG, ihre Mitarbeiterund Mitarbeiterinnen vor sexuellenBelästigungen wirksam zu schützen,sei der Beklagten der Ausspruch einerKündigung unter Einhaltung der

sechsmonatigen Kündigungsfrist nichtzuzumuten gewesen. Die Revisiongegen das Urteil wurde nicht zugelassen.Landesarbeitsgericht Köln – Aktenzeichen4 Sa 644/19 vom 19.06.2020.

Rechtsanwalt Frank Priewe, SedlatzekRechtsanwälte, www.sedlatzek.com


PERSONALTHEMA

LURSE-STUDIE ZUM EINFLUSS VON CORONA AUF DIE ARBEITSWELT

Wie verändert Corona unsere Arbeitswelt? Antworten liefertdie aktuelle, qualitative Studie, die Lurse branchenüber-greifend mit Unternehmen in Deutschland durchgeführthat. Mehr als die Hälfte der Teilnehmer sind Großunter-nehmen (DAX/MDAX und ab 1 Mrd. Euro Umsatz). DieStudie liefert umfassende Informationen über die Auswir-kungen der globalen Pandemie auf die betriebliche Realitätim deutschen Markt. Die Datenerhebung fand im ZeitraumMai bis August 2020 über einen Online-Fragebogen statt.

Personalpolitische MaßnahmenAls bedeutendste Maßnahme wurde der Abbau der Über-

stunden und der Urlaubstage angegeben. Insgesamthaben zwei Drittel der Unternehmen, zumindest in Teil-bereichen, einen Abbau der Überstunden und Urlaubs-tage forciert. In Teilbereichen wurde Kurzarbeit von 46 %der Unternehmen eingeführt.

Veränderungen in der VergütungAktuell geben 47 % der Unternehmen an, dass bisher

keine konkreten Veränderungen in der Vergütung veran-lasst worden sind. Allerdings ist die bisher am häufigstengenutzte Maßnahme das Aussetzen der diesjährigen Gehaltsrunden. Darüber hinaus fallen auch die Planungenfür 2021 eher verhalten aus. „Dies bestätigt sich ebenfallsdurch die aktuelle Lurse-Studie ,Trends in der Vergütung2020/2021´, die Anfang Oktober veröffentlicht wird", soStefan Würz, Senior Manager bei Lurse. „Während imletzten Jahr mit einem Gesamterhöhungsbudget von 2,9 %geplant worden ist, gehen die aktuellen Vorab-Auswertungender Studie von einer Erhöhung von 1,8 % aus. Insbesonderedie Erhöhungen, die nach dem Ausbruch der Pandemieerfolgen, weisen auf eine konservative Planung mit einemdurchschnittlichen Budget von 1,2 % hin.“

Die Krise als ChanceNahezu alle Unternehmen berichten, was die betriebliche

Realität in Zukunft angeht, auch von positiven Effekten derglobalen Pandemie. Die Unternehmen werden sich ineinem „New Normal“ mit Konzepten auseinandersetzen,die das Arbeiten von (fast) jedem Ort aus ermöglichen. 99 %der Unternehmen gehen davon aus, dass in Zukunft flächendeckend Regelungen zum Mobilen Arbeiten bzw.Home Office aufgrund der guten Erfahrungen in der Krisegelebt werden. Insbesondere bisherige Skeptiker wurdenvom Gegenteil überzeugt. Der Fokus auf Präsenzkulturschwindet in vielen Unternehmen. Aus den stark sinkendenReisetätigkeiten und den positiven Erfahrungen der virtuellenZusammenarbeit folgt, dass 72 % der teilnehmenden Unternehmen dauerhaft eine deutlich verringerte Reise-

tätigkeit gegenüber der Situation vor der Pandemie prophezeien.

Neues Führungsverhalten und Feedback„Die Mitarbeiter erleben zudem eine nie da gewesene

Offenheit des Managements gegenüber neuen Arbeits-methoden“, so Birgit Horak, Managing Partner bei Lurse.56 % der Unternehmen berichten von einer erhöhten Nutzung von agilen Tools und Methoden. Das Vertrauenzwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern wurde zudemdurch die gelungene Umstellung auf das Home Office/Mobile Arbeiten gestärkt. Mitarbeiter haben bewiesen,dass sie gute Ergebnisse liefern, auch wenn sie außerhalbdes Firmengeländes arbeiten und nur virtuell präsent sind.Ein Unternehmen beschrieb treffend, dass die Führungs-kräfte Anwesenheit nun weniger mit Leistung gleichsetzen.

Um die physische Distanz zu überbrücken, wird dieKommunikation mit Mitarbeitern von vielen Unternehmenin den Fokus gerückt. Alle Unternehmen, die sich zumThema Zusammenarbeit und den Zusammenhalt in derschwierigen Corona-Situation geäußert haben, bewertendas Thema Kommunikation positiv. Als entscheidendwurde der gute, schnelle und transparente Austausch mitden Mitarbeitern und unter den Mitarbeitern angesehen.

Deutlich weniger Krankmeldungen„Knapp ein Drittel der Unternehmen berichteten uns von

einer Abnahme des Krankenstands“, sagt Frauke Schlinger-mann, Consultant bei Lurse. Das besondere Engagementder Mitarbeiter in Zeiten der Krise wurde von einigen Unternehmen als ein möglicher Grund benannt. Unter-nehmen erzählten z. B. von einer spürbaren Zunahme derSolidarität gegenüber dem Unternehmen und einemneuen ,Wir-Gefühl´. Auch stellen die Unternehmen fest,dass sich die Überlastungsanzeigen und Beschwerden derMitarbeiter reduziert haben.

Das ist zu tunNachholbedarf sehen die Unternehmen vor allem in der

Digitalisierung, im Ausbau der IT-Infrastruktur, bei der Gestaltung von Arbeitsabläufen und -prozessen sowie beiden Regelungen zum Mobilen Arbeiten und Home Office.Dies hat sich durch die auftretenden Herausforderungenwährend der Pandemie in der veränderten Arbeitswelt gezeigt. „Aber auch wenn die Unternehmen Nachholbedarfsehen, zeigt die Studie, dass die Betriebe durch schnelleReaktionen und Improvisation überwiegend gut funktionierthaben. Die Pandemie wirkt quasi als Prozessbeschleunigerfür die großen Trendthemen der letzten Jahre“, so TanjaKnies, Senior Consultant bei Lurse.

Über LurseLurse ist eine führende HR-Strategieberatung mit Fokus auf Compensation & Benefits, Pensions und Talent. Das

Unternehmen ist an den Standorten Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hannover, Köln/Bonn, München, Paderborn/Salzkottenund Zürich vertreten.

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Sie wissen, wie man den Gestaltungsspielraum ausfüllt, den wir Ihnen bieten. Mit großer Innovationsfreude und Umsetzungskompetenz widmen Sie sich den Aufgaben des Personal- und Verwaltungsreferates, insbesondere im Hinblick auf Veränderungsprozesse. Für die anstehenden Entscheidungen in Bezug auf Personal- und Organisationsentwicklung bringen Sie Ihre Erfahrungen und zukunftsorientierten Konzepte ein. Im Umgang mit internen und externen Interessengruppen kommunizieren Sie souverän und schaffen Vertrauen. Auf diese Weise gelingt es Ihnen, die Mitarbeiter_innen unserer Stadtverwaltung von Ihren Ideen zu überzeugen und zu motivieren, Ihnen auf diesem Weg zu folgen.

Eine Änderung des Aufgabengebietes bleibt ausdrücklich vorbehalten.

Die Stadt Regensburg engagiert sich für Chancengleichheit.

Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kon-takt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer 0228/265004 Moritz Möhler, Simone Nowotny und Julia Schwick gerne zur Verfü-gung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte bis zum 01.11.2020 über das zfm-Karriereportal unter www.zfm-bonn.de zukommen.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir setzen auf Ihre Impulse für die zukünftige Entwicklung unserer Verwaltung!

Die Hochschulstadt Regensburg ist mit ihren rund 170.000 Einwohnern die viertgrößte Stadt Bayerns und das wirtschaftliche Zentrum des südostbayerischen Raums. Als Wohnort bietet die schöne Dom-stadt mit ihrer UNESCO-Welterbe geschützten Altstadt eine hohe Lebensqualität. Im Umland finden sich umfangreiche Möglichkeiten der Freizeitgestaltung im Hinblick auf Kultur, Sport und Naturgenuss. Die über 30.000 Studierenden sind dabei Treiber der sich ständig entwickelnden Freizeitangebote der leben-digen und dadurch auch jungen Stadt Regensburg.

Um auch in Zukunft den wachsenden Anforderungen an unsere Stadtverwaltung gerecht zu werden, suchen wir im Zuge einer Altersnach-folge zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine fachlich versierte und gestaltungsfreudige Persönlichkeit als

Leitung des Personal- und Verwaltungs- referates (m/w/d)Es handelt sich um eine kommunale Wahlbeamtenstelle. Die Amtszeit beträgt sechs Jahre. Die Bezüge richten sich nach der Besoldungs-gruppe B 3 BayBesG. Daneben wird eine monatliche Dienstaufwandsentschädigung gewährt.

Professionelles Management des Referates mit den Bereichen Hauptamt, Personalamt, Amt für Organisation und Personalentwicklung sowie Amt für Informations- und Kommunikationstechnik

Strategische und zukunftsorientierte Weiterentwicklung der städtischen Verwaltungsorganisation

Zielgerichtete Führung der rund 170 Mitarbeiter_innen des Referates

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Direktorien und Referaten sowie dem Stadtrat und der Personalvertretung der Stadt Regensburg

IHRE KERNAUFGABEN

Laufbahnrechtliche Qualifikation entsprechend des künftigen Aufgabengebietes oder mindestens dreijährige Tätigkeit in verantwortlicher Stellung in einem dem künfti-gen Aufgabengebiet entsprechenden Bereich (gem. Art. 12 KWBG)

Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im öffentlichen Sektor

Langjährige einschlägige Berufserfahrung in mind. einem dem Referat zugeordneten Bereich

Überzeugendes Auftreten sowie eine Affinität für Zukunfts-themen wie Digitalisierung, modernes Personalmanage-ment und Change Management

Ausgeprägte strategische Kompetenzen sowie Kommunika-tions- und Konfliktlösungsfähigkeiten

UNSERE ANFORDERUNGEN

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• Innerhalb des Personalbereiches sind Sie für das Customizing und die fachliche Systemsteuerung unserer LOGA-Plattform verantwortlich.

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Verantwortlichen Leiter Personal Deutschland (m/w/d) Unser Kunde: Internationales Dienstleistungsunternehmen im öffentlichen Bereich mit mehreren Tausend Beschäftigten in Deutschland und Sitz in Berlin/Brandenburg.

Aufgaben: Aufbau eines modernen/zeitgemäßen HR-Bereiches und eine Business Partner Struktur; Neuausrichtung der regionalen Personalabteilungen; Einführung eines unternehmensbezogenen Personaldevelopment; Ansprechpartner und Verhandlungsführer für eine vielfältige Betriebsratsstruktur; Mitglied der erweiterten Geschäftsführung; Kleines Team. Anforderungsprofil: Hochschul-Abschluss in den Bereichen Jura oder Betriebswirtschaft; mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Management; Hands-On Mentalität; Vollblutpersonalmanager.

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Als Leitung (m/w/d) des Haupt- und Personalamtes haben Sie eine hohe Entscheidungskompetenz in den Grundsatzfragen der Stadtverwaltung. Als innovationsbereite Verwaltung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Veränderungen mit voranzu- bringen. Getreu dem Leitbild „regional verankert - international vernetzt“ treten Sie aktiv in die Zusammenarbeit mit angrenzenden Kommunen, Verbänden und Ministerien. Innerhalb der Stadtverwaltung sowie im Umgang mit der Politik agieren Sie mit Fingerspitzengefühl und stärken so das gegenseitige Vertrauen.

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In Greifswald unterstützt ein Welcome Center hinzuziehende Fachkräfte.

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Nehmen Sie in entscheidender Querschnittsfunktion Kurs auf eine innovative Verwaltungsorganisation!

Die Universitäts- und Hansestadt Greifswald an der Ostseeküste zwischen den Inseln Rügen und Usedom bildet das Zentrum der Region Vorpommern. Die ca. 60.000 Einwohner*innen der traditionsreichen Hansestadt genießen die hohe Lebensqualität mit maritimem Flair, außergewöhnlichem Kultur- und Sportangebot sowie starker Wirtschaftskraft.

Als Universitätsstandort mit überregionaler Bedeutung ist die Stadt Greifswald sowohl für junge Menschen als auch Fach-kräfte attraktiv. Der internationale Tourismus belebt unsere Stadt, in der Vielfalt und Weltoffenheit gelebt werden.

Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine erfahrene sowie kommunikationsstarke Führungspersönlichkeit als

Leitung (m/w/d) des Haupt- und PersonalamtesDiese verantwortungsvolle Position wird nach Besoldungsgruppe A 15 LBesG M-V bzw. Entgeltgruppe 15 TVöD vergütet.

Fachliche, personelle und finanzwirtschaftliche Leitung des Amtes mit den Abteilungen Personal, Organisation sowie Informations- und Kommuni- kationstechnik

Kontinuierliche Optimierung der Gesamtorganisa-tionsstrukturen mit dem Ziel einer effizienten und bürgernahen Verwaltung

Steuerung des allgemeinen Dienstbetriebes, der Personalentwicklung und IT-Infrastruktur sowie Organisation von Wahlen

Vertrauensvolle Führung der rund 40 Mitarbei-ter*innen

Professionelle Vertretung des Amtes gegenüber der Verwaltungsleitung, Fachausschüssen und politi-schen Gremien

IHRE KERNAUFGABEN

Erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hoch-schulbildung (Master/Diplom) in den Richtungen Verwaltungs- oder Rechtswissenschaften oder Betriebswirtschaften oder vergleichbare Qualifika-tion bzw. Laufbahnbefähigung für die Laufbahn-gruppe 2, 2. Einstiegsamt

Mindestens fünfjährige Berufs- und Führungs- erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealer-weise im Öffentlichen Dienst

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Verantwortlichen Manager für den Bereich Verdienstabrechnung (m/w/d) Unser Kunde: In NRW ansässige HR-Shared-Service-Organisation.

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Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region 1.049,- … · 2020. 10. 13. · Vorstandes...

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