Intensiv-Ausbildung Gewaltfreie Kommunikation NVC...

Intensiv-Ausbildung Gewaltfreie Kommunikation

NVC ProzessIntegrationsTraining (PIT)

Praxisgruppenleitung

Empathische Mediation

Empathisches Coaching

Trainer/in und Ausbilder/in NVCTA

www.nvc-trainer-akademie.com 2

Die NVC Trainerakademie

Die Ausbilder der NVC Trainerakademie

Menschenbild unserer Ausbildungen

Überblick Ausbildungsprogramm und Zertifikate

Basistage Gewaltfreie Kommunikation

Intensiv-Ausbildung Gewaltfreie Kommunikation

NVC ProzessIntegrationsTraining (PIT)

Ausbildung GFK-Praxisgruppenleitung

Ausbildung Empathische Mediation

Ausbildung Empathisches Coaching

Trainer/in Gewaltfreie Kommunikation (NVCTA)

Ausbilder/in Gewaltfreie Kommunikation NVCTA

Informationen

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Die NVC Trainerakademie (NVC wie Nonviolent Communication) ist einePlattform für Menschen, die die Haltung der Gewaltfreien Kommunikationnach Dr. Marshall B. Rosenberg entwickeln, leben und vermitteln möchten.Die NVC Trainerakademie bietet ein umfassendes Programm zur Persön-lichkeitsentwicklung und beruflichen Qualifizierung auf Basis derGewaltfreien Kommunikation.

Das Ziel der Akademie ist der Aufbau qualifizierter Trainergemeinschaften,die weltweit zur Verbreitung der Gewaltfreien Kommunikation beitragen.Die Ausbilder der Trainerakademie besitzen langjährige Erfahrung in derAusbildung in Gewaltfreier Kommunikation, mit Training, Beratung undKonfliktmediation in Organisationen, sowie Einzelberatung von Menschenaus den verschiedensten beruflichen und privaten Lebensbereichen.

Persönlichkeitsentwicklung

und Berufliche Qualifizierung

Die NVC Trainerakademie bietet auf Persönlichkeitsentwicklung undEmpathie fokussierte Ausbildungen in Gewaltfreier Kommunikation,Empathischem Coaching, Empathischer Mediation, Praxisgruppenleitungund zum Trainer bzw. Ausbilder für Gewaltfreie Kommunikation NVCTA.Die Ausbildungen sind fachlich fundiert, emotional tiefgehend undmenschlich herausfordernd. Ein erfolgreicher Abschluss qualifiziert für dieanspruchsvollen Tätigkeiten als Coach, Mediator, Praxisgruppenleiter undTrainer / Ausbilder für Gewaltfreie Kommunikation.

Dr. Marshall B. Rosenberg, amerikanischer Psychologe, wurde 1934geboren. Er geht mit der Gewaltfreien Kommunikation davon aus, dass alleMenschen dieselben Grundbedürfnisse teilen und eine mitfühlende Naturbesitzen; gewalttätige Strategien, verbal und physisch, sind daherangelerntes Verhalten, das von unserer Kultur unterstützt wird.

Er hat seit den siebziger Jahren die Gewaltfreie Kommunikationin in mehrals 60 Ländern weitergegeben, in vielen Krisen- und Kriegsgebietenvermittelt und mit verschiedensten Gruppen im Erziehungsbereich, derWirtschaft, dem Gesundheitswesen, mit Juristen, Militärs, Gefangenen,Polizisten, Kirchenvertretern und Regierungsmitgliedern gearbeitet. DieGewaltfreie Kommunikation wird seit drei Jahrzehnten von Menschen in fastallen Lebensbereichen praktiziert und weltweit von mehr als 300 Trainernweitergegeben.

Dr. Marshall B. Rosenberg


Jahrgang 1972, Mutter von 4 Söhnen.Mit der Frage wie Konflikte entstehen und konstruktiv gelöst werden können,begegnete mir 2003 die Gewaltfreie Kommunikation.Sie beantwortete meine Frage und wurde mir eine Unterstützung auf meinemÜbungsweg zu mehr Frieden mit mir und anderen.Darüber bin ich sehr glücklich und dankbar. 2006 gab ich meinen Lehrerberufauf und arbeite mit der Gewaltfreien Kommunikation als Trainerin, Coach undMediatorin in eigener Praxis. Mein besonderes Engagement gilt derReformpädagogik, ich bilde Lehrer und Schüler in GewaltfreierKommunikation fort und bin seit drei Jahren ehrenamtliche Mediatorin an der„Waldorfschule auf der Alb.“

Nach der Ausbildung am Münchner Media Design Institut arbeitete ich 25Jahre lang im In- und Ausland als Grafikerin in der Privatwirtschaft,vornehmlich in Marketing und Werbung. Dabei erlebte ich neben Erfolgenauch die Schattenseiten am eigenen Leib. Als der Tiefpunkt erreicht war,suchte ich nach Alternativen und lernte im Jahr 2008 die GewaltfreieKommunikation nach Marshall B. Rosenberg kennen. Seit 2012 gebe ich alsqualifizierte Trainerin, Coach und Mediatorin mein über die Jahregewonnenes Wissen und meine Erfahrung weiter. Auch wenn ich mittlerweileüber Praxis, persönliche Reife und Sozialkompetenz verfüge, betrachte ichmeine Entwicklung noch lange nicht als abgeschlossen.

Jahrgang 1967, Vater zweier Töchter.Die Begegnung mit Marshall Rosenberg und der Gewaltfreien Kommunikationvor fast 15 Jahren war ein einschneidendes Erlebnis für mich. Sie begleitetmich seitdem auf meiner Suche nach einem sinnerfüllten, authentischenLeben.Ich bin seit 1997 selbständig tätig als Trainer für Kommunikation undAusbilder für Mediation (Konfliktlösung) im In- und Ausland tätig und seit 2003als anerkannter Trainer für Gewaltfreie Kommunikation für das Center forNonviolent Communication (USA). Es ist mir eine tiefe Freude, Menschenbegleiten zu dürfen auf ihrem Weg zu mehr Freiheit, Selbstbewusstsein undinnerem Frieden.


Zertifikate Nach Abschluss der Ausbildungen erhalten Sie jeweils ein Teilnahme-zertifikat über Inhalt und Umfang der Ausbildung.Die Ausbilder behalten sich vor, bei häufiger Abwesenheit, beischwerwiegenden Verhaltensauffälligkeiten oder anderen ausbildungs-relevanten Gründen eine Vergabe des Zertifikats an Bedingungen zuknüpfen bzw. nur eine Teilnahmebescheinigung zu vergeben.

Anerkennung durch dasCenter for Nonviolent

Communication (CNVC)

Die jeweiligen Ausbildungstage können für eine Anerkennung alsTrainer/in für Gewaltfreie Kommunikation durch das Center forNonviolent Communication (CNVC) eingebracht werden.Von TeilnehmerInnen, die die Anerkennung als Trainer/in für GFKanstreben, wünschen wir uns die Bewusstheit, dass die Ausbildungengemäß den Richtlinien des CNVC ein Baustein auf diesem Weg ist undnicht automatisch zur Zertifizierung führt.

So arbeiten wir Unser Seminarstil ist ausgeprägt teilnehmer- und prozessorientiert. Dielebendige Praxis ist uns ebenso wichtig wie die Vermittlung theoretischerInhalte. Im Plenum und in Kleingruppen geben wir den aktuellenAnliegen der Teilnehmern Empathie und moderieren die Klärungs- undAushandlungsprozesse von Bitten in der Gruppe.

In den Ausbildungsgruppen arbeiten wir zur Vertiefung zum Ende hinimmer mehr prozessorientiert mit dem „offenen Raum“ (im NVC Pro-zessIntegrationsTraining ausschließlich). Wir wollen damit den leben-digen Prozessen nicht mehr durch zu viel äußere Struktur undModeration „im Wege stehen“. Die Teilnehmer übernehmen somit im-mer mehr die Selbstverantwortung für sich und die Gruppenprozesse(und immer weniger wir als leitende Trainer), d.h. es gibt immer wenigervorgegebene Struktur.

Uns ist es ein Anliegen, mit und innerhalb den Ausbildungsgruppe die(Selbst-) Verantwortung und Entwicklung der TeilnehmerInnen optimal zufördern und in den Gruppen selbst den gewaltfreien sozialen Wandel zuleben, der Ausdruck der Vision der Gewaltfreien Kommunikation ist.

Unsere wichtigsten„Werkzeuge“

· Präsenz – dass Lebendige im Hier und Jetzt hat Vorrang· Empathie – die Gefühle und Bedürfnisse in aller Tiefe erforschen· Authentizität – auch wir als TrainerInnen sind als Menschen mit

Gefühlen und Bedürfnissen präsent

Unserer Arbeit mit der Gewaltfreien Kommunikation liegt einhumanistisches Menschenbild zugrunde, nach dem jeder Mensch einewertvolle, einzigartige Persönlichkeit ist, die zu Wachstum undVeränderung fähig ist. Bei “Nonviolence”/Gewaltfreiheit geht es letztlichum die radikale Akzeptanz der Menschlichkeit in jeder Person,unabhängig davon, wie unzufrieden wir gerade über ein bestimmtesVerhalten sind.


Die bieten ein Kennenlernen und Einsteigen und sind die Voraussetzungfür die Teilnahme an einer .

Darauf aufbauend können Sie sich je nach persönlicher oder beruflicher Neigungweiter in verschiedenen Anwendungsbereichen der GFK ausbilden:In der Vermittlung in Konflikten ( ), der Unterstützung und Beratung vonEinzelpersonen ( und/oder dem Leiten von Gruppen( ).

Das unterstützt Sie effektiv darin, die GFKin das Alltagsleben zu integrieren und ist zudem ein wesentlicher Bestandteil aufdem Weg zum Trainer für GFK (NVCTA). Über ein ProzessIntegrationsTrainingist auch ein Quereinstieg in vertiefende Ausbildungen für Teilnehmer möglich, diebisher keine unserer Ausbildungen besucht haben. In diesen Trainings möchten wirauch gern Fortgeschrittene und Trainer kennenlernen und erleben, die an einerMitarbeit in der NVCTA interessiert sind.

Alle Ausbildungen können im individuellen Rhythmus besucht werden. Wirbegleiten Sie individuell auf den ihnen eigenen Wegen bis zum


Verantwortung ist eine ganz wichtige

Komponente. Das gehört zu den Dingen, die

am schwierigsten zu vermitteln sind.

Marshall B. Rosenberg


2-3 Tage

Die Basistage bieten eine Einführung und damit einen ersten Geschmack derGrundlagen und Haltung der Gewaltfreien Kommunikation. Sie sind dieVoraussetzung für die Teilnahme an einer Intensiv-Ausbildung GewaltfreieKommunikation.Die Gewaltfreie Kommunikation bietet ein schlichtes, aber tief gehendesReflexionsmodell. Sie ist ein Weg der Persönlichkeitsentwicklung hin zu einerumfassend empathischen Haltung – mit sich selbst und anderen. GewaltfreieKommunikation zu lernen bedeutet für uns, den Kontakt zu authentischenGefühlen und Bedürfnissen bei sich selbst und anderen zu finden und ausdieser Verbindung heraus empathisch zu hören und klar zu sprechen. Dabeigilt für uns, lieber bodenständig und spontan statt „richtig gewaltfrei“ – involler Verantwortung für die eigenen Gefühle und Bedürfnisse und offen fürempathischen Kontakt und Klärung.

Inhalte · Grundlagen - das Reflexionsmodell� Beobachtungen ausdrücken ohne Bewertung und Interpretation� Gefühle wahrnehmen und ausdrücken� Bedürfnisse erkennen und ausdrücken� Klare Bitten und Strategien entwickeln

· Die drei Elemente: Selbstempathie, Empathie und Ehrlichkeit· Zentrale Schlüsselunterscheidungen erkennen und erleben

� Empathie vs. Sympathie� Bedürfnisse vs. Strategien (Wege Bedürfnisse zu erfüllen)

· Umgang mit Wut und Ärger· 4-Ohren-Empathiemodell· Das „Ja“ hinter dem „Nein“ hören· „Giraffenschrei“ (die eigene Not gewaltfrei ausdrücken)· Vision, Menschenbild und Haltung der Gewaltfreien Kommunikation

Weitere Informationen undAnmeldung

www.nvc-trainer-akademie.comunter „Seminare“ - „Ausbildung Gewaltfreie Kommunikation“

Gewaltfreie Kommunikation ist ein Weg...

· zu sich selbst, den eigenen Gefühlen und Bedürfnissen· sich ehrlich und authentisch zu zeigen· mit "schwierigen Menschen" besser in Kontakt zu kommen und sie zu

verstehen· zu mehr Frieden im Umgang mit sich und anderen· private wie berufliche Beziehungen zu verbessern· schwierige Gespräche lösungsorientiert zu führen· Konflikte zu verstehen und zu lösen· zu sozialem Wandel beizutragen· "Sei du der Wandel, den du in der Welt suchst." (Gandhi)


15 Tage

Die Intensiv-Ausbildung eignet sich sowohl für Menschen, die in dieGewaltfreie Kommunikation einsteigen und die damit verbundene Haltung inihr Leben integrieren möchten, als auch für Menschen mit beruflichenInteressen für Beratungs- und Führungsaufgaben, also für Trainer/innen,Berater/innen-, Mediator/innen und Therapeutinnen – kurz, für alle, die vielkommunizieren.Die Intensiv-Ausbildung bildet oft den Anfang eines lebenslangen Lernens,denn Gewaltfreie Kommunikation ist keine schnell zu lernendeKommunikationsmethode, sondern ein tiefgehender Prozess derPersönlichkeitsentwicklung, der eine gewaltfreie Haltung und empathischeKommunikation fördert.

Inhalte Die Grundlagen erleben - das Reflexionsmodell anwenden· Die vier Schritte: Beobachtung, Gefühle, Bedürfnisse, Bitten· Integration der gewaltfreien Haltung: Die GFK im Kontext der

Ausbildungsgruppe authentisch (er-)leben· Schlüsselunterscheidungen

Selbst-Empathie, Ehrlichkeit und Klarheit· Mich selbst offen und ehrlich ausdrücken· Selbsteinfühlung· Freundschaft schliessen mit dem inneren Kritiker und „Wolfsdenken“· Die Schönheit der Bedürfnisse hinter alten Schmerzen entdecken· Grundlegende Glaubenssätze transformieren und verhindernde Muster

erkennen· „Schwierige Entscheidungen“ - die Illusion unvereinbarer Bedürfnisse· Arbeit mit Wünschen – Bedürfnisse erkennen und neue Wege gehenAuf den anderen empathisch eingehen· Präsenz - die Kraft empathischen Zuhörens· Der „Giraffentanz“ - Ehrlichkeit und Empathie im Austausch· Umgang mit einem „Nein“, mit Kritik und AngriffenSozialer Wandel durch GFK· Den sozialen Wandel beginnen: die persönliche Vision leben· Die GFK in Schulen, Kindergärten, Organisationen und UnternehmenHerausfordernde Themen· GFK - Ideal und Realität· Partnerschaft und Sexualität· Erziehung und Leben mit Kindern· GFK am Arbeitsplatz


Selbstverantwortung undlebendiges Lernen

Wir möchten die Gewaltfreie Kommunikation in jedem Moment lebendighalten, was konkret bedeutet, dass jeder eingeladen ist, sich selbstverantwortlich zu leiten und dass Entscheidungen, die die Gruppe betreffen,so ausgehandelt und geklärt werden, dass die Bedürfnisse aller zählen.Zum Ende der Intensiv-Ausbildung hin werden wir zur Vertiefung immermehr prozessorientiert mit dem „offenen Raum“ arbeiten, dass heißt es gibtimmer weniger formale, vorgegebene Struktur. Wir wollen damit demGruppenprozess nicht mehr durch zu viel Leitung „im Wege stehen“. Dabeikann eine typische Seminarstruktur entstehen, wenn dies den authentischenBedürfnissen entspricht– aber oft bieten die Gesprächs- undAushandlungsprozesse in der Gruppe allein ausreichend Übungs- undLernfeld.


www.nvc-trainer-akademie.comunter „Seminare“ - „Ausbildung Gewaltfreie Kommunikation“

“Lieber Thomas, ich war bei Dir im GFK Einführungsseminar und war sehrbegeistert, weil dieses Seminar mir ermöglicht hat GFK nicht zu lernen,sondern tief innen und mit mir zu erleben. (…) Es ist eine ganz tolleErfahrung für mich gewesen und hat wirklich einiges in meinem Lebengeändert (…) Die Art und Weise wie Du Dein Seminar leitest ist wirklichsensationell und ermöglicht dem Teilnehmer die GFK tief innen und mit sichzu erfahren.”

"Als Teilnehmer eines laufenden Jahrestrainings erlebe ichAlexandra als präsente und klare Trainerin, mit ausgeprägtemEinfühlungsvermögen und einem guten Gespür fürGruppenprozesse. Sie spricht nicht nur klar über GFK sondernhat (in meiner Wahrnehmung) die Haltungen, die sich mit derGFK verbinden, in ihr Leben integriert. Besonders hilfreicherlebe ich ihre prozessorientierte Haltung, dass also aktuelleGruppenprozesse als Lernfeld genutzt werden und imZweifelsfall aufkommende Gruppenthemen Vorrang haben vordem Einhalten einer Seminarplanung."

„Ich habe Euch als sehr kompetente, empathische Trainer auf demGebiet der gewaltfreien Kommunikation erlebt. Besonders dieSeminare mit den "offenen Runden" haben mein Verständnis für dieAbläufe in der zwischenmenschlichen Kommunikation bestätigt underweitert.“

"Der Raum den Markus Sikor in seinen Trainings öffnet, ist durch seineEhrlichkeit und Authentizität überaus wohltuend und widerspricht nicht,einer emphatischen einfühlsamen Beziehung zu den Lernenden. Er gibt damitfür alle "kantigen" Männer und Frauen ein Beispiel intensive Beziehungen zuleben und sich selbt nicht zu verlieren, sondern die eigenen Bedürfnissegenauso ernst zu nehmen wie die des Gegenübers. Das ist für mich einBeispiel wirklich gelebter Gewaltfreier Kommunikation."

Teilnehmerstimmen

Methoden · Teilnehmerzentrierte Seminarleitung· Prozessorientierte Plenums- und Einzelarbeit· Angeleitete Selbstwahrnehmung zu Gefühlen und Bedürfnissen· Empathiesitzungen zu eigenen Anliegen durch die Trainer· „Offener Raum“· Ausbildungsbegleitende, selbstverantwortliche Empathiegruppen

unterden TeilnehmerInnen


4-5 Tage

Das NVC ProzessIntegrationsTraining schafft die sonst kaum zu simulierendeErfahrung eines realistischen Umgangs mit herausfordernden Situationen, umdie Integration der Gewaltfreien Kommunikation effektiv weiter zu ent-wickeln und zu vertiefen.Die Gewaltfreie Kommunikation wird meist nur bis zu einer „technischen“Stufe integriert, weil in üblichen Seminarsettings selten realistische Erfah-rungen im authentischen Umgang mit GFK-Prozessen in Gruppen gemachtwerden können. In solchen Kontexten kommt es eher zufällig z.B. zu realis-tischen Aushandlungsprozessen von Strategien und Bitten, einem alltagsnahenUmgang mit Konflikten, dem authentischen Selbstausdruck und der Selbst-verantwortung im gegenwärtigen Moment.Das ProzessIntegrationsTraining findet unter der Supervision von erfahrenenTrainern statt, die Rückmeldungen geben, sich auch mit ihren Gefühlen/Bedürfnisse/ Bitten zeigen, für Bitten offen sind, auch mal konfrontieren –und vor allem den sicheren, geschützten Rahmen für die Teilnehmer und dieGruppe halten.

Das Training ist gedachtfür Teilnehmer/innen

· die die Haltung der Gewaltfreien Kommunikation weiter integrieren undvertiefen möchten

· Rückmeldungen zu ihrem GFK-Lernprozess suchen· als Mediator, Coach oder Trainer mit der GFK arbeiten (möchten)· ihre Leitungskompetenz und Führungsfähigkeit als Trainer erproben

möchten· bereits als (GFK-)Trainer arbeiten und sich weiterentwickeln wollen· Inputs und Austausch zu einem vertieften Verständnis der GFK suchen· die GFK authentisch weitergeben, lehren und leben wollen· als (angehende) GFK-Trainer die NVC Trainerakademie kennenlernen

und mitarbeiten möchten.

Das PIT ist ein wesentlicher Bestandteil des Ausbildungsprogramms derNVC Trainerakademie zum Trainer/Ausbilder Gewaltfreie KommunikationNVCTA. Im Rahmen dieses Ausbildungsprogramms empfehlen wir diemehrmalige Teilnahme an diesem Training.Das PIT ist auch die Plattform, auf der wir zukünftige Kollegen unserer NVCTrainerakademie kennenlernen möchten, um zu erleben, ob wir - fachlichund persönlich – gegenseitiges Vertrauen spüren und Interesse an einerZusammenarbeit im Rahmen des Trainerteams der NVCTA entwickeln.


Inhalte des Trainings Das Training hat keine formale, feste Struktur, keine vorgegebenen Inhalteund keine feste Leitung durch die Trainer. Die Grundstruktur und derStartpunkt des Seminars ist die offene Prozessarbeit, der „offene Raum“ imPlenum. Die TeilnehmerInnen gestalten durch konkreten Bitten denGruppenprozess, in Selbstverantwortung für die eigenen Gefühle, Bedürfnisseund Bitten. Die „leitenden“ Trainer halten zu jeder Zeit den sicherenRahmen, geben Feedback, liefern Impulse für die Prozesse und stehen auchfür Bitten zur Verfügung.


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„Diese PITs sind für mich der ultimative Gradmesser, wo ichstehe, in wie weit ich die GFK-Prozesse integrieren kann. Ichkenne kein weiteres Training, das mir so viel Raum zumLernen und Üben in der Tiefe ermöglicht.“

„Ich habe mich wunderbar aufgehoben gefühlt, da ichmich zu jeder Zeit emotional sicher gefühlt habe wie iches in diesem Umfang in einer Gruppe bis jetzt nochnicht empfunden habe. Ich habe die stärkere Kraft einerGruppe gefühlt, wenn es um Unterstützung ging.“

„Ich bekam nichts was ich wollte...Aber ich bekam alles was ich brauchte.“

„Ich lerne bei mir die drei Prozesse (Empathie,Selbstempathie und Aufrichtigkeit) zu integrieren, mit demZiel selbst die Kraft zu haben, Probleme und Konflikte zuerkennen, zu lösen und damit Verantwortung für mein Tunzu übernehmen.“

Teilnehmerstimmen

Vertiefende Theorie Bei Interesse und auf Anfrage teilen wir Erfahrungen und unser Verständnis zufolgenden Themen der GFK, kommen also gern ins Gespräch etwa über· Macht und „Macht-über“· Bedürfnisse und Werte· Extrinsische und intrinsische Bedürfnisse· lebensdienliche Bewertungen statt “Nicht-Bewerten”· Wachstums-Hierarchie statt Dominanz-Hierarchie· Lernstufen der GFK· Zeitgemäße Spiritualität· GFK im Kontext integraler Theorie und Praxis· Werte-/Entwicklungsebenen· Tabuthemen wie Sexualität, Macht, Geld etc.


16 Tage

Diese Ausbildung vermittelt Erfahrungen, um (Übungs-) Gruppen oderTeams zu leiten, in denen die Gewaltfreie Kommunikation vermittelt undgelebt, also praktiziert werden soll.Die Ausbildung bietet auch einen Schritt der persönlichen und beruflichenEntwicklung für alle (angehenden) Führungskräfte, die ihre Unternehmenskul-tur durch die GFK weiterentwickeln möchten, in ihrem Team die GFK selbstauthentisch leben wollen, etwa in der Führung von Mitarbeitern, in der Zu-sammenarbeit oder auch der Leitung von Meetings.Dazu bietet die Ausbildung eine Vertiefung der Empathiefähigkeit, dieReflexion von Gruppen- und Empathieprozessen, sowie viel Feedback zureigenen Leitung und Beteiligung in Gruppenprozessen. Dies passiert immerunter besonderer Berücksichtigung der Lern- und Entwicklungsschritte derTeilnehmer, die notwendig sind, um die Haltung der GFK weiter ins Leben zuintegrieren.

Inhalte& mögliche Themen

· Die Persönlichkeit des Praxisgruppenleiters: Ressourcen aus Berufs- undLebenserfahrung

· Wichtige Schlüsselunterscheidungen in der Leitung auf Basis der GFK· Entwicklungsstufen - und wie berücksichtige ich die beim Leben und Ver-

mitteln der GFK?· Was bedeutet „Verbindung vor Korrektur“ konkret?· Umgang mit Blockaden, Schweigen etc.· Arbeit und Rollenspiele mit persönlichen Themen der TeilnehmerInnen

· Empathiefähigkeit stärken: Das Füllen von Empathielücken· Was ist „Macht mit“ - auch in einer Praxis- oder Übungsgruppe?· Wachstums- statt Dominanzhierarchien: Wie geht es mir als Autorität?· Lebensdienliches Bewerten statt „Nicht-bewerten“· „Walk your talk“: nicht nett, sondern echt und authentisch sein

· Abschlusskolloquium: Planung, Dokumentation und Reflexion

Die Ausbildung ermöglicht · zeitweise die Leitung der Gruppe zu übernehmen und darin Unterstüt-zung, Tipps und Feedback von der Gruppe und der Ausbildungsleitung zubekommen

· das Selbstbewusstsein als Leiter und das Vertrauen in die Wirksamkeit derGFK zu erhöhen

· als Leitung die Balance zwischen Anspannung (Präsenz als Leiter für dieGruppe) und Entspannung (Freude und Leichtigkeit in der Aufgabe) zu er-leben

· Reflexion der eigenen spezifischen Bedürfnisse in der Leitungsfunktion undein Erkunden von Wegen diese authentisch auszudrücken

· Teilnahme an längeren Empathieprozessen und anschließende Reflexionüber die Erfahrungen darin

· die Vernetzung und den Austausch mit anderen Gruppenleitern


Was die Ausbildungvermittelt

Lernen, das Reflexionsmodell der GFK zu vermitteln und zur wirkungsvollenLeitung von Gruppen einzusetzen. Die GFK unterstützt uns dabei· alle Anliegen der Gruppenteilnehmer zu hören, zu verstehen, zu integrie-

ren und zu strukturieren· Entscheidungsprozesse und Ergebnisse zur Zufriedenheit aller Beteiligten

zu finden· empathisch mit Einwänden und Widerständen, inneren Konflikten oder

Unverständnis umzugehen· Konflikte innerhalb der Gruppe ernst zu nehmen, anzusprechen und zu

klären· Vertrauen, Offenheit und Gemeinschaftssinn untereinander zu stärken· dass jedes Gruppenmitglied in seiner Eigenverantwortung und Selbstfür-

sorge gestärkt wird· Aufrichtigkeit im Miteinander und im Geben und Annehmen von kons-

truktivem Feedback zu leben· einen wertschätzenden und vertrauensvollen Rahmen zu schaffen, in dem

die Teilnehmer sich ausdrücken, entdecken und wachsen können


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Teilnahmevoraussetzungen Als Vorkenntnisse sind z.B. eine Ausbildung in GewaltfreierKommunikation oder ähnliche Erfahrungen über ein Jahr hinweg mitmindestens 15 Seminartagen notig. Wir setzen die Kenntnis dergrundlegenden Konzepte und Schlüsselunterscheidungen der GFK voraus,wie etwa die „vier Schritte“, Sympathie/Empathie, die Schleife vonEhrlichkeit und Empathie etc. sowie erste Selbstreflexion und -erfahrungbei eigenen Themen.

Zudem wünschen wir uns bereits erste Erfahrungen in der Leitung vonPraxis- oder Übungsgruppen in Gewaltfreier Kommunikation bzw. dieBereitschaft noch in diesem Jahr eine Gruppe aufzubauen, um einkonkretes Erfahrungs- und Übungsfeld zur Reflexion zu haben. Alternativkann es auch ein anderes eigenes Einsatzfeld sein, in dem Sie die GFK alsLeitungsperson bewusst einbringen.

Abschluss / Zertifikat Nach Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat über Inhalt und Umfang derAusbildung Praxisgruppenleiter/in Gewaltfreie Kommunikation NVCTA.

Zudem bei erfolgreichem Abschluss: nd Darstellung der Praxisgruppe und derLeitung auf der Webseite der NVC Trainerakademie


20 Tage

Die Ausbildung Empathische Mediation richtet sich an Menschen, die einenkonstruktiven Umgang mit Konflikten und/oder die Vermittlung in Konfliktenauf Basis der Gewaltfreien Kommunikation erlernen möchten. Sie eignet sichfür Führungskräfte, Lehrer-, Trainer-, Berater- und Therapeuten, fürMenschen, die in sozialen, pädagogischen oder juristischen Bereichen tätigsind, sowie für Privatpersonen, die an ihrer Persönlichkeitsentwicklunginteressiert sind. Es sind Vorkenntnisse in Gewaltfreier Kommunikationnotwendig.Die empathische Mediation auf Basis der Gewaltfreien Kommunikation hateinen stark transformativen Charakter, der die Konfliktparteien bei derselbstverantwortlichen Lösung begleitet und unterstützt. DieGewaltfreie Kommunikation bietet durch den konsequentbedürfnisorientierten Ansatz den Schlüssel für eine tiefgehende,dauerhafte und tragfähige Konfliktlösung.

Mediative Fähigkeiten alsberufliche Qualifikation

Die Fähigkeit, in Verhandlungen, angespannten Gesprächen und Konfliktenkonstruktiv und mediativ einzugreifen, ist für Führungskräfte, Lehrer, Trainer,Berater, aber auch für Angestellte und Mitarbeiter in Teams eine geschätzteberufliche und menschliche Kompetenz, die auch von Firmen undOrganisationen immer mehr gefördert und gefordert wird.

Transformation vonKonflikten

Unser Ansatz der Empathischen Mediation ist prozessorientiert und beziehtseine Stärke und Effektivität zum größten Teil aus der Bewusstheit,Empathiefähigkeit und Haltung der Mediatoren, die den Lösungsprozessstrukturieren und führen. Im Zentrum der Ausbildung stehen daher nebender Vermittlung der notwendigen theoretischen Kenntnisse vor allem diePersönlichkeitsentwicklung, die Arbeit an eigenen Konfliktmustern und diepraktische Erfahrung transformativer Konfliktlösung.

Methodik der Ausbildung In Übungen und Rollenspielen wird neben dem eigentlichenMediationsprozess das eigene (Konflikt-)Verhalten reflektiert undtransformiert.

Dabei fördern wir die Entwicklung einer empathischen undallparteilichen Haltung, die für eine erfolgreiche Mediation grundlegendist. Das Aufgreifen persönlicher und gruppendynamischer(Konflikt-)Themen während der Ausbildung gewährleistet eine fundierteAusbildung, die den ganzen Menschen einbezieht. Offenheit undBereitschaft zu dieser Form von Selbsterfahrung ist die unbedingteVoraussetzung für die Teilnahme.


· Theorie der Mediation und Konfliktlösung:· Der Rahmen der Mediation· Die Rolle und Haltung der Mediatoren· Führungsqualitäten von Mediatoren· Mediationsphasen· Konflikttypologie· Psychologische Grundlage von Konflikten· Dynamik der Konflikteskalation· Besonderheiten der Mediation mit Gewaltfreier Kommunikation· Tabuthemen in der Mediation· Aushandeln von Lösungsoptionen· Methoden der Gruppenmediation· Mediation und Recht

· Ethisches Selbstverständnis der Mediation· Abgrenzung von anderen Verfahren· Der Weg in die Praxis als Mediator

Inhalte der Ausbildung

Inhalte der AusbildungDie Inhalte der Mediationsausbildung entsprechen den Ausbildungsstandardsdes Bundesverband Mediation e.V.· Vertiefung der Gewaltfreien Kommunikation (weg von der „4 Schritte-

Sprache“ hin zu einer authentischen, kontextangepassten, mitBedürfnissen verbunden Sprache)

· Vertiefte Empathieprozesse erleben und trainieren· Wichtige Schlüsselunterscheidungen im Mediationsprozess· Bedürfnisse von Werten unterscheiden· Illusion sich widersprechender Bedürfnisse· Vergebung und Versöhnung zwischen „Täter“ und „Opfer“· Persönliche Konfliktkompetenz:

· Transformation destruktiver Konfliktmuster· Klarheit und Bewusstheit in Konfliktprozessen· Persönlichkeitsentwicklung im Gruppenprozess· Bearbeitung eigener „Empathielücken“ zur Erweiterung des Mitgefühls

und der Bewusstheit über innere Prozesse.

Mediation in der Praxis · Paar- und Familienmediation – vom ersten Anruf bis zur Lösungsfindung· Team-Mediation in Organisationen: Von der Auftragsklärung bis zum

Follow-Up· Mediationssettings für Paar- und Gruppenmediation· Mediation in hierarchischen Organisationen


Methoden · Input – Übung – Reflexion· Teilnehmerzentrierte Seminarleitung· Mediations-Rollenspiele mit persönlichen Konfliktfällen der Teilnehmer

· Feedback durch die Ausbilder und Teilnehmer· Supervision und Coaching durch die Ausbilder· Intervision in der Gruppe· Audioaufnahmen von Mediations-Rollenspielen zur Auswertung

Anwendungsfelder derMediation

· Wirtschaftsmediation· Teammediation· Familienmediation· Schulmediation· Trennungs- und Scheidungsmediation

Abschluss der Ausbildung · Dokumentation und Auswertung zweier Mediationen· Demonstration des Gelernten im Rollenspiel· Dokumentation der Selbstreflexion / Intervisionsgruppenarbeit

Nach Abschluss erhalten Sie ein Ausbildungszertifikat, das den Standardsdes deutschen Bundesverbands Mediation (www.bmev.de) entspricht.

Teilnehmer, die beide Teile der modularen Ausbildung Mediation (eineunserer Ausbildungen Gewaltfreie Kommunikation und das AufbaumodulMediation) besucht haben, erhalten ein Ausbildungszertifikat über einevollständige Mediationsausbildung nach den Standards desBundesverbands Mediation (BM e.V.).Teilnehmer, die nur das Aufbaumodul Empathische Mediation besuchen, erhalten einAusbildungszertifikat über 160 Stunden Ausbildung nach den Standards des BundesverbandMediation (BM e.V.). Dies beinhaltet: Grundlagen der Mediation 100 Stunden, Mediation inFachgebieten 30 Stunden und Supervision 30 Stunden. Durch weiteren Nachweis vonIntervisionsarbeit (selbst organisierte Mediationsübungsgruppe, mind. 20 Stunden, während odernach der Ausbildung) und Nachweis einer Ausbildung bspw. in Gewaltfreier Kommunikation (mind.20 Stunden) erfüllst Du dann auch die Standards des Bundesverband Mediation (BM e.V.) für einevollständige Mediationsausbildung.

Zertifikat nach denStandards des

Bundesverband Mediation

Weitere Informationenund Anmeldung

www.nvc-trainer-akademie.comunter „Seminare“ - „Empathische Mediation“

Die Ausbilder behalten sich vor, bei häufiger Abwesenheit, bei schwer-wiegenden Verhaltensauffälligkeiten oder anderen ausbildungsrelevantenGründen eine Vergabe des Zertifikats an weitere Fortbildungen / Therapieetc. zu bedingen bzw. eine Teilnahmebescheinigung zu vergeben.


18 Tage

Die Ausbildung Empathisches Coaching richtet sich an Menschen, die dieempathische Unterstützung und Beratung mit Gewaltfreier Kommunikationerlernen und vertiefen möchten. Es sind Vorkenntnisse in GewaltfreierKommunikation notwendig.Empathie im Sinne der Gewaltfreien Kommunikation ist ein machtvollesInstrument zur Klärung innerer Konflikte, für Entscheidungsprozesse undBewältigung persönlicher Herausforderungen und Veränderungen. Zusammenmit der authentischen Persönlichkeit des Coach bietet sie dem Klienten denvertrauensvollen Rahmen, in dem er sich ausdrücken, entdecken und wachsenkann.Im Zentrum der Ausbildung stehen daher die Vertiefung der Empathiefähigkeitund die Persönlichkeitsentwicklung. Die Arbeit an den Wachstums-grenzen und „Empathielücken“, an verhindernden Glaubenssätzen undschmerzhaften Lebenserfahrungen stellt den lebensnahen Bezug der Ausbildungsicher und schafft gleichzeitig ein authentisches, lebendiges Übungsfeld.Die Gruppengröße mit höchstens 10 TeilnehmerInnen garantiert einepersönliche Betreuung und intensives Lernen.

Unser Coachingansatz Unser Coachingansatz basiert auf der Gewaltfreien Kommunikation nach Dr.Marshall B. Rosenberg und einem integralen Verständnis des Menschen, daskörperliche, seelische und spirituelle Ebenen anerkennt sowie die Einbindungdes Menschen in soziale Bezüge berücksichtigt.Im empathischen Coaching mobilisieren wir die Kraft und den Ideenreichtumunserer Klienten und schaffen so Möglichkeiten für Entwicklung undWachstum. Wir schenken unseren Klienten unsere ungeteilteAufmerksamkeit und Empathie (Einfühlungsvermögen). Dabei richtet sich derCoachingprozess nach der augenblicklichen Dynamik, schafft Klarheit undVerständnis für die inneren Beweggründe und offenbart neueHandlungsmöglichkeiten.Es ist uns ein Anliegen, Selbstbestimmung und menschliche Freiheit weiter zuentwickeln. Erst auf diesem Boden kann eine interdependenteBeziehungsgestaltung wachsen und sich auf alle Beteiligten bereicherndauswirken. Das gilt natürlich auch für die gemeinsame Arbeit zwischen Coachund Klient.

Anwendungsbereiche · Private oder berufliche Veränderungsprozesse· Visions- und Berufsfindung· Coaching von Führungskräften· Konfliktcoaching z.B. bei Paarkonflikten, Trennung, am Arbeitsplatz etc.· Begleitung und Verarbeitung von Vergebung, Verlust und Trauer· Veränderung verhindernder Glaubenssätze und Verhaltensmuster· Lösung schmerzhafter Lebenserfahrungen· Persönliche Stärkung / Empowerment


Methoden Learning by Living – Lernen im (Er-)Leben, so kann man unseren Ansatzbeschreiben. Wir möchten, dass Sie selbst zuerst am eigenen Leibe erleben,was Sie später als Coach mit anderen Menschen, Ihren Klienten, praktizieren.

In der Ausbildung werden Sie an eigenen Veränderungsprozessen, innerenKonflikten, hinderlichen Glaubenssätzen etc. arbeiten und erleben, wieempathisches Coaching wirkt – was wirksam ist und unterstützt und wasnicht.

Die Ausbildung strukturiert sich durch:

· Kleine Gruppengröße mit höchstens 10 TeilnehmerInnen· GFK Prozessarbeit in der Gruppe· Input – Übung – Auswertung· Rollenspiele mit persönlichen Themen der TeilnehmerInnen· Reflexion und konstruktives Feedback· Supervision durch die AusbilderInnen· Intervision in der Gruppe

Inhalte · Die Persönlichkeit des Coach – die Ressourcen aus Biografie undLebenserfahrung

· Lebendige Energie von Bedürfnissen – Schönheit der Bedürfnisse erleben· Verbundende statt technische Empathie· Vertiefte Empathieprozesse in der Arbeit an eigenen Glaubenssätzen,

schmerzhaften Erfahrungen etc.· Empathiefähigkeit stärken - Arbeit an eigenen Empathielücken· Erstgespräch und Gestaltung des Arbeitsauftrags· Umgang mit Blockaden, Schweigen etc.· Wichtige Schlüsselunterscheidungen im empathischen Coaching· Feedback als Coachingprozess – Anerkennung und Bedauern· Grenzen des Coaching /Abgrenzung zur Therapie

Zertifikat Nach Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat über Inhalt und Umfang derAusbildung Empathisches Coaching.

Die Ausbilder behalten sich vor, bei häufiger Abwesenheit, bei schwer-wiegenden Verhaltensauffälligkeiten oder anderen ausbildungsrelevantenGründen eine Vergabe des Zertifikats an weitere Fortbildungen / Therapie etc.zu bedingen bzw. eine Teilnahmebescheinigung zu vergeben.

Weitere Informationenund Anmeldung

www.nvc-trainer-akademie.comunter „Seminare“ - „Empathisches Coaching“


Die NVC Trainerakademie ist eine Plattform für Menschen, die die Haltungder Gewaltfreien Kommunikation entwickeln, leben und vermitteln möchten.Ein Ziel ist die Bildung eines gemeinschaftlichen Kreises von gut ausgebildetenNVC-Trainern. Wir haben hohe Ansprüche an unsere und an die Qualität dermit uns verbundenen Trainerinnen und Trainer. Wir legen keinen Wert aufden “perfekten, unberührbaren Trainer”, sondern auf Authentizität,Verletzlichkeit und Ehrlichkeit – also die Bereitschaft, die GewaltfreieKommunikation in aller Tiefe ernst zu nehmen und zu leben.

Es gibt für uns nicht “den” Weg zum GFK-Trainer, es ist ein sehr individuellerProzess. Aus Erfahrung wissen wir, dass die Integration der GFK und dieKompetenz als Trainer nicht anhand von absolvierten Trainingstageneinzuschätzen ist.Eine Ausbildung zum Trainer innerhalb der NVCTA erfordert in der Regelmindestens folgende Schritte:· Intensiv-Ausbildung Gewaltfreie Kommunikation· Mind. eine zusätzliche Ausbildung in Coaching, Mediation oder

Praxisgruppenleitung· Zweimaliger Besuch von NVC ProzessIntegrationsTrainings· Supervision eigener Trainings durch Ausbilder der NVCTADer gesamte Prozess dieses Assessments zum “Trainer/in GewaltfreieKommunikation NVCTA” ist ein kontinuierlicher Lernprozess mit stetigemAustausch und Feedback und dauert erfahrungsgemäß drei Jahre. Beigegenseitigen Einverständnis, fachlich und persönlich, können sie dannMitglied im NVCTA Trainerteams werden.All diejenigen mit Erfahrung als Trainer bzw. die ihre Ausbildung anderswogemacht haben, laden wir bei Interesse an einer Mitarbeit in der NVCTA zurTeilnahme an einem NVC ProzessIntegrationsTraining ein. Danach haben wirund Sie Klarheit, wo Sie sich im Integrationsprozess der GFK befinden undwie ein weiterer gemeinsamer Weg aussehen kann.

Individuelle Wege zumTrainer NVCTA

Vorteile & PflichtenTrainer/in NVCTA

· Zugehörigkeit zu einer Trainergemeinschaft mit einer gemeinsamenVision, einem gemeinsamem Verständnis von GewaltfreierKommunikation und gemeinsamen Qualitätsansprüchen, so dassGemeischaft gelebt und gegenseitiges Vertrauen gestärkt wird

· Nutzung des Logos der NVCTA und des Namens “Trainer/in NVCTA”als Qualitätsmerkmal und Präsentation auf der NVCTA-Website

· Durchführung von Verstanstaltungen bis max. 5 Seminartagen inAbsprache und im Namen der NVCTA

· Klare vertragliche Regelungen der Zusammenarbeit· Gemeinsames Marketing, Projektarbeit


Trainerinnen und Trainer der NVCTA können sich weiterbilden zumAusbilder für Gewaltfreie Kommunikation NVCTA - und bei gegenseitigemInteresse und Einverständnis auch Ausbilder NVCTA werden und dannAusbildungen im Namen der NVCTA leiten - oder auch eigene Trainerteamsaufbauen, die mit der NVCTA kooperieren.Die Ausbilder der NVC Trainerakademie tragen dazu bei, die Bekanntheit,Qualität und Integration der Gewaltfreien Kommunikation gemeinsam zusteigern. Die NVCTA setzt klare, anspruchsvolle Qualitätsstandards, die dasVertrauen in ihre Trainer als kompetente Partner im Bereich Weiterbildungund Persönlichkeitsentwicklung steigert.

Individuelle Wege zumAusbilder NVCTA

Die Tätigkeit als Ausbilder erfordert den ganzen Menschen, mit Herz undVerstand, wobei die Authentizität und das Vertrauen in die Wirksamkeit dereigenen Persönlichkeit, sowie das Vertrauen in den Prozess der GewaltfreienKommunikation entscheidend ist.Der Ausbilder muss das Reflexionsmodell und die Haltung der GewaltfreienKommunikation in sich verankert haben, um diese seinen Teilnehmern ineiner natürlichen, kontextangepassten Sprache vorleben zu können.Auf dem Weg der Ausbildung zum Ausbilder gehören für uns unter anderemauch vertiefende Theorie zu Entwicklungsstufen, Werteentwicklung,Hierarchie, strukturelle Gewalt, Führung u.a. aus der Integralen Theorie (KenWilber), Spiral Dynamics, Anthroposophie. Darüber hinaus sehen wir dieTrainertätigkeit als Ausdruck einer (zeitgemäßen) Spiritualität, die dieSinnfrage und Entwicklung des Menschen eingebettet in ein größeres Ganzessieht.Durch die Arbeit an behindernden Glaubenssätzen und „Empathielücken“,sowie dem Umgang mit schwierigen Situationen in der Gruppe, Konfliktenund Entscheidungsprozessen, wird die Persönlichkeit und das obenbeschriebene Vertrauen gestärkt. Der Ausbilder braucht eine hohe Präsenzund Klarheit über innere wie äußere Prozesse im Einzelnen und in derGruppe, eine Balance zwischen empathischem Eingehen auf individuelleAnliegen und der Gemeinsamkeit der Gruppe.Der Weg zum Ausbilder für Gewaltfreie Kommunikation NVCTA ist ein sehrindividueller Prozess, auf dem wir - bei gegenseitigem Interesse - Trainer derNVCTA weiter begleiten durch Supervision, Coaching und Assistenzen bzw.

Vorteile & PflichtenAusbilderin/in NVCTA

· Zugehörigkeit zu einer Trainergemeinschaft mit einer gemeinsamenVision, einem gemeinsamem Verständnis von GewaltfreierKommunikation und gemeinsamen Qualitätsansprüchen, so dassGemeischaft gelebt und gegenseitiges Vertrauen gestärkt wird

· Nutzung des Logos der NVCTA und des Namens “Ausbilkderin/inNVCTA” als Qualitätsmerkmal und Präsentation auf der NVCTA-Website

· Durchführung von Ausbildungen im Namen der NVCTA· Klare vertragliche Regelungen der Zusammenarbeit

Gemeinsames Marketing, Projektarbeit


Atuelle Informationen zu den Ausbildungen und auch unsere Online-Seminaren finden Sie immer unter:

Für Fragen zu unserem Ausbildungsprogramm oder einzelnen Seminarenschreiben Sie uns bitte Ihre Anfrage unter

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D - ReutlingenTel. +49 (0)7121 - 14 77 83 2 Mobil: +49 (0)1577 522 88 23Email: [email protected]

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Um regelmäßig über Neuigkeiten der NVC Trainerakademie undInteressantes zur Gewaltfreien Kommunikation informiert zu werden,können Sie auf unserer Webseite auch unseren monatlichen Newsletteroder Blog abonnieren, oder uns auf Facebook oder Twitter folgen.

Mediation, Training undBeratung auf Grundlage

der GewaltfreienKommunikation

Wir beraten, unterstützen und begleiten Privatpersonen, Firmen undOrganisationen zudem auch durch folgende Dienstleistungen:· Coaching· Mediation· Inhouse-Seminare und -Ausbildungen· Personal- und Organisationsentwicklung

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen!

Alexandra Boos | Weidenstrasse 5 | D-72770 Reutlingen | Tel. +49 (0)157-72 43 03 78

Markus Sikor | Peter-Rosegger-Strasse 111 | D-72762 Reutlingen | Tel. +49 (0)157-75 22 88 23

Uschi Kellenberger | Geerenstrasse 3 | CH-8536 Hüttwilen | Tel. +41 (0)44 941 92 04

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2Wenn wir die Bedürfnisse und Gefühle

des anderen hören, dann erkennen wir die

Menschlichkeit, die wir gemeinsam haben.

Marshall B. Rosenberg

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