KA-AZG• Das Krankenanstalten – Arbeitszeitgesetz

ermöglicht flexiblere und ausgedehnte Arbeitszeiten für Spitäler

• Zustimmung der Personalvertretung und der gewählten Ärztevertreter für Ausdehnung der Arbeitszeit erforderlich

• Betriebsvereinbarung zwischen Rektorat und Betriebsrat notwendig

EU Direktive ?

• Neues EU weites Arbeitszeitgesetz• Nicht ratifiziert, u.a. wegen Oesterreich EU

ueberlegt Klage?

KA-AZG - Vereinbarung

• Wiederabschluss der KA-AZG Betriebsvereinbarung bis 30.6.2013 erforderlich

• Einsparungen durch den Neuabschluss der KA-AZG Betriebsvereinbarung sind von Seiten des Rektorats geplant

LV Ergebnis 2013-15

Gegenüberstellung aktuelle (alte) KA-AZG- BV gegenüber BV MedUnis Innsbruck und Graz

• Wien: Dienst dauert 32 Stunden• Innsbruck: Dienst endet nach 25 Stunden, bis 32. Stunde nur

Lehre und Forschung• Graz: Dienst 32 Stunden, wenn Dienst zu anstrengend, nach

25 Stunde heimgehen, Zeit bis 32. Stunde gilt als erbracht und wird bezahlt.

• Wien und Graz: Anzahl der Dienste bis Ruhestand ident• Innsbruck: Ab 50.Lj ohne Gründe Dienste auf 50% reduzierbar

Was fordert der BR?

• max. 25h Dienst?Pro: Patienten-, Mitarbeitersicherheit Con: - kein 48h Wochenende möglich (wird von

Mehrheit bevorzug)

- Wegfall von Zulagen - reduzierte Routine?

kein Mitarbeiter kann zu 48h gezwungen werden keine 6h durchgehende Ruhezeit nach Hause 48/25 Wahloption für das We

Was fordert der BR?

• Zeit für Forschung, Wissenschaft und Lehre in der Arbeitszeit (lt. Universitätsgesetz 30%)

• Keine Einsparungen auf Kosten der Mitarbeiter• Angleichung der JD Bezahlung für

Teilzeitbeschäftigung and die Bezahlung für Vollzeitbeschäftigte

• Jeder kann unbegründet 49h Dienste ablehnen und geteilte Wochenenden fordern

• Auf Wunsch max. 3 JD ab 50a (muss nicht begründet werden)

Vorschlag des Rektors bzgl. KA-AZG BV: Auswirkungen

§6- tägliche ArbeitszeitBisher:•Tägliche Höchstarbeitszeit (Abgesehen von verlängerten Diensten (VD)) 13 Stunden

Rektor:•„tägliche Normalarbeitszeit (d.h. an Arbeitstag ohne VD und Rufbereitschaften) im Dienstplan von 4 bis 13 Stunden festzulegen. Normalarbeitszeit 40 Stunden /52 Wochen: PatientInnenversorgung (außer VD und Rufbereitschaft) Mo-Fr. zw. 7-22 Uhr. An Arbeitstagen (Mo-Fr.), an dem verlängerter Dienst zu leisten ist, tägliche Normalarbeitszeit 13 Stunden!

§7 Wöchentliche AZBisher: •Wochenarbeitszeit Sonntag bis Samstag•Wöchentliche Höchstarbeitszeit: in 26 Wo max. 60 Stunden, in den einzelnen Wochen max. 72 Stunden•Einarbeitung: Festlegung Arzt mit DP-Verantwortlichen (Genauer geregelt als jetzt)

Rektor: •Sonntag 9.00 Uhr bis Sonntag 9:00 Uhr•Wöchentliche Höchstarbeitszeit: in 26 Wo max. 56 Stunden, in den einzelnen Wochen max. 60 Stunden•Einarbeitung Dokumentation durch Arzt

§8 Verlängerte Dienste

Bisher: •Maximal 32 Stunden, bei Beginn Samstag oder Tag vor Feiertag: 49h. Bei Dienstbeginn am So oder Feiertag max. 25h.

Rektor•Verlängerter Dienst max. 28h•Dienstbeginn an Arbeitstag: zw. 20 und 22 Uhr. Journaldienst max. 11 h.

Konsequenzen des Rektor-Vorschlages 1

• Kein WE-Dienst in einem Stück• Kein Heimgehen nach Sonntag oder Feiertagsdienst• Einkommensverlust weil ND erst nach 13 Stunden beginnt

(Nur 11 Stunden Journaldienst statt wie bisher 16, bei 5 Stunden Verschiebung der Normalarbeitszeit: Ca. 130 € brutto/Dienst unter der Woche weniger Ca. 5000€/Jahr weniger bei gleicher Anzahl von Diensten!

• Probleme der Anrechenbarkeit der ärztlichen Ausbildung wegen Kernarbeitszeitregelung (25 Wochenstunden zw. 8-13 Uhr erforderlich: bei 28-Stunden Höchstarbeitszeit- 1h fehlt wenn ND da nur bis 12:00)

Konsequenzen des Rektor-Vorschlages 2

• Einsparungen:

Minderbezahlung Nachtdienste: 130€x172 Diensträderx5 Tage/Woche x 52 Wochen: ca. 5.800.000€/ Jahr

Klinikzulage Beamte: 1633,2€x 500 Beamte: ca. 816.000€ / Jahr

Einsparung Diensträder: -10 bis -20 (Schätzung) x 215.000€ ca. 2.150.000€-4.300.000€/Jahr

Einsparungen des Rektorates durch diesen KA-AZG-Vorschlag: mind. ca. 8.700.000€ - knapp 11.000.000€ /JahrBei steigendem Patientenzahlen/ Arbeitsverdichtung bedeutet das:

Mehr Arbeit für weniger Geld!

Wie geht es weiter?

• Der Betriebsrat kämpft für eine Verbesserung der derzeitigen Vereinbarung

• Es werden keine Verschlechterungen akzeptiert!

• Laufende Verhandlungen mit dem Rektor min. Verhandlungsziel ist eine Verbesserung

der jetzigen BV

Kommt es zu keiner BV bis 30.6.

Dienst nach Vorschrift•max. 13h pro Tag•max. 48h pro Woche (davon 8h bezahlte Überstunden) 10 bis 20% Gehaltsreduktion, Urlaub? reduzierter Betreib (Durchrechnungen für NFA, Radio,…)

CAVE: Überstundenmeldung an BR und Arbeitsinspektor

Kommt es zu keiner BV bis 30.6.

Begleitende Massnahmen•Kontinuierliche Information intern und extern durch professionelle Agentur•Eskalationsplan (BV, Eingangshalle, Öffentlichkeit)