kickstarter Kickstarter - IntraWorlds #4 Vorteile # kickstarter. zukunft der start in Zukunft...

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    05-Jun-2020
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  • kickstarterkickstarterkickstarter by

    Kickstarter # active sourcing

  • Durch unsere langjährige Erfahrung in der HR Management Beratung können wir unseren Kunden kontinuierlich maßgesch- neiderte Angebote anbieten, um sie auf die Herausforderungen einer sich stetig ändernden Arbeitswelt vorzubereiten. Mit Active Sourcing Kickstarter haben wir ein Full Service Paket entwickelt, mit dem Sie erfolgskritische Zielgruppen direkt und aktiv angehen und für Ihr Unternehmen gewinnen können. Das Paket mit den einzelnen Modulen wird individuell auf die Bedürfnisse Ihres Un- ternehmens angepasst, um eine größtmögli- che Wirksamkeit zu garantieren.

    introIntro # kickstarter

    #1 Herausforderung

    #2 Lösungsansatz

    #3 Produkt

    #4 Vorteile#i nh

    al t

  • wantedWanted Der Fachkräftemangel ist rational und emotional in den Unternehmen angekommen.

    #f ak

    te n

    1

    90% der unternehmen haben probleme bei der stellenbesetzung

    In den letzten Jahren entwickelt sich Deutschland immer mehr vom Arbeit- gebermarkt hin zum Arbeitnehmer- markt. Nun ist der Fachkräftemangel sowohl rational als auch emotional in den Unternehmen angekommen. Dies zeigt sich im besonderen Maße an lan- gen Besetzungszeiten und monatelang offenen Vakanzen.

    { UNTERNEHMEN HABEN GROSSE

    PROBLEME BEI DER BESETZUNG

    OFFENER STELLEN.

    • 

    DIE BEAUFTRAGUNG VON HEAD-

    HUNTERN FÜR FACHFUNKTIONEN

    NIMMT ZU.

    • 

    DER FACHKRÄFTEMANGEL IST

    GENAU AN DEN STELLEN SPÜRBAR,

    WO GUTE UND SCHNELLE BESET-

    ZUNGen ERFOLGSKRITISCH SIND.

    • 

    90

    2

    #folgen STANDARD-RECRUITING-METHO-

    DEN (WIE DAS SCHALTEN VON STEL-

    LENANZEIGEN) ERWEISEN SICH ALS

    NICHT MEHR ZIELFÜHREND.

    • 

    DER RECRUITING-PROZESS IST

    SEHR KOSTEN- UND RESSOURCEN-

    INTENSIV und BEI KRITISCHEN

    POSITIONEN NICHT MEHR ODER

    NUR BEDINGT ERFOLGREICH.

    • 

    #1 Herausforderung

    # ki

    ck st

    ar te

    rwanted

  • uneffektiv akti Active Sourcing funktioniert – aber wie?

    • Kein klar strukturierter Prozess • Fehlende Zielgruppenfokussierung • Fehlende Kommunikationsstrategie • Kein systembasiertes Kandidatenmanagement • Fehlendes Know-how in der Direktansprache von Kandidaten • Keine Erfolgsmessung

    #hindernisse

    3

    In Zeiten, in denen sich klassische Recruiting - Methoden nicht mehr als zielführend erweisen und zugleich Kos- ten und Ressourcen im Unternehmen verschlingen, wird das Active Sourcing, also die aktive Suche und direkte Anspra- che von Kandidaten, von Recruitern als vielversprechende Maßnahme erkannt und bereits von 50 % aktiv angewandt. Jedoch fehlt momentan das Wissen und Können, das Tool der Zukunft fl ächen- deckend und effektiv einzusetzen, so dass nur 14% der Stellenbesetzungen bisher über diese Strategie erfolgen.

    { Uneffektiv AKTIV

    4

    #1 Herausforderung

    # ki

    ck st

    ar te

    r

    50

    14

    50% der Unternehmen betreiben bereits Active Sourcing– jedoch werden nur 14% aller Stellen dadurch besetzt.

  • neue poten entdecken neue poten entdecken neue poten

    entdecken Der rote Faden zu den richtigen Menschen.

    { Nach der IBM Global CEO Studie ist Human Capital der wichtigste Treiber für nachhaltigen Economic Value. Viel zu wertvoll um auf die richtigen Menschen zu warten. Im Gegensatz zu dem klassischen Recruiting - Prozess fi nden Sie aktiv die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und erhöhen den Pool von potentiellen Kandidaten um ein Vielfaches.

    5

    SCHNELLER UND UNKOMPLIZIER-

    TER ZUR KRITISCHEN ZIELGRUPPE

    VOLLSTÄNDIGE ERSCHLIESSUNG

    EINER ZIELGRUPPE

    das paket rechnet sich bereits

    bei wenigen rekrutierungen

    HOHE PROZESSQUALITÄT UND

    VERBINDLICHKEIT

    POSITIVE AUSSENWAHRNEHMUNG

    INKL. EINER POSITIVEN BEWER-

    BERERFAHRUNG

    PERSPEKTIVISCH: AUFBAU EINES

    TALENT-RELATIONSHIP-

    MANAGEMENTS

    DEUTLICH MEHR UND BESSERE

    KANDIDATEN BEI EINER INVESTITION

    IN HÖHE VON 4 BIS 5 HEADHUNTER

    ÄQUIVALENTEN

    Neue Potentiale passiv Suchende aktiv Suchende

    Erhöhen Sie Ihr Potential an Kandidaten um fast 60 %

    5.92.1

    6

    #2 Lösungsansatz

    # ki

    ck st

    ar te

    r

    Vakanz Stellen-

    ausschrei- bung

    Bewerbung & Voraus-

    wahl

    Auswahl Besetzung

    zielgruppen- profil

    Für schwierige Positionen Bei Wechselwillen direkt

    in die Auswahlphase "Zweitbeste"

    Beziehungspflege bis zur Wechselbereitschaft

    placement

    aktive ansprache

    extern

    beziehungs- pflege

    St r

    at eg

    ic R

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    in g

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    ec r

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  • get activeGet active Starten Sie durch mit Active Sourcing.

    7 8

    DIE RICHTIGE SOURCING STRATEGIE

    FÜR EINE SPEZIFISCHE ZIELGRUPPE

    IHRES UNTERNEHMENS

    PRÄZISE IDENTIFIZIERTE PRÄFERENZEN

    UND PASSENDE SELLING STORIES FÜR

    EINE SPEZIFISCHE ZIELGRUPPE

    INTENSIVES SOURCING KNOW - HOW FÜR

    IHRE MITARBEITER DURCH SPEZIELL

    ENTWICKELTE TRAININGS

    IT SYSTEMUNTERSTÜTZUNG MIT

    INTRAWORLDS FÜR IHR KANDIDATEN-

    MANAGEMENT

    #die passende strategie

    #die schlagenden argumente

    #das nötige know - how

    #das richtige werkzeug

    #3 Produkt

    # ki

    ck st

    ar te

    r

    Mit Active Sourcing Kickstarter erhalten Sie ein Gesamtpaket, um ab morgen mit dem Active Sourcing beginnen zu können.

  • der weg zum erfolg der weg zum erfolg der weg zum

    Erfolg Ein Paket, drei Schritte, unzählige Vorteile.

    #setup #konzeption #implementierung

    9

    Der Weg zum

    10

    #a ct

    iv e

    so ur

    ci ng

    k ic

    ks ta

    rt er

    #e rg

    eb ni

    ss e

    #m od

    ul e DEFINITION UND ANALYSE DER

    KRITISCHEN ZIELGRUPPE

    SELLING STORIES UND

    KOMMUNIKATIONSMIX

    TRAINING UND QUALIFIZIERUNG

    ACTIVE SOURCING

    ANALYSE RECRUITING-PROZESS MIT

    BEZUG ZUR KRITISCHEN ZIELGRUPPE

    PROZESS- UND SYSTEMDESIGN SYSTEM SETUP INTRAWORLDS

    ENTWICKLUNG KPI’S RETURn on investment (ROI)

    PRÄFERENZEN UND HOT BUTTONS

    DER ZIELGRUPPE

    ZIELGRUPPENSPEZIFISCHE

    ARGUMENTE UND KANÄLE

    QUALIFIZIERTE RECRUITER

    ACTIVE SOURCING PROZESS ACTIVE SOURCING PRACTICE MIT

    SYSTEMUNTERSTÜTZUNG

    3. monat2. monat1. monat

    #3 Produkt

    # ki

    ck st

    ar te

    r

  • 11 12

    #intraworlds ist das ideale tool für active sourcing

    Einfache Anlage und Recruiter-

    übergreifende Pfl ege von Kan-

    didaten - Pools

    Vollständige CRM Funktionalität

    (Erfassung von Kandidaten, Kon-

    taktpfl ege, Wiedervorlage etc.)

    Übersichtliches Design und be-

    nutzerfreundliche Templates zum

    direkten Start ins Active Sourcing

    Kommunikations- und Korrespon-

    denzkomponenten

    Unterstützung durch automati-

    sche Prozesse und Berichte

    mensch undmensch und maschinemaschine mensch und maschine mensch undmensch und maschine mensch und

    Jeder Mitarbeiter braucht das richtige Werkzeug.

    Mensch und #3 Produkt

    # ki

    ck st

    ar te

    r

    Maschine

  • eine clevere investition eine clevere investition eine clevere

    Investition Investieren Sie in die Zukunft – nicht in Headhunter!

    13

    Eine clevere

    14

    Der Paketpreis des Active Sourcing Kickstarters beträgt 100.000 €. Das entspricht vier bis fünf Headhunter Äquivalenten und rechnet sich somit bereits bei wenigen Rekrutierungen. Das Gesamtpaket umfasst die Kon- zeption, alle Beratungsleistungen und Schulungseinheiten, sowie die Implementierung des systembasier- ten Kandidatenmanagements und die Lizenzen für ein Jahr. Investieren Sie jetzt in die Zukunft und profi tieren Sie von zahlreichen Vorteilen.

    Erfolgreiche und effi ziente Direktansprache ohne die Unterstützung von Headhuntern

    Direkter Kontakt zu potentiellen Kandidaten und gezielte Überzeugung

    Eigenständige und unkomplizierte Ausdehnung auf weitere Zielgruppen

    Steigerung Ihres Unternehmenswertes und Ihrer Konkurrenzfähigkeit

    {

    #4 Vorteile

    # ki

    ck st

    ar te

    r

  • zukunftzukunft der start in zukunft der start in zukunft der start in zukunft der start in zukunftZukunftStarten Sie heute, um morgen einen Schritt voraus zu sein.

    15

    Der Start in die

    16

    Wir freuen uns darauf, Sie persönlich beraten zu können und gemeinsam mit Ihnen neue Wege zu gehen.

    Michael Eger Partner Promerit Management Consulting AG t: +49 69 50 50 08 61 5 m: +49 15 11 80 30 15 7 e: michael.eger@promerit.com w: www.promerit.com Torhaus Westhafen Speicherstr. 57-59 D-60327 Frankfurt