Lassen Sie nicht 90% des Kandidatenpotenzials ungenutzt! Wir gewinnen neben aktiv Jobsuchenden auch passive Kandidaten für Ihr Unternehmen (Details auf Seite 7).

90% 90%

Recruiting | Beratung | Training

Sichern Sie sich Ihren Unternehmenserfolg mit einem der führenden Experten für Social Recruiting!

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Die 9 meistgenannten Vorteile und Nutzen

1. Weniger Aufwand:Sie befassen sich nur mit denjenigen Bewerberprofilen, die auf Ihr Anforderungsprofil passen. Sie ersparen sich die Flut an unqualifizierten Bewerbungen, die Sie sichten und absagen müssten und haben mehr Arbeitszeit für andere Aufgaben. 2. Höhere Kandidatenqualität:3/4 der Besetzungen sind passive oder latent suchende Kandidaten, die im Vergleich zu aktiv Jobsuchenden, meis-tens die besseren Kandidaten sind. 3. Schneller Besetzungserfolg:90% Besetzungserfolg mit Social Media Recruiting inner-halb der ersten 45 Tage. Sie senken Ihre Vakanzzeit und erreichen Ihre Unternehmensziele früher.

Warum mittelständische Unternehmen die Recruiting-Dienstleistung von on-connect nutzen und schätzen:

4. Weniger Ressourcen:Wir arbeiten Ihnen zu: Profilrecherchen, Kandidatenvorge-spräche und -Vorauswahl mit unserer Einschätzung. Sie erreichen Ihre Ziele mit weniger Ressourcen, die Sie besser für Ihr Kernbusiness einsetzen können. 5. Weniger Zeitverbrauch:Sie erhalten ein Kandidatentelegramm: Überblick, Berufser-fahrung, Motive, Gehalt, Flexibilität, Umzugsbereitschaft etc. Sie gewinnen mehr Zeit, weil Sie sich auf die wesentlichen Recruiting-Aufgaben konzentrieren können. 6. Mehr Kandidaten:Für Sie rekrutieren wir auch Kandidaten, die Ihre Stellenan-zeigen gar nicht wahrnehmen würden. Damit vergrößern wir den Pool um 90% mit den latent Jobsuchenden (30%) und passiven Kandidaten (60%).

7. Sicherheit durch Kontinuität:Im Gegensatz zu großen Personaldienstleistern mit hoher Fluktuation und häufig wechselnden Ansprechpartnern, haben Sie mit Ralph Dannhäuser einen langjährigen Partner. 8. Individuelle Betreuung:Sie erhalten eine maßgeschneiderte Begleitung während des kompletten Recruiting Prozesses. 9. Optimales Preis-Leistungs-Verhältnis:Sie besetzen Ihre Stellen rasch, mit geringen Kosten und steigern die Produktivität und Ihren Gewinn.

10. Andere wichtige Gründe

Welche drei Punkte sind für Sie besonders wichtig?Bitte kreuzen Sie an und senden Sie dieses Blatt per Fax an 0711 794 755-44 oder E-Mail an rd@on-connect.de

Vorname, Name E-Mail Telefonnummer

In 30 Sekunden:

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Wer ist on-connect?

Seit 2009 öffnet on-connect als dynamisches Beratungs-unternehmen neue Wege im Social Recruiting & Marketing.

on-connect hilft seinen Kunden in der aktiven Personal- beschaffung sowie bei der Positionierung und Ausrichtung der Unternehmensstrategie in Businessnetzwerken wie XING oder LinkedIn. Neben der strategischen und operati-ven Unterstützung umfassen die Dienstleistungsbereiche auch Trainings und Vorträge für Führungskräfte und deren Mitarbeiter. Gründer und Geschäftsführer ist Ralph Dannhäuser.

Zum Kundenstamm gehören namhafte Konzerne sowie mittelständische Unternehmen aller Branchen.

Wer ist Ralph Dannhäuser?

Ralph Dannhäuser ist einer der führenden Experten im Bereich Social Recruiting & Marketing. Er ist u.a. Heraus- geber und Autor des Bestsellers „Praxishandbuch Social Media Recruiting“, das sich mittlerweile zum Standardwerk im deutschsprachigen Raum in diesem Bereich etabliert hat. Darüber hinaus hat er zusammen mit Prof. Dr. Martin- Niels Däfler das Sachbuch „Glücklicher im Beruf…mit der Kompass-Strategie“ veröffentlicht.

Ralph Dannhäuser ist Stratege und operativer Fachmann in einem. Er coacht, schreibt und referiert zu Karriere- und Social Media Themen und gibt sein Wissen mit großer Leidenschaft als Speaker oder Dozent weiter.

Eine über 25-jährige Vertriebs- und Beratungstätigkeit sind eine gute Grundlage für eine zielorientierte Zusammenarbeit!

81%sind im Internet

37%nutzen Messaging Dienste

wie z.B. WhatsApp

43%nutzen soziale Netzwerke wie Facebook, XING & Co.

D21 DIGITAL INDEX 2017/2018

> Die Internetnutzung steigt auf 81 Prozent (+2), wobei die Altersgruppe der 14- bis 49-Jährigen fast ausnahms- los online ist und somit nur noch die Generation 65+ wesentlich zur Veränderung beitragen kann.

> Das Internet wird zunehmend mobil genutzt (64 Prozent, 2016: 59 Prozent), gerade Smartphones finden immer mehr Verbreitung (70 Prozent, 2015: 60 Prozent) und werden zum meist genutzten Endgerät in diesem Jahr.

> Die durchschnittliche Anzahl genutzter Endgeräte liegt bei 2,6. Dazu zählen sowohl die arbeitsbezogene wie auch die private Nutzung.

Basis: Personen ab 14 Jahren n(2017) = 20.424 bzw. 12.204; Angaben und Abweichungen in ProzentQuelle: D21 DIGITAL INDEX 2017/2018, Eine Studie der Initiative D21, durchgeführt von Kantar TNS

Situation

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Es müssen neue Ideen her!

Der Fachkräftemangel ist das Top-Thema in deutschen Unternehmen. Klassische Wege scheinen nicht mehr so zu funktionieren, wie das bisher der Fall war. Fieberhaft wird darüber nachgedacht, wo und wie man geeignete Mitarbeiter finden kann. Neue Ideen müssen her!

Social Media Recruiting gilt als neue Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Zu Recht, denn mittlerweile steht diese Lösung neben den Online-Stellenanzeigen und Karriereseiten von Unternehmen unter den drei beliebtesten aller Rekrutierungskanäle in Deutschland.

Die Art und Weise der Kommunikation hat sich verändert.

Die Art und Weise der Kommunikation zwischen Bewer-bern und Unternehmen hat sich durch das Internet und Web 2.0 im letzten Jahrzehnt fundamental verändert. Die „Generation Y“ drängt auf den Arbeitsmarkt. Sie ist die erste Generation, die weitestgehend mit dem Inter-net und mit mobiler Kommunikation aufgewachsen ist, sich weltweit über soziale Netzwerke austauscht und organisiert.

Das Ergebnis: Revolution des Bewerberverhaltens

Im Ergebnis erleben wir eine Revolution des Bewerber-verhaltens: Die Machtverhältnisse haben sich verscho-ben. Auf einmal haben die Bewerber die Auswahl und die Unternehmen bewerben sich jetzt um die besten Mitarbeiter. Je nach Zielgruppe und -richtung nutzen Personalsuchende einschlägige Social Media Kanäle wie XING, LinkedIn, Google+, Facebook, Twitter, Youtube, Kununu und Karriereblogs.

HerausforderungenEs müssen neue Ideen her!

Der Fachkräftemangel ist das Top-Thema in deutschen Unternehmen. Klassische Wege scheinen nicht mehr so zu funktionieren, wie das bisher der Fall war. Fieberhaft wird darüber nachgedacht, wo und wie man geeignete Mitarbeiter finden kann. Neue Ideen müssen her!

Social Media Recruiting gilt als neue Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Zu Recht, denn mittlerweile steht diese Lösung neben den Online-Stellenanzeigen und Karriereseiten von Unternehmen unter den drei beliebtesten aller Rekrutierungskanäle in Deutschland.

Die Art und Weise der Kommunikation hat sich verändert.

Die Art und Weise der Kommunikation zwischen Bewer-bern und Unternehmen hat sich durch das Internet und Web 2.0 im letzten Jahrzehnt fundamental verändert. Die „Generation Y“ drängt auf den Arbeitsmarkt. Sie ist die erste Generation, die weitestgehend mit dem Inter-net und mit mobiler Kommunikation aufgewachsen ist, sich weltweit über soziale Netzwerke austauscht und organisiert.

Das Ergebnis: Revolution des Bewerberverhaltens

Im Ergebnis erleben wir eine Revolution des Bewerber-verhaltens: Die Machtverhältnisse haben sich verscho-ben. Auf einmal haben die Bewerber die Auswahl und die Unternehmen bewerben sich jetzt um die besten Mitarbeiter. Je nach Zielgruppe und -richtung nutzen Personalsuchende einschlägige Social Media Kanäle wie XING, LinkedIn, Google+, Facebook, Twitter, Youtube, Kununu und Karriereblogs.

HerausforderungenEs müssen neue Ideen her!

Der Fachkräftemangel ist das Top-Thema in deutschen Unternehmen. Klassische Wege scheinen nicht mehr so zu funktionieren, wie das bisher der Fall war. Fieberhaft wird darüber nachgedacht, wo und wie man geeignete Mitarbeiter finden kann. Neue Ideen müssen her!

Social Media Recruiting gilt als neue Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Zu Recht, denn mittlerweile steht diese Lösung neben den Online-Stellenanzeigen und Karriereseiten von Unternehmen unter den drei beliebtesten aller Rekrutierungskanäle in Deutschland.

Die Art und Weise der Kommunikation hat sich verändert.

Die Art und Weise der Kommunikation zwischen Bewer-bern und Unternehmen hat sich durch das Internet und Web 2.0 im letzten Jahrzehnt fundamental verändert. Die „Generation Y“ drängt auf den Arbeitsmarkt. Sie ist die erste Generation, die weitestgehend mit dem Inter-net und mit mobiler Kommunikation aufgewachsen ist, sich weltweit über soziale Netzwerke austauscht und organisiert.

Das Ergebnis: Revolution des Bewerberverhaltens

Im Ergebnis erleben wir eine Revolution des Bewerber-verhaltens: Die Machtverhältnisse haben sich verscho-ben. Auf einmal haben die Bewerber die Auswahl und die Unternehmen bewerben sich jetzt um die besten Mitarbeiter. Je nach Zielgruppe und -richtung nutzen Personalsuchende einschlägige Social Media Kanäle wie XING, LinkedIn, Google+, Facebook, Twitter, Youtube, Kununu und Karriereblogs.

HerausforderungenEs müssen neue Ideen her!

Der Fachkräftemangel ist das Top-Thema in deutschen Unternehmen. Klassische Wege scheinen nicht mehr so zu funktionieren, wie das bisher der Fall war. Fieberhaft wird darüber nachgedacht, wo und wie man geeignete Mitarbeiter finden kann. Neue Ideen müssen her!

Social Media Recruiting gilt als neue Wunderwaffe im Kampf gegen den Fachkräftemangel. Zu Recht, denn mittlerweile steht diese Lösung neben den Online-Stellenanzeigen und Karriereseiten von Unternehmen unter den drei beliebtesten aller Rekrutierungskanäle in Deutschland.

Die Art und Weise der Kommunikation hat sich verändert.

Die Art und Weise der Kommunikation zwischen Bewer-bern und Unternehmen hat sich durch das Internet und Web 2.0 im letzten Jahrzehnt fundamental verändert. Die „Generation Y“ drängt auf den Arbeitsmarkt. Sie ist die erste Generation, die weitestgehend mit dem Inter-net und mit mobiler Kommunikation aufgewachsen ist, sich weltweit über soziale Netzwerke austauscht und organisiert.

Das Ergebnis: Revolution des Bewerberverhaltens

Im Ergebnis erleben wir eine Revolution des Bewerber-verhaltens: Die Machtverhältnisse haben sich verscho-ben. Auf einmal haben die Bewerber die Auswahl und die Unternehmen bewerben sich jetzt um die besten Mitarbeiter. Je nach Zielgruppe und -richtung nutzen Personalsuchende einschlägige Social Media Kanäle wie XING, LinkedIn, Google+, Facebook, Twitter, Youtube, Kununu und Karriereblogs.

Herausforderungen

Social Media Recruiting gilt als neues Wundermittel im

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Recruiting-Trends

Die renommierte Studie „Recruiting Trends und Bewer-bungspraxis“ bestätigt empirisch genau das, was wir in der täglichen Recruiting-Praxis bei on-connect erleben: Aus Kandidatensicht zeigt sich, dass mehr als die Hälfte bevorzugt, von einem Unternehmen oder einem Perso- nalberater angesprochen zu werden, als sich selbst ini- tial zu bewerben.

Die Kandidaten sehen die größte Erfolgswahrschein- lichkeit, von einem Unternehmen direkt angesprochen zu werden, in einer Empfehlung von Bekannten sowie

dem Hinterlegen ihres Profils in einem Karriere- netzwerk und in Lebenslaufdatenbanken einer Internet-Stellenbörse.

Die deutschen Top-1.000-Unternehmen: jede zehnte Stelle wird über „Active Sourcing“ besetzt.

Active Sourcing: Hier suchen Unternehmen aktiv in Lebenslaufdatenbanken oder Karrierenetzwerken nach potentiell geeigneten Kandidaten, um diese dann direkt mit einem Stellenangebot anzusprechen.

6

Prozentualer Anteil der Kandidaten, die lieber von Unternehmen angesprochen werden wollen, als sich selbst initial zu bewerben

39,9%

2012

+ 19,2

2017

59,1%

Quelle: Recruiting Trends und Bewerbungspraxis 2018 des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg in Zusammenarbeit mit der German Graduate School of Management and Law, Heilbronn (Hrsg.) im Auftrag der Monster Worldwide Deutschland GmbH.

1. Sie erreichen schnell und direkt Kandidaten, die aktiv an Karrierechancen interessiert und wech-selmotiviert sind.

2. Sie erreichen auch latent suchende Kandidaten, die durchaus an Karrierechancen interessiert sind, aber nicht aktiv und offensiv nach Stellen suchen.

3. Sie erreichen auch einen Teil der passiven Kandi-daten, die aktuell Ihre Print- oder Onlineanzeige nicht wahrnehmen würden. Sie erweitern die Bewerberpipeline für Ihre Vakanzen.

4. Sie bauen parallel einen wertvollen Kandidaten-pool für die Zukunft auf.

5. Empfehlungen aus dem Netzwerk erhalten.

6. Einen Dialog „vor der offiziellen Bewerbung“ starten.

7. Bedarfsgerechte und gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten.

8. Führt zu passgenaueren Kandidatenprofilen ggü. anderen Methoden.

9. Zielgruppe direkt und persönlich im 1:1-Dialog erreichen.

10. Hohe Antwortquoten zwischen 20 und 60 Prozent möglich!

11. Personalbeschaffungskosten können spürbar gesenkt werden.

12. „Time to hire“ kann verkürzt werden.

13. Wettbewerbsvorsprung.

Aktive Kandidatensuche und -ansprache bietet strategische Vorteile

Kandidatenwelt

60 %Passive Kandidaten

10 % Aktiv suchende Kandidaten

30 % Latent suchende Kandidaten

› Ca. 10 Prozent der Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche.

› Ca. 30 Prozent der Kandidaten sind nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote

› Ca. 60% der Kandidaten sind passiv und haben vordergrün-dig kein Interesse an Jobange-boten.

Praxis zeigt:2 von 3 erfolgreichen Besetzungen sind latent suchende oder passive Kandidaten!

Fazit:

1. Die qualitativ besseren Kandi-daten sind oft diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind!

2. Die Quantität der potenziell verfügbaren Kandidaten ist um ein Mehrfaches höher!

Potenziale ausschöpfen

1. Sie erreichen schnell und direkt Kandidaten, die aktiv an Karrierechancen interessiert und wech-selmotiviert sind.

2. Sie erreichen auch latent suchende Kandidaten, die durchaus an Karrierechancen interessiert sind, aber nicht aktiv und offensiv nach Stellen suchen.

3. Sie erreichen auch einen Teil der passiven Kandi-daten, die aktuell Ihre Print- oder Onlineanzeige nicht wahrnehmen würden. Sie erweitern die Bewerberpipeline für Ihre Vakanzen.

4. Sie bauen parallel einen wertvollen Kandidaten-pool für die Zukunft auf.

5. Empfehlungen aus dem Netzwerk erhalten.

6. Einen Dialog „vor der offiziellen Bewerbung“ starten.

7. Bedarfsgerechte und gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten.

8. Führt zu passgenaueren Kandidatenprofilen ggü. anderen Methoden.

9. Zielgruppe direkt und persönlich im 1:1-Dialog erreichen.

10. Hohe Antwortquoten zwischen 20 und 60 Prozent möglich!

11. Personalbeschaffungskosten können spürbar gesenkt werden.

12. „Time to hire“ kann verkürzt werden.

13. Wettbewerbsvorsprung.

Aktive Kandidatensuche und -ansprache bietet strategische Vorteile

Kandidatenwelt

60 %Passive Kandidaten

10 % Aktiv suchende Kandidaten

30 % Latent suchende Kandidaten

› Ca. 10 Prozent der Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche.

› Ca. 30 Prozent der Kandidaten sind nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote

› Ca. 60% der Kandidaten sind passiv und haben vordergrün-dig kein Interesse an Jobange-boten.

Praxis zeigt:2 von 3 erfolgreichen Besetzungen sind latent suchende oder passive Kandidaten!

Fazit:

1. Die qualitativ besseren Kandi-daten sind oft diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind!

2. Die Quantität der potenziell verfügbaren Kandidaten ist um ein Mehrfaches höher!

Potenziale ausschöpfen

1. Sie erreichen schnell und direkt Kandidaten, die aktiv an Karrierechancen interessiert und wech-selmotiviert sind.

2. Sie erreichen auch latent suchende Kandidaten, die durchaus an Karrierechancen interessiert sind, aber nicht aktiv und offensiv nach Stellen suchen.

3. Sie erreichen auch einen Teil der passiven Kandi-daten, die aktuell Ihre Print- oder Onlineanzeige nicht wahrnehmen würden. Sie erweitern die Bewerberpipeline für Ihre Vakanzen.

4. Sie bauen parallel einen wertvollen Kandidaten-pool für die Zukunft auf.

5. Empfehlungen aus dem Netzwerk erhalten.

6. Einen Dialog „vor der offiziellen Bewerbung“ starten.

7. Bedarfsgerechte und gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten.

8. Führt zu passgenaueren Kandidatenprofilen ggü. anderen Methoden.

9. Zielgruppe direkt und persönlich im 1:1-Dialog erreichen.

10. Hohe Antwortquoten zwischen 20 und 60 Prozent möglich!

11. Personalbeschaffungskosten können spürbar gesenkt werden.

12. „Time to hire“ kann verkürzt werden.

13. Wettbewerbsvorsprung.

Aktive Kandidatensuche und -ansprache bietet strategische Vorteile

Kandidatenwelt

60 %Passive Kandidaten

10 % Aktiv suchende Kandidaten

30 % Latent suchende Kandidaten

› Ca. 10 Prozent der Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche.

› Ca. 30 Prozent der Kandidaten sind nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote

› Ca. 60% der Kandidaten sind passiv und haben vordergrün-dig kein Interesse an Jobange-boten.

Praxis zeigt:2 von 3 erfolgreichen Besetzungen sind latent suchende oder passive Kandidaten!

Fazit:

1. Die qualitativ besseren Kandi-daten sind oft diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind!

2. Die Quantität der potenziell verfügbaren Kandidaten ist um ein Mehrfaches höher!

Potenziale ausschöpfen

1. Sie erreichen schnell und direkt Kandidaten, die aktiv an Karrierechancen interessiert und wech-selmotiviert sind.

2. Sie erreichen auch latent suchende Kandidaten, die durchaus an Karrierechancen interessiert sind, aber nicht aktiv und offensiv nach Stellen suchen.

3. Sie erreichen auch einen Teil der passiven Kandi-daten, die aktuell Ihre Print- oder Onlineanzeige nicht wahrnehmen würden. Sie erweitern die Bewerberpipeline für Ihre Vakanzen.

4. Sie bauen parallel einen wertvollen Kandidaten-pool für die Zukunft auf.

5. Empfehlungen aus dem Netzwerk erhalten.

6. Einen Dialog „vor der offiziellen Bewerbung“ starten.

7. Bedarfsgerechte und gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten.

8. Führt zu passgenaueren Kandidatenprofilen ggü. anderen Methoden.

9. Zielgruppe direkt und persönlich im 1:1-Dialog erreichen.

10. Hohe Antwortquoten zwischen 20 und 60 Prozent möglich!

11. Personalbeschaffungskosten können spürbar gesenkt werden.

12. „Time to hire“ kann verkürzt werden.

13. Wettbewerbsvorsprung.

Aktive Kandidatensuche und -ansprache bietet strategische Vorteile

Kandidatenwelt

60 %Passive Kandidaten

10 % Aktiv suchende Kandidaten

30 % Latent suchende Kandidaten

› Ca. 10 Prozent der Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche.

› Ca. 30 Prozent der Kandidaten sind nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote

› Ca. 60% der Kandidaten sind passiv und haben vordergrün-dig kein Interesse an Jobange-boten.

Praxis zeigt:2 von 3 erfolgreichen Besetzungen sind latent suchende oder passive Kandidaten!

Fazit:

1. Die qualitativ besseren Kandi-daten sind oft diejenigen, die nicht aktiv auf der Suche sind!

2. Die Quantität der potenziell verfügbaren Kandidaten ist um ein Mehrfaches höher!

Potenziale ausschöpfen

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3 von 4 erfolgreichen Besetzungen sind latent suchende oder passive Kandidaten und somit aus dem Pool der 90% (30% +60%)!

Kandidatenwelt

10%

30%

Aktiv suchendeKandidaten

Latent suchende Kandidaten

60%Passive Kandidaten

> Ca. 10 Prozent der Kandidaten sind aktiv auf Jobsuche.

> Ca. 30 Prozent der Kandidaten sind nicht auf Jobsuche, aber offen für Angebote

> Ca. 60 Prozent der Kandidaten sind passiv und haben vordergrün- dig kein Interesse an Jobange- boten.

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Wie verteilen sich die drei Ampelfarben?

Es sind tatsächlich nur ca. 10 % der potenziellen Kandidaten, die offenkundig kommunizieren, dass sie aktiv auf Jobsuche sind. Das sind diejenigen, die Ihre Stellenanzeige lesen und wenn Sie in der Anzeige alles richtig gemacht haben, sich dann auch bewerben. Circa 30 % der Kandidaten sind

„latent suchende Kandidaten“. Diese sind aktuell nicht aktiv auf der Suche, aber durchaus offen für interessante Jobangebote. Der Großteil, 60 %, sind passive Kandidaten, die sich vermeintlich nicht für Jobangebote interessieren.

Passive + latentsuchende Kandidaten

10%10%

60% 90%

Aktiv suchende Kandidaten

Aktiv suchende Kandidaten

Passive Kandidaten

Latent suchendeKandidaten

30%

Recruiting-Trichter (Case Study)

~ 500

~ 100

~ 40

~ 13

~ 6

~ 3

1

Anzahl Recherche potenzieller Profile

Anzahl Ansprache passender Kandidaten

Anzahl Rückmelder (Antwortquoten zwischen 20 und 60 Prozent)

Anzahl Interessenten

Anzahl Bewerber

Anzahl passender Kandidatenempfehlungen

Ihr neuer Mitarbeiter

Kandidatenuniversum

Die Grafik zeigt die durchschnittlichen Werte der Recruiting-Prozesse von on-connect im Jahr 2013. Von der Kandida-tenrecherche bis zur Vertragsunterschrift des Wunschkandidaten werden durchschnittlich nur 55 Tage benötigt.Die Grafik zeigt die durchschnittlichen Werte der Recruiting-Prozesse von on-connect im Jahr 2018. Von der Kandi- datenrecherche bis zur Vertragsunterschrift des Wunschkandidaten werden durchschnittlich nur 45 Tage benötigt.

9

Anzahl Recherche potenzieller Profile∼ 400

∼ 58

∼ 25

∼ 15

∼ 6

∼ 3

Anzahl Ansprache passender Kandidaten

Anzahl Rückmelder (durchschnittliche Antwortquote 43%)

Anzahl Interessenten

Anzahl Bewerber

Anzahl passender Kandidatenempfehlungen

Ihr neuer Mitarbeiter 1

Lösungen für Ihren Unternehmenserfolg: Unsere drei Dienstleistungsbereiche

Recruiting Beratung Training

Personalbeschaffung als Dienstleistung

› Aktive Direktansprache

› Kandidateninterviews

› Kandidatenvorschläge

› Kandidatenpool

Unternehmensberatung

› Strategie-Beratung

› Prozess-Beratung

› Ressourcenplanung

› Employer Branding

Wissensvermittlung Methodenkompetenz

› Seminare

› Trainings

› Vorträge

› Webinare

Information

Praxishandbuch Social Media Recruiting › Günstiger Einstieg

› Erster Überblick

› Experten-Know-how

› Frei verfügbar

› E-Book und Printausgabe

› Zeit- und ortsunabhängig

› Höhere HR-Wertschöpfung

› Aufbau Inhouse Kompetenz

› Sicherung Firmenerfolg

› Strategie-Fahrplan

› Von Erfahrungen profitieren

› Arbeitgeberattraktivität

› Exakt kalkulierbare Kosten

› Verkürzung „time to hire“

› Umsetzung durch Experten

Lösungen für Ihren Unternehmenserfolg: Unsere drei Dienstleistungsbereiche

Recruiting Beratung Training

Personalbeschaffung als Dienstleistung

› Aktive Direktansprache

› Kandidateninterviews

› Kandidatenvorschläge

› Kandidatenpool

Unternehmensberatung

› Strategie-Beratung

› Prozess-Beratung

› Ressourcenplanung

› Employer Branding

Wissensvermittlung Methodenkompetenz

› Seminare

› Trainings

› Vorträge

› Webinare

Information

Praxishandbuch Social Media Recruiting › Günstiger Einstieg

› Erster Überblick

› Experten-Know-how

› Frei verfügbar

› E-Book und Printausgabe

› Zeit- und ortsunabhängig

› Höhere HR-Wertschöpfung

› Aufbau Inhouse Kompetenz

› Sicherung Firmenerfolg

› Strategie-Fahrplan

› Von Erfahrungen profitieren

› Arbeitgeberattraktivität

› Exakt kalkulierbare Kosten

› Verkürzung „time to hire“

› Umsetzung durch Experten

Personalbeschaffung als Dienstleistung

> Gezielte Kandidatensuche

> Aktive Direktansprache

> Kandidateninterviews

> Qualifizierte Kandidatenvorauswahl

Unternehmensberatung

> Strategie-Beratung

> Prozess-Beratung

> Ressourcenplanung

> Employer Branding

WissensvermittlungMethodenkompetenz

> Impulsvorträge

> Kick-offs

> Trainings

> Seminare/Webinare

> Zeitersparnis durch Vorauswahl

> Verkürzung Ihrer „time to hire“

> Zugang zu passiven Kandidaten

> Strategie-Fahrplan

> Von Erfahrungen profitieren

> Arbeitgeberattraktivität steigern

> Höhere HR-Wertschöpfung

> Aufbau Inhouse Kompetenz

> Sicherung Firmenerfolg

Recruiting

Information

Beratung Vortrag

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ERGEBNISORIENTIERTES und STRUKTURIERTES ARBEITEN werden bei Ralph Dannhäuser großge-schrieben. Dies zeigte er bei unserer gemeinsa-men Arbeit an seinem Herausgeberwerk „Praxis-handbuch Social Media Recruiting“, bei dem er in bemerkenswert kurzer Zeit ein Konzept sowie ein kompetentes Feld an Beitragsautoren zusam-menstellte. Vielen Dank für die professionale und immer sehr konstruktive Zusammenarbeit.

Eva-Maria Fürst, Lektorat Management Springer DE | Springer Science + Business Media, Wiesbaden

Vielen Dank für die Durchführung des Grundlagen-Seminars „Überblick Social Media“. Die Führungs-kräfte des SVRP waren von Ihrer lebhaften und anschaulichen Vermittlung praxisrelevanter Grundlagen der Social-Media-Plattformen Face-book und XING sehr angetan. Auch die Führungs-kräfte, die bisher keinerlei Berührungspunkte mit Social Media hatten, sind jetzt über Chancen, Risiken und Nutzungsmöglichkeiten im geschäft-lichen und im privaten Bereich orientiert. Insge-samt hat das Seminar die bezüglich Inhalten und Durchführung gestellten Erwartungen in vollem Umfang erfüllt.“

Manfred Blaskowitz, Abteilungsdirektor Sparkassenverband Rheinland-Pfalz , Mainz

Kundenstimmen

Weitere Referenzen unter: http://www.erfolgreich-netzwerken.de/referenzen.html

Wir sind mit Herrn Dannhäuser und seinem Ser-vice sehr zufrieden. Über informative und inter-aktive Workshops hinaus ist die Unterstützung und Beratung in Sachen XING sehr praxisnah.

Mascha Maurer, Social Media Referentin DEKRA SE, Stuttgart

Wir haben den Kontakt zu “on-connect“ und Herrn Dannhäuser aufgrund einer Empfehlung aus unserem Kundenkreis gesucht. Sehr schnell ist es Herrn Dannhäuser gelungen, meine anfängliche Skepsis gegenüber der Personalsuche in XING zu überwinden. Dies und der sehr positive Gesamt-eindruck haben uns dazu veranlasst, ihm umge-hend den ersten Auftrag zur Personalsuche zu erteilen, den er zuverlässig, engagiert, kom-petent und in kurzer Zeit zu einem erfolgreichen Abschluss bringen konnte. Durch die positiven Erfahrungen in diesem und weiteren Projekten sehen wir „on-connect“ und Herrn Dannhäuser in-zwischen als wichtigen und wertvollen Partner bei Recruiting-Maßnahmen an, mit dem wir auch in Zukunft sehr gerne zusammenarbeiten werden.“

Günter Schmid, Geschäftsführer infokom GmbH, Karlsruhe

Lieber Herr Dannhäuser, vielen Dank für die schnelle, unbürokratische und kompetente Zu-sammenarbeit im Bereich Recruiting und Social Media!

Claudia Bartels, Senior HR Representative , NSK Deutschland GmbH, Ratingen

Der XING-Workshop war sehr gut vorbereitet und strukturiert und hat uns viele neue Impulse und Anregungen für die erfolgreiche Nutzung von XING in unserem Hause geliefert. Vielen Dank!

Bernd Lorinser, Marketingleiter Kreissparkasse Waiblingen

Bereits 10 Tage nach Recruiting-Unterstützung durch Herrn Dannhäuser, haben wir mit einem der gefundenen Kandidaten einen Anstellungs-vertrag geschlossen. Wir sind mit der Arbeit von „on-connect“ und von Herrn Dannhäuser äußerst zufrieden! Es wird professionell, kompetent und schnell agiert. Vielen Dank!

Dr. Wolfgang Kömpf, Geschäftsführer Kömpf Baustoffhandel, Calw

ERGEBNISORIENTIERTES und STRUKTURIERTES ARBEITEN werden bei Ralph Dannhäuser großge-schrieben. Dies zeigte er bei unserer gemeinsa-men Arbeit an seinem Herausgeberwerk „Praxis-handbuch Social Media Recruiting“, bei dem er in bemerkenswert kurzer Zeit ein Konzept sowie ein kompetentes Feld an Beitragsautoren zusam-menstellte. Vielen Dank für die professionale und immer sehr konstruktive Zusammenarbeit.

Eva-Maria Fürst, Lektorat Management Springer DE | Springer Science + Business Media, Wiesbaden

Vielen Dank für die Durchführung des Grundlagen-Seminars „Überblick Social Media“. Die Führungs-kräfte des SVRP waren von Ihrer lebhaften und anschaulichen Vermittlung praxisrelevanter Grundlagen der Social-Media-Plattformen Face-book und XING sehr angetan. Auch die Führungs-kräfte, die bisher keinerlei Berührungspunkte mit Social Media hatten, sind jetzt über Chancen, Risiken und Nutzungsmöglichkeiten im geschäft-lichen und im privaten Bereich orientiert. Insge-samt hat das Seminar die bezüglich Inhalten und Durchführung gestellten Erwartungen in vollem Umfang erfüllt.“

Manfred Blaskowitz, Abteilungsdirektor Sparkassenverband Rheinland-Pfalz , Mainz

Kundenstimmen

Weitere Referenzen unter: http://www.erfolgreich-netzwerken.de/referenzen.html

Wir sind mit Herrn Dannhäuser und seinem Ser-vice sehr zufrieden. Über informative und inter-aktive Workshops hinaus ist die Unterstützung und Beratung in Sachen XING sehr praxisnah.

Mascha Maurer, Social Media Referentin DEKRA SE, Stuttgart

Wir haben den Kontakt zu “on-connect“ und Herrn Dannhäuser aufgrund einer Empfehlung aus unserem Kundenkreis gesucht. Sehr schnell ist es Herrn Dannhäuser gelungen, meine anfängliche Skepsis gegenüber der Personalsuche in XING zu überwinden. Dies und der sehr positive Gesamt-eindruck haben uns dazu veranlasst, ihm umge-hend den ersten Auftrag zur Personalsuche zu erteilen, den er zuverlässig, engagiert, kom-petent und in kurzer Zeit zu einem erfolgreichen Abschluss bringen konnte. Durch die positiven Erfahrungen in diesem und weiteren Projekten sehen wir „on-connect“ und Herrn Dannhäuser in-zwischen als wichtigen und wertvollen Partner bei Recruiting-Maßnahmen an, mit dem wir auch in Zukunft sehr gerne zusammenarbeiten werden.“

Günter Schmid, Geschäftsführer infokom GmbH, Karlsruhe

Lieber Herr Dannhäuser, vielen Dank für die schnelle, unbürokratische und kompetente Zu-sammenarbeit im Bereich Recruiting und Social Media!

Claudia Bartels, Senior HR Representative , NSK Deutschland GmbH, Ratingen

Der XING-Workshop war sehr gut vorbereitet und strukturiert und hat uns viele neue Impulse und Anregungen für die erfolgreiche Nutzung von XING in unserem Hause geliefert. Vielen Dank!

Bernd Lorinser, Marketingleiter Kreissparkasse Waiblingen

Bereits 10 Tage nach Recruiting-Unterstützung durch Herrn Dannhäuser, haben wir mit einem der gefundenen Kandidaten einen Anstellungs-vertrag geschlossen. Wir sind mit der Arbeit von „on-connect“ und von Herrn Dannhäuser äußerst zufrieden! Es wird professionell, kompetent und schnell agiert. Vielen Dank!

Dr. Wolfgang Kömpf, Geschäftsführer Kömpf Baustoffhandel, Calw

ERGEBNISORIENTIERTES und STRUKTURIERTES ARBEITEN werden bei Ralph Dannhäuser großge-schrieben. Dies zeigte er bei unserer gemeinsa-men Arbeit an seinem Herausgeberwerk „Praxis-handbuch Social Media Recruiting“, bei dem er in bemerkenswert kurzer Zeit ein Konzept sowie ein kompetentes Feld an Beitragsautoren zusam-menstellte. Vielen Dank für die professionale und immer sehr konstruktive Zusammenarbeit.

Eva-Maria Fürst, Lektorat Management Springer DE | Springer Science + Business Media, Wiesbaden

Vielen Dank für die Durchführung des Grundlagen-Seminars „Überblick Social Media“. Die Führungs-kräfte des SVRP waren von Ihrer lebhaften und anschaulichen Vermittlung praxisrelevanter Grundlagen der Social-Media-Plattformen Face-book und XING sehr angetan. Auch die Führungs-kräfte, die bisher keinerlei Berührungspunkte mit Social Media hatten, sind jetzt über Chancen, Risiken und Nutzungsmöglichkeiten im geschäft-lichen und im privaten Bereich orientiert. Insge-samt hat das Seminar die bezüglich Inhalten und Durchführung gestellten Erwartungen in vollem Umfang erfüllt.“

Manfred Blaskowitz, Abteilungsdirektor Sparkassenverband Rheinland-Pfalz , Mainz

Kundenstimmen

Weitere Referenzen unter: http://www.erfolgreich-netzwerken.de/referenzen.html

Wir sind mit Herrn Dannhäuser und seinem Ser-vice sehr zufrieden. Über informative und inter-aktive Workshops hinaus ist die Unterstützung und Beratung in Sachen XING sehr praxisnah.

Mascha Maurer, Social Media Referentin DEKRA SE, Stuttgart

Wir haben den Kontakt zu “on-connect“ und Herrn Dannhäuser aufgrund einer Empfehlung aus unserem Kundenkreis gesucht. Sehr schnell ist es Herrn Dannhäuser gelungen, meine anfängliche Skepsis gegenüber der Personalsuche in XING zu überwinden. Dies und der sehr positive Gesamt-eindruck haben uns dazu veranlasst, ihm umge-hend den ersten Auftrag zur Personalsuche zu erteilen, den er zuverlässig, engagiert, kom-petent und in kurzer Zeit zu einem erfolgreichen Abschluss bringen konnte. Durch die positiven Erfahrungen in diesem und weiteren Projekten sehen wir „on-connect“ und Herrn Dannhäuser in-zwischen als wichtigen und wertvollen Partner bei Recruiting-Maßnahmen an, mit dem wir auch in Zukunft sehr gerne zusammenarbeiten werden.“

Günter Schmid, Geschäftsführer infokom GmbH, Karlsruhe

Lieber Herr Dannhäuser, vielen Dank für die schnelle, unbürokratische und kompetente Zu-sammenarbeit im Bereich Recruiting und Social Media!

Claudia Bartels, Senior HR Representative , NSK Deutschland GmbH, Ratingen

Der XING-Workshop war sehr gut vorbereitet und strukturiert und hat uns viele neue Impulse und Anregungen für die erfolgreiche Nutzung von XING in unserem Hause geliefert. Vielen Dank!

Bernd Lorinser, Marketingleiter Kreissparkasse Waiblingen

Bereits 10 Tage nach Recruiting-Unterstützung durch Herrn Dannhäuser, haben wir mit einem der gefundenen Kandidaten einen Anstellungs-vertrag geschlossen. Wir sind mit der Arbeit von „on-connect“ und von Herrn Dannhäuser äußerst zufrieden! Es wird professionell, kompetent und schnell agiert. Vielen Dank!

Dr. Wolfgang Kömpf, Geschäftsführer Kömpf Baustoffhandel, Calw

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Bei einer internen Informationsveranstaltung haben wir Ralph Dannhäuser kennengelernt und an unsere Kunden, die uns hinsichtlich Stellenbesetzungen im Vertrieb ansprachen, weiterempfohlen. Dies haben wir nicht bereut, denn Ralph Dannhäuser hatte jedes Mal bei unseren Kunden einen top Job abgelie-fert und wurde sehr gelobt.

Also haben wir es selbst mit ihm versucht… - und wurden nicht enttäuscht! Im Moment arbeiten wir so- gar zwei neue Kollegen im Bereich Vertriebs-Beratung, -Training und -Coaching ein. Recht herzlichen Dank, Herr Dannhäuser, für die gleichermaßen professio-nelle wie menschlich sehr angenehme Zusammen- arbeit!

Peter Schreiber, Managementberater, Coach,

Vertriebs-Trainer, PETER SCHREIBER & PARTNER, Ilsfeld

Ich kenne Ralph Dannhäuser seit zehn Jahren und habe „on-connect“ schon häufiger bei meinen Kunden empfohlen. Ralph Dannhäuser hat es mit seinem Team geschafft, die Besetzungszeiten durch proaktive Kandidatenansprache in Karrierenetzwer- ken, signifikant auf wenige Wochen zu verkür-zen. Vom versierten Verkäufer, über spezialisierte Fachberater im Gesundheitsmarkt bis hin zum Online Marketing Manager oder strategischen Einkäufer, konnte Herr Dannhäuser die gesamte Bandbreite der gesuchten Mitarbeiter meiner Kunden zufrieden- stellend abdecken. Dafür vielen Dank!

Hans Fenner,

Geschäftsführer Capita-Consulting GmbH, Stuttgart

Lieber Herr Dannhäuser, wir sind als mittelständi- sches Unternehmen einer der führenden Spezialisten für innovative Lösungen in der Forstwirtschaft. Wir waren händeringend auf der Suche nach einem Geschäftsführer für eine unserer Tochterfirmen. Sie haben mit Ihrer proaktiven Kandidatensuche- und ansprache weitaus professionellere Kandidaten gewonnen als wir je finden würden. Dadurch sparen wir viel Zeit und erreichen schneller unsere Ziele sowie den ROI. Herzlichen Dank!

Klaus Latschbacher,

Geschäftsführer Latschbacher GmbH, A-Kronstorf

Weitere Referenzen unter: https://www.on-connect.de/ueber-uns/kundenstimmen/

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