Wie gestalten wir wirksame Lernerlebnisse für Führungskräfte?

Digitalisierung von Arbeit und Leben, maximale Vernetzung, zunehmende

Flexibilisierung: So viel Zukunft wie heute war noch nie. Unternehmen befinden sich

in einem zunehmenden Spannungsfeld aus bewährter Tradition und notwendiger

Moderne. Dabei ist kaum vorhersehbar, wie genau diese Zukunft aussehen wird.

Zeitgemäße Führungskräfteentwicklung muss daher mehr leisten: Führungskräfte

müssen nicht nur geschult werden, Vorgaben auszuführen sondern befähigt

werden, unternehmerische Handlungsspielräume zu nutzen und kreativ zu

gestalten. Klassischen Ansätzen der Führungskräfteentwicklung mangelt es in

dieser Hinsicht zu häufig an Wirksamkeit und einem spürbaren Umsetzungserfolg in

der Praxis.

ZIELE

Um gerade auch erfahrene Führungskräfte in ihrer Einstellungs- und

Verhaltensentwicklung zu stärken, ist eine direkte Ansprache ihrer

Reflexionsfähigkeit erforderlich. Das menschliche Gehirn bewältigt diese Aufgabe

deutlich besser, wenn Lernen mit mehreren Sinnen angeregt wird und

Informationen aus unterschiedlichen Sinnesorganen miteinander assoziiert werden.

Reales Erleben und aktives Lernen im Team gewinnen beträchtlich an Wert -

insbesondere in Zeiten der Digitalisierung und Entgrenzung. Erfolgreiche

Führungskräfteentwicklung leistet folglich vor allem eines: Sie unterstützt

Lernerlebnisse mit mehreren Sinnen.

Lern-Räume bewusst zu gestalten, erschließt hierfür bisher ungenutzte Potentiale.

Eine anregende Raumgestaltung unterstützt multisensorisches Lernen – das Lernen

mit mehreren Sinnen. Je nach intendiertem Lernziel kann anhand der

Raumgestaltung Kollaborieren und Innovieren oder tiefgehende Selbstreflexion und

persönliche Entwicklung unterstützt werden. Das Gestalten von Lernräumen wird

somit zu einem wichtigen didaktischen Gestaltungsmittel der

Führungskräfteentwicklung.

VORGEHEN

HRpepper begleitet Organisationen bei der Gestaltung multisensorischer

Lernerlebnisse für Führungskräfte und verknüpft hierzu Know-How und Erfahrung

aus der Führungskräfteentwicklung mit wesentlichen Elementen der Gestaltung von

Raum und Atmosphäre. Zielgruppen- und bedarfsspezifisch inszenieren wir

räumliche Lernerlebnisse, die das Verproben neuer Verhaltensweisen fördern.

HRpepper schafft anspruchsvolle Lernumwelten, in denen die Führungskraft die

5 Leadership Experience Labs

Möglichkeit hat sich selbst neu kennenzulernen und ihr Handlungsrepertoire zu

erweitern.

Wir verstehen Raum als Gestaltungkomponente und gleichzeitig Ausdruck von

gelebter Organisationskultur. Basierend auf Organisations- (Ziel) Kultur und

spezifischen Zielgruppenbedarfen der Führungskräfte entwickelt HRpepper

gemeinsam mit dem Kunden die Erlebnisziele. Die intendierte Interaktion im Raum

(Interagieren) sowie die Bewegung im Raum (Bewegen) werden unterstützend

gewählt. Die räumliche und atmosphärische Gestaltung wird entsprechend

abgeleitet und bildet die Grundlage für wirksames Führungslernen mit allen Sinnen.

Abbildung 1. Beispielhafte Darstellung eines Lernraumes mit unterschiedlichen Lernszenarien

HRPEPPER STYLE

Wir differenzieren uns dabei von anderen Beratern insbesondere durch folgende

Aspekte:

Wir gestalten nachhaltig wirksame Führungskräfteentwicklung, die bewegt.

Wir verknüpfen interdisziplinäres Know-How und Expertise aus den Bereichen

Organisationskultur und Führungskräfteentwicklung mit konkreten Maßnahmen

der räumlichen und atmosphärischen Gestaltung.

Wir entwickeln passgenaue Inszenierungen, die sich an den

organisationskulturellen Gegebenheiten der Zielorganisation orientieren.

Wir bringen viel Fingerspitzengefühl bei der Balance inszenierter Andersartigkeit

und Passung zu Bedarfen und Gewohnheiten der Zielgruppe mit.

Wir stützen unsere beraterische Expertise durch die Zusammenarbeit mit

Experten aus Architektur und Raumgestaltung und sichern unser Vorgehen

wissenschaftlich ab.