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Listenebene Personalmanagement im WandelWie sich SAP HCM & SuccessFactors

sinnvoll ergänzen.

Ursula Tänzer und Doreen Langner

Leipzig, 10. Mai 2017

© GISA GmbH | Personalmanagement im Wandel | Ursula Tänzer und Doreen Langner | 10. Mai 2017 | Folie 2



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Listenebene 1 Personalmanagement im Wandel

2 SAP HCM mit GISA optimal nutzen

3 SuccessFactors erschließen

4 Fragen

Agenda




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Listenebene

Worum es eigentlich geht…

Personalmanagement

Veränderte Arbeitswelten, Generationenvielfalt

Wettbewerbsfähigkeit

Compliance

Sichere und Optimierte Unterstützungs-und Serviceprozesse

Personalmanagement im Wandel

Herausforderungen meistern und Chancen nutzen – für Ihre Unternehmensziele

Informationstechnologie

Digitalisierung

Cloud

Mobilität

IT Sicherheit und Professionalität

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Listenebene

Was hört man von der SAP?

Personalmanagement im Wandel

Ende der Mainstream

Wartung 31.12.2025 Zusammenführung Funktionalität

HR Renewal und Fiori in 2017

Lösungen für das

Personalmanagement:

SAP SuccessFactors

Weiterentwicklungen nur

noch in SAP SuccessFactors

CloudstrategieHybride Anwendungen

SAP Payroll bleibt im HCM

HCM im S/4HANA




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Listenebene

SAP HCM Portfolio

SAP HCM mit GISA optimal nutzen

Dokumenten-

management...SAP ERP

RechnungswesenArchiv Zeiterfassung

Performance

Management

Kompetenz-

managementKarriere-planungBildungs-managementE-RecruitingNachfolge-planung

SAP ERP HCM

Workflow

Reise-

management

div. Formulare

Personal-

administration

Personal-

abrechnungPersonal-zeitwirtschaft

Talent ManagementVeranstaltungs-

management

Standard-

Schnittstellen

Personalkosten-

planung

Organisations-

management

Individuelle

Schnittstellen

Intranet

InternetBewerber-

management

HCM Prozesse &

FormulareReporting

Digitale

PersonalakteESS/MSS

Bewerber

Vorgesetzter

Mitarbeiter

Betriebsrat

Personalsach-

bearbeiter




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Listenebene

Best Practice und Weiterentwicklung

Best Practice Modelle für folgende Themen

SAP eRecruiting mit GISA - Oberflächen für den externen Bewerber

Digitale Personalakte mit xft personnel file

Administrative Prozesse mit SAP HCM Prozesse und Formulare


Neue Themen und Technologie

HR-Renewal/Fiori/UI5

SAP SuccessFactors

Prozesse optimieren und digitalisieren - im Kontext von SAP HCM

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Listenebene


Bewerbung

Auswahl der Bewerber

Bewerbermanagement

mit Aktivitäten

Ihr neuer Mitarbeiter

SAP eRecruting




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Listenebene

Digitale Personalakte


Grundlage für digitale Dokumentenprozesse im Personalmanagement




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Listenebene

Administrative Prozesse mit HCM Prozesse & Formulare


Mitarbeiter

Antragsteller

Führungskraft

Genehmiger

Führungskraft

Ebene 1

Führungskraft

Ebene 2

Personalrat

WorkflowWorkflow Workflow

HCM

Folge-

verarbeitung

Antrags-

bearbeitung

Personalsach-

bearbeiter(in)

Workflow




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Listenebene

Employee und Manager Self Services





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Listenebene

SAP FIORI





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Listenebene


Alles aus einer Hand

Optimierte Prozesse

Rollenbasierte Prozesse

Compliance

Freiraum für proaktive

PersonalarbeitAkzeptanz bei Mitarbeitern

und Führungskräften

Fachkompetente Partner

Datenschutz und Revisionssicherheit

Best Practice

Standardisiertes

ProjektvorgehenLizenzierung nutzen

Digitale Prozesse

Mobilfähig

AuswertungenIntegration

Massenverarbeitung

Flexible Prozesse

Stabiler Betrieb

Personalmanagement

SAP HCM mit GISA




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SAP HCM Portfolio

SAP HCM mit GISA nutzen

Dokumenten-

management...SAP ERP

RechnungswesenArchiv Zeiterfassung

Performance

Management

Kompetenz-

managementKarriere-planungBildungs-managementE-RecruitingNachfolge-planung

SAP ERP HCM

Workflow

Reise-

management

div. Formulare

Personal-

administration

Personal-

abrechnungPersonal-zeitwirtschaft

Talent ManagementVeranstaltungs-

management

Standard-

Schnittstellen

Personalkosten-

planung

Organisations-

management

Individuelle

Schnittstellen

Intranet

InternetBewerber-

management

HCM Prozesse &

FormulareReporting

Digitale

PersonalakteESS/MSS

Bewerber

Vorgesetzter

Mitarbeiter

Betriebsrat

Personalsach-

bearbeiter




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Listenebene

Gestaltungsszenarien von Full On-Premise bis Full Cloud

Gestaltungsszenarien für die IT-Unterstützung Ihrer Personalprozesse

Full On-Premise

1

Zeitwirtschaft

Personalabrechnung

PA & OM

ERP

Talent Hybrid

1

Zeitwirtschaft

Personalabrechnung

PA & OM

ERP

Side-by-Side

1

Talent

Analytics

Personaladministration (PA)

Org.Mgmt. (OM)

Zeitwirtschaft

Personalabrechnung

PA & OM

ERP

Core Hybrid

1

PA & OM

Talent Management

Workforce Analytics

Zeitwirtschaft

Personalabrechnung

ERP

Full Cloud

1

PA & OM

Personalabrechnung

Talent Management

Workforce Analytics

ERP

Integrationsplattform

Talent

Analytics

Talent Management

Quelle: in Anlehnung an SAP und M. Scheffler (Computerwoche)




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Listenebene

SAP SuccessFactors HCM Suite

SAP Success Factors erschließen

Kompetenzen | Fähigkeiten | Best Practices

Personaladministration

Recruiting Lernen Leistungsbeurteilung & Zielvereinbarung

Nachfolge &

Entwicklung

Stammdatenverwaltung| Organisationsmanagement| Globale Benefits

Shared Services | Abrechnung | Abwesenheitsmanagement

Human Capital Analytics

Talent Management

Technologie: Sicherheit | Integration | Erweiterbarkeit

Benutzererfahrung: Soziales Netzwerk | Mobil | Intelligent Services

VergütungOnboarding

Quelle: SAP




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Listenebene

Welchen Mehrwert bietet die Nutzung von SuccessFactors?

Nutzung von

Best Practice-Prozessen

Hohe

Innovationsfähigkeit

Neue Updates

4x im Jahr

Reduzierung von

Projektlaufzeiten

Weboberflächen

für alle BenutzerEinfache, intuitive

Bedienbarkeit

Unterstützung von

mobilen Geräten




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Listenebene

Welchen Mehrwert bietet die Nutzung von Success Factors?

Einstiegsseite

Mitarbeiter

Mitarbeiter-

profil

Einstiegsseite

Vorgesetzter

Sicht auf

Organigramm




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Listenebene

Unterstützung von mobilen Geräten

Welchen Mehrwert bietet die Nutzung von Success Factors?

Mobile Applikationen für

iPhone

iPad

Android

Blackberry

Übersetzt in 32 Sprachen

Verfügbar in den lokalen App Stores

155 Länder (iOS)

134 Länder (Android)

Quelle: SAP




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Ihre Fragen?




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Listenebene

Ihr Ansprechpartner

Ursula Tänzer

Teamleiterin IT- Beratung HCM, GISA

E-Mail: [email protected]

Telefon: 0345 585-2210




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Ihr Ansprechpartner

Doreen Langner

SAP Consultant, GISA

E-Mail: [email protected]

Telefon: 0345 585-2207

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