MAS Human Resources Leadership

Investieren Sie in Ihren Stellenwert!

Wozu brauche ich Macht, wenn ichEinfluss habe?Ihre Erfolgsstrategie

Willkommen an der HWZ

Wir suchen Profis im Personalmanage-ment, die aktiv Einfluss auf die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelt nehmen wollen und die noch mehr erreichen wollen, als gute Dienstleister für das Management zu sein.

Es geht uns an der HWZ nicht darum, wie viel Macht das Personalmanagement haben sollte und welchen Platz es in einem Organigramm einnimmt, sondern um die Impulse, die ein Unternehmen braucht, um sich in Zeiten tief greifender Veränderungen erfolgreich entwickeln zu können.

Wir glauben, dass wir uns dafür mit drei Kompetenzfeldern beschäftigen müssen, nämlich der betriebswirtschaftlichen und personellen Unternehmensführung, den zukunftsfähigen HR-Strategien und den notwendigen Innovationen im Bereich von HRM und Leadership.

Matthias Mölleney Leiter Center for Human Resour-ces Management & Leadership

Sylvie Vlk Studiengangsleiterin

Der MAS Human Resources Leadership befähigt Sie, auf Augenhöhe mit der Geschäfts-leitung die Unternehmensent-wicklung durch zukunftsfähige HRM-Konzepte zu beeinflus-sen und mitzugestalten.

Mit dem MAS Human Resources Leader- ship an der HWZ verschaffen Sie sich nicht nur die Kompetenzen, auf die es in der Zukunft ankommen wird, sondern Sie werden auch Teil eines Netzwerks von innovativen HR-Gestalterinnen und -Ge-staltern, die dabei sein wollen, wenn das Personalmanagement mehr Einfluss in der Unternehmensführung bekommt.

Wir freuen uns auf Sie.

Leadership im PersonalmanagementZukunftsfähige HR-Konzepte mitgestalten

Der MAS Human Resources Leadership geht über den traditionellen Rahmen des Personalmanagements hinaus. Wir setzen auf evidenzbasiertes HRM und verbinden es mit experimentierenden Ansätzen des Innovationsmanagements, wir integrieren Erkenntnisse der Verhaltensökonomie und Ideen zur Gestaltung von Arbeitsplät-zen und entwickeln aus diesen und ande-ren Elementen neue strategische Konzep-te, die unsere Absolventinnen und Absolventen in ihren Unternehmen kon-kret umsetzen können.

Zielsetzung und Perspektiven

Sie lernen, wie sich Organisationen und ihre Führung weiterentwickeln müssen, um auch in einer digitalisierten Welt Erfolg haben zu können. Sie beschäftigen sich damit, wie aus hierarchischen Struk-turen flexible, fluide Netzwerke entstehen können, die sich schneller an veränderte Bedingungen anpassen können.

Sie entwickeln aber auch Ihre eigene Perspektive und schärfen Ihr persönliches Profil als kompetenter HR Leader. Denn wir wissen alle, dass die besten Konzepte erst dann wirklich wirksam sind, wenn es gelingt, diejenigen, die sie umsetzen sollen, dafür zu begeistern.

Die Zukunft der Arbeitswelt verlangt nach einem selbstbe-wussten und innovativen Personalmanagement.Nehmen Sie dafür die Weiterbildung an der HWZ als solide Basis.

Das Studium spricht People Manager an, die Mitarbeitende nicht als «Humanressource» betrachten, sondern als den entscheidenden Erfolgsfaktor in einer sich sehr rasch verändernden Umwelt. Sie wissen, dass Sie die Zukunft nicht vorhersagen können, aber Sie wollen sie möglich machen.

Teilnehmerkreis

Das Studium richtet sich an Führungskräf-te, die sich ein zukunftstaugliches Instru-mentarium des strategischen Personal-managements und aktuelle Kenntnisse im Human Resources Management aus der ganzheitlichen Sicht der Unternehmens-führung aneignen möchten.

Personenkreise• Erfahrene Linien-Personalmanager aus

mittleren und grossen Unternehmen, die sich auf eine vermehrt unternehme-rische Funktion (z. B. in der Geschäfts-leitung) vorbereiten wollen.

• Erfahrene Führungskräfte, die eine Verantwortung im Personalmanage-ment oder in der Managemententwick-lung übernehmen wollen.

• GL-Mitglieder und Inhaber von Unter-nehmen, deren Wettbewerbsposition wesentlich durch die Qualität ihrer

Führungskräfte und Mitarbeitenden bestimmt ist.

Zulassung • Personen mit vorhergehendem Be-

triebswirtschaftsstudium (HWV, FH, Uni etc.) und mindestens fünf Jahren Fach- oder Führungserfahrung werden direkt in den CAS 2 Strategisches HRM zuge-lassen.

• Personen mit anderweitigem Studium und mindestens fünf Jahren Fach- oder Führungserfahrung.

• Personen mit Abschlüssen von TS, HF und höheren Fachprüfungen mit eidg. Diplom können «sur dossier» aufgenom-men werden, sofern sie über langjährige und einschlägige studienrelevante Berufs- und Führungserfahrung verfü-gen.

Verpflichtung zur Absolvierung des ganzen Master-Programms gebucht werden.

Die Master Thesis wird innerhalb von vier Monaten als Theorie- oder Praxisarbeit verfasst – idealerweise mit einer Frage-stellung aus Ihrem beruflichen Kontext.

Ganzheitlicher Ansatz

Die Studierenden absolvieren den Studi-engang in drei integral konzipierten CAS.• Jeder CAS hat einen klaren themati-

schen Schwerpunkt, der Sie stufenwei-se in die unternehmerischen Kompeten-zen des HR Leaders einführt.

• Basierend auf Ihrem beruflichen Erfah-rungshintergrund können Sie die Studi-endauer und -inhalte auf Ihre Bedürfnis-se abstimmen.

• Jeder CAS kann einzeln und ohne

Der Studiengang MAS Human Resources Leadership besteht aus drei aufeinander abge-stimmten Zertifikatskursen (CAS) und einer Master Thesis, die im vierten Semester verfasst wird. Dieser flexible Aufbau ist sinnvoll für alle, die sich erstklassige Kompetenzen in kürzester Zeit aneignen möchten.

MAS Human Resources LeadershipAufbau des Studiums

Das Wichtigste in Kürze

Berufsbegleitendes Studium Ein 100-prozentiges Arbeits- pensum ist möglich.

Abschluss und AnerkennungErfolgreiche Absolventinnen und Absolventen sind be-rechtigt, den eidgenössisch anerkannten Titel «Master of Advanced Studies ZFH in Human Resources Leadership» zu führen. ECTS Insgesamt 60 Kreditpunkte. Anzahl Teilnehmende Maximal 24 Teilnehmende.

Dauer und Studientage Je nach Vorbildung zwei oder drei Präsenzsemester plus Master Thesis. Studienzeit 1½ bis 2 Jahre (maximal 5 Jahre). 18 Präsenztage pro CAS. Der Unterricht findet blockweise von Donnerstag bis Samstag statt.

Studiendaten und Anmeldung Der Einstieg ist halbjährlich möglich (jeweils im Januar und Juli). Die Studiendaten sind auf der Website der HWZ abrufbar.

Für Ihre Anmeldung benutzen Sie bitte das Formular auf der Website.

Sprache Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Gute Englischkennt-nisse werden vorausgesetzt.

Studiengebühren Die aktuellen Studienge- bühren finden Sie auf der Website.

Studienort Das Studium findet im Gebäu-de «Sihlhof» im Herzen von Zü-rich statt. Der Sihlhof befindet sich direkt beim Hauptbahn-hof, im trendigen Stadtteil der Europaallee.

Website www.fh-hwz.ch/mashrl

Master-Studium an der HWZAllgemeine Informationen zu den Master-Studien an der HWZ finden Sie in der Broschüre «Master-Studien an der HWZ». Download: www.fh-hwz.ch/master

General Management Strategisches HRMCAS 1 Master

ThesisCAS 2

Innovatives HRMCAS 3

Einstieg für erfahrene HR-Führungskräfte mit niedrig ausgeprägtem BWL-Hintergrund

Einstieg für erfahrene HR-Führungskräfte mit ausgeprägtem BWL-Hintergrund

CAS 1: General Management

CAS 2: Strategisches HRM

HRM. Selbstbestimmtes und entdecken-des Lernen, handlungsorientierter Unter-richt, fächerübergreifendes Lernen und Selbstevaluation stehen im Vordergrund des Unterrichts. Es wird ein ausgewoge-ner und abwechslungsreicher Mix an Lehr- und Lernmethoden eingesetzt. In Fallstudien entwickeln Sie Lösungsvor-schläge, die Sie in Gruppen oder im Plenum vertreten. Omnipräsent während des gesamten Studiengangs ist die Schulung Ihrer Leadership-Qualitäten.

CAS 1 behandelt Instrumente, Methoden und Mechanismen der wichtigsten be-triebswirtschaftlichen Disziplinen und deren Bedeutung im Rahmen der Unter-nehmensführung.

Im CAS 2 wird unternehmerisches HRM als Synthese aus BWL und Personalma-nagement thematisiert und das neu erlangte Know-how auf Geschäftslei-tungsebene verknüpft.

Der Fokus von CAS 3 liegt auf künftigen Themen und innovativen Ansätzen des

Das Studium MAS Human Resources Leadership an der HWZ basiert auf einem inte- gralen, konsequent unterneh-merisch ausgerichteten Kon- zept. In einem ganzheitlichen Ansatz werden Management-fragen und Entscheidungspro-zesse stets im grösseren Zusammenhang untersucht.

HRM in der Sprache der Be-triebswirtschaft verstehen• Unternehmensstrategie:

Wie man eine Unternehmens-strategie gestalten kann

• Marketing: Wie man Produkte auf den relevanten Märkten positioniert

• Organisation und Operations: Welche Strukturen und Prozesse am besten zur Strategie passen

• Finanzen und Controlling: Wie die finanzielle Planung und die Steuerung funktionieren

• HRM und Leadership: Welche Rolle das HRM in der Führung des Unternehmens spielt

• Integrale Fallstudie: Wie man die Konzepte der Betriebswirtschaft konkret anwendet

Der steigenden Bedeutung des HRM Rechnung tragen• Personalstrategie:

Wie die Personalstrategie das Unternehmen beeinflusst

• Personalmarketing: Wie man sich erfolgreich auf dem Personalmarkt positio-niert

• Compensation-Strategie: Mit welchen Ansätzen zukunftsträchtige Lohnsyste-me gelingen

• Organisationsentwicklung: Was man braucht, um moderne Organisationen zu entwickeln

• Leadership-Gestaltung: Welchen Beitrag HRM zur Gestaltung von Leadership leisten kann

• HRM-Kommunikation: Wie man eine HRM-Strategie am besten kommuniziert

MAS Human Resources LeadershipInhalt des Studiums

Grundlagen und Vertiefungen

Mehr InformationenWeitere Details zum Inhalt und zu den einzelnen CAS finden Sie auf der Website.

CAS 3: Innovatives HRM

Schlüsselfragen für die Zu-kunftsfähigkeit beantworten• Future of Work:

Wie sich Arbeit und Arbeitsplät-ze verändern

• Mensch im Zentrum: Wie der Mensch funktioniert und wie Innovation entsteht

• Beyond Leadership: Mit welchem Konzept Leader- ship tragfähige Verbindungen schafft

• Innovative HRM-Organisation: Was nach dem Konzept der HR Business Partner kommt

• Digitalisierung und HRM: Welche wichtigen Funktionen HRM in der Digitalisierung hat

• Umsetzung neuer Konzepte: Wie man innovative Konzepte auch wirklich umsetzen kann

Ihre ExpertenVertrauen Sie auf Erfahrung und modernste Managementlehre

Die HWZ steht für höchste Qualität, sowohl bei der Auswahl der akademischen und Praxis-Partner, als auch der Dozierenden.

Dozierende

Die Dozierenden sind namhafte Persön-lichkeiten und Entscheidungsträger aus Wirtschaft und Wissenschaft. Mit ihrer Dozentenerfahrung in Master-Studien stellen sie einen aktuellen, praxisnahen und anwendungsorientierten Unterricht sicher und tragen damit entscheidend zu einer hohen Qualität des Studiums bei.

Eine Liste der Dozierenden finden Sie auf der Website.

Sie und die Studiengruppe

Mit Ihrem bisherigen Rucksack aus Aus- und Weiterbildung sowie Ihrer beruflichen Tätigkeit sind auch Sie und alle anderen Studiengruppenmitglieder Expertinnen und Experten auf einem bestimmten Gebiet. In einer spannenden, heterogen zusammengestellten Studiengruppe profitieren alle voneinander, indem sie ihr Wissen und ihre Erfahrung aktiv ein- bringen können.

Praxispartner

Die HWZ ist bestens mit renommierten Unternehmen aus der Wirtschaft, aber auch mit der öffentlichen Verwaltung und NGO vernetzt. Dies zeigt sich beispiels-weise anhand von Living Cases, die Sie alleine oder in Teams lösen, oder an qualifizierten Gastreferenten im Unter-richt.

So sind im Laufe der Zeit schon zahlrei-che Lösungsvorschläge von Studierenden der HWZ erarbeitet worden. Nicht wenige davon wurden von den Auftraggebern umgesetzt.

«Die Arbeit im HR-Bereich ist mitunter durch die Digitalisierung

im Wandel. Der Unterricht bei ausgewiesenen Fachexperten

hilft mir, im Tagesgeschäft die aktuellen sowie künftigen Herausforderungen proaktiv

anzugehen. Dank dem Austausch mit den versierten Studienkollegen konnte ich weitere wertvolle Inputs

sammeln.»

Sophie Prodan HR Business Partner, Swisscom (Schweiz) AG

HWZ Hochschule für Wirtschaft ZürichLagerstrasse 5, Postfach, 8021 Zürich043 322 26 88, master@fh-hwz.chwww.fh-hwz.ch

Anmeldung/Auskunft

Für Ihre Anmeldung benutzen Sie bitte das entsprechende Formular auf unserer Website.www.fh-hwz.ch/mashrl

Auskunft und Beratungs gesprächFür allgemeine Informationen zur HWZ und zu diesem Studium wenden Sie sich bitte ans Master-Sekretariat: T 043 322 26 88, master@fh-hwz.ch

Vertiefende Fragen beantwortet Ihnen die Studiengangsleiterin gerne. Sie steht Ihnen auch für ein persönliches Bera-tungsgespräch zur Verfügung. Verein-baren Sie einen Termin telefonisch über das Sekretariat oder online.

InformationsveranstaltungenAktuelle Daten finden Sie auf www.fh-hwz.ch/infoabende.

Karrierebegleitend studierenProfitieren Sie von unserem Erfolgsmodell

Der hohe Praxisbezug und die hoch qualifizierte Weiter- bildung ermöglichen es Ihnen, Beruf und Studium optimal zu kombinieren und das Gelernte unmittelbar im eigenen Unter- nehmen anzuwenden. Bereiten Sie Ihren nächsten Karriereschritt vor. Wir unter- stützen Sie. Mitten in Zürich, direkt beim Hauptbahnhof.

QualitätslabelDie HWZ ist mit dem Qualitäts-label «EFQM recognised for excellence, 4 star» ausgezeich-net, das ihr ein sehr hohes Mass an Business Excellence attestiert.

Recognised for excellence4 star - 2014

HWZ Career ModelDie laufende Entwicklung derpersönlichen und fachlichenFähigkeiten ist heute ein festerBestandteil des Berufslebens.Die HWZ begleitet Sie auf jeder Karrierestufe mit den richtigen Aus- und Weiterbil-dungsprogrammen: Bachelor-Studiengänge als solide Karrieregrundlage. Diplom- und Zertifikatslehr-gänge für den Erwerb von Zusatzqualifikationen in einem Fachbereich. Master-Studien-gänge zur Vertiefung der beruflichen Qualifikation und persönlichen Kompetenz. Die Academy mit Intensiv-Semina-ren für erfahrene Führungs-kräfte und Unternehmen. Alle setzen die richtigen Akzente für Ihren persönli-chen, beruflichen Erfolg.

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