MIA – Mitteldeutsche Industrieregion im Aufbruch – Lernende Region Sachsen-Anhalt EUROPÄISCHE...

MIA – Mitteldeutsche Industrieregion im Aufbruch –MIA – Mitteldeutsche Industrieregion im Aufbruch –Lernende Region Sachsen-AnhaltLernende Region Sachsen-Anhalt

EUROPÄISCHE UNIONEuropäischer Sozialfonds

Das Projekt wird gefördert von:

Ein Unternehmender IG BCE

„Agora des Lernens Dessau-Anhalt-Wittenberg“

„Lernende Region südliches Sachsen-

Anhalt“

„Vernetztes lebensbegleiten-des Lernen in der Altmark-VerA innovative regionale

Verknüpfung von Lernange-boten in unterschiedlichen

Lebensabschnitten“

„Lernende Region –Wernigerode – Netzwerk für einen bürgernahen Service

zur Förderung der allgemeinen und beruflichen

Handlungskompetenz“

„MIA – Mitteldeutsche Industrieregion im Aufbruch – Lernende Region Sachsen-

Anhalt“

Lernende Regionen in Sachsen-Anhalt





Projektträger:

QualifizierungsförderwerkChemie GmbH (QFC)Magdeburger Str. 2306112 Halle (Saale)

www.projekt-mia.dewww.lernende-regionen.info





ProjektstrukturProjektstruktur

MIAGesamtknoten

Vernetzung der GesamtregionVertretung nach außen

Koordination + Verbreitung der Teilprojekte

Teilprojekt 1Sicherung Erfahrungswissen älterer

ArbeitnehmerInnen

Teilprojekt 5English for Kids

Konzepte für Kindergärten

Teilprojekt 3 eHospital

eLearning für Kinder in Reha-Klinik

Teilprojekt 6 Berufswahlorientierung

Praxisorientierte Wahlhilfen

Regionalknoten Zeitz kleinräumige Vernetzung

BeratungsangebotSchülerpraktika

Regionalknoten Merseburg kleinräumige Vernetzung


Regionalknoten Weißenfels kleinräumige Vernetzung


Regionalknoten Bitterfeld kleinräumige Vernetzung


Teilprojekt 4Verbundausbildung Zeitz

Teilprojekt 7Schulverweigerer





Zentrale Aufgaben und ZielsetzungenZentrale Aufgaben und Zielsetzungen

Die Vision der Netzwerkpartner

Qualifizierte und motivierte ArbeitnehmerInnen und eine kulturelle Vielfalt gehören zu deren Standortvorteilen in der Industrieregion südliches Sachsen-Anhalt.

Lebensbegleitendes Lernen betrachten alle Bevölkerungs-gruppen als Bestandteil ihrer Lebensqualität und machen zunehmend vom vielfältigen Bildungsangebot der Region Gebrauch.

Soziale und politische Aktivierung durch Bildungsteilnahme wird einer sozialen und politischen Deaktivierung entgegen gesetzt.





Innovative Angebote und ProdukteInnovative Angebote und Produkte

1. Innovative Lernangebote für Kinder und Jugendliche

2. Verbesserung der Übergänge zwischen Bildungs-, Ausbildungs- und Arbeitsphasen

3. Sicherung von Erfahrungswissen älterer ArbeitnehmerInnen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung

4. Organisation einer Verbundausbildung mit Zusatzangeboten – Verbundausbildung Zeitz





Innovative Lernangebote für Kinder und Jugendliche

a) English for KidsLernimpulse zum Erlernen einer Fremdsprache im Kindergarten, Weiterbildung von Kindergärtnerinnen zur Festigung des Lernprozesses (EURATRAIN e.V., Stadt Zeitz)

b) eHospitaleLearning Angebot für Kinder und Jugendliche in Kliniken und Reha-Einrichtungen, flexibles Lernen neben den therapeutischen Anwendungen(Porta Didactia e.V., Kinder-Reha-Klinik Bad Kösen, Cisco Systems Inc., Landesschule Schulpforte)

c) Schulverweigerer Praxisorientierter Unterricht – Ziel: Hauptschulabschluss (Verein zur Förderung der Südstadtschule, Südstadtschule Weißenfels, KMU, medien ost e.V.)





Verbesserung der Übergänge zwischen Bildungs-, Ausbildungs- und Arbeitsphasen

a) Treffpunkt Lernende Region ZeitzKMU der Region werden als Praktikumsbetriebe für Schülerpraktika erschlossen, Aufbau einer regionalen Bildungsdatenbank(Projektträger QFC mit den sog. Gravitationspartnern)

b) Praxisorientierte Berufswahlhilfen für SchülerInnenBerufsorientierung von Auszubildenden für SchülerInnen mit praktischer Übung im Berufsfeld unter Anleitung der Azubis, Azubis sind Experten für ihren Ausbildungsberuf(BZ Wolfen-Bitterfeld e.V., CJD Weißenfels e.V., TAZ Weißenfels, Verein zur Förderung der Ausbildung Jugendlicher im Burgen-landkreis e.V., Schulen der Region)





Sicherung von Erfahrungswissen älterer Arbeit-nehmerInnen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung

Ungünstige Altersstruktur der Belegschaften in „Überlebensgemeinschaften“ birgt die Gefahr des Wegbruchs von Erfahrungswissen durch zeitgleiche Verrentung der Leistungsträger.

KMU erhalten Angebote zur Einführung von Wissensmanagement, um den Wissenstransfer auf junge Fachkräfte mit externer Hilfe effektiver zu gestalten.(GPF Gesellschaft zur Personalförderung mbH)





Organisation einer Verbundausbildung mit Zusatzangeboten – Verbundausbildung Zeitz

Externer Dienstleister organisiert betrieblichen Ausbildungs-verbund für Unternehmen in der dualen Ausbildung für Benachteiligte und bietet ein ausbildungsergänzendes Seminarprogramm zur Stärkung der sozialen Kompetenzen an.

(QFC BeCon GmbH, Radici Chimica Deutschland GmbH, protec GmbH, Qualifizierungsgesellschaft Hyzet/IEB mbH Zeitz, Arbeit und Leben BWZ gGmbH, Schkopauer Bildungsverein e.V., Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e.V.)





Sicherung der NachhaltigkeitSicherung der Nachhaltigkeit

Strukturell und Ökonomisch Vereinsgründungen bzw. Ausdehnung der Aktivitäten

bestehender Vereine im Umfeld von Teilprojekten

Befähigung von KMU zum verbesserten Wissensmanagement

Verwertungsstrategien für Ergebnisse aus den Teilprojekten





Besondere ProjekterfahrungenBesondere Projekterfahrungen

Projekterfahrungen mit best practice Potenzial Praxisorientierte Berufswahlhilfen für SchülerInnen:

gute Übertragungsmöglichkeit in andere Regionen

eHospital:Erweiterung um Teletutoring geplant, grundsätzlich bundesweite Verbreitung möglich

English for Kids: gute Übertragungsmöglichkeiten in andere Regionen





Querschnittsthemen für die mitteldeutsche KooperationQuerschnittsthemen für die mitteldeutsche Kooperation

Sicherung von Erfahrungswissen älterer ArbeitnehmerInnen vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung:ähnliche Strukturen in vielen Betrieben Ostdeutschlands

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