Mitarbeiteraktienprogramm 2009 des SEB Konzerns

Gleiche Struktur wie das Programm in 2008

Anfang September erhalten Sie die persönliche Einladung

Sie können sich bis spätestens 4. Oktober 2009 anmelden

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"Seien Sie beim Erfolg der SEB dabei"

„Wir halten an unserem Ziel fest, die SEB zur führenden Bank in Nordeuropa zu machen.“

„Das können wir nur mit Ihrem Engagement und Einsatz erreichen.“

„Das Mitarbeiteraktienprogramm gibt Ihnen die Möglichkeit, am langfristigen Erfolg der SEB teilzunehmen.“

„Ich hoffe, dass das Programm Sie dazu ermutigt, Miteigentümer/in an dem Unternehmen zu werden, für das Sie arbeiten.“

Marcus Wallenberg

Vorsitzender des Aufsichtsrats

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Entscheidung für das Programm 2009 auf der Hauptversammlung des SEB Konzerns

am 6. März 2009

Teilnehmende Länder Dänemark Estland Finnland Deutschland Lettland Litauen

Teilnahmeberechtigung Alle Mitarbeiter der SEB mit einem

festen monatlichen Gehalt Ausgenommen sind Mitarbeiter, die auf Stundenbasis

bezahlt werden sowie Mitarbeiter in Probezeit, in Passivphase einer Altersteilzeit, Auszubildende, Praktikanten und Werksstudenten

Das Mitarbeiteraktienprogramm 2009

Luxemburg Norwegen Singapur Schweden UK USA

Gleiche Struktur wie das Programm in 2008 Anfang September erhalten Sie die

persönliche Einladung Sie können sich bis spätestens 4. Oktober 2009

anmelden

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Sie können mind. 10 EUR und max. 5% Ihres Bruttogehalts im Monat sparen, um SEB-Aktien zu kaufen

Für jede Aktie, die Sie ab Kaufdatum drei Jahre lang im Besitz gehalten haben, erhalten Sie nach Ablauf dieses sogenannten Qualifikationszeitraums eine Gratisaktie von der SEB (sofern Sie dann noch Mitarbeiter der SEB sind)

Sie können jederzeit das Sparen beenden, die Aktien verkaufen oder in ein privates Depot übertragen

Das Programm in Kürze

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Zuteilungszeitraum● Februar 2013 – November 2013● Quartalsweise Zuteilung der Gratis-

aktien● Eine Gratisaktie für jede im Sparzeit-

raum gekaufte Sparaktie

Zeitplan

Qualifikationszeitraum● 36-monatige Periode nach jedem

Aktienkauf● Aktien im Besitz halten● Mitarbeiter der SEB bleiben

Sparzeitraum● November 2009 – Oktober 2010● Monatliches Ansparen des

vereinbarten Betrags● Quartalsweiser Aktienkauf

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Bestandteile im Überblick

Teilnahme am Programm kann jederzeit beendet werden– Stoppen des Ansparens– Verkauf der bereits erworbenen

Sparaktien Höhe des Sparbetrags kann zweimal

während der Sparphase geändert werden– ab Gehaltsabrechnung Februar und Juni

Programmteilnehmer haben gleiche Rechte wie die anderen Inhaber von A-Aktien des SEB Konzerns; dies umfasst Stimmrecht auf der Hauptversammlung und Anspruch auf Dividende (bei Dividendenaus-schüttung)– Dividenden werden automatisch in

weitere SEB-Aktien reinvestiert

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Equate Plus Web-basiertes Computersystem der UBS

Teilnehmer des Programms 2008 behalten User-ID und Passwort

Zugang über Internet (ähnlich Online-Banking) und über Link im Intranet

24/7, Sie können– Ihren Aktienstand sehen– Aufträge zum Verkauf oder zur

Übertragung erteilen UBS Call Center hilft bei Fragen weiter Aktien werden vom SEB Konzern im

Depot aufbewahrt Sie benötigen kein privates Depot

Verwaltung – Equate Plus

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Was passiert, wenn…? … Sie die SEB verlassen oder Ihr Vertrag

ausläuft– Ansparen wird gestoppt – Anspruch auf Gratisaktien verfällt– Teilnehmer kann Sparaktien verkaufen oder in ein

privates Depot übertragen

… Sie erwerbsunfähig werden, in Ruhestand gehen oder Ihr Arbeitsplatz bei der SEB wegfällt – Ansparen wird gestoppt– Anspruch auf Gratisaktien für bereits gekaufte

Sparaktien bleibt bestehen

… Sie in Mutterschutz oder Elternzeit gehen, länger krank geschrieben werden, etc. – Ansparen wird fortgesetzt – Anspruch auf Zuteilung von Gratisaktien nach

Qualifikationszeitraum bleibt wie gehabt bestehen

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Risiken!

Besitz von Aktien ist immer ein finanzielles Risiko

Keine Garantie auf Gewinne oder dass Sie das investierte Geld zurück erhalten

Aktienkurs hängt von vielerlei Faktoren ab, auf die die SEB keinen Einfluss hat

In Deutschland müssen Sie das Währungsrisiko beachten

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Gedruckter Einladungsbrief

Alle zur Teilnahme berechtigten Mitarbeiter erhalten einen deutschsprachigen Einladungsbrief mit persönlichem Passwort und Link zur Anmeldung

Alle Informationen zum Programm stehen im Intranet und unter www.sebgroup.com/ssp bereit– Bedingungen für das Programm 2009 – Möglichkeit zur Anmeldung– Änderungsformular (zum Ändern der

Kontoangaben, Sparbeträge, etc.)– Archiv der Informationen des Programms

2008

Der Einladungsbrief enthält generelle Informationen zum Programm – länderspezifische Informationen finden Sie im Intranet.

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Anmeldung

Anmeldung erfolgt online Link mit Login-Daten erhalten Sie im

Einladungsbrief Wenn Sie am Pogramm 2008 teilnehmen, sind

viele Informationen bereits automatisch vorausgefüllt

Neue Teilnehmer tragen unter anderem folgende Angaben ein– Adresse (E-Mail und postalische)– Telefonnummern– Steuerland– Gewählter Sparbetrag

maximal 5% des monatl. Bruttogehalts auf Basis Juli 2009

mindestens 10 EUR Letzter Tag der Anmeldung:

4. Oktober 2009

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Informationen/Kontakte

Gedruckte Informationen Einladungsbrief mit persönlichen Login-

Daten zur Online-Anmeldung

Intranet und www.sebgroup.com/ssp Alles zum Programm an einer Stelle Über E-Mail-Formular eigene Fragen stellen Online anmelden

Bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, speziellen Anstellungssituationen etc. HR Centre: 069 / 258 – 8300

Bei Fragen zu Equate Plus UBS Call Centre: +41 (0) 844 853 051

Finanzinformationen www.sebgroup.com Wirtschaftspresse und -websites

Die Mitarbeiter der SEB werden Ihnen keine Auskunft zur Ent-wicklung der SEB-Aktie, Ihrer persönlichen finanziellen Situation oder der Besteuerung geben oder einen Rat, ob Sie teilnehmen sollen oder nicht.

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Wenn Sie teilnehmen möchten:Bis spätestens 4. Oktober 2009

anmelden!

Wie geht es weiter?

Lesen Sie die Informationen in der Einladung, im Intranet und unter www.sebgroup.com/ssp

Wägen Sie die Risiken abKalkulieren Sie den Effekt des

monatlichen Ansparens auf Ihre finanzielle Situation

Wenn notwendig, holen Sie weitere Informationen ein, z.B. Intranet, Steuerberater, etc.