PERSONALIEN

DB SAgt „gOODByE ULRICH WEBER“Ulrich Weber (67) scheidet nachachteinhalb Jahren als Personalvor-stand zum Jahresende 2017 aus demKonzernvorstand der DeutschenBahn (DB) aus und geht in den Ruhe-stand. Der Jurist kam am 1. Juli 2009zur DB und ist damit der dienstälteste

Arbeitsdirektor seit der Bahnreform1994. Weber, zuletzt Vorstand Personalund Recht, beendet seine Tätigkeit fürdie Deutsche Bahn auf eigenenWunsch vorzeitig. Er ermöglichtedamit dem neuen Vorstandsteam vonDB-Vorstandschef Dr. Richard Lutz(53), gemeinsam zu starten. Sein Nach-folger als Vorstand Personal und Recht,der Telekom-Manager Martin Seiler,tritt sein Amt am 1. Januar 2018 an(PERSONALintern 46/2017).

PEtRA tRAMP: kOStENLOSERSCHNUPPERkURS zUM tHEMA„FüHREN MIt PFERDEN“Petra tramp (52), bis vor kurzem Personalleiterin bei Marc O’Polo International GmbH (PERSONALintern47/2017) und vorher viele Jahre beiTchibo in Führungspositionen in denBereichen Finanzen und Personal,hat sich als Trainerin, Coach undConsultant selbstständig gemacht. IhrFokus liegt dabei auf den ThemenLeadership und Persönlichkeitsent-wicklung. Neben klassischem Coaching,Training und Consulting werden ihreSchwerpunkte die Erlebnistrainings„Dirigieren und Führen“ und „Führenmit Pferden“ sein. Wer sich einen Einblick darüber verschaffen möchte,hat dazu die Möglichkeit. Tramp bietetin Kooperation mit Birgitta Rowellund Stefanie Zapf vom IslandpferdehofAuensee am 12.01.2018 ein kosten-loses Schnuppertraining zum Thema„Führen mit Pferden“ an. Es sind 15Plätze auf dem Islandpferdehof Auenseein Rosenheim zu vergeben, ganz

nach dem Prinzip „ first come – firstserve“. Wer Angst vor Pferden hat,braucht sich nicht zu fürchten. Daraufwird Rücksicht genommen und wirdbegleitet, um diese Ängste zu über-winden und abzubauen. Kontaktauf-nahme: www.tramp-leadership.de

HOFFMANN SE: NEHER WIRD PERSONALVORStANDSiegfried Neher übernimmt mit Wirkung zum 01.01.2018 als Mitglieddes Vorstands der Hoffmann SE (München)das neu geschaffene VorstandsressortHuman Resources (HR) & StrategicTransformation. Neher ist seit 1997bei Hoffmann und hat in dieser Zeitverschiedene Bereiche des Unternehmensverantwortet. Die Veränderung imVorstandsbereich sind vor dem Hintergrund zu sehen, das sich Hoffmann, Europas führender System-partner für Qualitätswerkzeuge, Anfang Dezember 2017 in eine Euro-päische Gesellschaft (Societas Europaea= SE) gewandelt hat. Der Vorstand derHoffmann SE besteht ab Jahresanfang2018 dann aus sechs Mitgliedern.

BROSE SCHAFFt NEUE POSItION„LEItER PERSONAL DEUtSCHLAND“Michael Reis ist seit dem 01. November2017 Leiter Personal Deutschland derBrose Fahrzeugteile GmbH & Co.KG(Coburg). In dieser Funktion ist er insbesondere verantwortlich für dienationale Umsetzung strategischerund operativer Personalaufgaben.Zudem ist er fachlicher Vorgesetzterder Personalleiter aller deutschen

Standorte und berichtet direkt an denGeschäftsführer Personal der Gesell-schaft, Jörg Schwitalla. Die Stelle LeiterPersonal Deutschland wurde neu geschaffen, um der Relevanz der Personalarbeit in dieser Region mitrund 8.300 Mitarbeitern Rechnungzu tragen. Brose ist weltweit der fünft-größte Automobilzulieferer in Familien-besitz. Das Unternehmen entwickeltund fertigt sowohl mechatronischeSysteme für Fahrzeugtüren und -sitzeals auch Elektromotoren und Elektronik,unter anderem für Lenkung, Bremsen,Getriebe sowie Motorkühlung undbeschäftigt mehr als 25.000 Mitarbeiter.Reis ist seit September 2007 für Brosetätig, zuletzt seit November 2015 alsLeiter Personal Geschäftsbereich Tür-systeme. Die Nachfolge des Juristenin dieser Funktion hat zum 1.11.2017Sabine karcher (50) übernommen.Sie kommt von der ZF-Gruppe, wosie zuletzt als Senior HR ManagerEuropean Braking HR-Verantwortunggetragen hat.

tIggES WIRD INtERIMS-CEO BEIINNOgy SE Peter terium, Vorstandsvorsitzenderder innogy SE (Essen), hat das Unter-nehmen im freundschaftlichen Ein-vernehmen mit dem Aufsichtsrat mitWirkung 19.12.2017 verlassen. Überdie Nachfolge wird der Aufsichtsratzu gegebener Zeit entscheiden. Bisdahin wird Uwe tigges, seit Februar2017 Personalvorstand und Arbeits-direktor der börsennotierten Tochter-

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ich bedanke mich an dieser Stelle fürdie anerkennenden, wertschätzendenWorte und Gesten, die ich zum Jahres-ende erhalten habe. Sie sind für michVerpflichtung und Antrieb zugleich,auch im kommenden Jahr PERSONAL-intern als eines der führenden Medienfür das Personalmanagement in derDACH-Region weiter voran zu bringen.Mit Ihrer Unterstützung, Ihrem Vertrauen und Ihrem Ideenreichtumwird dies sicherlich gelingen.

Ich wünsche Ihnen und Ihrer Familie,auch im Namen des gesamten Teamsvon PERSONALintern, frohe Festtageund für das neue Jahr Gesundheit,Glück und Zuversicht.

Ihr Bernd Gey

PS: Die nächste Ausgabe von PERSONAL-

intern erscheint am 12. Januar 2018!

PERSONALintern.de

Herausgeber: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Geschäftsführer Bernd Gey, Fischelner Straße 67a, 40668 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey (V.i.S.d.P.),Certo GmbH Verlag und Medienberatung, redaktion@personalintern.de · Redaktionsbeirat: Rita Brendler, Christoph Hauke, Guido Malzkorn, Ralf Overbeck ·Vertrieb/Anzeigen: Certo GmbH Verlag und Medienberatung, Tel. 02159 / 8158865, info@personalintern.de, www.personalintern.de

In format ion für das HR-Management in der D-A-CH-Reg ionAusgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 • 13. Jahrgang • Über 10.700 Abonnenten Stellenmarkt

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gesellschaft des deutschen Energie-versorgers RWE, den Vorstandsvorsitzinterimistisch – zusätzlich zu seinenbisherigen Aufgaben - übernehmen.

RIEMER WECHSELt VON WOLLERAU(SCHWEIz) INS URLAUBSPARADIESDr. Beate Riemer (55) ist seit Oktober2017 Vice President People & Organi-sation bei Karisma Hotels & Resorts(Cancún/Mexiko). Sie verantwortet indem Luxusresort sämtliche Personal-themen der Gruppe Karisma weltweit.Ihr Fokus liegt auf der strategischenOrganisationsentwicklung im Rahmender starken Expansion und geplantenweiteren Internationalisierung derGruppe Karisma. Vorher war die promovierte Romanistin mehr als neunJahre Senior Vice President HR beider Vorwerk International Strecker &Co. (Wollerau, CH). Weitere beruflicheStationen von Riemer waren u.a.Danfoss A/S (Dänemark) und Talkline(Deutschland). Die Funktion als SVPHuman Resources bei Vorwerk existiertin dieser Form nicht mehr. Die Rollehat Claudia Salvischiani in ihrerFunktion als Head of Global HumanResources and Organization übernommen.

VERäNDERUNgEN IN DER kONzERN-LEItUNg VON UBS Martin Blessing, zurzeit PresidentPersonal & Corporate Banking undPresident UBS Switzerland, wird zum1.1.2018 President Wealth Management.Blessing führt das Geschäft von UBSin der Schweiz seit September 2016.Bevor er zu UBS stiess, verbrachteBlessing 15 Jahre im Vorstand derCommerzbank, die Hälfte davon alsdessen Vorsitzender. Er tritt die Nachfolgevon Jürg zeltner an, der Ende 2017aus der Konzernleitung zurücktretenund 2018 aus dem Unternehmenausscheiden wird. Zeltner war dieletzten neun Jahre als Konzernleitungs-mitglied für das Wealth-Management-Geschäft von UBS ausserhalbNordamerika verantwortlich. Axel P.Lehmann, zurzeit Group Chief Operating Officer, wird Nachfolgervon Blessing und neuer President Personal & Corporate Banking sowiePresident UBS Switzerland. Seit seinemAmtsantritt vor zwei Jahren hat Lehmann bedeutende Fortschritte beider Arbeit seines Bereichs erzielt. Vorseiner Ernennung zum Group ChiefOperating Officer war er mehr alssechs Jahre Mitglied des Verwaltungs-rats von UBS. Ausserdem war er fast20 Jahre für die Zurich InsuranceGroup tätig, 14 davon als Mitgliedder Konzernleitung in verschiedenenFunktionen. Unter anderem verant-

wortete er das Europa- und Nordamerika-Geschäft des Versicherers. Sabinekeller-Busse übernimmt die Funktiondes Group Chief Operating Officervon Lehmann. Das Group Chief Operating Office wird neu auch GroupHuman Resources (HR) beinhalten.Keller-Busse ist seit 2014 verantwortlichfür den HR-Bereich bei UBS und hatdiesen seither neu ausgerichtet, mitsubstanziellen Effizienzgewinnen beigleichzeitig verbesserter Service-Deliveryund verstärktem Fokus auf Talentent-wicklung. Vor ihrer jetzigen Tätigkeitwar sie vier Jahre Chief Operating Officer von UBS Switzerland. Siekam 2010 zu UBS und ist seit 2016Mitglied der Konzernleitung.

ERSöz-JANSEN ISt NEUE PERSONAL-LEItERIN BEI REHMS BUILDINgNevriye Ersöz-Jansen (44) hat im November 2017 die Leitung Personalbei der Rehms Building TechnologyGmbH (Borken) übernommen. Sieverantwortet bei dem Full-Service-Anbieter im Bereich der technischenGebäudeausrüstung mit bundesweitca. 700 Mitarbeitenden an siebenStandorten die Personalthemen derGruppe und berichtet direkt anHeinz-Josef Rehms, CEO des traditions-reichen Familienunternehmens. DieDiplom Kauffrau (Uni Paderborn)kommt von der ALSO DeutschlandGmbH, wo sie fünf Jahre als Head ofHR Verantwortung trug. Vorher warsie mehrere Jahre für den Thyssen-Krupp Konzern in verschiedenen HR-Führungsfunktionen tätig.

Bombardier ernennt neues Vorstands-mitgliedDiane giard wurde mit Wirkung12.12.2017 zum Vorstand bei Bombardier,weltweit führender Hersteller vonFlugzeugen und Zügen mit Hauptsitzin Montréal (Kanada), ernannt. Giardist seit März 2017 Executive Vice President - Personal-CommercialBanking and Marketing bei der National Bank of Canada. Sie ist Mitglied des Steuerungskomitees fürMontreal, Cultural Metropolis unddes Conseil des Gouverneurs der kanadischen WirtschaftshochschuleHEC Montreal. Seit 2015 ist sie außerdembei L'effet A involviert, einem innovativenProjekt, das Ambitionen in Frauenwecken soll. Überdies wurde ihr fürihren Dienst an der Gemeinschaft dieQueen Elizabeth II Diamond JubileeMedal verliehen. Sie wurde siebenmalin die Top 25 des Finanzsektors vonQuebec gewählt und als eine der einflussreichsten Frauen Kanadas genannt:Top 100 im Women's Executive Net-work in den Jahren 2014 und 2015.

VAg: WECHSEL IM VORStANDNUN OFFIzIELL VOLLzOgENOliver Benz wurde vom Aufsichtsratder VAG (Freiburger Verkehrs AG) fürfünf Jahre zum Vorstandsmitglied desNahverkehrsunternehmens bestellt.Benz hatte diese Position seit dem erstenMärz 2017 bereits kommissarischinne (PERSONALintern 12/2017).Die Neubesetzung des Vorstandspostenswar notwendig geworden, da der bisherige Kaufmännische Vorstand,Dr. Helgard Berger, dem Aufsichts-ratsvorsitzenden nach mehrmonatigerErkrankung schriftlich eine Erwerbs-unfähigkeit aus gesundheitlichenGründen angezeigt hatte, in derenFolge sie ihre Tätigkeit als Vorstandder VAG nicht mehr ausführen konnte.Berger scheidet nun rückwirkend zum28. Februar 2017 aus der VAG aus.

gENERALI StELLt VORStANDStEAMNEU AUFDr. Robert Wehn, seit August 2017Chief HR-Officer und Arbeitsdirektorder Generali Deutschland AG mit Sitzin München (PERSONALintern 31/2017),führt sein Ressort in der bisherigenKonstellation auch nach der Neuauf-stellung des Vorstandsteams der Versicherungsgruppe, die der Aufsichtsratmit Wirkung zum 08.09.2017 beschlossen hat. Mit diesen strategischen

Änderungen wird der Vorstand umzentrale Ressorts ergänzt, wichtigeRessorts im Konzern werden weitergestärkt, und die Kompetenzzentrender Gruppe werden enger in die Führungder Generali Deutschland AG einbezogen.

öBB: BRIgIttE EDERER VOR DERABLöSENorbert Hofer, der neue FPÖ-Infrastrukturminister, hat im ORF-Radio die Ablöse von Brigitte Ederer(61), Ex-Personalvorständin bei Siemens,als Aufsichtsratschefin der ÖBB-Personenverkehr AG (Wien/Österreich)angedeutet. Er wolle in dem Gremium„Menschen haben, denen ich wirklichvertraue“. Hofer verwies auch aufden SPÖ-Background von Ederer.

DORtMUND BEkOMMt DEzERNENtENFüR PERSONALJörg Stüdemann (*1956) wurde am14.12.2017 als Stadtdirektor der StadtDortmund wiedergewählt. Stüdemannist seit September 2000 Dezernentbei der Stadt Dortmund aktuell Dezernent für Finanzen, Liegenschaften,Kultur, Personal und Organisation. Zudiesem Dezernat gehören neben derStadtkämmerei auch die Stadtkasseund das Steueramt, das Amt für Liegenschaften, das Personal- und

www.tatortarbeitsplatz.eu • www.detektive-kocks.de

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Platz 5: Wettbewerbs-Verbot*) Jahrgang 2016.Fortsetzung folgt

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 2

Herausforderungen im Personalwesen.

> > Leitung Personalentwicklung (Töpen)> > Junior Sales Manager (Hamburg)> > Senior IT-Professional Personal SAP HCM Core (PA/PY/PT/OM) (Neckarsulm)> > Recruiter (Berlin)> > Personalleiter (Raum Mannheim/Ludwigshafen) 

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Organisationsamt. Ein weiteres Tätig-keitsfeld ist die Kulturarbeit unter demDach der Kulturbetriebe Dortmundmit zahlreichen Einrichtungen, wiezum Beispiel dem Theater Dortmundund den Museen, sowie die Kulturför-derung. Am 30. September 2010wurde Stüdemann vom Rat der StadtDortmund zum Stadtdirektor bestelltund nimmt damit die allgemeine Vertretung des Oberbürgermeisterswahr. Entlastung in seinem umfang-reichen Aufgabenbereich bekommt ernun durch den neuen Dezernentenfür Personal und Organisation, Christian Uhr (44). Der Dortmunderbegann nach dem Abitur 1992 seinenDienst bei der Stadt Dortmund undschloss dort sein Diplom als Verwaltungs-wirt ab. Bei der Stadtverwaltung warer in der Personalarbeit des Sozialamtestätig. Uhr war ab 1999 Fachreferentder SPD-Ratsfraktion und seit 2012deren Geschäftsführer und insbesonderezuständig für die TätigkeitsgebietePersonal und Organisation sowieHaushalt und städtische Beteiligungen.

WALBUSCH ORDNEt gESCHäFtS-FüHRUNg NEUDr. Bert Hentschel sist Anfang November 2017 nach fast 20jährigererfolgreicher Arbeit und in freund-schaftlichem Einvernehmen aus derWalbusch GmbH & Co. KG (Solingen)ausgeschieden. Angesichts der gestiegenenMarktanforderungen an das Multi-Channel-Unternehmen wird die Geschäftsführung nun auf vier Köpfeerweitert. „Das Ressort Marketing/Vertrieb sowie der Einkauf werdenzukünftig von jeweils einem eigenenGeschäftsführer verantwortet“, erläutertChristian Busch (45), Gesellschafterdes Unternehmens, der als Vorsitzenderder Geschäftsführung bei dem Männer-modespezialisten weiterhin die Ressort-verantwortung für Personal undLogistik trägt.

AMtSWECHSEL IM VORStAND DESDEUtSCHEN CARItASVERBANDESgeorg Cremer ist nach 27 Jahren imDienst der Caritas als Generalsekretärund Vorstand Sozial- und Fachpolitikdes Deutschen Caritasverbandes (Berlin)verabschiedet worden. Das Amt desVorstands Sozial- und Fachpolitik hatdie Volkswirtin Eva Maria Welskop-Deffaa angetreten, die gleichzeitig alserste Frau im Vorstand des DeutschenCaritasverbandes Verantwortung trägt.Neuer Generalsekretär ist Hans JörgMillies, Finanz- und Personalvorstand,der zum 1.7.2017 neben seiner fachlichenZuständigkeit die satzungsgemäßeFunktion des Generalsekretärs über-nommen hat.

LAzAy zUM NEUEN BAP-PRäSIDENtENgEWäHLt Sebastian Lazayist am 13.12.2017einstimmig zum neuen Präsidentendes Bundesarbeitgeberverbandes derPersonaldienstleister (BAP) mit Sitz inBerlin gewählt worden. Nach sechsJahren an der Spitze des BAP übergabVorgängerVolker Enkerts nach seinemRücktritt das Amt an seinen Nachfolger.Lazay ist Geschäftsführer der Extra-Personalservice GmbH und seit über20 Jahren auf das Engste mit der Zeit-arbeit verbunden.

VB LAICHINg VERABSCHIEDEtWIDMANNEdwin Widmann, seit 15 Jahren Vorstandsmitglied der Volksbank Laichinger Alb eG (Laichingen), verabschiedet sich Ende 2017 in denRuhestand. Gemeinsam mit seinemVorstandskollegen Schiffbauer trug erviele Jahre die Verantwortung für dasUnternehmen, wobei Widmann u.a.dem Personalbereich vorstand. DieVerantwortung für das Ressort Personalwird nach dem Ausscheiden vonWidmann künftig Ralf Schiffbauerübernehmen, seit 2015 auch Vor-standsvorsitzender der Bank.

SPARkASSE DARMStADt MIt NEUEMVORStANDSVORSItzENDENDr. Sascha Ahnert (48) ist seit dem 1. Oktober 2017 neuer Vorstands-vorsitzender der Stadt- und Kreis-Sparkasse Darmstadt Sparkasse undhat die Nachfolge von georg Sellnerübernommen, der in den Ruhestandwechselte. In seiner Funktion als Vorstandsvorsitzender ist der JuristAhnert neben der Gesamtverantwortungexplizit für die Bereiche Personal, Interne Revision, Rechtsstelle, Com-pliance, Rechnungswesen, Unterneh-menssteuerung, Vorstandssekretariat,Marketing und Marktfolge verant-wortlich. Er kommt von der SparkasseNeunkirchen, wo er als stellvertretenderVorstandsvorsitzender für das Unter-nehmerkunden- und Privatkunden-geschäft, das Immobiliencenter unddie Anlage- und Vermögensberatung sowieden Eigenhandel verantwortlich war.

VOLkSBANk BIggE-LENNE MItFüHRUNgStRIOPeter kaufmann ist als Vorstandsspre-cher der Volksbank Bigge-Lenne eG(Schmallenberg) zum 31. Juli 2017 inden Ruhestand getreten. Nun ist einDreiervorstand an die Spitze der ei-genkapitalstärksten Genossenschafts-bank in Südwestfalen getreten:Michael Griese, Andreas Ermecke

und Bernd Griese. Die Gesamtbank-steuerung und damit auch die RessortsPersonal und Personalentwicklungliegen in den Händen von Michael griese.

NEUER kAUFMäNNISCHER DIREktORIM kRANkENHAUS LUtHERStIFtFrank Volkmer (44) ist neuer Kauf-männischer Direktor des EvangelischenKrankenhauses Lutherstift Frankfurt(Oder)/Seelow. Der Diplom-Betriebswirtleitete sieben Jahre das kaufmännischeControlling eines kommunalen Unter-nehmensverbundes im Land Brandenburgmit mehreren Akutkrankenhäusernsowie einer Rehaklinik. Zuvor war er fürdie Deutsche Krankenhausgesellschaft(DKG) im Bereich der Krankenhaus-finanzierung und - planung tätig,nachdem er seine berufliche Lauf-bahn bei einer großen gesetzlichenKrankenkasse begonnen hatte.

WEINz NEUER VERWALtUNgS-DIREktOR IM kLINIkUM IDAR-OBERStEIN Hendrik Weinz (45) steht seit Kurzemals neuer Verwaltungsdirektor an derSpitze des Klinikums Idar-Obersteinund der Fachklinik Baumholder. Erfolgt auf Bernd Mege, der seit 1. April2017 neben Alfons Vogtel zum weiterenGeschäftsführer der Einrichtungen

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der SHG-Gruppe berufen wurde, zuder auch die Klinikum Idar-ObersteinGmbH gehört. Mege ist auch zukünftigin der Geschäftsführung für denStandort Idar-Oberstein verantwortlich.Als Verwaltungsdirektor verantwortetWeinz das operative Tagesgeschäftund Sicherung der wirtschaftlichenGrundlagen des Klinikums mit seinenrund 1.300 Mitarbeitenden. SeineLaufbahn im Krankenhauswesen begann Weinz 1999 in Baden-Württemberg bei einem privatenKrankenhausträger. Seit Oktober 2001ist er im Klinikum Idar-Oberstein tätig.

FH JOANNEUM MIt NEUEM kFM.gESCHäFtSFüHRERMartin Payer (39) wird neuer kauf-männischer Geschäftsführer der FHJOANNEUM Gesellschaft mbH(Graz/Österreich) und tritt sein Amtan der Fachhochschule am 15. Januar2018 an. Er studierte an der Karl-Franzens-Universität Graz und derUniversität Jyväskylä (Finnland) Umweltsystemwissenschaften – Betriebswirtschaft. Seit 2003 ist Payeram Polymer Competence Center Leoben (PCCL) beschäftigt, zunächstals Prokurist, danach als kaufmännischerGeschäftsführer und seit 2011 alsVorsitzender der Geschäftsführung.

NEUER kANzLER AN DER EUROPA-UNIVERSItät VIADRINA FRANk-FURt (ODER)Niels Helle-Meyer (*1971) ist neuerKanzler der Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder). Der Juristund Hochschulmanager hat sein Amtam 1. Dezember 2017 angetreten.Vorher war Helle-Meyer an der Natur-wissenschaftlich-Technischen Akademiein Isny im Allgäu (Baden-Württemberg)als Vorsitzender der Geschäftsführungtätig. Helle-Meyer studierte an derChristian-Albrechts-Universität in KielRechtswissenschaften mit Schwerpunktim Staats- und Verwaltungsrecht,legte 1997 das Erste Juristische Staats-examen und 1999 die Große JuristischeStaatsprüfung zum Volljuristen ab.Nach seinem Examen war er zunächstals Geschäftsführer für die universitäreAusbildung der Juristinnen und Juristenan der Rechtswissenschaftlichen Fakultät in Kiel und als Lehrbeauftragteran der VerwaltungsfachhochschuleSchleswig-Holstein für Anwärterinnenund Anwärter des gehobenen Verwal-tungsdienstes tätig. Im Anschlusswechselte er in den WissenschaftlichenDienst des Landtages und damit indie Politikberatung. Es folgten Stationenals Kanzler der Universitäten inFlensburg, HafenCity Hamburg und

Friedrichshafen. Nebenberuflich setztsich Helle-Meyer seit einigen Jahrenfür die Einführung digitaler Medien inder Hochschul-, Sport- und Weiter-bildungsdidaktik ein.

LANgJäHRIgER kANzLER DER BURgIN RUHEStAND VERABSCHIEDEtLinda Baasch (49) ist seit 1. Oktober2017 Kanzlerin der Burg GiebichensteinKunsthochschule Halle (Halle/Saale).In dieser Funktion leitet sie künftig dieVerwaltung (einschließlich Personal)einer der größten deutschen Kunst-hochschulen und ist Mitglied des Rekto-rats. Sie folgt auf Wolfgang Stockert,dessen Amtszeit nach 24-jähriger

Tätigkeit am 30.09.2017 endete. DieJuristin Baasch bringt für ihre neuePosition vielfältige Erfahrungen mit.Nach dem Studium der Rechtswissen-schaften an der Christian-Albrechts-Universität zu Kiel war sie unteranderem im kommunalen Bereich alsJustiziarin tätig. Als Rechtsreferentinder Stadt Hamburg wirkte sie an derBehörde für Stadtentwicklung undUmwelt und an der Hochschule fürangewandte Wissenschaften (HAW)Hamburg. Im Anschluss verantwortetesie als Abteilungsleiterin den BereichStudierendenservice der Beuth Hoch-schule für Technik Berlin, wechselte

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 4

zur Humboldt-Universität zu Berlinund war zuletzt als Referentin für dasLand Mecklenburg-Vorpommern tätig.

köLLE WECHSELt VON BREMENNACH HAMBURgNorbert kölle (*1961), ehemaligerGeschäftsführer des Bremer Focke-Museums, ist seit August 2017 neuerKaufmännischer Geschäftsführer derHamburger Kunsthalle. Er ist Nach-folger von Dr. Stefan Brandt, der zumJuni 2017 an das Futurium Berlinwechselte. Zuvor hatte er verschiedenePositionen im Bereich Kulturmanagementinne und war unter anderem als Kulturreferent der Marketing GesellschaftMönchengladbach GmbH, als Geschäfts-führer Vertrieb der TKS Ticket-ServiceGmbH und als Geschäftsführer desKammerorchesters München tätig.

BREUER WIRD NEUER VORStANDAM HzDRDr. Ulrich Breuer übernimmt am 01. Januar 2018 die Position desKaufmännischen Direktors am Helm-holtz-Zentrum Dresden-Rossendorf(HZDR). Der Verantwortungsbereichdes neuen Vorstands umfasst allekaufmännisch-technischen Angele-genheiten des HZDR. Dazu gehörendas Finanz-, Rechts-, Personal- undSozialwesen sowie das Controllingebenso wie Bau- und technisches Gebäudemanagement, Infrastrukturenund Liegenschaften. Zusammen mitder Stabsabteilung für den Technologie-transfer werden ihm rund 130 Mitarbei-terinnen und Mitarbeiter unterstehen.Der Physiker arbeitet seit vielen Jahrenim Wissenschaftsmanagement, zu-letzt als Vizepräsident für Wirtschaftund Finanzen am Karlsruher Institutfür Technologie (KIT). Gemeinsammit dem Wissenschaftlichen VorstandProf. Roland Sauerbrey ist er nun fürdie Geschicke des HZDR zuständig,das mit mehr als 1.100 Mitarbeiternund einem jährlichen Gesamtetat vonrund 130 Mio. Euro zu den großenaußeruniversitären Forschungsein-richtungen Deutschlands zählt.

NEUE gESCHäFtSFüHRUNg IMUNIVERSALMUSEUM JOANNEUM Wolfgang Muchitsch (wissenschaftlich)und Alexia Getzinger (kaufmännisch)bilden vom 1. Januar 2018 bis 2022die Geschäftsführung im Universal-museum Joanneum (Graz), Österreichszweitgrößtes Museum. Getzinger, seit2015 Vizepräsidentin des Landes-schulrates für Steiermark, bringt fürihre neue Aufgabe Erfahrungen imKultur- und Medienmanagement mit.Sie war unter anderem Geschäftsführerin

der „TAG theateragenda“ sowie der„fum Film und Medien Akademie“,leitete von 2000 bis 2004 das künst-lerische Betriebsbüro von Next Libertyund ist seit 2010 Aufsichtsrätin dersteirischer herbst festival gmbH. Von2010 bis 2015 war sie Abgeordnetezum Landtag Steiermark (Sprecherinfür Kultur, Wissenschaft, Bildung undFrauen).

tANNAPFEL ISt NEUE ADMINIStRAtIVEgESCHäFtSFüHRERIN DES HzISilke tannapfel ist zum 1. Oktober2017 als Administrative Geschäfts-führerin am Helmholtz-Zentrum fürInfektionsforschung (HZI) in Braunschweiggestartet. Die bisherige Referatsleiterinfür außeruniversitäre Forschungs-förderung und länderübergreifendeGremien im Bayerischen Staatsminis-terium für Wirtschaft und Medien,Energie und Technologie mit Sitz inMünchen tritt damit die Nachfolgevon Franziska Broer an, die das Amtseit 2014 inne hatte (PERSONALintern10/2014) und die im August 2016 dieGeschäftsführung der Helmholtz-Gemeinschaft (Bonn) übernahm.Tannapfel hat Rechtswissenschaftenan der Universität Göttingen undWissenschaftsmanagement an derDeutschen Hochschule für Verwal-tungswissenschaften Speyer studiert.Sie war als Referatsleiterin für Rechts-angelegenheiten und Leiterin desKanzlerbüros der Universität Erlangen-Nürnberg sowie als Referatsleiterinder Bayerischen Staatskanzlei für Wissen-schaft und Kunst in der Vertretung desFreistaates bei der EuropäischenUnion in Brüssel tätig. Danach wurdesie persönliche Referentin des Staats-ministers im Ministerium für Wissen-schaft, Forschung und Kunstverbunden mit der Referatsleitung fürWissenschaftspolitik und länderüber-greifenden Gremien. Seit 2013 leitetesie das Referat für außeruniversitäreForschungsförderung und länderüber-greifende Gremien im Staatsministeriumfür Wirtschaft und Medien, Energieund Technologie in München.

BERLItz: SCHWARz WIRD SPRECHERDER gESCHäFtSFüHRUNgMattias Schwarz (48) wurde bei demBildungsdienstleister Berlitz zumSprecher der Geschäftsführung inDeutschland ernannt. Der gebürtigePfälzer, der seit 2014 Geschäftsführerfür Personal und Finanzen ist, hatMitte November 2017 wie VorgängerinAnnette Mainka, die nach 21 Jahrendas Unternehmen verlassen hat, zusätzlich die Verantwortung als Regionaldirektor für Europa, denMittleren Osten und Afrika mit 230

Centern in 45 Ländern übernommen.Für die übergeordneten internationalenAufgaben ist Schwarz, der Wirtschafts-und Sprachwissenschaften studierte,bestens vorbereitet; als Vice-PresidentHR hat er zuletzt den Personal-bereich bei Berlitz auf globaler Ebenegestaltet. In über 70 Ländern werdenrund 15.000 Mitarbeiter beschäftigt.

NEUES VORStANDSMItgLIED BEIM IFODr. Stephanie Dittmer ist seit September 2017 neues Vorstandsmitgliedbeim ifo Institut – Leibniz-Institut fürWirtschaftsforschung an der Universität

München e. V. und somit Nachfolgerinvon Prof. Meinhard knoche, dessenAmtszeit am 31. August 2017 aus Alters-gründen endete und der seit 1995 imAmt war. Zu ihren Aufgabenschwer-punkt als Vorstand beim ifo zähleninsbesondere die kaufmännische Geschäftsführung und die Verantwor-tung für die Infrastruktur (u.a. Finanzen,IT, Personal, Presse) mit besonderemSchwerpunkt auf Personalpolitik.Vorher war Dittmer Leiterin des Bereichs Strategie/Präsidentenfondsder Helmholtz-Gemeinschaft in Berlin.Zuvor war sie von November 2006

Mindful Leadership Konferenz

Das Unerwartete managen

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Führungskompetenz durch Mindful Leadership

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Innovationswerkstatt Personalentwicklung

Persönliche Kompetenzen und Fähigkeiten stärken

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Managementprogramm: Kooperationsmanager

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Start: 26. April 2018, Düsseldorf

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Führungskräfte, die Projekte und Kooperationen managen

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 5

SEMINARE

bis Juli 2008 Referentin für Forschungs-politik und Strategie-Entwicklung inder Helmholtz-Geschäftsstelle. Von2003 bis 2006 war sie als persönlicheReferentin des Präsidenten der Uni-versität Göttingen tätig.

FELDEN WECHSELt zU DELtA MANAgEMENtSascha Felden (*1981) erweitert seitDezember 2017 die Riege der Geschäftsführer von Delta ManagementConsultants (Hauptsitz Düsseldorf).Der studierte Jurist bringt über 12Jahre Erfahrung auf dem Gebiet derPersonalberatung mit. Felden starteteseine Consulting-Karriere im Researcheiner führenden deutschen Beratungs-gesellschaft und arbeitete anschließendlange Zeit für eine global tätigeschwedische Personalberatungsfirma,wo er zuletzt als Global Head ofTechnology Sector das Geschäft mitUnternehmen aus den Branchen Industrie, IT und Technologie in über50 Ländern koordinierte. Außerdemwar Felden mit der Durchführung vonAssessments und Management Auditsbetraut, hat hochrangige Managerund bekannte Unternehmer gecoachtund sich einen Namen als erfolgreicherExperte für die Besetzung von Aufsichts-

und Beiräten sowie deren Beratunggemacht.

ABEL WECHSELt VON MEtRO zURHkP/// gROUPDr. Christine Abel ist mit Wirkung 06. November 2017 als Senior Partnerinin die Gruppengeschäftsleitung derhkp/// group eingetreten. Die promo-vierte Mathematikerin kommt vonder Metro AG, für die sie als GroupDirector Performance & Rewards fünfJahre in führender Position das konzern-weite Vergütungs- und Performance-Management und den Aufbau einesinternationalen Comp&Ben-Netzwerkesverantwortete. Abel startete ihre berufliche Karriere 1994 in der Unter-nehmensberatung mit dem Schwerpunktauf der Gestaltung betrieblicher Versorgungswerke sowie aktuariellerGutachten zur Bewertung längerfristigerVerpflichtungen. Mit ihrem Wechselzur Hay Group (heute Korn Ferry Hay),für die sie zuletzt als Partnerin und Senior Vice President tätig war, erweitertesie ihr Beratungsspektrum sukzessiveum Vergütungsthemen, insbesonderedie Gestaltung von Top-Management-Vergütung und Performance Management,und leitete internationale Großprojektein Transformationen. „Mit Frau Dr. Abelwechselt eine der profundesten Expertin-

nen für Performance Managementund Führungskräftevergütung imdeutschsprachigen Markt in unserHaus, die sich zudem intensiv demThema Digitalisierung und HR widmet.Aufgrund ihrer inhaltlichen Schwer-punkte wie auch der langjährigen Erfahrung in führenden Positionen inder Beratung und in internationalenUnternehmen passt sie perfekt zurhkp/// group und wird als Senior Partnerinunsere Positionierung im Markt weiterverstärken“, zeigt sich hkp/// groupManaging Partner Michael H. kramarschüberzeugt.

NEUE PARtNER BEI A.t. kEARNEyDr. Sebastian O. Schömann und Dr.Matthias Witzemann stärken als neue

Partner den Schwerpunkt digitaleTransformation bei der A.T. KearneyGmbH (Düsseldorf). Witzemann istseit über 16 Jahren bei A.T Kearneybeschäftigt. Seine Tätigkeitsfelder liegeninsbesondere in der Strategieentwicklung,Operational Excellence, dem Bench-marking und der Transformation vonUnternehmen im disruptiven Energie-markt. Schoemann ist Mitglied desDigital Business Team und seit insgesamtneun Jahren bei A.T. Kearney beschäftigt.In unterschiedlichsten Branchen wieder Automobilindustrie, im BereichMedien und High-Tech als auch Konsum-güter entwickelt er digitale Strategien,begleitet Unternehmenstransformationen

Die Landeshauptstadt Kiel sucht zum 01. April 2018 eine/n

Stadträtin/ Stadtrat für das Dezernat für Finanzen,Personal, kultur, Ordnung und Feuerwehr

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Im Markt für Verpackungslösungen ist unser Mandant ein Global-Player und mit einem Umsatz von mehr als 300 Mio. EUR und ca. 2.800 Mitarbeiternwirtschaftlich sehr erfolgreich aufgestellt. Innovative Produkte, kurze Wege, erstklassige Qualität sowie das große Engagement der Mitarbeiter machendas Unternehmen zu einem der führenden Anbieter in seinem spezifischen Marktumfeld.

Die ambitionierten Wachstumsziele sowie sich permanent verändernde Marktanforderungen erfordern eine geistig flexible Belegschaft und professionelle Führungs-strukturen. Hierfür werden in der Zentrale in Süddeutschland die Weichen gestellt. Um dem strategischen, internationalen und organisatorischen Expansionskursdes Unternehmens und den daraus resultierenden neuen Anforderungen an das HRM gerecht zu werden, suchen wir – im Zuge einer durch das Wachstum be-gründeten organisatorischen Neuausrichtung - eine strategisch ausgerichtete Führungspersönlicheit mit Erfahrung in der Betreuung internationaler Standorte undNiederlassungen als

GLOBAL HR DIRECTOR (M/W)Sie verantworten das gesamte Spektrum der operativen und strategischen Personalarbeit. Sie agieren als pro-aktiver Consultant der Stakeholder in allen personal-relevanten Fragestellungen und unterstützen die nationalen und internationalen Wachstumsziele des Unternehmens mit schlanken und permanent optimierten HRProzessen. Sie positionieren HR erfolgreich als added-value im Unternehmen und forcieren strategische Themen wie Talent Management, Change Managementund den internationalen Personalausbau. Sie führen ein Team von ca. 20 Mitarbeitern weltweit und sind zentraler Ansprechtpartner für die verschiedenen Betriebsrats-gremien. Sie berichten direkt an den kaufmännischen Geschäftsführer.

Das ist unverzichtbar� Abgeschlossenes Studium und mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im internationalen industriellen Umfeld, davon mindestens 5 Jahre in vergleichbarer Funktion� Leidenschaft für HRM mit pro-aktiver, lösungsorientierter und pragmatischer Vorgehensweise; can-do und hands-on Mentalität; ausgeprägte Umsetzungskompetenz

bei gleichzeitigem diplomatischen Geschick� Arbeitsrechtliches Know-how, internationale Erfahrung im HRM und interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit der AN-Vertretung (VERDI) � Ihr Führungsverhalten und Ihre Kommunikation sind beispielgebend, Sie sind Motivator, Coach und Sparring Partner für Ihre Organisation und Führungskräfte.

(Internationale) Mobilität – bei einer Reisetätigkeit von ca. 20-30%, und entsprechende englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus

Das macht die Aufgabe so interessant

Auf der Basis Ihres know-hows, Ihrer Kompetenz und Ihrer natürlichen Autorität können und sollen Sie hier etwas gestalten. Die Entscheidungswege sind kurz, dieHierarchien flach, das Umfeld innovativ und professionell. Die Unternehmeskultur ist durch eine offene und kooperative Kommunikation gekennzeichnet. Aufgrunddes (inter-)nationalen Wachstums erwartet Sie eine dynamische und spannende Managementaufgabe. Gleichzeit sind die finanzielle Ausgestaltung und die Zu-satzleistungen attraktiv und der Bedeutung der Position angemessen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 6

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als auch datengetriebene Geschäfts-modelle. Neben seiner Tätigkeit beiA.T. Kearney ist er zudem Dozent ander Kath. Universität Eichstätt-Ingolstadt."Ich freue mich, dass wir mit der Ernennung von Dr. Matthias Witze-mann und Dr. Sebastian Schoemannzu Partnern unsere Kompetenzen imBereich der digitalen Transformationweiter ausbauen", kommentiert Dr.Martin Eisenhut, A.T. Kearney Zentral-europachef.

OESCH WIRD PARtNER BEI WItENAMichael Oesch (45) ist seit Oktober2017 Partner und Mitglied des Verwaltungsrates bei Witena LeadershipAdvisory Aesch (Zürich/Schweiz). Erverfügt über mehr als 20 Jahre nationaleund internationale Executive SearchErfahrung mit Fokus in den SektorenIndustrie, Luft- und Raumfahrt, Tech-nologie sowie Informatik / Telekom-munikation. Bei Witena LeadershipAdvisory betreut er in diesen MärktenSuchmandate auf Stufe Aufsichtsgremienund Top Management. Vor seinemStart bei dem Beratungsunternehmenwar Oesch knapp zehn Jahre als Inhaber und Geschäftsführer einerExecutive Search Boutique in Zürichtätig, davor vier Jahre lang Partnereines international tätigen SchweizerPersonalberatungsunternehmens.

FISCHER HRM ERWEItERt BERAtER-tEAMDominika kelemen-Raths (Senior-beraterin) und Artjom Walters (Juniorberater) ergänzen seit Kurzemdas Team von Fischer HRM GmbHInternationale Berater für Human Resources Management (Düsseldorf).Als „native Speaker“ in Ungarischund Russisch erweitern sie die Kom-petenzen des CEE & Russia / CISDesk. Kelemen-Raths verfügt überlangjährige Erfahrung in der Personal-rekrutierung und Karriereberatung inden Ländern Ungarn, Österreich undDeutschland sowie Cross-Border-Projekte in mittelosteuropäischenLändern, wie z.B. Polen, Slowakei,Tschechien und Rumänien. Walterserweitert das Team von Fischer HRMmit seinem Know-how in der Personal-rekrutierung in internationalenMarktsegmenten.

CHRIStOPH üBERNIMMt ExECUtIVEASSESSMENt BEI gEt AHEAD Helene Christoph (41) verstärkt seitkurzem als Senior-Beraterin die aufFührungskräfteauswahl spezialisierteHamburger Personalberatung GETAHEAD Executive Search. Die Diplom-Wirtschaftspsychologin verantwortetvorrangig den Ausbau der BereicheExecutive Assessment, Potenzialanalyse

und Coaching. Vor ihrem Eintritt beiGET AHEAD war die Wahlhamburgerinlangjährig als selbständige Beraterinund systemischer Coach tätig, sowieals Dozentin für Differentielle Psychologie und Sozialpsychologiean der Hochschule Fresenius Hamburg.Darüber hinaus arbeitete sie mehrereJahre als Beraterin und Gutachterinfür Personalentwicklung und -diagnostikim Sales Consulting.

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HOCHSCHULE kOBLENz: Berufs-begleitender Master-Studium "HumanResource Management" (M.A.)Am Freitag, 12. Januar 2018 findetvon 17.00 Uhr bis ca. 18.30 Uhr dieInformationsveranstaltung zum berufsbegleitenden Master-Studium"Human Resource Management"(M.A.) für den Studienbeginn zumSommersemester 2018 an der Hoch-schule Koblenz, Konrad-Zuse-Str. 1im Raum: J022 statt. Der Studiengangmit Masterabschluss richtet sich anYoung Professionals, die sich im HR-Bereich qualifizieren und professionali-sieren wollen, an Mitarbeiter/innen inPersonalabteilungen mit einer kauf-männischen Ausbildung und entspre-chender Berufserfahrung sowie anProfessionals und Personalverantwort-

liche, die bisher in einer Spezialisten-Funktion – im Mittelstand oder imGroßkonzern – eingesetzt sind. Studien-gangleiter ist Prof. Dr. ChristophBeck, der persönlich über den Fernstudiengang informiert. Anmeldun-gen unter pfeifer@hs-koblenz.de odertelefonisch unter 0261 / 9528-193(Caroline Pfeifer). Nähere Informationen hier.

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FERNSEHtIPP: Sehnsucht nach AutoritätIst Autorität der beste Weg zum Erfolg? Gibt es eine neue Sehnsuchtnach mehr Autorität? Wieso ordnenwir uns unter? In der Gesellschaft, imBeruf, in der Familie? Autorität kanndurchaus etwas Gutes haben. Die Betonung liegt aber auf "kann". DerBeitrag war auf 3sat am 14.12.2017um 20.15 Uhr zu sehen. Hier geht es direkt zur Mediathek.

St.gALLER LEADERSHIP AWARD 2018 Bereits zum dritten Mal verleihen dasInstitut für Führung und Personal-management (I.FPM) der UniversitätSt.Gallen und die Deutsche Gesellschaftfür Personalführung e.V. (DGFP) gemeinsam den St.Galler LeadershipAward. Ausgezeichnet werden innovative

Der Fachbereich Wiesbaden Business School (StudienstandortWiesbaden) der Hochschule RheinMain schreibt zur Verstärkungdes Lehrteams folgende Stelle aus:

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Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) suchtzum nächstmöglichen Zeitpunkt für unbefristete oder befristete Tätigkeiten mehrere

Volljuristinnen/Volljuristen für den Bereich Personalals Referentinnen bzw. Referenten am Dienstsitz Bonn

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 7

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gEDANkEN VON NORBERt BLüMDer ehemalige Bundesminister für Ar-beit und Sozialordnung, Norbert Se-bastian Blüm (82), meldet sich ineinem Werbesport für die Optiker inDeutschland zu Wort. Wer sich dafürinteressiert, hier geht es direkt zu derSeite.

ALLgEIER ExPERtS FüHRt ENgINEERINg-SERVICEgESELL-SCHAFtEN zUSAMMENDer Personal- und ProjektdienstleisterAllgeier Experts schließt zum 1. Januar2018 seine Tochtergesellschaft recompliGmbH mit den Engineering-Servicesder Goetzfried Professionals GmbHzusammen. Beide Einheiten, die bereits im laufenden Jahr eng kooperierthaben, werden künftig unter demNamen Allgeier Engineering GmbHfirmieren. In fünf Schwerpunktbereichenbietet Allgeier Engineering ein breitesPortfolio an Entwicklungsdienstleis-tungen im Automobil- und Bahnbereichan. Die Geschäftsführung der Gesellschaftübernehmen Ralf Erhardt (bisher Geschäftsführer der recompli GmbH)und Thomas Thurner (bisher Head ofEngineering der Goetzfried ProfessionalsGmbH) in einer Doppelspitze.

kIENBAUM üBERNIMMt PERSONAL-BERAtUNgS-StARt-UP Die junge Personalberatung Capitalheads(Bochum) ist seit Mitte November2017 ein Tochterunternehmen derPersonal- und ManagementberatungKienbaum. Das 2014 gegründeteStart-up konzentriert sich auf dieSuche von Absolventen und YoungProfessionals mit bis zu fünf JahrenBerufserfahrung. Zu den Kunden zählenin erster Linie Familienunternehmen,Mittelständler und Hidden Champions.„Capitalheads ergänzt unser Bera-

tungsportfolio passgenau. Denn wirkonzentrieren uns im Executive Se-arch auf die Besetzung von Positio-nen mit einem Jahresgehalt von mehrals 100.000 Euro. Nun können wirunseren Kunden neben der Suchenach Führungskräften und erfahrenenSpezialisten auch Unterstützung beider Besetzung von Nachwuchsposi-tionen bieten. Gerade Mittelständlerohne starke Produktmarke abseits derGroßstädte klagen immer häufigerüber Probleme bei der Rekrutierungvon Absolventen und Berufseinstei-gern — hier setzen wir an“, sagt FabianKienbaum, Co-CEO von Kienbaum.

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ERFOLgSFAktOR SOURCINg:Such- und Ansprachestrategien imWorld Wide WebAutoren: Robindro Ullah, MichaelWitt, Tobias Ortner, Jan Hawliczek

Sourcing ist die Suche nach interes-santen Kandidaten über die sozialenPlattformen. Moderne Personaler sinddaher nicht nur Profis für Talentmana-gement, sondern auch für Internetnut-zung. Das Buch greift diesenKulturwandel in der HR-Szene auf:

Welche Persönlichkeiten braucht dasRecruiting künftig?

Wie müssen Prozesse aussehen, umsie gewinnbringend zu integrieren?

Anhand von Praxisbeispielen zeigendie Autoren, wie die Suchstrategienhinter den Softwarediensten der Job-Plattformen zu durchdringen sind.Und worauf es bei der gezielten Kandidatenansprache ankommt. Miteinem Ausblick auf das Recruitingvon morgen im Zeichen von VirtualReality und Big Data.

ISBN: 978-3791036816 (Schäffer-Poeschel), Euro 39,95 (D)

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PERSONALRECHt

BEENDIgUNg EINES ARBEItSVER-HäLtNISSES: Stets Anspruch aufeine Abfindung?Wird ein Arbeitsverhältnis durch eineKündigung des Arbeitgebers beendet,meinen manche Arbeitnehmer, einenAnspruch auf eine Abfindung als Ent-schädigung zu haben. Doch ist diesrichtig? Hat man als Arbeitnehmernach Beendigung des Arbeitsverhältnissesstets einen Anspruch auf eine Abfindung?Ein Anspruch auf Abfindung kann ineinem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt

werden. Ist dies der Fall, ist der Arbeit-geber dazu berechtigt den Arbeitnehmervor die Wahl zu stellen entweder dieAbfindung zu erhalten oder aber eineKündigungsschutzklage einzureichen.Entscheidet sich der Arbeitnehmer fürdas letztere, so kann der Arbeitgeberdie Auszahlung der vereinbarten Abfindung verweigern (Bundesarbeits-gericht, Urteil vom 03.05.2006, Az. 4AZR 189/05). Weiterhin kann ein Sozialplan die Auszahlung einer Abfindung beinhalten (Bundesarbeits-gericht, Urteil vom 12.04.2011, Az. 1AZR 764/09). Einen Anspruch aufeine Abfindung sieht das Gesetz selbst

nur im Fall des § 1a Kündigungs-schutzgesetzes (KSchG) vor. Danachsteht dem Arbeitnehmer ein Abfindungs-anspruch zu, wenn der Arbeitgeberbetriebsbedingt kündigt und derArbeit nehmer keine Kündigungs-schutzklage erhebt. Auf diese Möglich-keit muss der Arbeitgeber aber in derKündigung hingewiesen haben. DieHöhe einer Abfindung ist regelmäßigfrei verhandelbar. Als Faustformel giltaber, dass ein halbes Bruttomonatsgehaltpro Jahr der Beschäftigung angemessenist (s. auch § 1a KSchG). RA Peter Dietz, Düsseldorf,www.dietzundgrathes.de

Taschenbuch, 177 Seiten, 14,90 Euro, Verlag Quality Outplacement, ISBN 978-3-00-051054-0

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 8

PERSONALtHEMA

FRAUEN NUtzEN MItARBEItER-gESPRäCHE zIELORIENtIERtER(TEIL 2/2)

zentrale Ergebnisse zusammengefasst

Die Ergebnisse im Detail

Frage: Regelmäßige Mitarbeiterge-spräche sind Teil des Berufslebens, indenen sich Mitarbeiter und Vorgesetzter,z.B. über Zielvereinbarungen, Leistungs-beurteilungen, persönliches Feedbacketc., austauschen. Die Meinungenund Bewertungen von Mitarbeiterge-sprächen gehen dabei oft auseinander.Wie stehen Sie dazu?

59,2 Prozent: „Ich erwarte von meinemVorgesetzten Angebote und Ideen,um mich weiterzuentwickeln“.

55,9 Prozent: „Ich stecke mir Ziele,die ich perspektivisch erreichen willund trage diese im Gespräch vor“.

55,7 Prozent: „Ich überlege mir, welcheLeistungen ggf. kritisch beurteilt werdenkönnten und bereite mich argumentativdarauf vor“.

55,4 Prozent: „Der Austausch überLeistungen und Erwartungen im Rahmendes Mitarbeitergesprächs ist für michhilfreich und motivierend für meineweitere Arbeit“.

55,3 Prozent: „Ich notiere mir vorabVerbesserungsvorschläge und bringediese im Gespräch mit ein“.

54,7 Prozent: „Ich prüfe, ob meineErwartungen und Wünsche aus demletzten Mitarbeitergespräch erfülltwurden und bringe dies vor, sollte dasnicht der Fall sein“.

49,0 Prozent: „Ich notiere mir Punkte,bei denen ich gute Leistungen erbracht habe und versuche, diese imGespräch herauszustellen“.

35,8 Prozent: „Ich mache mir imVorfeld eher weniger Gedanken, sondernwarte, wie sich das Gespräch entwickeltund argumentiere dann situativ“.

34,6 Prozent: „Ich empfinde dasMitarbeitergespräch eher als einenAlibitermin. Wirkliche Ergebnisseoder Entwicklungsmöglichkeiten habensich daraus für mich bisher nicht ergeben“.

33,1 Prozent: „Ich versuche, bereitsvor dem Gespräch Kontakt mit meinemVorgesetzten aufzunehmen, um dieSituation im Vorfeld vorsichtig zu erkunden und mich besser vorbereitenzu können“.

über die Umfrage

Talents & Trends ist eine regelmäßigstattfindende Erhebung zu den Themen„Talent“ und „Karriere“. von Rundstedtbefragt hierzu gemeinsam mit demMarktforschungsinstitut INNOFACTAG rund 1.000 Männer und Frauen.Die Stichprobe entspricht nach Alter,Geschlecht und Region der repräsen-tativen Verteilung der deutschen Bevölkerung. Die unabhängige Online-Erhebung fand im November2017 statt.

Fortsetzung von PI 50/17

HR Manager Personalentwicklung (w/m)Egal, ob für die Schokolade von Ritter Sport, die Suppen und Saucen von Maggi und Knorr, den Kaffee von Tchibo oder die Zahnpasta vonColgate – inmitten des Allgäus entwickelt und produziert der Huhtamaki Konzern an seinem Standort Ronsberg mit rund 1.000 Mitarbeiterndas Verpackungsmaterial für Produkte, die jeder kennt und gehört damit zu den europaweit größten Herstellern für flexible Verpackungen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als:

Manager/-in Personalentwicklung

Ihre Aufgaben:

> Weiterentwicklung der strategischen Personalentwicklungs-instrumente

> Beratung der Führungskräfte im Bereich der Personalentwicklung

> Kontinuierliche Ermittlung und Analyse von Personalentwicklungs-bedarfen

> Konzipierung und Implementierung von Personalentwicklungs-maßnahmen und Trainings

> Aktives Vorantreiben von Veränderungsinitiativen und Organisations-entwicklungsprozessen

> Förderung einer strategischen Führungskräfteentwicklung

> Betreuung von eignungsdiagnostischen Verfahren in der Personal-entwicklung und -rekrutierung

> Steuerung des internen Talent Managements und der strategischenNachfolgeplanung

> Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops

> Auswahl und Begleitung der Anbieter externer und interner Entwicklungsmaßnahmen

> Controlling von Personalentwicklungsmaßnahmen bzgl. Qualität,Nachhaltigkeit und Kosten

> Koordinierung der Personalentwicklung mit den zughörigen euro-päischen Gesellschaften

Ihr Profil:

> Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Human ResourcesManagement oder vergleichbare Ausbildung

> Umfangreiche praktische Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung

> Selbstsicheres Auftreten & hohe Verbindlichkeit, ausgeprägtekommunikative Fähigkeiten

> Eigenverantwortliche und unternehmerische Denk- bzw. Arbeitsweise

> Organisationstalent und Eigeninitiative

> Begeisterungsfähigkeit & hohes persönliches Engagement

> Kooperations- und Teamfähigkeit

> Gute Englischkenntnisse

Ihre Vorteile:Sie arbeiten am Rande der Allgäuer Alpen, dort wo andere Urlaub machen. Als Teil unseres Teams gehören Sie einem erfolgreichen, weltweitagierenden Konzern mit einer Vielzahl spannender und namhafter Kunden an. Trotz der Konzernzugehörigkeit und unserer globalen Reichweiteist unser Betriebsklima am Standort Ronsberg sehr familiär. Darüber hinaus profitieren Sie von unseren vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten,den Zusatzleistungen wie der betrieblichen Altersvorsorge, den vermögenswirksamen Leistungen und Sonderzuwendungen. Mittags stehtIhnen unsere hauseigene Kantine zur Verfügung, in der abwechslungsreiche Gerichte täglich frisch zubereitet werden. Machen Sie sich ambesten selbst ein Bild!

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 9

Fissler steht weltweit als führender Hersteller von Kochgeschirr der Extraklasse. Die Produkte von Fissler sind "Made in Germany" und in über 80 Ländernvertreten. Das deutsche Familienunternehmen wurde 1845 von Carl Philipp Fissler in Idar-Oberstein gegründet. Heute steht die Marke für Freude und Leidenschaftbeim Kochen. Fissler ist mit mehreren Gütesiegeln ausgezeichnet und gehört somit zu den innovativsten Unternehmen im deutschen Mittelstand.

Für unseren Standort Idar-Oberstein (Rheinland-Pfalz, in attraktiver Nähe zu Bad Kreuznach, Trier, Kaiserslautern) suchen wir für den Bereich Personal

eine qualifizierte Unterstützung (w/m) als

Personalreferentin/PersonalreferentIn dieser Funktion sind Sie ein geschätzter Ansprechpartner für alle Fach- und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen – von derPersonalbeschaffung bis zur individuellen Betreuung.

Zu IhrenAufgaben gehören u.a.

• Sicherstellung der Anwendung personalwirtschaftlicher Rahmenbedingungen• Betreuung der Mitarbeiter in allen operativen Personalfragen (u.a. Arbeitsvertrags- und Austrittsmanagement)• Rekrutierung neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Führungskräften inkl. Bewerbermanagement• Beratung der Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen• Projektarbeit zur Optimierung von vorhandenen Strukturen und Abläufen• Entwicklung und Einführung neuer personalwirtschaftlicher Instrumente

Das zeichnet Sie aus:

Fachlich:• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation• mehrjährige Kenntnisse und Erfahrungen in der operativen Personalarbeit• sichere Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im Tarifrecht der IG Metall• Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat• gute Englischkenntnisse• sicherer Umgang mit MS Office und SAP

Persönlich:• gutes Organisationstalent• selbstständige, proaktive Arbeitsweise• strukturierte Denk- und Vorgehensweise• Kommunikationsfähigkeit und die Flexibilität, sich auf unterschiedliche Gesprächspartner einzustellen

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Haben Sie Interesse an dieser Herausforderung? Dann bewerben Sie sich bitte mit Ihren kompletten schriftlichen Unterlagen unter AngabeIhrer Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermins an: bewerbung@fissler.deBei Fragen steht Ihnen Herr Rust gerne zur Verfügung (mattias.rust@fissler.de).

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Als Personalberater suchen wir für unseren Kunden – ein bundesweit tätiges und sehr erfolgreich agierendes Unternehmenim Bereich Weiterbildung sowie Personal- und Managemententwicklung – in Festanstellung und zum nächstmöglichenZeitpunkt einen engagierten

(Junior-)Trainer (m/w)z. B für Kommunikation – Führung – Zeitmanagement

für den Einsatz sowohl im offenen Seminarbereich als auch für Inhouse-Kundentrainings und -schulungen. Wir wendenuns mit dieser Ausschreibung an Damen und Herren mit einer entsprechenden Qualifikation, die (ggf. mit erster Berufserfahrung)den Einstieg in eine Laufbahn als Trainer/in suchen. Der Dienstsitz liegt sehr verkehrsgünstig und attraktiv in Ostwestfalen.

Ihre Aufgaben in dieser anspruchsvollen Position: • Durchführung von Trainings bei bundesweit ansässigen Kunden, z. B. aus Industrie, Dienstleistung oder Handel • Entwickeln von Trainings, z. B. in den Bereichen Kommunikation, Führung, Moderation, Verhandlungstraining,

Zeit- bzw. Selbstmanagement • Ausarbeitung entsprechender Trainingsunterlagen und Teilnehmer-Handouts • Weiterentwicklung von modernen Trainingsformaten, z. B. im Bereich Blended Learning • Akquise und Kundenberatung in Bezug auf entsprechende Weiterbildungskonzepte • Kundenberatung in Bezug auf entsprechende Weiterbildungskonzepte • Mitarbeit in internen Projekten, z. B. Events, Online-Marketing oder Workshops

Ihr professionelles Profil: • Gerne ein adäquates Studium (Bachelor/Master), ideal mit Schnittstellen zur Personal- und Organisationsentwicklung

und/oder eine Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung • Erste Berufserfahrung als Trainer/Dozent • Freude an der Weiterentwicklung von Menschen • Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten • Sicheres, sympathisches und überzeugendes Auftreten • Hohe Eigeninitative, Lernwille und Entwicklungsbereitschaft • Ausgeprägte Serviceorientierung • Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten • Kommunikationssicheres Englisch sowie eine hohe Bereitschaft zu Reisetätigkeiten

Geboten wird eine herausfordernde und interessante Position in einem erfolgreichen Unternehmen mit flacherHierarchie sowie die Mitarbeit in einem Team erfahrener Profis. Zudem erwartet Sie die Möglichkeit zur Über-nahme von Eigenverantwortung und viel Platz für Ihre Ideen und Ihr Engagement. Ergänzt wird dieses attraktiveAngebot durch Weiterbildung, der Möglichkeit zur Teilnahme an den angebotenen Weiterbildungsprogrammensowie eine angemessene erfolgsorientierte Vergütung.

Dieses Angebot richtet sich gleichermaßen an Damen und Herren. Ihre Bewerbung mit Einkommensvorstellung undVerfügbarkeit erreicht uns per E-Mail an post@dirkkremer.de. Diskretion wird zugesagt und Sperrvermerke werdenbeachtet. Infos auch am Wochenende oder nach Feierabend unter Tel. +49 170 1420524. Ihre Daten werden gemäßDatenschutzgesetz nur für diesen Beratungsauftrag verwendet und danach wieder gelöscht.

D. Kremer ConsultingPostfach 1307 . D-33793 Steinhagenwww.dirkkremer.de

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 11

Referenten Recruitment (w/m)

Ihre Aufgaben- Sie unterstützen unsere Fachbereiche bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

mit Fokus auf Ärzte, Sozialpädagogen, Lehrer und IT-Spezialisten. - Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei den gesamten Recruiting-Prozess von der Personal an-

forderung über die Gestaltung der Stellenausschreibung, der Definition von Kanälen,Bewerbermanagement und Durchführung von Auswahlverfahren sowie der Vertragsver-handlung.

- Sie beraten unsere Führungskräfte und haben Spaß an Trendscouting sowie der Identifizie-rung neuer Active-Sourcing Kanäle online wie offline.

- Sie verstehen sich darauf Talente zu finden und gewinnen, auch solche die nicht aktiv aufder Jobsuche sind.

- Zur Bindung qualifizierter Kandidaten bauen Sie sich einen Talentpool auf. - Sie nehmen aktiv Einfluss auf die Recruiting-Strategie und realisieren sowohl interne als

auch externe Recruiting-Maßnahmen. Die gezielte Auswahl und Steuerung externer Perso-naldienstleister gehört unterstützend dazu.

Ihr Profil- Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissen-

schaften, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem SchwerpunktPersonal.

- Sie verfügen über fundierte Berufserfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungs-kräften und haben idealerweise bereits erfolgreich bei einem Personalberater/-dienstleistergearbeitet.

- Sie besitzen die Persönlichkeit, um als Berater für Führungskräfte und als Schnittstelle zurPersonalbetreuung aufzutreten.

- Sie behalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offeneund kundenorientierte Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten.

- Eine Bereitschaft für gelegentliche Dienstreisen setzen wir voraus. - Idealerweise besitzen Sie bereits Erfahrungen mit SAP E-Recruiting.

Gute Aussichten für Ihre berufliche LaufbahnIhr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.

Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie.

Referenzcode: SF71907

Gesellschaft:

TÜV Rheinland Service GmbH

Standort:

Köln

Die Begeisterung für zukunftsweisendeLösungen teilen wir mit über 19.600Menschen in 69 Ländern. Bei TÜVRheinland kann man sein Wisseneigenverantwortlich einbringen und sichdabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aushochqualifizierten Experten, die sichverantwortungsvollen Herausforderun-gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.Und wir alle lieben, was wir tun. Wennauch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zuTÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machenwir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 12

Referenten Recruitment (w/m)Die Stelle ist auf 18 Monate befristet.

Ihre AufgabenIn dieser Funktion sind Sie umfänglich für das Recruitment eines definierten Betreuungs-kreises zuständig und beraten die Führungskräfte bei allen Fragen rund um die Personalbe-schaffung, schwerpunktmäßig im Rahmen von technischen und kaufmännischen Positionen.Ihr Aufgabengebiet umfasst dabei den Gesamtbesetzungsprozess insbesondere auch inkl.aller in diesem Rahmen anfallenden administrativen Themen von der Betreuung desGenehmigungsverfahrens, der Formulierung von interessanten, ansprechenden Stellenaus-schreibungen und der Auswahl von geeigneten Ausschreibungskanälen über das Bewerber-management und die Durchführung von Auswahlverfahren bis hin zur Angebotsunterbrei-tung, abschließender Vertragserstellung und Betriebsratskommunikation. Weiterhin sind SieAnsprechpartner für Personaldienstleister, vermitteln Initiativbewerbern Praktikanten- undDiplomandenstellen und pflegen die Kontakte zu bestimmten Bewerbergruppen, u.a. imRahmen von Social-Media-Recruiting und Job Messen.

Ihr ProfilSie haben ein (Fach-)Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogikoder eine/n vergleichbare/n Studiengang bzw. Ausbildung, idealerweise mit SchwerpunktPersonal, erfolgreich abgeschlossen. Zwingende Voraussetzung ist mehrere Jahre einschlägigeBerufserfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften. Sie haben gute Kenntnisseim Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und schaffen es spielend, Ihrer Rolle als Berater undDienstleister für Führungskräfte und Schnittstelle zur Personalbetreuung gerecht zu werden.Sie behalten auch in stressigen Zeiten den Überblick und überzeugen durch Ihre offene undfreundliche Persönlichkeit sowie Ihr verbindliches, sicheres Auftreten. Gespräche moderierenSie gekonnt und scheuen sich nicht, vor einem größeren Auditorium zu präsentieren. Abso-lute Vertrauenswürdigkeit und Verschwiegenheit sind aufgrund der sensiblen Daten für Sieselbstverständlich. Deutschlandweite Reisebereitschaft setzen wir voraus. Da wir ein starkinternational agierendes Unternehmen sind, sind zudem sehr gute Englischkenntnisse inWort und Schrift zwingend erforderlich. Gute Anwenderkenntnisse in MS Office und im Optimalfall Erfahrungen mit SAP E-Recruiting runden Ihr Profil ab.

Gute Aussichten für Ihre berufliche LaufbahnIhr Start bei uns ist mit Sicherheit die richtige Entscheidung. Denn Sie suchen einen starkenPartner, der Ihre Leistung schätzt und Ihre Karriereziele fördert. Genau richtig.

Senden Sie uns am besten gleich Ihre Online-Bewerbung und teilen Sie uns Ihre Gehaltsvorstellung mit. Wir sind gespannt auf Sie.

Referenzcode: SF71982

Gesellschaft:

TÜV Rheinland Service GmbH

Standort:

Berlin

Die Begeisterung für zukunftsweisendeLösungen teilen wir mit über 19.600Menschen in 69 Ländern. Bei TÜVRheinland kann man sein Wisseneigenverantwortlich einbringen und sichdabei persönlich immer weiter entwickeln. Wir sind ein Team aushochqualifizierten Experten, die sichverantwortungsvollen Herausforderun-gen stellen, um das Leben mit wertvollen Leistungen zu bereichern.Und wir alle lieben, was wir tun. Wennauch Sie Ihre Talente sinnstiftend einbringen möchten, kommen Sie zuTÜV Rheinland. Nutzen wir diese vielfältigen Möglichkeiten und machenwir uns gemeinsam auf zu neuen Zielen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 13

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 14

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 15

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Personalberater / Partner / Gesellschafter m/win einer erfolgreichen ganzheitlichen Beratungsgesellschaft

Zur Online-Bewerbung

Referenz: 21634

E-Mail: bewerbung@pentagon-ag.com - Ihr Ansprechpartner: Peter D. Schiwon Mörsenbroicher Weg 191 - 40470 Düsseldorf - Tel. +49 (0) 211 496205-0 - http://www.pentagon-ag.com

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Unternehmen PerpektivenWir sind eine ganzheitliche und überdurchschnittlich erfolgreiche Personalberatungsgesellschaft, die sich gleichwohl dem Klienten-, aber auch dem Kandidatenmehrnutzen verschrieben hat. Unsere Bemühungen, neben dem Erfolg auch Mehrwerte zu schaffen, werden von unseren Geschäftspartnern, aber auch der Branche geschätzt. Wir arbeiten ganzheitlich, erfolgreich und innovativ. 2016 und 2017 sind wir mit dem Award "Headhunter of the Year" in den Kategorien "Recruiting Innovation", "Candidate Experience" und "Client Experience" als einzige Personalberatung Deutschlands in gleich 3 Kategorien ausgezeichnet worden.

Nachdem Sie uns von Ihrem Engagement, Willen und Ihrer Persönlichkeit überzeugt haben, werden Sie intensiv von erfahrenen und erfolgreichen Beratern in unsere Prozesse eingearbeitet.Wir erheben keine Einstiegszahlungen, vielmehr begleiten und unterstützen wir Sie dabei, erfolgreich zu werden und ein Stammgeschäft aufzubauen. Neben modern-innovativen Tools, die überzeugen, bieten wir ein ausgezeichnetes Konzept, das vom Markt angenommen und prämiert wurde sowie konsequent weiter ausgebaut wird. Für den weiteren Wachstum suchen wir SIE und freuen uns auf einen unverbindlichen Austausch.

Qualifikation AufgabenWir suchen den gezielten und direkten Kontakt zu Persönlichkeiten mit einem ausgeprägten "Unternehmer-Gen", einer beratend-vertrieblichen Affinität sowie einer überdurchschnittlich ausgeprägten Dienstleistungsmentalität. Um sich erfolgreich in dem zunehmend umkämpften Markt der Personalberatungsbranche behaupten zu können, sollten Sie bereits über ausreichende Berührungspunkte zu der HR-Branche verfügen und diese nicht nur verstehen, sondern "leben". Erfahrungen im Bereich einer aktiven Beratungstätigkeit gepaart mit einem vertrieblichen Erfolgswillen bilden den wichtigsten Grundstein Ihres persönlichen Erfolges. Sie passen zu uns, wenn Sie überdurchschnittlich engagiert, innovativ sowie teamorientiert und offen für Neues sind.

Nach einer intensiven Einarbeitungsphase sowie der offenen Vermittlung unserer Strategie und unseres Konzeptes übernehmen Sie selbständig einen durch Sie definierten Adressenbestand, den Sie - mit unserer Unterstützung - eigenständig, engagiert sowie aktiv beraten/betreuen werden. Durch die fehlende Fremdbestimmung entscheiden ausschließlich Sie selbst über den Grad Ihres Erfolges und sind somit "Ihres Glückes Schmied". Durch den permanenten Austausch tragen Sie zu weiterem klienten- und kandidatenorientierten Mehrnutzen und Innovationen bei, die sowohl Ihren persönlichen Erfolg als auch den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens sicherstellen und weiterhin Branchenstandards sowie Maßstäbe innerhalb der Branche setzen.

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PERSONALintern.de · Ausgabe 51-52/17 · 22. Dezember 2017 · Seite 16