Personalversammlung 27. November 2019 BEUTH HOCHSCHULE … · 2019-12-02 · Personalversammlung...

− Personalversammlung − 27. November 2019

BEUTH HOCHSCHULE FÜR TECHNIK BERLIN University of Applied Sciences

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Die Versammlung ist nach § 46 PersVG Berlin nicht öffentlich. Teilnahmeberechtigt sind alle Dienstkräfte im Sinne des § 3 PersVG Berlin.

Die Zeit für die Personalversammlung ist gemäß § 48 PersVG Berlin Arbeitszeit.

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1. Begrüßung

Andreas Gläser (Vorsitzender des Personalrats)

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Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir begrüßen Euch / Sie herzlich

zu unserer heutigen Personalversammlung.

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Wir begrüßen

Prof. Dr. Werner Ullmann, Präsident der Beuth Hochschule für Technik

Prof. Dr. Silke Köhler, Vizepräsidentin für Forschung und Transfer

Prof. Dr. Thomas Reck, Vizepräsident für Studium, Lehre und Weiterbildung

Beate Rücker, Suchtberatung

Katharina Raschke, Vertrauensperson der Schwerbehinderten

Susanne Plaumann, zentrale Frauenbeauftragte

Athena Leotsakou, Referentin Personalentwicklung

Elke Tappe, SI/UmI

Klaus Hoffmann, FB IV

Anja Goetz, GuTZ

Matthias Jähne (GEW) und Antje Thomaß (ver.di)

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Tagesordnung:

Bericht des neuen Präsidiums

Bericht des Personalrats

Suchtberatung: Beate Rücker - aktuelle Themen

SBV: Katharina Raschke - „Hamburger Modell“

zF: Susanne Plaumann - Aufgaben der Frauenbeauftragten

Klaus Hoffmann - „Das Schwarze Brett“

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Tagesordnung:

Anja Goetz - „Richtlinie für ein respektvolles, diskriminierungsfreies Miteinander an der Beuth Hochschule für Technik Berlin“

Athena Leotsakou - Personalentwicklung

Elke Tappe - Gefährdungsbeurteilung

Informationen der Gewerkschaften: Matthias Jähne und Antje Thomaß

Aktuelle Informationen

Verschiedenes: Termine, Fragen und Diskussion

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Bericht des Präsidiums

Prof. Dr. Werner Ullmann (Präsident der Beuth Hochschule für Technik Berlin)

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Personalversammlung 27. November 2019

Vorstellung neues Präsidium

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https://www.beuth-hochschule.de/fileadmin/_processed_/e/5/csm_praesidium_2019_b13a4cccf2.jpg



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Präsident (P): Prof. Dr.-Ing. Werner Ullmann Vita • Maschinenbaustudium mit dem Schwerpunkt Produktionstechnik

an der Universität Hannover • Promotion am Fachbereich Maschinenbau – Institut für Fabrikanlagen der Universität Hannover

zum Thema „Logistisches Produktions-Controlling“ • 1993 – 2000: vielfältige Management-Aufgaben innerhalb der Baan Company (heute: infor),

(u.a. als Director/VP R&D im Solution Center Automotive global, ab 2000 als Director Business Development zuständig für die Marktausweitung im Bereich Supply Chain Solutions)

• 2000-2002: Selbständige Tätigkeit als Managementberater • Seit Oktober 2002 Professor an der Beuth HS im FB I, Fachgebiet BWL/Logistik • 2010-2016: Prodekan FB I • 2016-2019: Dekan FB I • Seit Oktober 2019: Präsident der Beuth HS

„Die Frage, WARUM wir etwas tun, soll unser Handeln leiten; WIE wir etwas tun, soll maßgeblich auf Selbstverantwortung basieren; WAS wir tun,

werden wir gemeinsam herleiten, initiieren und umsetzen. Es gilt: Wir können mehr als Technik!“

https://www.beuth-hochschule.de/fileadmin/_processed_/4/3/csm_p_werner-ullmann_a1284795e3.jpg



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Erster Vizepräsident (VP1): Prof. Dipl.-Kfm. Kai Kummert Vita • Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Technischen Universität

Berlin mit den Schwerpunkten Controlling und Systemanalyse • 2000: Befähigung zum höheren Verwaltungsdienst durch Regierungsreferendariats • Seit 1996 Ergebnis- und Führungsverantwortung im privaten und öffentlichen Bau- und

Immobilienmanagement - Leiter Bestands- und Qualitätsmanagement bei der Rentaco Finanz & Boden Management AG

- Referent des Polizeipräsidenten für Finanzen, Haushalt, Personal- und Stellenwirtschaft - Leitung des Referat Immobilienmanagement der Berliner Polizei • Seit 2007 Professor der Beuth HS, FB IV, Fachgebiet Facility Management • Seit 2013 Leitung des Labors für Facility Management • 2016 – 2019: Dekan des Fachbereichs IV • Seit Oktober 2019: Erste Vizepräsident der Beuth HS

„Wie können wir unsere Arbeitsumgebung sauberer und gesünder gestalten? Welche Infrastruktur müssen wir bieten, um attraktiv zu sein? Was macht eine moderne

Verwaltung aus und wie wollen wir miteinander umgehen? Mit Ihrer Beteiligung wird es gelingen, die richtigen Antworten zu geben.“



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Vizepräsidentin für Forschung und Transfer (VPF): Prof. Dr.-Ing. Silke Köhler Vita • Studium der Energie- und Verfahrenstechnik an der Technischen

Universität Berlin mit dem Studienschwerpunkt erneuerbare Energien • Wiss. Mitarbeiterin am Institut für Solarenergieforschung in Hameln/Emmerthal (ISFH) im

Bereich Systemtechnik großer thermischer Solaranlagen • Wiss. Mitarbeiterin am Deutschen GeoForschungsZentrum/Helmholtz-Zentrum Potsdam/

Promotion an der TU Berlin zu geothermisch angetriebenen Kraftwerken • Leitende Positionen in der Forschung und Entwicklung des RWE-Konzerns • Seit 2013 Professorin an der Beuth HS, FB VIII, Fachgebiet Erneuerbare Energien • Übernahme diverser Funktionen an der Hochschule/im Fachbereich • Seit Oktober 2019: Vizepräsidentin für Forschung und Transfer

„Forschung lebt von Kreativität – ausgehend von dieser Voraussetzung, schaffen wir an der Beuth Hochschule eine lebendige Innovationskultur mit Freude an der Forschung.

Der Wissensgewinn unserer Forschungsarbeiten soll sowohl aktiv in der Lehre genutzt als auch in die Wirtschaft transferiert werden.“



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Vizepräsident für Studium, Lehre und Weiterbildung (VPL): Prof. Dr.-Ing. Thomas Reck Vita • Studium der Elektrotechnik mit dem Schwerpunkt Elektrische

Messtechnik an der Technischen Universität Berlin • Wiss. Mitarbeiter und Promotion am Institut für Allgemeine Elektrotechnik im Fachgebiet Messtechnik

der TU Berlin • 1991 bis 1998: Leitende Positionen bei der Siemens AG - Entwicklungsabteilung für digitalen

Netzschutz • 1998 bis 2004: Professor an der FH Hildesheim/Holzminden/Göttingen, Studiengang Elektrotechnik • Seit 2004 Professor an der Beuth HS, Fachbereich VII, Fachgebiet Elektrotechnik • Übernahme diverser Funktionen am Fachbereich (u.a. Laborleitung) • 2014 bis 2019 Prodekan und Dekan des Fachbereichs VII • Seit Oktober 2019 Vizepräsident für Studium, Lehre und Weiterbildung

„Der Abschluss an der Beuth Hochschule für Technik Berlin soll als ein Qualitätsmerkmal wahrgenommen werden und den Absolventinnen und Absolventen einen guten Start in das Berufsleben ermöglichen! Dieses Ziel können wir nur gemeinsam erreichen,

wenn es uns gelingt, die Qualität der Lehr- und Lernbedingungen weiter zu erhöhen.“


Neues Präsidium: alte/neue Themen

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Mehr als Technik

Transfer

Cleanup Day

Kooperative Promotionen

Digitalisierung

Vernetzung mit der Wirtschaft Gesunde Hochschule

Wissenschaftsfreiheit

Gemeinsam

Chancengleichheit

Diversity Entrepreneurship

Erstklassige Ausbildung Internationalisierung

Selbstverantwortung als Prinzip

Innovationskultur

Serviceorientierung Moderne Verwaltung Stadt der Zukunft


Neues Präsidium: alte/neue Themen

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Mehr als Technik

Transfer

Cleanup Day

Kooperative Promotionen

Digitalisierung

Vernetzung mit der Wirtschaft

Moderne Verwaltung

Gesunde Hochschule

Wissenschaftsfreiheit

Gemeinsam

Chancengleichheit

Diversity Entrepreneurship

Stadt der Zukunft

Erstklassige Ausbildung Internationalisierung

Selbstverantwortung als Prinzip

Innovationskultur

Serviceorientierung


Neues Strukturprinzip der zentralen Verwaltung

Vizepräsident für Lehre & WB

Präsident

Steuerungs- dienst

Strategische Planung

FB I FB II FB III FB IV FB V FB VI FB VII FB VIII

Vizepräsidentin für Fo. & Transfer

Erster Vizepräsident

Büro

Interessenvertretung

Beauftragte/r Büro

Serviceeinheit

Serviceeinheit

Zentral- einrichtung

Stabsstellen

Institution

Pers. Referentin

Stabsstelle Interessenvertretung

Stabsstelle Stabsstelle

Stabsstelle Stabsstelle

Stabsstelle

Beauftragte/r Büro

Serviceeinheit

Serviceeinheit


Stabsstellen

Institution

Beauftragte/r Büro

Serviceeinheit

Serviceeinheit


Stabsstellen

Institution Serviceeinheit Serviceeinheit Serviceeinheit

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Was hat die Beuth HS bewegt seit Juni 2019

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Status Diskurs Beuth

Zwischenstand Bauprojekte

Neue Stellen

Diverses

- Neue AS Kommission

- Neue Richtlinie

- Status Kooperative Promotionen



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Gemeinsame Vortragsreihe mit dem Touro College Berlin zum Thema „Der akademische Antisemitismus im 19. und 20. Jahrhundert“ (erster Vortrag hat am 21.11. am Touro College Berlin stattgefunden)

Zweites Symposium „Für und Wider einer Namensänderung“ im Rahmen einer hochschulöffentlichen AV-Sitzung am 09. Januar 2020 ab 9:00 Uhr im Ingeborg-Meising Saal

Impulsvorträge am Vormittag: • Götz Aly (Historiker, Politikwissenschaftler, Journalist):

„Antisemitismus heute: Argumente für das Tragen oder Ablegen eines eines Hochschulnamens“

• Christiane Brandt-Salloum (Geheimes Staatsarchiv Berlin): „Beuths Wirken auf das gewerbliche Bildungswesen“

• Ulrich Müller (CHE Centrum für Hochschulentwicklung): „Konsequenzen in der Außenwirkung und Gestaltungsoptionen einer Umbenennung/Beibehaltung“

• Prof. Dr. Rolf van Dick (Goethe Universität Frankfurt am Main): „Konsequenzen in der Innenwirkung und Gestaltungsoptionen einer Umbenennung/Beibehaltung“



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Zweites Symposium „Für und Wider einer Namensänderung“ im Rahmen einer hochschulöffentlichen AV-Sitzung am 09. Januar 2020 ab 9:00 Uhr im Ingeborg-Meising Saal

Gruppenarbeiten am Nachmittag: 5 Thementisch – rotierendes Prinzip – pro Tisch/Thema 20 Minuten Thema 1: „Argumente für die Beibehaltung des Hochschulnamens“ Thema 2: „Argumente für das Ablegen des Hochschulnamens“ Thema 3: „Alle mitnehmen, Brücken bauen, Gräben vermeiden“ Thema 4: „Außenwirkung Beibehaltung Hochschulname“ Thema 5: „Außenwirkung Ablegen Hochschulname“ • Auswertung Gruppenarbeiten • Besprechung/Beratung weiteres Vorgehen der Akademischen Versammlung Ggf. weitere AV Sitzung am 23.01.2020 – Abstimmung Namensänderung ja/nein


Zwischenstand Bauprojekte

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Kita-Bau in Vollzug

WAL Planungen abgeschlossen; Unklarheit bezüglich

Einstellung in den Berliner Haushalt

TXL Planungstop/Denkmalschutz; Gespräche wurden wieder aufgenommen, Gesprächstermin 3.12.19 mit der Senatsverwaltung für Stadtentwicklung und Wohnen


Neue Stellen

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Seit 1.10.2019: Referentin zur Digitalisierung in der Lehre

(Kompetenzzentrum Digitale Medien): Frau Dr. Martina Mauch Das Kompetenzzentrum „Digitale Medien“ und die Digitalisierungskommission sind die zentralen Organisationsstrukturen zur Umsetzung und Fortentwicklung der Dachstrategie zur Digitalisierung in der Lehre.

Seit 1.11.2019: Referentin Personalentwicklung: Frau Athena Leotsakou

Neu im HH-Plan:

Präsidium: 1,0 Justiziar/in Referat Forschung: 1,0 Administrative Sachbearbeitung Vergabestelle: 1,0 Sachbearbeiter/in Abt. I: 1,0 Drittmittelsachbearbeiter/in Abt. I: 1,0 Personalsachbearbeiter/in zur Begleitung von Einstellungsvorgängen Abt. II: 1,0 Berater/in für internationale Vollzeitstudierende (Verstetigung aus der Qualitäts- und Innovationsoffensive) FSI: 0,5 Studienkoordinator/in für duale Studiengänge 10 Promotionsstellen (Gemäß VII.2: des Hochschulvertrages)


Diverses

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Neue AS Kommission: eingerichtet wurde eine

„Kommission zur Erneuerung des Leitbildes der Hochschule“ Erste Sitzung findet statt am 4.12.2019; alle Statusgruppen sind vertreten; Mitglieder MTV: Frau Dr. Eisenhardt, Frau Goetz und Herr Roll)

Erlassung einer neue Richtlinie:

„Richtlinie für ein respektvolles, diskriminierungsfreies Miteinander an der Beuth-Hochschule für Technik Berlin“ Antidiskriminierungskommission: wurde im AS noch um jeweils ein Mitglied aus allen Statusgruppen erweitert. Für die Gruppe der MTV: Frau von Kopp (Nachrückerin: Frau Kuhn)


Diverses

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Kooperationsvereinbarung

Kooperatives Promotionszentrum Berlin - Erfüllung Auflagen des aktuellen Hochschulvertrages - Beteiligte Berliner Hochschulen: Alice-Salomon Hochschule, Beuth HS, Charité Universitätsmedizin, Evangelische Hochschule Berlin, FU Berlin, Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin, Hochschule für Wirtschaft und Recht, HU Berlin, Katholische Hochschule für Sozialwesen, TU Berlin, Universität der Künste - Unterzeichnung des Vertrages durch alle beteiligten Hochschulen erfolgt in der LKRP Sitzung am 27.11.2019


Vielen Dank! Wir freuen uns auf eine gute Zusammenarbeit!

Bericht des Personalrats

Andreas Gläser (Vorsitzender des Personalrats)

„Bericht des Personalrats“

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Rechenschaftsbericht des Personalrats

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Bericht des Personalrats – was sonst noch geschah Dienstvereinbarungen:

Initiativantrag IT-Rahmendienstvereinbarung – seit mehreren Jahren in Arbeit

DV Alternierendes mobiles Arbeiten – abgeschlossen

DV Weiterbildung – in Arbeit

Erweiterung der Häuserschließung am 23.12.2019

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Bericht des Personalrats – was sonst noch geschah Verfahren vor Einigungsstelle oder Verwaltungsgericht:

Offene Verfahren: 2 (je eins Einigungsstelle und Verwaltungsgericht)

Schwebende Verfahren: 2 (schriftliche Zusage der Rücknahme steht noch aus – je eins Einigungsstelle und Verwaltungsgericht)

Rücknahme Verfahren: 2 (Nutzung E-Mail-Verteiler und Mitbestimmung der Software Windows 10)

Abgeschlossene Verfahren: 7 (4 Weiterbildungen für den PR, Schreiben zum Verhalten bei Krankheit, Mitbestimmung der Software V-Info und Ablehnung einer Kündigung in Probezeit – davon 5 vor dem VG und 2 vor der Einigungsstelle) 28

Informationen aus der Suchtberatung

Beate Rücker (Team Suchtberatung)

„aktuelle Themen“

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Die Vertretung der Schwerbehinderten (SBV)

Katharina Raschke (Vertrauensperson der Schwerbehinderten)

„Hamburger Modell“

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Hamburger Modell - Wie finden Sie nach einer Krankheit zurück ins Arbeitsleben? • Voraussetzungen • Stufenplan • Beantragung • Hilfen • Finanzielle Sicherheit • Abbruch

Voraussetzungen - Wann kommt das Hamburger Modell für Sie in Frage? • Sie sind teilweise wieder belastbar. • Sie gelten als arbeitsunfähig. • Alle Beteiligten stimmen zu.

Der Stufenplan umfasst:

• Beginn und

• Ende der Maßnahme,

• Wochenstunden und

• Aufgabenfelder für jede einzelne Stufe.

Arbeiten trotz Arbeitsunfähigkeit? Was erst einmal widersprüchlich klingt, ist durchaus sinnvoll, da

• Sie sich schrittweise an die Arbeitsbelastung gewöhnen.

• Sie am Ball bleiben und wenig an Kompetenz und Expertise einbüßen.

• Sie Ihren Arbeitsplatz sichern. • Sie Ihre Chancen auf dauerhafte soziale Teilhabe

erhöhen.

Wie beantrage ich die Wiedereingliederung? Einigung mit

• Arzt und • Arbeitgeber

Beantragung bei der

• Kranken- oder • Rentenversicherung

Wichtige Unterlagen für die Beantragung: • Beginnmitteilung vom Reha-Träger

• Bestätigung durch Arzt und Arbeitgeber

Wer hilft mir bei der Beantragung?

• Der Sozialdienst der Reha-Einrichtung • Die ergänzende unabhängige Teilhabeberatung

(EUTB) • Unabhängige Sozialverbände (zum Beispiel VdK)

Finanzielle Sicherheit Während der stufenweisen Wiedereingliederung sind Sie finanziell abgesichert.

• Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber danach: • Krankengeld der Krankenkasse und

Krankengeldzuschuss des Arbeitgebers oder • Übergangsgeld der Rentenversicherung

Krankengeld von der Krankenkasse

• 70 Prozent vom Brutto, jedoch höchstens 90 % vom Netto.

Übergangsgeld von der Rentenversicherung

• 68 % des Bruttolohns bei kinderlosen Versicherten, • 75 % bei Versicherten mit Kindern. Wichtig ist, dass die Maßnahme nicht später als vier

Wochen nach der Reha beginnt.

Unterbrechung

Die Wiedereingliederung kann aus • gesundheitlichen oder • betrieblichen Gründen bis zu sieben Tage unterbrochen werden.

Abbruch • jederzeit von Ihnen, • dem behandelnden Arzt, • dem Versicherungsträger oder • dem Arbeitgeber abgebrochen werden. Was zum Abbruch führt, wird ebenfalls im Stufenplan festgehalten.

Gründe für den Abbruch • Eine Verbesserung des Gesundheitszustandes • Eine Verschlechterung des Gesundheitszustandes

Was wir für Sie tun können? • Hilfe bei der Antragsstellung, u. a. für die Feststellung

nach dem Schwerbehindertenrecht

• Antragsstellung auf Feststellung der Gleichstellung u.a.

• Ansprechpartner für die Sorgen und Fragen schwerbehinderter Mitarbeitender

Zu den Aufgaben Ihrer SBV gehören außerdem: • Förderung der Eingliederung schwerbehinderter

Menschen in den Betrieb oder die Dienststelle (nach SGB IX § 178)

• Vertretung der Interessen aller Schwerbehinderten oder

ihnen Gleichgestellten in der Dienststelle

• Zusammenarbeit mit dem Landesamt für Gesundheit und Soziales / Integrationsamt und Integrationsfachdienst

Wer sind wir? Katharina Raschke Vertrauensperson der Schwerbehinderten Sabine Rosenlöcher 1. Stellvertreterin Andrea von Kopp 2. Stellvertreterin

Wo finden Sie uns?

Haus Beuth, Raum A 123 Telefon: 030 / 4504 5005 (Anrufbeantworter!) Fax: 030 / 4504 665005 E-Mail:

[email protected] oder [email protected] Sprechzeiten:

nach Vereinbarung per E-Mail oder Telefon

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Die Zentrale Frauenbeauftragte (zF)

Susanne Plaumann (Zentrale Frauenbeauftragte)

„Aufgaben der Frauenbeauftragten“

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Stellvertretende zentrale Frauenbeauftragte Dezentrale Frauenbeauftragte

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Aufgaben

• Stellv. zentrale Frauenbeauftragte und dezentrale Frauenbeauftragte unterstützen und vertreten die zentrale Frauenbeauftragte bei ihrer Aufgabe, Chancengleichheit für die weiblichen Hochschulangehörigen herzustellen und zu sichern.

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Aufgaben

• Sie unterstützen das Plenum der nebenberuflichen Frauenbeauftragten bei der Umsetzung von Frauenfördermaßnahmen

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Aufgaben

• Mögliche Schwerpunktsetzung: z. B. Förderung von Studentinnen, Mitarbeiterinnen in Verwaltung und Technik

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Rechtlicher Rahmen

• Wählbar sind alle weiblichen Mitglieder der Beuth Hochschule für Technik Berlin

• Amtszeit 2 Jahre • Wahl durch den Frauenrat • Freistellungsregelung •

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Rechtlicher Rahmen • Berliner Hochschulgesetz (BerlHG) §59 • Grundordnung Beuth HS §§ 34-39 • Landesgleichstellungsgesetz • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz • Mutterschutzgesetz

•

Über Interessentinnen freue ich mich sehr!

Bitte kontaktieren Sie mich.

Susanne Plaumann

Telefon intern: -2393 E-Mail:

[email protected]

Informationen von Mitarbeitenden für Mitarbeitende

Klaus Hoffmann (FB IV, Labor für Bausanierung und Energieeffizienz)

„Das Schwarze Brett“

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„Schwarzes Brett-RoV“

Klaus Hoffmann – FB IV - LfBE

Recycling oder Verschrottung

59 Schwarzes Brett – Klaus Hoffmann – Personalversammlung 27.11.2019

https://lms.beuth-hochschule.de/course/view.php?id=17002

(Zugang moodle (Persönliches Kennwort und dann Zugang zum „Kurs“, Kennwort: Labor-Schrott)

oder

Suche: Schwarzes Brett


Bei der Erstanmeldung wird man automatisch als Studierende eingetragen - Nur Lesen! Um ein „Schreibrecht“ zu bekommen, bitte an eine/n Dozent/in wenden. Wenn Geräte oder Anderes abgegeben worden sind, bitte Anzeige rausnehmen oder einen Vermerk setzten. Bitte keine Privatanzeigen! Ansprechpartner gesucht! Weitere Infos unter [email protected]

DANKE

Verschiedenen Abgaben / Umschreibungen haben bereits stattgefunden.

Rückmeldung wäre schön!

Informationen aus dem GuTZ

Anja Goetz (GuTZ)

„Richtlinie für ein respektvolles, diskriminierungsfreies Miteinander

an der Beuth Hochschule für Technik Berlin“

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Informationen zur neuen Richtlinie für ein respektvolles, diskriminierungsfreies Miteinander

Anja Goetz AG Diversity und Chancengleichheit Personalversammlung 27.11.2019

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Warum eine Richtlinie?

Richtlinie als bekanntes Instrument

gilt für alle Mitglieder der Hochschule

Fokus auf Praktikabilität

gute Beispiele aus der Praxis anderer Hochschulen

→ Die Richtlinie für ein respektvolles, diskriminierungsfreies

Miteinander an der Beuth Hochschule trat im September 2019 in Kraft.

Informationen zur Richtlinie für eine respektvolles, diskriminierungsfreies Miteinander

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Auf einen Blick!

Definitionen von Diskriminierungen geregelte Verfahren: Schritt für Schritt Fokus auf Prävention

Einbeziehung der Personal- und Organisationsentwicklung Neue Antidiskriminierungskommission → Themen sind strukturell verankert

und bleiben aktuell

Welche Rechte habe ich, wenn ich betroffen bin? Unabhängige Konfliktberater*innen

Niederschwellige Unterstützung


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Was ist bisher passiert?

Konfliktberater*innen werden gesucht Haben Sie Interesse? Dann schreiben Sie bis 9.12.2019 eine E-Mail an

[email protected]! Informationsveranstaltung für Konfliktberater*innen wird vorbereitet Sensibilisierungstrainings/Weiterbildungen für Führungskräfte

werden in Abstimmung mit dem Betrieblichen Gesundheits-management organisiert FAQ‘s zur Richtlinie

Antidiskriminierungskommission (ADK) wurde eingerichtet


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Herzlichen Dank für die Aufmerksamkeit

Kontakt zur Arbeitsgruppe:

[email protected]

Website der Arbeitsgruppe: www.beuth-hochschule.de/diversity/ag-diversity

mailto:[email protected]

http://www.beuth-hochschule.de/diversity/ag-diversity





Referentin Personalentwicklung

Athena Leotsakou (Referentin für Personalentwicklung)

„Personalentwicklung

an der Beuth Hochschule für Technik Berlin“

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SI/UmI

Elke Tappe (SI/UmI)

„Gefährdungsbeurteilung“

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Gefährdungs-beurteilung

2019, SI/UmI

Sicherheit kommmitmensch – Kampagne DGUV

„Sicherheit und Gesundheit sind Werte für alle Menschen, jede Organisation und die Gesellschaft. Sie sollen Gegenstand allen Handelns werden. Präventives Handeln ist lohnend und sinnstiftend.“

„Und schließlich wird keine strenge Grenze zwischen Sicherheit und Gesundheit in der Bildung … gezogen.“

Personalversammlung - Nov. 2019 - Gefährdungsbeurteilung - Elke Tappe, SI/UmI 79

kmm_fachkonzept_praeventionskampagne.pdf dg/uv






Labor-, Werkstattordnung, Betriebsanweisung, Bedienungsanleitung, Unterweisungsprotokoll, Sicherheitsdatenblätter, Stofflisten, Merkblätter GGVS (Gefahrgut), Betriebstagebuch, Meßprotokolle, Unterlagen über arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen, Hygieneplan (Gentechniklabor), Hautschutzplan, Prüfprotokolle für elektrische Betriebsmittel, Arbeits-, Dienstanweisung, Mängellisten (Baumängel)

Beteiligte am Arbeitsschutz

beratend

Mitarbeitende SHK

Studierende

weisungsbefugt verantwortlich

zur Mitarbeit verpflichtet

Personalräte SBV (Schwerbehin-dertenvertretung) BGM

mitbestimmend, mitwirkend

mitwirkend

unterstützend

Sicherheits- beauftragte mitwirkend

SiUmI Präsidium Betriebsarzt

Leitung einer OE

z. B. Abteilung, nachfolgend Referate

Verantwortung

Personalversammlung - Nov. 2019 - Gefährdungsbeurteilung - Elke Tappe, SI/UmI

beratend

Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung


Mitarbeitendenbefragung

Auswertung

tätigkeitsbezogen

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und bleiben Sie gesund!

Personalversammlung - Nov. 2019 - Gefährdungsbeurteilung - Elke Tappe, SI/UmI

Informationen der Gewerkschaft GEW

Matthias Jähne (Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft - GEW)


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Neuer Zukunftsvertrag Studium und Lehre

dauerhafter Einstieg des Bundes in Hochschulfinanzierung ab 1. Januar 2021 dazu Verwaltungsvereinbarung zwischen Bund und Ländern vom 6. Juni 2019 Wesentliche Ziele der Vereinbarung: hohe Qualität von Studium und Lehre, gute Studienbedingungen, bedarfsgerechte Studienkapazitäten

GEW BERLIN, 27. November 2019 88

Schwerpunkt Mittelverwendung

Ausbau dauerhafter Beschäftigungsverhältnisse des wissenschaftlichen, mit Studium und Lehre befassten Personals

(§ 1 Abs. 2 der Vereinbarung) – auch zur Verbesserung der Betreuungssituation dazu Verpflichtungserklärungen der Länder zum

Ausbau von Dauerbeschäftigung notwendig (§ 2 der Vereinbarung)

erstmals vorzulegen bis 15. Januar 2020!


Frist ist Frust! Frist ist Frust! Frist ist Frust! Kampagne von GEW, ver.di und Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft (NGA Wiss): Dauerhafte Finanzierung durch den Bund: Wir wollen auch dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse! Stellen, die aus neuem „Zukunftsvertrag“ finanziert

werden, müssen als neue Dauerstellen eingerichtet werden. Kein Ersatz für ohnehin zu besetzende Dauerstellen Keine Hochdeputats-Stellen (maximal 8 LVS)


Frist ist Frust – Kampagne in Berlin

Forderung nach Fachforum der Koalitionsfraktionen vor Abgabe der Verpflichtungserklärung – noch in 2019 mit Hochschulen, Beschäftigtenvertretungen, Gremienvertretungen Ausbau und Weiterentwicklung der Ansätze

aus den Hochschulverträgen 2018-2022 zu „Gute Arbeit an den Berliner Hochschulen“


Öffentlicher Dienst Berlin: Keine sachgrundlose Befristung mehr! Beschluss Abgeordnetenhaus 30.11.2017 Beschluss Berliner Senat 03.07.2018 Brief Staatssekretär Wissenschaft an Berliner

Hochschulen vom 07.02.2019: Aufforderung, die Beschlüsse zur Abschaffung der sachgrundlosen Befristung umzusetzen, um

- Einheitlichkeit im Personalwesen im öffentlichen Dienst Berlin zu beachten,

- Attraktivität der Hochschulen als Arbeitgeber stärken und den Beschäftigten verlässliche Perspektiven zu bieten.


Reaktion der Berliner Hochschulen

Antwort der LKRP (Berliner Hochschulen) an Staatssekretär Krach vom 14.06.2019: • „dringend angewiesen“ auf Instrument

sachgrundloser Befristung – in „begründeten Fällen“

• Die Befristung „schafft keine prekären Arbeitsverhältnisse“.

• Hochschulen sind „Orte des Lehrens und Forschens, die in allen Bereichen von Innovation und permanenter Veränderung leben.“


Und weiter heißt es:

„Dies schließt ebenfalls eine Fluktuation und regelmäßige Erneuerung von Teilen des wissenschaftlichen, aber auch des die Wissenschaft unterstützenden Personals mit ein.“ „Um die Qualität von Lehre und Forschung zu sichern und zu halten, sind die Hochschulen…dringend auf die Möglichkeit, befristete Arbeitsverhältnisse ohne Sachgrund zu schließen, angewiesen.“


Fazit

Gute Arbeit in den Berliner Hochschulen

fällt nicht vom Himmel!

Gewerkschaftlicher Druck im Bündnis mit anderen Akteuren ist

dringender denn je! GEW BERLIN, 27. November 2019 95

Kontakt

Matthias Jähne

Referent im Vorstandsbereich Hochschulen und Lehrer*innenbildung der GEW BERLIN

[email protected]


Informationen der Gewerkschaft ver.di

Antje Thomaß (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft – ver.di)


97


In eigener Sache

• Wunschbox:

Wir bitten wieder um Euer / Ihr Meinungsbild zu Fragen, mit denen sich der Personalrat aktuell beschäftigen soll.

Bitte auf den farbigen Karten kurz Eure / Ihre Anregungen und Wünsche an uns notieren und in die Wunschbox werfen. Es sind mehrere Wünsche pro Person möglich!

Die Ergebnisse werden ausschließlich vom Personalrat gelesen und ausgewertet.

Wir werden Euch / Ihnen berichten, was und wie wir das bearbeiten können. 98


99

Verschiedenes

Planung 2020 1. Personalversammlung: 10. Juni 2020 Betriebsausflug: 17. September 2020 (3. Donnerstag im September) 2. Personalversammlung: 25. November 2020

100

Verschiedenes

Planung 2020 Kanu Fun Cup: 21. Juni 2020 (im Heiligenseer KanuClub) Bye bye WiSe 2020: 30. Januar 2020 Bye bye SoSe 2020: 24. September 2020 101

Ihre Wünsche und Anregungen / Fragen???

102

Wir danken für Eure / Ihre Aufmerksamkeit

und wünschen

eine besinnliche Adventszeit

sowie ein gesundes Neues Jahr.

Euer / Ihr Personalrat

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