Präsentation: HR-Report 2013 - Schwerpunkt Mitarbeiterbindung
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WIE UNTERNEHMEN AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL ANTWORTEN Aktuelle Ergebnisse aus dem HR-Report 2012/2013 Frank Schabel Hays-Forum 2013
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Präsentation zur Studie beim HR-Forum
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WIE UNTERNEHMEN AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDELANTWORTEN
Aktuelle Ergebnisse aus dem HR-Report 2012/2013
Frank SchabelHays-Forum 2013
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BEZUGSRAHMEN DER LANGZEITBETRACHTUNG DES „HR-REPORTS“
EMPIRISCHE ECKDATENPOSITION DER BEFRAGTEN
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WEICHE HR-THEMEN DOMINIEREN
Nachhaltige Unternehmenskultur
Mitarbeiter-bindung: 46%
WELCHE HR-THEMEN/HANDLUNGSFELDER SIND DIE WICHTIGSTEN?
Nachhaltige Unternehmens-
kultur: 48%
50%0%
+ 9%
+ 3%
Führung im Unternehmen stärken und
ausbauen: 46%
- 4%
Beschäftigungs-fähigkeit
fördern: 39%
- 3%
Work-Life-Balance : 31%
+ 4%
Mitarbeiter-gewinnung: 24%
- 8%
Talentmanage-ment : 24%
+ 6%
Flexibilisierung Arbeitsstrukturen: 20%
+ 6%
Demografische Entwicklung: 16%
- 11%
Neue Vergütungs-modelle: 6%
- 1%Beurteilung 2011
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TOP-HR-THEMA 2012/2013UNTERSCHIEDE BEI DEN BEFRAGTEN
Prognose: Abfall weniger dramatisch, Annahme: höhere Beschäftigungsquote bei Frauen, kürzere Ausbildungszeiten, längere Lebensarbeitszeit
Status Quo
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DEMOGRAFISCHE ENTWICKLUNGFACHKRÄFTEMANGEL SPITZT SICH ZU
Quelle: Statistisches Bundesamt, Demografischer Wandel in Deutschland, Heft 4, 2009
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HÖHERES BEWUSSTSEINBEDEUTUNG DEMOGRAFISCHER WANDEL
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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL
MITARBEITERBINDUNG
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TALKING ACTION GAPBEI MITARBEITERBINDUNG
Bedeutung Umsetzung
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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL
BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
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BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEITBEDEUTUNG UND UMSETZUNG
Bedeutung Umsetzung
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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL
FRAUENFÖRDERUNG
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WELCHE BEDEUTUNG HAT DAS THEMA „FRAUENFÖRDERUNG“ IN IHREM UNTERNEHMEN?
Mittelstand Großunternehmen
48%
31%
50%
24%
Sehr große und große Bedeutung
Keine und geringe Bedeutung
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FRAUEN IM KOMMEN?NICHT WIRKLICH!
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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL
MITARBEITERGEWINNUNG
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MITARBEITERGEWINNUNGMEHR KANÄLE DENN JE
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INTERNATIONALE REKRUTIERUNGMEHR MUSIK DRIN
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ANTWORT AUF DEN DEMOGRAFISCHEN WANDEL
HANDUNGSFELDER
HANDLUNGSFELDER
• Demografischen Wandel gestalten
• Mitarbeiterbindung geht nur über Kultur
• Work-Life-Balance angehen
• Statt Lippenbekenntnisse Frauen wirklich fördern
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HR ALS BUSINESS PARTNER?NOCH VIEL ZU TUN!
• Diskrepanz in der Wahrnehmung
• Kommunikationsfluss zwischen HR, GL und Fachbereichen
• Akzeptanz der HR-Themen
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