Präsentation zum-IT-Arbeitsmarkt | Oktober 2011

Pressekonferenz

Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte

1BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.

Prof. Dieter Kempf, BITKOM-Präsident

Bundesverband Informationswirtschaft,Telekommunikation und neue Medien e.V.

20. Oktober 2011

38.000 offene Stellen für IT-ExpertenZahl freier IT-Jobs in der Gesamtwirtschaft (jeweils September)

40.000

50.000

43.000 45.000

28.000

38.000

0

10.000

20.000

30.000

2007 2008 2009 2010 2011

20.000

28.000

Quelle: BITKOM, Arbeitsmarktstudie 2007 – 2011

BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.

IT-Experten werden in allen Branchen gesuchtOffene Stellen nach Anbietern und Anwendern

Offene Stellen für IT-Fachkräfte in dergesamten deutschen Wirtschaft

2.000

Offene Stellen für IT-Fachkräftein der ITK-Branche

ITK-Branche

16.00038.000

ITK-Hardware(inkl. digitaler CE)

3BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 3

Quelle: BITKOM, Studie zu IT-Experten

13.500

1.350500

2.000ITK-Branche

ITK-Anwender(Handel,

Produktion,Dienstleister etc.) 22.000

16.000

Software undIT-Services

TK-Dienste

84%

40%

Software-Entwicklung

Marketing und Vertrieb

Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?

In der IT-Branche: Begehrte Software-EntwicklerGesuchte Qualifikationen

4BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. 4BITKOM – Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V.

36%

20%

14%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

IT-Beratung, insb. ERP/SAP

Interner IT-Support und Administration

Hardware-Entwicklung

Quelle: BITKOM, Basis: ITK-Unternehmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle, N = 290

59%

43%

Interner IT-Support undAdministration

IT-Beratung, insbes. ERP/SAP

Für welche Arbeitsbereiche werden aktuell IT-Spezialisten gesucht?

Bei ITK-Anwendern: Administratoren an der SpitzeGesuchte Qualifikationen


15%

14%

11%

0% 20% 40% 60%

Software-Entwicklung

Marketing und Vertrieb

Hardware-Entwicklung

Quelle: BITKOM, Basis: IT-Anwenderfirmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle

10.000 zusätzliche Jobs im Jahr 2011Beschäftigte in der ITK-Branche nach Segmenten in Deutschland

268 245 237 228 222

12 12 11 11 11

700

800

900

ConsumerElectronics

in Tausend

Gesamt: 831.000 835.000 835.000 848.000 858.000*


551 578 587 609 625

0

100

200

300

400

500

600

2007 2008 2009 2010 2011*

Telekommunikation(Kommunikationstechnik,TK-Dienste)

Informationstechnik(Software, IT-Services,IT-Hardware)

Quelle: Eigene Berechnungen, Bundesagentur für Arbeit, BnetzA

1 Angestellte und Selbständige (zum Jahresende) * Prognose

Expertenmangel verschärft sichWie die Unternehmen die Fachkräftesituation beurteilen

80%

100%

Wie beurteilen Sie das aktuelle Angebot an IT-Spezialisten auf dem Arbeitsmarkt?

Antwort: „Es herrscht ein Mangel an IT-Spezialisten.“


54%

46%

34%

47%

58%

0%

20%

40%

60%

2007 2008 2009 2010 2011

Quelle: BITKOM, Basis: alle ITK-Unternehmen

Welche der folgenden Maßnahmen nutzen Sie für die Gewinnung von Nachwuchskräften?

43%

54%

65%

Kooperationen mit Schulen, z.B. Schüler-Praktika

Ausbildung von Lehrlingen

Praktika, Jobs oder Abschlussarbeiten für Studierende

Starkes Engagement für den NachwuchsWas die Unternehmen tun


Quelle: BITKOM, Basis: alle ITK-Unternehmen, N = 702

9%

5%

24%

43%

43%

0% 20% 40% 60% 80%

Keine Maßnahmen

Vergabe von Stipendien an Studierende

Teilnahme an einem dualen Studiengang

Kooperationen mit Hochschulen, z.B. Drittmittelprojekte

Kooperationen mit Schulen, z.B. Schüler-Praktika

ITK-Industrie

Energieversorgung

Durchschnittliche Bruttojahresgehälter von Vollzeitbeschäftigten ausgewählter Industriezweige im Jahr 2010*

60.056

59.406

Gute Entlohnung im IndustrievergleichBruttojahresgehälter 2010


Chemische Industrie

Fahrzeugbau

Maschinenbau

54.466

47.988

Quelle: Statistisches Bundesamt, eigene Berechnungen *einschl. Sonderzahlungen

54.646

IT-Fachkräfte verdienen mehrGehaltsentwicklung im Jahr 2011 im Vergleich zum Vorjahr

4,3%

4,7%

3,6%

3,2%3,1%

2,7%ITK-Branche


Quelle: Kienbaum

2,7%

Führungskräfte Fachkräfte

IT-Funktionen in Unternehmender Industrie

Industrie

Drei Wege zur Sicherung des Nachwuchsesim IT-Bereich

1. Reform des Bildungssystems vorantreiben

Technikbegeisterung bei Schülern fördern

Informatik als Pflichtfach einführen

Abbrecherquoten an Hochschulen halbieren

2. Qualifikationsreserven ausschöpfen

Frauenanteil erhöhen: BITKOM-Initiative

Aktive Personalentwicklung für erfahrene Arbeitnehmer

(BITKOM-Initiative IT 50plus)

3. Gesteuerte Zuwanderung Hochqualifizierter erleichtern

Den Wettbewerb um die besten Köpfe annehmen

Offen sein für Studierende und Experten aus allen Ländern


Drei Wege zu mehr Zuwanderung

1. Bestehende Regelungen zügig verbessern

Vorrangprüfung abschaffen: Gleichstellung von IT-Experten mit

Ingenieuren, Ärzten u.a.

Verdienstgrenzen für Niederlassungserlaubnis senken

2. Aktiv für den Arbeits- und Studienstandort Deutschland werben

Aufbau eines zentralen, mehrsprachigen Zuwanderungsportals

Marketing-Kampagne „Study and Work in Germany“ im Ausland

3. Zuwanderungsgesetz grundlegend reformieren

Zuwanderung nach Bedarf steuern

Punktesystem etablieren


Pressekonferenz

Der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte


Prof. Dieter Kempf, BITKOM-Präsident

Bundesverband Informationswirtschaft,Telekommunikation und neue Medien e. V.

20. Oktober 2011

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