PROFFILE Stuttgart 2015

EXTRAPROFI-TIPPS

BERUF – KARRIERE – BEWERBUNGDIE ARBEITGEBER DER REGION

®

GRATIS-EXEMPLAR

WWW.PROFFILE.DE

DER FIRMENGUIDE 2015FÜR DIE JOBSUCHE

LUDWIGSBURG

HEILBRONN

LEONBERGPFORZHEIM

WAIBLINGEN

SCHWÄBISCH GMÜND

ESSLINGEN

TÜBINGEN

REUTLINGEN

NÜRTINGEN

STUTTGART

GÖPPINGENBÖBLINGENCALW

JOBS STUTTGART.COM

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

INDEX-Werke GmbH & Co. KGEine Idee weiter

Die INDEX-Gruppe gehört zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuver-lässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in

unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Dreh-teilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unse-ren Kunden verbessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass unsere Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Drehmaschinen, Dreh-/Fräszentren, Dreh-/Schleifzentren, Fertigungslö-sungen

GRÜNDUNG

1914GESCHÄFTSFÜHRUNG

Reiner Hammerl, Uwe RohfleischSTANDORTE

Esslingen, Deizisau, Reichenbach a.d.F.,Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden

MITARBEITERZAHL

2.200UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Markus FalkingerADRESSE

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & TesskyPlochingerstraße 9273730 EsslingenTelefon +49 711 3191-304Telefax +49 711 [email protected]

MASC

HINE

NBAU

MASC

HINE

NBAU

EINSATZGEBIETE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■ Entwicklung/Konstruktion ■ Versuch und Systementwicklung ■ Produktion/Organisation ■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik ■ Marketing/technischer Vertrieb ■ Logistik/Einkauf

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.index-werke.de.

DUALE STUDIENGÄNGEBachelor of Engineering (DHBW)

■ Maschinenbau ■ Elektrotechnik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Bachelor of Arts (DHBW) Industrie

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriemechaniker (m/w) ■ Mechatroniker (m/w) ■ Elektroniker (m/w) ■ Technischer Produktdesigner (m/w) ■ Industriekaufmann (m/w)

CAMPUSPraktika jaWerkstudenten jaAbschlussarbeiten ja

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Viel Erfolg beim Finden wünschen IhnenIhre Ingrid Marold, Ihr Guntram PalmHerausgeber PROFFILE

P.S.: Finden Sie PROFFILE hilfreich? Oder was können wir besser machen? Wir freuen uns auf Kommentare auf unse-rer jobs-Community Seite in facebook.

Die Firmen sind alphabetisch geordnet. (s. Index auf der Rückseite dieser Einklappseite)

Gezielt können Sie auch nach den Branchen suchen. (s. Index auf der Einklappseite am Buchende)

Praktisch: Wir nennen Ihnen den richtigen Ansprechpartner

Blättern Sie sich durch! So finden Sie attraktive Unternehmen von denen Sie vielleicht noch nie gehört haben.

WIE NUTZE ICH PROFFILE?

Über den QR-Code auf jeder Seite kommen Sie auf das digitale Unternehmensprofil auf www.jobs-stuttgart.com und, wenn das Unternehmen dort inseriert, zu seinen aktuellen Stellenausschreibungen.

Der rote Reiter weist darauf hin, dass dieses Unternehmen aktuell Stel-lenangebote auf www.jobs-stuttgart.com ausschreibt. Der o. g. QR-Code führt Sie direkt zu den Stellen.

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2015STUTTGART 2015

Balluffsensors worldwide

Balluff – Sensorik mit Sinn Die Balluff GmbH steht mit seinen 2.750 Mitarbeitern weltweit für innovative Technik, hohe Leistungsfähigkeit und Qualität und maximale Kundenorientierung. Als führender Anbieter für die industrielle Automation bietet das Familienunternehmen ein umfassendes Sortiment an hochwertigen Sensoren, System- und kundenspezifischen

Lösungen an. Das Unternehmen Balluff ist seit vier Generationen familiengeführt und investierteinen hohen Anteil des Umsatzes in Forschung und Entwicklung, was sich auch im verliehenen „Kompetenzpreis für lnnovation und Qualität Baden-Württemberg“ widerspiegelt.9 Produktions- und Entwicklungsstandorte sowie 61 Niederlassungen und Repräsentanzen sind um den ganzen Globus verteilt. Die weltweite Vertriebsorganisation sorgt zusammen mit den Balluff Logistic Centern für eine rasche weltweite Verfügbarkeit der Produkte und einen maßgeschneiderten, am Kundenprozess orientierten Service. Gefertigt wird nicht nur im Stammhaus in Neuhausen a.d.F. in der Nähe von Stuttgart, sondern auch in neun weiteren modernen Produktionsstätten in Deutschland, Ungarn, der Schweiz, den USA, Brasilien und China.Und was wir lhnen auch nicht verschweigen sollten: Das Unternehmen bildet selbst aus und kooperiert bei der Nachwuchsgewinnung unter anderem mit der Dualen Hochschule Stuttgart und der Hochschule Esslingen. Dabei gelten wir nicht ohne Grund als einer der attraktivsten Arbeitgeber der Region, denn wir sorgen neben einem interessanten Arbeitsplatz auch für bestmögliche Arbeitsbedingungen, etwa durch flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.

ELEK

TROI

NDUS

TRIE

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann m/w ■ Elektroniker für Geräte und Systeme m/w ■ Mechatroniker m/w ■ Industriemechaniker m/w ■ Fachinformatiker Systemintegration m/w

DUALES HOCHSCHULANGEBOT ■ Bachelor of Engineering Fachrichtung Mechatronik (DH), Elektro-technik (DH), Wirtschaftsingenieurwesen (DH), MechatronikPlus (FH)

■ Bachelor of Arts Fachrichtung BWL-Industrie (DH)

■ Bachelor of Science ■ Fachrichtung Angewandte Informatik (DH)

CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Direkteinstieg

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER ■ Schnupperpraktika ■ Schulkooperationen

ARBEIT UND FAMILIE ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Telearbeit/Home-Office ■ Kleinkindbetreuung von 0–3 Jahre ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge ■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■ Betriebsrestaurant

EINSTIEGSPROGRAMME ■ Individuelle Einarbeitungsprogramme ■ Patenmodell

STELLENANGEBOTEwww.balluff.de

Balluff steht weltweit für über 50 Jahre Erfahrung mit hochwertigen und innovativen Produkten, für eine ausgeprägte Kundenorientierung, schnellen weltweiten Service und exzellente Beratungsqualität.

BRANCHE

ElektroindustrieGESCHÄFTSFELDER

Sensortechnik für die industrielleAutomatisierungConnectivity- und Networking-Lösungen

GRÜNDUNG

1921GESCHÄFTSFÜHRER

Michael UngerKatrin Stegmaier-HermleFlorian Hermle

MITARBEITERZAHL

2.750STANDORTE

61 Niederlassungen und Repräsen-tanzenweltweit

9 Produktionsstandorte:Deutschland, Brasilien, China, Ungarn,der Schweiz und in den USA

KONTAKT

Caroline RankTel. +49 7158 173-650

Balluff GmbHSchurwaldstraße 973765 Neuhausen a.d.F.Tel.: +49 7158 173-0Fax: +49 7158 [email protected] .de

5150

AUF DER SUCHE NACH EINEM ARBEITGEBER, EINEM AUSBILDUNGSBETRIEB ODER PRAKTIKUM?HIER FINDEN SIE INSIDER-TIPPS! Beispiele:

Ingenieur für Luft- und Raumfahrt: braucht der Flughafen Stuttgart. Aber auch Immobilienfachleute! (Seite 88)

Bachelor of Arts – Ein Ausbildungsangebot, das Sie bei Aldi vermutet hätten? (Seite 40)

Schon einmal vom Ausbildungsberuf „Glasapparatebauer“ gehört? Gibt es bei Endress + Hauser (Seite 83)

Ein Hochschulpraktikum in China? Fragen Sie doch einmal bei Balluff! (Seite 50)

STECKBRIEF

KARRIERE

„Die Grundlage unseres Erfolgs sind kompetente und moti-vierte Mitarbeiter in einem Arbeitsumfeld, das persönliche und berufliche Perspektiven eröffnet.“Dennis Huber, Personalleiter

STUTTGART 2015

Flughafen Stuttgart GmbH

Am Flughafen Stuttgart starten rund 55 Fluggesellschaf-ten mit jährlich etwa 10 Millionen Passagieren zu 100 Zie-len weltweit. Nahezu 1.000 Beschäftigte sorgen in zahlrei-chen Berufsfeldern im Bereich Aviation und Non-Aviation

dafür, dass der Flughafen jedem Besucher ein sicherer Hafen und eine Erlebniswelt zugleich ist. Unsere Unternehmensziele stehen unter dem Aspekt der Nachhaltig-keit, die sich in der unternehmerischen Verantwortung in den Feldern Ökonomie, Soziales und Umwelt widerspiegeln und im fairport-Kodex verankert sind.Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement fördern wir die Leistungsfä-higkeit, die Arbeitszufriedenheit sowie die Motivation unserer Mitarbeiter. Werden Sie ein Teil unseres Teams und erleben Sie das kollegiale Mit-einander an einem sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld.Erfahren Sie mehr über uns und werfen Sie einen Blick hinter die Ku-lissen auf unserem Flughafen-Blog http://blog.stuttgart-airport.com/

FLUG

HAFE

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BRANCHE

FlughäfenGESCHÄFTSFÜHRER

Prof. Georg Fundel undWalter Schoefer

MITARBEITER

ca. 1.000UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Katja Wehrstein (Direkteinstieg)Friedemann John (Ausbildung)

ADRESSE

Flughafen Stuttgart GmbHFlughafenstraße 4370629 StuttgartTelefon +49 711 948-0Telefax +49 711 948-2611

E-MAIL

[email protected] [email protected]

www.stuttgart-airport.com

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ■ Ingenieurwissenschaften ■ Informatik ■ Immobilienwirtschaft ■ Luft- und Raumfahrttechnik ■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Servicekaufmann/-frau im Luftverkehr ■ Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration

■ Kfz-Mechatroniker/in ■ Mechatroniker/in

BERUF UND FAMILIE ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Berufliche und persönliche Weiterbildung ■ Work-Life-Balance

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Wahlstation für Juristen

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote und die Mög-lichkeit der Initiativbewerbung finden Sie unter www.stuttgart-airport.com/karriere.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ALDI GmbH & Co. KG

Effizient und verantwortungsvoll - einfach ALDI SÜD Die Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 31 Regionalgesellschaften in Süd- und West-deutschland. Mit insgesamt mehr als 31 700 Mitarbeitern (davon alleine mehr als 4 300 Auszu-bildende) betreibt ALDI SÜD mehr als 1 800 Filialen. International ist die Unternehmensgruppe mit 77 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreibt mehr als 4 570 Filialen. Dabei steht

ALDI SÜD für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmit-teln und Konsumgütern.Sortiment und QualitätIn den Filialen von ALDI SÜD findet der Kunde rund 970 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zwei Mal in der Woche zusätzlich rund 30 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine faire Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein. Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel gibt es nur vereinzelt, stattdessen baut ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. So kann die Qualität besser über-schaut, kontrolliert und beeinflusst werden.Verantwortlich handelnDas Sortiment, die Umwelt und die Menschen - diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt des un-ternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestaltung des An-gebotes in Bezug auf veränderte Verbraucheransprüche und Angebotserwartungen, den bewussten Umgang mit Inhaltsstoffen und den schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen. Die Menschen in und um die Unter-nehmensgruppe herum stehen im Zentrum mit einem gemeinsamen Ziel: Kundinnen und Kunden sollen sich bei ALDI SÜD rundum wohlfühlen. Das erreicht die Unternehmensgruppe durch die verschiedenen Service-Angebote und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten Mitarbeiter-innen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs.

Unternehmensgruppe ALDI SÜD

BrAnCHe

einzelhandel

StAnDorte - reGIon StUttGArt

regionalgesellschaft Aichtal

ADreSSe

ALDI GmbH & Co. KG

riedstraße 8 - 12

72631 Aichtal

tel. (07127) 958-0

Fax. (07127) 958-240

regionalgesellschaft Murr

ADreSSe

ALDI GmbH & Co. KG

Lehmgrube 5

71711 Murr

tel. (07144) 8019-0

Fax. (07144) 8019-55

EInz

ElhA

ndEl

Fach- und FührungskräFte■■ Regionalverkaufsleiter m/w - Betriebs- und Volkswirt- schaftslehre - Wirtschaftswissenschaften

stellenangebote■■ www.aldi-sued.de■■ karriere.aldi-sued.de

ausbildungsangebote

■■ Verkäufer m/w■■ Kaufmann im Einzelhandel m/w■■ Bürokaufmann m/w■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Bachelor of Arts (DHBW) m/w

COM

34 STUTTGART 2015

Effi zient und verantwortungsvoll – einfach ALDI SÜDDie Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 31 Regionalgesellschaften in Süd- und Westdeutschland. Mit insgesamt mehr als 35 000 Mitarbeitern (davon alleine mehr als 4 800 Auszubildende) betreibt ALDI SÜD mehr als 1 810 Filialen. International ist die Unterneh-

mensgruppe mit 78 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreibt mehr als 5 000 Filialen. Dabei steht ALDI SÜD für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln und Konsumgütern.Sortiment und QualitätIn den Filialen von ALDI SÜD fi ndet der Kunde ca. 1 020 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zwei Mal in der Woche zusätzlich ca. 35 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine faire Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein. Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel gibt es nur vereinzelt, stattdessen baut ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. So kann die Qualität besser überschaut, kontrolliert und beeinfl usst werden.Verantwortlich handelnDas Sortiment, die Umwelt und die Menschen – diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestal-tung des Angebotes in Bezug auf veränderte Verbraucheransprüche und Angebotserwartungen, den bewussten Umgang mit Inhaltsstof-fen und den schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen. Die Menschen in und um die Unternehmensgruppe herum stehen im Zentrum mit einem gemeinsamen Ziel: Kundinnen und Kunden sollen sich bei ALDI SÜD rundum wohlfühlen. Das erreicht die Un-ternehmensgruppe durch die verschiedenen Service-Angebote und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs.

EINZ

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Unternehmensgruppe ALDI SÜDBRANCHE

EinzelhandelSTANDORTE – REGION STUTTGART

Regionalgesellschaft AichtalADRESSE

ALDI GmbH & Co. KGRiedstraße 8 - 1272631 AichtalTel. (07127) 958-0Fax (07127) 958-240

Regionalgesellschaft MurrADRESSE

ALDI GmbH & Co. KGLehmgrube 571711 MurrTel. (07144) 87019-0Fax (07144) 87019-55

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Regionalverkaufsleiter (m/w) ■ Master of Arts (m/w) ■ Filialleiter-Stellvertreter (m/w) ■ Filialführungsnachwuchs (m/w) ■ Verkäufer Teilzeit (m/w)

STELLENANGEBOTE ■ www.aldi-sued.de ■ karriere.aldi-sued.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verkäufer (m/w) ■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w) ■ Bürokaufmann (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Bachelor of Arts (DHBW) (m/w)

Aldi GmbH & Co. KG

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2015

Endress+Hauser Conducta

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen ■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften

BETRIEBLICHE LEISTUNGEN ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Modernste Arbeitsplätze ■ Individuelle Einarbeitungsprogramme

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Duales Studium

Endress+Hauser Conducta zählt international zu den führenden Anbietern von Messstellen und Komplett-systemen für die Flüssigkeitsanalyse. Intelligente Lö-sungen helfen den Kunden aus der Umwelt- und Pro-

zessindustrie, ihre Anlagen sicher, zuverlässig, wirtschaftlich und umweltfreundlich zu betreiben. Zahlreiche Auszeichnungen wie der „Best Marketing Company Award“, der „Manufacturing Excellence Award“, die Goldmedaille im „Ludwig-Erhard-Preis“ sowie der Ge-samtsieg im Wettbewerb „TOP JOB“ als „Arbeitgeber des Jahres“ belegen die Leistungsfähigkeit und Innovationskraft des Unterneh-mens. Diese stützt sich auf die Kompetenz von weltweit mehr als 700 Mitarbeitern. Ständig investiert Endress+Hauser Conducta in den Ausbau seiner Kapazitäten und Ressourcen. Besonderes Au-genmerk legt Geschäftsführer Dr. Manfred Jagiella auf den Faktor Mensch: Motivierte und engagierte Mitarbeiter bilden die Grundlage der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.

BRANCHE

FlüssigkeitsanalyseGESCHÄFTSFELDER

Messstellen und Komplettsysteme für die Flüssigkeitsanalyse.

GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Manfred JagiellaSTANDORTE

Stammsitz in Gerlingen bei Stuttgart, Betriebsstätten in Waldheim (bei Dres-den), Groß-Umstadt (bei Darmstadt), Anaheim (USA), Suzhou (China)

MITARBEITERZAHL

743ANSPRECHPARTNER PERSONALMANAGEMENT

Stephan-Christian KöhlerADRESSE

Endress+Hauser ConductaDieselstraße 2470839 Gerlingenwww.endress.com

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Fachinformatiker/in für Systemintegration ■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■ Mechatroniker/in ■ Glasapparatebauer/in ■ Informatiker/in B. Eng. (DHBW Stuttgart) ■ Verfahrenstechniker/in B. Eng. (DHBW Mosbach)

Unser internes Weiterbildungsprogramm „JobFit“ mit einem umfangreichen Angebot an Seminaren und Informationsveranstal-tungen fördert den fachlichen Austausch und die Entwicklung aller Mitarbeiter/innen.Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf sowie den relevanten Zeugnis-sen vorzugsweise über unser JobPortal auf www.endress.com. Wir freuen uns auf Sie!

„Wir setzen auf eine enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie auf eine fundierte betriebliche Aus und Weiterbildung.“Dr. Manfred Jagiella, Geschäftsführer

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STECKBRIEF

KARRIERE


STUTTGART 2015



dafür, dass der Flughafen jedem Besucher ein sicherer Hafen und eine Erlebniswelt zugleich ist. Unsere Unternehmensziele stehen unter dem Aspekt der Nachhaltig-keit, die sich in der unternehmerischen Verantwortung in den Feldern Ökonomie, Soziales und Umwelt widerspiegeln und im fairport-Kodex verankert sind.Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung. Durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement fördern wir die Leistungsfä-higkeit, die Arbeitszufriedenheit sowie die Motivation unserer Mitarbeiter. Werden Sie ein Teil unseres Teams und erleben Sie das kollegiale Mit-einander an einem sicheren Arbeitsplatz in einem spannenden Umfeld.Erfahren Sie mehr über uns und werfen Sie einen Blick hinter die Ku-lissen auf unserem Flughafen-Blog http://blog.stuttgart-airport.com/

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BRANCHE



MITARBEITER



ADRESSE


E-MAIL



FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Wirtschafts- und Sozialwissenschaften ■ Ingenieurwissenschaften ■ Informatik ■ Immobilienwirtschaft ■ Luft- und Raumfahrttechnik ■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

DUALES STUDIUM ■ Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Kaufmann/-frau für Büromanagement ■ Servicekaufmann/-frau im Luftverkehr ■ Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration

■ Kfz-Mechatroniker/in ■ Mechatroniker/in

BERUF UND FAMILIE ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Homeoffice ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Berufliche und persönliche Weiterbildung ■ Work-Life-Balance

CAMPUS ■ Schülerpraktika ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Wahlstation für Juristen


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KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ALDI GmbH & Co. KG




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ALDI GmbH & Co. KG

riedstraße 8 - 12

72631 Aichtal

tel. (07127) 958-0

Fax. (07127) 958-240


ADreSSe

ALDI GmbH & Co. KG

Lehmgrube 5

71711 Murr

tel. (07144) 8019-0

Fax. (07144) 8019-55

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ausbildungsangebote


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Effi zient und verantwortungsvoll – einfach ALDI SÜDDie Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 31 Regionalgesellschaften in Süd- und Westdeutschland. Mit insgesamt mehr als 35 000 Mitarbeitern (davon alleine mehr als 4 800 Auszubildende) betreibt ALDI SÜD mehr als 1 810 Filialen. International ist die Unterneh-

mensgruppe mit 78 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreibt mehr als 5 000 Filialen. Dabei steht ALDI SÜD für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln und Konsumgütern.Sortiment und QualitätIn den Filialen von ALDI SÜD fi ndet der Kunde ca. 1 020 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zwei Mal in der Woche zusätzlich ca. 35 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine faire Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein. Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel gibt es nur vereinzelt, stattdessen baut ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. So kann die Qualität besser überschaut, kontrolliert und beeinfl usst werden.Verantwortlich handelnDas Sortiment, die Umwelt und die Menschen – diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestal-tung des Angebotes in Bezug auf veränderte Verbraucheransprüche und Angebotserwartungen, den bewussten Umgang mit Inhaltsstof-fen und den schonenden Umgang mit den natürlichen Ressourcen. Die Menschen in und um die Unternehmensgruppe herum stehen im Zentrum mit einem gemeinsamen Ziel: Kundinnen und Kunden sollen sich bei ALDI SÜD rundum wohlfühlen. Das erreicht die Un-ternehmensgruppe durch die verschiedenen Service-Angebote und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs.

EINZ

ELHA

NDEL







FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Regionalverkaufsleiter (m/w) ■ Master of Arts (m/w) ■ Filialleiter-Stellvertreter (m/w) ■ Filialführungsnachwuchs (m/w) ■ Verkäufer Teilzeit (m/w)

STELLENANGEBOTE ■ www.aldi-sued.de ■ karriere.aldi-sued.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Verkäufer (m/w) ■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w) ■ Bürokaufmann (m/w) ■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■ Bachelor of Arts (DHBW) (m/w)

Aldi GmbH & Co. KG

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2015


GESUCHTE FACHRICHTUNGEN ■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen ■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften

BETRIEBLICHE LEISTUNGEN ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Betriebliches Gesundheitsmanagement ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Vermögenswirksame Leistungen ■ Modernste Arbeitsplätze ■ Individuelle Einarbeitungsprogramme

CAMPUS ■ Praktika ■ Studienabschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Duales Studium



BRANCHE



GESCHÄFTSFÜHRER



MITARBEITERZAHL




AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Fachinformatiker/in für Systemintegration ■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme ■ Mechatroniker/in ■ Glasapparatebauer/in ■ Informatiker/in B. Eng. (DHBW Stuttgart) ■ Verfahrenstechniker/in B. Eng. (DHBW Mosbach)


„Wir setzen auf eine enge Zusammenarbeit mit Hochschulen und Forschungseinrichtungen sowie auf eine fundierte betriebliche Aus und Weiterbildung.“Dr. Manfred Jagiella, Geschäftsführer

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STUTTGART 2015STUTTGART 2015


Balluff – Sensorik mit Sinn Die Balluff GmbH steht mit seinen 2.750 Mitarbeitern weltweit für innovative Technik, hohe Leistungsfähigkeit und Qualität und maximale Kundenorientierung. Als führender Anbieter für die industrielle Automation bietet das Familienunternehmen ein umfassendes Sortiment an hochwertigen Sensoren, System- und kundenspezifischen

Lösungen an. Das Unternehmen Balluff ist seit vier Generationen familiengeführt und investierteinen hohen Anteil des Umsatzes in Forschung und Entwicklung, was sich auch im verliehenen „Kompetenzpreis für lnnovation und Qualität Baden-Württemberg“ widerspiegelt.9 Produktions- und Entwicklungsstandorte sowie 61 Niederlassungen und Repräsentanzen sind um den ganzen Globus verteilt. Die weltweite Vertriebsorganisation sorgt zusammen mit den Balluff Logistic Centern für eine rasche weltweite Verfügbarkeit der Produkte und einen maßgeschneiderten, am Kundenprozess orientierten Service. Gefertigt wird nicht nur im Stammhaus in Neuhausen a.d.F. in der Nähe von Stuttgart, sondern auch in neun weiteren modernen Produktionsstätten in Deutschland, Ungarn, der Schweiz, den USA, Brasilien und China.Und was wir lhnen auch nicht verschweigen sollten: Das Unternehmen bildet selbst aus und kooperiert bei der Nachwuchsgewinnung unter anderem mit der Dualen Hochschule Stuttgart und der Hochschule Esslingen. Dabei gelten wir nicht ohne Grund als einer der attraktivsten Arbeitgeber der Region, denn wir sorgen neben einem interessanten Arbeitsplatz auch für bestmögliche Arbeitsbedingungen, etwa durch flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.

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AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann m/w ■ Elektroniker für Geräte und Systeme m/w ■ Mechatroniker m/w ■ Industriemechaniker m/w ■ Fachinformatiker Systemintegration m/w

DUALES HOCHSCHULANGEBOT ■ Bachelor of Engineering Fachrichtung Mechatronik (DH), Elektro-technik (DH), Wirtschaftsingenieurwesen (DH), MechatronikPlus (FH)

■ Bachelor of Arts Fachrichtung BWL-Industrie (DH)

■ Bachelor of Science ■ Fachrichtung Angewandte Informatik (DH)

CAMPUS ■ Praktika ■ Abschlussarbeiten ■ Werkstudenten ■ Direkteinstieg

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER ■ Schnupperpraktika ■ Schulkooperationen

ARBEIT UND FAMILIE ■ Flexible Arbeitszeiten ■ Telearbeit/Home-Office ■ Kleinkindbetreuung von 0–3 Jahre ■ Betriebliche Altersvorsorge ■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge ■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■ Betriebsrestaurant

EINSTIEGSPROGRAMME ■ Individuelle Einarbeitungsprogramme ■ Patenmodell


Balluff steht weltweit für über 50 Jahre Erfahrung mit hochwertigen und innovativen Produkten, für eine ausgeprägte Kundenorientierung, schnellen weltweiten Service und exzellente Beratungsqualität.

BRANCHE



GRÜNDUNG



MITARBEITERZAHL

2.750STANDORTE

61 Niederlassungen und Repräsen-tanzenweltweit


KONTAKT


Balluff GmbHSchurwaldstraße 973765 Neuhausen a.d.F.Tel.: +49 7158 173-0Fax: +49 7158 [email protected] .de

5150

Adolf Föhl GmbH & Co KG 89Agentur für Arbeit Stuttgart 60ALDI GmbH & Co. KG 40Alfred Kärcher GmbH & Co. KG 42All for One Steeb AG 45AMK Arnold Müller GmbH & Co.KG 47ANDREAS STIHL AG & Co. KG 165andrena objects ag 48AVL Deutschland GmbH 49Balluff GmbH 51Bernd Kußmaul GmbH 123Bertrandt Technikum GmbH 52bielomatik Leuze GmbH + Co. KG 55BITZER Kühlmaschinenbau GmbH 56Bundeswehr 62Carl Zeiss AG 195C. & E. FEIN GmbH 92cellent AG 65CENIT AG 66CeramTec GmbH 67Christian Winkler GmbH & Co. KG 191C. Maurer Druck und Verlag GmbH & Co. KG 135C.VITA GmbH 98Deutscher Apotheker Verlag 69DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KG 93Ebner Stolz 72E. Breuninger GmbH & Co. 59EHEIM Verwaltungs GmbH 75Emil Frey Gruppe Deutschland 71Endress+Hauser Conducta 83engineering people Stuttgart GmbH 77EPR - Eschenbach & Palm GmbH 78Erstaunliches Ostwuerttemberg 141EUCHNER GmbH + Co. KG 79euro engineering AG 81E.VITA GmbH 99Fessmann GmbH und Co KG 85Festo AG & Co. KG 86Flughafen Stuttgart GmbH 88Friedrich Scharr KG 151FRITZ & MACZIOL GmbH 95Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbH 109GEZE GmbH 97Glöckle direct GmbH 100G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH 131Groz-Beckert 101Hagos Verbund deutscher Kachelofen- und Luftheizungs-bauerbetriebe eG 103Hahn + Kolb Werkzeuge GmbH 104Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH 107Heldele GmbH 108Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik 110H.P Kaysser GmbH+Co.KG 116IHK Region Stuttgart 111INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky 112Jebens GmbH 115Karriereberatungsbüro Stuttgart 62

Karriere im Familienunternehmen 193KBA-MetalPrint GmbH 117Kleemann GmbH 118Kocher + Beck GmbH + Co. 121Konzept Informationssysteme GmbH 119Kräuterhaus Sanct Bernhard KG 122Landeshauptstadt Stuttgart 168Leuze electronic GmbH + Co. KG 127LEWA GmbH 128LGI Logistics Group International GmbH 130MAHLE GmbH 132Metabowerke GmbH 137Minimax GmbH & Co. KG 138Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg 125Motor Presse Stuttgart GmbH & Co.KG 139Oskar Frech GmbH + Co. KG 90Philipp Hafner GmbH & Co. KG 105Pilz GmbH & Co. KG 142Press’n’Relations GmbH 144Putzmeister Holding GmbH 145ReTenCon AG 146SATA GmbH & Co. KG 148Schnorr GmbH 153Schuler Pressen GmbH 155Sika Deutschland GmbH 156SMARTRAC TECHNOLOGY GmbH 160SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KG 159SOMMER Antriebs- und Funktechnik GmbH 161SOS-Kinderdorf e. V. 163Storopack Deutschland GmbH + Co. KG 167SÜDWESTBANK AG 170Teleflex Medical GmbH 171ThyssenKrupp Aufzüge GmbH 173Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/ Eigenbetrieb Stadtentwässerung 169TRUMPF GmbH + Co. KG 174U. I. Lapp GmbH 177Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) 178Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH 181Voith GmbH 184Voith Industrial Services 183Walter Maschinenbau GmbH 187WIESHEU GmbH 188Willy Rüsch GmbH 171ZF Lenksysteme GmbH 196

DIE FIRMEN A–Z

Akademie der media GmbH 46Deutsche Angestellten-Akademie 68Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart 70EBC Hochschule Stuttgart 80Evangelische Hochschule Ludwigsburg 82FOM Hochschule 96German Aerospace Academy ASA 180HFH • Hamburger Fern-Hochschule HFH Stuttgart 106Hochschule Aalen 58Hochschule für Kommunikation und Gestaltung 102Hochschule für Technik Stuttgart 120Hochschule Macromedia 140Hochschule Pforzheim 150Hochschule Reutlingen 152IB Hochschule 126Institut Dr. Flad 186Jugendstiftung Baden-Württemberg 114Merz Akademie 136Pädagogische Hochschule Ludwigsburg 194Steinbeis Center of Management and Technology 162

INHALT

Grußworte 7

MEET EXPERTS Ingrid Marold | Die Initiativbewerbung 10 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Das Vorstellungsgespräch 12 CHECKLISTEN Experten-Tipps für Ihre Bewerbung und die Gehaltsfrage 14 MEET EXPERTS Dirk Schauß | Die Stellenauswahl 18 KURZTEST POTENTIALANALYSE Kennen Sie Ihre Stärken? 20 MEET EXPERTS Doris Hoppe | Südwestmetall 26 MEET EXPERTS Petra Cravaack | Agentur für Arbeit Stuttgart 28 MEET EXPERTS Caroline Rank | Balluff GmbH 30 ONLINE-MEDIEN Der richtige Umgang | Finden – und gefunden werden! 32 MEET EXPERTS Claus Munkwitz | Handwerkskammer Region Stuttgart 34 MEET EXPERTS Andrea Bosch | IHK Region Stuttgart 36 DIE REGION Stuttgart 38

DIE UNTERNEHMENSPROFILE 40 ff.

Firmenindex Einklappseite BuchanfangBranchenindex Einklappseite Buchende

Angebote für Ausbildungsberufe 2Stellen für Fach-und Führungskräfte 4

DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z

PROFI-TIPPS ZU BERUF, KARRIERE & BEWERBUNG

DIE FIRMEN DER REGION

ANGEBOTE FÜR AUSBILDUNGSBERUFE

2

■■ Anästhesietechnischer Assistent (w/m) 181

■■ Änderungsschneider (w/m) 59■■ Anlagenmechaniker (m/w) – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik 151

■■ Automobilkaufmann (w/m) 71

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL Arbeitsmarktmanagement 60, 167

■■ Bachelor of Arts an an der DHBW, (m/w): BWL Bank 167, 170

■■ Bachelor of Artsan der DHBW, (m/w): BWL Accounting und Controlling 45, 95, 167

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL Aviation Management 88

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL-Dienstleistungsmanagement/-marketing 130, 159, 196

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL-Facility-Management 130

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL-Gesundheitsmanagement 181

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL-Handel 40, 71, 100, 104, 151

■■ Bachelor of Artsan der DHBW, (m/w): BWL-Handwerk 108

■■ Bachelor of Artsan der DHBW, (m/w): BWL Medien- / Kommunikationswirt-schaft – Digital und Print 139

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL Controlling & Consulting 101, 167

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): Industrie & Industrielles Servicemanagement 50, 86, 97, 101, 109, 111, 112, 116, 157, 161, 164, 171, 173, 174, 187, 188

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL Transport, Logistik, Informationssysteme (m/w) 130, 190

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): Wirtschaftsinformatik/Medizinische Informatik oder Medizinisches Informationsmanagement 181

■■ Bachelor of Arts an der DHBW, (m/w): BWL-International Business 104, 107, 127, 196

■■ Bachelor of Engineering an der DHBW, (m/w): Informationstechnik 45, 95

■■ Bachelor of Engineering an der DHBW, (m/w): Maschinenbau, Mechatronik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik 47, 50, 55, 66, 67, 79, 83, 86, 89, 92, 93, 97, 105, 107, 108, 109, 112, 116, 117, 127, 128, 130, 142, 145, 148, 153, 164, 167, 173, 174, 187, 188, 196

■■ Bachelor of Science an der DHBW, (m/w): Verfahrenstechnik, Wirtschaftsinforma-tik, Angewandte Informatik 45, 50, 55, 65, 66, 83, 86, 92, 95, 97, 101, 104, 107, 109, 110, 115, 127, 142, 145, 151, 164, 173, 174, 196

■■ Bankkaufmann (w/m) 170■■ Bankkaufmann (w/m) mit Zusatzqualifikation Finanzassistent 170

■■ Baustoffprüfer (m/w) 157■■ Bauzeichner (w/m) 169■■ Berufskraftfahrer (w/m) 151■■ Bürokaufmann (m/w) 40, 59, 71, 100

■■ Chemielaborant (w/m) 157, 169

■■ Diätassistent (w/m) 181

■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w) 47, 50, 62, 79, 83, 86, 112, 127,142, 173, 196,

■■ Elektroniker (w/m) für Automatisierungstechnik 55, 62, 86, 107, 109, 112, 173,

■■ Elektroniker (w/m) für Betriebstechnik 62, 86, 90, 108, 112, 117, 164, 173, 169, 196,

■■ Elektroniker (w/m) für Energie- & Gebäudetechnik 108

■■ Elektroniker (w/m) für Informations- & Telekommunikationstechnik 62, 86, 108, 112

■■ Fachangestellter (w/m) für Arbeitsmarktdienstleistungen 60

■■ Fachinformatiker (m/w) – Anwendungsentwicklung 59, 60, 65, 66, 67, 79, 95, 97, 103, 104,

■■ Fachinformatiker (w/m) – Systemintegration 45, 50, 59, 60, 65, 66, 67, 69, 83, 85, 88, 92, 95, 97, 101, 103, 104, 107, 108, 174, 181,

■■ Fachkraft (w/m) für Abwassertechnik 169

■■ Fachkraft (w/m) für Lagerlogistik 40, 56, 71, 75, 85, 86, 93, 103, 103, 104, 115, 122, 130, 137, 148, 151, 153, 164, 167, 190, 196,

■■ Fachkraft (w/m) für Metalltechnik (m/w) 101

■■ Fachkraft (w/m) für Metalltechnik, Richtung Montagetechnik (m/w) 148

■■ Fachkraft (w/m) für Rohr-, Kanal- und Industrieservice 169

■■ Fahrzeuglackierer (w/m) 71, 145■■ Freiwilliger Wehrdienst 62■■ Friseur (w/m) 59

■■ Gehobene/Höhere technische und nichttechnische Beamtenlaufbahnen 62

■■ Gestalter (w/m) für visuelles Marketing 59

■■ Gesundheits- und Krankenpfleger (w/m) 181

■■ Gießereimechaniker (w/m) 89■■ Glasapparatebauer (w/m) 83■■ Grafik-Trainee-Programm 139

ANGE

BOTE

FÜR

AUSB

ILDU

NGSB

ERUF

E

3

■■ Industrieelektriker (w/m) – Betriebstechnik 89, 108, 173

■■ Industriekaufman (w/m) 47, 50, 55, 56, 75, 83, 85, 86, 89, 90, 92, 93, 97, 101, 105, 108, 112, 115, 116, 117, 127, 128, 130, 137, 145, 148, 153, 157, 161, 164, 167, 171, 173, 174, 187, 188, 196

■■ Industriekaufmann (w/m) mit Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement mit Fremdsprachen 79, 145

■■ Industriemechaniker (w/m) 47, 50, 55, 56, 79, 86, 89, 90, 93, 97, 101, 105, 107, 109, 112, 115, 117, 118, 121, 128, 137, 145, 148, 164, 173, 196

■■ Informatikkaufmann (w/m) 95, 151, 173■■ Internationale/r Wirtschaftsassistent (w/m) 85

■■ Karosserie- und Fahrzeug bau mechaniker (w/m) Schwerpunkt Karosserie-instand-haltungstechnik 71

■■ Kaufmann (w/m) für Büromanagement 45, 75, 86, 88, 95, 108, 111, 122, 123, 174, 90,

■■ Kaufmann (w/m) im Gesundheitswesen 181

■■ Kaufmann (w/m) im Groß- und Außenhandel 71, 104, 167, 190, 103, 151

■■ Kaufmann (w/m) für Marketingkommunikation 59, 95

■■ Kaufmann (w/m) im Einzelhandel 40, 59, 71, 122

■■ Kaufmann (w/m) für Bürokommunikation 72, 99, 100, 173

■■ Kaufmann (w/m) für Dialogmarketing 190■■ Kaufmann (w/m) für Spedition und Logistik 130

■■ Kfz-Mechatroniker (w/m) 62, 71, 88■■ Koch (w/m) 59■■ Kombistudium: Fachinformatiker/in mit Bachelor of Engineering, Technische Informatik 101, 109

■■ Kombistudium: Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering, Maschinenbau, Mechatronik 90, 101, 107, 109

■■ Konditor (w/m) 59■■ Konstruktionsmechaniker (w/m) 85, 109, 115, 116, 117, 118, 173

■■ Lacklaborant (w/m) 157

■■ Managementassistent (w/m) 59■■ Mannschaftslaufbahn 62■■ Maschinen- und Anlagenführer (w/m) 89, 97, 115, 116, 137, 167, 188, 196

■■ Maßschneider (w/m) 59■■ Mechatronik 50, 75, 83, 85, 86, 88, 92, 93, 97, 101, 105, 107, 109, 112, 117, 121, 128, 137, 142, 145, 153, 164, 173, 174, 187, 196,

■■ Mediengestalter (w/m) Digital + Print 135■■ Medienkaufmann (w/m) Digital + Print 139■■ Medienkaufmann (w/m) Digital + Print mit Zusatzqualifikation Medienwirtschaft im Verlagswesen 69

■■ Medientechnologe (w/m) Fachrichtung Druck 135

■■ Medientechnologe (w/m) Fachrichtung Druckverarbeitung 135

■■ Mittlere nichttechnische Beamtenlaufbahn 62

■■ Mittlerer/Gehobener feuerwehrtechnischer Dienst 62

■■ Offizierlaufbahn mit/ohne Studium 62■■ Operationstechnischer Assistent (w/m) 181

■■ Personaldienstleistungs - kaufmann (w/m) 59, 71, 130

■■ Pharmakant (w/m) 122■■ Physician Assistant (w/m) 181■■ Produktdesigner (m/w) Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion 79

■■ Produktionsfachkraft Chemie (m/w) 157■■ Produktionsmechaniker (w/m) Textil 101■■ Produktionstechnologe (m/w) 174

■■ Restaurantfachmann (w/m) 59

■■ Servicekaufmann (w/m) im Luftverkehr 88

■■ Sozialversicherungs- fachangestellter (w/m) 101

■■ Steuerfachangestellter (w/m) 72■■ Straßenbauer (w/m) 169

■■ Technische Produktdesigner (w/m) 66, 85, 86, 90, 93, 101, 105, 109, 112, 116, 117, 187

■■ Teilezurichter (m/w) 173

■■ Unteroffizierlaufbahn 62

■■ Verfahrensmechaniker (w/m) 75, 86, 89, 167

■■ Verkäufer (w/m) 40, 59■■ Verwaltungsfachangestellter (w/m) 62

■■ Werkstoffprüfer (w/m) Metalltechnik 101■■ Werkzeugmechaniker (w/m) 75, 86, 89, 90, 153

■■ Zahnmedizinischer Fachangestellter (w/m) 62

■■ Zerspanungsmechaniker (w/m) 47, 55, 86, 90, 107, 109, 110, 116, 148, 153

STELLEN FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE AUS DEN BEREICHEN

■■ Abwassertechnik 169■■ Agile Coach (m/w) 48■■ Anlagenmechaniker (m/w) 184■■ Anlagenmonteur (m/w) 138■■ Anwendungstechnik und Kundenservice 148, 187

■■ Architekten (m/w) 168■■ Ärzte (m/w) 168

■■ Bauingenieurwesen 169

■■ Einkauf 55, 110, 187■■ Elektriker (m/w) 138, 184■■ Elektro-/Automatisierungs - technik 49, 52, 55, 93, 101, 112, 118, 127, 131, 141, 145, 164, 169, 178, 184, 187, 196

■■ Entwicklung und Konstruktion 55, 110, 112, 148

■■ Erzieher/-innen 168

■■ Fachredakteure (m/w) 69■■ Fachverkaufsleiter (m/w) 104■■ Fahrzeugtechnik 49, 52, 178, 196■■ Feinmechaniker (m/w) 148■■ Feinwerktechnik 93■■ Fertigungstechnik 93■■ Filialführungsnachwuchs (m/w) 40■■ Filialleiter-Stellvertreter (m/w) 40■■ Finanzen 103■■ Forschung und Entwicklung 118, 131, 153■■ Fuhrparkpersonal 103

■■ Gastronomie 141■■ Gebietsverkaufsleiter Werkzeuge (m/w) 104

■■ Geistes-/Sozialwissenschaften 141■■ Gewerbliche Berufe 67, 88, 142, 160, 168, 176, 182

■■ Grafik/Redaktion 139

■■ Hochfrequenztechnik 127

■■ Immobilienwirtschaft 88■■ Industriemechaniker (w/m) 109, 121, 131, 184

■■ Informatik 49, 66, 88, 103, 127, 141, 142, 164, 196,

■■ Ingenieure der Fachrichtungen: Elektrotechnik, Industrieelektronik, Radio- und Fernsehtechnik, Kommuni-kationselektronik, Nachrichtentechnik, Mechatronik, Maschinenbau 56, 66, 81, 83, 88, 92, 109, 141, 142, 160, 161, 168, 176, 178, 182, 195

■■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater 163

■■ IT Outsourcing & Infrastruktur 45■■ IT Service Management Consultants 95■■ IT/PIM- und Contentmanagement Datenbanken 135

■■ IT-Consultant (m/w) 65, 66■■ IT-Mitarbeiter 69, 168■■ IT-Service und Support 66■■ IT-Spezialisten 5669, ■■ IT-Trainer 66

■■ Java/.NET Consultant/ Softwareentwickler (m/w) 65

■■ Journalismus 139■■ Juniorverkäufer Werkzeuge (m/w) 104

■■ Kälte- und Klimaspezialisten (m/w) 56■■ Kaufmännischer Bereich, z. B. für die Bereiche Einkauf, Vertrieb und Marketing 67, 95, 115, 139, 153, 159, 190

■■ Kommunikations- und Softwaretechnik 101

■■ Konstruktion 93, 118, 127, 138, 153, 187

■■ Lagerfachkräfte (m/w) 103, 190■■ Logistik 141, 153■■ Logistik/Einkauf 112■■ Logistikfachkräfte (m/w) 190■■ Luft- und Raumfahrttechnik 52, 88

■■ Marketing/Vertrieb 69, 103, 112, 139■■ Marktforschung 139■■ Maschinenbau 49, 52, 66, 93, 101, 118, 121, 145, 164, 184, 196

■■ Mathematik/ Wirtschaftsmathematik 66, 178

■■ Mechanik 169■■ Mechatronik 49, 52, 93, 101, 121, 141, 145, 178, 196, 184

■■ Medizinisches und pflegerisches Fachpersonal 168

■■ Metallbauer (m/w) 184■■ Microsoft Communication & Collaboration 45

■■ Microsoft SharePoint Consultant/Developer (m/w) 65

■■ Mobility Consultant (m/w) 65■■ Montage und Service 55■■ Monteure, Techniker, Obermonteure und Projektleiter in den Bereichen IT, Kommunikation, Elektrotechnik und Gebäudetechnik, Vertriebsmitarbeiter im Bereich ITK 108

■■ Nachrichtentechnik 178■■ Naturwissenschaften (Bachelor, Master, Diplom) 81, 83, 164, 195

■■ Online-/Anzeigenverkaufsexperten 69■■ Online-/Webexperten 139■■ Optoelektronik/Lasertechnik 131

■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/-innen, Sozialpädagogische Berufe) 163

■■ Patentingenieure (m/w) 148■■ Pflegefachkräfte (m/w) 141■■ Physiker (m/w) 127, 178, 184■■ Produktionstechnik/ Organisation 69, 93, 112, 115, 131, 135, 153

■■ Programmierer (m/w) 121■■ Projekt- und Entwicklungsingenieur (m/w) 55, 95, 103, 118, 123, 127, 135, 138, 153, 169

■■ Projektleiter (w/m) Digitale Medien 135■■ PR-Redakteure/innen 144■■ Psychologen (m/w) 168

■■ Qualitätsmanagement 115, 148

STEL

LEN

FÜR

FACH

UND

FÜHR

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KRÄF

TE

4

STEL

LEN

FÜR

FACH

UND

FÜHR

UNGS

KRÄF

TE

■■ Regionalverkaufsleiter (m/w) 40

■■ SAP Beratung 45■■ SAP Consultant/Developer (m/w) 65■■ SAP Entwicklung 45■■ SAP Projektleitung 45■■ SAP Support und Application Management 45

■■ SAP Technologie 45■■ Scrum Master (m/w) 48■■ Senior Softwareentwickler/in 48■■ Servicemanagement/Instandhaltung 184■■ Servicemonteure (m/w) 109, 110, 138■■ Software Engineer (m/w) (IBM, Microsoft, SAP ...) 95, 178

■■ Softwareentwickler 48, 49, 66, 95, 119, 131, 187

■■ Sozialpädagogen/-arbeiter/-innen 168■■ Spezialisten für Werkstoff- wissenschaften, Medizintechnik, Maschinenbau und Qualität 67

■■ SPS-Programmierer 184■■ Stadtplaner/-innen 168■■ Supply Chain Management 187■■ System- und Netzwerkadministration 45■■ Systems Engineering 119

■■ Technical Consultants (IBM, Microsoft, SAP ...) 95

■■ Technische Informatik 52, 178■■ Technische Zeichner (m/w) 121■■ Technischer Einkauf (m/w) 110, 187■■ Technischer Projektmanager (m/w) 123■■ Textiltechnik 101■■ Tief-/Straßenbau 169

■■ Umweltschutz 169

■■ Verifikation und Validierung 119■■ Verkäufer Teilzeit (m/w) 40■■ Verkehrswesen 169■■ Verlagswesen 135■■ Vermessungswesen 169■■ Versuch und Systementwicklung 112■■ Vertrieb Außendienst (m/w) 135, 190■■ Vertrieb Innendienst (m/w) 104, 190■■ Vertrieb, Marketing, Produktmanagement national und international 55, 66, 95, 103, 109, 110, 115, 118, 121, 127, 131, 148, 153, 160, 176, 187

■■ Verwaltungsexperten/-innen 168

■■ Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 40, 56, 81, 88, 92, 101, 131, 141, 142, 145, 160, 164, 176, 178, 182, 184, 196

■■ Wirtschaftsinformatik 66, 101, 145, 178■■ Wirtschaftsingenieurwesen 49, 52, 56, 66, 83, 92, 93, 101, 118, 131, 141, 142, 145, 164, 178, 184, 195, 196

STEL

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FÜR

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HERAUSGEBER/VERLAG

SMK Süddeutsche Medien KG Ulrich Guntram Palm,Ingrid MaroldMagirus-Deutz-Straße 10, 89077 UlmTel.: 0731 - 397 67 00Fax: 0731 - 397 67 [email protected] www.proffile.de

VERTRIEB

Elke BellJessica GorzelCarolin HalderSusanne Topalidis

REDAKTIONSMITARBEIT

Ingrid MaroldAnja MunchBenno Stieber

PROJEKTLEITUNG

Anja Munch

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Erscheinungstermin: November 2015Buchungs-/Anzeigenschluss: Mitte September 2015

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IMPRESSUM

6

Prof. Dr. Johanna Wanka

Bundesministerin für Bildung und Forschung

Gut ausgebildete, engagierte und kreative Menschen sind der Schlüssel für unsere Zu-kunft. Wir sind auf Fachkräfte angewiesen, die ihr Können und ihre Kompetenzen engagiert in ihr Arbeitsumfeld einbringen. Exzellente Fachkräfte in Handel, Produktion und Dienst-leistungen sichern den wirtschaftlichen Erfolg deutscher Betriebe. Der Bedarf an kompeten-ten Fachkräften ist deshalb hoch.

Aus diesem Grund bietet die Bundesregierung ein breit angelegtes Programm zur Berufs-orientierung und Qualifizierung an. Zudem wollen wir zusätzliche Perspektiven eröffnen, indem wir Übergänge zwischen beruflicher und akademischer Aus- und Weiterbildung erleichtern. Alle sollen die Chance erhalten, ihre persönlichen Neigungen und Fähigkei-ten zu entfalten.

Das Arbeitgeberhandbuch PROFFILE bietet dabei eine wichtige Informationsquelle. Indem es Arbeitgeber vorstellt und Beschäftigungs-wege aufzeigt, gibt es einen wertvollen Einblick in die vielfältige Unternehmenslandschaft der Region. Das Arbeitgeberhandbuch dient so der Orientierung und hilft, Entscheidungen für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.

Ich wünsche allen Leserinnen und Lesern des Arbeitgeberhandbuchs PROFFILE viel Erfolg bei der Suche nach einem interessanten Ar-beitsumfeld und für den weiteren beruflichen Werdegang alles Gute. Schirmherrschaft

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Dr. Nils Schmid MdL

Stellvertretender Ministerpräsident und

Minister für Finanzen und Wirtschaft des Landes Baden-Württemberg

LIEBE LESERINNEN UND LESER,

der hohe Bedarf an Fach- und Führungs-kräften wird immer mehr zu einer zentra-len Herausforderung der Unternehmen. Für Baden-Württemberg als Innovationsstand-ort und Ingenieurland Nr. 1 ist dieser in den MINT-Berufen, den Arbeitsbereichen rund um Mathematik, Informatik, Naturwissen-schaft und Technik, besonders groß. Deshalb kann ich Absolventinnen und Absolventen mit MINT-Qualifikation nur ermutigen, sich in der Metropolregion umzusehen und auch unsere Hidden Champions, vielfach Weltmarktführer in ihrem Segment, als potenzielle Arbeitge-ber in Betracht zu ziehen.

Hilfreich ist hier das Arbeitgeberverzeich-nis „Proffile“, das Berufseinsteigerinnen und -einsteigern einen umfassenden Überblick gibt über die Bandbreite der Unternehmen in der Metropolregion Stuttgart aus über 30 Branchen, wie z.B. Automobilindustrie, Ma-schinenbau, Medizin- und Umwelttechnik so-wie IT-Dienstleistungen.

Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Fami-lie wird immer mehr zu einem harten Stand-ortfaktor. Deshalb freut es mich besonders, dass „Proffile“ die Rubrik „Arbeit und Fami-lie“ in die Firmenporträts aufgenommen hat. Die Region bietet Fachkräften hervorragende Beschäftigungschancen und die Unterneh-men haben innovative Ideen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Ich möchte deshalb explizit Frauen motivieren, die beruflichen Möglichkeiten in der Metropolregion Stutt-gart zu nutzen.

Zu einem modernen Wirtschaftsstandort gehören neben einer vielfältigen Beschäf-

tigungsstruktur auch ein umfassendes Bil-dungs- und Kulturangebot sowie attraktive Freizeitmöglichkeiten. Die Vielfalt der Region hält für jeden Lebensentwurf ein passendes Angebot bereit – vom szenigen Großstadt-viertel bis zum familienfreundlichen Wohn-gebiet im Umland.

Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Be-rufsstart in der Region und für Ihre berufli-che Zukunft alles Gute.

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Ingrid Marold

Marold Personalberatung

Herausgeberin PROFFILE

Ulrich Guntram Palm

SMK Süddeutsche Medien KG

Herausgeber PROFFILE

PROFITIEREN SIE VON DER ERFAHRUNG VON EXPERTEN!Liebe Leserin, lieber Leser,

während unserer 20-jährigen Tätigkeit in der Personalberatung, war es immer wieder ver-blüffend festzustellen, dass gerade in Bal-lungsräumen viele interessante Firmen gar nicht ins Bewusstsein der Bewerber/-innen vordringen.

Nachdem wir jahrelang Interessenten eine Excel-Liste mit einer Aufstellung der regiona-len Unternehmen überreicht hatten, haben wir 2009 beschlossen, eine direkt auf Bewerber/ -innen zugeschnittene Übersicht der regiona-len Unternehmenslandschaft herauszubrin-gen: „PROFFILE –Die Arbeitgeber der Regi-on“ war geboren. Heute gibt es PROFFILE in 5 Regionen.

PROFFILE bildet für jedes Unternehmen ein kurzes Firmenporträt mit den wichtigsten Eckdaten ab, dazu einen detaillierten Karri-ereteil, der alle Berufsbilder aufzählt, die die jeweilige Firma einstellt oder ausbildet sowie Ihren Ansprechpartner in der Personalabtei-lung. PROFFILE erscheint jährlich neu - dieses Insider-Wissen ist also brandaktuell!

On top finden Sie in PROFFILE wirklich Wis-senswertes zum Thema Bewerbungsphase – aus erster Hand von Personalberatern, Kar-rierecoaches, Personalverantwortlichen und vielen weiteren Experten.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!

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Ingrid Marold ist Personalberate-rin und rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen verschie-denster Branchen. Sie bekommt jeden Tag viele Bewerbungen auf den Tisch und trifft die Vorauswahl für die Unternehmen.Frau Marold weiß, warum Initiativbe-werbungen sinnvoll sind, was dabei alles falsch gemacht wird und wie es richtig geht.

MEET EXPERTS

Frau Marold, für die meisten Bewerber sind Initiativbewerbungen eine große Überwindung. Warum lohnen sie sich trotzdem?Eine Bewerbung auf eigene Initiative lohnt sich schon deshalb, weil der Stellenmarkt wesentlich größer ist, als es die Anzeigen im Internet und in der Zeitung widerspie-geln. 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar. Das liegt auch daran, dass Firmen viele offene Stellen direkt an Perso-nalberater geben.

Das macht aber noch keine 60 Prozent.Nein, auf diese Zahl kommen wir erst, wenn wir auch die Stellen beachten, die erst in Zu-kunft frei werden. Also Stellen, von denen ein Abteilungsleiter weiß, dass sie erst noch genehmigt werden, wenn zum Beispiel ein bestimmter Auftrag im Haus ist, oder wenn das Budget dafür freigegeben wird. Es ver-geht ein Zeitraum von einigen Wochen bis ei-nigen Monaten bevor solche Stellen, von de-nen man weiß, dass man sie besetzten muss, auch wirklich ausgeschrieben werden. Diese Phase können Bewerber nutzen.

Sind Initiativbewerbungen nicht trotzdem eher ein Schuss in den Nebel?Das stimmt. Aber ich als Bewerber habe den Vorteil, dass ich anders als bei einer Stellen-anzeige nicht mit vielen anderen im Wett-

INGRID MAROLD

DIE DREI GRÖSSTEN FEHLER BEI DER INITIATIVBEWERBUNG

INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN DARÜBER, WARUM ES SICH LOHNT, BEI BEWERBUNGEN DEN ERSTEN SCHRITT ZU MACHEN.

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DIE DREI WICHTIGSTEN SCHRITTE BEI EINER INITIATIV-BEWERBUNG:

1. Schreiben Sie an einen bestimmten Ansprechpartner, nicht an „Sehr geehrte Damen und Herren …“. Telefonieren Sie deshalb vorher!

2. Formulieren Sie, wie Sie dem Unternehmen nutzen können, anstatt zu schreiben, „ich bin offen für alles“.

3. Informieren Sie sich, was das Unternehmen macht und arbeiten Sie heraus, weshalb es sinnvoll ist, dass Sie sich dort bewerben.

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men gibt, muss ich zunächst herausfinden, ob meine Qualifikation überhaupt gefragt ist. Dazu frage ich am besten den Abteilungslei-ter, für dessen Bereich ich mich interessiere. Also, interessiere ich mich für den Vertrieb, spreche ich den Vertriebsleiter an. Will ich in die Entwicklung, dann rufe ich den Ent-wicklungsleiter an. Zudem kann ich mich in meinem Anschreiben gut auf das Telefonat beziehen. Danach muss es ein zweites Te-lefonat geben. Am besten kündigt man das

schon in der Bewerbung an, zum Beispiel so: „Ich werde mich nächste Woche wieder mel-den“. Dann weiß derjenige, er muss sich mit der Bewerbung beschäftigen.

Sind das Empfehlungen für Jobs auf allen Ebenen, oder nur für Führungskräfte?Nein, das gilt für Jobs auf allen Ebenen.

bewerb stehe. Meine Bewerbung wird ganz anders wahrgenommen. Für ein Unterneh-men hat sie den Vorteil, dass ein Ausschrei-bungsprozess ja auch für das Unternehmen sehr aufwendig ist. Auch deshalb kann ein Bewerber darauf vertrauen, dass einer rich-tig platzierten Initiativbewerbung große Auf-merksamkeit geschenkt wird. Denn Sie kann dem Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Natürlich darf ich nicht erwarten, dass ich schon nach drei Initiativbewerbungen einen neuen Job habe.

Sondern? Ich muss eher 50 anschreiben, um Aussicht auf Erfolg zu haben.

Und wie müssen solche Bewerbungen aussehen?Der Bewerber muss sich vorher sehr genau auf das Unternehmen vorbereiten, für das er sich bewirbt. Er muss sich über die Produk-te oder Dienstleistungen genau informieren, um herauszufinden, ob seine Erfahrung in dem Unternehmen einzubringen ist. Das ist aufwendig.

Wie muss die Bewerbung formuliert werden?Ich muss immer aus Sicht des Unternehmens argumentieren und überlegen, welche mei-ner Fähigkeiten und Erfahrungen das Unter-nehmen weiterbringen. Also nicht schreiben: „Auf der Suche nach spannenden Herausfor-derungen ...“ oder „Ich bin für alles offen“. Es geht nicht darum, was ich will, sondern dar-um, was ich für das Unternehmen tun kann.

An wen richte ich die Bewerbung?Der erste Schritt ist: ich muss telefonisch Kontakt zum Unternehmen aufnehmen, um herauszufinden, an wen ich mein Anschreiben richte. Es darf nie „Sehr geehrte Damen und Herren ...“ in der Anrede stehen. Ich muss an den Entscheider ran. Vor diesem Anruf haben die meisten Angst.

Und telefonieren ist wirklich notwendig? Ja, Telefon, Telefon, Telefon. Da ich ja nicht weiß, ob es eine Stelle für mich im Unterneh-

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„ 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar.“

DIE INITIATIVBEWERBUNG

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Dirk Schauß arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Seine Schwerpunkte liegen auf der Beratung bei beruflicher Neuorientierung und dem Coaching für persönliche Veränderung in Verhalten und Wirkung. Hier gibt er Tipps, wie man gut vorbereitet in ein Bewer-bungsgespräch geht.

MEET EXPERTS

Herr Schauß, wenn man endlich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten hat, beginnt für viele Bewerber erst der Stress. Was wird von mir in solch einem Gespräch erwartet?Einer der großen Fehler: Die meisten Bewer-ber verhalten sich im Gespräch zu passiv, weil sie nichts falsch machen wollen. Ich höre sehr häufig von Kandidaten: „Darf man dieses oder jenes ansprechen, darf man überhaupt fragen?“ Da steht uns natürlich oft die kul-turelle Prägung im Weg. Selbstverständlich sind Fragen erlaubt. Sie sind ganz wichtig.

Wie kann ich mich auf die Situation vorbe-reiten?

Die meisten schauen sich die Internetseite an und lernen ein paar Dinge auswendig und hoffen, dass sie ihren Lebenslauf rekapitulieren kön-nen. Dann hoffen sie, wird‘s schon gut gehen.

Das reicht aber nicht?Nein, ich kann natürlich sehr viel mehr Ein-fluss auf das Bewerbungsgespräch nehmen. Neben dem Wissen über das Unternehmen sollte ich vor allem alles über mich wissen. Die wesentlichen Stationen meines Werde-gangs – nicht unbedingt jedes Detail – aber der rote Faden muss deutlich werden. Und dann möchte jeder Entscheider hören, war-um bewerbe ich mich. Diese Antwort sollte ehrlich und nicht einstudiert sein. Die beste Vorbereitung ist, dass ich mir vorher klarma-che, was in diesem Gespräch passiert.

Woher kann ich das wissen?Nirgendwo wird Formalismus mehr gelebt als in Deutschland, gerade bei Bewerbungsge-sprächen. Das heißt, es ist egal, ob im großen Konzern, oder beim kleinen Mittelständler, es

DIRK SCHAUSS

BEWERBER HABEN VIEL MEHR EINFLUSS ALS SIE DENKEN

KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SICH DER BEWERBER IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH DEN IN DEUTSCHLAND GELEBTEN FORMALISMUS ZU NUTZE MACHEN KANN.

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ist sehr vorhersehbar, was auf Sie zukommt: Erst gibt es einen Smalltalk, dann gibt es eine Vorstellungsrunde, es gibt einen fachlichen Dialog, dann ist die Person auf dem Prüfstand. Danach ist Zeit für offene Fragen. Das ist das Gerüst. Wenn ich mich daran orientiere, kann ich das Gespräch auch selbst stark bestim-men. Mut zur Offensive!

Was ist mit meinen Ecken und Kanten?Die sollten Sie nicht verdecken, Sie müssen als Person überzeugend sein. Überzeugun-gen, die die Arbeit betreffen oder die Unter-nehmenskultur, sollte man schon zum Aus-druck bringen. Es hat keinen Sinn so etwas zu kaschieren.

Aber es besteht doch die Gefahr, dass das nicht gut ankommt.Wenn das dazu führt, dass Sie abgelehnt wer-den, dann haben beide Seiten immerhin viel Zeit gespart. Es ist viel schlechter für Sie, wenn Sie erst in der Probezeit merken, dass Sie sich verkalkuliert haben. Der Arbeitsmarkt ist ge-genüber Mitarbeitern, die in der Probezeit ent-lassen werden, leider ziemlich unbarmherzig. Obwohl das jedem passieren kann.

Mit welchen Überraschungen muss ich im Gespräch rechnen?Gehen Sie davon aus, es kommen immer Überraschungen. Wenn Sie ganz bewusst damit rechnen, sind Sie in der Offensive. Böse Überraschungen sind sehr selten, das hat mit der veränderten Gesetzeslage zu tun. Irgendwelche Tests ohne Ankündigung dür-fen Sie gerne ablehnen, ebenso Testvorträge im ersten Gespräch, das ist ganz schlechter Stil. Böse Überraschungen gibt es trotzdem.

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„ Die beste Vorbereitung ist, dass ich mir vorher klarmache, was in dem Gespräch passiert.“

DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Zum Beispiel ein dritter, überraschend hinzu kommender Gesprächspartner, der nicht be-nannt ist. Das ist meistens der „böse Bube“, der die Stressresistenz prüft.

Was ist mit der berühmten Frage nach den Stärken und Schwächen?Ja, dieser ganze Mumpitz … Mumpitz deshalb, weil es da nie um Fakten geht, sondern weil ich nur wissen will, wie geht der Kandidat da-mit um. Machen Sie das übliche, und sagen Sie würden sich im Stress mehr Gelassen-heit wünschen? Oder zeigen Sie da doch lieber Ecken und Kanten? Wenn die Atmosphäre gut ist, kann ich da ruhig auch mit einer kleinen Pointe drauf antworten.

Ein Vorschlag?Sie können Antworten: „Sie wollen eine Schwäche von mir wissen? Kunstpause … Schokolade …“ Dann ist die Verblüffung groß und wenn sie es noch einmal probieren, kön-nen Sie sagen: „Ein Gärtner wird in diesem Leben auch nicht mehr aus mir.“ Spätestens dann sind Sie die Frage los.

Wie kann ich mich auf solche Situationen vorbereiten?Sie müssen sich klar machen: Wenn im Ge-spräch Überraschungen kommen, brauchen Sie Zeit. Wie gewinne ich Zeit? Ganz einfach, durch fragen. Der Spruch, „Wer fragt, der führt“ kommt nicht von ungefähr.

Also keine Angst zeigen?Natürlich nicht. Ich muss im Gespräch die Au-genhöhe suchen, muss mich also als gleich-berechtigten Partner, nicht als Bittsteller prä-sentieren. Man muss die wesentlichen Bot-schaften über sich selbst platzieren. Vor allem aber muss ich selbst alle Informationen in dem Gespräch erhalten, um danach entscheiden zu können, ob ich wirklich dort arbeiten will. Das Wichtigste ist: Sie haben viel mehr Einfluss-möglichkeiten bei einem Bewerbungsgespräch,

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BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK

PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN.

Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen.

VORBEREITUNGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Kontaktdaten bewerbungsfit gestalten

Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehenden E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann.Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage.

Aktuelles Bewerbungsbild besorgen

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.

Informationen sammeln: Das Unternehmen

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

Informationen sammeln: Der Ansprechpartner

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

Informationen sammeln und auswerten: Die Stelle

Erstellen Sie eine Liste, in der Sie Ihre Kenntnisse herausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen.Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.

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Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu brin-gen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich ver-mittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmenes gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fra-gen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:

ANSCHREIBEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Ihre Kontaktdaten Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.

Adressat Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Betreff Präzisieren Sie den Betreff, schreiben Sie "Bewerbung als …", nicht nur "Bewerbung".

Anrede Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede" Sehr geehrte Damen und Herren" sollten Sie vermeiden.

Einleitung Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.

Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.

Abschluss Benennen Sie den frühest möglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

LEBENSLAUF EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Foto Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

Angabe persönlicher Daten Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s.Vorbereitungen) E-Mail Adresse und Telefon-/Handynummer an.

Darstellung der Angaben Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:

Persönliche DatenBerufliche TätigkeitenBerufsausbildung/StudiumSchulausbildungWeiterbildungWeitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-KenntnisseInteressen: Hobbies, Ehrenamtliche TätigkeitenDatum, Unterschrift

TIPPS DER EXPERTEN

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Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie wie viel oder wie wenig sinnvoll ist.

Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt.

Denken Sie daran: das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt.

ANLAGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeugnis Schulabschluss Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.

Zeugnis Berufsschule/Studium

Das Zeugnis der Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.

Arbeitszeugnisse Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.

Zeugnisse von Schulungen Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.

Kopien/Scans Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.

ÄUSSERE FORM EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsdatei Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.

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TENPERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER

HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG.

Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen?Der erste Schritt ist, sich über die Moti-ve zum Stellenwechsel Gedanken zu ma-chen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betä-tigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zu-künftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbei-tung investieren muss. Es kann also durch-aus passieren, dass mein Gehalt vorerst ge-ringer ausfällt.

Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehalts-vorstellung gebeten wird?Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Al-lerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“

Und wenn daraufhin telefonisch nachge-fragt wird?An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.

SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE

Wie gehe ich als Bewerber dann am bes-ten auf die Frage ein?Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: sou-verän und ehrlich bleiben. Wenn es um die An-gabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herum reden macht keinen Sinn. Ist die Gehaltsfra-ge das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ord-nung so. Ist der Grund für meine Stellensu-che, dass ich mich weiterentwickeln und ei-nem neuen Betätigungsfeld zuwenden möch-te, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen.

„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben.“

DIE GEHALTSVORSTELLUNG

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MEET EXPERTS

Herr Schauß, ist es heute nicht unheimlich schwierig, den richtigen Beruf für sich zu finden?Ja – und das liegt an den vielen Möglichkeiten, die wir heute haben. Wir sind ja in einer sehr privilegierten Situation, weil wir in unserem Teil der Welt viel Einfluss haben auf unser Schicksal. Das machen sich viele nicht be-wusst. Wenn man sich diese Dinge klar macht, dann stellen wir philosophische Fragen.

Zum Beispiel?Worum geht es denn in Ihrem Leben? Ein wichtiger Begriff, der im Alltag kaum noch vorkommt ist dabei, Sehnsucht. Wenn man mal eine kleine Sehnsuchtsbilanz aufmacht: Mit welchen Sehnsüchten bin ich ins Le-ben hinein gestartet? Welche Sehnsüchte konnte ich mir erfüllen? Welche sind offen geblieben? Welche Sehnsüchte sind neu? Dann erhält man am Ende die Antwort auf die Frage: „Was tut wirklich Not in mei-nem Leben?“

Und …?Not tut vordergründig natürlich ein Job. Aber das meine ich nicht. Ich verbringe mein kost-barstes Gut, meine Lebenszeit mit diesem Job. Also sollte ich doch, wenn ich schon Einfluss

darauf nehmen kann, herausbekommen, wie so ein Job aussehen muss, damit ich sonn-tags abends mit einem guten Grundgefühl in die Nacht gehe. Und nicht mit einem Grum-meln im Bauch.

Das ist ja sicher bei jedem etwas Anderes.Klar. Selbstkenntnis spielt eine wichtige Rol-le. Ich muss mir darüber im Klaren werden, was brauche ich denn für eine Umgebung? Welche Menschen, welche Anreize motivie-ren mich? Was sind die Parameter, die für mich einen idealen Job kennzeichnen? Und ich muss wissen, was sind meine Wertvor-stellungen? Denn jeder Mensch hat Wert-vorstellungen. Auch wenn er sagt, da habe ich mir nie Gedanken drüber gemacht. Nun müssen diese Idealvorstellungen von einer Arbeitsstelle ja auch irgendwie in die Re-alität passen. Der Arbeitsmarkt ist ja kein Wunschkonzert. Bei der Frage, welche Ab-striche kann ich machen bei meinen An-sprüchen, hilft nur radikale Ehrlichkeit. Es gibt elementarste Überzeugungen, an denen führt kein Weg vorbei. Wenn etwa Autonomie

„ Was sind die Parameter, die mich für einen idealen Job kennzeichnen?“

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WELCHER JOB PASST ZU MIR?

KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS ÜBER DIE RICHTIGEN FRAGEN AN SICH SELBST UND DEN SINN DES (ARBEITS-)LEBENS.

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Dirk Schauß arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Seine Schwerpunkte liegen auf der Beratung bei beruflicher Neuorientierung und dem Coaching für persönliche Veränderung in Verhalten und Wirkung. Hier gibt er Tipps zur Wahl der richtigen Stelle.

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stellung. Auch Arbeitgeber wollen eine ge-wisse Sicherheit.

Sind unsere Erwartungen, an Arbeit nicht manchmal einfach zu hoch?Es stimmt schon. Arbeit ist für viele Men-schen heute viel mehr als ein Broterwerb: Familienersatz, Freizeitersatz, oder weiß der Himmel was alles. Aber ein Job ist vor allem ein Zweckbündnis. Um es mal ungeschminkt zu formulieren: Es geht um Leistung gegen Kohle. Wenn dann noch positive Emotionen dazukommen, umso besser. Deshalb ist es wichtig, dass ich meine Erwartungen an eine neue Stelle kenne und sie auch gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber formuliere.

für Sie ein wichtiger Punkt ist, dann müs-sen Sie diesen Punkt nicht nur benennen, sondern auch für sich klären, was das für Sie bedeutet und wo für Sie die Mindestan-forderung liegt. Bei anderen Dingen, viel-leicht beim Gehalt, können sie dafür Abstri-che machen.

Viele Arbeitgeber sagen, dass sie es immer öfter mit Bewerbern zu tun haben, deren Vorstellungen vollkommen unrea-listisch sind.Klar, man muss mit den Beinen auf dem Bo-den bleiben. Für alle Ansprüche, die ich an einen Arbeitgeber stelle, muss ich auch eine Gegenleistung erbringen. Wenn ich das kann, oder suggerieren kann, kann ich kess und selbstbewusst sein. Dann muss man aber auch auf die Gegenfrage gefasst sein: War-um glaubst Du, das zu können, warum soll ich Dir diesen Berufsweg ermöglichen und welchen Nutzen beziehe ich aus deiner An-

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DIE STELLENAUSWAHL

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UND SO GEHT’S:

In der folgenden Tabelle sehen Sie zwölf Wortgrup-pen. Jede Wortgruppe enthält vier Eigenschaften.

Bitte ordnen Sie spontan zu, inwiefern die vier Eigen-schaften der jeweiligen Wortgruppe auf Sie zutreffen.

Verwenden Sie für das Ranking 4, 3, 2 und 1 Punkte: 4 Punkte für die zutreffendste Eigenschaft, 3 Punkte für die nächstzutreffende … 1 Punkt für die am wenigsten zutreffende.

Bitte beachten Sie dabei, dass Sie jede Punktzahl nur 1x pro Wortgruppe verwenden dürfen.

KURZTEST

KENNEN SIE IHRE STÄRKEN?

NUTZEN SIE DIESEN KURZTEST ZUR POTENTIALANALYSE, UM MEHR ÜBER IHRE STÄRKEN ZU ERFAHREN.

Die Kenntnis Ihrer Stärken und Entwicklungs-potentiale ist ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg – insbesondere bei der berufli-chen Neuorientierung: Nur wer seine Stärken kennt, kann diese in der Bewerbungsphase gezielt hervorheben und das auf ihn zuge-schnittene Stellenprofil auswählen.

Der folgende Kurztest ist ein einfaches und wirksames Instrument zur Persönlichkeits-Selbsteinschätzung, für den Sie nur 5–10 Mi-nuten Zeitaufwand benötigen.

Dieser von profilingvalues entwickelte Test wird von der Retencon AG in der Personal-entwicklung und -beratung eingesetzt und basiert auf den Erkenntnissen von Friedens-nobelpreisanwärter Prof. Dr. Robert S. Hart-mann, der seine Forschung der Wertewissen-schaft widmete.

POTENTIALANALYSE

INFORMATION

Mehr Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.comwww.retencon.de

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KURZ

TEST

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 1 VON 2

STÄRKEN ERKENNEN

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NTIA

LANA

LYSE

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

1 Vermittelnd E

Balanciert EB

Ergebnisorientiert PD

Bestimmend EO

2 Weitblickend SD

Auf die innere Stimme hörend EB

Teamfähig E

Konzentriert ZO

3 Lösungen suchend PD

Ehrgeizig ZO

Eigene Stärken nutzend EO

Planend SD

4 Kritisch SD

Optimistisch EO

Zielstrebig ZO

Gespür für Menschen habend E

5 Stetig SD

Ausgeglichen EB

Erfolgsgetrieben EO

Pro-aktiv PD

6 Schnell PD

Zuverlässig ZO

Vertrauensvoll E

Unabhängig EB

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KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 2 VON 2

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

7 Praktisch PD

Selbstsicher EB

Personen gut einschätzend E

Detailtreu SD

8 Souverän EB

Antreibend EO

Genau ZO

Mitfühlend E

9 Zielorientiert ZO

Vorausschauend PD

Sich an Abläufe haltend SD

Offen E

10 Überzeugend EB

Analytisch SD

Hartnäckig ZO

Dominant EO

11 Anerkennung suchend EO

Gefühlsbetont E

Strukturiert SD

Optimistisch PD

12 Den Wettbewerb suchend EO

Diszipliniert ZO

Scharfsinnig PD

Eigenorientiert EB

KURZTEST POTENTIALANALYSE 22

AUSWERTUNG DES KURZTESTS

Addieren Sie die für jedes Buchstabenkürzel angefallenen Punkte und tragen Sie die Sum-me in das jeweilige Feld „Punkte gesamt“ ein.

Ziehen Sie davon die Zahl 20 ab und tragen Sie das Resultat in das jeweilige Feld „Ergeb-nis“ ein.Nun müssen Sie nur noch die Ergebniswerte in das unten stehende Diagramm übertragen:

Der sich daraus ergebende höchste Balken zeigt Ihren am stärksten ausgeprägten Men-schentyp auf. Die anderen Eintragungen bilden Ihre ebenfalls vorhandenen, aber geringeren Ausprägungen zu den anderen Menschentypen ab. Wir alle haben von jedem Menschentyp Anteile in uns – es ist die Kombination der unterschiedlichen Ausprägungen, die jeden Men-schen einzigartig macht.Eine Kurzbeschreibung der verschiedenen Menschentypen finden Sie umseitig.

Intuitiv/Einfühlend

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Praktisch Unabhängig Voran- treibend Zielstrebig

STÄRKEN ERKENNEN

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KÜRZEL PUNKTE GESAMT ERGEBNIS

E -20 Intuitiv/Einfühlend

PD -20 Praktisch

SD -20 Strukturiert

EB -20 Unabhängig

EO -20 Vorantreibend

ZO -20 Zielstrebig

Kontrollsumme 120

Intuitiv/Einfühlend Praktisch Strukturiert

KURZTEST

KURZBESCHREIBUNG DER VERSCHIEDENEN MENSCHENTYPEN IM MODELL VON PROFILINGVALUES.

Das Kurzprofil zeigt Ihnen eine erste Tendenz auf, wie Sie sich selbst sehen und einordnen.

Erkennt die Interessen und Gefühle anderer Menschen schnell

Ist in der Lage mitzufühlen

Kann andere begeistern

Sieht die Individualität in anderen Menschen

Erkennt ihre Einzigartigkeit

Verfügt über soziale Kom-petenz, löst zwischen-menschliche Probleme kompetent

Geht in Situationen gerne intuitiv vor

Denkt mitunter zu wenig an sich selbst und läuft Gefahr ausgenutzt zu werden

Kann ggf. schwer den kla-ren Blick auf die harten Fakten richten

Ist wenig prozessorientiert und meidet strenge Hier-archien

Erkennt schnell die prak-tischen Umstände um sich herum und weiß, was zu tun ist

Kann Dinge kräftig an-schieben

Denkt pragmatisch und ordnet Gegenstände, Situa-tionen und Planungen rich-tig ein

Guter Organisator

Denkt stets in Lösungen, nicht in Problemen

Geht in Situationen ger-ne praxisorientiert und mit gesundem Menschenver-stand vor

Ist mitunter ungeduldig

Sieht Menschen eher funk-tional und beachtet weniger ihre Emotionen; tendiert dazu, andere zu „überfah-ren“

Fühlt sich schnell durch Richtlinien, Hierarchien oder vorgeschriebene Pro-zesse eingeengt

Erkennt Systeme um sich herum und die Prinzipien, die das Umfeld ordnen

Plant nachhaltig und ver-fügt über Weitblick

Denkt strategisch und in großen Zusammenhängen

Schätzt Logik und leitet daraus die nötigen Aktio-nen ab

Kann gut mit theoretischen Fragestellungen umgehen

Analysiert und konzipiert gerne

Schätzt funktionierende Strukturen und Prozesse

Kann in der Regel weniger gut mit den Emotionen an-derer Menschen umgehen

Fühlt sich durch Sprung-haftigkeit gestört und kann Individualisten nicht nach-vollziehen

Spontanität oder intuitives Vorgehen liegen ihm nicht

POTENTIALANALYSE 24

Unabhängig Vorantreibend Zielstrebig

KURZ

TEST

Verfügt über einen starken inneren Anker und erkennt die eigene Einzigartigkeit genau

Strahlt Selbstbewusstsein aus und hat hohes Selbst-vertrauen

Unabhängig von berufli-chen Erfordernissen oder eigenen längerfristigen Plänen kann er „Selbst“ die Gegenwart leben und ge-nießen

Ausgeglichene und über-zeugende Persönlichkeit; souverän

Stabil und belastbar

Hört auf die stark ausge-prägte innere Stimme

Hinterfragt sich seltener kritisch als andere

Ist schwer zu überzeugen oder zu beraten

Tendiert zu Eigenorientie-rung und übersteigerter Selbstsicherheit

Weiß um seine Funktion bzw. Rolle und will diese zum Erfolg führen

Spürt durch seine Aktionen Hebelkraft und einen ho-hen Wirkungsgrad

Möchte etwas bewegen und dabei auch andere entspre-chend einsetzen; delegiert gerne

Sieht in seiner Funktion ein Gestaltungsfeld mit vielen Möglichkeiten

Kennt seine Stärken und möchte damit einen Unter-schied bewirken

Geht mit viel Freude seiner Arbeit nach und ist opti-mistisch

Ist leistungsorientiert

Will Schlagkraft entwi-ckeln; erfolgsgetrieben

Verfügt über Ausdauer und „Biss“; starkes Wettbe-werbsdenken

Sucht stets nach Anerken-nung

Tendiert zu dominantem Verhalten

Ist eher bestimmend

Kennt seine längerfris-tig angestrebte Richtung genau und verfolgt dieses Selbstideal auch gegen Wi-derstände

Weiß um seinen Platz auf der Welt und seine berufli-che Positionierung

Legt an sich sehr hohe Maßstäbe an und schont sich dabei nicht

Weiß, wofür er auf der Welt ist und wohin ihn seine Ak-tivitäten tragen sollen; ehr-geizig und hartnäckig

Lebt die eigenen Ziele, Prinzipien und Werte; zu-verlässig, konsequent und diszipliniert

Kann sehr gut mit mora-lischen bzw. normativen Fragestellungen umgehen

Ist entschlusskräftig bei Entscheidungen von großer Tragweite

Neigt dazu, seine Maßstäbe auf andere zu projizieren

Kann schwer loslassen oder locker sein

POTE

NTIA

LANA

LYSE

STÄRKEN ERKENNEN 25

Doris Hoppe (47) ist seit Juli 2014 Geschäftsführerin der Südwest-metall-Bezirksgruppe Stuttgart. Südwestmetall ist der Verband der tarifgebundenen Betriebe in der baden-württembergischen Metall- und Elektroindustrie. Dieser vertritt die arbeitsrechtlichen, sozial-, tarif- und bildungspolitischen Interessen von lan-desweit rund 1.000 Mitgliedsbetrieben mit knapp 500.000 Beschäftigten. Schwerpunkte seiner Tätigkeit sind neben der Gestaltung von Tarifverträ-gen die arbeits- und sozialrechtliche Beratung der Mitgliedsunternehmen und die Prozessvertretung.

MEET EXPERTS

MINT BIETET GUTE PERSPEKTIVEN

DORIS HOPPE, GESCHÄFTSFÜHRERIN DER SÜDWESTMETALL BEZIRKSGRUPPE STUTTGART ÜBER DIE CHANCEN DER BEWERBER IN DER REGION.

Frau Hoppe, welche Berufe sind in der Region Stuttgart besonders gesucht? In der Metall- und Elektroindustrie sind nach wie vor Fachkräfte aus den sogenannten MINT-Disziplinen gefragt, also Berufe, die einen Bezug zu Mathematik, Informatik, Na-turwissenschaft und Technik haben. Gesucht werden dabei sowohl Facharbeiter, die eine duale Ausbildung durchlaufen haben, als auch Hochschulabsolventen.

DORIS HOPPE

TIPP

Eine Auflistung aller 873 MINT-Berufe finden Sie unter: www.berufenet.arbeitsagentur.de

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MEET

EXP

ERTS

„ Grundsätzlich sind Firmen an guten Bewerbern hochinteressiert, deshalb sind auch Initiativbewerbungen gerne gesehen.“

WAS DIE BADEN-WÜRTTEMBERGISCHEN UNTERNEHMEN DER METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE IHREN ARBEITNEHMERN BIETEN:

Auszubildende: Rund 40.000 Ausbildungsplätze, davon knapp ein Viertel mit dualem Studium. Übernahmegarantie für Auszubildende, die bei einem Mitglied von Südwestmetall ihre Ausbildung abschließen.

Fach-und Führungskräfte: Rund 900.000 Arbeitplätze mit einem durchschnittlichen Jahresbruttoeinkommen von über 57.000 Euro.

Weiterbildung : Rund 1 Mrd. Euro jährliche Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter.

Arbeitsplatzsicherung: Über 90 Prozent der 900.000 bestehenden Arbeitsverträge sind unbefristet.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie:

87 Prozent der Betriebe bieten die Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.

Beschäftigungsaufbau: Seit dem Ende der Wirtschaftskrise im März 2010 wurden mehr als 80.000 neue Arbeitsplätze geschaffen.

mehr Info unter: www.herz-der-wirtschaft.de/bw

Alle reden von Fachkräftemangel. Sind die Chancen der Bewerber deshalb ge-stiegen? In den meisten Berufen gibt es noch keinen akuten Mangel an Fachkräften. Allerdings macht sich der demografische Wandel in vie-len Bereichen schon über rückläufige Bewer-berzahlen bemerkbar. Das heißt aber, dass bei begehrten Jobs nicht mehr 70, sondern eben

40 Bewerbungen eingehen. Das erhöht zwar vor allem für gut ausgebildete Fachkräfte die Chancen, zumindest zum Gespräch eingela-den zu werden. Alleine ist man aber selten. Und die Stelle muss zum Bewerber-Profil passen. Auch ein Fachkräfteengpass wird nicht dazu führen, dass Firmen z. B. Kauf-leute einstellen, wenn sie eigentlich Mecha-troniker suchen.

Wie sind Initiativbewerbungen angese-hen? Erhöhen Sie die Chance eines Be-werbers?Grundsätzlich sind Firmen an guten Bewer-bern hochinteressiert, deshalb sind auch Ini-tiativbewerbungen gerne gesehen. Allerdings gilt dies nicht jederzeit für jeden Betrieb. Des-halb empfiehlt es sich unbedingt, vorher den persönlichen Kontakt – zur Personalabteilung – zu suchen, um abzuklären, ob eine solche Bewerbung mit dem eigenen Profil gerade erwünscht ist. Das ermöglicht es, die Bewer-bung gezielt an die richtige Adresse zu schi-cken und vermeidet unnötigen Aufwand auf beiden Seiten, falls es gerade nicht so passt.

SÜDWESTMETALL

DORI

S HOP

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INFORMATION

www.stuttgart.ihk24.de

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MEET EXPERTS

„Die Lage in Stuttgart ist speziell“, sagt Pet-ra Cravaack, Vorsitzende der Geschäftsfüh-rung der Agentur für Arbeit Stuttgart. Natür-lich steht die Arbeitsagentur auch hier allen Bürgern unabhängig vom Qualifizierungs-grad kostenlos zur Verfügung. Doch durch die hohe Dichte an Global Playern aus der Automobil- und Zulieferindustrie sowie dem Maschinenbau ist das Angebot der Agentur für Arbeit hier in der Region stärker an Hoch-qualifizierten ausgerichtet, als anderswo.

„Die Beschäftigungsstruktur und unsere Hochschullandschaft machen eine Spezia-lisierung in Beratung und Vermittlung not-wendig“, erklärt Petra Cravaack. Deshalb hat die Stuttgarter Agentur schon seit langem ein Beratungsteam speziell für akademische Berufe gebildet. Sie bietet kompetente Be-ratung rund um das Thema Studium, Wei-terbildung und Arbeit. Zusätzlich bietet die-ses Team auch ganzjährige Veranstaltungen an, die die Chancen des verdeckten Arbeits-markts ausloten oder Personalauswahl aus Sicht der Unternehmen erklären.

Längst hat sich das Bild der Agentur für Ar-beit bundesweit gewandelt. Und nicht nur Arbeitslose können sich an Sie wenden. Die Bundesagentur ist auch ein kompetenter

Ansprechpartner für Berufsumsteiger und Berufsanfänger. Deshalb richten sich etwa Online-Trainingsprogramme für Stellensu-che, Bewerbungen und Vorstellungsgesprä-che an alle Interessierten. Vor allem die Job-börse, Deutschlands größter Stellenmarkt, der jetzt auch als App herausgekommen ist, steht allen Bürgern frei zur Verfügung. Im Berufsinformationszentrum finden längst nicht mehr nur Schulabgänger gebündelte Informationen zu Berufsbildern und zu Be-rufsausbildungswegen – hier können sich auch Berufstätige und Jobsuchende infor-mieren und sogar professionelle Bewer-bungsunterlagen erstellen.

Immer dabei im Blick: Der Fachkräfteman-gel, der in Stuttgart besonders drängend ist. Daher lege die Arbeitsagentur in Stuttgart besonderes Augenmerk auf die Beratung von Frauen, die etwa nach einer Phase im Haushalt wieder in ihren Beruf zurückkeh-ren wollen. „Wir sind vor Ort, um mit Frauen über den Wiedereinstieg zu sprechen“, sagt Cravaack. Auch Frauen, die länger aus dem Beruf sind, sollen wieder für den Arbeits-markt interessiert werden. „Unsere Mitar-beiterin informiert beispielsweise in Biblio-theken und Familienzentren in Stuttgart ganz niederschwellig“, erklärt Petra Cravaack.

Um dem sich abzeichnenden Mangel an Fach-kräften vor allem in den Bereichen High-Tech und Pflege entgegenzusteuern, hat die Agentur für Arbeit Stuttgart mit der „Fachkräfteallianz Region Stuttgart“ ein erfolgreiches Netzwerk der Akteure am Arbeitsmarkt aufgebaut, das die Aktivitäten zur Fachkräftesicherung in der

BERATUNG VOR ORT

DIE AGENTUR FÜR ARBEIT HAT SICH AUF DEN BESONDEREN ARBEITSMARKT IN DER REGION EINGESTELLT UND IST LÄNGST NICHT MEHR NUR FÜR ARBEITSLOSE DA.

PETRA CRAVAACK28

Petra Cravaack ist Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Stuttgart. Die Agentur richtet ihr Angebot an Arbeitssuchende, Berufsumsteiger und Berufsanfänger. Ob Beratung vor Ort, umfassende Informationen im Netz, die bundes-weite Jobbörse oder die Berufsin-formationszentren – die Agentur für Arbeit bietet allen Interessierten ein breitgefächertes Angebot. Da jede Region ihre besonderen Merkmale am Arbeitsmarkt hat, richtet die örtliche Arbeitsagentur ihr Beratungsangebot speziell auf diese aus.

GUT ZU WISSEN

Veranstaltungen der Agentur Stuttgart finden Sie auf www.arbeitsagentur.de unter Nutzung folgender Navigation:Schnellzugriff>Dienststellen vor Ort>Baden-Württemberg >Stuttgart>Veranstaltungen vor Ort

Hier gibt es Tipps rund um das Thema Arbeit und Bewerbung:www.arbeitsagentur.de>Bürgerinnen&Bürger>Arbeit und Beruf

Informationen zu den Themen Berufe, Weiterbildung und Beschäftigungschancen bietet der interaktive Berufsentwicklungsnavigator: www.arbeitsagentur.de >Unsere Internetauftritte> Berufs entwicklungsnavigator

MEET

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Region bündelt und gemeinsame Projekte auf den Weg bringt.

Menschen ohne abgeschlossene Berufsaus-bildung empfiehlt Petra Cravaack frühzeitige Beratung in der Arbeitsagentur. Haben sie es doch besonders schwer im hochqualifizierten Arbeitsmarkt der Landeshauptstadt.

„ Fachkräftesicherung ist unsere gemeinsame Aufgabe, damit die Region auch langfristig wettbewerbsfähig bleibt.“

PETR

A CRA

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AGENTUR FÜR ARBEIT STUTTGART

INFORMATION

www.arbeitsagentur.de

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MEET EXPERTS

Frau Rank, was kommt in Ihrem Unter-nehmen besser an – eine konservative oder eine ausgefallene Bewerbung auf digitalem Weg?Wir sind auf vielen Kanälen erreichbar, aber die Bewerbungen kommen bei uns in der Re-gel per E-Mail und teilweise auch per Post. Ob die Mappen rot oder grün sind, spielt kei-ne Rolle. Denn das Entscheidende ist für uns nicht die Form oder der Kanal, sondern dass das Profil passt.

Wie gehen Sie mit Initiativbewerbungen in Ihrem Unternehmen um?Wir freuen uns darüber. Interessante Initi-ativbewerbungen leiten wir an die Fachab-teilungen weiter, mit dem Hinweis, dass das ein spannender Kandidat bzw. Kandidatin für uns sein könnte und bitten dann um eine Einschätzung.

Was passiert anschließend? Wird dann auch schon mal extra eine Stelle geschaffen?Das kann schon vorkommen. Wir haben na-türlich eine längerfristige Personalplanung, sodass wir wissen, wann wir Stellen zum Bei-spiel altersbedingt neu besetzen müssen. Und wenn uns ein Kandidat oder eine Kandidatin vorher begegnet, dann kann es schon sein, dass wir ihn einstellen, auch wenn der kon-krete Bedarf erst später da ist. Initiativbewer-bungen lohnen sich auf alle Fälle.

Hat sich die Strategie von Balluff bei der Bewerbersuche durch den Fachkräfte-mangel verändert?Wir setzen einmal sehr stark auf die eigene Ausbildung. Da sind wir sehr aktiv. Wir bieten auch Kooperationen mit Dualen Hochschulen an, sodass man bei uns ein Studium absolvie-ren kann. Wir sind sehr stark auf Hochschul-messen aktiv und vergeben gerne Praktika oder Bachelor- und Master-Arbeiten. Auch suchen wir über Karrieremessen.

„ Das Entscheidende ist für uns nicht die Form oder der Kanal der Bewerbung, sondern dass das Profil passt.“

DAS PROFIL MUSS PASSEN

CAROLINE RANK, PERSONALREFERENTIN DES FAMILIENUNTERNEHMENS BALLUFF ÜBER DIE BEWERBERAUSWAHL UND DIE CHANCEN VON INITIATIVBEWERBUNGEN.

CAROLINE RANK30

Caroline Rank ist seit 1992 Perso-nalreferentin bei dem Familienun-ternehmen Balluff.1921 als mechanische Reparatur-werkstadt gegründet ist Balluff heute führender Anbieter für die industrielle Automation und bietet ein umfas-sendes Sortiment an hochwertigen Sensoren, system- und kundenspezi-fischen Lösungen an. Das Familienun-ternehmen in vierter Generation ist mit 61 Niederlassungen und Vertretungen weltweit präsent und beschäftigt derzeit rund 2750 Mitarbeiter. 2014 wurde Balluff als einer der Top-Arbeit-geber ausgezeichnet.

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Gibt es Charaktereigenschaften, auf die Sie besonders Wert bei der Auswahl Ihrer zukünftigen Mitarbeiter legen?

Wichtig ist bei uns, dass neue Mitarbeiter Teamplayer und auch in der Lage sind, selbst-ständig und verantwortlich zu arbeiten. Sie müssen kommunikativ sein, also den Aus-tausch zu ihren Kollegen und Vorgesetzten suchen. Wir sind ein Familienunternehmen, das bestimmte Werte definiert hat. Damit sollten sich die Mitarbeiter auch identifizie-ren können.

Bitte eine Anekdote: Was hat Sie bei ei-nem Bewerbungsgespräch positiv über-rascht?Mit einer Anekdote (lacht) kann ich leider nicht dienen. Was uns aber immer beeindruckt, wenn Kandidaten fundierte Kenntnisse über das Unternehmen mitbringen. Wenn sie also schon ein Stück weit wissen, was sie bei uns erwartet. Was wir auch immer wieder sehr gerne machen, dass wir mit den Bewerbern

CARO

LINE

RAN

K

BALLUFF

Telefoninterviews durchführen, wo wir eini-ge Dinge abklären können, die wir für wich-tig halten. Erst dann laden wir zum persönli-chen Gespräch ein. In der Regel reichen da 30 bis 45 Minuten. Das spart beiden Seiten Zeit.

Ein interessantes Verfahren. Wie solltensich Bewerber darauf vorbereiten?Die grundsätzlichen Dinge über das Unter-nehmen sollte man schon wissen. Aber ums persönliche Kennenlernen geht es erst im direkten Gespräch.

INFORMATION

www.balluff.com

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ONLINE-MEDIEN

FINDEN – UND GEFUNDEN WERDEN!

DER RICHTIGE UMGANG MIT DEN ONLINE-MEDIEN BEI DER STELLENSUCHE

Wichtig in der Bewerbungsphase ist nicht nur, aktiv online zu suchen, sondern auch, dafür zu sorgen, dass man im Web gefunden wird. Anbei eine kleine Übersicht worauf Sie im Um-gang mit den Online-Medien achten sollten:

JOBBÖRSEN

BUSINESSNETWORKING

SOCIAL MEDIA

HOMEPAGE DERUNTERNEHMEN

DER RICHTIGE UMGANG

■■ Überlegen Sie sich bei der Wahl der Jobbörse, worauf Sie Ihren Schwerpunkt bei der Suche legen möchten:

– Es gibt regionale Jobbörsen wie jobs-stuttgart.com, in denen Sie Stellenangebote in Ihrer Region finden.

– Es gibt überregionale Job-börsen wie monster.de oder stepstone.de, für bundesweite Stellenangebote.

– Es gibt Spezialistenjobbörsen wie sap-jobbörse.duerenhoff.de.

■■ Nutzen Sie die Jobbörse stets auf zwei Wegen:

Stellen Sie Ihr Profil in die Jobbörse ein. Achtung: Wenn Sie aktuell noch in Anstellung sind, sollten Sie Ihren Namen hier nicht veröffentlichen. Wäh-len Sie das Chiffre-Verfahren zur Kontaktaufnahme.

Suchen Sie aktiv in der Job-börse

■■ Wie Sie bereits auf Seite 12 „Die Initiativbewerbung“ erfahren ha-ben, werden ca. 60 % der offenen Stellen nicht ausgeschrieben. Für diese 60 % halten die Per-sonalsuchenden häufig über die Business Network-Portale Xing und LinkedIn nach geeigneter Besetzung Ausschau. Es empfiehlt sich also, Ihr Profil in diese Business-Net-work-Portale einzustellen, ganz gleich in welchem Beruf und auf welcher Ebene Sie arbeiten!

■■ Nicht alle Unternehmen stellen ihre Angebote in Jobbörsen ein. Es lohnt sich daher, sich regelmä-ßig auf den Karriereseiten der Homepages Ihrer Favoriten zu informieren.

■■ Viele Unternehmen suchen im Netz nach weiteren Informationen über ihre Bewerber. Darum gilt:

Aktualisieren Sie Ihre beruf-lichen Profile Üerprüfen Sie Ihre privaten Profile auf deren Inhalte. Schalten Sie letztere ggf. nur für Ihre verlinkten Kontakte frei.

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ONLI

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BUSINESS-NETWORKING: SO WERDEN SIE GEFUNDEN!

FINDEN - UND GEFUNDEN WERDEN!

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Wenn Sie gerade in Anstellung sind und deshalb nicht veröffentlichen möchten, dass Sie sich nach neuen Aufgaben umsehen, empfiehlt sich als Schlagwort „Erfahrungs-austausch“. Ansonsten können Sie offen formulieren, dass Sie aktiv auf der Suche sind.

Hobbies müssen nicht unbedingt angegeben werden.

Angabe der letzten 3 Stellen oder der letzten 10 Jahre.

Geben Sie Ihre Aus- und Weiter-bildungen an.

Wichtig ist, dass Sie Ihre besonde-ren Kenntnisse und Fähigkeiten herausstellen. Sie betonen so den Mehrwert, den Sie dem potentiellen Arbeitgeber bieten.

langjährige Erfahrung als Assistentin

Tanzen Skifahren Lesen Jazz

Experten-Kenntnisse in Excel

Messererfahrung

Erfahrungsaustausch

Organisationsgeschick hohe Einsatzbereitschaft

sicheres Gefühl für PrioritätenExperten-Kenntnisse in Wordfundierte Spachkenntnisse in Englisch und Französisch

1 Jahr 4 Monate

1 Jahr 2 Monate

2 Jahre 2 Monate

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MEET EXPERTS

DIE CHANCEN WAREN NOCH NIE SO GUT!

CLAUS MUNKWITZ, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART ÜBER UNBEKANNTE UND VERÄNDERTE BERUFSBILDER UND DIE MÖGLICHKEITEN FÜR HAUPTSCHÜLER.

Welche Chancen haben Auszubildende im Handwerk in der Region Stuttgart? In welchen Bereichen wird noch gesucht?Noch nie waren die Chancen auf einen Ausbil-dungsplatz so gut wie jetzt – und das in fast allen Handwerksberufen. Die meisten offe-nen Lehrstellen gibt es im Kfz-Gewerbe, im Lebensmittelgewerbe, bei den Friseuren, in der Elektrotechnik und für Anlagenmecha-niker. Und nochmals: Handwerk bietet da-bei Jugendlichen mit allen Schulabschlüs-sen eine Perspektive. Auch technisch, hand-werklich interessierte Abiturienten sind gut beraten, eine berufliche Ausbildung bei uns ins Auge zu fassen statt allesamt irgendet-was zu studieren.

Friseurin und Kfz-Mechatroniker sind Berufsbilder, die die meisten kennen. Welche neuen und weniger bekannten Be-rufsprofile bieten Chancen für Bewerber?Ausbildungsberufe werden ständig aktuali-siert. Zum Beispiel wurden aus Mechanikern im Kfz-, Zweirad- oder Landmaschinenbereich durch neue Ausbildungsordnungen Mechatro-niker. Denn Elektronik und Programmierung werden bei modernen Fahrzeugen und Ma-schinen immer wichtiger. Berufe, die weniger bekannt sind, sind zum Beispiel Technischer Produktdesigner und Technischer System-planer. Beide Berufe lösen den Technischen Zeichner ab und haben eine Ausbildungsdauer von dreieinhalb Jahren. Natürlich gibt es im

„ Das Handwerk hat für nahezu alle Interessenlagen und Begabungen den passenden Beruf.“

CLAUS MUNKWITZ

Handwerk auch eher seltenere, aber durchaus attraktive Ausbildungsberufe wie beispiels-weise den Zupfinstrumentenmacher oder den Weintechnologen.

Sind diese mit oder ohne Meisterpflicht? Und welche Vor- oder Nachteile bringen dem Bewerber Berufe ohne Meister-pflicht?

Die beiden gerade genannten Berufe sind in der Tat zulassungsfrei. Um dort einen Betrieb zu gründen, braucht man also nicht zwingend die Meisterprüfung. Die großen gefahrgeneig-ten und ausbildungsintensiven Berufe haben größtenteils nach wie vor den Meistervorbe-halt. Überall, beispielsweise auch beim nicht mehr zulassungspflichtigen Raumausstatter ist es aber von großem Vorteil, den Meister-titel zu erwerben. Er ist nicht nur Aushänge-schild für hohe Qualifikation und damit Quali-

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Claus Munkwitz ist seit Septem-ber 1994 Hauptgeschäftsführerder Handwerkskammer RegionStuttgart. Diese vertritt in ihrem Be-zirk rund 30.000 Handwerksbetriebe,die per Gesetz Mitglied sind. Die Handwerkskammer vertritt die Interessen des Handwerks gegenüber der Politik, der Öffentlichkeit und den Medien. Sie fungiert hauptsächlich als ein Dienstleistungszentrum und bietetServiceleistungen wie Weiterbil-dungen oder Abschlussprüfungen an. Nicht zuletzt überwacht sie die Einhaltung des Handwerksrechts.

GUT ZU WISSEN

Das Handwerk ist einer der größten Arbeitgeber in Deutschland. In fast 900.000 Betrieben arbeiten knapp 5 Millionen Menschen, dazu kommen fast 500.000 Auszubildende. In der Region Stuttgart arbeiteten 2013 rund 177.000 Beschäftigte in einem Handwerk, über 10.000 machten dort eine Ausbildung. Heute gilt in Deutschland für 41 Berufe die Meisterpflicht. Für 53 zu-lassungsfreie Berufe gilt sie nicht mehr. Eine Übersicht gibt es hier: http://goo.gl/pXkoNb Näheres zur Ausbildung und Jobchancen finden Sie unter www.handwerk.de und www.azubi-tv.de.

MEET

EXP

ERTS

tät. Nein, er gibt auch dem Meister selbst und dem Kunden ein hohes Maß an Schutz und Sicherheit. Meisterbetriebe behaupten sich wesentlich besser im Wettbewerb, qualifizie-ren den Nachwuchs und stehen so nach wie vor für eine gute Zukunft unseres Handwerks.

Inwiefern haben sich die klassischen Be-rufsbilder verändert?Hin zu Innovation und High-Tech, die aber durchaus an handwerkliche Tradition an-knüpft. Selbst ein Bäcker arbeitet heute ohne den Verlust der Einzigartigkeit seiner Pro-dukte auch mit computergesteuerten Ma-schinen. Ein Schreiner hobelt noch von Hand, aber häufiger natürlich mit modernen Holz-bearbeitungsmaschinen. Handwerk ist und bleibt eben individuelle Fertigung und Dienst-leistung.

Habe ich bei Berufsbildern mit viel Pro-grammierarbeit mit einem Hauptschulab-schluss überhaupt noch Chancen auf eine Ausbildungsstelle?Lassen Sie sich von einer Hauptschülerin oder einem Hauptschüler mal erklären, wie man eine App herunterlädt und ein Programm

HANDWERKSKAMMER REGION STUTTGART

CLAU

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knackt – Sie werden verblüfft sein! Es kommt weniger auf den Schulabschluss als auf die eigene Motivation an. Das Handwerk hat für nahezu alle Interessenlagen und Begabungen den passenden Beruf.

INFORMATION

www.hwk-stuttgart.de

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Andrea Bosch ist seit 2003 stellv. Leiterin der Abteilung Aus- und Weiterbildung der Industrie- und Handelskammer Region Stuttgart. Als eine der größten Kammern in Deutschland vertritt sie in ihrem Bezirk die Unternehmen, die per Gesetz Mitglied bei der IHK sind. Aufgabe der IHK ist es, das Gesamtinteresse der Mitgliedsbetriebe wahrzuneh-men, die Förderung der gewerblichen Wirtschaft zu unterstützen und dabei die wirtschaftlichen Interes-sen einzelner Gewerbezweige oder Betriebe abwägend und ausgleichend zu berücksichtigen.

MEET EXPERTS

AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN: FRÜHZEITIG INFORMIEREN!

ANDREA BOSCH, STELLVERTRETENDE GESCHÄFTSFÜHRERIN DER ABTEILUNG AUS- UND WEITERBILDUNG DER IHK REGION STUTTGART ÜBER DIE BESTEN WEGE FÜR JUGENDLICHE IN DEN BERUF.

Was sind die Besonderheiten am Arbeits-markt in Stuttgart?Die Region Stuttgart bietet mit ihrem Netz-werk aus großen, kleinen und mittelständi-schen Unternehmen attraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze. Die Löhne liegen mit neun Prozent deutlich über dem Bundesdurch-schnitt. Jedoch macht sich der demografische

ANDREA BOSCH

Wandel auch hier bemerkbar. Aktuell fehlen den Unternehmen rund 66.000 Fachkräfte.

Wie reagieren Sie darauf mit ihren Angeboten?Die IHK vermittelt Auszubildende, beglei-tet Azubis und Ausbildungsbetriebe und informiert Unternehmen über die Vorteile der betrieblichen Ausbildung. Wir bieten auch Beratung für Interessenten an einer Weiterbildung, zum Beispiel zum Fachwirt, Techniker oder Meister an.

Welche Kurse werden vor allem von den Firmen unterstützt bzw. welche Qualifika-tionen, die Sie anbieten, von den Arbeitge-bern besonders nachgefragt?

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TIPP

Information sowie Beratung zu betrieblicher Ausbildung gibt es bei der IHK unter: Telefon 0711/2005-1111oder unter www.stuttgart.ihk24.de/aus_und_weiterbildung

Informationen zu Auslandsaufenthalten für Jugendliche gibt es z. B. unter:international.jugendnetz.de/auslandsaufenthalt

Informationen zum Ehrenamt für Jugendliche im Raum Stuttgart gibt es z. B. unter:www.stuttgart.de/ freiwilligenagentur

MEET

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„ Allein bei den kaufmännischen und gewerblich-technischen Berufen gibt es über 250 Ausbildungsberufe. “

Die IHK Region Stuttgart bietet mit dem IHK-Bildungshaus, dem Verein zur För-derung zur Berufsbildung e. V. sowie dem GARP-Bildungszentrum ein breites Spekt-rum an Weiterbildungsangeboten. Wir wei-sen auch auf die vielfältigen Angebote der privaten Bildungsträger hin. Besonders gefragt sind Aufstiegsweiterbildungsan-gebote wie der Bilanzbuchhalter mit IHK-Abschluss.

Wie kann ein Interessent am besten herausfinden, welche Qualifikation für ihn die Richtige ist?Für Schüler empfiehlt sich ein Betriebs-praktikum, um herauszufinden, ob der Beruf zu einem passt. Wichtig ist, dass sich Jugendliche frühzeitig über die unter-schiedlichen Ausbildungsmöglichkeiten in-formieren. Gymnasiasten sollten nicht nur über Studienfächer, sondern auch über die alternativen Ausbildungsmöglichkeiten im Betrieb Kenntnis erhalten.

Welche Chancen haben heute Studien-abbrecher?Ein Studienabbruch kann neue Karrie-rewege öffnen. Studienabbrecher haben viele Kompetenzen erworben, die sie in eine Duale Ausbildung einbringen kön-nen. Über das IHK-Programm speed.it wird Studienabbrechern aus naturwis-senschaftlichen und technischen Fächern eine um die Hälfte verkürzte Ausbildung zum Fachinformatiker oder zum IT-Kauf-mann angeboten.

Die meisten Schüler kennen nur drei bis fünf Ausbildungsberufe. Wo können sie sich nach dem richtigen Berufsweg erkun-digen?Allein bei den kaufmännischen und gewerb-lich-technischen Berufen gibt es über 250 Ausbildungsberufe. Die IHK bietet kompe-tente Beratung.

Haben sie einen speziellen Tipp, wie sich junge Menschen auf das Berufsleben vor-bereiten können?Azubis brauchen neben schulischen Kennt-nissen auch soziale Kompetenzen. Hier sind Eltern und Schulen gefragt, die den Jugend-lichen das nötige Rüstzeug mitgeben müs-sen. Mitarbeiter müssen heute auf vernetztes Wissen zurückgreifen und dieses anwenden können. Das lernt man am besten in Trainings und durch viel Kontakt zur Praxis. Sich öfter einmal ausprobieren, zum Beispiel in beruf-lichen Praktika, in einem Ehrenamt oder im Ausland – das hilft bei der persönlichen und beruflichen Orientierung weiter.

IHK REGION STUTTGART

ANDR

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OSCH

INFORMATION

www.stuttgart.ihk24.de

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DIE REGION

ZENTRUM DER AUTOMOBILINDUSTRIE, ABER AUCH EINE LEBENDIGE STADT MIT MULTIKULTURELLEM FLAIR. STUTTGART HAT HEUTE VIELE GESICHTER.

STUTTGART

standort mit hohem Exportanteil geworden, an dem sich viele Unternehmen des Maschi-nenbaus, Dienstleistungen sowie des Ingeni-eur- und Architekturwesens angesiedelt ha-ben. Ein einzigartiges Netzwerk aus Produ-zenten, Zulieferern verschiedener Branchen, Forschungseinrichtungen und Hochschulen ist entstanden. Nicht zuletzt deshalb gehört die Region zu den wichtigsten Forschungs-standorten des Landes. Nach Angaben der Industrie- und Handelskammer gibt sie 6,5 Prozent des Bruttoinlandsprodukts für For-schung und Entwicklung aus, das ist mehr als die meisten anderen Regionen. Nirgendwo gelangen mehr Patente zur Anmeldung. Die Börse Stuttgart ist nach Frankfurt als wich-tigster Ort für den Aktienhandel in Deutsch-land zu nennen. Zudem arbeitet man in der Stadt derzeit fieberhaft an dem lange um-strittenen Projekt Stuttgart21, das der Re-gion bis 2021 einen modernen Eisenbahn-knotenpunkt bescheren wird.Eine Besonderheit der Region liegt darin, dass die Wirtschaftskraft, anders als in ver-gleichbaren Gegenden, nicht aus der Me-

Die Bärenseen Stuttgart (Bärensee, Neuer See und Pfaffen-see) und das Bärenschlössle zählen zu den beliebtesten Aus-flugszielen der Stuttgarter. Ob zum Joggen, gemütlich spazieren oder im Bärenschlössle einkehren – hier trifft man sich gerne am Wochenende.

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STUTTGART- MODERN UND INTERNATIONAL

Die Wiege des Automobils liegt bekanntlich einige Kilometer westlich in Mannheim, aber bis heute ist die Region Stuttgart eines der weltweit wichtigsten Zentren der Automo-bilindustrie. Heute arbeiten vier von hundert Einwohnern bei Mercedes, Porsche oder ei-nem der vielen Automobilzulieferer der Re-gion. Aus der Autoindustrie ist in den letzten 60 Jahren ein mehr als stabiler Wirtschafts-

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GUT ZU WISSEN

HOCHSCHULENFachkräfte werden in der Region dringend gesucht. Zwei der renommiertesten Ausbildungsstätten der Region finden Sie hier: https://www.uni-hohenheim.de/http://www.dhbw-stuttgart.de

FREIZEITDer besondere Reiz der Region liegt in den guten Beschäftigungsmöglichkeiten und einem hohen Freizeitwert. Anregungen für Ausflüge und kulturelle Ereignisse finden Sie hier: www.stuttgart-tourist.de/ausflugszielehttp://www.kulturregion-stuttgart.de/

WOHNENEs ist schwer geworden geeignete Wohnungen in Stuttgart zu finden. Welche Preise angemessen sind und wo man beim Bau eines Eigenheims Unterstützung bekommt, erfahren Sie hier: Mietspiegel: http://goo.gl/X6mhHCWohnbauförderung: http://www.stuttgart.de/wohnbaufoerderung

DIE R

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tropole kommt. Der höchste Anteil an der Wertschöpfung wird nicht in der Stadt Stutt-gart erbracht, sondern im Umland. Die Wirt-schaftskraft schlägt sich allerdings auch in hohen Mieten nieder.Stuttgart hat in den letzten Jahren einen enormen Imagewandel hin zu einer moder-nen und internationalen Stadt gemacht. Kul-tureinrichtungen, wie das Staatstheater und die Staatsgalerie haben zu diesem weltweiten Ruf ebenso beigetragen, wie eine lebhafte Clubszene, die viele junge Menschen anzieht.Naturfreunde kommen im Umland auf ihre Kosten. Etwa bei Wanderungen und Klet-tertouren auf der Schwäbischen Alb oder im Remstal. Aber auch die Stadt selbst ist grüner als ihr Ruf. Gerade am Rande des Kessels finden sich in Höhenlagen beliebte Ausflugsziele.

Beim Stuttgarter Weihnachtsmarkt bieten rund 290 Händler für 4 Wochen Ihre Waren an wunderschön dekorierten Ständen feil. Ebenfalls bei Groß und Klein beliebt ist der Stuttgarter Wintertraum, eine Eisbahn am Schlossplatz. 2013 drehten hier 1.000.000 Besucher Ihre Runden.

www.stuttgarter-weihnachtsmarkt.de www.wintertraum-stuttgart.de

MODERN UND INTERNATIONAL 39

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

ALDI GmbH & Co. KG




BrAnCHe

einzelhandel



ADreSSe

ALDI GmbH & Co. KG

riedstraße 8 - 12

72631 Aichtal

tel. (07127) 958-0

Fax. (07127) 958-240


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Lehmgrube 5

71711 Murr

tel. (07144) 8019-0

Fax. (07144) 8019-55

EInz

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ausbildungsangebote


COM

34 STUTTGART 2015

Effizient und verantwortungsvoll – einfach ALDI SÜDDie Unternehmensgruppe ALDI SÜD hat insgesamt 31 Regionalgesellschaften in Süd- und Westdeutschland. Mit insgesamt mehr als 35 000 Mitarbeitern (davon alleine mehr als 4 800 Auszubildende) betreibt ALDI SÜD mehr als 1 810 Filialen. International ist die Unterneh-

mensgruppe mit 78 Gesellschaften in neun Ländern vertreten und betreibt mehr als 5 000 Filialen. Dabei steht ALDI SÜD für gleichbleibend hohe Qualität und ein ausgezeichnetes Preis-Leistungs-Verhältnis bei Nahrungsmitteln und Konsumgütern.Sortiment und QualitätIn den Filialen von ALDI SÜD findet der Kunde ca. 1 020 Basisartikel für den täglichen Bedarf. Außerdem bietet ALDI SÜD zwei Mal in der Woche zusätzlich ca. 35 Aktionsartikel an. Die Unternehmensgruppe hat eine faire Preis- und Sortimentspolitik entwickelt und sich das Ziel gesetzt, immer ein verlässlicher Partner für den Kunden zu sein. Daher bietet ALDI SÜD nur Produkte an, die den Verbrauchern einen größtmöglichen Nutzen bieten. Markenartikel gibt es nur vereinzelt, stattdessen baut ALDI SÜD auf hochwertige Eigenmarken. So kann die Qualität besser überschaut, kontrolliert und beeinflusst werden.Verantwortlich handelnDas Sortiment, die Umwelt und die Menschen – diese Komponenten stehen bei ALDI SÜD im Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns. Das bedeutet eine verantwortungsbewusste und leistungsstarke Gestaltung des Angebotes in Bezug auf veränderte Verbraucheran-sprüche und Angebotserwartungen, den bewussten Umgang mit In-haltsstoffen und den schonenden Umgang mit den natürlichen Res-sourcen. Die Menschen in und um die Unternehmensgruppe herum stehen im Zentrum mit einem gemeinsamen Ziel: Kundinnen und Kunden sollen sich bei ALDI SÜD rundum wohlfühlen. Das erreicht die Unternehmensgruppe durch die verschiedenen Service-Angebote und durch das Produktangebot. Die engagierten und motivierten Mit-arbeiterinnen und Mitarbeiter von ALDI SÜD sind Motor des Erfolgs.

EINZ

ELHA

NDEL







FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Regionalverkaufsleiter (m/w)■■ Master of Arts (m/w)■■ Filialleiter-Stellvertreter (m/w)■■ Filialführungsnachwuchs (m/w)■■ Verkäufer Teilzeit (m/w)

STELLENANGEBOTE■■ www.aldi-sued.de■■ karriere.aldi-sued.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Verkäufer (m/w)■■ Kaufmann im Einzelhandel (m/w)■■ Bürokaufmann (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Bachelor of Arts (DHBW) (m/w)

Aldi GmbH & Co. KG

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STECKBRIEF

KARRIERE

Alfred Kärcher GmbH & Co. KGSpitzenleistungen für Sauberkeit undWerterhaltung

Erfindergeist und Selbstvertrauen – mit diesen ent-scheidenden Erfolgsfaktoren gründete Alfred Kärcher vor mehr als 75 Jahren das Unternehmen. Mit über 10.600 Mitarbeitern in 100 Gesellschaften in 60 Ländern

und mit rund 50.000 Servicestützpunkten weltweit steht Kärcher heute für Spitzenleistungen, Innovation und Qualität. Hinter diesem Erfolg stehen Menschen, die über den Tellerrand schauen, die neugierig sind und eigene Ideen entwickeln. Echte Kärcher-Typen, die sich hoch hinauswagen und Zeichen setzen, wenn es um saubere Lösungen und Werterhaltung geht. 500 aktive Patente sowie mehr als 100 nationale und internationale Design-Preise zeigen ihre Kreativität und Innovati-onsstärke. Bei Kärcher erwarten Sie individuelle Entwicklungsmög-lichkeiten und faszinierende Perspektiven. Als Familienunternehmen sind wir geprägt von einer offenen Kommunikationskultur und einer kollegialen Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung. Gemeinsam erschaffen wir das, was Kärcher ausmacht. Dabei vertrauen wir auf die exzellenten Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters, ganz nach dem Motto: the difference is you.

BRANCHE

Entwicklung, Herstellungund Vertrieb von Reinigungstechnik

GRÜNDUNG

1935MITARBEITERZAHL

über 10. 600STAMMSITZ

WinnendenSTANDORTE NATIONAL

Winnenden, Obersontheim,Illingen, Gissigheim, Duisburg, Schwaikheim und Waldstetten

STANDORTE INTERNATIONAL

100 Gesellschaften weltweit,Werke in Deutschland, Italien,Rumänien, USA, Mexiko,Brasilien und China

ADRESSE

Alfred Kärcher GmbH & Co. KGPostfach 16071349 Winnendenwww.kaercher-karriere.de

„Bei Kärcher haben wir uns ganz bewusst darauf verstän-digt, eine internationale, offene und gemeinsame Unterneh-menskultur zu leben.“Hartmut Jenner, Vorsitzender der Geschäftsführung

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEfür die Bereiche Assistenz/Sekretariat • Einkauf • Fertigungsplanung • Finanzen, Controlling, Accounting • F&E • Logistik • IT • Öffentlichkeitsarbeit • Personal • Produktion • Projektmanagement • Quali-tätssicherung • Service • Unternehmens-entwicklung • Vertrieb • Werbung/Marke-ting • Zielgruppen-/Produktmanagement

STUDIEN-/AUSBILDUNGSANGEBOTEBachelor of Arts, Studiengänge BWL-Indus-trie, BWL-International Business und RSW Accounting und Controlling • Bachelor of Engineering, Studiengänge Maschinenbau, Elektrotechnik und Wirtschaftsingenieur-wesen • Bachelor of Science, Studiengän-ge Wirtschaftsinformatik und Angewandte Informatik • Ulmer Modell Kooperations-studiengang Industriemechaniker und

Bachelor of Engineering, Studiengang Maschinenbau • Fachkraft für Lagerlogistik • Informatik-kaufmann/-frau • Industriekaufmann/-frau mit/ohne Zusatzqualifikation Internationales Wirtschaftsmanagement • Kaufmann/-frau für Büromanagement • Kaufmann/-frau für Spedition und Logistikdienstleis-tung • Koch/Köchin • Technische/-r Produktdesigner/-in • Mechatroniker/-in • Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik oder Beschich-tungstechnik • Industriemechaniker/-in • Maschinen- und Anlagenführer/-in • Elektroniker/- in für Betriebstechnik

CAMPUSPraktika, Auslandspraktika, Studienab-schlussarbeiten, Traineeprogramme

STUTTGART 2015RE

INIG

UNGS

TECH

NIK

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Sind Sie ein echter Kärcher-Typ?

www.kaercher-karriere.de

The difference is you. Kärcher, der Weltmarktführer für innovative Reinigungssysteme, -produkte und -dienstleistungen, ist ein Familienunternehmen, das durch gegenseitige Wertschätzung und Vertrauen die Grundlagen für Spitzentechnologie schafft. Wir wollen weiterhin Meilensteine setzen, deshalb suchen wir Menschen, die uns auf unserem Erfolgsweg begleiten und mit uns wachsen wollen. Ob Professionals, Berufseinsteiger, Studenten oder Schüler – gestalten Sie Ihre Karriere bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands. Denn außergewöhnliche Aufgaben verlangen außergewöhnliche Mitarbeiter.

Ich wage mich nur in großen Gruppen aufs Eis

Ich gehe mit Selbstvertrauen meinen Weg

SAP FÜR DEN MIT TELSTAND: www.all-for-one.com

Hallo, wir sind Dominika, Henning, Stefanie, Dirk & Michael!

Wir sind die Nummer 1 unter den

SAP-Komplettdienstleistern im

deutschsprachigen Markt. Für unsere 2000 Kunden

bedeutet das: alles aus einer Hand. Von der SAP-Beratung

und -Einführung über Service & Support bis hin zu

Hosting und Application Management.

Ok – vielleicht haben die anderen 1095 SAP Consultants,

Solution Manager, Systemingenieure, Projektleiter, Vertriebsbeauftragten,

Controller, Supportbeauftragten, Systemadministratoren,

Marketingleute, Pre-Saler, Lösungsentwickler und Personalreferenten

auch ein klitzekleinwenig dazu beigetragen.

Diesen Erfolg hat die Firma natürlich uns zu verdanken.

Wir sind stolz, 5 von 1100 Mitarbeitern der

All for One Steeb AG zu sein. WAS? Ihr wisst nicht,

wer All for One Steeb ist?

ALL FoR oNE STEEb AG I BENSHEIM I BERLIN I BRUXELLLES (B) I DORTMUND I DüSSELDORf I fRANKfURT I HAMBURG I HEILBRONN

ISTANBUL (TR) I KARLSRUHE I LUXEMBOURG (L) I MEMMINGEN I MüNCHEN I ST. GALLEN (CH) I STuTTGART (HAuPTSITz) I WEINGARTEN I WIEN (A)

Aber am besten, Ihr macht Euch selbst ein Bild –

Also, bitte, bitte, bitte: BEWERBEN!denn wir benötigen dringend Verstärkung.

KARRIERE

STECKBRIEF

All for One Steeb AG

In den letzten Jahren hat All for One Steeb viel erreicht. Heute freuen wir uns darüber, das SAP Haus zu sein. Besonders stolz sind wir dabei nicht nur auf unsere 1.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern auch

auf unsere 2.000 Kunden. Denn erfolgreiche Top-Unternehmen und Weltmarktführer setzen auf SAP-Lösungen und Services von All for One Steeb. Mit dieser anspruchsvollen Zielgruppe zu arbeiten, macht Spaß und spornt uns immer wieder zu Höchstleistungen an. Als SAP-Komplettdienstleister verfügen wir über ein ungemein vielfältiges Portfolio. Und unsere Innovationskraft ermöglicht immer wieder den Einstieg in neue Themen: Business Analytics, die Cloud, Mobility, HANA oder Managed Mail – um nur einige zu nennen.Eines werden Sie bei All for One Steeb schnell feststellen: Die Tü-ren stehen weit offen. Was wir Ihnen für Ihre persönliche Entfaltung und Entwicklung bei All for One Steeb versprechen können? Viel Freiraum und unternehmerisches Handeln. Und eine große Portion Menschlichkeit.

BRANCHE

IT DienstleistungGESCHÄFTSFELDER

SAP Beratung, SAP- und IT-OutsourcingGRÜNDUNG

1959/1995VORSTAND

Lars Landwehrkamp (Sprecher)Stefan Land

STANDORTE

Filderstadt (Zentrale), Memmingen, München, Weingarten, Heilbronn, Karlsruhe, Bensheim, Düsseldorf, Dortmund, Hamburg, Berlin, Wien (A), St. Gallen (CH), Istanbul (TR)

MITARBEITERZAHL

1100ANSPRECHPARTNER

Claudia Abele, Leiterin Personalmanagement

ADRESSE

All for One Steeb AGPersonalmanagementGottlieb-Manz-Str. 170794 FilderstadtT: 0711/78807 – 0www.all-for-one.com

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfolgen mit gro-ßem Engagement und Know-how, viel Herzblut und genauso viel Freude an der Arbeit ein gemeinsames Ziel: zufriedene Kunden. Kunden, die uns ihr Vertrauen schenken. Jeden Tag aufs Neue.“ Lars Landwehrkamp, Vorstand

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ SAP Projektleitung■■ SAP Beratung■■ SAP Entwicklung■■ SAP Technologie■■ SAP Support und Application Management■■ IT Outsourcing & Infrastruktur■■ System- und Netzwerkadministration ■■ Microsoft Communication & Collaboration

Aktuelle Stellenangebote unter www.all-for-one.com/jobs

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Sabbatical■■ Home Office■■ Work-Life-Balance Programm■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

AUSBILDUNG UND DHBW-STUDIUM■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)■■ Kaufmann für Büromanagement (m/w)■■ Bachelor of Arts (B.A.) - Accounting & Controlling (m/w)

■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) - Informationstechnik (m/w)

■■ Bachelor of Science (B.Sc.) - Wirtschaftsinformatik (m/w)

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Traineeprogramme■■ Werkstudenten

STUTTGART 2015

IT DI

ENST

LEIS

TUNG

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Die Akademie der media GmbH ist eine private Berufs-fachschule sowie eine akkreditierte Studieneinrichtung mit staatlichen Abschlüssen. Die Stuttgarter Akade-mie bildet jährlich rund 300 anerkannte Experten und

Persönlichkeiten in den Bereichen Medien, Business Management, technisches Produktdesign und Pädagogik aus.Neben der Akademie verfügt die media GmbH zudem über eine eige-ne Werbeagentur und mehrere Produktionsstudios (Film, Foto, Ton), welche in die Lehre integriert werden. Denn bereits seit der Gründung der Akademie liegt die Priorität darauf, während der Ausbildung einen Eindruck von der realen Berufswelt zu vermitteln, um so den Übergang von Studium bzw. Ausbildung zum Beruf bestmöglich zu ebnen. Das gesamte Bildungsangebot ist absolut praxisnah ausgerichtet und wird von didaktisch geschulten sowie erfahrenen Fachdozenten in kleinen Gruppen vermittelt. Darüber hinaus bindet die Akademie regelmäßig Branchenexperten ein. So werden neueste Impulse und Strömungen aus der Wirtschaft ohne Umwege in den Unterricht integriert.

HOCH

SCHU

LE

GRÜNDUNG

1993DISZIPLINEN

Medien und DesignBusiness ManagementTechnisches ProduktdesignPädagogik

REKTOREN

Jörg Schmidt M.A., MBASTUDIERENDE UND AUSZUBILDENDE

300ADRESSE

Akademie der media GmbHTübinger Straße 12-1670178 Stuttgartwww.media-gmbh.dewww.fb.com/akademiedermediawww.youtube.com/mediaAkademie www.twitter.com/mediaGmbH

STUDIENBERATUNG

0711/925430

Akademie der media GmbHdesign tomorrow

BACHELOR OF ARTS■■ Animation Design■■ Game Design■■ Industrial Design■■ Digital Design■■ Media Acting & Rhetorik■■ Musikmanagement/Musikproduktion■■ PR- & Kommunikationsmanagement■■ TV-Producing/-Journalismus■■ Business Management■■ Social Media Management

MASTER OF ARTS■■ Kampagnenmanagement, Marketing und Kommunikation

AUSBILDUNG UND UMSCHULUNG■■ Mediengestalter/in Bild und Ton■■ Mediengestalter/in Digital und Print■■ Technische/r Produktdesigner/in■■ Staatlich anerkannte/r Erzieher/in

WEITERBILDUNG (BERUFSBEGLEITEND)

■■ DTP und Internet■■ Architektur und Engineering■■ Film und Radio■■ Internetmarketing/SEO■■ uvm.

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STECKBRIEF

KARRIERE

AMK Arnold Müller GmbH & Co. KG

Die AMK Gruppe mit Hauptsitz in Kirchheim/Teck zählt als Familienunternehmen seit nunmehr fünf Jahrzehn-ten zu den Markt- und Technologieführern in den Berei-chen Antriebs- und Steuerungstechnik und Automotive.

Ob Servomotoren, intelligente Servoumrichter, Steuerungen für den Maschinenbau oder E-Powertrain Lösungen für die Automobilindus-trie – an den Innovationen aus Kirchheim/Teck kommt man weltweit nicht mehr vorbei. Über 900 Mitarbeiter rund um den Globus sorgen dafür, dass unsere Kunden – von der Idee bis zu Serienfertigung – alles aus einer Hand erhalten.Unser Erfolg beruht im Wesentlichen auf der Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Es gilt das Prinzip der Verantwortung, das Leistung fordert, aber gleichermaßen auch honoriert. Flache Hierarchien bie-ten Nachwuchskräften ideale Möglichkeiten, schnell Verantwortung zu übernehmen. Ausbildung spielt dabei eine große Rolle: Die Bun-desagentur für Arbeit zeichnete AMK im Jahr 2008 mit dem Zertifikat für Nachwuchsförderung aus. Im Jahr 2011 würdigte die Handwerks-kammer Esslingen unsere Aktivitäten mit der Bildungspyramide für Spitzenleistungen.

BRANCHE

Automatisierungstechnik GESCHÄFTSFELDER

Elektrische Antriebs- und Steuerungstechnik, Automotive

GRÜNDUNG

1963MITARBEITERZAHL

900ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Rebecca PieperADRESSE

AMK Arnold Müller GmbH & Co.KGGaußstraße 37-3973230 Kirchheim/TeckTel.: 07021/5005-0Fax: 07021/[email protected]

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEv. a. Ingenieure mit der Fachrichtung Antriebstechnik, Automatisierungstechnik, Elektronik, Elektrotechnik, Mechatronik und Maschinenbau

STELLENANGEBOTETagesaktuelle Stellenangebote finden sie auf unserer Homepage unter www.amk-antriebe.de/karriere

CAMPUS■■ Praktika■■ Master- und Bachelorarbeiten

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Elektroniker/in Fachrichtung Geräte und Systeme sowie Maschinen- und Antriebstechnik

■■ Zerspanungsmechaniker/-in Fachrich-tung Dreh- und Frästechnik

■■ Industriemechaniker/-in

STUDIUM■■ Duales Hochschulstudium Wirtschafts-ingenieurwesen Fachrichtung Elektro-technik oder Maschinenbau

STUTTGART 2015

AUTO

MATIS

IERU

NGST

ECHN

IK

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

andrena objects agExperts in agile software engineering

STUTTGART 2015

Agile Methoden wie Scrum und agiles Software Engineering lösen im Projekt traditionelle Hierarchie-Muster ab, sie setzen auf eine Stärkung des gesamten Teams. Scrum-Teams kennen keine Profile, sondern Aufgaben und Rollen.Damit sollten auch die klassischen Karrierepfade Alternativen bekommen. Bei andrena haben wir für die verschiedenen Stufen der Laufbahn – Studierende, Star-ter, Profis – eigene Profile, die die agile Philosophie widerspiegeln. Und natürlich die unterschiedlichen Erwartungshal-tungen der Mitarbeiter. Dazu kommt das Angebot konstanter Fortbildung, das für alle Profile gilt.Nicht zu vergessen: Der rege Austausch mit der IT Community. Dafür organisieren wir beispielsweise den Karlsruher und

den Frankfurter Entwicklertag und alle 2 Jahre die XP Days Germany in Karlsruhe. Dazu addieren sich interne Treffen wie der Scrum Tisch, das Navi Treffen oder der Spieleabend und die Kickerturniere. Schließlich hat jede unserer Mitarbeite-rinnen und jeder unserer Mitarbeiter mehr als ein Talent.

KARRIERE BEI UNS■■ als Absolvent■■ als Berufserfahrener

STELLENANGEBOTE■■ Berufseinstieg in die Softwareentwicklung

■■ Senior Softwareentwickler/in■■ Scrum Master (m/w)■■ Agile Coach (m/w)

Weitere Infos unter www.andrena-karriere.de

Als Entwicklungs- und Beratungshaus für Software En-gineering bieten wir unseren Kunden drei Leistungsfel-der: Projektunterstützung, Lösungen sowie Beratungen und Trainings – immer im agilen Kontext. Schon seit

1998 gehören wir in Deutschland zu den Vorreitern in Sachen Agilität in der Software Entwicklung. Für Software, deren Qualität überzeugt. Auf Dauer. Agile Project Management, Agile Requirements Enginee-ring und Agile Software Engineering – Agilität ist unser durchgängiges Grundprinzip. Und natürlich sind wir selbst ein agiles Unternehmen.Was machen Sie bei andrena?Sie bringen unser Know-how zu unseren Kunden. Als Entwickler, Coach, Berater, Requirements Engineer, Scrum Master oder Pro-duct Owner.

BRANCHE

Informationstechnologie und -diensteANGEBOT

ProjektunterstützungLösungenBeratung und Training

GRÜNDUNG

1995VorstandHagen Buchwald, Matthias Grund, Dr. Dieter Kuhn

STANDORTE

Karlsruhe, Frankfurt, München, Stuttgart

MITARBEITERZAHL

ca. 120UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Stefanie LippertMariella [email protected]

ADRESSE

andrena objects agSteiermärker Str. 3-570469 Stuttgart-FeuerbachTel.: + 49 (0) 711 89660417 www.andrena.dewww.andrena-karriere.de

INFO

RMAT

IONS

TECH

NOLO

GIE

„Uns ist es wichtig, unsere Teams darin zu stärken, das zu tun, was sie selbst wollen: Sehr gute Software zu entwi-ckeln. Deshalb setzen wir auf selbstorganisierte Teams. Und auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung.“Mariella Antokovic, Leiterin Recruiting

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STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

AVL Deutschland GmbHPASSION AND RESULTS

STUTTGART 2015

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Fahrzeugtechnik■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektrotechnik■■ Softwareentwicklung■■ Informatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaBetriebliche Altersvorsorge jaHomeoffice teilweise

CAMPUS■■ Praktika

Interessierten Bewerbern bieten wir gerne Praktika an. Nur selten schreiben wir konkrete Praktikumsstellen aus und freuen uns daher über Ihre Initiativbewerbung.

WERKSTUDENTENWir bieten Werkstudentenplätze an. Bitte beachten Sie die Stellenausschreibungen auf unseren Karriereseiten oder bewerben Sie sich Initiativ.

ABSCHLUSSARBEITENGerne! Bitte informieren Sie sich über aktuelle Angebote auf unseren Karriere-seiten oder bewerben Sie sich Initiativ.

EINSTIEGTraineeprogramme jaDirekteinstieg ja

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.jobs-bei-avl.de

AVL ist das weltweit größte private Unternehmen für die Entwicklung und das Prüfen von Antriebssystemen. Neben den herkömmlichen Verbrennungsmotoren werden insbesondere neue Technologien wir Hybridmotoren, Batterien und Elektromotoren perfektioniert. Wir verwandeln unsere Visionen in Wirklichkeit und setzen neue Standards, indem wir täglich

spitzentechnologische Lösungen für unsere Kunden entwickeln.Mit unseren 6.650 Mitarbeitern erzielten wir im Jahr 2013 weltweit einen Umsatz von 1,05 Milliarden Euro. Unsere Kunden sind die führenden Automobilhersteller, zählen zu den besten Adressen des Motorsports oder gehören Branchen an, für die der optimierte Einsatz von Verbrennungsmotoren sowie elektrifizier-ten Antrieben von Bedeutung ist.Zudem bietet AVL die für die Entwicklungsarbeiten notwendigen Simulationsmethoden sowie alle Ge-räte und Anlagen, die für das Testen von Motoren und Fahrzeugen erforderlich sind, an.Am Standort Stuttgart finden Sie interessante Betätigungsfelder in der Entwicklung von Otto- und Dieselmotoren, Getrieben und elekt-rifizierten Antrieben, sowie im technischen Vertrieb.

BRANCHE

AutomobilUNTERNEHMENSBEREICHE

- Entwicklung Antriebssysteme PKW/NFZ (Motor, Getriebe, Hybrid, Software)

- Mess- und Prüftechnik, SimulationSTANDORTE

StuttgartKonzernzentrale in Graz 45 Niederlassungen weltweit

VORSITZENDER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG

Prof. Dr. h. c. Helmut ListGRÜNDUNG

1948MITARBEITER

150 in Stuttgart, 6.650 weltweitUMSATZ

1.05 Milliarden Euro in 2013 weltweitADRESSE

AVL Deutschland GmbHZettachring 470567 StuttgartTel.: +49 711 440 890 15Internet: www.jobs-bei-avl.dewww.avl.com

AUTO

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KARRIERE

STUTTGART 2015


Balluff – Sensorik mit Sinn. Die Balluff GmbH steht mit seinen 2.750 Mitarbeitern weltweit für innovative Technik, hohe Leistungsfähigkeit und Qualität und maximale Kundenorientierung. Als führender Anbieter für die industrielle Automation bietet das Familienunternehmen ein umfassendes Sortiment an hochwertigen Sensoren, System- und kundenspezifischen

Lösungen an. Das Unternehmen Balluff ist seit vier Generationen familiengeführt und investiert einen hohen Anteil des Umsatzes in Forschung und Entwicklung, was sich auch im verliehenen „Kompetenzpreis für lnnovation und Qualität Baden-Württemberg“ widerspiegelt.9 Produktions- und Entwicklungsstandorte sowie 61 Niederlassungen und Repräsentanzen sind um den ganzen Globus verteilt. Die weltweite Vertriebsorganisation sorgt zusammen mit den Balluff Logistic Centern für eine rasche weltweite Verfügbarkeit der Produkte und einen maßgeschneiderten, am Kundenprozess orientierten Service. Gefertigt wird nicht nur im Stammhaus in Neuhausen a.d.F. in der Nähe von Stuttgart, sondern auch in neun weiteren modernen Produktionsstätten in Deutschland, Ungarn, der Schweiz, den USA, Brasilien und China.Und was wir lhnen auch nicht verschweigen sollten: Das Unternehmen bildet selbst aus und kooperiert bei der Nachwuchsgewinnung unter anderem mit der Dualen Hochschule Stuttgart und der Hochschule Esslingen. Dabei gelten wir nicht ohne Grund als einer der attraktivsten Arbeitgeber der Region, denn wir sorgen neben einem interessanten Arbeitsplatz auch für bestmögliche Arbeitsbedingungen, etwa durch flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten und umfangreiche Sozialleistungen.

ELEK

TROI

NDUS

TRIE

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann m/w■■ Industriekaufmann mit Zusatzqualifikation m/w■■ Elektroniker für Geräte und Systeme m/w■■ Mechatroniker m/w■■ Industriemechaniker m/w■■ Fachinformatiker Systemintegration m/w

DUALES HOCHSCHULANGEBOT■■ Bachelor of Engineering Fachrichtung Mechatronik (DH), Elektro-technik (DH), Wirtschaftsingenieurwesen E-Technik (DH), MechatronikPlus (FH)

■■ Bachelor of Arts Fachrichtung BWL-Industrie (DH)■■ Bachelor of Science Fachrichtung Angewandte Informatik (DH)

CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Direkteinstieg

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER■■ Schnupperpraktika■■ Schulkooperationen

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Telearbeit/Home-Office■■ Kleinkindbetreuung von 0–3 Jahre■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge■■ Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Betriebsrestaurant

EINSTIEGSPROGRAMME■■ Individuelle Einarbeitungsprogramme■■ Patenmodell


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STECKBRIEF

STUTTGART 2015

Balluff steht weltweit für über 50 Jahre Erfahrung mit hoch-wertigen und innovativen Pro-dukten, für eine ausgeprägte Kundenorientierung, schnellen weltweiten Service und exzellente Beratungsqualität.

BRANCHE



GRÜNDUNG



MITARBEITERZAHL

2.750STANDORTE

61 Niederlassungen und Repräsentanzen weltweit


KONTAKT


Balluff GmbHSchurwaldstraße 973765 Neuhausen a.d.F.Tel.: +49 7158 173-0Fax: +49 7158 [email protected]

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KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Bertrandt

EINSATZGEBIETE■■ Design Services■■ Interieur■■ Karosserie■■ Powertrain■■ Fahrwerk■■ Berechnung/Simulation■■ Elektronik■■ Modellbau■■ Versuch/Erprobung■■ Entwicklungsbegleitende Dienstleis-tungen

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Fahrzeugtechnik■■ Luft- und Raumfahrttechnik■■ Maschinenbau■■ Elektrotechnik■■ Mechatronik■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen und ver-gleichbare Fachrichtungen

Bertrandt ist weltweit eines der führenden Unterneh-men für Entwicklungsdienstleistungen rund um das Thema „Mobilität“. In der internationalen Automobil- und Luftfahrtindustrie deckt unser Leistungsspekt-

rum die gesamte Wertschöpfungskette der Produktentstehung ab. Zu den Hauptkunden zählen die großen Hersteller sowie zahlreiche Systemlieferanten. Die insgesamt über 11.000 Mitarbeiter/innen des Konzerns stehen dabei für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projekt-lösungen und hohe Kundenorientierung.

BRANCHE

Automobil- und LuftfahrtindustrieDIENSTLEISTUNGEN

Entwicklungsleistungen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie

GRÜNDUNG

1974STANDORTE

Der Bertrandt-Konzern ist an 46 Standorten in Europa, China und den USA vertreten. Der Hauptsitz des Un-ternehmens befindet sich in Ehningen bei Stuttgart.

MITARBEITERZAHL

weltweit: über 11.000Deutschland: rund 10.000Ausland: rund 1.000

ANSPRECHPARTNERIN

Sonja [email protected]

ADRESSE

Bertrandt Technikum GmbHBirkensee 171139 Ehningen

Weitere Informationen erhalten Sie auf www.bertrandt.com.

AUTO

MOBI

L-/L

UFTF

AHRT

TECH

NIK

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg■■ Praktika■■ Werkstudententätigkeiten■■ Abschlussarbeiten

SONSTIGES■■ flexible Arbeitszeiten■■ attraktive Sozialleistungen■■ Weiterbildungsangebote■■ Patenmodell■■ betriebliches Gesundheitsmanagement■■ soziale Events (z. B. Weihnachtsfeier, Sommerfest, Fußballturnier)

„Bei Bertrandt arbeiten Mitar-beiterinnen und Mitarbeiter nicht nur für eine führende Automarke, sondern für alles, was die mobile Welt bewegt.Die interessante Kunden-landschaft, die Bandbreite an Themen sowie die hohe Bran-chenvielfalt sorgen für span-nende und abwechslungsreiche Tätigkeitsbereiche.“

BEWERBUNG UND STELLENANGEBOTEAlle aktuellen Ausschreibungen finden Sie unter www.bertrandt-karriere.com.Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf sowie den relevanten Zeugnissen und Zertifikaten per E-Mail an: [email protected] oder nutzen Sie unseren Bewerbungsassistenten, der Sie auf www.bertrandt-karriere.com durch unser Onlinebewerbungssystem führt.

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WIR ENTWICKELN TECHNOLOGIEN VON MORGEN.UND PERSPEKTIVEN FÜRIHREN ERFOLG.

Bertrandt ist seit vielen Jahren Partner der Auto-mobil- und Luftfahrtindustrie sowie technischerSchlüsselbranchen wie Maschinen- und Anlagenbau,Energie-, Elektro- und Medizintechnik. Seien Siedabei. Und gestalten Sie mit Ihren Ideen und IhremKnow-how die Zukunft mit. In spannenden Projekten,für namhafte Kunden. Verwirklichen Sie Ideen fürmorgen – und für Ihre Karriere.

Jetzt bewerben:Bertrandt AG; [email protected]

www.bertrandt-karriere.com

AZ Image A4_2013 27.05.13 17:24 Seite 1

URSULA ERIBERTI · Hugo-Roller-Weg 6 · D-89077 Ulm · Tel.: +49 (0)731-403 29 69 · Mobil: +49 (0)170-236 82 37 e-Mail: [email protected] · Internet: www.ursula-eriberti.de

URSULAERIBERTIMENTALTRAINERIN

COACH

ES DARF SCHNELL GEHEN!Mentaltraining unterstützt das, was jeder Mensch als Potential in sich hat –

Ressourcen verfügbar machen!

• Seminare für

Auszubildende: „Wo sind meine Stärken und was treibt mich an?“

„Lernstrategien – Lerntechniken“

Vertrieb: „Keine Angst vor Kaltakquise“

• Individualcoaching

Blockaden überwinden: Beim Lernen, bei Prüfungen und Präsentationen

Superlearning – Lernstrategien entdecken und lernen

• Sport- und Wettkampfcoaching

Förderung von Spitzenleistung

• Gesundheit

Rauchstopp

Tiefenentspannung / Blockadenlösungen

Fitness für Körper und Geist

SMK_Eigenwerbung Eriberti.indd 1 01.12.2014 13:20:10

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

bielomatik Leuze GmbH + Co. KG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnik■■ Entwicklung und Konstruktion■■ Vertrieb■■ Projektmanagement■■ Einkauf■■ Montage und Service

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker für Automatisierungstechnik■■ Industriemechaniker/-in■■ Zerspanungsmechaniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Studium an der DHBW – Elektrotechnik – Maschinenbau – Mechatronik – Wirtschaftsingenieurswesen

Anlagen- und Maschinenbau „Made in Germany“: In Neuffen arbeitet man bereits seit 1946 beim „Biel“, dem größten Arbeitgeber am Ort. Erfindergeist, Fleiß, Boden-ständigkeit sind die traditionellen Tugenden, mit denen

bielomatik groß geworden ist. Heute ist bielomatik ein innovatives, in-ternational operierendes Unternehmen, das in zahlreichen Bereichen als technologischer Marktführer gilt. Weltweit, mit einem Exportanteil von über 80 Prozent, realisieren ca. 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbei-ter fortschrittliche Automatisierungstechnik in den Feldern Papierver-arbeitung, Kunststoffschweißen und Schmiersysteme.Der Pioniergeist und die Entschlossenheit, große Ingenieurskunst zu schaffen, sind noch heute allgegenwärtig. Dabei setzen wir gezielt auf die Aus- und Fortbildung. Unsere praxiserfahrenen Ausbilder betreuen ständig 30 bis 40 Auszubildende in modernen Ausbildungswerkstätten. Wir kooperieren mit Hochschulen, rekrutierenStudienabgänger aus den Bereichen Elektrotechnik, Maschinenbau und Wirtschaftsingenieurs-wesen und fördern unsere Mitarbeiter mit vielfältigen Weiterbildungs-maßnahmen. Denn uns ist bewusst, dass dauerhafter Erfolg nur von gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeitern getragen werden kann.

BRANCHE

SondermaschinenbauGRÜNDUNG

1946STANDORTE

Neuffen, Neuss, Deutschland ·Italien · Rumänien · USA · Brasilien ·Singapur · Japan · Chinasowie Vertriebspartner weltweit

MITARBEITERZAHL

900UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Katja MüllerTelefon +49 7025 12-211E-Mail [email protected]

ADRESSE

bielomatik Leuze GmbH + Co. KGDaimlerstraße 6 – 10D-72639 NeuffenTelefon +49 7025 12-0Telefax +49 7025 12-200E-Mail [email protected]

SOND

ERMA

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NENB

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CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudenten jaSchul- und Hochschulkooperationen jaDirekteinstieg ja

ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitsbedingungen jaBetriebliche Gesundheitsvorsorge jaWeiterbildungsmöglichkeiten jaBetriebsrestaurant ja

URSULA ERIBERTI · Hugo-Roller-Weg 6 · D-89077 Ulm · Tel.: +49 (0)731-403 29 69 · Mobil: +49 (0)170-236 82 37 e-Mail: [email protected] · Internet: www.ursula-eriberti.de

URSULAERIBERTIMENTALTRAINERIN

COACH

ES DARF SCHNELL GEHEN!Mentaltraining unterstützt das, was jeder Mensch als Potential in sich hat –

Ressourcen verfügbar machen!

• Seminare für

Auszubildende: „Wo sind meine Stärken und was treibt mich an?“

„Lernstrategien – Lerntechniken“

Vertrieb: „Keine Angst vor Kaltakquise“

• Individualcoaching

Blockaden überwinden: Beim Lernen, bei Prüfungen und Präsentationen

Superlearning – Lernstrategien entdecken und lernen

• Sport- und Wettkampfcoaching

Förderung von Spitzenleistung

• Gesundheit

Rauchstopp

Tiefenentspannung / Blockadenlösungen

Fitness für Körper und Geist

SMK_Eigenwerbung Eriberti.indd 1 01.12.2014 13:20:10

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)

■■ Ingenieure■■ Kälte- und Klimaspezialisten■■ IT-Spezialisten■■ Wirtschaftsingenieure■■ Betriebswirte

STUDIUM■■ Bachelor of Science (BA) Kältesystemtechnik

Die BITZER Firmengruppe ist der weltgrößte unabhän-gige Hersteller von Kältemittelverdichtern. Gebäude-klimatisierung, Lebensmittelkühlung oder technische Kälteleistung sind nur einige Beispiele für das breite

Anwendungsspektrum. Unsere Verdichter sorgen dabei als Herzstück in Millionen Kälte- und Klimaanlagen für die richtigen Temperaturen. Seit über 80 Jahren steht BITZER für innovative und effiziente Pro-dukte, herausragenden Service und weltweit hohe Qualitätsstandards. Der dauerhafte Erfolg unseres Unternehmens wird durch eine hoch-qualifizierte Belegschaft getragen. Kurze Entscheidungswege, ausge-prägte unternehmerische Verantwortung und eine hohe Identifikation im BITZER Team sichern unser stetiges Wachstum. Um diesen erfolg-reichen Weg fortzuführen, setzen wir auf eine intensive Ausbildung. Unser Nachwuchs erlebt hautnah alle relevanten Bereiche des Unter-nehmens und wird durch die frühzeitige Übernahme von Verantwor-tung gefordert und gefördert. Praktikanten und Diplomanden erhalten praxisnahe Einblicke in verschiedene Abteilungen, wie Forschung und Entwicklung. Die Stärken eines mittelständischen Unternehmens mit breiten Tätigkeitsfeldern und hoher Umsetzungsorientierung machen uns auch für Fachkräfte und Spezialisten interessant. Für weltweit 3.200 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist BITZER jeden Tag ein ver-lässlicher Arbeitgeber.

BRANCHE


Verdichter für Kälte- und Klimaanwen-dungen

GRÜNDUNGSJAHR:

1934 UMSATZ

rund 621 Mio. Euro (2013)HAUPTSITZ

Sindelfingen (BITZER SE)STANDORTE

weltweit 40, davon 14 produzierendSTANDORTE IN DEUTSCHLAND

Sindelfingen, Rottenburg, SchkeuditzMITARBEITER

weltweit rund 3.200, davon 1.600 in Deutschland

ADRESSE

BITZER Kühlmaschinenbau GmbH Eschenbrünnlestraße 15 71065 Sindelfingen Telefon: +49 7031 932-0 Telefax: +49 7031 932-147 E-Mail: [email protected] www.bitzer.de

MASC

HINE

NBAU

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau (2015)■■ Industriemechaniker/-in (2015)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (2015)

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Traineeprogramme

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UNSERE PRODUKTE KANN MAN NIRGENDWO SEHEN.

ABER IHRE LEISTUNG ÜBERALL SPÜREN.

Das Herz der Frische. Es schlägt in jedem unserer Produkte. Und in jedem unserer Mitarbeiter. Das Ergebnis zeigt sich im umfassenden Leistungsspektrum, in weltweit führender Qualität und hervorragendem Service. Denn bei BITZER geben wir Ihnen mehr als nur Verdichter. Wir geben Ihnen ein Versprechen: Wir setzen alles daran, dass Sie sich auf uns und unsere Produkte verlassen können. Ob Nahrung kühlen, Büroräume klimatisieren, Blutplasma gefrieren oder Produktionsanlagen temperieren – mit BITZER haben Sie jede Kälte- und Klimaanwendung sicher im Griff. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.bitzer.de

A.I

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIEREBACHELOR-STUDIENANGEBOTE

■■ Allgemeiner Maschinenbau (auch berufsbegleitend)

■■ Augenoptik/Augenoptik und Hörakustik■■ Betriebswirtschaft für kleine und mittlere Unternehmen

■■ Betriebswirtschaftslehre (berufsbegleitend)

■■ Chemie■■ Elektronik/Erneuerbare Energien■■ Gesundheitsmanagement■■ Informationstechnik■■ Ingenieurpädagogik■■ Internationale Betriebswirtschaft■■ International Sales Management and Technology

■■ IT-Sicherheit■■ Kunststofftechnik

■■ Maschinenbau/ Neue Materialien

■■ Maschinenbau/ Produktentwicklung und Simulation

■■ Maschinenbau/ Produktion und Management

■■ Maschinenbau/ Wirtschaft und Management

■■ Materialographie/ Neue Materialien

■■ Mechatronik (auch berufsbegleitend)■■ Medieninformatik■■ Oberflächentechnologi/ Neue Materialien

■■ Optoelektronik/Lasertechnik■■ Software Engineering■■ Technische Redaktion■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen

STUTTGART 2015

Hochschule AalenRegional fest verankert – international weit vernetzt

Die Hochschule Aalen ist mit rund 5.400 Studierenden eine der größeren Hochschulen für angewandte Wissenschaften Baden-Württembergs. Sie belegt landesweit Spitzenpositionen in der Forschung. Die Hochschule Aalen baut auf zwei starke Säulen: Technik und Wirtschaft. Die ehemalige Ingenieurschule ist heute eine global ausgerichtete und pra xisorientierte

Hochschule in Ostwürttemberg mit fünf Fakultäten. Bachelor- und Masterstudiengänge, auch berufsbe-gleitend, u. a. für Meister und Techniker, sowie Weiterbildungsangebote garantieren eine wissenschaftlich fundierte und praxisorientierte Ausbildung. Sehr gute Bildung für hohe Employability, starke Praxisori-entierung, ein umfassendes Beratungsnetz, Begeisterung für Naturwissenschaft und Technik von Kin-desbeinen an, führende Innovationskraft und Forschungsstärke sind wichtige Profilelemente, auf die die Hochschule ausgerichtet ist. Das Umfeld an der Hochschule Aalen ist familiär, die Vorlesungen finden in kleinen Gruppen statt. Eine rundum persönliche Hochschule.

FAKULTÄTEN

ChemieElektronik und InformatikMaschinenbau und WerkstofftechnikOptik und MechatronikWirtschaftswissenschaften

MITARBEITER

334PROFESSOREN

152STANDORT

Aalen, Region OstwürttembergAnsprechpartnerSTUDIO – Studienberatung und OrientierungMiriam Bischoff [email protected] 07361/576-1000

ADRESSE

Beethovenstraße 173430 AalenTelefon 07361 576-0info@htw-aalen.dewww.htw-aalen.dewww.hochschule-aalen-feiert.de

HOCH

SCHU

LE58

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2015

E. Breuninger GmbH & Co.

Persönlichkeit haben, Leidenschaft für Lifestyle spüren, und wissen, dass echter Stil eine Frage der inneren Haltung ist – das ist Breuninger und dafür stehen unsere Mitarbeiter jeden Tag. Wer viel erreichen möchte und bereit ist dafür Einsatz zu zeigen, wer Verant-wortung tragen will und kann, dem stehen bei Breuninger alle Türen offen. Uns gelingt es

auf einzigartige Weise Exklusivität, Stil und Geschmack exakt auf den Punkt zu bringen und eine harmo-nische Verbindung von Tradition und Innovation zu schaffen.

Das Fashion- und Lifestyle-Unternehmen Breuninger wurde 1881 von Eduard Breuninger gegründet und zählt zu den führenden Luxusunternehmen Europas. Breuninger ist europaweit der zweitgrößte Depart-ment Store in Privatbesitz und beschäftigt heute über 5.500 Mitarbeiter in 11 Häusern. Seit mehr als 130 Jahren setzt das Unternehmen höchste Maßstäbe in Sachen Shoppingerlebnis, Trendsicherheit und Service. Unter www.breuninger.com ist die Breuninger Welt seit 2008 auch online erleb- und erwerbbar.

BRANCHE

EinzelhandelUNTERNEHMENSBEREICHE

Verkauf, Einkauf, E-Commerce, Merchandise Planning, IT, Logistik, Gastronomie, Friseure, sämtliche Supportbereiche

STANDORTE

Stuttgart, Ludwigsburg, Sindelfingen, Erfurt, Leipzig, Reutlingen, Karlsruhe, Freiburg, Main-Taunus-Zentrum, Nürn-berg, Düsseldorf, E-Shop

UNTERNEHMENSLEITUNG

Willy OergelGRÜNDUNG

1881MITARBEITERZAHL

über 5.500ADRESSE:

E. Breuninger GmbH & Co.Marktstraße 1-370173 StuttgartTelefon: +49 711 211 0www.e-breuninger.de/karriere

EINZ

ELHA

NDEL

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEEinstiegs- und Karrieremöglichkeiten in allen Bereichen eines dynamischen Einzel-handelsunternehmens wie wie z. B.Verkauf, Einkauf, E-Commerce, Merchan-dise Planning, IT, Logistik, Gastronomie, Friseure sowie sämtlichen Supportberei-chen.

AUSBILDUNGSANGEBOTE:■■ Kaufleute im Einzelhandel■■ Verkäufer/innen■■ Managementassistenten/innen■■ Bürokaufleute■■ Personaldienstleistungskaufleute■■ Fachinformatiker/innen■■ Friseure/innen■■ Maßschneider/innen■■ Änderungsschneider/innen■■ Gestalter/innen für visuelles Marketing■■ Konditoren/innen■■ Restaurantfachleute■■ Köche/innen■■ Kaufleute für Marketingkommunikation

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN:

■■ Handel■■ Textilmanagement■■ Wirtschaftsinformatik■■ Personalmanagement■■ Onlinemedien

CAMPUSPraktika jaWerkstudententätigkeit jaNachwuchsentwicklungsprogramm e.b. advanced ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenagebote finden Sie unter: www.e-breuninger.de/jobs

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Bundesagentur für Arbeit

Die Bundesagentur für Arbeit gehört zu den großen Arbeitgebern in Deutschland und bietet vielfältige Mög-lichkeiten für einen Einstieg in den öffentlichen Dienst. Als erster Dienstleister am Arbeitsmarkt bringen wir

Menschen in Arbeit und Ausbildung.Bewerberinnen und Bewerber, die Interesse an einem Arbeitsumfeld haben, bei der stets die Arbeit mit und für Menschen im Mittelpunkt steht sind bei uns richtig.Wir bieten interessante Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufli-che Zukunft, egal ob Sie direkt bei uns einsteigen oder Ihren Einstieg über einen unserer praxisorientierten Ausbildungsplätze, hochwer-tigen Studienplätze oder über das Trainee-Programm für zukünftige Führungskräfte machen. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann informieren Sie sich weiter auf unseren Karriereseiten unter www.arbeitsagentur.de oder lassen Sie sich vor Ort in Ihrer örtlichen Agentur für Arbeit beraten.

ÖFFE

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CHE V

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BRANCHE

Öffentliche VerwaltungSTANDORTE

bundesweit: 95.000u. a. Stuttgart, Ludwigsburg, Waiblingen, Göppingen

MITARBEITERZAHL

bundesweit: 95.000Stuttgart: 1.050

ADRESSE

Agentur für Arbeit StuttgartInterner Service Stuttgart70145 Stuttgart

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen

■■ Fachinformatiker/in

DUALES HOCHSCHULANGEBOT■■ Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement (Bachelor of Arts)

■■ Arbeitsmarktmanagement (Bachelor of Arts)

TRAINEEPROGRAMMFür Hochschulabsolventen anderer Fachrichtungen, vorzugsweise mit wirt-schaftswissenschaftlichem, naturwissen-schaftlichem oder sozial-/gesellschafts-wissenschaftlichen Schwerpunkt.

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Telearbeit■■ Betriebliche Gesundheitsvorsorge■■ Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Betriebsrestaurant

STELLENANGEBOTEwww.arbeitsagentur.de

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Bundesagentur für Arbeit

Die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit. „MINT“-Berufe bieten gerade jungen Frauen viele Möglich-keiten. Lass dich von uns über deine Chancen beraten. Denn mit einer technisch-wissenschaftlichen Ausbildung wirst du zur gefragten Fachkraft und das bringt dich weiter! Informiere dich jetzt unter www.dasbringtmichweiter.de

ERST LANGE GEFRAGT, WAS

DER RICHTIGE JOB FÜR MICH IST.

JETZT GEFRAGTE FACHKRAFT: DAS BRINGT MICH WEITER!

KARRIERE STECKBRIEF

STUTTGART 2015

Die Bundeswehr Karriere mit Zukunft

Die Bundeswehr hat ihren selbstverständlichen Platz in der Mitte der Gesellschaft und genießt im In- und Ausland hohes Ansehen und Vertrauen. Die Bevölkerung verbindet mit der Bundeswehr die zentralen Tugenden

und Werte wie Hilfsbereitschaft, Zuverlässigkeit, Verantwortung und Tapferkeit.Neben militärischen Einsätzen sind es auch humanitäre Hilfsmissionen im In- und Ausland, die ein hohes Engagement in den vielfältigen Aufgabenbereichen der Bundeswehr fordern. Durch diese Vielfalt bietet die Bundeswehr den Soldat(inn)en und zivilen Mitarbeiter(inne)n einen abwechslungsreichen und fordernden Arbeitsplatz. Mit modernster Ausrüstung und einer intensiven sowie hochwertigen Ausbildung stellt sich die Bundeswehr diesen Aufgaben und bietet jungen Frauen und Männern beruflich viele verschiedene Perspektiven.

AUSBILDUNGSANGEBOTEOHNE UNIFORM

■■ Verwaltungsfachangestellte■■ Elektroniker in verschiedenen Fachrich-tungen

■■ Zahnmedizinische Fachangestellte■■ Mittlere nichttechnische Beamtenlaufbahn

■■ Kraftfahrzeugmechatroniker■■ Gehobene/Höhere technische und nicht-technische Beamtenlaufbahnen

■■ Mittlerer/Gehobener feuerwehrtechni-scher Dienst

■■ u.v.m

MIT UNIFORM■■ Mannschaftslaufbahn■■ Unteroffizierlaufbahn– ca. 60 verschiedene Ausbildungs-

berufe mit anerkanntem Abschluss– Meisterausbildung

■■ Offizierlaufbahn mit und ohne Studium■■ Freiwilliger Wehrdienst

STELLENANGEBOTEbundeswehr-karriere.de

BRANCHE

Öffentlicher DienstSTANDORTE

bundesweitANSPRECHPARTNER

Karriereberatungsbüro StuttgartADRESSE

Heilbronner Straße 18870191 StuttgartTelefon +49 711 [email protected] Bundeswehr

ÖFFE

NTLI

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„Extrem hohe Stressresistenz, ausgeprägter Teamgeist, Füh-rungskompetenz, Loyalität…, die Fähigkeit klare Entschei-dungen zu treffen,…dazu zu stehen und die Verantwortung für die Folgen zu tragen…“Eigenschaften ehemaliger Offiziere der Bundeswehr

gem. „Wirtschaftswoche“ (Ausgabe 27/2013)

Auf dem Weg der BesserungGesundheits- und Krankenpfl eger/-in als Sanitätsfeldwebel

Sind Sie interessiert?Ausführliche Informationen unter

bundeswehr-karriere.de0 800 / 9 80 08 80 (bundesweit kostenfrei)

Früh am Morgen müssen die Verbände gewechselt werden. Die Nacht war ruhig. Das Fieber ist endlich gesunken.

Als Gesundheits- und Krankenpfl eger/-in beobachten, betreuen und pfl egen Sie Patientinnen und Patienten im stationären und ambulanten Bereich – und schenken ihnen auf dem Weg zur Genesung einen beruhigenden Gedanken: Dass Sie für sie da sind. Zu jeder Zeit.

Nutzen Sie Ihre Chance: Absolvieren Sie Ihre Ausbildung bei der Bundeswehr oder beginnen Sie mit abgeschlossener Ausbildung mit etwas Glück direkt als

Gesundheits- und Krankenpfl eger/-in

Karriere mit Zukunft62

Auf dem Weg der BesserungGesundheits- und Krankenpfl eger/-in als Sanitätsfeldwebel

Sind Sie interessiert?Ausführliche Informationen unter

bundeswehr-karriere.de0 800 / 9 80 08 80 (bundesweit kostenfrei)

Früh am Morgen müssen die Verbände gewechselt werden. Die Nacht war ruhig. Das Fieber ist endlich gesunken.

Als Gesundheits- und Krankenpfl eger/-in beobachten, betreuen und pfl egen Sie Patientinnen und Patienten im stationären und ambulanten Bereich – und schenken ihnen auf dem Weg zur Genesung einen beruhigenden Gedanken: Dass Sie für sie da sind. Zu jeder Zeit.

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Gesundheits- und Krankenpfl eger/-in

Karriere mit Zukunft

Jetzt im richtigen Team landen!

Die Stellenbörse der Region München

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ SAP Consultant/Developer (m/w)■■ IT-Consultant (m/w)■■ Java/.NET Consultant/Softwareent-wickler (m/w)

■■ Microsoft SharePoint Consultant/Deve-loper (m/w)

■■ Mobility Consultant (m/w)

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.cellent.de/karriere

cellent – das sind Menschen mit Know-how, individuellen Fähigkeiten und einer gemeinsamen Mission: durch En-gagement Menschen, Prozesse und Technologien weiter zu entwickeln.

Die cellent AG ist eines der Top 20 IT-Beratungs- und Systeminteg-rationsunternehmen in Deutschland und zählt zu den führenden IT-Unternehmen in Süddeutschland. Mit Sitz in Stuttgart und weiteren zehn Standorten in der Region DACH, bietet cellent seit 30 Jahren Pre-mium-Qualität bei der Realisierung ganzheitlicher, innovativer IT- und Organisationslösungen. Dafür engagieren sich mehr als 750 Experten und Fachkräfte. Zu unseren Kunden zählen große und mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Branchen.Gemäß unserem ganzheitlichen Ansatz und davon inspiriert einen nach-weislichen Nutzen für die Kunden unserer Kunden zu liefern, sind wir in allen wesentlichen Geschäftsprozessen und marktführenden Tech-nologien zu Hause. Wir orientieren uns an den Anforderungen und Be-dürfnissen unserer Kunden in ihren jeweiligen Märkten und unterstüt-zen bei der Analyse, Beratung, Konzeption, Realisierung und Betrieb.Die Kombination unseres Know-Hows und die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden macht uns zu einem Partner der mehr bietet – „more than just IT“.

TRAINEE PROGRAMME ■■ Microsoft Partner Trainee Programm ■■ SAP Consultant (m/w) Trainee Programm

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM In Kooperation mit DHBW in Heidenheim und Ravensburg:

■■ Informationstechnik ■■ Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE STANDORT AALEN

■■ Fachinformatiker (m/w) Anwendungsentwicklung

■■ Fachinformatiker (m/w) Systemintegration

cellent AG

IT-DI

ENST

LEIS

TUNG

„IT beschränkt sich bei uns nicht auf die pure Technologie. Wir sind Ihr IT-Partner für ein erfolgreicheres Business.“

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BRANCHE

IT-DienstleistungKOMPETENZFELDER

- Anforderungsmanagement- Konzeption – fachlich, technisch,

prozessorientiert- Realisierung - Software Development- Infrastructure Solutions- SAP Consulting- Managed Services – IT as a service

STANDORTE

Deutschland: Aalen, Böblingen, Essen, Hamburg, Karlsruhe, München, Neu-Ulm, Stuttgart HQÖsterreich: Graz, WienSchweiz: Neuhausen

FACHKRÄFTE

ca. 750ADRESSE

cellent AGRingstraße 7070736 Fellbachwww.cellent.de

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Human Resources-TeamTel: +49 (0)711 [email protected]

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

Die CENIT AG ist als führender Beratungs- und Softwarespezialist für die Optimierung von Geschäftsprozessen im Product Lifecycle Management (PLM), Enterprise Information Management (EIM), Business Optimization & Analytics (BOA) und Application Management Services (AMS) seit über 25 Jahren erfolgreich aktiv. Das Unternehmen ist im Prime Stan-

dard der Deutschen Börse notiert und beschäftigt heute rund 700 Mitarbeiter. Diese arbeiten für weltweit bekannte Unternehmen unter anderem aus den Branchen Automobil, Luft- und Raumfahrt, Maschinen-bau, Werkzeug- und Formenbau, Finanzdienstleistungen, Handel und Konsumgüter.CENIT hat sich im Verbund mit seinen Kooperationspartnern Dassault Systèmes, SAP und IBM zu ei-nem der führenden Beratungs- und Softwareunternehmen im Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM) entwickelt.Das Portfolio setzt sich aus Softwareprodukten, individueller Be-ratung sowie Projektunterstützung, den dazugehörigen Services und kundenspezifischen Softwareentwicklungen zusammen. Damit realisiert CENIT Kundenprojekte maßgeschneidert und effizient.

STUTTGART 2015

CENIT AGIT-Beratung und Softwareentwicklung

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Softwareentwickler■■ Vertrieb■■ Consultant■■ Service und Support■■ Trainer

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachinformatiker Anwendungsentwicklung■■ Fachinformatiker Systemintegration■■ Technischer Produktdesigner■■ DH-Studium Bachelor of Science Informatik

■■ DH-Studium Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik

■■ DH-Studium Bachelor of Engineering Wirtschaftsingenieurwesen

EINSTIEG BEI DER CENIT■■ Direkteinstieg■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten ■■ Werkstudenten

BRANCHE

Informationstechnologie GRÜNDUNGSJAHR

1988STANDORTE NATIONAL

Stuttgart (Hauptsitz), Frankfurt,Berlin, Hamburg, Hannover, München, Saarbrücken, Oelsnitz, Ratingen.


Schweiz, Rumänien, Frankreich, USA, Japan

GESCHÄFTSFÜHRER

Kurt Bengel, Matthias SchmidtMITARBEITERZAHL

700UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Anne-Katrin Wiebigke, Stefanie Weihrauch

ADRESSE

CENIT AGIndustriestraße 52-5470565 StuttgartTelefon: +49 (0)711 7825 30Fax: +49 (0)711 7825 4000E-Mail: [email protected]/karriere

INFO

RMAT

IONS

TECH

NOLO

GIE

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Informatik■■ Wirtschaftsinformatik■■ Maschinenbau ■■ Mathematik/Wirtschaftsmathematik■■ Wirtschaftsingenieurwesen ■■ vergleichbare Ingenieurstudiengänge

ARBEIT UND FAMILIE■■ Vertrauensarbeitszeit/Flexible Arbeitszeiten

■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Versicherungspakete■■ Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen■■ Kostenloser Zugang zu Getränken wie Kaffee, Tee, Mineralwasser und Milch

■■ Prämienprogramme wie Mitarbeiter werben Mitarbeiter und Sales Tipps

■■ Mitarbeiterveranstaltungen wie Sommerfest, Weihnachtsfeiern, Get-together, Gesundheitstage

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STECKBRIEF

KARRIERE

Willkommen im Team bei CeramTec – dem technolo-gisch führenden Unternehmen für Hochleistungskera-mik. Weltweit sind über 3.600 Mitarbeiter bei CeramTec aktiv. Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die mehr

können und den Willen haben, ganz vorne dabei zu sein. Menschen mit Charakter, die querdenken und vernetzt im Team arbeiten. Die durch hohe Fachkompetenz überzeugen, ohne überheblich zu sein, und Ziele mit Engagement und Ausdauer verfolgen. Sie leisten Her-ausragendes, gestalten mit Leidenschaft und Teamgeist gemeinsa-me Erfolge. Aus einem der faszinierendsten Werkstoffe unserer Zeit: Hochleistungskeramik. Tagtäglich, rund um die Uhr, ist CeramTec-Hochleistungskeramik als Teil eines Gerätes, einer Anlage oder im menschlichen Körper im Einsatz. Ihre besonderen mechanischen, elektrischen, thermischen oder biologisch-chemischen Eigenschaften üben keramische Produkte oft unsichtbar für das Auge eines Anwen-ders aus, doch spielen sie meist eine wichtige oder sogar entschei-dende Rolle. Durch ihre spezifischen Qualitäten wird Hochleistungs-keramik in einer sehr weiten Bandbreite eingesetzt.

STUTTGART 2015

CeramTec GmbHSpezialisten für Hochleistungskeramik

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg■■ Praktikum■■ Abschlussarbeit (Bachelor/Master/Diplom)

■■ Ausbildung/Duales Studium

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Spezialisten für Werkstoffwissenschaf-ten, Medizintechnik, Maschinenbau und Qualität

■■ Gewerblicher Bereich, z. B. Industrie-mechaniker, Anwendungstechniker, Maschinen- und Anlagenführer

■■ Kaufmännischer Bereich, z. B. für die Be-reiche Einkauf, Vertrieb und Marketing

BRANCHE

HochleistungskeramikGESCHÄFTSFELDER

Automobil, Elektronik, Industrie, Medizintechnik, Umwelt/Energie

STANDORTE DEUTSCHLAND

Plochingen, Marktredwitz, Lauf an der Pegnitz

STANDORTE AUSLAND

Brasilien, China, Korea, Malaysia, Mexiko, Polen, Tschechische Republik

MITARBEITER

3.600 (weltweit)UMSATZ

438 Mio. € (2013)ADRESSE

CeramTec GmbHCeramTec-Platz 1-973207 PlochingenTel.: 07153/[email protected]

HOCH

LEIS

TUNG

SKER

AMIK

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeit■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Betriebsrestaurant■■ Teilzeit■■ Breites Betriebssportangebot

AUSBILDUNGSANGEBOTE 2015■■ Fachinformatiker/-in■■ Bachelor of Engineering Maschinenbau (DHBW Stuttgart)

Alle weiteren Ausbildungsstellen für 2015 haben wir bereits besetzt.

„CeramTec bietet sowohl er-fahrenen Spezialisten wie auch Berufseinsteigern, Auszubil-denden und Studierenden gute Chancen und Entwicklungs-möglichkeiten. So verwirkli-chen CeramTec-Mitarbeiter ihre ganz persönlichen Erfolgs-geschichten.“Sabine Dedecius, Personalleitung Plochingen

HABEN WIR IHR INTERESSE GEWECKT? Mehr zu uns und unseren Erfolgsgeschichten erfahren Sie unter www.ceramtec.de/karriere

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STECKBRIEF

KARRIEREBILDUNGSANGEBOTE

■■ Berufskollegs■■ Fachschulen

WEITERBILDUNGSANGEBOTE■■ EDV/IT/Medien■■ Technik/Handwerk■■ Wirtschaft/Verwaltung■■ Gesundheit/Pflege/Soziales■■ Hotel/Gastronomie■■ Sprachen (telc-lizenzierte Sprachprü-fungen)

VERMITTLUNGSANGEBOTE■■ Arbeit■■ Ausbildung■■ Praktika/EQ

KUNDENGRUPPEN■■ Beschäftigte■■ Firmen■■ Arbeitsuchende■■ Berufsrückkehrer/innen■■ Migranten/-innen■■ Rehabilitanden■■ Schüler/Auszubildende/Studierende

STELLENANGEBOTE■■ Dozenten/innen verschiedener Fach-richtungen

■■ Pädagogische Mitarbeiter/innen■■ Sprachlehrer/innen■■ Trainer/Coachs■■ Verwaltungsmitarbeiter/innen

www.daa-stuttgart.de/ueber-die-daa/stellenangebote.html

An über 50 Standorten in Baden-Württemberg quali-fiziert die Deutsche Angestellten-Akademie (DAA) seit über 60 Jahren Jugendliche und Erwachsene in der beruflichen Weiterbildung.

Bei der DAA finden Arbeitsuchende, Berufsrückkehrer/innen und Beschäftigte, Migranten/innen, Rehabilitanden, Schüler/innen, Aus-zubildende und Studierende ein breit gefächertes Angebot an zer-tifizierten Kursen und Weiterbildungsangeboten. Vom Deutschkurs über Schulen und Ausbildung bis zur technischen oder kaufmän-nischen Fortbildung/Umschulung bietet die DAA eine umfassende Betreuung in der Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft, die auch eine Vermittlung in Ausbildung, Arbeit oder Praktika beinhalten kann. Moderne Bildungskonzepte wie z. B. das Modulare Weiter-bildungssystem und Webinare ergänzen Einzel- und Gruppencoa-chings sowie klassischen Unterricht. Firmenkurse unterstützen Unternehmen darin, ihre Mitarbeiter/innen für ihre Aufgaben und Anforderungen zu qualifizieren.

Deutsche Angestellten-AkademieBildung schafft Zukunft

BRANCHE

BildungGRÜNDUNG

1946SITZ

Hamburg (Sitz der Geschäftsführung)STANDORTE

über 50 in Baden-Württembergüber 300 deutschlandweit

ANSPRECHPARTNER

Michael KaiserBeate BeckRolf Prause

ADRESSE

Deutsche Angestellten-AkademieHackstraße 7770190 StuttgartTelefon +49 711 92371-0Telefax +49 711 [email protected]

Unsere bundesweite Präsenz und unser breit gefächertes Angebot sind Ausweis unserer engagierten, kundenorientier-ten und qualitativ hochwerti-gen Bildungsarbeit.

BILD

UNGS

TRÄG

ERSTUTTGART 201568

STECKBRIEF

KARRIERE

Der Deutsche Apotheker Verlag ist der größte pharmazeutische Fachverlag in Deutschland. Er versorgt Apothekerinnen, Apotheker, Pharmazeutisch-technische Assistentinnen und andere Apothekenmitarbeiter

in Ausbildung und Beruf umfassend mit wissenschaftlichen Fachinformationen.

Das Programm des Verlags umfasst Zeitschriften, Fachbücher, wissenschaftliche Literatur, Datenbanken und andere elektronische Medien.

Jeweils im Frühjahr wird vom Deutschen Apotheker Verlag die Interpharm, die größte pharmazeutische Fortbildungsveranstaltung in Deutschland veranstaltet.

STUTTGART 2015

DEUTSCHER APOTHEKER VERLAGR. Schmiedel GmbH & Co. KG

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Medienkauffrau-/mann Digital und Print mit Zusatzqualifikation Medienwirt-schaft im Verlagswesen

■■ Fachinformatiker/Fachrichtung Systemintegration

■■ Redaktionsvolontäre

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Fachredakteure ■■ Online-/Anzeigenverkaufsexperten■■ Marketing/Vertrieb■■ Produktion■■ IT-Mitarbeiter

Aktuelle Stellenangebote und die Möglichkeit zur Initiativbewerbung finden Sie unter:www.deutscher-apotheker-verlag.de/Jobs

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

BRANCHE

MedienGESCHÄFTSFELDER

PharmazieGRÜNDUNG


Dr. Christian RottaAndré Caro

MITARBEITER

170 an den Standorten Stuttgart und Gerlingen; 250 gesamte Verlagsgruppe

UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Simone HaselmaierADRESSE

Deutscher Apotheker VerlagBirkenwaldstr. 4470191 StuttgartTel: 0711-2582-0personal@dav-medien.dewww.deutscher-apotheker-verlag.de

MEDI

EN

ARBEIT UND FAMILIE■■ Weiterbildung■■ Betriebl. Altersvorsorge■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Kantine/Cafeteria■■ Betriebssport

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Ferienjobs■■ Praktika■■ Studien-Abschlussarbeiten

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Duale Hochschule Baden-Württemberg StuttgartDas Erfolgsstudium.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart gehört mit rund 8.800 Studierenden zu den größten Hochschuleinrichtungen in den Regionen Stuttgart und Oberer Neckar. In Kooperation mit rund 2.500 ausge-

wählten Unternehmen und sozialen Einrichtungen bietet sie mehr als 40 national und international anerkannte, berufsintegrierte Bachelor-Studienrichtungen in den Fakultäten Wirtschaft, Technik und Sozial-wesen an. Der regelmäßige Wechsel zwischen Theorie und Praxis gestaltet die Studienzeit besonders vielfältig und abwechslungsreich. Zudem bildet die DHBW Stuttgart in Masterstudiengängen aus.

BRANCHE

Duale HochschuleFAKULTÄTEN

Wirtschaft, Technik, SozialwesenGRÜNDUNG

1974 als Berufsakademie Stuttgart2009 Umwandlung zur Dualen Hoch-schule Baden-Württemberg Stuttgart

REKTOR

Prof. Dr. Joachim Weber STANDORTE

20 Standorte in StuttgartCampus Horb

STUDIERENDE

8.800DUALE PARTNER

2.500 Unternehmen und soziale Einrichtungen

MITARBEITER

158 Professor/innen250 Mitarbeiter/innen

AKKREDITIERUNG

210 ECTS-PunkteADRESSE

Duale Hochschule Baden-WürttembergStuttgart Jägerstraße 5670174 Stuttgart

WEITERE INFORMATIONEN

www.dhbw-stuttgart.de

HOCH

SCHU

LE

BACHELORSTUDIENGÄNGEFAKULTÄT WIRTSCHAFT

■■ Angewandte Gesundheitswissenschaften■■ Angewandte Pflegewissenschaften■■ Im Aufbau: Angewandte Hebammenwis-senschaften

■■ BWL-Bank■■ BWL-Dienstleistungsmanagement (mit mehreren Vertiefungsrichtungen)

■■ BWL-Finanzdienstleistungen■■ BWL-Gesundheitsmanagement■■ BWL-Handel■■ BWL-Handwerk■■ BWL-Immobilienwirtschaft■■ BWL-Industrie■■ BWL-Industrie: Industrielles Servicema-nagement

■■ BWL-International Business■■ BWL-Versicherung■■ Rechnungswesen, Steuern, Wirtschafts-recht (mit Vertiefungsrichtungen)

■■ Wirtschaftsinformatik

FAKULTÄT TECHNIK (je mit Vertiefungsrichtungen)

■■ Elektrotechnik■■ Informatik■■ Maschinenbau

■■ Mechatronik■■ Wirtschaftsingenieurwesen

FAKULTÄT SOZIALWESEN■■ Erziehungshilfen/Kinder- und Jugendhilfe ■■ Kinder- und Jugendarbeit■■ Soziale Arbeit im Gesundheitswesen■■ Soziale Arbeit in der Elementarpädagogik■■ Soziale Arbeit in Pflege und Rehabilitation■■ Soziale Dienste in der Jugend-, Familien- und Sozialhilfe

■■ Arbeit, Integration und Soziale Sicherung■■ Soziale Dienste in der Justiz

TECHNIK AM CAMPUS HORB (je mit Vertiefungsrichtungen)

■■ Elektrotechnik■■ Informatik■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Technical Management

MASTERSTUDIENGÄNGEIn Wirtschaft, Technik und Sozialwesenwww.dhbw-stuttgart.de/master

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STECKBRIEF STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Emil Frey Gruppe Deutschland

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Pkw-Technik

■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt System- und Hochvolttechnik

■■ Kfz-Mechatroniker/-in Schwerpunkt Karosserietechnik

■■ Karosserie- und Fahrzeug bau-mechaniker/-in Schwerpunkt Karosserie-instandhaltungstechnik

■■ Fahrzeuglackierer/-in ■■ Automobilkaufmann/-frau ■■ Bürokaufmann/-frau ■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

Die Emil Frey Gruppe Deutschland (EFGD) ist Teil der Emil Frey Gruppe mit Sitz in Zürich. Hinsichtlich Mar-kenvielfalt, Vertriebswege, Finanzdienstleistung und regionale Abdeckung hat die Unternehmensgruppe eine

Alleinstellung in Deutschland. Kerngeschäft der EFGD ist der Kfz-Einzelhandel, der Großhandel von Teilen und Zubehör, der Import von Fahrzeugen sowie die dazugehörigen Logistik- und Finanzdienst-leistungen. Neben Subaru ist die Emil Frey Gruppe Deutschland seit Februar 2014 nun auch neuer Importeur von Mitsubishi Motors in Deutschland. An bundesweit 56 Standorten vertreibt das Unternehmen 20 exklusiv geführte Marken. Die derzeit ca. 3.100 beschäftigten Mitar-beiter und Mitarbeiterinnen tragen mit ihrem Fachwissen, ihren Ideen und ihrem Engagement maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Ein wesentlicher Bestandteil dieser nachhaltigen Unternehmenspolitik ist die Nachwuchsförderung. Die EFGD bildet jährlich mehrere hundert Auszubildende in unterschiedlichen technischen und kaufmännischen Berufen aus. Zudem besteht die Möglichkeit im Rahmen eines Studi-ums an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg den Abschluss Bachelor of Arts zu erlangen. Für Absolventen von Universitäten und Fachhochschulen bietet die EFGD außerdem ein Traineeprogramm an.

BRANCHE

AutomobilbrancheGESCHÄFTSFÜHRUNG

Rudolf F. Wohlfarth Mitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey Gruppe CEO Deutschland

STANDORTE

76MITARBEITERZAHL

ca. 3.100ADRESSE

Emil Frey Gruppe DeutschlandCannstatter Straße 4670190 Stuttgart

KONTAKT

Sissy SchmidLeitung Ausbildung und PersonalentwicklungTelefon +49 711 2803-4913Telefax +49 711 2803-54913 www.emilfrey.de

AUTO

MOBI

LBRA

NCHE

■■ Kaufmann/-frau im Einzelhandel■■ Personaldienstleistungskaufmann/-frau

DUALES STUDIUM ■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel■■ Bachelor of Arts, BWL-Handel, Schwerpunkt Automobilhandel

WEITERBILDUNGSANGEBOTETraineeprogramm

STELLENANGEBOTE Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter http://www.emilfrey.de/beruf_karriere/bewerberportal/

„Hochqualifiziertes und moti-viertes Personal ist die Basis für nachhaltigen Erfolg. Daher sind eine praxisnahe und fundierte Aus- und Weiterbil-dung die Grundpfeiler unserer Unternehmenspolitik“Rudolf F. Wohlfarth, Mitglied der Geschäftsleitung der Emil Frey

Gruppe, CEO Deutschland

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KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

AUSBILDUNGSANGEBOTE (M/W)■■ Kaufmann/-frau für Bürokommunikation■■ Steuerfachangestellte

DUALES STUDIUM■■ Studienrichtungen: – Steuern und Prüfungswesen– Wirtschaftsprüfung– Controlling/Accounting– Wirtschaftsrecht

ANGEBOTE FÜR STUDENTEN ■■ Praktika■■ Werkstudenten ■■ Abschlussarbeiten■■ Direkteinstieg

ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitszeiten jaIndividuelle Elternzeitprogramme jaWeiterbildungsmöglichkeiten ja

STELLENANGEBOTEwww.ebnerstolz.de

Ebner StolzEbner Stolz ist eine große mittelständische Beratungsgesellschaft und zählt heute zu den Top Ten in Deutschland. International ist Ebner Stolz bei Nexia International eingebunden, einem weltweiten Netzwerk von Beratungs- und Prüfungsunternehmen mit rund 600 Mit-

gliedfirmen in über 100 Ländern.Das Unternehmen betont seine lokalen Wurzeln und verspricht seinen Klienten an 14 Standorten direkte persönliche Betreuung und einen festen Ansprechpartner vor Ort. Auch hochkomplexe Beratungsfälle werden durch ein Team aus internen Spezialisten komplett abgedeckt. Die Gesellschaft erwirtschaftete 2013 einen Umsatz von mehr als 150 Millionen Euro.Dienstleistungen und MarktbedeutungDie Kanzlei bietet Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechts- und Unternehmensberatung an und betreut auch Sanierungsfälle. Zu den Klienten zählen überwiegend größere mittelständische Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen aus allen Branchen ab circa fünf Millionen Euro Jahresum-satz. Dazu kommen in den letzten Jahren zunehmend Aufträge der öffentlichen Hand und von Banken.

BRANCHE

Prüfung & BeratungGESCHÄFTSFELDER

Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,Rechtsberatung und Unternehmens-beratung

MITARBEITERANZAHL

1.100STANDORTE

14 StandorteKONTAKT

Katja KleemannTelefon: +49 711 [email protected]

ADRESSE

Ebner StolzWirtschaftsprüfer Steuerberater RechtsanwältePartnerschaft mbBKronenstraße 3070174 StuttgartTelefon +49 711 2049-0Telefax +49 711 2049-1333

Ebner Stolz

DIEN

STLE

ISTU

NG72

KARRIERE GEHT AUCH OHNE HAIFISCHBECKEN.

www.ebnerstolz.de WIRTSCHAFTSPRÜFER | STEUERBERATER | RECHTSANWÄLTE | UNTERNEHMENSBERATER

Wir suchen keine stromlinienförmigen Mitarbeiter. Wir suchen qualifizierte und motivierte Kollegen, die ihr Fachwissen und ihre Persönlichkeit in die

Arbeit mit einbringen und sich ständig weiterentwickeln wollen.

Ellbogenmentalität ist uns fremd. Der Teamgedanke sowie der permanente Austausch unter einander nehmen bei uns einen hohen Stellenwert ein. Dafür

bieten wir attraktive Karriereperspektiven in einem hochinteressanten, abwechslungsreichen beruf ichen Umfeld.

esp_AZ_recruiting_profile_163x240_v01.indd 1 10.11.14 10:02

STECKBRIEF

Jetzt [email protected]

Ansprechpartner EHEIM Verwaltungs GmbH

Frau Monika ReithmeierPlochinger Straße 54

73779 Deizisau

Weitere Informationen erhalten Sie unter

karriere.eheim.com

Setzen Sie mit uns neue Maßstäbe!

Aquarien und Aquarientechnik, Objektbau und Fliegerei …Die EHEIM Gruppe bietet Ihnen ein weites Spektrum.

Reizen Sie Herausforderungen? Gehen Sie lieber neue Wege als ausgetretene Pfade? Und tragen Sie gerne mit Ideen und Engagement zum gemeinsamen Erfolg bei? – Dann passen Sie zu uns.

Denn unser Pioniergeist zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens. Mit bahnbrechenden Erfindungen, genialen Innovationen und höchster Qualität haben wir weltweit Maßstäbe gesetzt. Das wollen wir auch in Zukunft tun.

Als familiär geprägte Unternehmensgruppe mit Hauptsitz in Deizisau und insgesamt rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verstehen wir uns als großes Team. Dabei prägen Werte wie Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Respekt die Unternehmenskultur. Ebenso Weltoffenheit, Toleranz und gesellschaftliches sowie ethisches Verantwortungsbewusstsein.

Können Sie sich vorstellen, Ihre Karriere bei uns zu starten oder fortzusetzen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Karriere bei EHEIM

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KARRIERE

STECKBRIEF

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Deizisau bei Stuttgart und Tochtergesell-schaften in den Sparten Aquaristik, Aviation und Ob-jektbau.

Im Zentrum steht die EHEIM Aquaristik-Gruppe mit Standorten in Europa und Asien. Mit der Marke EHEIM zählen wir zu den führenden Anbietern im Heimtier-Markt und sind als Erfinder des Aquarien-Saugfilters weltweit die Nummer eins im Bereich Aquarienfilter. Un-sere Angebote reichen von Aquarien, Aquarientechnik und Filtersys-temen bis hin zu Fischfutter und Pflegeprodukten. Zusätzlich bieten wir Ladenbau für den Zoofachhandel.In der Sparte Aviation betreiben wir die Business-Chartergesellschaft SFD Stuttgarter Flugdienst und das Werft- und Wartungszentrum CAT Contact Air Technik in Saarbrücken.Unsere Objektbau-Tochter ist intek mit zwei Standorten in Deutsch-land. Diese plant, fertigt und montiert Innenausbausysteme und Ob-jekteinrichtungen, insbesondere System-Trennwände und -Schränke.

STUTTGART 2015

EHEIM Unternehmensgruppe

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Industriekaufrau/-mann■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Mechatroniker■■ Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik

■■ Werkzeugmechaniker Formtechnik

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER UND STUDENTEN

■■ Schülerpraktika■■ Praktika■■ Diplomarbeiten/ Studienabschlussarbeiten

■■ Technikerarbeiten

BRANCHE

KunststoffverarbeitungGESCHÄFTSBEREICHE

HeimtierAviationObjektbau

GRÜNDUNG 1949

STANDORTE

Aquaristik: Deizisau, Rockenhausen, Finsterrot, Guangzhou, Hong Kong (China), Singapur, Mihama-ku (Japan), Dollard-Des Ormeaux (Kanada)Aviation: Airport Stuttgart,Flughafen SaarbrückenObjektbau: Oberriexingen,Sonderhausen

MITARBEITERZAHL

ca. 700ADRESSE

EHEIM Verwaltungs GmbHPersonalabteilungPlochinger Str. 5473779 DeizisauTelefon: +49 (0)7153 70 02-01Email: [email protected] karriere.eheim.com

KUNS

TSTO

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir sind ein wachsendes Unternehmen und suchen für unsere Geschäftsbereiche Heimtier, Aviation und Objektbau unter-nehmerisch denkende Mitarbeiter/-innen, die unsere Unternehmen weiter voran bringen.

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.eheim.com

„Um am Markt erfolgreich zu sein, lautet unser Führungs-grundsatz „Führen, Fordern und Fördern“. Das Manage-ment nimmt in diesem gesam-ten Prozess eine entscheidende Rolle ein. Aus diesem Grund ist die Personalentwicklung ein wesentlicher Pfeiler unserer Unternehmens- und Zukunfts-strategie.“Monika Reithmeier, Personalleitung

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Ja! Lust auf Leistung ?

Guter Plan: Sie setzen auf engineering people! Zahlreiche Technologieunter-nehmen und Fachleute nutzen die Kom-petenz unserer Ingenieurgesellschaft: Spannende Aufgaben in Engineering, Software und Testing, Dokumentation/CE, Projektmanagement, IT und ein in-novatives Karriereprogramm erwarten Sie. ep Eckdaten: 330 Mitarbeiter/innen – 10 Standorte – fair – leistungsstark – professionell.

engineering people. supporting experts.

Bewerbung an [email protected]

Fragen? Fon 0711 806093-232www.engineering-people.de

www.ep-career.de

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

engineering people groupsupporting experts

Die engineering people group unterstützt leistungs-fähige Industrieunternehmen in sämtlichen Denk- und Realisierungsprozessen.Wir bieten Beratung und kompetente Fachleute (Inge-

nieure, Informatiker, Techniker (m/w)) in Engineering, Software und Testing, Dokumentation und CE, Projektmanagement, IT.Kundenspezifisch beste Lösungen bilden den Mittelpunkt unserer Leistung – von der Idee über Entwicklung und Konstruktion bis hin zur Serienreife. Die ep Technikbereiche: Antrieb, Elektro, Elektronik, Energie, Fahr-zeuge, Informatik, (Sonder-) Maschinen, Mechatronik, Medizin, Luft- und Raumfahrt, Optik, Produktion.‚Persönlich weiter kommen‘ ist das Motto der ep Weiterbildung: mit individuellen Entwicklungsmodellen, starken Bildungsangeboten und persönlichem Lernguthaben. Unsere Mitarbeiter/innen verbinden mit ep spannende Aufgaben, gute Konditionen, Karrierebegleitung, ein starkes Team und einen sicheren Arbeitsplatz. Interessiert? fon 0711 80 60 93-232, online www.engineering-people.de, www.ep-career.de

„Unsere Mitarbeiter/innen überzeugen unsere Kunden durch Kompetenz, Flexibilität, Zuverlässigkeit – und tragen so zum Erfolg bei. Nicht jede/r passt zu uns. Aber werzu uns passt, ist mit ep auf dem besten Kurs.“Gerd Depner, Geschäftsführer ep Stuttgart

TÄTIGKEIT

IngenieurgesellschaftGESCHÄFTSFELDER

Engineering, Testing, Dokumentation und CE, Projektmanagement, IT

GRÜNDUNG


Winfried Keppler STANDORTE

Ulm, Stuttgart, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Augsburg, Friedrichshafen

MITARBEITERZAHL

330ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Julia RudolfADRESSE

engineering people Stuttgart GmbHRutesheimer Straße 2470499 Stuttgart fon 0711 80 60 93-232fax 0711 80 60 93-220 [email protected]

INGE

NIEU

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CHAF

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W■■ Ingenieure/Bachelor/Master der Fachrichtungen Antriebstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Fahr-zeugtechnik, Informatik, Informations-technik, Maschinenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt, Optik, Produktionstechnik, Projektma-nagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Vertriebsingenieurwesen

■■ Vertriebsingenieure■■ Techniker

Lernen Sie uns näher kennen! Das aktuelle ep Magazin erhalten Sievon Birgit Keazor ([email protected]).

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaHomeoffice teilweise

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme neinWerkstudenten ja

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Ja! Lust auf Leistung ?

Guter Plan: Sie setzen auf engineering people! Zahlreiche Technologieunter-nehmen und Fachleute nutzen die Kom-petenz unserer Ingenieurgesellschaft: Spannende Aufgaben in Engineering, Software und Testing, Dokumentation/CE, Projektmanagement, IT und ein in-novatives Karriereprogramm erwarten Sie. ep Eckdaten: 330 Mitarbeiter/innen – 10 Standorte – fair – leistungsstark – professionell.

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Bewerbung an [email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

EPR - Eschenbach & Palm GmbH Unternehmensberatung

FACHKRÄFTE■■ Projektarbeit

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaHomeoffice ja

Die EPR GmbH berät und betreut eigentümergeführte Unternehmen in betriebswirtschaft-lichen, finanztechnischen und immobilienspezifischen Fragestellungen. In der Verbindung von Projektentwicklung, Finanzierung und Projektmanagement liegt der besondere Reiz unserer Beratung. Das ermöglicht eine ganzheitliche Sichtweise, eine Optimierung des Ge-

samtergebnisses und eine effiziente Umsetzung komplexer Vorhaben auf hohem Niveau. Als unabhängi-ges Beratungsunternehmen sind wir ausschließlich dem Erfolg unserer Kunden verpflichtet. Der Unter-nehmer in seiner geschäftlichen und privaten Vermögenssphäre setzt den Rahmen unseres Handelns. VERÄUSSERUNG UND ERWERB VON UNTERNEHMENZahlreiche mittelständische Unternehmen haben uns das Vertrauen ausgesprochen, für sie im In- und Ausland einen Unternehmenskauf oder Unternehmensverkauf zu betreuen. NACHFOLGEREGELUNGENEine der wichtigsten Entscheidungen im Lebenszyklus eines mittelständischen Unternehmers betrifft die rechtzeitige Regelung seiner Nachfolge. Das Ziel dabei ist die Erhaltung und Fortführung seines Le-benswerkes. FREMD- UND EIGENKAPITALFINANZIERUNGEN Art, Struktur und Modalität der Finanzierung haben wesentlichen Einfluss auf Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Wir erarbeiten mit dem Unternehmen eine stabile und zukunftsfähige Finanzie-rungskonzeption, die Liquidität, Rentabilität und Kapitalbindung in ein ausgewogenes Verhältnis bringen. RATING- UND STRATEGIEBERATUNGDie Zukunftsfähigkeit einer Unternehmung und deren glaubwürdige Darstellung ist eine zentrale Voraussetzung für die Finanzierungsent-scheidung von Kapitalgebern. Mit professionellem Unternehmensra-ting erschließen wir dem Management die Möglichkeit sich gemein-sam mit uns in einem strukturierten Prozess eine Meinung über die mittelfristige und langfristige Entwicklung Ihres Unternehmens zu bilden.

BRANCHE

UnternehmensberatungSTANDORTE

Stuttgart und UlmUNSERE ANSPRECHPARTNER

Geschäftsführer: Diplom-Kaufmann Arthur EschenbachDiplom-Kaufmann Thomas Palm

ADRESSEN

EPR - Eschenbach & Palm GmbH Stuttgart:Zettachring 8 AD-70567 StuttgartTel.: +49 (0)7 11/2 38 64-0 Ulm:Römerstraße 21D-89077 UlmTel.: +49 731 175499-11www.epr-consultants.de

EINSTIEG BEI EPR■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika/Ferienjobs■■ Werkstudenten

UNTE

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

EUCHNER GmbH + Co. KG

EUCHNER ist eines der weltweit führenden Unterneh-men im Bereich der industriellen Sicherheitstechnik. Seit mehr als 60 Jahren überzeugt das mittelständische Familienunternehmen mit innovativen und hochwerti-

gen Produkten für den Maschinen- und Anlagenbau. „More than safety“ – diesem Anspruch wird das Unternehmen auch als Arbeitgeber gerecht. Wer sich bei EUCHNER engagiert, findet mehr als ein sicheres Umfeld. Ein kollegialer Umgang, gegenseitige Unterstützung und ein verantwortungsvolles Miteinander sorgen für ein positives Klima. Flache Hierarchien und kurze Kommunikations-wege ermöglichen schnelle Entscheidungen. Individuelle Möglichkei-ten für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie flexible Arbeitszeitmodelle bringen jeden Einzelnen bei seiner Karriere- und Lebensgestaltung weiter. Für Stefan Euchner, der das Familienunternehmen in dritter Gene-ration leitet, ist klar, dass Offenheit, Vertrauen und Wertschätzung die Voraussetzung dafür sind, sich beruflich zu entfalten, Ideen aktiv einzubringen und sich gerne langfristig zu engagieren. EUCHNER fördert Talente und tut viel dafür, dass Beruf und Familie im Einklang bleiben. Wenn dieses Umfeld für Sie sympathisch ist, dann freuen wir uns auf Sie!

MASC

HINE

NBAU

„Ich binde meine Mitarbeiter, indem ich ihnen Freiräume ein-räume, eine Diskussionskultur pflege, sie unabhängig arbeiten lasse, um in Abständen wieder zusammenzukommen.“Dipl.-Ing. Stefan Euchner, Geschäftsführer

BRANCHE

MaschinenbauGRÜNDUNG

1953 NIEDERLASSUNGEN

Benelux, Brasilien, China, Frank-reich, Großbritannien, Indien, Japan, Korea, Österreich, Schweiz, Spanien, Tschech ische Republik, Türkei, Ungarn, USA

GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl.-Ing. Stefan EuchnerMITARBEITERZAHL

600 Mitarbeiter weltweitANSPRECHPARTNER PERSONAL

Andreas WeisbeckADRESSE

EUCHNER GmbH + Co. KGKohlhammerstraße 1670771 Leinfelden-EchterdingenTel. +49 711 7597-0Fax +49 711 [email protected]

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Ma-schinenbau (m/w)

■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Elektro-technik (m/w)

■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Wirt-schaftsingenieurwesen (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker (m/w) für Geräte und Systeme

■■ Fachinformatiker (m/w) Anwendungs-entwicklung

■■ Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqua-lifikation Int. Wirtschaftsmanagement

■■ Industriemechaniker (m/w) ■■ Produktdesigner (m/w) Fachrichtung Ma-schinen- und Anlagenkonstruktion

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.euchner.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

EBC Hochschule StuttgartWe care for your career.

Die EBC Hochschule ist eine private, staatlich aner-kannte Fachhochschule und bildet in kompakten, pra-xisnahen Studiengängen Führungsnachwuchs für die Wirtschaft aus. Sie ist an vier Standorten in Hamburg,

Berlin, Düsseldorf und Stuttgart vertreten. Das Studienangebot beinhaltet verschiedene spezialisierte Bachelor-Studiengänge im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich, die zum Abschluss des Bachelor of Arts führen.Internationalität und Praxisbezug prägen das Studium an der EBC Hochschule. So sind in das dreijährige Vollzeitstudium eine intensi-ve Sprachausbildung, zwei betriebswirtschaftliche Praktika (In- und Ausland) von jeweils drei Monaten sowie ein obligatorisches Aus-landssemester an einer unserer Partnerhochschulen integriert. Die Kooperation der Hochschule mit zahlreichen weltweit angesiedelten Partnerhochschulen in Buenos Aires, Dublin, Durham, Honolulu, London, Madrid, Malaga, Dubai, Shanghai, New York, Phuket oder Paris ermöglicht es den Studierenden einen Einblick in ausländische Märkte, Kulturen und Studienmethoden zu erhalten und ihre Fremd-sprachenkenntnisse zu vertiefen. Die Lernatmosphäre an der EBC Hochschule ist geprägt durch Se-minare mit wenigen Teilnehmern und dadurch sehr persönlich und intensiv. In Projekt- und Teamarbeit werden neben der fachüber-greifenden und handlungsorientierten Auseinandersetzung mit dem Lehrstoff gleichzeitig soziale Kompetenzen trainiert.

BRANCHE

HochschuleGRÜNDUNG

Staatliche Anerkennung seit 2008STANDORTE

Hamburg, Berlin, Düsseldorf, StuttgartSTUDIERENDE

ca. 1.000 (an allen Standorten)STUDIENBERATUNG

0711 518962-170ADRESSE

EBC Hochschule Campus StuttgartOlgastraße 8670180 [email protected]

HOCH

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STUDIENGÄNGE■■ International Business Management B.A.■■ Tourism & Event Management B.A.■■ Business Psychology B.A.■■ Fashion, Luxury & Retail Management B.A.

BEWERBUNGSTERMINELaufendes Bewerbungsverfahren, Start nur zum Wintersemester

„Die Auseinandersetzung mit der praktischen Arbeitsweise auch auf fremdsprachlicher internationaler Ebene erleich-tert es den Studierenden, sich für ein späteres Betätigungs-feld zu entscheiden. Zudem ist sie unabdingbar für einen ständigen Austausch zwischen den Unternehmen und der Hochschule und damit für ein von der Wirtschaft verlangtes praxisnahes Studium.“Johann Stooß, Dipl.-Bw., Dipl.-Hdl., Kanzler EBC Hochschule

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KARRIERE

STECKBRIEF

Wir feiern 20 erfolgreiche Jahrewww.ee-ag.com

STUTTGART 2015

euro engineering AG creating future

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieurwissenschaften (Bachelor, Master, Diplom)

■■ Wirtschaftswissenschaften (Bachelor, Master, Diplom)

■■ Naturwissenschaften (Bachelor, Master, Diplom)

Karrieren beginnen im Kopf: Mit dem Wunsch, etwas zu leisten Fähigkeiten konsequent weiterzuentwickeln, von Anderen zu lernen, Erfahrungen zu teilen, gemein-sam Ziele zu erreichen.

Wir fördern Ihre Stärken und bieten Ihnen als Projektingenieur Kar-riere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Sie arbeiten innerhalb eines Projektteams an Lösungen für spezifische Aufgabenstellungen. Zu-dem wird durch den „euro engineering CAMPUS“ Jung-Ingenieuren und Technikern ein umfassendes und für die Branche wohl einzig-artiges Berufseinstiegsprogamm angeboten. Aktuelle Informationen erhalten Sie über unsere Homepage unter www.ee-ag.com/campus.Die euro engineering AG erhielt 2014 zum siebten Mal in Folge das Gütesiegel „Top Arbeitgeber für Ingenieure“ des unabhängigen Top Employers Institutes und wird in der aktuellen Lünendonk-Liste der führenden Anbieter von Technologie-Beratung und Engineering Ser-vices in Deutschland in den Top 10 geführt.

„20 Jahre euro engineering AG – ich bin sehr stolz auf unsere Entwicklung von einem kleinen Ingenieurbüro zu einem der führenden Engineering-Dienstleister Deutschlands. Wir haben uns in der Region einen soliden Namen als kompeten-ten und zuverlässigen Partner erarbeitet.“

BRANCHE

Engineering-DienstleisterGESCHÄFTSFELDER

Engineering entlang der gesamten Prozesskette

GRÜNDUNG

1994VORSTAND

Peter Blersch, Stefan Konrad, Thomas Rinne

STANDORTE

40 Standorte deutschlandweit13 Standorte in Frankreich3 Standorte in Italien

MITARBEITERZAHL

2.000 in DeutschlandUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Nadine GoldschmidtADRESSE

euro engineering AGWankelstraße 570563 StuttgartTelefon: +49 (0) 711 620088-28Telefax: +49 (0) 711 [email protected]

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaHomeoffice neinTraineeprogramme jaWerkstudenten ja

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme jaWerkstudenten ja

ENGI

NEER

ING-

DIEN

STLE

ISTE

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Beate Bretzger, Niederlassungsleiterin

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STECKBRIEF

KARRIERE

Die Evangelische Hochschule Ludwigsburg – kurz EH Ludwigsburg –, Hochschule für Soziale Arbeit, Diakonie und Religionspädagogik, ist seit 1971 eine staatlich an-erkannte Fachhochschule in Trägerschaft der Evange-

lischen Landeskirche in Württemberg. Neben den Studiengängen für soziale und pädagogische Berufe bildet die EH in den Studiengängen Diakonie und Religions- und Gemeindepädagogik Diakoninnen und Di-akone aus. Wir organisieren im Dialog mit unseren Studierenden Lehre und For-schung auf wissenschaftlichem Niveau, praxisrelevant, regional ver-netzt und im internationalen Kontext. Das evangelische Profil und die Offenheit für Menschen mit anderen Religionen und Weltanschauungen bestimmen unsere Arbeit.Die Studierenden sind mit den Studienbedingungen, mit der Stu-dierbarkeit und mit dem Praxisbezug des Studiums sehr zufrieden. Ebenso ist die Hochschule eine Pionier-Hochschule für Diversity/Vielfalt gestalten und hat im Sommersemester 2014 die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet.Unser Campus bietet beste Studienbedingungen für rund 1000 Stu-dierende. 120 Wohnheimplätze in unmittelbarer Nähe zum Campus mit überschaubaren Wohngemeinschaften kombinieren Wohnen und Lernen. Aktionen der Studierenden setzen Impulse: Hochschul-Café, Campus libertatis, AStA-Klausuren, Sozialfonds. Für alle Studiengän-ge gilt ein hochschuleigenes Zulassungsverfahren. Das Bewerbungs-verfahren erfolgt online. Auf www.eh-ludwigsburg.de sind weitere Informationen veröffentlicht.

STUTTGART 2015

„Studieren an der EH heißt: Leben und lernen in einer star-ken Region mit internationaler Ausrichtung für die Bereiche Soziales, Diakonie, Pflege, Re-ligion und Pädagogik.“Prof. Dr. Norbert Collmar, Rektor

Evangelische Hochschule LudwigsburgSoziales, Pädagogik, Pflege, Religion

HOCH

SCHU

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BRANCHE

HochschuleSTUDIENFELDER

DiakoniewissenschaftFrühkindliche Bildung und ErziehungInklusive Pädagogik und HeilpädagogikInternationale Soziale ArbeitPflegewissenschaftenReligions- und GemeindepädagogikSoziale ArbeitOrganisationsentwicklung

GRÜNDUNG AM STANDORT LUDWIGSBURG

(nach Fusion) 1999REKTOR

Prof. Dr. Norbert CollmarMITARBEITENDE

65STUDIERENDE

rd. 1010ADRESSE

Evangelische Hochschule LudwigsburgPaulusweg 671638 LudwigsburgTel.: +49 (0) 7141 9745-200www.eh-ludwigsburg.de

BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Diakoniewissenschaft■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg)

■■ Inklusive Pädagogik und Heilpädagogik■■ Internationale Soziale Arbeit■■ Pflege■■ Religions- und Gemeindepädagogik ■■ Soziale Arbeit

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Diakoniewissenschaft■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg)

■■ Organisationsentwicklung – Beratung und Leitung in sozialen Organisationen (berufsbegleitend)

■■ Religionspädagogik (in Kooperation mit der PH Ludwigsburg)

■■ Soziale Arbeit

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2015


GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen■■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften

BETRIEBLICHE LEISTUNGEN ■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Vermögenswirksame Leistungen■■ Modernste Arbeitsplätze■■ Individuelle Einarbeitungsprogramme

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Duales Studium



BRANCHE



GESCHÄFTSFÜHRER



MITARBEITERZAHL




AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/in für Systemintegration■■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme■■ Mechatroniker/in■■ Glasapparatebauer/in■■ Informatiker/in B. Eng. (DHBW Stuttgart)■■ Verfahrenstechniker/in B. Eng. (DHBW Mosbach)


„Wir setzen auf eine enge Zusammenarbeit mit Hoch-schulen und Forschungs-einrichtungen sowie auf eine fundierte betriebliche Aus- und Weiterbildung.“Dr. Manfred Jagiella, Geschäftsführer

FLÜS

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FESSMANNLeading in Smoking Technologies

Als weltweit führendes Unternehmen im Heißräucher-bereich bieten wir beste Zukunftschancen fürAuszubildende, DHBW-Studenten und engagierteBerufserfahrene. Wir fördern die fachlicheund persönliche Kompetenz unserer Mitarbeiter undoptimieren dadurch stetig unsere Produkte.

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

FESSMANN GmbH und Co KGLeading in smoking technologies

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufmann/frau■■ Internationale/r Wirtschaftsassistent/in ■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Fachkraft für Lagerlogistik m/w■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Technischer Produktdesigner/in

STUDIUM AN DER DUALE HOCHSCHULE (DHBW)

■■ Maschinenbau m/w■■ Mechatronik m/w ■■ Verfahrenstechnik m/w■■ Wirtschaftsingenieurwesen m/w

Die Fessmann GmbH und Co KG steht seit 90 Jahren für modernste Hightechanlagen zur Lebensmittelbe-handlung in der fleisch-, wurst- und fischverarbeiten-den Industrie. Das Unternehmen stellt heute einen be-

deutsamen Anlagenhersteller für die weltweite Lebensmittelindustrie dar und ist Weltmarktführer bei Heißräucheranlagen. FESSMANN beliefert Kleinbetriebe, wie Metzgereien, sowie große internationale Industriebetriebe. FESSMANN verfügt über eine eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung, in der innovative Ideen erdacht und ver-wirklicht werden, um Prozesse der Verfahrenstechnik zu optimieren. Seit der Gründung wurden über 80.000 Anlagen zum Räuchern, Ko-chen, Braten, Backen und Kühlen ausgeliefert. 80% der produzierten Anlagen werden weltweit exportiert. Von der Beratung über die Planung und Konstruktion bis hin zur Fer-tigung und Montage sowie dem Kundendienst werden unsere Kunden von FESSMANN individuell betreut. Bei FESSMANN erwarten Sie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und faszinierende Perspektiven. Die Aus- und Weiterbildung stellen einen Eckpfeiler von FESSMANN dar. Kommen Sie in unser Unter-nehmen und starten Sie Ihre Karriere in einem einzigartigen Team.

BRANCHE

Anlagen- und MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Räucher-, Koch-, Back-, Kühlanlagen, GRÜNDUNG


Uli FessmannSTANDORTE

Insgesamt 60 Vertriebspartner in Euro-pa, Nord- und Südamerika und Asien

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Frau Brigitte Schinhammer-BovignyADRESSE

Fessmann GmbH und Co KGHerzog-Philipp-Str. 3971364 Winnenden-BirkmannsweilerTelefon +49 7195-701-0Fax +49 7195-701-105E-Mail [email protected]

CAMPUS■■ Praktika■■ Schülerpraktika■■ Werkstudenten

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.fessmann.com

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STECKBRIEF

KARRIERE

Festo ist ein weltweit führender Anbieter von Auto-matisierungstechnik und Weltmarktführer in der in-dustriellen Aus- und Weiterbildung. Ob Direkteinstieg, Ausbildung, Duales Studium, Praktikum oder Ab-

schlussarbeit/Promotion – das unabhängige Familienunternehmen bietet als Innovationsführer seiner Branche anspruchsvolle Aufga-ben in einem modernen Arbeitsumfeld. Das belegen nicht nur die regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen und guten Platzierungen in externen Arbeitgeberrankings. Festo ist seit vielen Jahren auf Wachstumskurs und erwirtschaftete2013 einen Umsatz von 2,28 Mrd. EUR. Weltweit stellen 16.700 Mitar-beiter an 250 Standorten sicher, dass Beratung, Service und Liefer-qualität in allen Industrieregionen der Welt rundum stimmen.

„Bei Festo steht der Menschim Mittelpunkt. Neben tollenBerufsperspektiven undinteressanten Aufgaben bietenwir unseren Mitarbeiternauch viele Möglichkeiten, sichweiterzubilden. Festo setzt auflebenslanges Lernen.“Alfred Goll, Vorstand Human Resources

BRANCHE

AutomatisierungstechnikGESCHÄFTSFELDER

Automation: Fabrik- und Prozessauto-matisierungDidactic: Industrielle Aus- und Weiter-bildung

STANDORTE NATIONAL

Esslingen (Stammsitz) und St. Ingbertsowie 19 Verkaufsbüros bundesweit


Festo-Gesellschaften in 61 Ländern mit über 250 Niederlassungen und Werke in 9 Ländern

MITARBEITERANZAHL

16.500 (weltweit)BEWERBERHOTLINES

0711 347-4130 (Esslingen)06894 591-7416 (St. Ingbert)

ADRESSE

Festo AG & Co. KGHuman ResourcesRuiter Straße 8273734 Esslingen

DIREKTLINKS

www.festo.com/karrierewww.festo.com/studentenwww.festo.com/ausbildung

STUTTGART 2015

Festo AG & Co. KGImpulsgeber für die Automatisierungstechnik

DUALES STUDIUM■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Mechatronik■■ Informatik■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ BWL–Industrie

AUTO

MATIS

IERU

NGST

ECHN

IK

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufleute (+ int. Wirt. Mgmt.)■■ Kaufleute für Büromanagement■■ Fachlageristen■■ Zerspanungsmechaniker■■ Elektroniker■■ Industriemechaniker■■ Technische Produktdesigner■■ Mechatroniker■■ Verfahrensmechaniker■■ Werkzeugmechaniker

Impulse setzen ...... für Ihre eigene Zukunft

und für die Zukunft intelligenter

Automation. Praktikum, Abschluss-

arbeit oder Berufseinstieg beim

Innovationsführer.

www.festo.com/studenten

Anz_Proffile_Stuttgart_Smartbird_163x240.indd 1 10/15/2014 3:52:23 PM

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Impulse setzen ...... für Ihre eigene Zukunft

und für die Zukunft intelligenter

Automation. Praktikum, Abschluss-

arbeit oder Berufseinstieg beim

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Anz_Proffile_Stuttgart_Smartbird_163x240.indd 1 10/15/2014 3:52:23 PM

STECKBRIEF

KARRIERE


STUTTGART 2015



dafür, dass der Flughafen jedem Besucher ein sicherer Hafen und eine Erlebniswelt zugleich ist. Unsere Unternehmensziele stehen unter dem Aspekt der Nachhaltig-keit, die sich in der unternehmerischen Verantwortung in den Feldern Ökonomie, Soziales und Umwelt widerspiegeln und im fairport-Kodex verankert sind.Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche Entwick-lung. Durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement fördern wir die Leistungsfähigkeit, die Arbeitszufriedenheit sowie die Motivation unse-rer Mitarbeiter. Werden Sie ein Teil unseres Teams und erleben Sie das kollegiale Miteinander an einem sicheren Arbeitsplatz in einem span-nenden Umfeld.Erfahren Sie mehr über uns und werfen Sie einen Blick hinter die Ku-

FLUG

HAFE

N

BRANCHE



MITARBEITER



ADRESSE


E-MAIL



FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Wirtschafts- und Sozialwissenschaften■■ Ingenieurwissenschaften■■ Informatik■■ Immobilienwirtschaft■■ Luft- und Raumfahrttechnik■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts (B.A.) Aviation Management

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Servicekaufmann/-frau im Luftverkehr■■ Fachinformatiker/in Fachrichtung Systemintegration

■■ Kfz-Mechatroniker/in■■ Mechatroniker/in

BERUF UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Berufliche und persönliche Weiterbildung■■ Work-Life-Balance

CAMPUS■■ Schülerpraktika■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Wahlstation für Juristen


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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

ADOLF FÖHL GMBH + CO KGSICHERE PROZESSE FÜR ZINK- UND KUNSTSTOFF-BAUTEILE

Seit mehr als fünf Jahrzehnten sind Zinkdruckguss und Kunststoffspritzguss unsere Spezialdisziplinen, in de-nen wir eine führende Marktposition einnehmen. Heute fertigt die Adolf Föhl GmbH + Co KG an drei Standorten

im Großraum Stuttgart sowie auch international mit seiner Tochterge-sellschaft Foehl China Co., Ltd. am Standort Taicang, mehrere hundert Millionen Zinkdruckguss- und Kunststoffspritzgussteile im Jahr für die Bereiche Automobil, Industrie sowie Befestigung und beschäftigt derzeit insgesamt rund 600 Mitarbeiter.Mit 60 modernsten Druckgussmaschinen liegt der Schwerpunkt in der Zinkdruckgussfertigung. Im Kunststoffbereich kommen 30 Spritz-gussmaschinen zum Einsatz. Ständige Optimierungsmaßnahmen an Maschinen und Werkzeugen, fachliche Weiterbildungen sowie Syn-ergieeffekte aus technischer Beratung, Entwicklung, Formenbau und jahrzehntelanger Fertigungserfahrung im Bereich Zinkdruckguss und Kunststoffspritzguss ermöglichen den Anspruch als Endprodukt, Kom-biteil oder Baugruppe den gestiegenen wirtschaftlichen Anforderungen heutiger Zeit gerecht zu werden.

BRANCHE

Zinkdruckguss/KunststoffspritzgussGRÜNDUNG

1958STANDORTE

Rudersberg-Necklinsberg (Werk 1)Schorndorf-Haubersbronn (Werk 2)Rudersberg-Michelau (Werk 3)

NIEDERLASSUNG

Foehl China Co., Ltd. - Taicang (China)GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dr. Frank Kirkorowicz (Geschäftsführender Gesellschafter)Boris Langer (Kaufmännischer Geschäftsführer)Ulrich Schwab (Technischer Geschäftsführer)

MITARBEITER

rund 600 UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

[email protected]

Adolf Föhl GmbH & Co KGSchönblick 1773635 Rudersberg-NecklinsbergTelefon +49 7183 306-0Telefax +49 7183 [email protected]

ZINKD

RUCK

GUSS

„Menschen, Umweltschutz und Produktionsprozesse sind für unser familiengeführtes mittelständisches Unternehmen mit einer werteori-entierten Unternehmenskultur die wichtigsten Faktoren. Unseren Mitarbeitern bieten wir anspruchs-volle und sichere Arbeitsplätze mit Entwicklungsmöglichkeiten.“Dr. Frank Kirkorowicz, Geschäftsführender Gesellschafter

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Gießereimechaniker/in Fachrichtung: Druck- und Kokillenguss

■■ Industrieelektriker/in Fachrichtung: Betriebstechnik

■■ Industriekaufmann/-frau Einsatzgebiet: kaufmännische Abtei-lungen

■■ Industriemechaniker/in Einsatzgebiet: technische Abteilungen

■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Einsatzgebiet: Metall- und Kunststoff-technik

■■ Verfahrensmechaniker/in – Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachrichtung: Formteile

■■ Werkzeugmechaniker/in Einsatzgebiet: Formentechnik

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM■■ Bachelor of Engineering (DHBW) Fachrichtung: Maschinenbau – Kunst-stofftechnik

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.foehl.de

CAMPUSSchülerpraktika jaPraxissemester jaStudienabschlussarbeiten ja

ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitszeiten jaWeiterbildungsmöglichkeiten .jaBetriebliches Gesundheitsmanagement jaSchülerkooperationen ja

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Als Weltmarktführer setzt die Frech-Gruppe seit 65 Jah-ren erfolgreich Maßstäbe für Druckgießtechnologie. Der Erfolg des Familienunter nehmens beruht auf der Leistung von mehr als 700 Mitarbeiterinnen und Mitar-

beitern sowie unseren innovativen und technologisch auf höchstem Niveau produzierten Produkten.

Mit 18 internationalen Tochtergesellschaften und Partnerfirmen sind wir rund um den Globus präsent. Durch den gezielten Ausbau unserer Marktposition stellen wir uns den Herausforderungen des internationa len Wettbewerbs.

Ziel ist die konkrete Prozess-Unterstützung unserer Kunden zur Stei-gerung von Produktivität und Flexibilität, Reduzierung von Ausschuss-quoten und Erhöhung der Maschinennutzungszeiten.

MASC

HINE

NBAU

BRANCHE


1949STANDORTE

USA, China, Taiwan, Indien, Russland, Brasilien, Großbritannien, Frankreich, Spanien, Italien, Türkei, Polen, Tschechien, Skandinavien, Singapur

GESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Ioannis Ioannidis Dr. Tim NikolaouDr. Norbert Erhard

MITARBEITERZAHL


Monika HaugerADRESSE

Oskar Frech GmbH + Co. KGSchorndorfer Str. 3273614 SchorndorfTelefon +49 7181 702-0Telefax +49 7181 754 30E-Mail [email protected]

FrechZukunft aus einem Guss

„Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich täglich mit Herzblut und Leidenschaft für unser Unternehmen enga-gieren.“ Dr. Ioannis Ioannidis

Sprecher der Geschäftsführung

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/in■■ Werkzeugmechaniker/in■■ Zerspanungsmechaniker/in■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Technische/r Produktdesigner/in■■ Industriekauffrau/-kaufmann■■ Mechatronik Plus FH Esslingen

CAMPUSSchülerpraktika jaPraktika jaAbschlussarbeiten jaWerkstudenten ja

ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitszeiten jaTeilzeit jaTraineeprogramme jaBetriebl. Gesundheitsförderung ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.frech.com.

90

STUTTGART 2015

Weltweit tätig. Im Remstal zuhause

Wir sind stolz auf unsere Tradition und unsere Herkunft aus demHerzen Baden-Württembergs. Unseren Erfolg verdanken wir dieserRegion und seinen ebenso fleißigen wie findigen Menschen.Werden Sie ein Teil unseres Teams an den Standorten Schorndorfund Plüderhausen und gestalten Sie die Zukunft der Druckgießtech-nologie mit.

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KARRIERE STECKBRIEF

STUTTGART 2015

C. & E. Fein GmbHUnverwüstliche Elektrowerkzeuge

Unser Herz schlägt seit je her für professionelle Elekt-rowerkzeuge für Industrie und Handwerk. Unsere Erfin-dung des weltweit ersten Elektrowerkzeuges ist Beweis dafür. Mit Stolz blicken wir auf eine über 140-jahrige

Tradition zurück. Wir verstehen uns als bodenständigesFamilienunternehmen mit internationaler Ausrichtung und haben uns bewusst für den Produktionsstandort Deutschland entschieden.FEIN ist ein familiäres Unternehmen in dem jeder Einzelne wahrge-nommen und in unserer Mitte aufgenommen wird – von Anfang an. Freuen Sie sich auf eine helle und freundliche Arbeitsumgebung, in der eine moderne Arbeitsausausstattung auf Sie wartet. Zusammen mit Ihren hoch motivierten, internationalen Teamkollegen bearbeiten Sie spannende Aufgaben und können von attraktiven Weiterbildungs-angeboten profitieren.

BRANCHE

ElektrowerkzeugeSTANDORTE

Schwäbisch Gmünd, 21 Tochtergesellschaften weltweit

ADRESSE

C. & E. FEIN GmbH Hans-Fein-Str. 8173529 Schwäbisch Gmünd-BargauPhone: +49 (0) 7173 183-0Fax: +49 (0) 7173 183-800www.fein.de

ELEK

TROW

ERKZ

EUGE

IHRE CHANCE MIT PERSPEKTIVE■■ Direkteinstieg■■ Ausbildung/Duales Studium■■ Praktikum■■ Abschlussarbeiten

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Ingenieurwissenschaften■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftswissenschaften

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriekaufleute (m/w)■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering (m/w) Mechatronik

■■ Bachelor of Science (m/w) Wirtschaftsinformatik

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STECKBRIEF

KARRIERE

„Wir bieten eine berufliche Zukunftsperspektive in einem innovativen Umfeld. Mit dem Engagement unserer Mitarbei-ter realisieren wir zukunftswei-sende Lösungen für nahezu alle Branchen, in denen Präzision und Zuverlässigkeit auf kleins-tem Raum entscheidend sind.“Geschäftsführung

STUTTGART 2015

Die FAULHABER-Gruppe ist seit über 60 Jahren spezialisiert auf Entwicklung, Produktion und Einsatz von hochpräzisen Klein- und Kleinstantriebssystemen. Dazu zählt die

Realisierung von kundenspezifischen Komplettlösungen ebenso, wie eine umfangreiche Auswahl an Standardprodukten. Diese gelten weltweit als Zeichen für hohe Qualität und Zuverlässigkeit in komplexen und anspruchsvollen Anwendungsgebieten. Die wesentliche Grundlage bilden die FAULHABER DC-Kleinstmotoren nach dem Prinzip des Glockenankermotors. Wichtigstes Element ist dabei die von Dr. Fritz Faulhaber entwickelte, freitragende und patentierte, eisenlose Schrägwicklung. Bereits mehrfach ausgezeichnet wurde die Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KG für innovative Entwicklungen und die Umsetzung technischer Detaillösungen. FAULHABER Antriebssysteme sind in allen industrialisierten Ländernder Welt über ein dichtes Netz von professionellen Vertretungen präsent. Mehr als 1.600 Mitarbeiter entwickeln, fertigen und vertreiben FAULHABER Produkte weltweit.

ANTR

IEBS

SYST

EME

Dr. Fritz Faulhaber GmbH & Co. KGAntriebssysteme

BRANCHE

AntriebstechnikGESCHÄFTSFELDER

Medizin und Labortechnik, Luft- und Raumfahrt, Produktionsautomation und Robotik, Optik, Video und Audio, Umwelt- und Personenschutz, Kommunikation, Sicherheitstechnik, Gerätetechnik, Industrie

GRÜNDUNG/MITARBEITERZAHL

1947/600 am Standort SchönaichGESCHÄFTSFÜHRER

Dr. Fritz Faulhaber, Gert Frech-Walter, Dr. Thomas Bertolini

STANDORTE

3 Stammgesellschaften (D / CH / USA) 14 Tochtergesellschaften und 31 Vertretungen weltweit


Jörg Maier; [email protected] HAUPTSITZ

DR. FRITZ FAULHABER GmbH & Co. KGDaimlerstraße 23/25 71101 Schönaich, DeutschlandTelefon +49 7031 638-0Telefax +49 7031 638-100www.faulhaber.de

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Mechatronik■■ Feinwerktechnik ■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Fertigungstechnik■■ Konstruktionstechnik■■ Produktionstechnik

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramm jaWerkstudenten ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE (m/w)■■ Industriekaufmann■■ Technischer Produktdesigner■■ Industriemechaniker■■ Mechatroniker■■ Fachkraft für Lagerlogistik

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts Fachrichtungen: Maschinenbau, Mechatronik

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.faulhaber.com/jobs

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89081 Ulm · +49 731 1551-0 www.fum.de

ALS MAN DENKTIT IST MEHRJETZT BEWERBEN AUF WWW.FUM.DE/KARRIERE

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STECKBRIEF

89081 Ulm · +49 731 1551-0 www.fum.de

ALS MAN DENKTIT IST MEHRJETZT BEWERBEN AUF WWW.FUM.DE/KARRIERE

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KARRIERE

Die 1987 in Ulm gegründete Unternehmensgruppe FRITZ & MACZIOL ist mittlerweile einer der größten herstellerunabhängigen IT-Dienstleister und Soft-wareanbieter in Deutschland. Kunden annähernd

jeder Branche, vom mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen und öffentlichen Auftraggebern, werden betreut. Die FRITZ & MACZIOL group ist „der“ Ansprechpartner in Sachen IT. Neben unseren Mitarbeitern, die den zentralen Baustein unseres Erfolges darstellen, garantieren langjährige vertrauensvolle Partner-schaften mit Weltmarktführern wie IBM, Microsoft, SAP sowie EMC und Cisco individuelle Lösungen auf Basis neuester Technologien.Wer leistet muss auch leben.Für unsere Mitarbeiter bedeutet das: Spaß bei der Arbeit, flexible Ar-beitszeitmodelle oder die Möglichkeit sich im In- und Ausland weiter zu entwickeln. Wir bieten ein breites Weiterentwicklungsangebot im Rahmen unseres Programmes „befuture“ und eine Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter – denn Erfolg soll jeder spüren. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!

FRITZ & MACZIOL groupSoftware, Systeme und Dienstleistungen aus einer Hand

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Technical Consultants (IBM, Microsoft, SAP ...)

■■ Software Engineers (IBM, Microsoft, SAP ...)

■■ Software-Entwickler■■ Projektleiter■■ IT Service Management Consultants■■ Vertrieb national und international■■ Kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (BA), Accounting & Controlling, Controlling und Consulting

■■ Bachelor of Engineering (BA), Informationstechnik

■■ Bachelor of Science (BA), Wirtschaftsin-formatik, Angewandte Informatik

■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Fachinformatiker/in Anwendungsent-wicklung

■■ IT-Systemkaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation

„Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Mit Professio-nalität, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen zum Erfolg mit langfristiger Perspektive bei der Arbeit.“Heribert Fritz, CEO FRITZ & MACZIOL group

BRANCHE

ITGESCHÄFTSFELDER

IT-Lösungen von Weltmarktführern aus einer Hand

GRÜNDUNG


Heribert Fritz & Oliver SchallhornSTANDORT

18 Standorte weltweit mit Hauptsitz in Ulm

MITARBEITERZAHL

Rund 1000BEWERBUNG

www.its-love.deADRESSE

FRITZ & MACZIOL GmbHGropiusplatz 1070563 StuttgartTelefon +49 711 78260960Telefax +49 711 78260977E-Mail [email protected] www.fum.de

IT - I

NFOR

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ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaHomeoffice jaGesundheitsprogramme jaModernste Arbeitsmittel ja

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudenten ja

STUTTGART 2015 95

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 201596

FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in Stuttgart.

BACHELOR-STUDIENGÄNGE ■■ Banking & Finance■■ Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie

■■ Business Administration■■ European Management (Vollzeit an der eufom)

■■ European Business & Psychology (Vollzeit an der eufom)

■■ Gesundheits- & Sozialmanagement■■ International Management■■ Steuerrecht■■ Wirtschaft & Management■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsrecht

Die FOM ist mit über 31.000 Studierenden die größ-te private Hochschule Deutschlands. Sie wendet sich vorwiegend an Berufstätige, die sich parallel zum Job akademisch qualifizieren wollen. Im Fokus stehen praxi-

sorientierte, wirtschaftswissenschaftliche Bachelor- und Master-Stu-diengänge. Ebenfalls zur FOM Hochschule gehört die eufom European School for Economics & Management. Dort werden – in Kooperation mit der luxemburgischen eufom University – deutsch-englischsprachige Bachelor-Studiengänge in Vollzeit durchgeführt. Sie zeichnen sich durch europäische Studieninhalte und internationale Dozenten aus.Das FOM Hochschulzentrum Stuttgart in der Rotebühlstraße bietet mit seinem Atrium-Innenhof eine einmalige Atmosphäre. Hinzu kommt ein atemberaubender Blick über die Stadt und ihr Wahrzeichen – den Fernsehturm. Die Vorlesungen finden in 15 modern ausgestatteten Se-minarräumen statt, von denen der größte 100 Plätze umfasst. Zudem steht den Studierenden eine Bibliothek mit Arbeits- und Lernbereich zur Verfügung.

„Durch die Verzahnung von Theorie & Praxis und die Zu-sammenarbeit mit mittelstän-dischen und global agierenden Unternehmen der Region eröffnen wir unseren Studieren-den viele Möglichkeiten, ihre beruflichen Ziele zu gestalten.“Prof. Dr. Ulrike Schwegler, Studienleiterin der FOM Stuttgart

BRANCHE

private und gemeinnützige HochschuleFACHBEREICHE

WirtschaftswissenschaftenSTUDIENFORM

Präsenzvorlesungen im Hochschulzentrum Stuttgart

GRÜNDUNG

1993 in Essen, 2007 Eröffnung des Stuttgarter Hochschulzentrums

REKTOR

Prof. Dr. Burghard HermeierSTUDIERENDE

über 31.000 bundesweitPROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

1.470 bundesweitAKKREDITIERUNG

FIBAA, WissenschaftsratADRESSE

FOM HochschuleRotebühlstr. 12170178 StuttgartZentrale Studienberatung:Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei)E-Mail: [email protected]

PRIV

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OCHS

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MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Business Administration MBA■■ Finance & Accounting■■ Human Resource Management■■ IT Management■■ Management – Ausrichtung Non-Profit-Management

■■ Management – Ausrichtung Unternehmensmanagement

■■ Marketing & Communication■■ Sales Management■■ Technologie- und Innovationsmanagement

■■ Unternehmensrecht, Mergers & Acquisitions

■■ Wirtschaftspsychologie

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

Als einer der Weltmarktführer bei Systemen für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik gehört die GEZE GmbH zu den entscheidenden Impulsgebern in der Gebäude-technik. Mit innovativer Technologie, Funktionsvielfalt

und ausgezeichnetem Design verbindet GEZE unterschiedliche Anfor-derungen an Türen und Fenster in Systemen, die Gebäude zu „Smart Buildings“ machen.GEZE bietet Architekten, Türen- und Fensterherstellern und dem Hand-werk ein umfangreiches Portfolio an automatischen Türsystemen und Türschließertechnik, Fenstertechnik, Sicherheitssystemen und Glas-lösungen. Sie finden sich in renommierten Bauwerken auf der ganzen Welt wieder. Ausgehend vom Stammsitz in Leonberg ist GEZE mit 31 Tochtergesellschaften in mehr als 130 Ländern vertreten und beschäf-tigt über 2.650 Mitarbeiter/innen, davon fast 1.260 in Deutschland.

GEZE GmbH Innovative Systeme für Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Mechatroniker/in■■ Industriemechaniker/in■■ Maschinen- und Anlagenführer/in■■ Fachinformatiker/in■■ Industriekaufmann/-frau

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN

■■ Maschinenbau: Vertiefungsrichtung Konstruktion und Entwicklung/Produk-tionstechnik

■■ Mechatronik■■ Informationstechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Wirtschaftsinformatik■■ Betriebswirtschaftslehre Industrie

TRAINEEPROGRAMM■■ Engineering■■ Sales■■ IT■■ Business

STELLENANGEBOTE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEAktuelle Stellenangebote unter www.geze.de/karriere

CAMPUS■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeit■■ Schul- und Hochschulkooperationen

WIR BIETEN■■ interessante und anspruchsvolle Aufgaben■■ internationales Umfeld■■ vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und -perspektiven

■■ Raum für fachliche und persönliche Weiterbildung

„Unsere Innovationskraft wird durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestimmt. Wir fördern sie individuell, ganz nach ihren jeweiligen Stärken. Dabei stehen schon heute Fähigkeiten im Vordergrund, die in der Zukunft wichtig sein werden.“ Sonja Hornberger, Personalleiterin

BRANCHE

Metallverarbeitung, BaubrancheGRÜNDUNG

1863STANDORTE

Deutschland: Leonberg, München, Düsseldorf, Oberursel, Hamburg, Berlin

AUSLANDSSTANDORTE

Alle europäischen Länder, Vereinigte Arabische Emirate,Südafrika, China, Singapur, Indien

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Brigitte Vöster-Alber (Vorsitzende)MITARBEITERZAHL

über 2.650 weltweitUNSER ANSPRECHPARTNER IM BEREICH PERSONAL

Marius HegerADRESSE

GEZE GmbHReinhold-Vöster-Straße 21 - 2971229 LeonbergTel. +49 (0) 7152 203-0www.geze.com

META

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STUTTGART 2015 97

FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in Stuttgart.

STECKBRIEF

KARRIERE

connecting business

connecting business

STUTTGART 2015

C.VITA bietet Telekommunikations-Lösungen für Business-Kunden. Unternehmen bekommen hier passgenaue Tarife und individuelle Beratung rund um ISDN, DSL und Mobilfunk.

C.VITA erarbeitet bereits vor dem Anbieterwechsel ein Ausfallsicherheits-Konzept, das genau auf die spezifische Kundensituation zugeschnitten ist. Durch mehrstufige Redundanzstrukturen (Backup) ist sichergestellt, dass immer eine Leitung da ist, auch wenn es mal zu Störungen kommen sollte - für maximale Ausfallsicherheit.C.VITA ist Teil der Firmengruppe Glöckle, die seit fast 120 Jahren in Stuttgart Bad Cannstatt ansässig ist und ihr Tätigkeitsspektrum immer weiter ausgebaut hat. Heute lenkt mit Axel Glöckle bereits die vierte Generation die Geschicke des mittelständischen Familienunternehmens. Das Geschäftsfeld „Individuelle Lösungen für Gewerbe- und Industriekunden“ hat sich über den Energieversorger E.VITA bereits stark entwickelt und wird durch die Telekommunikations-Sparte optimal ergänzt.

C.VITA GmbH

„Unser Ziel: Die beste Dienst-leistung vom ersten Moment an. Das spüren unsere Kunden bei jedem Kontakt.“Manfred Neff, Geschäftsführer

BRANCHE

TelekommunikationGESCHÄFTSFELDER

ISDN- und Interlösungen, Mobilfunk,ITK-Dienste

STANDORT

StuttgartMITARBEITER

20ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Sandra BergmannANSCHRIFT

C.VITA GmbHPersonalabteilung Daimlerstraße 8670372 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]

TELE

KOMM

UNIK

ATIO

N

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.c-vita.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung.


ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitszeiten jaIndividuelle Arbeitszeitmodelle jaTeilzeit jaHomeoffice teilweiseKinderbetreuungszuschuss jaFahrtkostenzuschuss jaBetriebliche Altersvorsorge ja

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STECKBRIEF

KARRIERE

Zukunfts-Energie:-)

bilderleiste für profil_Layout 1 14.09.12 15:23 Seite 1

Zukunfts-Energie:-)


STUTTGART 2015

E.VITA – Energie, die Wort hält. E.VITA versteht sich als Energie-Partner, der seinen Kunden langfristig beratend zur Seite steht und passgenaue Lösun-gen für eine zuverlässige Strom- und Gasversorgung bietet.

Das partnerschaftliche Verhältnis findet seinen Ausdruck in dem Anspruch bestmöglichen Service, transparente Tarife und uneinge-schränkte Versorgungssicherheit zu gewährleisten.Nachhaltigkeit begreifen wir als Dreiklang, der Umwelt und Sozia-les mit ökonomischen Prinzipien verbindet. Dies schätzen unsere Kunden, denn der effiziente Umgang mit Energie spielt heute eine wichtige Rolle.Hinter dem Energieversorger E.VITA stehen die Leistungsfähigkeit und Zuverlässigkeit eines seit Generationen tätigen Unternehmens, das auf umfassende Erfahrung aus mehr als 100 Jahren Dienst am Kunden zurückgreifen kann. Als mittelständisches süddeutsches Familienunternehmen sind wir keinem Konzern, sondern nur dem eigenen Wort gegenüber unseren Kunden verpflichtet.

E.VITA GmbH

„E.VITA verzichtet auf auf-wändige Werbung und hohen Verwaltungsaufwand und kauft Strom und Gas zu günstigsten Zeitpunkten ein. Das bedeutet: günstigere Tarife und besseren Service. Die steigenden Kun-denzahlen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“Stefan Harder, Geschäftsführer

BRANCHE

EnergiewirtschaftGESCHÄFTSFELDER

Strom, Gas, EnergiedienstleistungenSTANDORTE

Stuttgart und HamburgMITARBEITER

50–60 ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL


E.VITA GmbHPersonalabteilungElwertstraße 370372 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]

ENER

GIEW

IRTS

CHAF

T

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.evita-energie.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/frau für Bürokommunikation


ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitszeiten jaIndividuelle Arbeitszeitmodelle jaTeilzeit jaHomeoffice teilweiseKinderbetreuungszuschuss jaFahrtkostenzuschuss jaBetriebliche Altersvorsorge ja

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STECKBRIEF

KARRIERE

Zukunfts-Energie:-)


STUTTGART 2015

Glöckle direct GmbH

Glöckle direct ist ein führender Dienstleister, in dessen Portfolio sich Angebote aus den Bereichen Energie und Telekommunikation finden. Im Mittelpunkt steht indi-vidueller Service, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Kompetente und umfassende Kunden-Betreuung, IT und Organisati-on, Vertriebsmanagement, innovatives Marketing von der Konzeption bis zur Realisation, von der Beratung bis zur Abwicklung – es gibt vieles, was wir für unsere Partner aus verschiedensten Sparten tun.Die Glöckle direct GmbH geht hervor aus einem Familienunternehmen mit mehr als 100 Jahren Erfahrung im Dienstleistungssektor. Lan-ge bevor der Begriff Direct Marketing geprägt wurde, war Glöckle in diesem Bereich tätig. Der Dialog mit den Kunden und der Verkauf per Post – unabhängig vom Ladengeschäft – machte früh einen Großteil des stetig wachsenden Erfolges aus. Jede Generation der Familie baut auf der Erfahrung der vorhergehen-den auf und ergänzt sie um aktuellstes Know-how. So schafft man Nachhaltigkeit – auch und gerade beim Erfolg.

BRANCHE

DienstleistungenGESCHÄFTSFELDER

Energie, Telekommunikation, Staatliche Lotterien

STANDORT

StuttgartMITARBEITER

180ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL


Glöckle direct GmbHPersonalabteilung Daimlerstraße 8670372 StuttgartTelefon: 0711/9541-129personalabteilung@gloeckle-direct.dewww.gloeckle-direct.de

DIEN

STLE

ISTU

NGEN

„Wer seit mehr als 100 Jahren erfolgreich am Markt ist, denkt nicht nur an den nächsten Schritt – sondern auch schon an den übernächsten.“ Axel Glöckle, Geschäftsführender Gesellschafter

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten Arbeitsplätze in den verschie-densten Bereichen. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie jeweils auf unserer Homepage www.gloeckle-direct.de. Auch Initiativbewerbungen und Querein-steiger sind uns willkommen. Interesse? Melden Sie sich in unserer Personalab-teilung. AUSBILDUNGSANGEBOTE

■■ Duales Studium zum Bachelor of Arts, DHBW Stuttgart Fachrichtung Handel

■■ Bürokaufmann/frau■■ Kaufmann/frau für Bürokommunikation

CAMPUSPraktika jaWerkstudenten jaAbschlussarbeiten ja ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitszeiten jaIndividuelle Arbeitszeitmodelle jaTeilzeit jaHomeoffice teilweise Kinderbetreuungszuschuss jaFahrtkostenzuschuss jaBetriebliche Altersvorsorge ja

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Groz-Beckert Gemeinsam die textile Zukunft gestalten

Groz-Beckert ist weltweit führender Anbieter von industriellen Maschinennadeln, Präzisi-onsteilen und Feinwerkzeugen sowie Systemen und Dienstleistungen für die Herstellung und Fügung textiler Flächen. Ob für das Stricken und Wirken, Weben, Filzen, Tuften oder Nähen – mit mehr als 70.000 Produkttypen ist Groz-Beckert seit über 160 Jahren kompeten-

ter Partner für Textilmaschinenbauer und Textilhersteller weltweit. Seit der Gründung 1852 hat sich das Familienunternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Neben den bekannten Anwendungen in Mode, Sport und Freizeit kommt den technischen Textilien eine stetig wachsende Bedeutung zu. Soziale Verantwortung hat traditionell einen hohen Stellenwert bei Groz-Beckert. Jüngster Meilenstein: Das im September 2013 eröffnete Gesundheits- und Bildungszentrum (GEBIZ) am Stammsitz in Albstadt. Der Bildungsbereich besteht aus der „Kita Malesfelsen“ und derprivaten „Grundschule Malesfelsen“ mit Ganztagsbetreuung. Im Ge-sundheitsbereich befinden sich die Betriebskrankenkasse BKK Gr-oz-Beckert, der werksärztliche Dienst sowie das neu geschaffene „Vitalzentrum Malesfelsen“, das über einen Präventions- und Trai-ningsbereich und eine öffentliche Physiotherapiepraxis verfügt. Der Bereich steht sowohl den eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch deren Angehörigen zur Verfügung.

BRANCHE

Feinwerktechnik, MaschinenbauSTAMMSITZ

AlbstadtMITARBEITER

Ca. 8.000UMSATZ 2013

568 Mio. EuroKONTAKT

Groz-BeckertParkweg 272458 AlbstadtTelefon +49 7431 10-0Telefax +49 7431 [email protected]

RECRUITING

Miriam [email protected]

AUSBILDUNG UND STUDIUM

Nicolai [email protected]

Erfahren Sie mehr per App „myGrozBeckert“

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KTEC

HNIK

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ Textiltechnik■■ Mechatronik■■ Elektro-/Automatisierungstechnik■■ Kommunikations- und Softwaretechnik■■ (Wirtschafts-) Ingenieurwesen■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftswissenschaften

STUDIUM■■ Bachelor of Arts, Industrie ■■ Bachelor of Arts, Controlling & Consulting■■ Bachelor of Science, Wirtschaftsinformatik■■ Kombistudium: Industriemechaniker/in mit Bachelor of Engineering, Maschi-nenbau

■■ Kombistudium: Fachinformatiker/in mit Bachelor of Engineering, Technische Informatik

■■ Studien- und Abschlussarbeiten ■■ Praktika

AUSBILDUNG■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Fachkraft für Metalltechnik (m/w)■■ Werkstoffprüfer/in Metalltechnik■■ Technische/r Produktdesigner/in■■ Produktionsmechaniker/in Textil■■ Industriekaufleute■■ Fachinformatiker/in, Systemintegration■■ Sozialversicherungsfachangestellte/r

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KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

Hochschule für Kommunikation und Gestaltung

BACHELOR-STUDIENGÄNGE Studienbereich Gestaltung

■■ Studiengang „Kommunikationsdesign“Studienbereich Kommunikation/BWL

■■ Studiengang „Unternehmens- und Markt-kommunikation“

Die private Hochschule für Kommunikation und Gestaltung führt seit Herbst 2014 zwei kreative Studiengänge an den Standorten Stuttgart und Ulm. Die staatlich anerkannte Hochschule bietet ihren

Studierenden in kleinen Studien- und Lerngruppen eine individuelle und persönliche Betreuung und bereitet sie damit optimal auf die Herausforderungen des Berufsalltags vor. Das Lehrpersonal besteht aus hauptamtlichen ProfessorInnen und Lehrbeauftragten, die fast ausnahmslos aus der betrieblichen Praxis kommen. Angeboten werden die akkreditierten Bachelor-Studiengänge „Kommunikationsdesign“ und „Unternehmens- und Marktkommunikation“. In 3 Jahren können die Studierenden den staatlich anerkannten Abschluss des „Bachelor of Arts“ erlangen. Kennzeichen der Studiengänge ist neben der Vermittlung von umfangreichem theoretischem und wissenschaftlich fundiertem Wissen ein starker Praxisbezug. Studierende, die ein Partnerunternehmen haben, können in dualer Form studieren und damit durch die Verbindung von Theorie und Praxis in 3-monatigem Wechsel eine optimale Basis für den direkten Berufseinstieg schaffen. Alternativ kann das Studium in klassischer Form mit einem integrierten praktischen Studiensemester absolviert werden. Die Möglichkeit der Anpassung der Studienkonzeptionen an die individuellen Anforderungen der Partnerbetriebe machen die Hochschule zu einem begehrten Partner für die regionale und überregionale Wirtschaft. Sie leistet damit einen wichtigen Beitrag zur Sicherung des Fach- und Führungskräftebedarfs in den Unternehmen.

BRANCHE

Private Hochschule für angewandte Wissenschaften, staatlich anerkannt

STUDIENBEREICHE

Gestaltung/GrafikKommunikation/Betriebswirtschaft

STUDIENGÄNGE

Kommunikationsdesign (B.A.), Unternehmens- und Marktkommunika-tion (B.A.)

PRÄSIDENT

OStD Otto WolffAKKREDITIERUNG

ZEvA HannoverADRESSE

Hochschule für Kommunikation und GestaltungKölner Straße 3870376 StuttgartTelefon (0711) 95 48 04 -30Fax (0711) 95 48 04 [email protected]

PRIV

ATE H

OCHS

CHUL

E

IN PLANUNG (Beginn 1.10.2015)Studienbereich Gestaltung

■■ Studiengang „Produktdesign“Studienbereich Kommunikation/BWL

■■ Studiengang „Technische Dokumentation“

MASTERSTUDIENGANGIn Planung (Beginn voraussichtlich 2017)

■■ Kommunikationsmanagement

102

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

Hagos – vielseitiger und zukunftssicherer VerbundAls Verbund deutscher Kachelofen- und Luftheizungs-bauerbetriebe ist die Hagos eG einzigartig. Seit nunmehr bald 100 Jahren profitieren Handwerk, Hersteller und die

gesamte Branche von dem unabhängigen Engagement der Genossen-schaft. Bundesweit und im benachbarten Ausland zählt die Hagos rund 4.300 Betriebe zu ihren Kunden, von denen über 1.100 Mitglieder sind.Zentrales Anliegen der Genossenschaft ist die zeitnahe Belieferung der Ofenbauer mit Ware. Insgesamt über 9.000 Artikel hält das Unter-nehmen in elf Lagern in Deutschland und in zwei Lagern in Österreich für den Handwerker vorrätig. Der hausinterne Fuhrpark mit 64 Lkw garantiert eine prompte und sichere Lieferung, auch in der Hochsai-son. Die dafür notwendige Lagerlogistik wird ständig überwacht und optimiert. Rund 280 Mitarbeiter/innen machen sich dafür stark. Außer-dem unterstützen sie den Ofenbauer jeden Tag in seinen vielfältigen Aufgaben. Regelmäßig werden umfangreiche Informationen zu neu-en Produkten und Techniken versandt, sowie zahlreiche Schulungen und Seminare organisiert. Begleitend dazu stehen den Kunden eine Vielzahl verkaufsfördernder Aktivitäten und individualisierter Werbe-maßnahmen zur Auswahl. Der Ofenbau ist eine Branche der Zukunft, der Bedarf an Ofenkomponenten und Werkzeug zur Errichtung von Kachelöfen und Kaminen ist den vergangenen Jahren stetig gewach-sen. Hagos eG – eine Arbeitgeberin für die Zukunft.

HAGOS eGWärmekultur vom Kachelofenbauer

BRANCHE

GroßhandelGRÜNDUNG

1919 in StuttgartVORSTAND

Guido Eichel, Ralf TiggesZENTRALE

StuttgartNIEDERLASSUNGEN/ZENTRALLAGER (DEUTSCHLAND)

Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt,Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen, Nürnberg, Wittstock, Ismaning, Gräfenwarth/Schleiz

TOCHTERGESELLSCHAFTEN (ÖSTERREICH)

Mattersburg-Walbersdorf, HallwangMITARBEITERZAHL

rund 280 (inkl. Tochtergesellschaften)UMSATZ

in Deutschland 117,3 Mio EUR netto (2013)

ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jeannette JerominLeiterin Personal und RechtTelefon +49 711 78805–[email protected]

ADRESSE

Hagos Verbund deutscher Kachelofen- und Luftheizungsbauerbetriebe eGIndustriestraße 62 - 70565 StuttgartTelefon + 49 711 78805-0Telefax + 49 711 78805-7099www.hagos.de

GROS

SHAN

DEL

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Marketing■■ Informatik■■ Finanzen■■ Lagerfachpersonal ■■ Fuhrparkpersonal

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Fachinformatiker/in

■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Fachlagerist/in

DUALES STUDIUMan der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Studienrichtung BWL Handel

AKTUELLE STELLENANGEBOTE www.hagos.de/Unternehmen/Jobs

103

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Hahn + Kolb Werkzeuge GmbH

Die HAHN+KOLB Gruppe zählt zu den führenden Dienst-leistern für Zerspanungswerkzeuge, Messtechnik, Be-triebseinrichtungen, allgemeine Werkzeuge, Hand-lingsysteme und Maschinen. Wir stehen für höchsten

Anspruch an Service, Lieferfähigkeit und Produktqualität, welchem wir uns täglich stellen.Was in Stuttgart schon 1898 mit einer Handvoll Angestellten be-gann, wuchs in über 115 Jahren zu einer Unternehmensgruppe mit weltweit 820 Mitarbeitern. Seit September vergangenen Jahres ope-riert HAHN+KOLB von der neuen, hochmodernen Firmenzentrale in Ludwigsburg aus und erzielte 2013 einen Umsatz von 200 Mio. Euro.Als selbstständige Tochtergesellschaft der Würth-Gruppe erarbeiten wir anspruchsvolle Lösungen für unsere Kunden.

BRANCHE

WerkzeughandelGRÜNDUNG


Gerhard HeilemannSTANDORTE

Ludwigsburg (Hauptsitz)Weltweit 26 Standorte

MITARBEITERANZAHL

Über 800 weltweitUNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Matthias EgeCorina Klein

KONTAKT

Hahn + Kolb Werkzeuge GmbHPersonalabteilungSchlieffenstraße 4071636 LudwigsburgTelefon +49 7141 498 5913Telefax +49 7141 498 5999Email [email protected]/Home/Jobs-Karrierewww.facebook.com/hahnkolb

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite www.hahn-kolb.de.

WER

KZEU

GHAN

DEL

UNTERNEHMENSBEREICHE■■ Einkauf■■ Finanzen und Controlling■■ Informatik■■ Logistik■■ Marketing■■ Personalwesen■■ Produktmanagement■■ Pricing■■ Vertrieb

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Fachverkaufsleiter (m/w)■■ Gebietsverkaufsleiter Werkzeuge (m/w)■■ Juniorverkäufer Werkzeuge (m/w)■■ Vertriebsinnendienstmitarbeiter (m/w)

CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudenten■■ Studienabschlussarbeiten

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ BWL-Handel■■ BWL-International Business■■ Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau für Groß- und Außen-handel

■■ Fachinformatiker (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.hahn-kolb.de/Home/Jobs-Karriere.

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Philipp Hafner GmbH & Co. KGFertigungsmesstechnik für die Besten

HAFNER – führender Spezialist für hochpräzise FertigungsmesstechnikWir sind ein unabhängiges Familienunternehmen und führender Spezialist für kundenspezifische Lösungen

im Bereich anspruchsvoller Fertigungsmesstechnik. Kernkompe-tenz ist die dimensionelle Messung von hoch präzisen Werkstücken. Unsere Maschinen - vom Handmessplatz bis zur vollautomatisierten Messanlage – stehen direkt in der Fertigung unserer Kunden und verbinden größte Messpräzision mit hoher Verfügbarkeit und kurzer Messzeit. Darauf setzen unsere Kunden – die besten Automobilher-steller, deren Zulieferer und innovative Werkzeugmaschinenhersteller.Mitarbeiter im FokusWir sind auf fachlich gut ausgebildete, leistungsstarke und motivierte Mitarbeiter angewiesen. Die Förderung unserer Mitarbeiter sowie die Ausbildung junger Menschen sind ein wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Sichere und attraktive Arbeitsplätze, Projektverant-wortung, kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikati-onskultur fördern die hohe Identifikation mit dem Unternehmen und die Freude an der Arbeit. Das zeigt sich auch in unserer Auszeichnung als Top Arbeitgeber 2014.

BRANCHE


1928STANDORT

FellbachGESCHÄFTSFÜHRER

Paul Böhringer Ulla Böhringer Christian Ibach

MITARBEITERANZAHL

100UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Brigitte ZinßerADRESSE

Philipp Hafner GmbH & Co. KGRöntgenstraße 1470736 FellbachTelefon +49 711 95767 0Telefax +49 711 95767 5E-Mail [email protected]

MASC

HINE

NBAU

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Techn. Produktdesigner/in

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM IN DEN FACHRICHTUNGEN

■■ B. Eng. Maschinenbau (Konstruktion/Entwicklung)

■■ B. Eng. Mechatronik (Allg. Mechatronik)

CAMPUS■■ Praktika■■ Bachelor- und Masterarbeiten■■ Technikerarbeiten■■ Berufseinstieg als Trainee oder direkt

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote und Bewerbun-gen über unser Onlineformular:www.hafner-philipp.de/karriere/hafner-jobboerse

ARBEIT UND FAMILIE■■ Sichere und modern ausgestattete Arbeitsplätze

■■ Leistungsgerechte Bezahlung und flexib-le Arbeitszeiten

■■ Sehr gutes Betriebsklima mit starkem Zusammenhalt

■■ Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung

Hier will ich arbeiten! „Wir pflegen eine sehr offene Kommunikation auf Augenhöhe

– unabhängig von der Position und der Hierarchieebene.“Ulla Böhringer, Geschäftsführerin

105

STECKBRIEF

KARRIERE

HFH • Hamburger Fern-HochschuleHFH StuttgartZukunft planen – berufsbegleitend studieren.

Prof. Dr. Peter François, Präsident der HFH

„Wir sind als verlässlicher Bildungspartner stets an der Seite unserer Studierenden. Mit bestmöglicher Betreuung und Beratung vor Ort führen wir sie erfolgreich zum Studienab-schluss“

STUTTGART 2015106

Mit über 10.000 Studierenden ist die HFH eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands. Auch in Stuttgart ist sie seit vielen Jahren an zwei Standorten präsent. Die staatlich anerkannte HFH verfolgt das

bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Sie setzt auf ein berufsbegleitendes Studienkonzept, das konsequent auf die Bedürfnisse der Studierenden zugeschnitten ist. Dazu gehört eine umfassende Beratung vor Aufnahme des Studiums ebenso wie eine individuelle Betreuung während der gesamten Studienzeit – sowohl von den Mitarbeitern vor Ort in Stuttgart wie auch seitens der Hochschulzentrale in Hamburg. Das Studium basiert auf Selbstlernphasen, die mit Präsenzveranstaltungen ergänzt werden. In diesen vertiefen die Studierenden den Lernstoff und haben die Möglichkeit, sich mit den Lehrbeauftragten und den anderen Kommilitonen auszutauschen. An der HFH haben bereits über 6.000 Absolventen ihr Studium abgeschlossen.

BACHELOR- UND MASTERSTUDIEN-GÄNGE AN DER HFH STUTTGART:

FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE

■■ Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.)

■■ Health Care Studies für Auszubildende (B.Sc.)

■■ Health Care Studies für Berufserfahrene (B.Sc.)

■■ Pflegemanagement (B.A.) ■■ Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen (M.A)

BRANCHE

Private HochschuleFernstudium

FACHBEREICHE

Gesundheit und Pflege Technik Wirtschaft und Recht

STUDIERENDE

10.000ZENTRALE STUDIENBERATUNG

040 350 94-360ADRESSEN

HFH Stuttgart Gesundheit und PflegeHackstr. 7770190 StuttgartTel.: 0711 92371-33 HFH Stuttgart Technik, Wirtschaft und RechtNordbahnhofstr. 14770191 StuttgartTel.: 0711 67235950

[email protected]/HFHHamburger-FernHochschule

HOCH

SCHU

LE

FACHBEREICH TECHNIK ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)■■ Aufbaustudiengänge Technik (B.Eng.) und Wirtschaft (B.Eng.)

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT

■■ Betriebswirtschaft (B.A.)■■ Betriebswirtschaft dual (B.A.)■■ Betriebswirtschaft (B.A.) für staatlich geprüfte Betriebswirte

■■ Wirtschaftsrecht (LL.B.)■■ Logistik-Bachelor■■ Betriebswirtschaft (M.A.)■■ General Management (MBA)

STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

Was haben chirurgisches Nahtmaterial, Verbandpflaster, Inhalatoren, feiner Kaffee und Lithium-Ionen Akkus gemeinsam? Die Prozesstechnik zur industriellen Automatisie-rung ist „Made in Baden-Württemberg“ oder genauer gesagt „Made by Harro Höfliger“

Seit der Firmengründung von Harro Höfliger GmbH im Jahr 1975 hat sich das Familienunternehmen zu einem weltweit gefragten Technologieunternehmen in den unterschiedlichsten Bereichen entwickelt. Von seinen Anfängen bis weit in die 1990er Jahre hinein stand Harro Höfliger in erster Linie für Verpa-ckungskompetenz, die das Unternehmen bekannt gemacht hat. Heute definiert sich das Unternehmen Harro Höfliger über seine Entwicklungskompetenz im gesamten Herstell- und Automatisierungspro-zess von Massenprodukten – überwiegend in der pharmazeutischen und medizintechnischen Industrie.Über 30 % der Gesamtbelegschaft arbeiten in der Entwicklung und sorgen dafür, dass die Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbH in einigen Nischenbereichen zum technologischen Marktführer avan-cierte. Werden Sie Teil eines dynamischen Familienunternehmens mit flachen Hierarchien, offener Kommunikationskultur sowie inte-ressanten und abwechslungsreichen Aufgaben.

STUTTGART 2015

Harro Höfliger Verpackungs maschinen GmbHAll you need

MASC

HINE

NBAU

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.hoefliger.de

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Elektroniker/in für Automatisierungstechnik■■ Zerspanungsmechaniker/in■■ Fachinformatiker – Systemintegration

STUDIUM NACH DEM ULMER MODELL IN DEN FACHRICHTUNGEN

■■ Elektrotechnik – Elektroniker für Auto-matisierungstechnik

■■ Maschinenbau – Industriemechaniker

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM (DHBW) IN DEN FACHRICHTUNGEN

■■ Maschinenbau: Vertiefungsrichtung Ver-packungs- und Automatisierungstechnik

BRANCHE


1975STANDORTE

Allmersbach im Tal, SatteldorfNIEDERLASSUNGEN

USA, Schweiz, China, Frankreich, Russland, Singapur, Kanada, Großbritannien

GESCHÄFTSFÜHRER

Harro Höfliger, Manfred Reiser, Markus Höfliger, Thomas Weller, Peter Claußnitzer, Uwe Amann, Heinrich Havenstein

MITARBEITERZAHL


[email protected]@hoefliger.de

ADRESSE

Harro Höfliger Verpackungsmaschinen GmbHHelmholtzstr. 4D-71573 Allmersbach im TalTelefon: +49 7191 501-0Telefax: +49 7191 [email protected]

■■ Informatik: Vertiefungsrichtung Informationstechnik

■■ Wirtschaftsingenieurwesen: Ver-tiefungsrichtung Internationales Technisches Vertriebsmanagement; Vertiefungsrichtung Internationale Produktion und Logistik

CAMPUSSchülerpraktika jaPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudenten jaTechnikerarbeiten ja

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Individuelle Arbeitszeitmodelle■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Weiterbildung■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

107

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF Heldele ist eines der führenden Dienstleitungsunter-nehmen im Bereich der Elektro- und Kommunikations-technik. Seit mehr als 50 Jahren können unsere Kunden sicher sein, auf höchste Qualitätsstandards zu setzen und

modernste Technik zu erhalten. Und so wurde die Leitidee unseres Unternehmensgründers Adolf Hel-dele „Diene dem Kunden“ auch zur Unternehmensphilosophie der Heldele GmbH. Seit 1964 bis heute prägt diese Grundeinstellung unser tägliches Handeln. Unser stetiges aber gesundes Wachstum sowie die jahrelangen guten und engen Kontakte zu unseren Auftraggebern, Part-nern und Lieferanten bestätigen uns, auf dem richtigen Weg zu sein. Das Heldele Leistungsspektrum umfasst die Leistungsbereiche Ge-bäude-, Automations- und Verfahrenstechnik, das ITK Systemhaus und das neue Geschäftsfeld Elektromobilität. 500 hochqualifizierte Mitar-beiter an den Standorten Salach, Stuttgart, München, Singen, Eltville und Nürnberg betreuen ihre Auftraggeber dabei auf Wunsch von der Konzeption bis zur Wartung.

STUTTGART 2015

Heldele GmbHMenschen. Technik. Innovationen.

ELEK

TROT

ECHN

IK

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Monteure, Techniker, Obermonteure und Projektleiter in den Bereichen IT, Kommu-nikation, Elektrotechnik und Gebäudetech-nik, Vertriebsmitarbeiter im Bereich ITK

Aktuelle Stellenagebote unter: www.heldele.de/karriere

ARBEITSUMFELD■■ Flache Hierarchien■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Hauseigene Kantine ■■ Entwicklungs- und Weiterbildungsmög-lichkeiten

■■ Teilnahme an Schulungsmaßnahmen■■ Gesundheitsprogramme

BRANCHE

Elektro-KommunikationstechnikGRÜNDUNG

1964MITARBEITER

498GESCHÄFTSFELDER

GebäudetechnikGebäudeautomationGefahrenmeldetechnikElektromobilitätITK Systemhaus KommunikationstechnikNetzwerkdatentechnikMedientechnikAutomationAutomatisierungstechnikVerfahrenstechnikSteuerungstechnik

STANDORTE

Hauptsitz SalachNiederlassung StuttgartNiederlassung MünchenStandort Eltville am RheinStandort Singen am BodenseeAußenbüro Nürnberg


Silke FreyKONTAKT

Heldele GmbHUferstr. 40-5073084 SalachTel. 07162 4002 [email protected]

AUSBILDUNG■■ Elektroniker/-in für Energie- & Gebäudetechnik

■■ Elektroniker/-in für Informations- & Telekommunikationstechnik

■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik ■■ Industrieelektriker/-in – Betriebstechnik■■ Fachinformatiker/-in – Systemintegration■■ IT-Systemelektroniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

DUALES STUDIUM (M/W)

■■ Bachelor of Arts (BWL-Handwerk)■■ Bachelor of Engineering (Mechatronik Plus) ■■ Bachelor of Engineering (Ulmer Modell)

SCHÜLER & STUDENTEN■■ Praktia■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten

108

STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

STUTTGART 2015

HELLER entwickelt und produziert modernste Werk-zeugmaschinen und Fertigungssysteme für die spa-nende Bearbeitung. In dieser Branche sind wir einer der führenden Hersteller und beschäftigen weltweit

rund 2.500 Mitarbeiter. Produktionsstätten in Europa, Brasilien, USA sowie in China gewährleisten die zuverlässige Belieferung unserer Kunden. Darüber hinaus sind wir in allen wichtigen Märkten mit ei-genen Vertriebs- und Serviceniederlassungen sowie qualifizierten Servicepartnern vertreten. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus der Automobilindustrie und deren Zulieferer, aus dem allgemei-nen Maschinenbau, der Elektrotechnik, der Aerospace-Industrie, der Energietechnik, der Lohnfertigung sowie aus vielen weiteren Bran-chen. Unsere Kunden überzeugen wir seit 120 Jahren mit innovativen Ideen, Präzision und höchster Qualität – in jedem Bereich. Wir bieten Ihnen weltweit spannende Aufgaben und Perspektiven in einem mit-telständisch geprägten Unternehmen!

Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbHHELLER Lösungen: Wissen, wie es geht.

BRANCHE


1894STANDORT

NürtingenNIEDERLASSUNGEN

USA, Brasilien, England, China, weltweite Vertriebs- und Service-niederlassungen

GESCHÄFTSFÜHRER

Klaus Winkler, Manfred MaierMITARBEITERZAHL

2.500 weltweitANSPRECHPARTNER PERSONAL

Martin TöplerADRESSE

Gebr. Heller Maschinenfabrik GmbHGebrüder-Heller-Str. 1572622 NürtingenTelefon: 07022/77-0Telefax: 07022/[email protected]

MASC

HINE

NBAU

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Ingenieure (m/w) verschiedener Fach-richtungen (Maschinenbau, Elektrotech-nik, Mechatronik)

■■ Inbetriebnehmer (m/w)■■ Servicemonteure (m/w)■■ Vertriebsspezialisten (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Zerspanungsmechaniker (m/w)■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Elektroniker (m/w) für Automatisierungs-technik

■■ Technische Produktdesigner (m/w)

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM in den Fachrichtungen

■■ DHBW Maschinenbau

■■ DHBW Wirtschaftsinformatik■■ DHBW BWL Fachrichtung Industrial Management

■■ Reutlinger Modell■■ Mechatronik Plus

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudenten ja

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaFlexible Arbeitszeiten jaVariable Arbeitszeitmodelle jabetriebliches Gesundheitsmanagement ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.heller.biz

109

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

Thomas Wolf, Geschäftsführer

„Die Firma Helmut Fischer definiert sich über Qualität und Präzision made in Germany; sowohl in den Produkten als auch in der Verkaufsberatung und dem Service.“

Die Kombination aus Erfindungsreichtum und Ferti-gungsqualität haben FISCHER in den letzten 60 Jahren eine weltweit führende Stellung in der Messtechnik erreichen lassen. Der Fokus des Unternehmens liegt

auf innovativen Lösungen zur Kontrolle industrieller Fertigungspro-zesse. Know-how und Kompetenz sind die Basis, um immer wieder die berühmte Nasenspitze voraus zu sein. Neben der intensiven Ent-wicklungsarbeit im Haus gibt es auch zahlreiche Kooperationen mit Forschungsinstituten und Universitäten. Auch hieraus entspringen immer wieder hervorragende Lösungen. Weltweit ist FISCHER durch eigene Gesellschaften und Vertretun-gen in den wichtigsten Industrieländern sehr gut positioniert. Als große Stärke erweist sich immer wieder, dass FISCHER stabil in unterschiedlichsten Branchen verankert ist. Dadurch ist FISCHER von zyklischen Schwankungen in einzelnen Branchen unabhängig. Mit dem Neubau am Stammsitz hat FISCHER ein klares Zeichen für den weiteren Ausbau der Strategie „Made in Germany“ mit hoher Fertigungstiefe am Standort und für eine Fortführung des Wachs-tumskurses gesetzt.Strategisch gut positioniert und solide wirtschaftend wird FISCHER weiterhin neue Anwendungsfelder erschließen. Dazu bedarf es – heute wie in der Zukunft – kreativer, leistungsfähiger und unternehmungs-freudiger Mitarbeiter.

STUTTGART 2015

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und Messtechnik

ELEK

TRON

IK/M

ESST

ECHN

IK

STELLENANGEBOTE■■ Entwicklung Elektronik, Mechanik, Soft-ware (Master, Bachelor, Techniker m/w)

■■ Fachkräfte Vertrieb und/oder Marketing (m/w)

■■ Technischer Einkauf (m/w)■■ Servicetechniker (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Zerspanungsmechaniker (m/w)■■ Duale Hochschule: Technische Informa-tik, Elektronik (m/w)

BRANCHE

Elektronik, MesstechnikGRÜNDUNG

1953GESCHÄFTSFELDER

Schichtdickenmessung, Materialanaly-se, Mikrohärte, Werkstoffprüfung

KUNDEN

Elektronikindustrie, Lackindustrie, Automobilindustrie, Schmuckindustrie, Solarindustrie, Materialforschung und -entwicklung, Luftfahrtindustrie, Galvanikindustrie

STAMMSITZ

Sindelfingen-MaichingenNIEDERLASSUNGEN

Europa, Amerika, AsienMITARBEITERZAHL

Über 200 in Deutschlandrund 450 weltweit

ANSPRECHPARTNER

Susanne Dommer [email protected]

ADRESSE

Helmut Fischer GmbH Institut für Elektronik und MesstechnikIndustriestraße 2171069 SindelfingenTelefon: +49 7031 303-0Telefax: +49 7031 303-710www.helmut-fischer.de

CAMPUS■■ Schüler- und Studentenpraktika■■ Ferienjobs■■ Abschlussarbeiten

ARBEIT UND FAMILIE■■ Gleitzeit■■ Teilzeit■■ Fahrtkostenzuschuss■■ Verpflegungszuschuss

110

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

AUSBILDUNGSANGEBOTE UNDEINSTIEGSMÖGLICHKEITEN

■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Duales Studium (B.A.), BWL Dienstleistungsmanagement/Non-Profit Organisationen, DHBW Stuttgart

■■ Traineeprogramme für Hochschulabsolventen

■■ Direkteinstieg für Fach- und Führungskräfte

AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNDWEITERE INFORMATIONENwww.stuttgart.ihk.deRubrik „Jobs und Karriere“

Die Industrie- und Handelskammer (IHK) Region Stutt-gart ist die erste Adresse für alle wirtschaftsbegeister-ten Bewerber. Sie gehört zu den großen Kammern in Deutschland. Die IHK übernimmt zahlreiche Aufgaben

für den Staat, wie zum Beispiel die Ausstellung von Zolldokumenten oder die Organisation der dualen Ausbildung. Als moderner Dienst-leister unterstützt sie darüber hinaus ihre Mitglieder mit vielfältigen Informations- und Beratungsleistungen, beispielsweise wenn es um Auslandsgeschäfte, Förderprogramme oder rechtliche Fragen geht. Die IHK Region Stuttgart versteht sich als Partner und Berater ihrer Mitgliedsunternehmen. Sie fungiert als Sprachrohr der regionalen Wirtschaft und steht in dieser Funktion der öffentlichen Verwaltung, den Kommunen und dem Parlament als kompetenter Ratgeber und kritischer Begleiter zur Verfügung. Sie verfolgt stets das Ziel, gute Rahmenbedingungen für freies unternehmerisches Handeln durchzu-setzen. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dabei das wichtigste Potenzial.

BRANCHE

Dienstleister für die WirtschaftGESCHÄFTSFELDER

StandortpolitikStarthilfe I Unternehmensförderung Aus- und WeiterbildungInnovation I UmweltInternationalRecht I Fair PlayKonjunktur I Beschäftigung I StatistikMedien I MarketingMitglieder I Beitrag

GRÜNDUNG

1855HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER

Andreas RichterSTANDORTE

Stuttgart, Böblingen, Esslingen-Nürtingen, Göppingen, Ludwigsburg, Waiblingen

MITARBEITERZAHL

ca. 400UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jutta Strenger, [email protected]

ADRESSE

IHK Region StuttgartJägerstraße 3070174 StuttgartTelefon +49 711 2005-0Telefax +49 711 2005-1354www.stuttgart.ihk.de

DIEN

STLE

ISTE

R

CAMPUS■■ Praktika/Praxissemester■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Wahlstation für Juristen

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Zuschuss zur Kinderferienbetreuung■■ Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

SONSTIGES■■ Attraktive Sozialleistungen■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Fort- und Weiterbildung■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

Industrie- und Handelskammer Region StuttgartIdeen entwickeln. Herausforderungen meistern. Kompetenzen erweitern.

111

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

INDEX-Werke GmbH & Co. KGEine Idee weiter

Die INDEX-Gruppe gehört zu den großen und führenden Drehmaschinenherstellern. Das Unternehmen wurde 1914 gegründet und ist weltweit aktiv. Qualität, Zuver-lässigkeit und technischer Vorsprung spiegeln sich in

unserer Produktpalette, sowie in umfangreichen Dienstleistungen wider. Tradition und Fortschritt sind bei der INDEX-Gruppe keine leeren Worte. Sie sind die Basis unseres Unternehmens, das sich in seiner langjährigen Firmengeschichte an der Spitze der deutschen Werkzeugmaschinenindustrie mit innovativen Lösungen für die Dreh-teilefertigung behaupten konnte. Immer besser zu werden, Visionen zu entwickeln, die Marktanforderungen frühzeitig zu erkennen und umzusetzen ist das Bestreben unseres Hauses. Im Dialog mit unse-ren Kunden verbessern und entwickeln wir unser Produktprogramm ständig weiter. Die hochqualifizierten Mitarbeiter sind eine der Stärken der INDEX-Gruppe. Diese ermöglichen uns, dass unsere Maschinen rund um den Globus als Garant für Zuverlässigkeit und technischen Fortschritt gelten.

BRANCHE


Drehmaschinen, Dreh-/Fräszentren, Dreh-/Schleifzentren, Fertigungslö-sungen

GRÜNDUNG


Reiner Hammerl, Uwe RohfleischSTANDORTE

Esslingen, Deizisau, Reichenbach a.d.F.,Frankreich, China, USA, Brasilien, Schweden

MITARBEITERZAHL


Markus FalkingerADRESSE

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & TesskyPlochingerstraße 9273730 EsslingenTelefon +49 711 3191-304Telefax +49 711 [email protected]

MASC

HINE

NBAU

MASC

HINE

NBAU

EINSATZGEBIETE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Entwicklung/Konstruktion■■ Versuch und Systementwicklung■■ Produktion/Organisation■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik■■ Marketing/technischer Vertrieb■■ Logistik/Einkauf

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.index-werke.de.

DUALE STUDIENGÄNGEBachelor of Engineering (DHBW)

■■ Maschinenbau■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Bachelor of Arts (DHBW) Industrie

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Elektroniker (m/w)■■ Technischer Produktdesigner (m/w)■■ Industriekaufmann (m/w)


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Glänzende PERSPEKTIVEN

KARRIEREbei einem der weltweit führenden Unter-nehmen der Werkzeugmaschinenbranche.Mit sechs Produktionsstandorten und fünf Vertriebs- und Servicegesellschaften ist die INDEX-Gruppe international vertreten und bietet Ihnen vielseitige und glänzende Einstiegs- und Entwicklungsperspektiven.

Aktuelle Stellenangebote fi nden Sie auf unserer Website oder bewerben Sie sich gerne auch initiativ. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail an: [email protected]

INDEX-Werke GmbH & Co. KG Hahn & Tessky

Plochinger Straße 92 73730 Esslingen

Tel. +49 (0) 711 3191-0

www.index-traub.com/karriere

INDEX_TRAUB_Karriere_Anzeige_Proffile_163x240mm.indd 1 26.11.2014 15:38:17

STECKBRIEF

KARRIEREAufgabe der Jugendstiftung ist es, im Be-reich der Jugendbildung zukunftsweisende Wege aufzuzeigen, vor Ort zu erproben und Ideen und Vorhaben junger Menschen zu begleiten und zu unterstützen. Wir sind Dienstleister für projektorientierte Jugendarbeit und setzen über eigene Programmlinien und Aktivitäten Akzente in der Bildungslandschaft. Der Qualipass, das Jugendnetz Baden-Württemberg, die Bildungsaktion „Mitmachen Ehrensache“ oder die Plattform „Menschenrechte – deine Rechte“ sind nur einige Beispiele unter vielen.

Die Jugendstiftung Baden-Württemberg hat von 2002–2014 über 410.000 Qualipässe herausgegeben. Der Qua-lipass ist eine Dokumentenmappe, die von Jugendlichen und jungen Erwachsenen genutzt und auch während des

späteren Berufslebens als Dokumentation für die erworbenen Qualifika-tionen eingesetzt wird. Er dokumentiert Praxiserfahrungen und Kompe-tenzen, die durch Praktika, Vereinsmitarbeit, besonderes Engagement in der Schule bei Projekten oder Arbeitsgemeinschaften, Kurse, Auslands-aufenthalte oder die Teilnahme an Wettbewerben erworben wurden und stellt damit eine ganz wesentliche Ergänzung zum Schulzeugnis dar. Der Qualipass zeigt SchlüsselqualifikationenSchlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Verantwortungsbewusst-sein oder Konfliktfähigkeit sind wichtige Auswahlkriterien bei Bewer-bungsverfahren. Diese Stärken können aussagekräftig mit Qualipass-Zertifikaten belegt werden und damit einer Bewerbung Nachdruck verleihen.Die Jungen Seiten helfen beim Sprung in das ArbeitslebenAuf www.jungeseiten.de bietet die Jugendstiftung kompaktes Wissen, das am Ende der Schulzeit unentbehrlich ist. Neben Bereichen zur Berufswahl und professionellen Bewerbung bietet die Internetseite Know-how zu Versicherungsschutz, Finanzen, Wohnen und mehr. Dabei fehlen auch praktische Dinge wie der Umzugsplaner oder interaktive

Jugendstiftung Baden-WürttembergDer Qualipass als Bewerbungsplus

BRANCHE

StiftungSCHWERPUNKTE

Jugendbildung, Projektarbeit, Medienarbeit

GRÜNDUNG

1982ADRESSE

Jugendstiftung Baden-WürttembergSchloßstr. 2374372 SersheimTel.: 07042 [email protected]

UNSERE PROJEKTE IM INTERNET

www.qualipass.infowww.jungeseiten.dewww.jugendnetz.dewww.mitmachen-ehrensache.de

STIF

TUNG

PRAKTIKA UND FSJ■■ Schülerpraktikum■■ Studienbegleitendes Praktikum im Medienbereich

■■ Freiwilliges Soziales Jahr Kultur mit Schwerpunkt Medienarbeit

AKTUELLE STELLENANGEBOTE finden Sie unter www.jugendstiftung.de

STUTTGART 2015

„Der Qualipass ist etwas für alle, die mehr können als im Zeugnis steht.“Birgit Schiffers, Projektleiterin

114

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

„Die vertrauensvolle Zusam-menarbeit mit unseren Kunden lebt von Professionalität, Zuverlässigkeit und Übernah-me von Verantwortung. Mit vielen fähigen Köpfen und einer flachen Hierarchie schaffen wir dafür die besten Voraussetzungen.“Carsten Schmickler, Geschäftsführer Jebens GmbH

Jebens GmbHMASSARBEIT IN STAHL

Als ein führender Spezialist für die Produktion großer schwerer Brennteile und die Fertigung komplexer, ein-baufertiger Schweißbaugruppen stehen wir für Maßar-beit in Stahl. Dank neuester Technologien und Verfah-

ren sind wir ein geschätzter Partner für anspruchsvolle Kunden aus dem schweren Maschinen- und Anlagenbau. Wir bieten die gesamte Wertschöpfungskette vom Handel über Konstruktionsberatung und integrierte Verarbeitung bis zum Lackieren. Mit unserem branchen- und verfahrensübergreifendem Know-how, kundenindividueller Aus-legung und modernsten technischen Anlagen setzen wir regelmäßig Standards. Seit über 60 Jahren gestalten wir Zukunft mit dem An-spruch, einer der Besten zu sein. Dieses Selbstverständnis ist Motor für konstante Spitzenqualität und richtungweisende Innovationen. Dabei verbinden wir die Potenziale von Konzern und Mittelstand. Als Tochterunternehmen des weltweit bedeutendsten Produzenten von Grobblechen, der AG der Dillinger Hüttenwerke, agieren wir als au-tarkes Mitglied einer starken Gruppe. Mit konjunkturunabhängiger Aus- und Weiterbildung sowie systematischem Recruiting sichern wir unsere führende Marktposition ab.

BRANCHE

Stahlhandel und Stahlbearbeitung (Brennschneiden, mechanische Bear-beitung, Schweißen)Spezialisiert auf große, schwere Teile und Baugruppen Zulieferer für den Maschinen- und Anlagenbau

GRÜNDUNG

1950MITARBEITER

180ANSPRECHPARTNER

Elke WittnerTelefon: +49 (0) 711/80 [email protected]

ADRESSE

Jebens GmbHDaimlerstraße 35-37D-70825 Korntal-MünchingenTelefon: +49 (0) 711/80 02-0Telefax: +49 (0) 711/80 [email protected]

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb■■ Produktion■■ Qualitätsmanagement■■ Kaufmännische Bereiche

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachlageristen■■ Maschinen- und Anlagenführer■■ Industriemechaniker■■ Konstruktionsmechaniker■■ Industriekaufleute■■ DH-Studium Fachrichtung Wirtschaftsingenieur

EINSTIEG BEI JEBENS■■ Ausbildung■■ Direkteinstieg■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika/Ferienjobs

ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitszeit/Teilzeit jaBetriebliche Altersvorsorge jaWeiterbildungsmöglichkeiten ja

115

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015BL

ECHB

EARB

EITU

NG

Hans-Paul Kaysser gründete in Stuttgart im Jahre 1947 die heutige H.P. Kaysser GmbH + Co. KG. Der damalige Mangel an Material, Werkzeug und Maschinen erforderte gute Ideen und handwerkliches Können. „Kaysser macht

alles“ war das Motto seiner Zeit – und „geht nicht – gibt’s nicht“ gab es schon damals und gilt noch heute!Vom Engineering über die komplette Prozesskette Blech bis zur mon-tierten Systemlösung aus praktisch allen metallischen Werkstoffen bietet H.P. Kaysser alles „aus einer Hand“. Mit 380 Mitarbeitern an den Standorten Nellmersbach bei Stuttgart und Bistrita in Rumänien ge-hört Kaysser als kundenorientierter, familiengeführter Mittelständler inzwischen zu den international anerkannt besten Blechverarbeitern am Markt. Beliefert werden über 30 verschiedene Branchen weltweit – ob Einzelteil oder Serie, ob Handelsbetrieb oder Konzern. „Wir denken Zukunft“, sagt Thomas Kaysser. „Uns ist es wichtig, ständig neueste Technologien einzusetzen – um die heute entscheidenden Pluspunkte an die Kunden weiterzugeben: Tempo und Preis“. Unternehmenskultur und Unternehmenswerte werden im tagtäglichen Umgang miteinander offen gelebt und dokumentieren kollegiale Wertschätzung und Res-pekt. Das gemeinsame Ziel unseres Handels ist, Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen – nach dem Motto „Best Partnership“. Das Thema Nachwuchsförderung spielt bei Kaysser eine zentrale Rolle. Mit einer Lehrlingsquote von fast 13 % und einem mehrfach prämierten Ausbil-dungskonzept werden hier optimale Rahmenbedingungen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben geboten. Wir laden Sie ein, sich zu bewerben, um mit uns und Ihrem Engagement die Zukunft zu gestalten.

BRANCHE

Dienstleister BlechbearbeitungGESCHÄFTSFELDER

Die gesamte Bearbeitung rund ums Blech

GRÜNDUNG

1947MITARBEITER


Thomas Kaysser (Dipl. Ing. (FH) . SFI)Achim Hinterkopf (Dipl. Ökonom)

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Petra Binder und Anja StampflADRESSE

H.P Kaysser GmbH+Co.KGHans-Paul-Kaysser-Str.471397 LeutenbachTelefon: 07195 188-0Telefax: 07195 188-30E-Mail: [email protected]

GESUCHTE FACHRICHTUNGENWir bieten Arbeitsplätze im kaufmänni-schen sowie im technisch/gewerblichen Bereich. Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.kaysser.deBewerbungen richten Sie bitte an: Stellenangebote und Initiativbewerbungen:[email protected]ätze: [email protected]

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Zerspanungsmechaniker/in■■ Maschinen- und Anlagenführer/in■■ Technische/r Produktionsdesigner/in■■ Industriekaufmann/-frau

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ BWL-Industrie

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

„Der Erfolg eines Unterneh-mens hängt maßgeblich von seinen Mitarbeitern ab.Beschreiten Sie mit uns neue Wege, wir bieten Freiraum für Ihre Ideen.“Thomas Saja, Personalleiter

KBA-MetalPrint GmbHSteps ahead in Metal Decorating

KBA-MetalPrint ist der weltweit führende Systemliefe-rant für Druck- und Lackierlinien, Trockner und Abluft-reinigungssysteme in der Blechverpackungsindustrie. Wir sind ein international tätiges Unternehmen mit 300

Mitarbeitern am Standort Stuttgart und gehören zur Koenig & Bauer-Firmengruppe mit rund 6.000 Beschäftigten. Wir agieren internatio-nal, der Exportanteil liegt bei 93%. Als Trendsetter im Bereich Metal Decorating setzen wir Maßstäbe. Innovative Lösungen sind unsere Stärke, unsere technischen Neuent-wicklungen sind in der Branche wegweisend. Wir bieten individuelle, speziell auf den Kunden abgestimmte Konzepte. Von der Bestands-aufnahme bis zur schlüsselfertig konzipierten Anlage inclusive eines umfassenden Service. Ein weiteres Standbein ist der Geschäftsbereich KBA-CleanAir mit nachhaltiger Umwelttechnik.Unser Potential sind unsere Mitarbeiter. Wirken Sie aktiv an unserem Erfolg mit! Wir bauen auf Ihre Kreativität und Ihre fachliche Kompe-tenz und bieten Raum für persönliches Wachstum - kommen Sie in unser Team!

BRANCHE

Maschinen – und AnlagenbauUmwelttechnik

GRÜNDUNGSJAHR


Ralf Gumbel (CEO)Ralf Schechowiz (CFO)

STANDORT:

StuttgartMITARBEITERZAHL

300UMSATZ

95 Millionen (2013)UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Thomas [email protected]

ADRESSE

KBA-MetalPrint GmbHWernerstr. 119-129Tel. +49 711-69971-178www.kba-metalprint.de

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

U

AUSBILDUNG ■■ Industriekaufmann/-frau■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Mechatroniker/in■■ Industriemechaniker/in■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Technische/r Produktdesigner/in■■ DHBW-Studium Maschinenbau

SCHÜLER■■ Schülerpraktika■■ Ferienjobs

STUDENTEN■■ Praxissemester■■ Abschlussarbeiten■■ Werksstudenten■■ Ferienjobs

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEKBA-MetalPrint bietet interessante Positi-onen in den verschiedensten Bereichen

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter www.kba-metalprint.de. Auch Initiativbe-werbungen sind willkommen.

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeitmodelle■■ Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Gesundheitsmanagement■■ Sportliche Aktivitäten■■ Betriebliche Altersvorsorge

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion■■ Forschung und Entwicklung■■ Projektmanagement■■ Vertrieb

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker m/w■■ Konstruktionsmechaniker m/w

EINSTIEG BEI KLEEMANN■■ Direkteinstieg■■ Studienabschlussarbeit■■ Praktika/Ferienjob■■ Werkstudenten m/w

Die Kleemann GmbH ist ein international erfolgrei-ches Unternehmen der Maschinenbaubranche. Als Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen zur Aufbe-reitung mineralischer Rohstoffe und Recyclingmate-

rialien setzen wir mit unseren innovativen Produkten weltweit neue Maßstäbe. Zum Einsatz kommen die Brech- und Siebanlagen z. B. bei der Verarbeitung von Bauschuttresten, wo sie Altmaterialien mit unterschiedlichen Verfahren zu wiederverwertbarem Baumaterial zerkleinern. Mit über 400 Mitarbeitern entwickelt, konstruiert und produziert Kleemann am Standort Göppingen, um seinen Kunden zu jeder Zeit ein Höchstmaß an Qualität und Service bieten zu können. Mit dem Anschluss an die Wirtgen Group 2006 konnte Kleemann diese Kompetenzen kontinuierlich ausbauen und gilt heute als eines der Topunternehmen seiner Branche. Dennoch ist der Charme einer familiengeführten, mittelständischen Unternehmenskultur erhalten geblieben. Wenn Sie abwechslungsreiche Tätigkeiten und verantwor-tungsvolle Aufgaben suchen sind Sie bei uns genau richtig!

BRANCHE

Maschinen- und AnlagenbauSTANDORT

GöppingenUNSER ANSPRECHPARTER FÜR PERSONAL

C. Kieß[email protected]

ADRESSE

Kleemann GmbHManfred-Wörner-Str. 16073037 GöppingenTel.: 07161 2060www.kleemann.info

MASC

HINE

N- U

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NLAG

ENBA

U

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Elektrotechnik■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieure m/w

ARBEIT UND FAMILIEFlexible Arbeitszeit jaBetriebliche Altersvorsorge ja

Kleemann GmbHIhr Spezialist für mineralische Rohstoffaufbereitung & Recycling

„Unsere MitarbeiterInnen sind ein Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und interessierten Menschen, die Begeisterung für unsere Maschinen mitbringen.“ Claudia Kießling, Personalreferentin

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015 119

„Mit dem Wort Unternehmens-kultur verbinden wir den An-spruch, für unsere Kunden ein verlässlicher, fairer Partner zu sein und unseren Mitarbeitern eine berufliche und persönliche Perspektive zu sichern.“Die Geschäftsleitung

Konzept Informationssysteme GmbH

Die Konzept Informationssysteme GmbH ist seit 1994 erfolgreich in nahezu allen Aufgabenbereichen tätig, die bei der Softwareentwicklung im Rahmen moder-ner Hightech-Projekte anstehen. Unsere wichtigsten

Branchen sind Avionik, Automotive, Raumfahrt, Energiesysteme, Pro-duktion und Logistik, Verteidigungstechnik, Bahntechnik und Medi-zintechnik.Das Leistungspotenzial unseres Unternehmens erwächst aus der fachlichen Kompetenz und dem außerordentlichen Engagement un-serer rund 150 Mitarbeiter.Im Team ergänzen sich das Projekt-Know-how der erfahrenen und die innovativen Impulse der jungen Mitarbeiter auf hervorragende Weise. Das breite Spektrum technischer Spezialkenntnisse und die Vertraut-heit mit den neuesten Werkzeugen und Technologien der modernen Softwareentwicklung garantieren unseren Kunden hochwertige Er-gebnisse. Durch regelmäßige Qualifizierungsmaßnahmen halten wir den ausgezeichneten Ausbildungsstand unserer Mitarbeiter ständig auf neuestem wissenschaftlich-technischem Niveau.

BRANCHE

IT Systemhaus GRÜNDUNG


Heinz Grötzinger, Dr. Udo Konzack, Hans-Peter Zimmermann

MITARBEITERZAHL

150 GESCHÄFTSFELDER

Softwareentwicklung, Systems Engi-neering, Verifikation und Validierung, Qualitätssicherung

HAUPTSITZ

Konzept Informationssysteme GmbHAm Weiher 1388709 Meersburg

WEITERE STANDORTE

- Ulm- München- Stuttgart - Kreuzlingen (CH)

KONTAKT

[email protected]. +49 (0)7532 4466-64

www.konzept-is.de

IT SY

STEM

HAUS

Wir sind immer auf der Suche nach kreati-ven Köpfen, die sich für spannende Aufga-ben in anspruchsvollen Hightech-Projekten begeistern und sich mit Leidenschaft technischen Herausforderungen stellen.

STELLENANGEBOTEBitte informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenprofile auf unserem Karriereportal auf unserer Hompage.

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTEIT-Ingenieure mit Hochschulabschluss für die Aufgabenbereiche:

■■ Systems Engineering■■ Softwareentwicklung■■ Verifikation und Validierung

CAMPUSPraktika jaPraktische Studiensemester jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudenten ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.konzept-is.de

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Hochschule für Technik Stuttgart

Die Hochschule für Technik Stuttgart bietet in der Hochschulverwaltung, in den Fakultäten und in der Forschung attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze in Voll- und Teilzeit.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Professorinnen und Professoren ■■ Akademische Mitarbeiter■■ Angestellte in den Bereichen Verwal-tung, Technik und Wirtschaft

ARBEIT UND FAMILIE■■ Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten■■ Hochschuleigenes Didaktikzentrum■■ Kinderbetreuungsplätze■■ Gesundheitsmanagement mit hochschul-eigenen Gesundheitstagen

Aktuelle Stellenangebote unter www.hft-stuttgart.de

Tradition und Innovation – das charakterisiert die Hoch-schule für Technik Stuttgart. 1832 als Winterschule für Bauhandwerker gegründet und seit 1971 als Fachhoch-schule für Technik über die Landesgrenzen hinaus be-

kannt, bietet die HFT Stuttgart heute als Hochschule für Angewandte Wissenschaften ein breites Spektrum an akkreditierten Bachelor- und Master-Studiengängen an.Studienbereiche sind Architektur und Gestaltung, Bauingenieurwe-sen, Bauphysik, Betriebswirtschaft, Vermessung, Informatik und Ma-thematik. In drei Fakultäten stehen insgesamt 14 Bachelor- und 14 Master-Studiengänge zur Wahl. Im Forschungs- und Entwicklungs-transfer ist die Hochschule ein gefragter Partner der Wirtschaft.

Im Zentrum der Landeshauptstadt bietet die Hochschule für Technik Stuttgart attraktive und familienfreundliche Arbeitsplätze.

BRANCHE

Hochschule/Bildung/ForschungREKTORAT

Rektor Prof. Rainer FrankeProrektoren Prof. Dr. Sabine Rein Prof. Dr. Wolfgang HuepKanzlerin Ulrike Messerschmidt

STANDORT

StuttgartMITARBEITERZAHL

264 Mitarbeiter125 Professoren


Ulrich MaileE-Mail: [email protected]

ADRESSE

Hochschule für Technik StuttgartSchellingstr. 2470174 StuttgartTel: +49 711 8926-0E-Mail: [email protected]

HOMEPAGE

www.hft-stuttgart.de

HOCH

SCHU

LE120

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Kocher + Beck GmbH + Co. Rotationsstanztechnik KGQualität hat immer Konjunktur

MASC

HINE

NBAU

Kocher und Beck wurde im Jahre 1966 gegründet und ist seit vier Jahrzehnten der führende, internationale Partner der Etiketten-, Briefumschlag- und Druckin-dustrie im Bereich Spezialwerkzeuge und Baugruppen.

Als Systemlieferant und Entwicklungspartner arbeitet das Unterneh-men für Marktführer weltweit. Mit 500 Mitarbeitern an fünf Standor-ten sowie Vertretungen in vielen Ländern expandiert Kocher + Beck überdurchschnittlich.Neben den vier Fertigungsstandorten in Deutschland, Großbritan-nien und USA produziert das Unternehmen als einer der wenigen deutschen, mittelständischen Firmen auch in Russland. Ein lücken-loser Know-how-Transfer unter den Werken garantiert weltweit eine identisch hohe Qualität aller Kocher + Beck-Produkte, unabhängig vom Standort.Hoch qualifizierte Mitarbeiter in der Entwicklungsabteilung sichern den führenden technologischen Standard. Sie stehen ihren Kunden für unterschiedlichste Anforderungen und Sonderlösungen mit Er-fahrung und Kreativität zur Seite. Auch die komplette Dokumentation wird im Hause Kocher + Beck erstellt. Außerdem belegt eine Vielzahl von Patenten die Innovationskraft des Unternehmens.Mit der Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen und der Kom-petenz seiner Mitarbeiter schafft Kocher + Beck nachhaltige Werte für seine Kunden. Aufgrund sehr übersichtlicher Strukturen wird auf die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters Wert gelegt, denn für den gemeinsamen Erfolg spielt jeder Einzelne bei Kocher + Beck eine große Rolle.

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELD

Werkzeuge für Druck- und Papierindustrie

GRÜNDUNG


Rolf Beck, Lars BeckSTANDORTE

Pliezhausen (D), Leicester (UK), Kansas und Atlanta (USA), Podolsk (RUS)

MITARBEITER

260 in DeutschlandANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Gudrun [email protected].: +49 (0)7127 9785 - 473

ADRESSE

Kocher + Beck GmbH + Co.Rotationsstanztechnik KG Dieselstr. 6D-72124 PliezhausenTel.: +49 (0) 7127/9785 - 0Fax: +49 (0) 7127/9785 - 980www.kocher-beck.de

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Industriemechaniker/in■■ Maschinenbau-Ingenieure (m/w)■■ Maschinenbaukonstrukteure (m/w)■■ Mechatroniker/in■■ Programmierer (m/w)■■ Technische Zeichner (m/w)■■ Vertriebsleute (m/w)

AUSBILDUNGFür unsere Ausbildungsplätze benötigen wir qualitätsbewusste junge Leute, die geschickte Hände und Interesse an techni-schen Konstruktionen mitbringen.

■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Einzelhandelskauffrau/-mann■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Pharmakant/-in

Seit 1903 steht Sanct Bernhard für hochwertige, wir-kungsvolle Naturheilmittel und Körperpflegeprodukte aus eigener Herstellung. Heute profitieren Millionen von Kundinnen und Kunden von unserer Erfahrung und

unserem Know-how. In der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts wurden die Kräutertees unter der 1903 eingetragenen Handelsmarke Sanct Bernhard in Düs-seldorf verpackt und vertrieben. In den 1960er Jahren übernahm die Familie Schulz in Bad Ditzenbach, die schon seit langem für ihre Hagebutten- und Wacholderspezialitäten bekannt war, den Verkauf der Sanct-Bernhard-Kräutertees. Seither wurde die Produktpalette des Hauses Sanct Bernhard stetig erweitert - auf heute über 600 verschiedene Naturheilmittel-, Kräuter- und Kosmetikspezialitäten. Dazu kommt noch die Entwicklung und Herstellung unserer Aktiv³-Produkte, eine umfangreiche Sport-Ernährungs- und Pflegeserie für Wettkampfathleten im Breiten-, Leistungs- und Profisport national wie auch international. Bei allen Entwicklungen, die in engem Kontakt mit ausgewählten Profiathleten erfolgen, steht der hohe Anspruch des Athleten im Mittelpunkt.Den Erfolg unseres kontinuierlich wachsenden Unternehmens ver-danken wir unseren motivierten, engagierten und qualifizierten Mit-arbeitern. Unser Firmensitz ist Bad Ditzenbach, ein kleiner, ruhiger Kurort, ein-gebettet in die reizvolle Landschaft der Schwäbischen Alb mit guter verkehrstechnischer Anbindung.

BRANCHE

Pharma-/Naturheilmittel-/Kosmetik-produktion

GESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Naturheilmitteln und Körperpflegeprodukten

GRÜNDUNG

1903STANDORT

Bad Ditzenbach, GöppingenGESCHÄFTSFÜHRER

Elmar SchulzANZAHL DER MITARBEITER


Angelika [email protected]@kraeuterhaus.de

ADRESSE

Kräuterhaus Sanct Bernhard KGHelfensteinstraße 4773342 Bad DitzenbachTelefon 07334-9654-0Telefax [email protected]

PHAR

MAZIE

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.image.kraeuterhaus.de

Kräuterhaus Sanct Bernhard KG Gesundheit hat bei uns lange Tradition.

… meiner Gesundheit zuliebe!

122

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Bernd Kußmaul GmbH„Unser Blick gilt dem Ganzen“

Unsere Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Menschen jeden Alters arbeiten engagiert und kompetent für unsere langfristige Entwicklung. Eigenverantwortung wird bei uns groß geschrieben. Unser einzigartiges Innova-tionsklima und die offene Kommunikation sind die Grundlage für das erfolgreiche Miteinander und die gemeinsame Bewälti-gung der zukünftigen Herausforderungen.

TOP-INNOVATORAuszeichnung „TOP 100 – Innovator des deutschen Mittelstandes“ (2004, 2006, 2008, 2012)

Die Bernd Kußmaul GmbH gehört zu Deutschlands 100 innovativsten Unternehmen. Als Technologie-Dienstleister sind wir auf individuelle Lösungen für technische Produkte und Prozesse mit

hoher Komplexität spezialisiert. Als Architekten technischer Prozes-se begleiten wir unsere namhaften Kunden während des gesamten Produkt-Entstehungsprozesses von der ersten Idee über das Design und den Fertigungsprozess bis zur Serienreife. Unser branchenübergreifender Blick reicht von der Automobilindus-trie über die Medizintechnologie, die Luftfahrt und den Sondermaschi-nenbau bis zum Produkt-Design, ganz nach dem Motto „Unser Blick gilt dem Ganzen“. Mit Kompetenz, Präzision und Dynamik schaffen wir technische Spitzenleistungen. Das macht uns einzigartig.Die Bernd Kußmaul GmbH ist zertifiziert nach DIN EN ISO 13485 und DIN EN ISO 9001:2008.

BRANCHE

Technologie- und Design-DienstleistungKUNDEN

Automobil, Medizintechnik, Luftfahrt, Sondermaschinenbau, Design

GESCHÄFTSFELDER

Produkt- und Interieur-Design, Entwick-lung, Projekt- und Produktionsmanage-ment, Manufaktur

GRÜNDUNG


Bernd KußmaulSTANDORT

Weinstadt (Region Stuttgart)MITARBEITER

60ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ralf FelgerADRESSE

Bernd Kußmaul GmbHGrunbacher Straße 5571384 WeinstadtTelefon: +49 7151 36901-0Fax: +49 7151 [email protected]

TECH

NOLO

GIED

IENS

TLEI

STUN

GEN

AUSBILDUNG■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■■ Projekt- und Entwicklungsingenieur (m/w)

■■ Technischer Projektmanager (m/w)Weitere Möglichkeiten auf Anfrage.

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Innovations-Budget■■ Weiterbildungen

„Wir sind Querdenker mit dem Blick fürs Ganze. So finden wir immer wieder neue und innova-tive Lösungen.“Bernd Kußmaul, Geschäftsführer

123

STUTTGART 2015

Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-WürttembergLandesinitiative Frauen in MINT-Berufen

Der Fachkräftebedarf in Zukunftsbranchen wie Automo-tive, Maschinenbau, Medizin- und Umwelttechnik, Infor-mationstechnologie und Photonik ist seit Jahren groß. Das gilt insbesondere für den Innovationsstandort Ba-

den-Württemberg. Spezialistinnen und Spezialisten für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik werden dringend gesucht. Die Karriere- und Zukunftsaussichten für gut qualifizierte Frauen sind in diesen Bereichen besser als je zuvor.Mit der Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissen-schaft und Forschung“ fördert das Ministerium für Finanzen und Wirt-schaft Baden-Württemberg deshalb gezielt den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich. Dabei arbeitet sie eng mit einem breiten Bündnis von 43 Partnern aus Ministerien, Arbeitgeber-verbänden, Wirtschaft, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen, Frauennetz-werken, Hochschulen und weiteren Kooperationspartnern zusammen.Die Landesinitiative trägt dazu bei, dass sich eine wachsende Zahl jun-ger Frauen für technische Berufe interessiert und die MINT-Richtung einschlägt. Ein positiver Trend zeichnet sich bereits an baden-würt-tembergischen Hochschulen ab: Die Zahl der Studentinnen in MINT-Fächern ist in den vergangenen zwei Jahren um 18 Prozent gestiegen. Der Frauenanteil in den MINT-Studiengängen liegt bei 28,1 Prozent.

INITI

ATIV

E

„Zur Fachkräftesicherung müs-sen die Potenziale und Talente von Frauen für die MINT-Be-rufe besser erschlossen werden. Unternehmen können es sich nicht mehr leisten, auf gut qua-lifizierte Frauen zu verzichten.“ Dr. Nils Schmid, Minister für Finanzen und Wirtschaft Baden-

Württemberg

Der MINT-Unternehmenswettbewerb 2013/2014

Die Ziele- Erfolgsmodelle und Projekte zur Förderung und Gewinnung

von Frauen in MINT-Berufen werden bekannt gemacht.- Die Verantwortlichen in Wirtschaft, Wissenschaft, Gesell-

schaft und Politik in Baden-Württemberg werden für das Thema sensibilisiert.

- Baden-württembergische Unternehmen werden dazu moti-viert, entsprechende Maßnahmen einzuführen, zu verstärken und bekannt zu machen.

- Regionale MINT-Konzepte und -Bündnisse von Regionen wer-den hervorgehoben, um den Austausch und die Vernetzung von Institutionen innerhalb einzelner Regionen zu verstärken.

Die Zielgruppen- Unternehmen sowie Selbstständige mit Sitz in Baden-

Württemberg- Institutionen, Kommunen, Verbände, Hochschulen und regio-

nale Initiativen in Baden-Württemberg

Die Kategorien- Berufsorientierung und Recruiting- Wiedereinstieg in den Beruf - Personalentwicklung und -bindung- Sonderpreis für regionale Initiativen und Zusammenschlüsse,

die mit ihren innovativen Ansätzen zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen beitragen.

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STECKBRIEF

STUTTGART 2015

Kategorie Größenklasse GewinnerBerufsorientierung & Recruiting 1-50 Beschäftigte Conz + Straßer GmbHBerufsorientierung & Recruiting 51-500 Beschäftigte Endress+Hauser InfoServe GmbH & Co. KGBerufsorientierung & Recruiting über 500 Beschäftigte E.G.O. Elektro-Gerätebau GmbHWiedereinstieg in den Beruf 1-50 Beschäftigte Alfred Arnold Verladesysteme Wiedereinstieg in den Beruf 51-500 Beschäftigte tisoware Gesellschaft für Zeitwirtschaft mbHWiedereinstieg in den Beruf über 500 Beschäftigte Fraunhofer Institute am Institutszentrum Stuttgart IZS

und das Fraunhofer IWMPersonalentwicklung & -bindung 1-50 Beschäftigte HAMPF CONSULTPersonalentwicklung & -bindung 51-500 Beschäftigte CeGat GmbHPersonalentwicklung & -bindung über 500 Beschäftigte Hewlett-Packard GmbHSonderkategorie Regionale Initiativen Lernende Region Heilbronn-Franken e.V. und

Innovationsregion Hohenlohe e.V.

Die Gewinner

Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg

ZIELE

Den weiblichen Nachwuchs im naturwissenschaftlich-technischen Bereich fördern und mehr Frauen für die MINT-Berufe gewinnen

PARTNER

Zur Erreichung dieser Ziele baute das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg ein landesweites Partnernetz aus aktuell 42 Bündnis-partnern aus Arbeitgeber-, Berufs- und Branchenverbänden, Gewerkschaften, Frauennetzwerken, Hochschulen, For-schungseinrichtungen, Stiftungen, den

Auch wenn der Frauenanteil in MINT-Studiengängen kontinuierlich steigt, arbeiten viele MINT-Frauen später nicht oder nur vorübergehend in ihrem erlernten Beruf. Verschiedene Studien und Erfahrungsberichte von Frauen zeigen, dass die Gründe für den geringen Frauenanteil in technischen Berufen in der oftmals schlech-ten Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegen. Um gut ausgebildete MINT-Frauen für sich zu gewinnen, sind Rahmen- und Arbeitsbedingungen notwendig, die der Lebenswirklichkeit von Frauen Rechnung tragen. In diesem Zusammenhang wurden mit dem in diesem Jahr erstmals durchgeführten Unternehmenswett-bewerb „Frauen in MINT-Berufen“ gezielt Unternehmen aus Baden-Württemberg auf ihr Engagement an-gesprochen. Ziel war es, kreative und innovative Konzepte von Unternehmen bei der Förderung von Frauen in den Berufsfeldern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) auszuzeichnen und öffentlich bekannt zu machen. Zugleich war der Wettbewerb Auftakt der Landesinitiative zu einer engeren Vernetzung mit Unternehmen aus Baden-Württemberg. Beim Wettbewerb haben sich viele vorbildliche Unternehmen präsentiert, die Leuchttürme beim Engagement für mehr Frauen in technischen Berufen sind (siehe Infokasten). Seit Abschluss des Unternehmenswettbe-werbs erfährt die Landesinitiative vermehrt Zuspruch von Unternehmen aus Baden-Württemberg, die den Wert der Initiative und die Vorteile einer Zusammenarbeit im Rahmen des gemeinsamen Bündnisses erkannt haben. Die Landesinitiative spricht daher Unternehmen gezielt mit einer Reihe von Kompetenzworkshops an und unterstützt diese, ihre Personalstrategien und -maßnahmen so zu gestalten, dass sie mehr Frauen für die MINT-Berufe gewinnen und binden können.

Kontaktstellen Frau und Beruf und der Regionaldirektion Baden-Württemberg der Bundesagentur für Arbeit auf.

KONTAKT

Landesinitiative Frauen in MINT-Berufenwww.mint-frauen-bw.de [email protected]

ANSPRECHPARTNERINNEN

Dr. Birgit Buschmann Leiterin Referat Wirtschaft und Gleich-stellung Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg Schlossplatz 4, 70173 Stuttgart Tel. 0711/[email protected]

Waltraud WinterhalterProjektleiterin Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg Schlossplatz 4, 70173 Stuttgart Tel. 0711/[email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

Die IB Hochschule ist jung und einzigartig. Nicht nur mit unserer Kombination aus den beiden Fakultäten Gesundheits- und Kulturwissenschaften. Sondern auch in dem Anspruch, den Akademisierungstrend der Be-

rufswelt mit praxisorientierten, interdisziplinären Studienangeboten zu begleiten, die neue Akzente in der Lehre setzen. Die IB Hochschule ist institutionell akkreditiert.Summa cum X: Unser Ganzes ist mehr als die Summe seiner Teile. Unser eigener Anspruch ist hoch: Wir möchten mit unserem Lehran-satz das Denken in Einzeldisziplinen überwinden und erweiterte Sicht-weisen vermitteln, die unseren Studierenden im Beruf zugutekommen – etwa durch ein ganzheitliches Einbeziehen von Natur-, Sozial- und Geisteswissenschaften beim Erarbeiten neuer Behandlungsansätze. Unser fakultativer Mix aus Gesundheit und Kultur bietet einzigarti-ges Potenzial für Synergien. Das beginnt schon bei der gezielten Ge-staltung von Übungsmaterialien für Patienten, um deren subjektives Gesundheitsgefühl über ihr Lebensumfeld positiv zu beeinflussen. Studierende können ihr Studium parallel zu Ausbildung oder Beruf absolvieren und schon erbrachte Leistungen anerkennen lassen.Ausbildung gefällig? Die IB Medizinische Akademie! Die Marke der Gesellschaft für interdisziplinäre Studien mbH (GIS) – setzt die soziale Philosophie des Internationalen Bundes um: Chan-cengleichheit ausnahmslos! Wir treffen keine elitäre Auswahl sondern bieten Jugendlichen und Erwachsenen echte Berufschancen, egal welcher Schicht, ethnischer Herkunft oder Religion sie angehören. Ergreifen Sie die Möglichkeit an der IB Medizinische Akademie, um Ihren Platz am Arbeitsmarkt zu finden.

STUTTGART 2015

IB HochschuleGesellschaft für interdisziplinäre Studien mbH

HOCH

SCHU

LE

BRANCHE

HochschuleGRÜNDUNG

2007STANDORTE

Berlin, Köln, StuttgartANZAHL DER STUDIERENDEN

ca. 500UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR SIE

Jessica Berger [email protected]

ADRESSE

IB HochschuleZentrales StudiensekretariatGerichtstraße 2713347 Berlin

STANDORT STUTTGART:

IB Hochschule und IB Medizinische AkademieHauptstätter Str. 119-12170178 StuttgartTel.: 030 2593 [email protected]

STUDIENGÄNGE AN DER IB HOCHSCHULE IN STUTTGART

■■ B.A. Angewandte Psychologie ■■ B.A. Health Care Education■■ B.Sc. Angewandte Therapiewissen-schaft

AUSBILDUNGEN AN DER IB MEDIZI-NISCHEN AKADEMIE IN STUTTGART

■■ Physiotherapie■■ Logopädie■■ Ergotherapie■■ Arbeitserzieher

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KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

Leuze electronic GmbH + Co. KGIhre Spezialisten für effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnik■■ Physik■■ Konstruktion■■ Informatik■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Hochfrequenztechnik

AUSBILDUNGSANGEBOTE

■■ Elektroniker/in für Geräte und Systeme■■ Industriekaufmann/-frau■■ Studium an der DHBW - Elektrotechnik - Informationstechnik - BWL-International Business

CAMPUS

■■ Praktika■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten

Seit über 50 Jahren entwickeln, produzieren und ver-treiben wir weltweit effiziente Sensorlösungen für die industrielle Automation. Mit 900 Mitarbeitern und 17 Tochtergesellschaf-

ten weltweit bieten wir einen kon-kreten und messbaren Mehrwert in den Bereichen Product Usabili-ty, Application know-how und Cus-tomer Service und machen damit unsere Kunden erfolgreich. Zudem sind diese Bereiche unsere Messlat-te für neue Produktentwicklungen, innova tive Serviceangebote und tief-greifende Marktkompetenz.

BRANCHEN

– Förder-/Lagertechnik– Automobilindustrie– Verpackungsindustrie– Robotik/Handling– Werkzeugmaschinen– Laboranalyse

GRÜNDUNG

1963STANDORTE

OwenFürstenfeldbruckUnterstadion sowie weltweit: 17 Tochtergesellschaften 42 Vertriebspartner6 Produktionsstandorte

MITARBEITERZAHL

900 weltweitUMSATZ

134 Mio. in 2013UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Carina GollmerJunior HR Business PartnerTelefon +49 (0) 7021 [email protected]

ADRESSE

Leuze electronic GmbH + Co. KGIn der Braike 1D-73277 Owen Telefon +49 (0) 7021 / 573-0Telefax +49 (0) 7021 / [email protected]

ZULI

EFER

ER

WIR BIETEN■■ Familienunternehmen seit 1963 mit weltweiten Standorten

■■ Eigene Krankenkasse■■ Spannende Weiterbildungsangebote■■ Vermögenswirksame Leistungen■■ Bezuschusstes Betriebsrestaurant■■ Attraktives Gehaltspaket mit Sonder-leistungen

■■ Interne Aufstiegsmöglichkeiten■■ Nachhaltige Zukunftsorientierung■■ Innovatives Unternehmen■■ Flexible Arbeitszeitmodelle■■ Familiäres Arbeitsklima, Wertschätzung■■ Vielfältige Events: Gesundheitstag, Mitarbeiterausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier

www.leuze.de/karriere

127

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

LEWA GmbHCreating Fluid Solutions

Als führender Hersteller von Dosier- und Prozess-Membranpumpen sowie von kompletten Dosieranlagen für die Verfahrenstechnik können unsere Kunden auf einen Erfahrungs-schatz von über 60 Jahren vertrauen. In dieser Zeit entwickelte sich LEWA zu einem Un-ternehmen mit internationalem Charakter. Nach der Integration in die japanische Nikkiso

Co. Ltd. im Jahr 2009 ist LEWA weiter auf Wachstumskurs.Als forschendes und produzierendes Unternehmen haben wir Technologien entwickelt, die weltweit rich-tungweisend für die Industrie sind. Dies stellen wir tagtäglich unter Beweis und erarbeiten Lösungen für unterschiedlichste Branchen wie Öl & Gas, Chemie, Pharma sowie Lebensmittel. Dabei begleiten wir unsere Kunden weltweit bereits in der Konzeptphase des Anlagen-Engineerings.Gesellschaftliche Verantwortung übernehmen – dafür stehen wir bei LEWA: So bieten wir Mitarbeitern eine Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, fördern Talente aus Forschung, Sport und Kultur.Flache Strukturen und direkte Wege ermöglichen es unseren Mitar-beitern, Ihre Ideen zu verwirklichen und den Erfolg unseres Unter-nehmens maßgeblich zu beeinflussen. Auch als ausbildender Betrieb bieten wir beste Voraussetzungen: Dazu gehören ein gewerbliches Ausbildungszentrum, modernste Arbeitsabläufe und Informations-technologien sowie eine eigene Lehrwerkstatt.Darüber hinaus bieten wir in Kooperation mit dem Campus Horb/Neckar ein DH-Studium der Fachrichtung Maschinenbau.

BRANCHE


Dosier- und Prozess-Membranpumpen, komplette Dosieranlagen

GRÜNDUNG


Naota Shikano (CEO), Stefan Glasmeyer und Dr. Martin Fiedler

STANDORTE

Hauptsitz: Leonberg16 Tochtergesellschaften weltweitüber 80 Vertretungen weltweit

MITARBEITERZAHL

1000 weltweitANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Heike GeissingerANSPRECHPARTNER FÜR AUSBILDUNG UND STUDIUM

Erich LexaADRESSE

LEWA GmbHUlmer Straße 1071229 LeonbergTelefon +49 7152 14-0Telefax +49 7152 14-1303E-Mail: [email protected]

MASC

HINE

NBAU

KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTELEWA bietet interessante Positionen im technischen sowie im kaufmännischen Bereich. Es erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und bestem Entwicklungspotenzial. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: www.lewa.de/jobs

AUSBILDUNG UND STUDIUMWir suchen stets nach motivierten Menschen, die wir zu hoch qualifizierten Mitarbeitern ausbilden können:

■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriekaufleute (m/w)■■ DH-Studium Maschinenbau/Bachelor of Engineering (m/w)

Details finden Sie unter:www.lewa.de/unternehmen/lewa-grup-pe/ausbildung-bei-lewa/undhttp://www.lewa.de/unternehmen/lewa-gruppe/jobs/

128

Rund 560 Menschen am Standort Leonberg und mehr als 1.000 in der ganzen Welt entwickeln intelligente Dosierlösungen für eine nachhaltige Umwelt. Wenn auch Sie sich mit Verantwortung und Leidenschaft für unseren gemeinsamen Erfolg einsetzen möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Willkommen bei LEWA!

Weitere Infos unter: www.lewa.de

Team sucht Player!

LEWA_AZ_Proffile_163x240_V1.indd 1 15.10.14 11:01

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

LGI Logistics Group International GmbHLogistik – Die Branche der Zukunft

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTESpezialisten aus den Bereichen Logistik und Transport

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM■■ BWL Spedition, Transport, Logistik■■ BWL Dienstleistungsmanagement■■ Wirtschaftsingenieurwesen Produktion & Logistik

■■ Wirtschaftsingenieurwesen Facility Management

■■ Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Fachkraft für Lagerlogistik (w/m)■■ Industriekaufmann (w/m)■■ Kaufmann für Spedition und Logistik (w/m)■■ Personaldienstleistungskaufmann (w/m)

Bei uns bist Du Max und nicht Herr Mustermann … und wir wissen Deine individuelle Leistung zu schätzen. Wir leben den Teamgedanken, und jeder von uns leistet einen wichtigen Beitrag zu unserem Erfolg.

Werde auch Du Teil der LGI-Erfolgsgeschichte. 1995 aus HP Deutsch-land entstanden, sind wir heute mit rund 3.000 Mitarbeitern an über 45 Standorten in Europa, USA und Russland aktiv. Die LGI zählt zu den Top 10 der industriellen Kontraktlogistik in Deutschland und ist darüber hinaus eines der führenden Logistikunternehmen in Euro-pa. Für Kunden setzt die LGI hochwertige Logistik-, Transport- und Zolldienstleistungen um.

Zukunftsperspektiven bieten wir Dir genug. Drei unserer Top Füh-rungskräfte sind unter 40. Darüber hinaus wachsen wir deutlich schneller als der Markt. Damit es so bleibt, brauchen wir Dich!

BRANCHE

Logistik & TransportGESCHÄFTSFELDER

KontraktlogistikTransportZoll

GRÜNDUNG


Dr. Andreas Bunz (CEO)Eckhard Busch (COO)Hans Peter Hehn (CFO)

UMSATZ

rund 400 Mio. EuroHAUPTSITZ

HerrenbergSTANDORTE

> 45 MITARBEITERANZAHL

rund 3.000 weltweitANSPRECHPARTNER

Katalin BayerADRESSE

LGI Logistics Group International GmbHHewlett-Packard-Str. 1/171083 HerrenbergTel. +49 7031 3060 [email protected]

LOGI

STIK

& TR

ANSP

ORT

WAS WIR SUCHENMITDENKER und TEAMPLAYER, die mit uns die Logistikwelt neu erfinden

WAS WIR BIETEN■■ Mentorenprogramm „LGI University“■■ Persönliche und fachliche Weiterbildung im firmeneigenen Fortbildungszentrum

■■ Auslandsaufenthalt ■■ Steuerfreie Prepaid-Karte ■■ Betriebliche Altersvorsorge ■■ Und ein tolles Team, in dem Du Dich schnell wohlfühlen wirst

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellen- und Ausbildungs-angebote unter: www.lgi.de Wir freuen uns aber auch über Initiativbewerbungen

„Wir sind LGI weil ... wir es total klasse finden, dass man hier an großen Projekten mitarbeiten darf und die eige-nen Ergebnisse auch umgesetzt werden.“Sandra, Nadine & Ulrich, Duales Studium bei LGI

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Produktion■■ Forschung und Entwicklung■■ Vertrieb

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN:■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Wirtschaftsingenieurswesen■■ Optoelektronik / Lasertechnik ■■ Industrieelektronik■■ Softwaretechnik

G. Lufft GmbH: Tradition, Qualität, Präzision Seit über 130 Jahren entwickelt und produziert die G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbH mit Sitz in Fell-bach professionelle Komponenten und Systeme für die

Klima- und Umweltmesstechnik.Intelligente meteorologische Sensoren bilden die Grundlage für welt-weit hochverfügbare Messnetze entlang von Straße, Schiene und an Flughäfen. Meteorologische Dienste und Umweltämter schätzen die präzise und langlebige Lufft-Qualität ebenso wie Gebäudeausrüster und Energieversorger.Mehr Kunden, mehr Projekte – mehr Aufgaben: Karriere bei Lufft:Als erfolgreiches, kontinuierlich wachsendes mittelständisches Un-ternehmen mit Partnern in mehr als 60 Ländern bietet die G. Lufft GmbH interessante Aufgaben, die selbständiges Arbeiten in einem engagierten Team ermöglichen. Lufft verfolgt langfristige Unterneh-mensziele und bietet deren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern at-traktive Perspektiven sowie einen gesicherten Arbeitsplatz in einem innovativen und wachstumsorientierten Unternehmen.

BRANCHE

(Umwelt)MesstechnikGRÜNDUNG

1881STANDORTE

Fellbach (bei Stuttgart)NIEDERLASSUNGEN

Berlin, Santa Barbara (USA), Shanghai (China), Peking (China)

GESCHÄFTSFÜHRER

Dipl. Wirtsch.-Ing. Klaus HirzelDipl.-Ing. Axel Schmitz-Hübsch

MITARBEITERZAHL


Frau Karin Groß[email protected]

ADRESSE

G. Lufft Mess- und Regeltechnik GmbHGutenbergstr. 2070736 FellbachDeutschlandTel: +49 711 51822 0Fax: +49 711 51822 41E-Mail: [email protected]

UMW

ELTM

ESST

ECHN

IK

ZUSATZLEISTUNGEN■■ Persönliches und familiäres Arbeitsklima■■ Attraktive Vergütung■■ Optimale Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit (Work-Life-Balance)

■■ Individuelle Betreuung und Förderung■■ Überdurchschnittliche Entwicklungs- und Karrierechancen

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.lufft.com

G. LUFFT MESS- UND REGELTECHNIK GMBHPassion for Precision

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STECKBRIEF

KARRIERE

Denn wegweisende Ideen brauchen Menschen, die sie nach vorne bringen. Bis ins Ziel und darüber hinaus. Absolventen (m/w) wie Sie, die erste Auslandserfahrung mitbringen und mit uns die Zukunft gestalten möchten. Ob im kaufmännischen oder technischen Bereich – im Rahmen unseres Internationalen Traineeprogramms, das individuell mit Ihnen abgestimmt ist, starten Sie in Ihrem Fachgebiet durch. In anspruchsvoller Projektarbeit bringen Sie Ihre Ideen ein und durchlaufen dabei weitere Stationen im In und Ausland – stets begleitet von Mentoren aus dem Personal und Fachbereich. So können Sie sich bereits zu Anfang Ihrer Karriere ein internationales Netzwerk aufbauen. Gemeinsam mit unseren rund 64.000 Mitarbeitern an über 140 Standorten und in zehn großen Forschungs und Entwicklungszentren weltweit arbeiten Sie an zukunftsorientierten Lösungen für unsere namhaften Kunden. Als weltweit führender Hersteller von Komponenten und Systemen für den Verbrennungsmotor und dessen Peripherie bieten wir ein Umfeld, das von kurzen Entscheidungswegen und viel Freiraum lebt – aber vor allem die Leistung eines jeden Einzelnen zu schätzen weiß. Ergreifen Sie Ihre Chance, und prägen Sie die Zukunft mit MAHLE.

www.jobs.mahle.com

Technik im Fokus. Menschen im Blick.

Jetzt Fan werden MAHLEKarriereDE

STUTTGART 2015

Als führender globaler Entwicklungspartner der Au-tomobil- und Motorenindustrie bietet MAHLE eine einzigartige Systemkompetenz im Bereich Verbren-nungsmotor und Motorperipherie. Mit den beiden Ge-

schäftsbereichen Motorsysteme und -komponenten sowie Filtration und Motorperipherie zählt der MAHLE Konzern weltweit zu den Top-3-Systemanbietern. Die Behr-Gruppe bildet seit der Übernahme den Geschäftsbereich Thermomanagement – MAHLE ist nun zudem einer der weltweit führenden Erstausrüster im Bereich Fahrzeugklimati-sierung und Motorkühlung. Im Geschäftsbereich Industry sind alle Non-Automotive-Aktivitäten des Konzerns gebündelt. Diese umfas-sen Produkte aus den Anwendungsfeldern der Filtration, des Ther-momanagements und der Großmotoren für industrielle Einsätze. Der Geschäftsbereich Aftermarket bedient den freien Teilehandel mit MAHLE Produkten in Erstausrüstungsqualität. MAHLE ist auf allen wichtigen Weltmärkten vor Ort präsent.Rund 64.000 Mitarbeiter werden 2014 an 140 Produktionsstandorten voraussichtlich einen Umsatz von rund zehn Milliarden Euro erwirt-schaften. In zehn großen Forschungs- und Entwicklungszentren in Deutschland, Großbritannien, den USA, Brasilien, Japan, China und Indien arbeiten über 4.500 Entwicklungsingenieure und Techniker an zukunftsweisenden Konzepten, Produkten und Systemen.

AUTO

MOBI

LZUL

IEFE

RER

BRANCHE

AutomobilzuliefererSTANDORTE

Stuttgart (Hauptsitz), sowie 22 weitere Standorte in Deutschland. Weltweit über 140 Produktions-standorte und 10 Forschungs- und Entwicklungszentren.

MITARBEITER

Rund 64.000 (2014)UMSATZ

Weltweit rund 10 Mrd. EUR (2014)KONTAKT

MAHLE GmbHPersonalabteilungPragstraße 26-4670376 Stuttgartwww.jobs.mahle.com

MAHLEMit Innovationskraft Zukunft gestalten

Mit Innovationskraft Zukunft gestalten. Wir überzeugen unsere Kunden durch innovativeProduktlösungen für umwelt-schonende Mobilität.

WEN WIR SUCHEN■■ Fach- und Führungskräfte für unter-schiedliche Aufgabenbereiche

■■ Absolventen ingenieurwissenschaftli-cher und kaufmännischer Studiengänge für das internationale Traineeprogramm und den Direkteinstieg

■■ Arbeiter, Facharbeiter und Techniker in diversen Fachbereichen

■■ Studenten ingenieurwissenschaftlicher und kaufmännischer Studiengänge für Praktika und Abschlussarbeiten

■■ Schüler für technische und kaufmänni-sche Ausbildungsgänge sowie für das Duale Studium

Weitere Infos zum Thema Einstiegsmög-lichkeiten und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.jobs.mahle.com

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Denn wegweisende Ideen brauchen Menschen, die sie nach vorne bringen. Bis ins Ziel und darüber hinaus. Absolventen (m/w) wie Sie, die erste Auslandserfahrung mitbringen und mit uns die Zukunft gestalten möchten. Ob im kaufmännischen oder technischen Bereich – im Rahmen unseres Internationalen Traineeprogramms, das individuell mit Ihnen abgestimmt ist, starten Sie in Ihrem Fachgebiet durch. In anspruchsvoller Projektarbeit bringen Sie Ihre Ideen ein und durchlaufen dabei weitere Stationen im In und Ausland – stets begleitet von Mentoren aus dem Personal und Fachbereich. So können Sie sich bereits zu Anfang Ihrer Karriere ein internationales Netzwerk aufbauen. Gemeinsam mit unseren rund 64.000 Mitarbeitern an über 140 Standorten und in zehn großen Forschungs und Entwicklungszentren weltweit arbeiten Sie an zukunftsorientierten Lösungen für unsere namhaften Kunden. Als weltweit führender Hersteller von Komponenten und Systemen für den Verbrennungsmotor und dessen Peripherie bieten wir ein Umfeld, das von kurzen Entscheidungswegen und viel Freiraum lebt – aber vor allem die Leistung eines jeden Einzelnen zu schätzen weiß. Ergreifen Sie Ihre Chance, und prägen Sie die Zukunft mit MAHLE.

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Technik im Fokus. Menschen im Blick.

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RECRUITMENT - NEWPLACEMENT - KARRIERECOACHING - POOL OF PROFESSIONALS

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Strategischer Partner für Unternehmen und Kandidaten

Unbenannt-1.indd 1 20.11.2014 17:30:33

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

C. Maurer Druck und Verlag GmbH & Co. KG

EINSATZBEREICHE FÜRFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Projektleiter Digitale Medien■■ IT/PIM- und Contentmanagement Datenbanken

■■ Vertrieb Print ■■ Produktion/Technik ■■ Verlagswesen

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Mediengestalter/in Digital + Print■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druck

■■ Medientechnologe/in Fachrichtung Druckverarbeitung

■■ Volontariat

C. Maurer Druck und Verlag ist ein modernes Medien-unternehmen. Das Unternehmen wurde 1856 gegründet und beschäftigt heute 120 Mitarbeiter.Der Maurer Verlag publiziert Fachzeitschriften für die

Bau- und Gesundheitsbranche. Die einzelnen Titel sind Marktfüh-rer in ihren Branchen. Die Marken werden konsequent crossmedial weiterentwickelt. Neben Zeitschriften gehören Online-Fachportale, Newsletter, Veranstaltungen und Bücher zu unserem Portfolio.Maurer Druck ist Spezialist für die Produktion von Zeitschriften, Ka-talogen und hochwertigen Werbebroschüren und Büchern. Das Leis-tungsangebot reicht von Layout, Offsetdruck, Digitaldruck, Versand-leistungen bis zu Lettershop.Das Dienstleistungsangebot umfasst lösungsorientierte Beratung, Katalogerstellung mit Hilfe von PIM-Systemen sowie Adressmanage-ment und Logistikleistungen.

BRANCHE

Medien, Druckbranche, VerlagswesenGESCHÄFTSFELDER

Fachzeitschriften, Digitale Medien, Druckerei

GRÜNDUNG


Carl Otto MaurerSTANDORT

Geislingen (Steige)MITARBEITER

120 MitarbeiterUNSER ANSPRECHPARTNER

Gabriela HäfeleADRESSE

C. Maurer Druck und Verlag GmbH & Co. KGSchubartstr. 2173312 Geislingen/SteigeTelefon 0 73 31/9 30 - 0Telefax 0 73 31/9 30 - 1 [email protected] www.maurer-online.de

MEDI

EN

„Als Familienunternehmen sind Respekt, Vertrauen und Fairness wichtig im Umgang mit unseren Mitarbeitern und Kunden.“Carl Otto Maurer, Geschäftsführer

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaFlexible Arbeitszeiten ja

CAMPUSPraktika jaPraktische Studiensemester jaStudienabschlussarbeiten jaVolontariat ja

AKTUELLE STELLENANGEBOTE UNTERwww.maurer-online.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

Merz AkademieHochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgartstaatlich anerkannt

STUTTGART 2015

STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Arts: Gestaltung, Kunst und Medien

■■ Master of Arts: Wissensbildung in Gestaltung, Kunst und Medien

STUDIENRICHTUNGEN■■ Film und Video, New Media, Visuelle Kommunikation

BEWERBUNGSTERMINE■■ 15. Mai zum Wintersemester■■ 15. November zum Sommersemester (nur B.A.)

MERZ CAMPUS ■■ Start Up-Zentrum: Arbeitsplätze und Büros für Jungunternehmer

An der Merz Akademie geht es nicht nur um Design. Die Studierenden verbinden Theorie, Kunst und Tech-nologie auf neuartige Weise und werden zu Autoren, die ihre Erkenntnisse in innovative Medienprojekte um-

setzen können.Im siebensemestrigen Bachelorstudiengang Gestaltung, Kunst und Medien und im dreisemestrigen Masterstudiengang Wissensbildung in Gestaltung, Kunst und Medien können die Studierenden ihre so-zialen, kulturellen, philosophischen oder wissenschaftlichen Inter-essen eng mit dem Gestaltungsstudium verbinden. Sie entwickeln als medial und gestalterisch versierte Autoren relevante Beiträge zur Wissensgesellschaft und insbesondere für die Kreativwirtschaft.Zusätzlich zu den hochrangig besetzten hauptamtlichen Professuren werden regelmäßig internationale Gastdozenten aus Kunst, Kultur und Medienpraxis in die Studienprogramme eingebunden und gestalten in jedem Semester aufwändige Sonderprogramme. In einem wun-derschönen Park gelegen, bietet die Merz Akademie beste Arbeits-bedingungen. Studentische Wohngemeinschaften auf dem Campus schaffen eine intensive Atmosphäre, die Studium, kreatives Schaffen und soziales Leben befeuert. Nach dem Studium bietet das Start Up-Zentrum Möglichkeiten, eigene Ideen und Projekte professionell weiterzuentwickeln.Mit regelmäßigen Veranstaltungen und Publikationen bringt die Hoch-schule die Arbeit ihrer Lehrenden und Studierenden an die Öffentlichkeit.

HOCH

SCHU

LE

„Dass man an der Merz Akade-mie ein Gestaltungsstudium mit dem Interesse für Medienkultur und Kulturtheorie verbinden kann, ist ein wichtiges Kenn-zeichen der Hochschule. Ziel ist die Befähigung zur Autor-schaft in Gestaltung, Kunst und Medien.“Markus Merz, Rektor

GRÜNDUNG

1918, staatliche Anerkennung 1985, institutionelle Akkreditierung 2008

REKTOR

Markus MerzSTUDIERENDE

250MITARBEITER

45PROFESSOREN

10LEHRBEAUFTRAGTE

60STUDIENBERATUNG:

Tel.: 0711/26866-77/-78ADRESSE

Merz AkademieHochschule für Gestaltung, Kunst und Medien, Stuttgartstaatlich anerkanntTeckstr. 5870190 Stuttgartwww.merz-akademie.de

Merz AkademieGestaltung studieren verändert.

136

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann (m/w)■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w)

STUDIENANGEBOTEBachelor of Arts (m/w)

■■ Industrial Management■■ International Business

Bachelor of Engineering (m/w)■■ Maschinenbau■■ Mechatronik

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

BERUF UND FAMILIETeilzeit jaFlexible Arbeitszeiten ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.metabo.de/Jobs & Karriere.www.facebook.de/MetaboKarriere

Der Name Metabo steht für robuste, langlebige Produkte mit einzigartiger Antriebstechnologie und einem heraus-ragenden Service.Als ein im Schwäbischen verwurzelter Mittelständler

gehören Innovationskraft, Kompetenz und Konsequenz zu unseren Stärken. Wir entwickeln und produzieren hochwertige handgeführte und halbstationäre Elektrowerkzeuge, Zubehör und Anwendungslö-sungen für den professionellen Anwender in Handwerk und Indust-rie – weltweit. Unsere Produkte sind ein wesentlicher Faktor für den Erfolg unserer Kunden im Bau- und Metallhandwerk sowie in der Industrie. Der Erfolg unserer Kunden ist auch unser Erfolg.Wir sind davon überzeugt, dass nur motivierte und eigenverantwortlich arbeitende Mitarbeiter den Erfolg des Unternehmens Metabo sichern. Mit Fantasie und Kompetenz suchen wir unsere Chancen, durch zü-giges und mutiges Handeln nutzen wir sie.Denn in jeder Metabo schlägt ein Herz.

ELEK

TROW

ERKZ

EUGE

BRANCHE

ElektrowerkzeugeGESCHÄFTSFELDER

Entwicklung, Herstellung und Vertrieb von Elektrowerkzeugen

GRÜNDUNG


Horst W. Garbrecht, Eric Oellerer, Markus Gehrt

STANDORTE/WERKE IN DER REGION

NürtingenSTANDORTE

Wir sind global vertreten – siehe Homepage

MITARBEITERZAHL


Marcus VogelADRESSE

Metabowerke GmbHMetabo-Allee 172622 NürtingenTelefon +49 7022 722422Telefax +49 7022 722961E-Mail [email protected]

Metabowerke GmbHFinden Sie den Weg zu uns!

Als international ausgerichtetes Unternehmen ist Metabo erfolg-reich auf allen wichtigen Welt-märkten präsent. Metabo steht für wegweisende Innovationen. Diese Position zu halten und auszubauen ist unsere ständige Herausforderung.

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Seit 110 Jahren zählt Minimax zu den führenden Marken im Brandschutz. Die heutige Minimax Viking Gruppe er-wirtschaftete im Jahr 2013 einen Umsatz von rund 1,15 Milliarden Euro und beschäftigt etwa 7.000 Mitarbeiter

weltweit. Mitarbeiter von Minimax sorgen an jedem Ort der Welt für die Einhaltung höchster Qualitätsstandards. Ob in Automobilwerken, Kraftwerken, Logistikzentren, Büro- und Verwaltungsgebäuden, Data Centern oder auf Schiffen – wo immer Brandgefahren drohen, schüt-zen individuelle Minimax Lösungen Menschen, Gebäude, Maschinen und Umwelt.Minimax kann bei der Installation von Brandschutzanlagen auf eine einzigartige Bandbreite von Komponenten aus eigener Entwicklung und Produktion zurückgreifen.

MinimaxSicherheit durch Technologie

BRANCHE

BrandschutzSTANDORTE

StuttgartNürnbergMünchenFreiburgsowie diverse Standorte weltweit

ADRESSE

Minimax GmbH & Co. KGIndustriestraße 10/1223840 Bad [email protected]/de/unternehmen/jobs

BRAN

DSCH

UTZ

Von der Planung über die Installation bis hin zu Wartung und Schulung – Wir bieten komplette Leistungen aus einer Hand mit eigenem Personal.

Minimax – Ein verlässlicher Partner

Um unsere Brandschutzanlagen zu projektieren, installieren und zu warten sind wir auf der Suche nach geeignetem Fachpersonal.

Sie sind■■ Projektleiter■■ Anlagenmonteur■■ Servicemonteur■■ Elektriker■■ Konstrukteur

Wir suchen zahlreiche Kollegen aus dem technischen, kaufmännischen und gewerblichen Umfeld. Aktuell haben wir spannende offene Stellen zu besetzen.Gestalten auch Sie Ihre Zukunft bei Minimax!Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

WIR BIETEN IHNEN■■ Anspruchsvolle Tätigkeiten geprägt durch Eigenständigkeit und Freiraum

■■ Gutes Betriebsklima und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre

■■ Leistungsgerechtes Einkommen■■ Förderung der beruflichen und fachlichen Weiterbildung

■■ Entwicklungsperspektiven■■ Mitarbeit in einem wachsenden, interna-tionalen Unternehmen

■■ Attraktive Sozialleistungen eines Groß-unternehmens

MINIMAX – EINE GUTE ENTSCHEIDUNG!

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

MEDI

EN

Motor Presse Stuttgart GmbH & Co.KGSpezialisiert auf Leidenschaft

Motor Presse Stuttgart – dieser Name steht für ein Medienhaus, das seit seiner Gründung im Jahr 1946 zu einem der führenden Special-Interest-Publisher im internationalen Mediengeschäft herangewachsen ist.

Heute publiziert die Motor Presse in 23 Ländern rund 120 Zeitschrif-ten in den Themenfeldern Auto, Motorrad, Luft- und Raumfahrt, Life-style, Sport und Freizeit. Über dieses klassische Print-Kerngeschäft hinaus investiert und ex-pandiert die Motor Presse Stuttgart seit Jahren in neue Geschäfts-felder. Mittlerweile gehören vielfältige Onlineprodukte, TV-Aktivitä-ten, Events und Dienstleistungen zum Angebots-Portfolio der Motor Presse Stuttgart. Der Schwerpunkt unserer verlegerischen Aktivitäten liegt auf dem Ausbau und der Stärkung unserer internationalen Marktposition in den Kernthemen Auto und Motorrad sowie auf dem strategischen Wachstumsfeld Sport, Freizeit und Lifestyle. Unser Maßstab ist es, zu den Besten in den von uns publizistisch bearbeiteten Themenfeldern zu gehören. Daran orientiert sich die Arbeit des gesamten Unternehmens.

BRANCHE

MedienGESCHÄFTSFELDER

Special Interest MedienGRÜNDUNG


Dr. Volker Breid, Norbert LehmannSTANDORTE

Stuttgart, Leonberg, Hamburg, Bonn, mehrere internationale Standorte

MITARBEITERZAHL

1.350 weltweitADRESSE

Motor Presse Stuttgart GmbH & Co.KG Leuschnerstr. 170174 StuttgartTelefon: +49 711 182-01E-Mail: [email protected]/motorpresse.karrierestart

Der Leser steht im Mittelpunkt der journalistischen Arbeit. Der Erfolg der Zeitschriften der Motor Presse Stuttgart beruht auf redaktioneller Un-abhängigkeit und kompetenter Berichterstattung.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Medienkauffrau-/mann Digital und Print

■■ Bachelor of Arts BWL Medien- und Kommunikationswirtschaft – Digital und Print

■■ Trainee-Programm■■ Grafik-Trainee-Programm■■ Volontariat

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Journalismus■■ Grafik/Redaktion■■ Online-/Webexperten■■ Kaufmännische Funktionen■■ Marketing■■ Marktforschung

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaFlexible Arbeitszeiten jaWeiterbildungsmöglichkeiten jaCafeteria jaBetriebliche Altersvorsorge jaFahrtkostenzuschuss jaBetriebsnahe Kindertagesstätte ja CAMPUSPraktika jaAbschlussarbeiten jaWerkstudententätigkeit ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.motorpresse.de

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STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

STUTTGART 2015

Die Hochschule Macromedia, University of Applied Sci-ences ist mit rund 2.000 Studierenden und 80 Profes-soren an fünf Standorten in München, Stuttgart, Köln, Hamburg und Berlin vertreten. Sie ist die größte deut-

sche Privathochschule für Medien, Management und Kommunikati-on und Mitglied von Galileo Global Education, einem internationalen Netzwerk von privaten Hochschulen mit berufsbezogenen Studien-gängen. Die Bachelorstudiengänge Medien- und Kommunikationsdesign, Film und Fernsehen, Journalistik, Medienmanagement und Management gruppieren sich in drei Schools (Media School, School of Creative Arts, Business School). Die Bachelorprogramme beinhalten ein Praxisse-mester sowie ein Auslandssemester an einer der 15 Partnerhoch-schulen und schließen nach sieben Semestern mit dem international anerkannten Bachelor of Arts (B.A.) ab. Mehr unter www.macromedia-hochschule.de

HOCH

SCHU

LE

BRANCHE

Private HochschuleSTUDIENGÄNGE

Medienmanagement, Journalistik, Medienwirtschaft und -management, Medien- und Kommunikationsdesign, Film und Fernsehen, Master School

STANDORTE

Stuttgart, Köln, Hamburg, München, Berlin

PRÄSIDENT

Prof. Jürgen FaustSTUDIERENDE

ca. 2.000ANZAHL PROFESSOREN

ca. 80 ADRESSE STUTTGART

Hochschule Macromedia, University of Applied SciencesNaststraße 11 (Römerkastell)70376 StuttgartTelefon 0711.280 [email protected]

STUDIENBERATUNG

0711.280 738-22 oder-24

Hochschule MacromediaUniversity of Applied Sciences

BACHELORSTUDIENGÄNGE IN STUTTGARTMEDIA SCHOOL

■■ Designmanagement■■ Markenkommunikation und Werbung■■ Medien- und Kommunikationsmanagement■■ Medien- und Werbepsychologie■■ Musikmanagement■■ PR und Kommunikationsmanagement■■ Sport- und Eventmanagement■■ Journalismus

SCHOOL OF CREATIVE ARTS■■ Game Design■■ Mediendesign

BUSINESS SCHOOL■■ Internationales Management■■ KMU-Management■■ Marketingmanagement■■ Wirtschaftspsychologie

MASTERSTUDIENGÄNGE IN STUTTGARTGRADUATE SCHOOL

■■ Medien- und Kommunikationsmanagement

INTERNATIONAL STUDIERENDie Studierenden der Bachelorstudien-gänge Medienmanagement, Medienwirt-schaft und -management sowie Medien- und Kommunikationsdesign absolvieren sechs Semester an einem Campus in Deutschland und ein integriertes Aus-landssemester an einer der Partnerhoch-schulen, die auf alle fünf Kontinente verteilt sind.

„Das Studium ist, dank zahl-reicher Lehrprojekte mit der freien Wirtschaft, sehr praxis-orientiert. Auch das integrierte Auslandssemester stellt eine wertvolle Erfahrung dar, um sich optimal auf den Berufs-einstieg in der Medienbranche vorzubereiten.“Laura Benkler, Studentin Markenkommunikation & Werbung

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STECKBRIEF

KARRIERE

VON NEW YORK AUS GESEHEN,IST SILICON VALLEY AUCH PROVINZ

Erstaunliches Ostwürttemberg:

W W W . F A C H K R A E F T E - O S T W U E R T T E M B E R G . D E / J O B S

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STUTTGART 2015

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektrotechnik■■ Gastronomie■■ Geistes-/Sozialwissenschaften■■ Ingenieurwissenschaften ■■ Informatik ■■ Logistik■■ Mechatronik■■ Pflegefachkräfte ■■ Wirtschaftsingenieur■■ Wirtschaftswissenschaften

ATTR

AKTIV

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S

Erstaunliches OstwürttembergJobs für Einsteiger und Aufsteiger

Wir lassen Fakten sprechen. Das „Erstaunliche Ost-württemberg“ bietet Tradition und Innovation, Welt-offenheit und Bodenständigkeit, Dynamik und Gelas-senheit, Kultur und Natur. Ergreifen Sie Ihre Chance in

einer wachstumsstarken Region.Bei uns finden Sie Weltmarktführer und Familienunternehmen mit Tradition. Die Region Ostwürttemberg belegt Platz 2 im Innovations-index und gehört zu den Wohlfühlregionen Deutschlands. Die Unter-nehmen bieten Ihnen interessante Jobperspektiven und die Region ein attraktives Lebensumfeld zum Verwirklichen Ihrer Träume.Willkommenskultur wird bei uns gelebt. Viele Unternehmen unterstüt-zen nicht nur Sie, sondern auch Ihre Partnerin/Ihren Partner bei der Job-Suche in der Region und internationale Fach- und Führungskräf-te finden im Internationalen Club Ostwürttemberg eine Anlaufstelle. Fast 700 attraktive Jobangebote im „Erstaunlichen Ostwürttemberg“ warten aktuell in unserem Fachkräfteportal auf Ihre Entdeckung.

BRANCHEN:

AutomobilzuliefererBankenHandelIT & TelekommunikationLogistikKonsumgüterMaschinenbauMedienOptik/Photonik Oberflächentechnik PR & Werbung

PERSPEKTIVEN FÜR:

Trainee & AbschlussarbeitEinsteigerErfahreneSpezialistenInnovativeKreative

KONTAKT

Zu über 140 Arbeitgebern im Fachkräfteportal www.fachkraefte-ostwuerttemberg.de/jobs

„Spannende Jobs bei innovati-ven Arbeitgebern in Ostwürt-temberg, dem Raum für Talente und Patente, warten auf Sie!“

CAMPUS/STUDIENANGEBOTEStudieren an vier Hochschulen der Region. Wir bieten Praxisnähe, Forschungsstärke und hervorragende Lehre in nahezu 100 Studiengängen.

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

KARRIEREMÖGLICHKEITEN BEI PILZ:DIREKTEINSTIEG

■■ Ingenieurwissenschaften (v. a. Elektrotechnik, Mechatronik, Automatisierungstechnik)

■■ Informatik (u. a. Technische Informatik, Softwaretechnik)

■■ Wirtschaftsingenieurwesen Produktions technik

■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Gewerbliche und kaufmännische Berufe

DUALES STUDIUM■■ Elektrotechnik – Studienrichtung Automation

■■ Informatik – Studienrichtung Informationstechnik

■■ Wirtschaftsingenieurwesen – Studienrichtung Produktion und Logistik

AUSBILDUNG■■ Elektroniker für Geräte und Systeme (m/w)

■■ Mechatroniker (m/w) ■■ Industrieelektriker für Geräte und Systeme (m/w)

CAMPUS■■ Ferienjobs■■ Schülerpraktika■■ Praktika■■ Studien- und Abschlussarbeiten

Aktuelle Stellenangebote:www.pilz.de/karriere

Der Name Pilz steht weltweit als Synonym für Sicher-heit von Mensch, Maschine und Umwelt. Mit rund 1.900 Mitarbeitern ist das Unternehmen aus Ostfildern inter-national agierender Technologieführer in der Automati-

sierungstechnik. Neben dem Stammhaus in Deutschland ist Pilz mit 31 Tochtergesellschaften und Niederlassungen auf allen Kontinenten vertreten. Sichere Automatisierungslösungen von Pilz sind in allen Be-reichen des Maschinen- und Anlagenbaus im Einsatz, darunter auch in der Verpackungs- und Automobilindustrie sowie in den Branchen Windenergie, Transport und Pressen. Die Systeme sorgen außerdem dafür, dass Gepäckförderanlagen in Flughäfen gefahrlos laufen, The-aterkulissen sich reibungslos bewegen und Seil- oder Achterbahnen sicher unterwegs sind.Botschafter der Sicherheit – diesem Leitspruch will das Unterneh-men durch Produkte, Lösungen sowie durch verantwortliches Han-deln gerecht werden. Dafür baut das Familienunternehmen auf un-ternehmerisch denkende Mitarbeiter. Mit Mut und Leidenschaft für Innovation setzen diese seit über 65 Jahren erfolgreich Standards in der sicheren Automation.

AUTO

MATIS

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NGST

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BRANCHE

Sichere AutomatisierungstechnikGRÜNDUNGSJAHR

1948GESCHÄFTSFÜHRENDE GESELLSCHAFTER

Renate Pilz, Thomas Pilz, Susanne Kunschert

MITARBEITER

Über 1.900 weltweitUMSATZ (2013)

233 Mio. Euro TOCHTERGESELLSCHAFTEN UND NIEDERLASSUNGEN

31 weltweitPRODUKTE/SYSTEME

Automatisierungslösungen, elekt-ronische Überwachungsgeräte und Sicherheitsschaltgeräte, programmier-bare Steuerungssysteme, Bedienter-minals, Sensorik und Systeme für die industrielle Kommunikation sowie Dienstleistungen und Schulungen zur Maschinensicherheit

Pilz GmbH & Co. KGSicherheit für Mensch, Maschine und Umwelt

Pilz GmbH & Co. KG

„Das gemeinsame Ziel bei Pilz ist, mit Begeisterung Technik auf den Markt zu bringen, die einen Mehrwert stiftet, Arbeit erleichtert und Sicherheit schafft. Wichtig ist die Be-reitschaft, Gutes noch weiter verbessern zu wollen.“Renate Pilz, Geschäftsführende Gesellschafterin

Pilz GmbH & Co. KG

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Hungrig auf spannende Aufgaben?

Pilz GmbH & Co. KG 73760 Ostfi ldern 0711 3409-635 www.pilz.de

Bei uns werden Sie satt!

Pilz ist ein international führendes, innovatives Unternehmen der sicheren

Automation. Wir sind immer auf der Suche nach fi tten Nachwuchs kräften,

die Spaß an kreativen Herausforderungen und lösungsorientiertem

Denken haben. Pilz bietet Ihnen eine team orientierte Arbeitsatmosphäre,

Freiraum für Ideen sowie vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten für die

Zukunft. Überzeugen Sie sich selbst unter: www.pilz.de/karriere

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STECKBRIEF

KARRIERE

„Wissen, was verbindet“ – nach diesem Motto betreibt Press’n’Relations Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für technologieorientierte Unternehmen. Im Vordergrund steht, die Botschaften unserer Kunden verständlich

und journalistisch aufzubereiten, passend für den jeweiligen Kom-munikationskanal und die Zielgruppe. Flankiert wird die Pressearbeit für Printmedien, Web und Radio/TV durch die Kommunikation über Social-Media-Kanäle. Zu den Maßnahmen zeitgemäßer Öffentlich-keitsarbeit gehören darüber hinaus Lobbying sowie die Unterstützung beim Business Development.Die Press’n’Relations-Gruppe ist in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Büros vertreten. Über die reine Pressearbeit hinaus bie-ten wir in Kooperation mit Partnerunternehmen übergreifende Kom-munikationslösungen, die von der Konzeption des Marketings über Multimedia bis hin zu Durchführung und Erfolgskontrolle kompletter Marketingkampagnen reichen.Kunden der Press’n’Relations sind zum Beispiel Unternehmen aus den Branchen Energie und Maschinenbau sowie aus den Bereichen IT, Industrie, Gebäudetechnik, Logistik und Hotel/Gastronomie.

„Pressearbeit ist der journalisti-sche Teil des Marketings, aber keine Werbung. Das Erkennen der richtigen Story, ihre ziel-gruppengerechte Aufbereitung und die Auswahl der geeig-neten Kommunikationskanäle stehen hier im Vordergrund.“Uwe Pagel, Geschäftsführer

Press’n’Relations GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ PR-Redakteure/innen

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Homeoffice

PUBL

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LATIO

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AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Volontariat

CAMPUS■■ Praktika

STUTTGART 2015

BRANCHE

Presse- und ÖffentlichkeitsarbeitGESCHÄFTSFELDER

Betreuung mittelständischer Unter-nehmen aus den Bereichen IT, Energie, Bauwesen u. a.

GRÜNDUNG


Uwe PagelSTANDORTE

Ulm, Berlin, München, Wien, ZürichMITARBEITERZAHL


Uwe PagelADRESSE

Press’n’Relations GmbHMagirusstraße 3389077 Ulm, DeutschlandTelefon: +49 (0)731-96287-20Telefax: +49 (0)[email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Elektrotechnik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ (Wirtschafts)-Informatik■■ Wirtschaftswissenschaften

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Lebensarbeitszeitmodelle■■ Sabbatical■■ Betriebliche Gesundheits- und Alters-vorsorge

■■ Betriebsrestaurant

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Engineering (B.Eng.) (m/w): Maschinenbau, Mechatronik, Wirt-schaftsingenieurwesen

■■ Bachelor of Science (B.Sc.) (m/w): Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Fahrzeuglackierer (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriekaufmann/-frau mit Zusatzqua-lifikation Internationales Wirtschaftsma-nagement mit Fremdsprachen

CAMPUSSchülerpraktika jaHochschulpraktika jaWerkstudenten jaAbschlussarbeiten (Techniker, Bachelor, Master) ja

Putzmeister Holding GmbHAußergewöhnliche Perspektiven finden

Putzmeister expandiert. Putzmeister geht neue Wege. Als Pionier der Pumpentechnologie hat sich Putzmeis-ter weltweit einen Ruf als Qualitätsführer erarbeitet. Auf zahlreichen Baustellen, bei Großprojekten, im Berg-/

Tunnelbau, kennt und schätzt man uns. Putzmeister entwickelt, pro-duziert, verkauft und dient seinen Kunden weltweit mit technisch hochwertigen und serviceorientierten Maschinen in den Bereichen der Beton-, Industrie- und Mörteltechnik sowie dem Untertagebau. In Aichtal, dem Global Headquarter, bündeln wir Forschung, Entwick-lung und Produktion. Mehr als 900 Mitarbeiter arbeiten im kollegialen Miteinander in kompetenten Teams an marktgerechten Lösungen. Damit sich die Vorstellungen unserer Mitarbeiter auch mit unseren weitmöglichst decken, bieten wir beste Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien und kur-zen Entscheidungswegen, hohe Identifikation mit unseren Produkten, eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Projektaufgaben in einem weltweiten Unternehmensnetz, ein offenes Arbeitsklima und die Möglichkeit Familie und Beruf in Balance zu halten.

„Mit dem, was unsere Mitarbei-ter einbringen, erfüllen wir die hohen Anforderungen unserer Kunden. Darauf gründet unser Unternehmenserfolg. Qualifi-zierte und motivierte Mitarbei-ter sind deshalb unsere wert-vollste Ressource.“Uwe Misselbeck, Bereichsleiter Personal

BRANCHE

Maschinenbau, BaumaschinenGRÜNDUNG

1958MITARBEITERZAHL

rund 3.000 weltweitSTANDORTE

150 weltweit, produzierende Werke in Deutschland, Brasilien, China, Indien, Spanien, Türkei, USA

KONTAKT

Nadja BritzTelefon: (07127) 599-134E-Mail: [email protected]

Putzmeister Holding GmbHMax-Eyth-Str. 1072631 Aichtalwww.putzmeister.de

MASC

HINE

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MASC

HINE

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KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIERE

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demographie in den alten Industrieländern zei-

gen ihre Wirkung. Bewerber und Mitarbeiter entwickeln einen neuen bisweilen kritischen Blick auf die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren teure Werbekampagnen die nur zum Teil das Ziel erreichten. Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Büro Fluren oder hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In un-serer Beratung geht es um das Credo: “Was Innen nicht glänzt kann nach Außen nicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen dies als Retention Management.Warum ist Retention Management so bedeutsam?Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter lang-fristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewah-ren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Lo-yalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. Ihre Investition? In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH, haben wir unser Wissen intelligenter Lösungen aus der Realisierung von Beratungs-projekten zusammengetragen. Profitieren sie von den besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand.

„Wir sind in der Zusammenar-beit – sei es in Analyse, Kon-zeption und Realisierung – ein selbstbewusster Partner mit Charakter und Intelligenz. Wir sind jedoch weder klüger noch besser und auch nicht erfah-rener als unsere Kunden. Wir sind der richtige Gesprächs-partner, mit der richtigen Lösung zum richtigen Zeitpunkt mit individuellen Produkten für Unternehmen und Mitarbeiter.Wir haben eine Idee von beruflicher Heimat, in dem wir incentivieren, involvieren und intensivieren. Wir freuen uns auf den persön-lichen Kontakt.“Harald Huber CEO ReTenCon AG

Es freut uns, dass Sie sich unser Unter-nehmen als zukünftigen Arbeitgeber vorstellen können. Wir wachsen als Start up verantwortungsbewusst und mitarbei-terorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

BRANCHE

BeratungGESCHÄFTSFELDER

Analyse, Konzeption und RealisierungMÄRKTE

DeutschlandVORSTÄNDE

Harald Huber, Gerrit MauchMITARBEITER

10KONTAKT

[email protected]

ReTenCon AGFreystrasse 480802 Münchenwww.retencon.de

BERA

TUNG

Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Er-fahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbe-werbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen!

Attraction / Mitarbeitergewinnung

Machen Sie Ihr Unternehmen für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv!

Differenzieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern!

Retention / Mitarbeiterbindung

Schützen Sie Ihr Unternehmen effektiv und effizient vor ungewollter Fluktuation und „Headhuntern“!

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Loyalität und Unternehmenstreue!







ReTenCon AG I Freystraße 4 I 80802 München I www.retencon.de I [email protected]

Analyse I Beratung I Konzeption I RealisationRetention Management Office I Benefiteria® I Akademie

STUTTGART 2015146

ReTenCon AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

SATA GmbH & Co. KGLackiertechnologie auf dem neuesten Stand

Menschen in über 100 Ländern dieser Erde verlassen sich bei ihrer täglichen Arbeit auf die Produkte und Leistungen der SATA. Wir produzieren hochwertigste Lackierpistolen, Geräte und Zubehör für vielfältige Anwendungen: Zahlreiche Objekte wie Fahrzeuge, Möbel und Musikinstrumente erhalten durch den Einsatz unserer Produkte ihre hoch-

wertige und farbenprächtige Oberfläche.In vielen Ländern dieser Erde sind wir Markt- und Technologieführer; als dynamischer Mittelständler erreichen wir dies vor allem durch die Nutzung des kreativen Potentials unserer Mitarbeiter. Wir le-gen nicht nur Wert auf höchste Qualität und ständige Innovation, sondern achten auch darauf, unsere Produkte nachhaltig herzustellen. Über 100 Jahre erfolgreiche Firmengeschichte zeigen, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Unseren Mitarbeitern bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen. Wir zeichnen uns durch kurze Wege, eine offene Diskussionskultur und schnelle Entscheidungen aus. Sie erleben bei uns wie Ihre Arbeit unmittelbar zum Erfolg des Un-ternehmens beiträgt. Systematische Aus- und Weiterbildungsmaß-nahmen sowie zahlreiche Angebote im betrieblichen Gesundheits-management sind Teil unserer Unternehmenskultur.

BRANCHE

LackiertechnologieGRÜNDUNG


Albrecht KruseMITARBEITERZAHL


Katja Tannhäuser-FröhlichADRESSE

SATA GmbH & Co. KG Domertalstr. 20 70806 Kornwestheim Telefon +49 7154 811-0 Telefax +49 7154 811-196 E-Mail [email protected] www.sata.com

LACK

IERT

ECHN

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb und Marketing, national und international

■■ Entwicklung und Konstruktion, Produktinnovationen

■■ Patentingenieure■■ Anwendungstechnik und Kundenservice■■ Qualitätsmanagement■■ Meister und Facharbeiter der Feinmechanik

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in■■ Zerspanungsmechaniker/-in■■ Fachlagerist (m/w)■■ Fachkraft für Metalltechnik, Richtung Montagetechnik (m/w)

STUDIENANGEBOTE(Duales Studium)

■■ Wirtschaftsingenieurwesen (Bachelor of Engineering)

■■ Maschinenbau (Bachelor of Engineering)

CAMPUSPraktika jaWerkstudenten jaStudienabschlussarbeiten jaSchülerpraktika und BORS jaEinstiegsqualifizierung ja

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaBetriebliches Gesundheitsmanagement ja

Die Nr. 1 für Automobil-Lackierer

Ob für edle Karossen, exklusive Musikinstrumente oder Designer-möbel: Wo man auf glänzende Oberflächen größten Wert legt, schwört man auf SATA. Denn SATA-Lackierpistolen, Atemschutz-systeme, Druckluftfilter und vielfältiges Zubehör werden aus-schließlich in Deutschland entwickelt und hergestellt. Anspruchs-volle Kunden weltweit erhalten so das perfekte Handwerkszeug. Und damit beste Voraussetzungen für exzellente Arbeit.

Mehr Informationen unter: www.sata.com

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Die Nr. 1 für Automobil-Lackierer

Ob für edle Karossen, exklusive Musikinstrumente oder Designer-möbel: Wo man auf glänzende Oberflächen größten Wert legt, schwört man auf SATA. Denn SATA-Lackierpistolen, Atemschutz-systeme, Druckluftfilter und vielfältiges Zubehör werden aus-schließlich in Deutschland entwickelt und hergestellt. Anspruchs-volle Kunden weltweit erhalten so das perfekte Handwerkszeug. Und damit beste Voraussetzungen für exzellente Arbeit.

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Die Verbindung von betriebswirtschaftlichem Fachwissen mit gestalterischer Kreativität und technischer Präzision ist das Markenzeichen der Hochschule Pforzheim. Im sogenannten Pforzheimer Modell wird in den drei Fakul-

täten - Gestaltung, Technik sowie Wirtschaft und Recht - eine solide, breit aufgestellte Grundausbildung vermittelt, auf die eine facettenrei-che Spezialisierung aufbaut. Vom ersten Semester an profitieren die Studierenden von den hervorragenden Beziehungen der Hochschule zu regionalen und überregionalen Unternehmen. Projekte, Praxissemes-ter, Forschungsarbeiten, Lehrbeauftragte aus der Industrie sowie der Transfer zwischen Hochschule und Unternehmen sind zentraler Be-standteil der Pforzheimer Hochschule für Angewandte Wissenschaften.Neben der qualitativ hochwertigen fachlichen Ausbildung eröffnet die Hochschule Pforzheim ihren Studierenden weitergehende Perspektiven. Die Hochschule gehört zu den bundesweit sieben Hochschulen und Uni-versitäten, die von der renommierten US-amerikanischen Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB) akkreditiert sind. Sie engagiert sich in internationalen Netzwerken und pflegt Partner-schaften zu weltweit 100 Universitäten.

HOCH

SCHU

LE

BRANCHE

Hochschule FAKULTÄTEN

Gestaltung, Technik,Wirtschaft und Recht

REKTOR

Professor Dr. Ulrich JautzSTUDIERENDE

6.200PROFESSOREN

400 Professoren und LehrbeauftragteADRESSE

Hochschule PforzheimGestaltung, Technik, Wirtschaft und RechtTiefenbronner Strasse 6575175 [email protected]

Hochschule Pforzheim

Die renommierten Studiengänge bieten eine qualitativ hervorragende Ausbildung. Mit 28 Bachelor- und 15 Masterstudien-gängen (davon 2 berufsbegleitend) verfügt die Hochschule über ein hochspezialisier-tes Angebot. Rund 6.000 Studierende wer-den zurzeit am Rande des Nordschwarz-waldes ausgebildet. Die Hochschule verfügt über einen modernen und auf Grund seiner Architektur ausgezeichneten Campus oberhalb der Stadt sowie die innerstädtischen Standorte.

FAKULTÄT FÜR WIRTSCHAFT UND RECHT

■■ 12 betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge

■■ 1 Bachelorstudiengang Wirtschaftsrecht■■ 8 betriebswirtschaftliche Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend)

■■ 1 MBA-Studiengang

FAKULTÄT FÜR TECHNIK■■ 9 Bachelorstudiengänge■■ 4 Masterstudiengänge (1 berufsbegleitend)

FAKULTÄT FÜR GESTALTUNG■■ 6 Bachelorstudiengänge■■ 2 Masterstudiengänge

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Friedrich Scharr KGSCHARR bringt Energie ins Leben

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN Wir bieten Arbeitsplätze im kaufmänni-schen sowie im technisch/gewerblichen Bereich. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage www.scharr.de.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Informatikkaufmann/-frau■■ Anlagenmechaniker (m/w) – Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik

■■ Berufskraftfahrer/-in■■ Fachlagerist/-in

DUALES HOCHSCHULSTUDIUMAn der DHBW Stuttgart

■■ Bachelor of Arts, Studiengang BWL-Handel■■ Bachelor of Science, Studiengang Wirtschaftsinformatik

BERUF UND FAMILIE/ BETRIEBLICHE LEISTUNGEN

■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Attraktive Sozialleistungen■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Teilzeit■■ Zuschuss zur Ferienbetreuung für Mitar-beiterkinder

■■ Unterstützung bei der Suche nach Kita-Plätzen

■■ Soziale Events, Betriebssport ■■ Betriebskantine

Mit mehr als 570 Mitarbeitern und über 200.000 Kunden in Privathaushalten, Gewerbe und Industrie zählt SCHARR zu den Top-Adressen für Energieversorgung in Südwestdeutschland. Wir bringen Energie ins Leben – und das tun wir nicht allein. Zusammen mit unseren Toch-terunternehmen SCHARR WÄRME, SCHARR TEC und SCHARR CPC bieten wir ein umfas-

sendes Leistungsspektrum: Heizöl, Flüssiggas, Erdgas, Strom, Autogas, Pellets, Aerosole, Schmierstoffe und Chemieprodukte sowie Anlagenbau, Sanitär- und Heiztechnik. Als unabhängiger, mittelständischer Familienbetrieb wird die Friedrich Scharr KG in der vierten Generation von Mitgliedern der Gründerfamilie geführt. Sie stehen mit ihrem Namen dafür, dass die Werte des Unternehmens Tag für Tag gelebt werden. Das zeigt sich an der aktiven Förderung zahlreicher regionaler Sport-, Kultur- und Bildungsprojekte eben-so wie am respektvollen Umgang mit Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitern. Die über 130-jährige Tradition des Unternehmens stellt für seine Mitarbeiter Sicherheit dar und gibt allen Grund, voller Zuversicht in die Zukunft zu schauen. Gute Arbeitsbedingungen, das familiäre Betriebsklima und gegensei-tige Wertschätzung tragen zur langfristigen Bindung der Mitarbeiter bei. Wir bauen auf die Stärken unserer Mitarbeiter auf und fördern ihre Sozial-, Methoden- und Fachkompetenz. Ihre Qualifikation und Leis-tungsbereitschaft sind die Basis unseres Erfolgs.

ENER

GIEV

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LEISTUNGEN

Energieversorgung (Heizöl, Holzpellets, Erdgas, Strom, Flüssiggas, Autogas), Heizungs- und Sanitärtechnik, Anlagen-bau, Vertrieb von Schmierstoffen und Chemieprodukten, Produktion und Ver-trieb von Treib-, Bläh- und Kältemitteln

GRÜNDUNG

1883MITARBEITERZAHL

570AUSZUBILDENDE

54UMSATZ

820 Mio. € (2013)STANDORTE

Stuttgart (Hauptsitz), Ulm, Metzingen, Karlsruhe, Friedrichshafen, Schwäbisch Hall, Freiburg, Bad Säckingen, Nürn-berg, Leipzig, Krefeld

ADRESSE

Friedrich Scharr KGPersonalabteilungLiebknechtstraße 5070565 StuttgartTel. +49 711 [email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF KARRIEREBACHELOR-STUDIENGÄNGE

■■ Angewandte Chemie■■ Biomedizinische Wissenschaften■■ International Business■■ International Fashion Retail■■ International Operations and Logistics Management

■■ International Management■■ International Project Engineering■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Medien- und Kommunikationsinformatik■■ Medizinisch-Technische Informatik■■ Production Management■■ Textildesign/Modedesign■■ Textiltechnologie-Textilmanagement■■ Transportation Interior Design■■ Wirtschaftsinformatik

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Angewandte Chemie■■ Biomedizinische Wissenschaften■■ Design■■ European Management Studies■■ Human Centered Computing■■ International Accounting and Taxation■■ International Business Development■■ International Management (MSc, MBA Full-Time, MBA Part-Time)

■■ Leistungs- und Mikroelektronik

■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Operations Management■■ Process Analysis & Technology Management■■ Services Computing■■ Textil & Bekleidung■■ Wirtschaftsinformatik

STELLENANGEBOTEwww.reutlingen-university.de/aktuelles/stellenangebote; Kontakt: [email protected]

AUSZEICHNUNGEN■■ Familiengerechte Hochschule seit 2010 (erneut zertifiziert 2013)

■■ Qualitätssiegel des Deutschen Aka-demischen Austauschdienstes für den internationalen Austausch 2012

■■ Internationale Hochschule 2010

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Kinderbetreuung auf dem Campus

WEITERE ANGEBOTE■■ Weiterbildungsmöglichkeiten ■■ Gesundheitsmanagement

Die Hochschule Reutlingen ist eine der führenden Hochschulen für eine internationale und unterneh-mensnahe akademische Ausbildung. Dank der gelebten Internationalität, einer konsequent

leistungs- und praxisorientierten Ausrichtung und einer engen Zu-sammenarbeit mit der Wirtschaft genießt die Hochschule im In- und Ausland einen exzellenten Ruf. An den fünf Fakultäten Angewandte Chemie, ESB Business School, Informatik, Technik und Textil & De-sign lernen mehr als 5. 800 Studierende.

Hochschule Reutlingen

BRANCHE

HochschuleFakultätenAngewandte ChemieESB Business SchoolInformatikTechnikTextil & Design

GRÜNDUNG

1855 PRÄSIDENT

Prof. Dr. Hendrik BrummeSTANDORTE

ReutlingenBöblingen

MITARBEITER

313 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter148 Professoren

STUDIERENDE

5. 800ADRESSE

Hochschule ReutlingenAlteburgstraße 15072762 ReutlingenTel. 07121 271-0Fax 07121 271-1060info@reutlingen-university.dewww.reutlingen-university.dewww.facebook.com/HochschuleReutlingenwww.youtube.com/HochschuleReutlingen

HOCH

SCHU

LESTUTTGART 2015152

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Konstruktion■■ Forschung und Entwicklung■■ Projektmanagement■■ Vertrieb■■ Produktion■■ Logistik■■ Kaufmännische Bereiche

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-kaufmann■■ Mechatroniker■■ Werkzeugmechaniker■■ Zerspanungsmechaniker■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ DH-Studium Bachelor of Engineering Fachrichtung Konstruktion und Entwicklung

EINSTIEG BEI SCHNORR■■ Direkteinstieg■■ Praktika/Ferienjobs■■ Traineeprogramm

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Weiterbildungsmöglichkeiten

Seit nunmehr über 100 Jahren können sich unsere Kunden auf Qualität made by SCHNORR verlassen – weltweit mit Reprä-sentanzen in 36 Ländern.

STUTTGART 2015

Schnorr GmbH

Die Schnorr GmbH ist ein international führendes Un-ternehmen für die Auslegung und Herstellung von Tel-lerfedern, Spannscheiben und Sicherungsscheiben.Diese kommen in unterschiedlichsten Anwendungen

in Automobil- und Fahrzeugbau, Maschinen- und Anlagenbau, Ener-gieerzeugung und vielen anderen Hi-Tech-Branchen zum Einsatz.Mit dem Anspruch, passgenaue Lösungen für unterschiedlichste Anwendungen zu entwickeln und zu fertigen, realisieren wir gemein-sam mit unseren Kunden maßgeschneiderte Sonderlösungen, die exakt auf die entsprechenden Bedürfnisse zugeschnitten sind, z. B. für neue Anwendungsgebiete, wachsende Qualitäts- und Leistungs-anforderungen oder mit spezifischen Werkstoffen. Außerdem bietet SCHNORR® ein umfangreiches Standardprogramm an Normfedern.Dabei können wir auf hervorragend ausgebildete Spezialisten im Vertrieb, sowie eigener Versuchs- und Entwicklungsabteilung, mo-dernste Konstruktionswerkzeuge, spezialisierte Fertigungsverfahren im hausinternen Werkzeug- und Sondermaschinenbau und zuletzt auf über 100 Jahre Erfahrung zurückgreifen.

META

LLVE

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STANDARDPRODUKTE

Tellerfedern, Sicherungsscheiben, Spannscheiben

LEISTUNGSSPEKTRUM

Vertrieb, Entwicklung, Produkte, Logistik, Qualitätssicherung

ANWENDUNGSGEBIETE

Automotive, Energie, Maschinen-/ Anlagenbau, Sonstige

NIEDERLASSUNGEN IN DEUTSCHLAND

Sindelfingen (Hauptsitz), EngenNIEDERLASSUNGEN IM AUSLAND

SCHNORR Corporation USASCHNORR Group MexicoSCHNORR Shanghai Trading ChinaSCHNORR KoreaSCHNORR ItaliaSCHNORR Group FranceSCHNORR EspanaVertriebspartner in weiteren 29 Nationen

MITARBEITER

243 in DeutschlandUNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Adelheid [email protected]

ADRESSE

Hauptsitz Schnorr GmbHStuttgarter Strasse 37D - 71069 Sindelfingen

www.schnorr.de

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KARRIERE

„Als Technologieunternehmen will Schuler seinen Beitrag dazu leisten, die nächste Ge-neration fit für die Zukunft zu machen.“Stefan Klebert, Vorstandsvorsitzender

STUTTGART 2015

Schuler

Von der Schlosserwerkstatt zur Weltspitze: 1839 – vor 175 Jahren – beginnt in Göppingen die Geschichte un-seres Unternehmens. Gründer Louis Schuler setzt von Anfang an auf Innovation und Kundennähe. Im Jahre

1852 gelingt es ihm mit der Fertigung von Blechbearbeitungsmaschi-nen, die Weichen für die Entwicklung zum Technologieführer in der Metallumformung zu stellen. Aus dem ehemaligen Handwerksbetrieb wird ein weltweit agierender Konzern. Unverändert bleiben unser Er-findergeist, unsere Nähe zum Mittelstand und unsere Vielseitigkeit.

Im Geschäftsjahr 2012/13 (30.09.) erzielte Schuler einen Umsatz von 1.185,9 Millionen Euro, der Konzern gehört inzwischen mehrheitlich zur österreichischen ANDRITZ-Gruppe. Zu den Kunden zählen Auto-mobilhersteller und -zulieferer sowie Unternehmen aus der Schmie-de-, Hausgeräte-, Verpackungs-, Energie- und Elektroindustrie. Schu-ler ist führend in der Münztechnik und realisiert Systemlösungen in der Luftfahrt-, Raumfahrt-, Eisenbahn- und Großrohrindustrie.

MASC

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Wer nach der Schulzeit seine ganz persönlichen Spuren legen möchte, ist bei Schuler genau richtig. Denn so vielfältig unsere Produkte sind, so vielfältig ist auch die Ausbildung bei Schuler: vom Industriemechaniker über den Bachelor of Engineering bis hin zum Werkzeug- und Zerspanungsmechaniker – wir bieten zahlreiche technische und kaufmännische Ausbildungsberufe und duale Studienmög-lichkeiten.

Oder Sie möchten nach Ihrer akade-mischen Ausbildung in die Arbeitswelt ein-steigen, Ihre Ideen verwirklichen und im Berufsleben Ihre ganz persönlichen Spuren legen? Ein wichtiger Schritt in Ihrem Leben. Um möglichst schnell seine ganz persönlichen Spuren im Unternehmen le-

gen zu können, braucht man den richtigen Überblick: über Projekte, Abläufe, wichtige Schnittstellen, Strukturen und Prozesse. Deshalb hat Schuler ein 18-monatiges Traineeprogramm für Hochschulabsol-venten entwickelt – als Trainee erhalten Sie bei uns eine umfassende fach- und abteilungsübergreifende Einarbeitung, die speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnit-ten ist. Mit Praxisstationen im Ausland, individuellen Qualifizierungsmaßnahmen sowie crossfunktionalen und standort-übergreifenden Einsätzen im gesamten Schuler-Konzern werden Sie optimal auf den Berufsalltag vorbereitet.

„Als Technologieunternehmen will Schuler seinen Beitrag dazu leisten, die nächste Generation fit für die Zukunft zu machen“,

sagt Stefan Klebert, Vorstandsvorsitzen-der der Schuler AG. Regelmäßige Abend-veranstaltungen zur Netzwerkbildung und eine persönliche Betreuung sorgen für ein umfassendes Gesamtpaket. Die perfekte Beschleunigungsspur für Ihre Karriere beim weltgrößten Pressenhersteller!

Wir gehören übrigens zu den besten Arbeitgebern in Deutschland: Das belegt die aktuelle FOCUS-Arbeitgeberliste. Schuler erhielt zudem auch in 2014 zum wiederholten Male das unabhängige Zertifikat „Top Arbeitgeber Deutschland“ und „Top Arbeitgeber Ingenieure“ des CRF Instituts.

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STECKBRIEF

32%

20%

USA Hastings, MI

Mexiko Puebla, Saltillo

Brasilien São Paulo

Indien Mumbai, Pune

Deutschland

Großbritannien Walsall

China Peking, Jinan, Tianjin

Thailand Bangkok

Produktion & Service Service

Poland Kędzierzyn-Koźle

Slovakia Dubnica nad Váhom

Schweiz Gettnau

Italien Turin

Russland Moskau

Frankreich Strasbourg Spanien

Barcelona China Dalian

USA Canton, MI

China Shanghai

STUTTGART 2015

BRANCHE

Maschinen- & AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

Schuler bietet als Technologie- und Weltmarktführer in der UmformtechnikPressen, Automationslösungen,Werkzeuge, Prozesstechnologie und Service für die gesamte metallverarbei-tende Industrie und den automobilen Leichtbau.

GRÜNDUNG

1839STANDORT & NIEDERLASSUNGEN

Der Schuler-Konzern mit Hauptsitz in Göppingen verfügt über zehn deutsche Standorte und ist in 40 Ländern präsent.

ARBEITSBEREICH

Von der Motorhaube bis zur Euro-Münze:Produkte, die auf unseren Pressen herge-stellt werden, begegnen einem im Alltag überall. Das bedeutet: Wer bei Schuler arbeitet, legt Spuren auf der ganzen Welt! Und kann auch seine ganz persönlichen Spuren legen: mit Leidenschaft, Herzblut und jeder Menge Gestaltungsfreiraum. In einer Unternehmenskultur, in der es Spaß macht, gemeinsam neue Wege zu gehen.

ARBEITSBEDINGUNG

Vielfalt, Freiraum, Leidenschaft, Partner-schaftlichkeit und Verlässlichkeit: Das sind die Werte, die uns als Arbeitgeber auszeichnen und dafür sorgen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rundum wohlfühlen.

MITARBEITERZAHL

Weltweit sind rund 5.500Mitarbeiter im Einsatz.


finden Sie für die einzelnen Bereiche unterwww.schulergroup.com/karriere

ADRESSE

Schuler Pressen GmbHBahnhofstr. 4173033 Göppingen

Mit Pressenlinien von Schuler, die eine Länge von bis zu 100 Metern haben, können Automobilhersteller großflächige Karosserieteile wie beispielsweise Türen, Kotflügel, Motorhauben oder Heckklappen produ-zieren. Auf Einzelpressen werden kleinere Auto-Teile wie zum Beispiel Zylinderkopfdichtungen geformt. Außerdem entstehen auf den Anlagen von Schuler unter anderem Münzen, Metallverpackungen und In-nenteile von Elektromotoren und Generatoren für den Kraftwerksbau. Nicht zuletzt können Kunden darauf Rohre für Öl- und Gas-Pipelines, Räder für Züge und Kurbelwellen für Lkw herstellen. Schuler entwickelt, konstruiert und produziert auch Werkzeuge für die Herstellung von Getriebeteilen.

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STECKBRIEF BRANCHE

Chemische IndustrieSTANDORTE IN DEUTSCHLAND

Stuttgart, Bad Urach, Vaihingen/Enz, Leimen und Illertissen

MITARBEITERANZAHL

Über 16.000 weltweit, über 1.000 in Deutschland

UMSATZ

Ca. 5 Mrd. CHF weltweit, über 500 Mio. € in Deutschland

ADRESSE

Sika Deutschland GmbH Kornwestheimer Str. 103-10770439 Stuttgartwww.sika.de

Sika Deutschland GmbH

Offen aufeinander zugehen und jeden Tag hinzulernen – das verbindet die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Sika Deutschland GmbH. Wir sind ein gesundes und wachsendes Unternehmen. Deshalb verstärken

wir regelmäßig unser kompetentes Team und bieten gute Chancen, mit uns einen erfolgreichen Weg in die berufliche Zukunft anzu-treten und sich persönlich weiterzuentwickeln. Flache Hierarchien und ein kooperativer Führungsstil sind die Basis unserer pragma-tischen Arbeitsweise, die durch hohe Transparenz, kollegialen Um-gang miteinander und offene Kommunikation geprägt ist. Auch bei Entscheidungsfindungen ist die Meinung unserer Mitarbeiter gefragt. Sie können und sollen Verantwortung übernehmen und Dinge vor-an bringen. Es gehört zu unserer Unternehmenskultur, individuelle Leistungen und Engagement anzuerkennen.Wir bieten mehr als nur einen interessanten und vielseitigen Ar-beitsplatz. Flexible Arbeitszeiten sind bei uns selbstverständlich. Bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote ermöglichen die ste-tige Erweiterung von Kenntnissen und Fähigkeiten. Neben einem fortschrittlichen Tarifvertrag erwarten Sie bei der Sika Deutschland GmbH zahlreiche betriebliche Sozialleistungen. Für alle Mitarbeiter haben wir eine Unfall- sowie eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung ste-hen Ihnen unsere Pensionskassen zur Verfügung. Mit Unterstützung des Unternehmens können sie bequem und individuell für Ihren Ru-hestand vorsorgen.Außerdem bauen wir auf talentierte Nachwuchskräfte. Deshalb bie-tet die Sika Deutschland GmbH zahlreiche Ausbildungsplätze in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen an. An unseren 5 Standorten absolvieren insgesamt über 50 Auszubilden-de eine Ausbildung. Es ist unser Ziel, gute Nachwuchskräfte nach erfolgreichem Ausbildungsabschluss zu übernehmen.

Mit über 1.000 Mitarbeitern sind wir eine wichtige Säule des Schweizer Sika Konzerns. Als international führender Hersteller und Anbieter von hochwertigen bauchemischen Produktsystemen und indust-riellen Kleb- und Dichtstoffen ist Sika ein kompetenter Part-ner für Bauherren, Architekten, Planer, Handel, Handwerk und Industrie.

CHEM

ISCH

E IND

USTR

IESTUTTGART 2015156

KARRIERE

Sika Deutschland GmbH

Unsere Chemie wird Sie begeistern!

STUDIEN- UND AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung Industrie (m/w)

■■ Industriekaufmann/-frau■■ Chemielaborant/-in■■ Lacklaborant/-in■■ Produktionsfachkraft Chemie (m/w)■■ Baustoffprüfer (m/w)

STELLENANGEBOTEwww.sika.de/Beruf und Karriere

STUTTGART 2015 157

WWW.PROFFILE.DE

DIE ARBEITGEBER DER REGION 2014

DIE ARBEITGEBER DER REGION

WÖRTH

KARLSRUHE

BADEN-BADEN CALW

RASTATT

PHILIPPSBURG

OBERDERDINGEN

PFORZHEIMBAD HERRENALB

JOBS KARLSRUHE.COM

JOBS PFORZHEIM.DE

EMPLOYERBRANDING FÜR PRINT UND ONLINE

MEHRWERTE FÜR BEWERBER UND UNTERNEHMEN

DIE ARBEITGEBER DER REGIONDer Firmenguide für die Jobsu-che, mit Profi-Tipps zu Beruf , Karriere, und Bewerbung.

Für Schüler, Auszubildende, Studenten und Fach- und Füh-rungskräfte ein unerlässliches Hilfsmittel.

www.proffile.de

WWW.PROFFILE.DE



NÖRDLINGEN

AUGSBURG

MEMMINGEN

LANDSBERG

GÜNZBURG

DONAUWÖRTH

AICHACH

FÜRSTENFELDBRUCK

KAUFBEUREN

MERING

AugsburgUlm

2015DIE ARBEITGEBER DER REGION


WWW.PROFFILE.DE

DACHAU

FÜRSTENFELDBRUCK

WOLFRATSHAUSEN

BAD TÖLZ ROSENHEIM

MÜNCHENLANDSBERG A.L.

FREISING

ERDING

GARMISCH PARTENKIRCHEN

WEILHEIM

JOBS MUENCHEN.COM

München



WWW.PROFFILE.DE

LUDWIGSBURGWAIBLINGEN

ESSLINGEN

TÜBINGEN

REUTLINGEN

STUTTGART

GÖPPINGENBÖBLINGEN

JOBS STUTTGART.COM

Stuttgart

WWW.PROFFILE.DE



WÖRTH

KARLSRUHE

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RASTATT

PHILIPPSBURG

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JOBS KARLSRUHE.COM

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Karlsruhe

UNSERE STELLENBÖRSEN

- ca. 2.500 Stellenangebote- 185.000 Besuche / Monat- Stellenangeboten- Unternehmensinfor- mationen- Karriereblog- Bewerberdatenbank- Jobs per Email- Newsletter für Bewerber- Newsletter für Unter-

nehmen

Print:

ERFAHRUNG AUS 20 JAHREN PERSONALBERATUNG

Online:

Linke Seite SMK#.indd 1 01.12.2014 17:36:17

STECKBRIEF

KARRIEREKARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaHomeoffice jaFlexible Arbeitszeiten ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme neinWerkstudenten ja

Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort erreichbar sein.Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen als interessante

Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. Genau – das ist das Problem. Finden, nicht suchen.Die Lösung ist eigentlich ganz einfach. Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse www.jobs-ulm.de umgesetzt haben. Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Por-tal und weitere bauen wir in anderen Metropolen auf. 2009 sind wir dann noch einen Schritt weiter gegangen und haben das Onlineange-bot um das gedruckte Arbeitgeberhandbuch PROFFILE ergänzt, das Sie gerade in Händen halten. Ein einzigartiger Branchenführer, den es mittlerweile für 5 Regionen gibt: Ulm, Stuttgart, Augsburg, Mün-chen und Karlsruhe. Wetten, dass Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben?Für diesen Erfolg brauchen wir begeisterte Mitarbeiter und Mitarbei-ter, die begeistern können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Innovationskraft, Flexibilität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – die Kreativität jedes Mitarbeiters ist gefragt und Talente werden gefördert.

„Familie und Beruf? Das istein Gewinn für beide Seiten.Warum? Weil wir so unglaub-lich qualifizierte KollegInnenbekommen. Ein sehr erfolgrei-ches Konzept!“

BRANCHE

Internetdienste, VerlagGESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und StellenbörseArbeitgeberhandbücher

GRÜNDUNG


Ulrich Guntram Palm, Ingrid MaroldSTANDORTE

UlmMITARBEITERZAHL


Ingrid MaroldADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 Ulm

Telefon: +49(0)731-399497-10Telefax: +49(0)731-399497-11

info@smk-sueddeutsche-online.dewww.smk-sueddeutsche-online.dewww.proffile.de

Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

SMK Süddeutsche Online KGSMK Süddeutsche Medien KG

INTE

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DIEN

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STUTTGART 2015 159

WWW.PROFFILE.DE



WÖRTH

KARLSRUHE

BADEN-BADEN CALW

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MEHRWERTE FÜR BEWERBER UND UNTERNEHMEN

DIE ARBEITGEBER DER REGIONDer Firmenguide für die Jobsu-che, mit Profi-Tipps zu Beruf , Karriere, und Bewerbung.

Für Schüler, Auszubildende, Studenten und Fach- und Füh-rungskräfte ein unerlässliches Hilfsmittel.

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STUTTGART

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UNSERE STELLENBÖRSEN

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STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Im dynamischen Wachstumsmarkt für kontaktlose Identifikation und Authentifizierung ist SMARTRAC der weltweit führende Entwickler, Hersteller und Zuliefe-rer von RFID und NFC Transpondern, sowie Services.

SMARTRAC verfügt über rund 3500 Beschäftigte und besitzt weltweit Standorte für Forschung und Entwicklung, Fertigung und Vertrieb.

Unsere innovativen Produkte kommen unter anderem in elektroni-schen Ausweisdokumenten, in der Automobilbranche, im Dokumen-ten-Management, bei kontaktlosen Kreditkarten, in der Logistik, im Supply-Chain-Management, im Einzelhandel, in der RFID-basierten Tieridentifikation, im öffentlichen Verkehr und bei Zugangskontroll-systemen zum Einsatz. Unsere Lösungen verknüpfen darüber hinaus Gegenstände mit Cloud-basierten Services und treiben damit die Er-schaffung des sogenannten „Internet of Things“ voran.

Innovationskraft, Technologieführerschaft und ein hoch motivier-tes internationales Team sind nur einige unserer Stärken. Leistung und Leidenschaft sind Kernelemente unserer Unternehmenskultur. SMARTRAC ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen in einem großen Zukunftsmarkt. Wir bieten ein breites Tätigkeitsspektrum, Gestaltungsfreiräume und kurze Entscheidungswege. Wenn es bei Ihnen gefunkt hat, dann sollten wir uns kennenlernen.

ELEK

TRON

IK

SMARTRAC TECHNOLOGY GROUPDer globale Marktführer im Bereich RFID Technologie

BRANCHE

ElektronikGESCHÄFTSFELDER

RFID-basierte Produkte und ServicesGRÜNDUNGSJAHR

2000GF STUTTGART

Christian UhlSTANDORTE

in Deutschland in Stuttgart, Dresden und Wehnrath bei Köln, sowie in Brasilien, China, Finnland, Malaysia,Mexiko, in den Niederlanden, Thailand, Singapur und in den USA

MITARBEITERZAHL

3500ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Claudia RehkuhADRESSE:

SMARTRAC TECHNOLOGY GmbHAlbstr. 1470597 StuttgartTelefon: +49 711 656 926-10Fax: +49 711 656 926-11E-Mail: [email protected]

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieurwissenschaften bevorzugte Fachrichtung (Elektrotechnik, Informationstechnologie)

■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Vertrieb national und international■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaFlexible Arbeitszeit ja

CAMPUS■■ Werkstudenten■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

„Der unschlagbare SOMMERTeamspirit unserer Mitarbeitergepaart mit Fachwissen und absoluter Kundenorientierungsind die Basis und das zukünf-tige Kapital für den weiterge-henden Erfolg unseres Unter-nehmens.“Gerd Schaaf, geschäftsführender Gesellschafter

SOMMER Antriebs- und Funktechnik GmbH ist ein führender Hersteller hochwertiger Garagentorantrie-be, Drehtorantriebe, Schiebetorantriebe, Rollladen- und Markisenantriebe, Park- und Absperrsysteme

sowie Funktechnik für die Home Automation. Ihre innovativen Pro-dukte vertreibt die Firma SOMMER weltweit. Über 320 Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter sorgen dafür, dass SOMMER international erfolgreich ist.Die ausgezeichnete Qualität, die komplette und normgerechte Pro-duktpalette, ein starker Service und die Fachhandelstreue zeichnen SOMMER aus. Das von SOMMER entwickelte Antriebsprinzip des mitfahrenden Motors an einer fest gespannten Kette, führt zu einem besonders langlebigen und zuverlässigen Garagentorantrieb bei wenig Verschleiß der Mechanik und einem effizienten Krafteinsatz zum Öffnen und Schließen des Garagentores.Die individuelle und flexible Betreuung der Kunden und die hohe Motivation der Mitarbeiter sind weitere Vorzüge des Unternehmens. Ganz gleich, ob Sektional-, Schwing-, Kipp-, Seitensektional-, Rund-um- oder Flügeltor, egal ob Einzel- oder Doppelgaragentor, ein Tor für eine Sammelgarage oder etwa ein Industrietor, ganz gleich ob es sich um ein neues oder ein altes Tor handelt: SOMMER hat die passende, normengerechte Automatisierungslösung für praktischjeden Bereich, verbunden mit der zuverlässigen und sicheren Kom-fort-Funktechnologie.

SOMMER Antriebs- und Funktechnik GmbHInnovationen, die bewegen.

BRANCHE

Torautomation und FunktechnologieGRÜNDUNG

1980STANDORT

Kirchheim (Teck)NIEDERLASSUNGEN

Europa; USA; ChinaGESCHÄFTSFÜHRER

Gerd Schaaf, Werner GollmerMITARBEITERZAHL


Rainer Piesiur ([email protected])Heiko Duss ([email protected])

ADRESSE

SOMMER Antriebs- und Funktechnik GmbHHans-Böckler-Straße 21-2773230 Kirchheim/TeckTelefon 07021/8001-0Telefax 07021/[email protected]

STUDIEN-/AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-kaufmann■■ Duales Hochschulstudium BWL- Industrie/Dienstleistungsmanagement

CAMPUSSchülerpraktika jaPraktika ja

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieure der Fachrichtungen: Elektrotechnik, Industrieelektronik, Radio- und Fernsehtechnik, Kommuni-kationselektronik, Nachrichtentechnik, Mechatronik, Maschinenbau

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unterwww.sommer.eu/de/jobs.html

TORA

UTOM

ATION

/FUNK

TECH

NOLO

GIE

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

AKTUELLE STELLENANGEBOTEhttp://www.scmt.com/jobs/

STUTTGART 2015

Steinbeis Center of Management and TechnologySteinbeis University Berlin

Steinbeis Center of Management and Technology – Steinbeis-Hochschule BerlinDie 1998 gegründete private und staatlich anerkannte Steinbeis-Hochschule Berlin (SHB) ist eine Tochter der Steinbeis-Stiftung für Wirtschaftsförderung. Das Steinbeis Center of Management and Technology (SCMT) bietet als Business School der Steinbeis-Hochschule

Berlin praxis- und anwendungsorientierte Studiengänge an. Projekt-Kompetenz-StudiumDas von SCMT entwickelte Projekt-Kompetenz-Studium ist ein einzigartiges Studiensystem, das eine echte Win-Win-Situation für alle Beteiligten schafft – sowohl für die projektgebenden Unternehmen als auch für die projektbearbeitenden Studierenden: Als Student bearbeiten Sie während Ihres Studiums ein relevantes Projekt bei einem unserer Partnerunternehmen. In den Seminarphasen erlangen Sie die für die Projekt-bearbeitung notwendige methodische Kompetenz und werden dabei von Professoren und Dozenten aus Wissenschaft, Praxis und Beratung professionell betreut und unterstützt. Sie zeigen damit sich selbst und vor allem Ihrem Unternehmen, dass Sie das im Studium vermittelte Wissen nutzbringend in der Praxis anwenden können. In der Umsetzung des Projekt-Kompetenz-Studiums arbeiten wir mit national und in-ternational renommierten Partnerhochschulen und Partnerunternehmen auf der ganzen Welt zusammen.

BRANCHE

HochschuleMASTERSTUDIENGÄNGE

Master of Business Engineering (MBE®), Master of Science in Cont-rolling & Consulting (M.Sc.), Master of Business Administration (MBA)

STUDIENORTE

je nach Studiengang – Berlin, Stuttgart, Dresden

AUSLANDSAUFENTHALTE

je nach Studiengang – Japan, Korea, Schweden, UK, USA

ADRESSE

Steinbeis Center of Management and TechnologyStudienberatungGottlieb-Manz-Straße 1070794 Filderstadt+ 0049 (0) 711 – 440808-21 oder -41

INTERNET

www.scmt.comhttps://www.facebook.com/steinbeis.scmt

HOCH

SCHU

LE

DAS FELLOWSHIPMODELL DER SCMT GMBH - FINANZIERT, BERUFSINTEG-RIERT, INTERNATIONAL!Sie arbeiten in einem durch das SCMT ver-mittelten Unternehmen und absolvieren gleichzeitig einen der berufsintegrierten Masterstudiengänge „Master of Business Engineering (MBE®)“, „Master of Science in Controlling & Consulting (M.Sc.)“ oder „Master of Business Administration (MBA)“.

FINANZIERTFür die Bearbeitung des zweijährigen Projektes erhalten Sie vom SCMT eine Vergütung in Höhe von EUR 42.000,-. Kosten für die Seminare und Reisen wer-den vom projektgebenden Unternehmen getragen.

BERUFSINTEGRIERTDas erlernte Wissen aus den Vorlesungen wenden Sie unmittelbar innerhalb Ihrer Projektarbeit in der Praxis an. Damit erwerben Sie bereits während Ihres Studi-ums relevante Berufserfahrung.

INTERNATIONALDie Seminare an unseren internationalen Partnerhochschulen ermöglichen Ihnen fachliche als auch persönliche Erfahrungen zu sammeln und vertiefen Ihre sprachli-chen Fähigkeiten. Neben der Vermittlung theoretischer Kenntnisse erhalten Sie während der Aufenthalte an den Partner-hochschulen ein umfangreiches Angebot an neuen Eindrücken über den „way of business“ in anderen Kulturen.

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STECKBRIEF

KARRIERE

Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V.

SOS-Kinderdorf e. V.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEStellenangebote in der Region Stuttgart und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/-innen, Sozialpädagogische Berufe)

■■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater

BRANCHE

Kinder- und Jugendhilfe, freier TrägerGESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE

KinderdörferJugendhilfenBeratungszentrenAusbildungs- und MütterzentrenMehrgenerationenhäuserGemeinschaften für behinderte Menschen

STANDORTE

40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in Stuttgart-Fasanenhof, in Schorndorf-Oberberken und in Göppingen etc.

GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e.V.Renatastraße 7780639 MünchenTel: 089-12606-0Fax: [email protected]

KIND

ER- U

ND JU

GEND

HILF

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„Gutes tun ist leicht, wenn viele helfen.“

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaflexible Arbeitszeiten jaEinstiegsbegleitung jaWeiterbildungsmöglichkeiten jaArbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge jaattraktive Sozialleistungen ja

CAMPUSVor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf jaPraxissemester im sozialen Bereich jaFreiwilliges Soziales Jahr jaBundesfreiwilligendienst ja

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, pädagogischen Angebotsspektrum bundes-weit in 84 Städten und Gemeinden tätig.

3.300 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kin-dern, Jugendlichen und Familien zu verbessern.Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, si-chern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrnehmung.Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, systematische Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur sind Grundlagen unserer Arbeit.Im Großraum Stuttgart bieten das SOS-Kinderdorf Stuttgart mit dem Kinder- und Stadtteilzentrum im Fasanenhof, das SOS-Kinderdorf Würt-temberg in Schorndorf-Oberberken und das SOS-Kinderdorf Göppin-gen verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Arbeit im pädagogischen Bereich.

STUTTGART 2015 163

KARRIERE

bringEn SiE iHrE karriErE SElbSt in form.Stark. StiHl.

STUTTGART 2015

„Es ist eine ständige Heraus-forderung, die hohe Qualität unserer Produkte weiter zu verbessern und der Konkurrenzmit marktfähigen Innovationenimmer einen Schritt voraus zu sein.“Wolfgang Zahn, Vorstand Entwicklung

Die heutige STIHL Gruppe hat sich in ihrer über 85-jäh-rigen Firmengeschichte, seit der Gründung durch An-dreas Stihl 1926, von einem Einmannbetrieb zu einem international tätigen Motorsägen- und Motorgeräteher-

steller entwickelt. Als Weltmarktführer setzt STIHL auf Innovationen, Qualität und Kundenorientierung. Die internationale Vertriebsstruktur umfasst weltweit 34 eigene Vertriebsgesellschaften sowie 120 Impor-teure und rund 40.000 Fachhändler.Innovationen sind die Grundlage des Unternehmenserfolges. Schon Firmengründer Andreas Stihl, häufig als „Vater der Motorsäge“ be-zeichnet, war stets auf der Suche nach innovativen Lösungen in der Produktentwicklung und hat mit seinen Erfindungen Maßstäbe ge-setzt. Die Entwicklung von technologisch führenden Produkten ist auch heute ein wesentliches Unternehmensziel.STIHL investiert in seine Mitarbeiter: Durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, hervorragende Sozialleistungen (z. B. jährliche Erfolgsprämie, Betriebliche Altersversorgung) und eine Beteiligung am Unternehmenskapital. Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und teamorientierte Arbeitsstrukturen prägen den Arbeitsstil im Hause STIHL.

ANDREAS STIHL AG & Co. KG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbauingenieure■■ Elektrotechnik-/und Mechatronikinge-nieure

■■ Wirtschaftsingenieure■■ Informatiker■■ Naturwissenschaftler■■ Wirtschaftswissenschaftler

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriemechaniker/in■■ Mechatroniker/in■■ Elektroniker/in für Betriebstechnik■■ Industriekaufmann/frau■■ Fachkraft(m/w) für Lagerlogistik

STUDIENGÄNGE■■ Elektrotechnik (B.Eng.)■■ Mechatronik (B.Eng.)■■ Maschinenbau (B.Eng.)■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)■■ Betriebswirtschaftslehre/Industrie (B.A.)

■■ Wirtschaftsinformatik (B.Sc.)

MASC

HINEN

BAU

CAMPUSVorpraktika jaPraktika jaAbschlussarbeiten jaWerkstudenten jaTechnikerarbeiten ja

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeitmodelle■■ Unterstützung bei der Kinderbetreuung■■ Telearbeit

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STECKBRIEF

ihre ideen verändern die Zukunft? wir haben den antrieb sie umZusetZen.

STUTTGART 2015

BRANCHE


MotorbetriebeneGeräte fürForstwirtschaft,Landschaftspflegeund Bauwirtschaft

GRÜNDUNG

1926VORSTANDSVORSITZENDER

Dr. Bertram Kandziora

STANDORTE

Waiblingen, Ludwigsburg, Dieburg, Prüm, Wiechs am RandenProduktionsgesellschaften in USA, Brasilien, China, Österreich, Schweiz

MITARBEITERZAHL

ca. 13.800 weltweitca. 4.100 in Deutschland


Carolin BuchmaierDennis Blöcher

ADRESSE

ANDREAS STIHL AG & Co. KGAndreas-Stihl-Straße 471336 Waiblingen - NeustadtTelefon +49 7151 [email protected]

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STECKBRIEF

KARRIERE

StoropackPerfect Protective Packaging

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie aufder Jobbörse im Internet unterwww.storopack.de.

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Berufliche Weiterbildung■■ Soziale Events (z.B. Fußballturnier, Skiausfahrt, Familientag)

CAMPUS■■ Praktika■■ Ferienjob■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktische Studiensemester

BRANCHE

VerpackungGESCHÄFTSBEREICHE

Flexible Schutzverpackungen,maßgeschneiderte Schutzverpackun-gen und technische Formteileaus EPS, EPP und Neopor

GRÜNDUNG

1959STANDORTE

59 Standorte in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien

HAUPTSITZ

Metzingen (Deutschland) MITARBEITERZAHL 2013

2.362 weltweit 730 in Deutschland


Rainer Nawroth [email protected]

KONTAKT

Storopack Deutschland GmbH + Co. KGUntere Rietstr. 3072555 MetzingenTelefon: +46 (0) 7123/164 [email protected]

VERP

ACKU

NG

„Qualifizierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter sowie ein angenehmes Betriebsklima sind für uns der Schlüssel für eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung in der Zukunft.“Rainer Nawroth, Leiter Personalwesen

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Kauffrau/-mann im Groß- und Außen-handel

■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Metall- und Kunststofftechnik

■■ Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM■■ Bachelor of Arts – Fachrichtung BWL (Beuth HS Berlin und DHBW Stuttgart)

■■ Bachelor of Engineering – Fachrichtung Wirtschaftsingenieurwesen, Maschi-nenbau oder Kunststofftechnik

Storopack ist Spezialist für Schutzverpackungen. Das Versprechen an unsere Kunden lautet „Perfect Protecti-ve Packaging“ - Verpackungslösungen, die genau an die individuellen Bedürfnisse angepasst und in den Verpa-

ckungsprozess des Kunden integriert sind.PersonalphilosophieFür das Familienunternehmen bilden die Mitarbeiter das größte Poten-zial. Ein ebenso offener wie respektvoller Umgang miteinander bildet die Basis für eine langfristig erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Storopack fördert kontinuierlich die Entwicklung seiner Mitarbeiter und gibt Freiraum für Kreativität und Weiterbildung. Bei Storopack kann je-der Mitarbeiter seine Fähigkeiten gezielt einbringen, sodass es einfach Spaß macht die weitere Entwicklung der Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.Ausbildung bei Storopack - Verantwortung übernehmenNicht nur Produkte, sondern auch Deine Zukunft ist bei uns sicher ver-packt. Von Anfang an hat Storopack sehr großen Wert darauf gelegt, seine Nachwuchskräfte selbst auszubilden. Viele ehemalige Auszubil-dende sind inzwischen in den verschiedensten Bereichen des Unter-nehmens erfolgreich tätig.

STUTTGART 2015 167

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

STUTTGART 2015

Landeshauptstadt Stuttgart

KOMM

UNAL

VERW

ALTU

NG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Dipl.-Ingenieure■■ IT-Kräfte■■ Verwaltungsexperten/-innen■■ Architekten/-innen■■ Stadtplaner/-innen■■ Sozialpädagogen/-arbeiter/-innen■■ Dipl.-Psychologen/-innen■■ Erzieher/-innen■■ Ärzte/-innen■■ medizinisches und pflegerisches Fachpersonal

■■ Verschiedene sonstige Spezialisten■■ Gewerbliche Berufe

Stellenangebote unter www.stuttgart.de

AUSBILDUNGSANGEBOTEVielfältige Ausbildungsangebote unter www.stuttgart.de/ausbildung

ARBEIT UND FAMILIE■■ Vielfältige Teilzeitmöglichkeiten■■ Telearbeit■■ Unterstützung beim Wiedereinstieg■■ Betriebskindertagesstätten

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Duale Ausbildung, z. B. DHBW

ZUSATZLEISTUNGEN■■ sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten■■ bezuschusstes Firmenticket

Die Stadt Stuttgart ist einer der größten Arbeitgeber in Stuttgart und der Region mit rund 18.000 Mitarbeiterin-nen und Mitarbeitern. Zudem bildet die Stadt jedes Jahr über 1.000 junge Menschen in rund 40 Berufen aus.

Wir suchen motivierte und engagierte Menschen, die gerne ihre Fä-higkeiten und Kenntnisse für die Bürgerinnen und Bürger von Stutt-gart einsetzen wollen.

Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Qualifikati-onen eröffnen sich vielfältige und abwechslungsreiche Arbeits- und Aufstiegsmöglichkeiten auf zukunftssicheren Arbeitsplätzen. Flexible Arbeitszeiten, variable Teilzeitangebote und ein gutes Fortbildungs-angebot sind bei der Stadt Stuttgart selbstverständlich.

BRANCHE

KommunalverwaltungGESCHÄFTSFELDER

Komplettes Spektrum einer Großstadt: Politik & Verwaltung, Finanzen, Personal & IT, Soziales & Gesundheit, Kultur & Sport, Bildung & Betreuung, Bauen & Wohnen, Stadtentwicklung & Mobilität, Umwelt & Entsorgung, Wirtschaft & Arbeit/Wirtschaftsför-derung

OBERBÜRGERMEISTER

Fritz KuhnSTANDORT

Stadtgebiet StuttgartMITARBEITERZAHL

ca. 18.000ADRESSE

Rathaus StuttgartHaupt- und PersonalamtRathauspassage 2 70173 Stuttgart Postanschrift: Landeshauptstadt Stuttgart 70161 Stuttgart Telefon +49 711 216-91801Telefax +49 711 216-91803E-Mail [email protected] [email protected]

168

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Landeshauptstadt StuttgartTiefbauamt

KOMM

UNAL

VERW

ALTU

NG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Bauingenieurwesen■■ Verkehrswesen■■ Vermessungswesen■■ Elektrotechnik■■ Umweltschutz■■ Abwassertechnik■■ Tief-/Straßenbau■■ Mechanik■■ Projektleitung

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bauzeichner/-in■■ Fachkraft für Abwassertechnik■■ Chemielaborant/-in■■ Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrie-service

■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik■■ Straßenbauer/-in

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Duale Ausbildung: Bauwesen im öffentlichen Dienst

Das Tiefbauamt mit mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schafft mit modernster Technik die Vor-aussetzungen für die Mobilität der Menschen in unse-rer Stadt. Gestalten Sie mit uns die hierfür notwendige

Infrastruktur: Wir planen, bauen und unterhalten Straßen, Radwege, Tunnel, Brücken und steuern den Verkehr nachhaltig. Zum Tiefbauamt gehört auch der Eigenbetrieb Stadtentwässerung als eines der füh-renden Abwasserunternehmen in Deutschland. Mit einem leistungs-fähigen Kanalnetz und technischen Anlagen zur Abwasserreinigung in vier Klärwerken wird nach modernsten Verfahren die Ableitung und Reinigung des Abwassers aus Stuttgart und neun Partnerstäd-ten effektiv betrieben. Sorgen Sie mit uns aktiv für den nachhaltigen Schutz der Gewässer und der Umwelt. Neben dem Einsatz innovativer und neuester Technologie bietet das Tiefbauamt krisensichere Arbeitsplätze mit flexiblen Arbeitszeitmo-dellen sowie vielfältige Möglichkeiten der persönlichen und fachli-chen Weiterbildung. Mit sechs unterschiedlichen Ausbildungsgängen in gewerblich techni-schen Berufen, dem Angebot einer dualen Ausbildung in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg sowie vielfältigen Praktikumsmöglichkeiten ist das Tiefbauamt auch ein interessanter und attraktiver Arbeitgeber für einen erfolgreichen Karrierestart.

BRANCHE

KommunalverwaltungGESCHÄFTSFELDER

Verwaltung, Straßen und Verkehr, Stadtbahn, Brücken, Tunnelbau, Entwässerung, Klärwerke und Kanalbetrieb, Tiefbau

MITARBEITER/-INNEN

ca. 850KONTAKT

Tiefbauamt der Landeshauptstadt Stuttgart/Eigenbetrieb StadtentwässerungHohe Str. 25, 70176 Stuttgart+49 711 216-80082E-Mail: [email protected]/tiefbauamtwww.stuttgart-stadtentwaesserung.de

169

STECKBRIEF

KARRIERE

„Das Vertrauen unserer Mit-arbeiter zu gewinnen und zu bewahren, ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit berufsbegleitenden Weiterbildungsmaßnahmen, fle-xiblen Arbeitszeiten und vielen Zusatzleistungen fördern und fordern wir sie bestmöglich.“Klaus Schwarz, Bereichsleiter Personal und Recht

STUTTGART 2015

SÜDWESTBANK AGWerte verbinden

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TUNG

EN

Die SÜDWESTBANK AG ist eine mittelständische Privat-bank mit dem Geschäftsgebiet Baden-Württemberg. 1922 in Stuttgart gegründet, stehen wir unseren Kunden heu-te mit rund 620 Mitarbeitern an 28 Standorten zwischen

Mannheim und Bodensee bei allen Finanzfragen zur Seite. Die unabhängige privatwirtschaftliche Struktur, unsere starke regionale Verwurzelung und unsere langjährige Erfahrung machen uns zu einem zuverlässigen Partner. Wir setzen auf langfristige Beziehungen zu un-seren Kunden – Privatpersonen und mittelständischen Unternehmen. Oft begleiten wir sie über Generationen hinweg. Wir kennen die Werte unserer Region und teilen sie mit den Menschen von hier. Es ist unser Ziel, sie nicht nur besser zu verstehen, sondern uns auch besser als andere um sie zu kümmern. Aufgrund der überschaubaren Unterneh-mensgröße ist die Atmosphäre familiär, persönlich und intensiv. Un-sere Auszubildenden werden vom ersten Tag an in die Arbeitsabläufe eingebunden. So können ihre Wünsche hinsichtlich unterschiedlicher Fachabteilungen wahrgenommen und berücksichtigt werden.

BRANCHE

Finanzdienstleistungen, BankenGrößte unabhängige Privatbank Baden-Württembergs

STANDORTE

28 Standorte von Mannheim bis zum Bodensee, darunter Stuttgart, Karlsru-he, Ravensburg und Schwäbisch Hall.

MITARBEITER

rund 620 ADRESSE

SÜDWESTBANK AGRotebühlstraße 12570178 StuttgartTelefon 0711/66 44-0Telefax 0711/66 44-80 13 [email protected]

Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitar-beiter helfen der SÜDWESTBANK, erfolg-reich zu sein. Deshalb unterstützt sie ihr wichtigstes Kapital vielfältig – sowohl in der Ausbildung als auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit.

NACHWUCHSFÖRDERUNG:DREI AUSBILDUNGSBERUFE

■■ Bankkauffrau/Bankkaufmann■■ Bankkauffrau/Bankkaufmann mit Zusatzqualifikation Finanzassistent

■■ Bachelor of Arts an der DHBW (Studiengang: Bank)

FLEXIBILITÄT AM ARBEITSPLATZ■■ Traineeprogramme■■ Berufsbegleitende Weiterbildungen (z. B. Certified Financial Planner, Bank-fachwirt, Bankbetriebswirt)

■■ Flexible Arbeitszeitgestaltung■■ Förderung der Teilzeitarbeit/Ausbildung in Teilzeit

ZUSATZLEISTUNGEN:■■ Gesundheitsfördernde Maßnahmen■■ Unterstützung bei der Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen

■■ Entwicklung von alternativen Konzepten für die Elternzeit

■■ Coaching■■ Tarifliche Leistungen■■ Leistungsorientierte Vergütung■■ Zusatzleistungen (Essenszuschüsse, Bruttoentgeltumwandlungen eigener Beträge, Unfallversicherung, vermö-genswirksame Leistungen)

170

KARRIERE

STECKBRIEF

Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt und wachsen miteinander. Darauf gründet unser Erfolg.

STUTTGART 2015

Teleflex Spezialist im Bereich Medizinprodukte

MEDI

ZINTE

CHNI

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Teleflex ist ein weltweit führender Anbieter von medi-zinischen Spezialinstrumenten für die diagnostischen und therapeutischen Verfahren in der Intensivmedizin, Urologie und Chirurgie.

Unser Ziel ist es, Lösungen bereitzustellen, mit deren Hilfe Gesund-heitsdienstleister bessere Behandlungsergebnisse erzielen können und die Sicherheit von Patienten und Klinikpersonal gewährleistet wird. Auf die hohe Qualität unserer Produkte verlassen sich Kran-kenhäuser, Ärzte und Patienten jeden Tag.Nicht nur bei unseren Produkten sondern auch in unserem tägli-chen Handeln steht der Mensch im Mittelpunkt. Diese Philosophie spiegelt sich in unseren Unternehmenswerten genauso wie in der täglichen Zusammenarbeit und dem Miteinander mit unseren Mit-arbeitern wider. Hierfür suchen wir talentierte und motivierte Mitarbeiter, die gemein-sam mit uns wachsen und diese Philosophie mit uns leben möchten.

BRANCHE

MedizintechnikGRÜNDUNG TELEFLEX KONZERN

1943MITARBEITER

weltweit: über 11.000Deutschland: über 600

BETRIEBSSTÄTTEN

weltweit: 25 StandorteDeutschland: Kernen im Remstal, Bad Liebenzell, Tuttlingen

KUNDEN

in mehr als 150 LändernADRESSE

Teleflex Medical GmbH (Vertrieb & Marketing)Willy Rüsch GmbH (Produktion)PersonalabteilungWilly-Rüsch-Str. 4–1071394 Kernen i. R.Telefon: +49 7151 / 406 – 0 Fax: +49 7151 / 406 – 420 www.teleflex.com

BITTE RICHTEN SIE IHRE BEWERBUNGEN AN

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Wir bieten eine Vielzahl abwechslungsrei-cher und verantwortungsvoller Tätigkeiten für Fach- und Führungskräfte im kaufmän-nischen und technischen Bereich sowie für den Bereich der Lagerlogistik. Sie erwarten internationale Karrieremög-lichkeit in einem angenehmen Arbeits-umfeld.

EINSTIEG■■ Direkteinstieg■■ Praktikum■■ Abschlussarbeiten■■ Werkstudenten■■ Ferienarbeiter■■ Umschüler

AUSBILDUNG■■ Industriekaufmann/ -frau

STUDIUM■■ DHBW Industrie

WAS WIR BIETEN■■ flexible Arbeitszeiten■■ tarifgebundenes Unternehmen ■■ betriebliche Altersvorsorge (Tarifangestellte)

■■ Weiterbildungsmöglichkeiten■■ internationales Arbeitsumfeld■■ großen Gestaltungsfreiraum

171

SIE SIND

SCHÜLERAUSZUBILDENDERSTUDENT FACH- BZW. FÜHRUNGSKRAFT

UND AUF DER JOBSUCHE?LASSEN SIE SICH FINDEN:

EINFACH KOSTENLOS PROFIL EINSTELLEN!

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STECKBRIEF

KARRIERE

„Die Betreuung ist hier ausge-sprochen gut. Man bekommt kompetente Ausbilder, einen großzügigen Arbeitsplatz und alle nötigen Arbeitsmaterialien. Zudem wird im gesamten Werk ein höflicher und faire Umgang gepflegt.“Chris Schulze, Dualer Student StudiumPlus Maschinenbau

STUTTGART 2015

ThyssenKrupp Aufzüge GmbHHöher. Weiter. Aussichtsreicher.4 Arbeitgeber. 1000 Möglichkeiten.

MASC

HINE

N- U

ND A

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Willkommen in unserer Welt! Als eine der weltweit ersten Adressen für Aufzüge ent-wickeln wir zukunftsweisende Beförderungslösungen – von Aufzügen über Fahrtreppen/-steige bis hin zum Ser-

vice für automatische Türen. Hinter unserem Unternehmen stehen über 125 Jahre Tradition und das Know-how jahrzehntelanger Ingenieurer-fahrung, verbunden mit der Leistungsstärke und dem Entwicklungs-potenzial eines internationalen Unternehmens. Für die Menschen, die bei uns arbeiten, bedeutet das: vielseitige Aufgaben in einem Hightech-Umfeld, kombiniert mit erstklassigen Ent wicklungsmöglichkeiten. Werden Sie einer davon: Bringen Sie Ihre Ideen und Ihr Engagement bei uns ein, und unterstützen Sie uns dabei, unsere Produkte und Leis-tungen auf das nächste Level zu befördern!Ob Schüler, Studenten, Hochschulabsolventen oder Berufserfahrene – wir bieten Ihnen interessante Aufgaben, zahlreiche Entwicklungs-möglichkeiten und spannende Perspektiven.Wir freuen uns auf Sie!

BRANCHE

Maschinen- und AnlagenbauSTANDORTE

Auch in Ihrer Nähe!Deutschlandweit über 31 Niederlassun-gen sowie zwei Produktionswerke- ThyssenKrupp Aufzüge GmbH, Headquarter Stuttgart- ThyssenKrupp Aufzugswerke GmbH,

Neuhausen bei Stuttgart- ThyssenKrupp Elevator Innovation

GmbH, Neuhausen bei Stuttgart- ThyssenKrupp Fahrteppen GmbH,

HamburgMITARBEITER

- ThyssenKrupp Aufzüge: ca. 2000, davon ca. 100 Azubis

- ThyssenKrupp Aufzugswerke: ca. 1.200, davon ca. 60 Azubis

- ThyssenKrupp Elevator Innovation: ca. 120 Mitarbeiter

- ThyssenKrupp Fahrtreppen: ca. 500, davon 40 Azubis

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

UND ANSPRECHPARTNER UNTER

karriere.thyssenkrupp-aufzuege.de/startseite/

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Mechatroniker (m/w)■■ Konstruktionsmechaniker (m/w)■■ Elektroniker (m/w)■■ Teilezurichter (m/w)■■ Industriemechaniker (m/w)■■ Industrieelektriker (m/w)■■ Industriekaufmann/-frau■■ Informatikkaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Bürokommunikation

DUALES STUDIUM■■ B. Sc. Wirtschaftsingenieur (m/w)■■ B. Eng. Elektrotechnik (m/w)■■ B. Eng. Wirtschaftsinformatiker (m/w)■■ B. Eng. MaschinenbauPlus (m/w)■■ B. Eng. MechatronikPlus (m/w)■■ B. Arts BWL-Industrie (m/w)

STUDENTEN■■ Praktika (m/w)■■ Werkstudenten (m/w)■■ Abschlussarbeiten (m/w)

BERUFSERFAHRENEEinstieg in verschiedenen Fachbereichen

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Moderne Arbeitsmittel■■ Homeoffice■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Personalentwicklung

Bitte achten Sie auf unsere aktuellen Stellenangebote unter:karriere.thyssenkrupp-aufzuege.de/startseite/

SIE SIND

SCHÜLERAUSZUBILDENDERSTUDENT FACH- BZW. FÜHRUNGSKRAFT

UND AUF DER JOBSUCHE?LASSEN SIE SICH FINDEN:

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Unbenannt-2.indd 1 01.12.2014 13:57:08

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STECKBRIEF

KARRIEREKARRIERE

STUTTGART 2015

TRUMPF GmbH + Co. KG

MASC

HINE

NBAU

Die TRUMPF Gruppe stellt mit weltweit mehr als 10.000 Mitarbeitern Werkzeugmaschinen sowie Laser und Elekt-ronik für industrielle Anwendungen her. Die Produkte des Hochtechnologieunternehmens kommen bei der Fertigung

unterschiedlichster Erzeugnisse zum Einsatz, von Fahrzeugen und Ge-bäudetechnik über mobile Endgeräte bis hin zur modernen Energie- und Datenspeicherung. Als unabhängiges Familienunternehmen, mit einem Umsatz von zuletzt 2,59 Milliarden Euro (Geschäftsjahr 2013/14), denkt und handelt TRUMPF langfristig – und ist deshalb seit vielen Jahrzehnten ein Garant für Innovationen. Mit mehr als 60 operativen Tochtergesellschaften ist die TRUMPF Gruppe weltweit in allen wichtigen Märkten vertreten.Wir bieten nicht nur innovative Produkte, sondern auch eine Menge für unsere Mitarbeiter! Neben interessanten beruflichen Perspektiven und einem spannenden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen auch hervorragende Sozialleistungen, innovative Arbeitszeitmodelle sowie ein leistungsori-entiertes Entgelt. Wir fördern die persönliche und fachliche Kompetenz unserer Mitarbeiter durch ein breites Weiterbildungssystem.

BRANCHE


Werkzeugmaschinen, Lasertechnik, Elektronik

GRÜNDUNG

1923VORSITZENDE DER GESCHÄFTSLEITUNG

Dr. phil. Nicola Leibinger-KammüllerSTANDORTE

Mehr als 60 Tochtergesellschaften in Europa, Nord- und Südamerika und Asien

MITARBEITERZAHL

Ca. 11.000 weltweitKONTAKT

PersonalabteilungTRUMPF GmbH + Co. KGJohann-Maus-Str. 271254 DitzingenDeutschlandTelefon +49 7156 303-0Telefax +49 7156 303-930309E-Mail [email protected]

„Schwäbisches Vorzeigeunter-nehmen, Innovationsführer, Global Player oder Familien-unternehmen – es gibt viele Möglichkeiten, TRUMPF zu charakterisieren. Unseren Mit-arbeitern sind wir ein Arbeitge-ber mit sicheren Arbeitsplätzen und interessanten Aufgaben.“Dr. phil. Nicola Leibinger-Kammüller, Geschäftsleitung

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Direkteinstieg ■■ Business Talent Program■■ MINT Programm■■ Traineeprogramm■■ Promotionsprogramm

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ Bachelor of Arts (w/m) – Industrie■■ Bachelor of Science (w/m): Wirtschafts-informatik, Angewandte Informatik

■■ Bachelor of Engineering (w/m): Wirt-schaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeiten■■ Sabbatical■■ Belegplätze für Kinderkrippe und Kindergarten

■■ Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder■■ Gesundheitsvorsorge■■ Betriebliche Altersvorsorge

CAMPUS■■ Praktikum■■ Werkstudententätigkeit■■ Studienabschlussarbeit

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Fachinformatiker Systemintegration (m/w)■■ Mechatroniker (m/w)■■ Produktionstechnologe (m/w) etc.

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.trumpf.com/karriere

174

Als weltweit führendes Technologieunternehmen mit Schwerpunkten in

der Blechbe arbeitung, Lasertechnik, Elektronik und Medizintechnik glau-

ben wir daran, dass man Gutes immer noch besser machen kann. Nicht

nur, wenn es um unsere Produkte geht, sondern auch im Hinblick auf

Unternehmenskultur, Mitarbeiterförderung und gesellschaftliches Enga-

gement. Für ein Umfeld, in dem neben Innovationen vor allem eines

wachsen kann: Begeisterung.www.trumpf.com

BB

DO

TRUMPF_ImageAZ_Recruting_163x240_allg_Text_Profile.indd 1 01.08.12 14:28

KARRIERE

Die Lapp Gruppe mit Hauptsitz in Stuttgart ist weltweit einer der führenden Anbieter von integrierten Lösun-gen und Markenprodukten für Kabel und Verbindungs-technik.

Sie sind auf der Suche nach einem Arbeitgeber, der Ihnen sowohl die spannende Wirtschaftswelt eines global agierenden Technologieun-ternehmens, als auch die warme Atmosphäre eines Familienunter-nehmens bieten kann? Dann werden Sie Teil der Lapp Gruppe! Die Unternehmensgruppe wurde 1959 gegründet und befindet sich bis heute in Familienbesitz. Und das spürt man auch!Feste Werte prägen die spezifische Unternehmenskultur der Lapp Gruppe und sind im täglichen Handeln fest verankert. Zum Portfolio der Gruppe gehören Kabel und hochflexible Leitungen, Industriesteckver-binder und Verschraubungen, kundenindividuelle Konfektionslösungen, Automatisierungstechnik und technisches Zubehör.Übernehmen Sie spannende Aufgaben in einem Unternehmen, des-sen Komponenten weltweit in den verschiedensten Branchen und ausgefallensten Anwendungen zum Einsatz kommen. Ob im Maschi-nen- und Anlagenbau, dem Geräte- und Apparatebau oder wichtigen Wachstumsbranchen, wie den erneuerbaren Energien, e-Mobility oder Life-Sciences - Die Lapp Gruppe bietet stets eine passende Lösung.

U. I. Lapp GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieurwissenschaften, bevorzugte Fachrichtung (Elektrotechnik, Technik)

■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Vertrieb national und international■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Flexible Arbeitszeit

STUDENTEN■■ Werkstudenten■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika

Wir sind seit 2013 als familienfreundliches Unterneh-men ausgezeichnet.

ELEK

TROT

ECHN

IK

AUSBILDUNGS- UND STELLENANGEBOTEunter: http://karriere.lappgroup.com

STUTTGART 2015176

STECKBRIEF

DIE LAPP GRUPPE IN ZAHLEN

BRANCHE

ElektrotechnikGESCHÄFTSFELDER

MaschinenbauAnlagenbauWindkraft und PhotovoltaikAutomatisierungstechnikund andere

GRÜNDUNGSJAHR


Andreas Lapp, CEOThomas Holzbaur, CEOJosef Holz, COOGerald Lawrenz, Managing Director Sales Germany

STANDORTE

U. I. Lapp GmbH, StuttgartU. I. Lapp GmbH, LudwigsburgU. I. Lapp GmbH, Hannover

MITARBEITERZAHL

Lapp Gruppe: 3.200U. I. Lapp GmbH: 650


Herr Frank UhlemannFrau Iris Lange

ADRESSE

U. I. Lapp GmbHSchulze-Delitzsch-Strasse 2570565 StuttgartTelefon +49711/7838-01Telefax +49711/7838-7150www.lappkabel.deE-Mail: [email protected]

STUTTGART 2015 177

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Karriere-Forum „IT+MB/Automotive“ als speziell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive ausgerichtetes

Firmenkontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studenten, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungsbroschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studenten und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeitsmarktes Rechnung. Damit wurde das VHK- Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entsprechenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen.Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Um immer den aktuellen Status der Veranstaltungen zu kennen, finden Sie uns auf facebook unter https://www.facebook.com/VHKev.de.Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsinformatik■■ Elektronik■■ Nachrichtentechnik■■ Software-Engineering■■ allgemeine Ingenieurwissenschaften■■ Automatisierungstechnik■■ Mechatronik■■ Fahrzeugtechnik■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen■■ BWL■■ Mathematik■■ Physik

BRANCHE

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

GRÜNDUNG

1990PRODUKTPORTFOLIO

„IT+MB/Automotive“ –VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen

ANSPRECHPARTNER

Bereichsleiterin IT: Monika MischekBereichsleiter MB/Automotive:Kajetan Gressler

ADRESSEN

Monika MischekVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich ITGeorg-Büchner-Strasse 39D-64347 GriesheimTel.: +49 6155 604057Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

Kajetan GresslerVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich Automotive-MaschinenbauAm Münsterer Wald 965779 KelkheimTel.: +49 171 3367762Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

FIRM

ENKO

NTAK

TGES

PRÄC

H178

Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg

Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer

aus allen Hochschulorten

• Einladung zum Mittagessen

Verlosung: schickes Notebook























03. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen03. Juni 2015, 10–15.30 Uhr, Heidmarkhalle, Bad Fallingbostel25. November 2015, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen02. Dezember 2015, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIEREBERUFSINTEGRIERTES STUDIEREN AN DER ASADie ASA bietet berufsbegleitende Kompetenz-studiengänge und Zertifikatslehrgänge an, die alle mit ECTS-Punkten kreditiert werden und zu staatlich anerkannten Abschlüssen führen.

■■ Masterstudiengänge■■ Aerospace Engineering and Lightweight Technologies

■■ Für Berufserfahrene und Berufsein-steiger

■■ Als Multi-Degree Studiengang mit re-nommierten europäischen Universitäten

■■ Zertifikatslehrgänge

REICHHALTIGES ANGEBOT AUS TECHNIK UND MANAGEMENT Z.B.: AUSBILDUNG ZUM

■■ Anwendungsexperte/in für PLM ■■ Virtual Engineer■■ Propulsion Systems Engineer■■ Space Systems Professional■■ Projektmanager/in im Ingenieurbereich■■ Lean Management Tool Expert■■ Innovation Professional■■ Aviation Manager/in■■ Configuration Manager/in

STUTTGART 2015

German Aerospace Academy ASAEin Institut der Steinbeis-Hochschule Berlin SHB

Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit. Da-her unterstützt die ASA mit einem breiten Portfolio ge-zielter Aus- und Weiterbildungsprogramme die Un-

ternehmen darin, die Kompetenzen ihrer Beschäftigten langfristig zu erhalten und auszubauen. Expertinnen und Experten vermitteln neueste Forschungsergebnisse und Technologien. Die ASA bietet be-rufsbegleitende Kompetenzstudiengänge, Zertifikatslehrgänge und Seminare für unterschiedliche Qualifikationsstufen und Vorbildungen an. Neben technischer Weiterbildung beinhaltet das Schulungspro-gramm Themen des Managements, der Chancengleichheit und der Diversität. Durch den Praxisbezug aller Angebote wird eine deutliche Steigerung der Kompetenzen erreicht.Die internationale Vernetzung der Unternehmen hat in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Erfahrungen in unterschiedlichen Ländern und Kulturen sind stark gefragt. Dem trägt die ASA durch die Entwicklung von Multi-Degree Studiengängen Rechnung. Der Fachkräftemangel behindert derzeit bereits spürbar die Entwicklung innovativer KMUs. Daher entwickelt und erprobt die ASA neuartige Modelle zur Gewinnung sowie zum Wiedereinstieg von Ingenieurinnen und Ingenieuren und zur gezielten Weiterbildung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

BRANCHEN

Luft- und RaumfahrtLeichtbauAutomotive, Maschinenbau

AUS- UND WEITERBILDUNG

Berufsbegleitende Master- und Bache-lorstudiengängeZertifikatslehrgänge mit Hochschulab-schluss und ECTS-PunktenSeminare, Workshops und Tagungen

PARTNER IN DER AUS- UND WEITERBILDUNG:

Universitäten und HochschulenForschungseinrichtungenCluster und AllianzenIndustrieunternehmenIndustrie- und Fachverbände

PROJEKTE

Transinternationales Luft- und Raum-fahrtnetzwerk Kompetenzerweiterung älterer Mitar-beiterinnen und MitarbeiterNachwuchsförderungWiedereinstieg in den Beruf

DIREKTORIN

Prof. Dr.-Ing. Monika Auweter-KurtzADRESSE

German Aerospace Academy ASAForum 1 am Konrad-Zuse-Platz 171034 BöblingenTelefon +49 7031 306975-0Fax +49 7031 306975-79E-Mail [email protected]

„Der Schlüssel zu Innovation und Wettbewerbsfähigkeit ist die Kompetenz der Mitarbeiter-schaft.“Prof. Dr.-Ing. habil. Monika Auweter-Kurtz, Direktorin der ASA

HOCH

SCHU

LE180

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbHMarienhospital StuttgartMedizin von Menschen für Menschen.

GESU

NDHE

ITSW

ESEN

Lust auf Veränderung … Zeit zum Wechseln!Menschlichkeit gepaart mit Professionalität, das ist der grundlegende Anspruch der rund 1.900 Mitarbeiter in den Einrichtungen der Vinzenz von Paul Kliniken gGmbH.

Zur Klinikengruppe gehören neben dem Marienhospital Stuttgart mit knapp 800 Betten ein Medizinisches Versorgungszentrum für Nuklear-medizin und Strahlentherapie sowie die Rehakliniken Vinzenz Klinik und Luise von Marillac Klinik und die Vinzenz Therme. Gesellschafter ist die Gemeinschaft der Barmherzigen Schwestern vom Heiligen Vinzenz von Paul in Untermarchtal.Das Marienhospital Stuttgart, Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Tübingen, ist eine zukunftsorientierte Klinik der Höchstleis-tungsmedizin mit einem innovativen und vielseitigen Spektrum in den verschiedensten Fachdisziplinen. Die von unseren hochqualifizierten Mitarbeitern erbrachten Leistungen haben zahlreiche Auszeichnungen und Zertifizierungen eingebracht. Nutzen Sie die Möglichkeit, mit uns gemeinsam unsere Spitzenmedizin, unseren modernen Pflegedienst sowie spannende Themen, z. B. in der IT, im Einkauf, Controlling, Fi-nanzen oder Personal mit- und weiterzuentwickeln.Die beständige Investition in die Qualifikation der Mitarbeiter, in die Geräte- und Bausubstanz sowie in qualitätssichernde Maßnahmen tragen dazu bei, dass unsere Patienten und Mitarbeiter auch in Zukunft mit „uns“ zufrieden sind.

BRANCHE

GesundheitswesenGRÜNDUNG

1890STANDORTE

Stuttgart, Bad Ditzenbach, Bad Überkingen

GESCHÄFTSFÜHRER

Markus MordMITARBEITERZAHL

ca. 1.900UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Doreen Trümper, [email protected]

ADRESSE

Vinzenz von Paul Kliniken gGmbHMarienhospital StuttgartBöheimstraße 3770199 StuttgartTelefon 0711 6489-0www.marienhospital-stuttgart.de

„Liebe sei Tat“ Vinzenz von Paul

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Diätassistent/in■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/in■■ Anästhesietechnische/r Assistent/in■■ Operationstechnische/r Assistent/in■■ Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen■■ Fachinformatiker/in Systemintegration

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM in den Fachrichtungen

■■ Bachelor of Arts BWL-Gesundheitsma-nagement

■■ Bachelor of Arts Wirtschaftsinformatik/Medizinische Informatik oder Medizini-sches Informationsmanagement

■■ Physician Assistant

STELLENANGEBOTEfür unsere unterschiedlichen Bereiche und Berufsgruppen finden Sie unter www.marienhospital-stuttgart.de

181

KARRIERE

STUTTGART 2015

Industrie- und Entwicklungsdienstleistungen für Kunden in aller Welt: Hinter dem Ver-sprechen von Voith Industrial Services steckt weit mehr, als wir an dieser Stelle erzählen können. Mehr Leidenschaft. Mehr Können. Rund 18.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich an mehr als 170 Standorten für individuelle Kundenlösungen ein.

Voith bietet vielfältige Leistungen für die Industrie – nicht von der Stange, sondern speziell auf den Kun-den zugeschnitten. Wir entlasten und optimieren Prozesse rund um die Produktion. Dabei sind wir nah an den Kunden und mit vielen von ihnen schon jahrelang partnerschaftlich verbunden. Engagement und Können unserer Mitarbeiter sind dabei der Schlüssel zum Erfolg. Qualifikation, selbständiges Entscheiden und Teamarbeit sind wichtig und werden von uns gefördert. Nur so können wir immer neue Lösungen für die Belange unserer Kunden finden.

Voith Industrial Services ist ein Teil von Voith, einem der größten Familienunternehmen Europas. Das ermöglicht uns ein nachhaltiges und weitsichtiges Handeln. Voith verbindet die Stabilität eines inter-nationalen Konzerns mit der Atmosphäre eines Familienunternehmens. Gegründet vor fast 150 Jahren, zeichnet sich Voith heute durch eine besondere Mischung aus. Internationalität, Bodenständigkeit, Pro-fessionalität und Innovationskraft bestimmen das Klima ebenso wie die Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Umwelt.

Voith Industrial ServicesEin Team. Ein Versprechen. Exzellenter Service weltweit.

DIEN

STLE

ISTU

NGEN

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieurwissenschaften■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Gewerblicher und kaufmännischer Bereich

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Flexible Arbeitszeit

CAMPUS■■ Werkstudenten■■ Studienabschlussarbeiten■■ Praktika

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STECKBRIEF

Automotive

Oil & Gas

Rail

Chemicals/Petrochemicals

Aerospace

Energy

STUTTGART 2015

Industrie- und Entwicklungsdienstleistungen für die

Mobilitätsbranchen

Prozessindustrien

Gestalten Sie mit uns die Zukunft unseres Unternehmens. Wir bieten verantwortungsvolle Tätigkeiten mit herausfordernden Aufgaben und Freiräumen für Ihre Kreativität.

Voith Industrial Services, ein Konzern-bereich der Voith GmbH, gehört zu den führenden Anbietern von technischen Dienstleistungen für Schlüsselindust-rien.

2013 hat das Unternehmen weltweit an mehr als 170 Standorten einen Umsatz von 1,18 Mrd. € erwirtschaftet.

ADRESSE

Voith Industrial ServicesMeitnerstraße 1170563 Stuttgart

www.voith.de/industrial-serviceswww.voith.com/KarriereTwitter: @voith_career

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KARRIERE

STECKBRIEF KARRIERE

STUTTGART 2015

Voith setzt Maßstäbe in den Märkten Energie, Öl & Gas, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive und ist mit mehr als 42.000 Mitarbeitern sowie Standorten in über 50 Län-dern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas. In Stuttgart befindet sich die Zentrale des Konzernbereichs Voith Industrial Services. Dieser Unternehmensbereich

gehört zu den weltweit führenden Anbietern technischer Dienstleistungen für Schlüsselindustrien wie Automotive, Energie, Chemie und Petrochemie sowie Maschinenbau. Das Spektrum reicht von innovativen Konzepten für Anlagen und Komponenten über die Montage und Demontage von Produktionsanlagen bis zur Wartung und Instandhaltung von Gebäuden und Maschinen. Nicht weit von Stuttgart, in Rutesheim, ist der Sitz der Voith-Hydraulikexperten. Voith Turbo H+L Hydraulic steht für innovative Komponenten und Systeme der fluidtechnischen Antriebs-, Steuerungs- und Regelungstechnik. Unsere hydraulischen Lösungen sind weltweit in zahlreichen Bereichen des Maschinenbaus installiert.

Voith GmbH

BRANCHE

Maschinen- und Anlagenbau, Industriedienstleistungen

STAMMSITZ

Heidenheim an der BrenzSTANDORTE WELTWEIT

In über 50 LändernMITARBEITER WELTWEIT

43.000KONZERN-UMSATZ

5,7 Mrd. € (Geschäftsjahr 2011/12)KONTAKT

Voith GmbHSt. Pöltner Straße 4389522 HeidenheimTel.: +49 7321 37-2092Fax: +49 7321 [email protected]/karriere

MASC

HINE

N- U

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Ob im Raum Stuttgart, am Unternehmens-Stammsitz in Heidenheim, an vielen weite-ren Voith-Standorten bundesweit oder auf der ganzen Welt: Voith bietet attraktive Arbeitsplätze und Karrierechancen. Wir suchen kontinuierlich Absolventen techni-scher und kaufmännischer Studiengänge sowie Fach- und Führungskräfte ohne akademischen Hintergrund. Mit flexiblen und individuellen Arbeitszeitmodellen unterstützen wir unsere Mitarbeiter insbesondere dabei, Beruf und Familie miteinander in Einklang zu bringen.

Die aktuellen Karriere-Angebote des Voith-Konzerns finden Sie unter: www.voith.com/karriere.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Maschinenbau, (Strömungstechnik, Fahrzeugtechnik, Antriebstechnik)

■■ Elektrotechnik/Automatisierungstechnik■■ Servicemanagement/Instandhaltung■■ Physikalische Technik■■ Wirtschaftswissenschaften■■ Wirtschaftsingenieurwesen

■■ Anlagenmechaniker■■ Industriemechaniker■■ Elektroniker■■ Mechatroniker■■ Metallbauer■■ SPS-Programmierer■■ Elektriker

STUDIERENDEStudierende können bei Voith ein Prak-tikum machen oder ihre Abschlussarbeit schreiben.

BERUFSEINSTEIGERBerufseinsteiger machen in der Regel als Direkteinsteiger ihren Weg.

AUSBILDUNGWir bieten eine Ausbildung in technischen sowie kaufmännischen Berufen an. Zudem können Sie mit uns an dualen Hochschu-len in technischen und wirtschaftlichen Studiengängen studieren.

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Voith Industrial Services, ein Konzernbereich von Voith, unterstützt seit mehr als 40 Jahren Unternehmen aus der Auto motive-Industrie mit einem umfassenden Portfolio von Dienstleistungen entlang des gesamten Produktionsprozesses. Das Leistungsspektrum reicht vom Engineering über Automatisierung, Instandhaltung und Facility Management bis hin zur technischen Reinigung. Die auf die spezifischen Belange der Kunden zugeschnittenen Angebote entlasten Produktions prozesse und tragen zu deren Optimierung bei. Weltweit ist Voith Industrial Services heute in 70 Montage- und 21 Powertrainwerken bei Kunden im Automobilbereich zu Hause.

Weitere Informationen unter: www.voith.com/karriere

Wussten Sie, dass es ohne uns einige der beliebtesten Autos nicht geben würde?

QR-Code Azubis

STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Chemisch-technische/r Assistent/in (CTA)

■■ CTA mit Schwerpunkt Biotechnologie■■ CTA mit Schwerpunkt Umwelt■■ Pharmazeutisch-technische/r Assistent/in (PTA)

Das Institut Dr. Flad ist ein staatlich anerkanntes Be-rufskolleg für Chemie, Pharmazie und Umwelt. Seit seiner Gründung im Jahr 1951 arbeitet es auf gemein-nütziger Basis und hat sich – fachlich wie pädagogisch

– einen exzellenten Ruf erworben. SchülerInnen aus 55 Ländern wurden hier ausgebildet. „Fladianer“, wie die Absolventen des Insti-tuts genannt werden, ist Herkunftsangabe und Gütesiegel zugleich und damit ein besonderes Markenzeichen. Ein Grund für den Erfolg ist das besondere Engagement, das sich wie ein roter Faden durch sämtliche Aktivitäten der Schule zieht: Engagement für die Chemie, Engagement für eine bessere Ausbildung, Engagement für jeden einzelnen Schüler, jede einzelne Schülerin.2012 wurde das Institut Dr. Flad als deutschlandweit erste Organisa-tion zum fünften Mal in Folge von der UNESCO als offizielles Projekt der UN-Dekade „Bildung für nachhaltige Entwicklung“ ausgezeich-net. Das QM-System der Schule ist bereits seit 1998 ISO-zertifiziert und auch bei der Zertifizierung der Ausbildungsinhalte gehörte sie 2011 zu den Vorreitern.Die zweijährige schulische Berufsausbildung besteht je zur Hälfte aus Theorie- und Praxisunterricht. Dabei umfasst die praktische Ausbildung sowohl die Vermittlung der Grundlagen als auch den Um-gang mit modernen Analysegeräten. Zusätzlich zum staatlich vorge-schriebenen Lehrplan bietet das Institut Dr. Flad zahlreiche Extras, angefangen z.B. bei Lerntechnik- und Motivationsseminaren über Arbeitsgemeinschaften und Förderkurse bis hin zur Vergabe von Sti-pendien und Leistungsprämien. Ein wissenschaftlicher Beirat sichert die Aktualität sowie den Praxisbezug der Lerninhalte.

BRANCHE

BerufskollegGRÜNDUNG

1951STANDORT

StuttgartSCHULLEITER

Wolfgang FladADRESSE

Institut Dr. FladBreitscheidstr. 12770176 StuttgartTel.: +49 711 63746-0Fax: +49 711 [email protected]

Lernen Sie uns und die angebotenen Berufsbilder vor Ort an einem unserer Experimentiersamstage oder Berufs-informationstage, im Rahmen eines BORS- bzw. BOGY-Praktikums oder bei einem individuell vereinbarten Termin besser kennen.

BERU

FSKO

LLEG

■■ Umwelttechnische/r Assistent/in (UTA)■■ Erwerb der Fachhochschulreife zusätz-lich möglich

ZUSATZANGEBOTEz. B. Stellenvermittlung oder Fort- und Weiterbildungsangebote

Institut Dr. FladBerufskolleg für Chemie, Pharmazie und UmweltAusbildung mit Markenzeichen–Absolventen mit Profil

„‚Wer nichts als Chemie ver-steht, versteht auch die nicht recht.‘ (Georg Christoph Lich-tenberg). Deshalb legen wir Wert auf Ausbildung, Bildung und Erziehung.“Wolfgang Flad, Schulleiter

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Walter Maschinenbau GmbH

MASC

HINE

NBAU

Die Walter Maschinenbau GmbH produziert CNC-Ma-schinen zum Schleifen und/oder Erodieren von Metall-, Holz- und PKD-Werkzeugen und von rotationssymmet-rischen Produktionsteilen. Das Produktprogramm wird

ergänzt durch CNC-Messmaschinen für die berührungslose Kom-plettmessung von komplexen Präzisionswerkzeugen und rotations-symmetrischen Teilen. Unser Know-how des Schleifens und Messens fließt in die Entwicklung unserer eigenen Software ein. Umfassende Dienstleistungsangebote zum Thema „Werkzeugbearbeitung“ runden unser Angebot ab.WALTER ist ein Unternehmen der UNITED GRINDING Group und ge-hört damit zur Körber AG, einem global agierendem und finanzstarken Technologiekonzern. Zusammen mit dem Schwesterunternehmen Ewag AG sind wir als System- und Lösungsanbieter für die komplette Werkzeugbearbeitung weltweit die Nummer 1.Unsere Kundenorientierung und das weltweite Vertriebs- und Ser-vicenetz mit eigenen Niederlassungen und Mitarbeitern werden seit Jahrzehnten von unseren Kunden geschätzt.

BRANCHE


1919STANDORTE

Tübingen (DE); Garbsen (DE), Kurim (CZ)NIEDERLASSUNGEN

Italien, United Kingdom, Frankreich, Spanien, Singapur, Japan, Brasilien

GESCHÄFTSFÜHRER

Jürgen Schock (Vorsitz)Christian DilgerHarri Rein

MITARBEITERZAHL

über 600 weltweitUNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

[email protected]; [email protected]

ADRESSE

Walter Maschinenbau GmbHJopestr. 572072 TübingenTelefon +49 7071 9393-0Telefax: +49 7071 9393-695E-Mail: [email protected]

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Konstruktion■■ Elektrotechnik■■ Softwareentwicklung■■ Anwendungstechnik und Service■■ Vertrieb, Marketing, Produktmanagement■■ Technischer Einkauf■■ Supply Chain Management

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Mechatroniker/-in■■ Technischer Produktdesigner/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bachelor of Arts (DHBW), - BWL/Industrie & Industrielles Servi-

cemanagement■■ Bachelor of Engineering (DHBW) - Maschinenbau - Mechatronik

CAMPUS UND SCHULE■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudententätigkeiten■■ Schnupperpraktika BORS/BOGY

ARBEITSUMFELD■■ Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleit- und Teilzeit)

■■ Internationales Arbeitsumfeld■■ Hoher Gestaltungsfreiraum■■ Individueller Einarbeitungsplan■■ Mitarbeiterqualifizierung ■■ Weiterbildungsprogramm■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement

Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.walter-machines.com/de/karriere

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

WIESHEU GmbH

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Konstruktionsmechaniker/in■■ Maschinen- und Anlagenführer/in

DUALE HOCHSCHULE■■ BWL/Industrie■■ Maschinenbau, Fachrichtung: Produktions technik, Konstruktion & Entwicklung

Die WIESHEU GmbH wurde 1973 von Karlheinz und Marga Wiesheu gegründet, die als Pioniere das Laden-backen mit innovativen und leistungsstarken Backöfen etablierten. Heute beschäftigt das Unternehmen insge-

samt 500 Mitarbeiter. In Affalterbach, dem Firmensitz mit Verwaltung, werden die Produktserien Dibas und Euromat gefertigt. In Wolfen befindet sich die Produktion der Etagenbacköfen Ebo, der Minimat-Serie und die Gärschrankmontage. Jährlich fertigt WIESHEU an den beiden Standorten über 10.000 Ladenbacköfen. In Deutschland als Marktführer für Innovationen im Bereich Ladenbacken fest etabliert, kann WIESHEU auch international mit Qualität „made in Germany“ überzeugen. Mit Servicepartnern in ganz Europa und unter anderem in Australien, Brasilien, China, Japan, Kanada, Mexiko, Singapur, den USA sowie den Vereinigten Arabischen Emiraten kommt WIESHEU weltweit den Kundenbedürfnissen nach und bietet ein flächendecken-des Servicenetzwerk in den vertretenen Ländern. Serviceorientierte Kundennähe und hohes Engagement zeichnen uns aus und erwarten wir deshalb auch von unseren Mitarbeitern

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELD

LadenbacköfenGRÜNDUNG


Volker GroosSTANDORTE IN DEUTSCHLAND

Affalterbach, WolfenMITARBEITERZAHL

500UMSATZ 2013

105 Millionen EuroUNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Andreas Christmann, [email protected]

ADRESSE

WIESHEU GmbHDaimlerstraße 1071563 AffalterbachTel.: +49 (0)7144 [email protected]

www.facebook.com/ladenbackofen

MASC

HINE

NBAU

CAMPUSPraktika jaAbschlussarbeiten jaTraineeprogramm nein

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.wiesheu.de/karriere und www.facebook.com/ladenbackofen

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Heiße Öfen brauchen kühle Köpfe

Bei uns stimmt nicht nur das Betriebsklima! Lernen Sie Deutschlands Marktführer für Ladenbacköfen kennen! Als wirtschaftlich gesundes, mittelständisches Unternehmen bieten wir beste Zukunftsaussichten für Aus-zubildende, DHBW-Studenten und engagierte Menschen mit Berufserfahrung.

Mehr Informationen über uns, unsere innova-tiven Produkte und aktuelle Stellenangebote in einem spannenden Umfeld, fi nden Sie auf www.wiesheu.de

www.facebook.com/ladenbackofen

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KARRIERE

STUTTGART 2015

Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch mor-gen sein. winkler kann auf mehr als 100 Jahre Firmen-geschichte zurückblicken. Heute ist die Unternehmens-gruppe mit über 35 Standorten einer der führenden

europäischen Großhändler im Nutzfahrzeugteilebereich. Über 1400 Mitarbeiter sorgen für die erfolgreiche Fortsetzung des Expansions-kurses. Unsere Stärken liegen im Vollsortiment, dem Know-how un-serer Fachberater sowie dem Lieferservice, den unsere Lager- und Logistikfachkräfte sichern. Zur Unternehmensgruppe gehören neben den Handelsbetrieben das Logistikunternehmen winkler Logistik, die Spezialisten für Landwirtschaft von RiTec agrar, die Nutzfahrzeugin-standsetzung durch winkler Fahrzeugtechnik sowie winkler Truck and Trailer Parts für den Export.winkler in der Region Stuttgart. Die Zentrale der winkler Unterneh-mensgruppe sowie winkler Truck and Trailer Parts sind in Stuttgart ansässig. Über 180 Mitarbeiter arbeiten in den Zentralabteilungen wie z. B. Produktmanagement, Marketing, Personal, Finanz- und Rechnungswesen, Organisation sowie EDV. Zum Standort in Lud-wigsburg gehören der winkler Handelsbetrieb mit Shop und Lager sowie der Technikbetrieb von winkler Fahrzeugtechnik mit insgesamt rund 120 Mitarbeitern.

HAND

EL/L

OGIS

TIK

winkler UnternehmensgruppeProfis rund ums Nutzfahrzeug

„Flexible und zukunftsorientier-te Menschen mit ihren Ideen sowie unternehmerischem Denken und Handeln sind die Basis für unseren Erfolg.“Rüdiger Hahn, Geschäftsführer der winkler Unternehmensgruppe

EINSATZBEREICHE FÜR FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Vertrieb Innen- und Außendienst■■ Einkauf/Produktmanagement■■ Finanz- und Rechnungswesen/Cont-rolling

■■ EDV■■ Marketing ■■ Organisation■■ Personal■■ Nfz-Instandsetzung■■ Hydraulik

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Bürokaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Marketingkommu-nikation

■■ Kaufmann/-frau für Dialogmarketing■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Kfz-Mechatroniker (m/w)■■ Karosserie- und Fahrzeugbauer (m/w)■■ Feinwerkmechaniker (m/w) ■■ Fachinformatiker/in

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – Handel

■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung BWL – DLM Medien und Kommunikation

■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung RSW-Accounting & Controlling

CAMPUSPraktika jaSchülerpraktika jaWerkstudenten ja

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STECKBRIEF

STUTTGART 2015

Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufga-benfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Wei-terentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine indivi-duelle Einarbeitung, in der Sie das Unternehmen intensiv kennen lernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und die persönliche Entwick-lung unserer Mitarbeiter.Auch das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 130 Auszubildende in 13 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbil-dungsberufen sowie dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei winkler.

BRANCHE

Handel/LogistikGESCHÄFTSFELDER:

Werkstatt- und BetriebsbedarfFahrwerks- und BremsenteileFahrerhaus, Motor, AntriebBeleuchtung und ElektrikFahrzeugbauteile und LadungssicherungHydraulikTank- und SiloteileTransporterteileOmnibusteileErsatzteile für den landwirtschaftlichen FuhrparkFachschulungenNutzfahrzeug-Instandsetzung

GRÜNDUNG

1901STANDORTE:

Stuttgart, Ludwigsburg sowie europaweit über 35 Standorte

MITARBEITERZAHL

>1.400

UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL:

Frau Sabine ZinkeADRESSE:

Christian Winkler GmbH & Co. KGHeilbronner Straße 31470469 StuttgartTelefon: +49 711/[email protected]

ADRESSE LUDWIGSBURG:

Carl-Benz-Str. 471634 Ludwigsburg

Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.winkler.de.

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DER ENTREPRENEURS CLUB

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de

SchirmherrschaftLead-Medienpartner

Medienpartner

Deutschlands Familienunternehmer tref fen Fach- und Führungskräfte

15. KARRIERETAGFAMILIENUNTERNEHMEN

Sprechen Sie direkt mit denInhabern und Top-Entscheidern

¡ Konkrete Stellenangebote¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten¡ Zukünftige Karriereperspektiven

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Bewerbungsschluss 11. Mai 2015

26. Juni 2015Winnenden

Ausrichter

KARRIERE

Karriereumfeld im Familienunternehmen (Quelle: www.karriere-familienunternehmen.de)

STUTTGART 2015 193

KARRIERE IM FAMILIENUNTERNEHMENDeutschlands Familienunternehmenpräsentieren sich im Internet

Auf dem Webportal „Karriere im Familienunternehmen“ präsentieren sich Deutschlands führende Familienun-ternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen.Die Unternehmen werden auf kurze und prägnante Wei-

se als eigene Unternehmensklasse vorgestellt. Angefangen von der Definition, über die volkswirtschaftliche Bedeutung, bis hin zur Interna-tionalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik.Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, aus dem man sich einen schnellen Überblick über die Alleinstellungsmerkmale jedes Unternehmens, die dahinter stehen-den Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweiligen Personalpolitik, ver-schaffen kann. In Form eines Full-HD Videotrailers stellen außerdem die Inhaber selbst ihr Unternehmen vor.Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“ um konkrete Stellenangebote unserer Partnerun-ternehmen zu erhalten.

KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMENGute Karriereperspektiven, eine inspirie-rende Arbeitsatmosphäre sowie eigen-verantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt.

Aus diesem Grund haben Familienunter-nehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunterneh-men in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld in Familienun-ternehmen gegenüber jenem in anonymen Publikumsgesell-schaften?“

„Familienunternehmen sind mit einem Anteil von 93 % die bedeutendste Unterneh-mensform in Deutschland. Sie erwirtschaften rund die Hälfte des gesamtdeutschen Umsatzes, beschäftigen mehr als 54 % aller sozialversicherungspflich-tigen Arbeitnehmer und stellen 80 % der Ausbildungsplätze.“

DIEN

STLE

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NG/O

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

Pädagogische Hochschule Ludwigsburg

Die PH Ludwigsburg versteht sich als modernes Kom-petenzzentrum für Bildungswissenschaften in vier eng miteinander verknüpften Bereichen: schulische Bil-dung, außerschulische Kinder- und Jugendbildung, Er-

wachsenen- und Weiterbildung sowie Bildung im Kultur- und Sozial-bereich. Sie fördert in Forschung und Lehre den wissenschaftlichen Nachwuchs und ist als wissenschaftliche Hochschule mit Promotions- und Habilitationsrecht den Universitäten gleichgestellt. Die Lehr- und Lernforschung und weitere Felder der empirischen Bildungsfor-schung bilden dabei Schwerpunkte des Forschungsbetriebes.Zwei Drittel des Studienangebots umfassen die Lehramtsstudiengän-ge für die Grundschule, die Sekundarstufe I, die Sonderpädagogik so-wie die Berufspädagogik (M Sc.). Daneben bestehen aber auch Bache-lorstudiengänge, in denen erziehungs- und bildungswissenschaftliche sowie fachdidaktische Zugänge zu außerschulischen Bildungsfeldern verknüpft werden. Darüber hinaus bietet die Hochschule eine breite Palette von Masterstudiengängen an, die Studierende für bestimmte Berufs- und Forschungsgebiete im Bildungsbereich spezialisieren.

BRANCHE

HochschuleSTUDIENFELDER

- Lehrämter- Bildungswissenschaft/Lebenslanges

Lernen- Frühkindliche Bildung und Erziehung - Kultur- und Medienbildung- Bildungsforschung- Bildungsmanagement- Erwachsenenbildung - Kulturwissenschaft und -management- Sonderpädagogik- Religionspädagogik

GRÜNDUNG

1962REKTOR

Prof. Dr. Martin FixMITARBEITER (VOLLZEITÄQUIVALENTE)

375STUDIERENDE

5.500ADRESSE

Pädagogische Hochschule LudwigsburgReuteallee 4671634 LudwigsburgTelefon: +49 7141 140-0www.ph-ludwigsburg.de

HOCH

SCHU

LE

„Die PH Ludwigsburg ist ein wissenschaftliches Zentrum für alle Bildungsfragen, an dem die Studienangebote interdiszi-plinär vernetzt sind. Zugleich engagiert sich die PH dafür, den Studierenden auch einen kulturellen Raum zu bieten.“Prof. Dr. Martin Fix, Rektor

LEHRAMTSSTUDIENGÄNGE■■ Lehramt an Grundschulen■■ Lehramt Sekundarstufe I■■ Europalehramt an Werkreal-, Haupt- und Realschulen

■■ Lehramt Sonderpädagogik (auch als Aufbaustudiengang)

■■ Berufspädagogik/ Ingenieurwissen-schaften (Master of Science, in Koope-ration mit der Hochschule Esslingen)

BACHELORSTUDIENGÄNGE■■ Bildungswissenschaft/Lebenslanges Lernen

■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg)

■■ Kultur- und Medienbildung

MASTERSTUDIENGÄNGE■■ Bildungsforschung■■ Bildungsmanagement■■ Erwachsenenbildung ■■ Frühkindliche Bildung und Erziehung (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg)

■■ International Education Management■■ Kulturwissenschaft und -management■■ Religionspädagogik (in Kooperation mit der EH Ludwigsburg)

■■ Sonderpädagogik

PROMOTION

HABILITATION

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STECKBRIEF

KARRIERE

STUTTGART 2015

ZEISSOptik für Wissenschaft und Technik – Fortschritt für den Menschen. Mit ZEISS erfolgreich ins Berufsleben.

GESUCHTE FACHRICHTUNGEN■■ Ingenieur- und Wirtschaftsingenieurwesen ■■ Natur- und Wirtschaftswissenschaften

EINSTIEGSMÖGLICHKEITENPraktika, Abschlussarbeiten, Duales Studium, Direkteinstieg, Global Graduate Program, PhD Program

EINSTIEGSBEREICHE■■ Forschung und Entwicklung■■ Produktion und Produktionsplanung■■ Vertrieb und Marketing■■ Logistik und Einkauf■■ Finanzwesen und Controlling■■ Personal- und Sozialwesen

ERWÜNSCHTE ZUSATZQUALIFIKA-TIONEN

■■ Sozialkompetenz■■ Kommunikationsfähigkeit■■ Überdurchschnittliche Studienleistungen

ZEISS ist international führend in Optik und Optoelek-tronik. Die über 24.000 Mitarbeiter des Konzerns er-wirtschafteten im Geschäftsjahr 2012/13 einen Umsatz von rund 4,2 Milliarden Euro. Seit mehr als 160 Jahren

trägt ZEISS zum technologischen Fortschritt bei – mit Lösungen für die Halbleiter-, Automobil- und Maschinenbauindustrie, die biome-dizinische Forschung, die Medizintechnik sowie mit Brillengläsern, Foto-/Filmobjektiven, Ferngläsern und Planetarien. Das vielfältige Produktportfolio sorgt dafür, dass bei ZEISS immer wieder neue, anspruchsvolle Aufgaben entstehen. Gleichzeitig steht ZEISS als Stif-tungsunternehmen für Stabilität und übernimmt besondere Verant-wortung für seine Mitarbeiter und die Gesellschaft.

BRANCHE

Optische und optoelektronische IndustrieGESCHÄFTSFELDER

Optische Systeme für die MikroelektronikMesstechnik für die IndustrieOptische Systeme für Biologie und MedizinOptik rund ums Auge

MITARBEITER

Rund 24.000 weltweitRund 10.000 deutschlandweit

STANDORTE

12 Produktionsstandorte in Deutsch-land (Zentrale in Oberkochen)weitere 40 Produktionsstandorte weltweit sowie über 50 Service- und Vertriebs-standorte auf der ganzen Welt

UMSATZ

Weltweit rund 4,2 Mrd. Euro (Geschäftsjahr 2012/13)

ANSPRECHPARTNER

Carl Zeiss AGTalent Attraction73446 OberkochenTel: 07364/20-8271www.zeiss.de/karriere

OPTIS

CHE I

NDUS

TRIE

Wussten Sie schon, dass …... bei der ersten Mondlandung am 20. Juli 1969 ZEISS Opti-ken dabei waren?

… Planetarien mit Technik von ZEISS jährlich von über 80 Millionen Menschenbesucht werden?

… bei ZEISS 2.000 Entwickler arbeiten, die täglich an Inno-vationen tüfteln und über 300 Ideen pro Jahr beim Patentamt einreichen?

■■ Hervorragende Fach- und Methoden-kenntnisse

■■ Beherrschen der Konzernsprachen Deutsch und Englisch

WEITERENTWICKLUNGSMÖGLICH-KEITEN

■■ Systematische Weiterentwicklung nach persönlichen Kompetenzen

■■ Bereichsspezifische Schulungsprogramme■■ Internes Schulungszentrum■■ MBA-Studium an Partner-Universitäten

AUSLANDSEINSATZMöglich

EINSTIEGSGEHALTMarktüblich (tarifgebunden)

Alle unsere vakanten Positionen finden Sie unter www.zeiss.de/karriere.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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STECKBRIEF

KARRIERE

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Schülerpraktika, Praktika■■ Werkstudenten■■ Studienabschluss- & Projektarbeiten■■ Internationales Traineeprogramm■■ Direkteinstieg■■ Ferienarbeit

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN■■ Betriebswirtschaftslehre■■ Elektrotechnik■■ Fahrzeugtechnik■■ Informatik■■ Maschinenbau■■ Mechatronik■■ Wirtschaftsingenieurwesen

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker/-in■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Industriekaufmann/-frau■■ Industriemechaniker/-in■■ Maschinen- und Anlagenführer/-in (nur in Bremen)

■■ Mechatroniker/-in■■ Zerspanungsmechaniker/-in (nur in Bietigheim)

DHBW-STUDIENGÄNGE■■ BWL-Dienstleistungsmarketing (B. Arts)■■ BWL-International Business (B. Arts)■■ Elektrotechnik (B. Eng.)■■ Fahrzeug-System-Engineering (B. Eng.)■■ Informatik (B. Eng.)■■ Maschinenbau (B. Eng.)■■ Mechatronik (B. Eng.)■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.)■■ Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)

BERUF UND FAMILIETeilzeit jaTelearbeit jaFlexible Arbeitszeiten jaGesundheitsmanagement jaBetriebskrippe jaattraktive Sozialleistungen jaBetriebsrestaurant jaWeiterbildungsmöglichkeiten ja

KARRIERE

STUTTGART 2015AU

TOMO

BILZ

ULIE

FERE

R

ZF Lenksysteme GmbH

„Dank innovativer Spitzentech-nologie gehören wir zu den Weltmarktführern für Lenksys-teme. Dies ist das Ergebnis der Arbeit unserer motivierten und engagierten Mitarbeiter.“Hermann Sauter, Leiter Personal & Dienstleistungen bei der

ZF Lenksysteme GmbH

Als Gemeinschaftsunternehmen der Robert Bosch GmbH und der ZF Friedrichshafen AG sind wir Tem-pomacher und Richtungsgeber auf dem Gebiet der Lenksysteme für Pkw und Nkw. Kurven, Serpentinen,

Parklücken, Bodenwellen, rutschiger Fahrbahnbelag, plötzliche Aus-weichmanöver: Das ist unsere Welt. Wir nennen es Faszination Lenken. Ob geschwindigkeitsabhängige Zahnstangen-Hydrolenkung ZF-Servo-tronic oder energiesparende Elektrolenkung ZF-Servolectric, ob Aktiv-lenkung, Lenksäulen mit Gedächtnis oder verbrauchsarme Lenkungs-pumpen – wir gestalten den Technologiewandel und sind ein ebenso erfahrener wie leistungsfähiger Partner für die Automobilindustrie.

BRANCHE

AutomobilzuliefererSTANDORTE IN DEUTSCHLAND

Schwäbisch Gmünd (Hauptsitz)BietigheimBerlinBremen

STANDORTE IM AUSLAND

20 Standorte in 8 LändernMITARBEITER

rund 7.000 in Deutschlandweltweit über 13.000

UMSATZ

knapp 4,11 Mrd. € in 2013KONTAKT

ZF Lenksysteme GmbHRichard-Bullinger-Str. 7773527 Schwäbisch GmündTel.: +49 7171 31-0www.zf-lenksysteme.com

AKTUELLE STELLENANGEBOTE

www.zf-lenksysteme.com/karriere

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IHR UNTERNEHMEN IN DER NÄCHSTEN AUSGABE

300 AUSLAGESTELLEN - 25.000 BÜCHER 25.000 MULTIPLIKATOREN

300 Schulen, Hochschulen, Bildungsträ-ger, Buchhandlungen, IHKs, Arbeitsäm-ter und Institutionen der Region fordern PROFFILE für Bewerbung und Berufs-orientierung an.

KEINE STREUVERLUSTEPROFFILE Bücher werden von den SMK Partnern direkt an Bewerber verteilt.

UNTERNEHMENSPROFIL LEICHT GEMACHTWir übernehmen das Layout für Sie. Und helfen Ihnen, Ihr Profil mit den bewer-berrelevanten Daten zu füllen.

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Zur Erläuterung

Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um Stuttgart.

FREIBURG

TÜBINGEN

STUTTGART

KARLSRUHE

ÖSTERREICHSCHWEIZ

FRANKREICH

RHEINLAND-PFALZ

HESSENBAYERN

BAYERN

• STUTTGART• ESSLINGEN

• LEONBERG

• BÖBLINGEN• SINDELFINGEN

• HERRENBERG• NÜRTINGEN

• REUTLINGEN• TÜBINGEN

• GÖPPINGEN

• SCHWÄBISCH GMÜND• SCHORNDORF• WAIBLINGEN

• BACKNANG

• LUDWIGSBURG

• HEILBRONN

• BALINGEN

• SCHWÄBISCH HALL

• KÜNZELSAU• BAD RAPPENAU

• ELLWANGEN

• TAUBERBISCHOFSHEIM

• AALEN

• HEIDENHEIM

• KARLSRUHE

Antriebssysteme 93Automatisierungstechnik 47, 86, 142Automotive 49, 71, 52, 132, 196Luftfahrttechnik 52Brandschutz 138Chemische Industrie 156Dienstleister für Wirtschaft und Industrie 72, 100, 111, 124, 141, 178, 182, 193Gross- und Einzelhandel 40, 59, 103Mess- und Analysetechnik 83, 110, 127, 131Elektrotechnik 50, 93, 108, 110, 127, 160, 161, 176Elektrowerkzeuge 92, 137Energiewirtschaft 99, 100,151Ingenieur- und Technologiedienstleister 77, 81, 123Feinwerktechnik 101Finanzdienstleistungen 170Flughafen 88Gesundheitswesen 181Handel / Logistik 190Hochleistungskeramik 67Hochschulen, Universitäten, Bildungsträger 46, 58, 68, 70, 80, 82, 96, 102, 106, 114, 120, 126, 136, 140, 150, 152, 162, 180, 186, 194IT und Informationstechnologie 45, 48, 65, 66, 95, 98, 100, 119Kinder- und Jugendhilfe 163Kunststoffverarbeitung 75, 89Lackiertechnologie 148Logistik & Transport 130Maschinen- und Anlagenbau 55, 56, 79, 85, 90, 93, 101, 105, 107, 109, 112, 115, 117, 118, 121, 127, 128, 145, 154, 161, 164, 173, 174, 184, 187, 188, Medien 69, 135, 144, 139, 159Medizintechnik 171Metallverarbeitung 89, 97, 116, 153Öffentlicher Dienst 60, 62, 168, 169Optische Industrie 195Pharmazie 122Reinigungstechnologie 42Torautomation/Funktechnologie 161Unternehmens-, Rechtsberatung 72, 78, 146Verpackung 167Werkzeughandel 104

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