PROFFILE München 2015

2015

JOBS MUENCHEN.COM

EXTRAPROFI-TIPPS

BERUF – KARRIERE – BEWERBUNGDIE ARBEITGEBER DER REGION

®

GRATIS-EXEMPLAR

WWW.PROFFILE.DE

DER FIRMENGUIDE 2015FÜR DIE JOBSUCHE

FREISINGERDING

WOLFRATSHAUSEN

BAD TÖLZ

GARMISCH-PARTENKIRCHEN

FÜRSTENFELDBRUCKDACHAU

MÜNCHEN

ROSENHEIM

WEILHEIM

LANDSBERG A. L.

STECKBRIEF

KARRIERE

Aktuelle Stellenangebote unterwww.aumuellergmbh.de

MÜNCHEN 201544

AUMÜLLER AUMATIC GMBH

Als renommiertes Familienunternehmen verbindet AUMÜLLER AUMATIC langjährige Erfahrung mit Engagement und Dynamik zum Nutzen unserer Kunden.AUMÜLLER AUMATIC ist Ihr Spezialist für Rauchund

Wärmeabzugsanlagen, für Systemlösungen im Bereich der kontrollierten natürlichen Lüftung und für Parkraummanagement. Unsere langjährige Erfahrung schätzen Architekten und Fachplaner genauso wie Metall- und Fassadenbauer.

Von der Vision zum täglichen EinsatzUnsere Mitarbeiter entwickeln, produzieren und installieren für jedes Fenster sichere, energetisch nachhaltige, komfortabel zu bedienende und optisch ansprechende Lösungen der Automation. AUMÜLLER Produkte fi nden Sie weltweit in öffentlichen und privaten Objekten.

Als international tätiges Unternehmen haben wir neben unserer Zentrale in Thierhaupten weitere Niederlassungen in Bristol (England), Peking (China) und Moskau (Russland).

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE ■ Ingenieure ■ Techniker ■ Konstrukteure ■ Betriebswirte

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Fachinformatiker/innen für Systemintegration

■ Informatikkaufmann/-frau ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Systemelektroniker/in ■ Feinwerkmechaniker/in

ARBEIT UND FAMILIE ■ Teilzeit ■ fl exible Arbeitszeiten ■ Homeoffi ce ■ Betriebliche Altersvorsorge

CAMPUS ■ Praktika ■ Duales Studium ■ Werkstudenten ■ Bachelor-Thesis

BRANCHE

ElektroindustrieGESCHÄFTSFELDER

– RWA-Anlagen– Systemen für die kontrollierte

natürliche Lüftung– Parkraummanagement

GRÜNDUNG

1972GESCHÄFTSFÜHRER

Ramona Meinzer (Vorsitzende)Annerose AumüllerReiner Aumüller

MITARBEITER

Rund 150STANDORTE

Thierhaupten – HauptsitzBristol (UK)Peking (China)Moskau (Russland)

ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Julia LehnTelefon +49 8271 8185 160

ADRESSE

Aumüller Aumatic GmbHGemeindewald 1186672 ThierhauptenTelefon +49 8271 8185 0Telefax +49 8271 8185 199E-Mail [email protected]

ELEK

TROI

NDUS

TRIE

Viel Erfolg beim Finden wünschen IhnenIhre Ingrid Marold, Ihr Guntram PalmHerausgeber PROFFILE

P.S.: Finden Sie PROFFILE hilfreich? Oder was können wir besser machen? Wir freuen uns auf Kommentare auf unse-rer jobs-Community Seite in facebook.

Die Firmen sind alphabetisch geordnet. (s. Index auf der Rückseite dieser Einklappseite)

Gezielt können Sie auch nach den Branchen suchen. (s. Index auf der Rückseite dieser Einklappseite)

Praktisch: Wir nennen Ihnen den richtigen Ansprechpartner

Blättern Sie sich durch! So finden Sie attraktive Unternehmen von denen Sie vielleicht noch nie gehört haben.

WIE NUTZE ICH PROFFILE?

Über den QR-Code auf jeder Seite kommen Sie auf das digitale Unternehmensprofil auf www.jobs-muenchen.com und, wenn das Unternehmen dort inseriert, zu seinen aktuellen Stellenausschreibungen.

Der rote Reiter weist darauf hin, dass dieses Unternehmen aktuell Stellenangebote auf www.jobs-muenchen.com ausschreibt. Der o. g. QR-Code führt Sie direkt zu den Stellen.

AUF DER SUCHE NACH EINEM ARBEITGEBER, EINEM AUSBILDUNGSBETRIEB ODER PRAKTIKUM?HIER FINDEN SIE INSIDER-TIPPS! Beispiele:

Scrum Master bei andrena OBJECTS – gesuchte Experten in der agilen Software-Entwicklung. (Seite 41)

Schon einmal vom Ausbildungsberuf „Abdichter/-in“ gehört? Gibt es bei Strabag. (Seite 99)

Oder Kaufmann/-frau für audio-visuelle Medien: Ein Ausbildungsberuf bei Koch Media/Deep Silver. (Seite 75)

Ein Hochschulpraktikum in China? Fragen Sie doch einmal bei Gentherm! (Seite 62)

STECKBRIEF

KARRIERE

andrena objects agExperts in agile software engineering

MÜNCHEN 2015

Agile Methoden wie Scrum und agiles Software Engineering lösen im Projekt traditionelle Hierarchie-Muster ab, sie setzen auf eine Stärkung des gesamten Teams. Scrum-Teams kennen keine Profile, sondern Aufgaben und Rollen.Damit sollten auch die klassischen Karrierepfade Alternativen bekommen. Bei andrena haben wir für die verschiedenen Stufen der Laufbahn – Studierende, Star-ter, Profis – eigene Profile, die die agile Philosophie widerspiegeln. Und natürlich die unterschiedlichen Erwartungshal-tungen der Mitarbeiter. Dazu kommt das Angebot konstanter Fortbildung, das für alle Profile gilt.Nicht zu vergessen: Der rege Austausch mit der IT Community. Dafür organisieren wir beispielsweise den Karlsruher und

den Frankfurter Entwicklertag und alle 2 Jahre die XP Days Germany in Karlsruhe. Dazu addieren sich interne Treffen wie der Scrum Tisch, das Navi Treffen oder der Spieleabend und die Kickerturniere. Schließlich hat jede unserer Mitarbeite-rinnen und jeder unserer Mitarbeiter mehr als ein Talent.

KARRIERE BEI UNS ■ als Absolvent ■ als Berufserfahrener

STELLENANGEBOTE ■ Berufseinstieg in die Softwareentwicklung

■ Senior Softwareentwickler/in ■ Scrum Master (m/w) ■ Agile Coach (m/w)

Weitere Infos unter www.andrena-karriere.de

Als Entwicklungs- und Beratungshaus für Software En-gineering bieten wir unseren Kunden drei Leistungsfel-der: Projektunterstützung, Lösungen sowie Beratungen und Trainings – immer im agilen Kontext. Schon seit

1998 gehören wir in Deutschland zu den Vorreitern in Sachen Agilität in der Software Entwicklung. Für Software, deren Qualität überzeugt. Auf Dauer. Agile Project Management, Agile Requirements Enginee-ring und Agile Software Engineering – Agilität ist unser durchgängiges Grundprinzip. Und natürlich sind wir selbst ein agiles Unternehmen.Was machen Sie bei andrena?Sie bringen unser Know-how zu unseren Kunden. Als Entwickler, Coach, Berater, Requirements Engineer, Scrum Master oder Pro-duct Owner.

BRANCHE

Informationstechnologie und -diensteANGEBOT

ProjektunterstützungLösungenBeratung und Training

GRÜNDUNG

1995VorstandHagen Buchwald, Matthias Grund, Dr. Dieter Kuhn

STANDORTE

Karlsruhe, Frankfurt, München, Stuttgart

MITARBEITERZAHL

ca. 120UNSERE ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Stefanie LippertMariella [email protected]

ADRESSE

andrena objects agSchellingstraße 3580799 MünchenTel.: + 49 (0) 89 46229964www.andrena.dewww.andrena-karriere.de

INFO

RMAT

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TECH

NOLO

GIE

„Uns ist es wichtig, unsere Teams darin zu stärken, das zu tun, was sie selbst wollen: Sehr gute Software zu entwi-ckeln. Deshalb setzen wir auf selbstorganisierte Teams. Und auf kontinuierliche Aus- und Weiterbildung.“Mariella Antokovic, Leiterin Recruiting

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STECKBRIEF

KARRIERE

STRABAG AGWeil Erfolg nur im Miteinander entstehen kann.

EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■ Ausbildung ■ Praktikum ■ Werkstudenten-Tätigkeit ■ Bachelor- und Masterarbeiten ■ Traineeprogramm ■ Duales Studium (technisch) ■ Direkteinstieg

BRANCHE

BauindustrieGESCHÄFTSFELDER

Straßenbau, Sonderbau, Gussasphalt, Flugbetriebsflächen, Prüfstrecken, Bahnbau, Kanal-, Rohrleitungs- und Anlagenbau, Sport- und Freizeitanla-gen, Damm- und Asphaltwasserbau, Baustoffe, ÖPP

GRÜNDUNG

1923VORSTAND

Dipl.-Ing. Jörg Eschenbach, Dipl.-Ing. Peter Hübner, Mag. Marcus Kaller, Dipl.-Kfm. Peter Kern, Dipl.-Ing. Jörg Rösler

STANDORTE

Köln und viele weitere Standorte in Deutschland und Benelux

MITARBEITER

rund 12.000WEITERE INFORMATIONEN

www.strabag.de/karriereADRESSE

STRABAG AGSiegburger Str. 24150679 Kölnwww.strabag.de

BAUI

NDUS

TRIE

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Bürokaufmann/-frau ■ Straßenbauer/-in ■ Tiefbaufacharbeiter/-in ■ Bauzeichner/-in ■ Abdichter/-in ■ Rohrleitungsbauer/-in ■ Bau- und Landmaschinentechniker/-in ■ Baugeräteführer/-in

DUALES STUDIUM ■ Bauingenieurwesen – Straßenbauer/-in

STUDIENRICHTUNGEN ■ Bauingenieurwesen ■ Wirtschaftswissenschaften

Als europäischer Technologiekonzern für Baudienstleis-tungen erstellt die STRABAG Gruppe jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit am rich-

tigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Gren-zen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! In Deutschland ist die STRABAG AG Marktführerin im Verkehrswe-gebau – vom Straßen- und Autobahnbau über den Bau von Flugbe-triebsflächen und Bahnstrecken bis hin zum Pipeline- und Kanal-bau, Wasserbau und zur Baustoffproduktion. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die STRABAG AG gehört zudem zu den TOP 100 der beliebtesten Ar-beitgeber in Deutschland! Diese Auszeichnung ehrt uns und spornt uns an, unsere Attraktivität als Arbeitgeberin weiter auszubauen.

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STECKBRIEF

KARRIERE

Koch Media / Deep SilverGames – Filme – Software

Koch Media und seine Mitarbeiter haben den Anspruch, jeden Tag ihr Bestes zu geben. Für unsere Produkte und Partner sind wir in Produktion und Vermarktung mit vollem Engagement dabei. Wir suchen und finden jeden Tag den neuen Ansatz, die kreative Idee. Diese Stärke wächst aus Teamwork und offener Kommunikation: Zusammenarbeit bedeutet für uns gegenseitiges Vertrauen, persönlicher Einsatz und respektvoller Umgang miteinander, ebenso wie Förderung unserer Mitarbeiter durch Anerkennung und individuelle Entwicklungsmaßnahmen. Menschen, die mit uns immer wieder Neues lernen, weiterdenken und auch persönlich mitwachsen, sind unser höchstes Gut.

STELLENANGEBOTEhttp://www.kochmedia.com/de/unterneh-men/karriere.htmlhttp://www.deepsilver.com/de/stellen-angebote/

AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN ■ Kaufleute für audio-visuelle Medien ■ Fachinformatiker für Systemintegration

CAMPUS ■ Praktika ■ Werkstudenten

Koch Media ist ein führender Produzent und Vermarkter von digitalen Entertainment-Produkten – Games, Filme und Software. Die eigenen Publishingaktivitäten, die Ver-marktung sowie die Distribution erstrecken sich dabei über

ganz Europa sowie die USA. Die Koch Media-Gruppe weist über 20-jährige Erfahrung im Distributionsgeschäft von digitalen Medien auf und konnte sich als Distributor Nummer 1 in Europa positionieren. Mit zahlreichen Herstellern von Software und Games bestehen strategische Kooperati-onen, z. B. Focus Home Interactive, Kaspersky Labs, Koei Tecmo, Sega, Square Enix etc. Koch Media hat seinen Hauptsitz in Planegg bei München.Seit Gründung der Film Division im Jahr 2003 hat sich das Unterneh-men in der Filmbranche einen Namen als Independent-Label in den Bereichen Kino und Home Entertainment gemacht. Der Comedy-Serienhit „The King of Queens“ mit weit über einer Million verkauf-ten Einheiten zählt zu den erfolgreichsten TV-Serien in Deutschland.Das hauseigene Spielelabel Deep Silver entwickelt und vermarktet Computer- und Videospiele für alle Plattformen. Seit 2003 veröffent-lichte Deep Silver mehr als 200 Spiele, darunter eigene Marken wie den Open World Action-Hit Saints Row, die postapokalyptische Metro-Serie sowie die Rollenspiele Risen und Sacred.

BRANCHE

Medien GESCHÄFTSFELDER

- Entwicklung von Computer- und Videospielen

- Publishing von digitalen Medienprodukten

- Distribution von digitalen Medienprodukten

GRÜNDUNG


Dr. Klemens KundratitzStefan Kapelari

MITARBEITERZAHL

> 800 weltweitANSPRECHPARTNER BEWERBUNGEN

[email protected]

Koch Media GmbHLochhamer Str. 982152 PlaneggTel.: +49 89 24245-0http://www.kochmedia.com/dehttp://www.deepsilver.com/de/home/http://www.kochmedia-film.de/

MEDI

EN

„Unser Handeln leitet der Wille, langfristig ein führendes Me-dienunternehmen aufzubauen

- als europäischer Großvertrieb von Games und Consumer-Software-Produkten, als weltweiter Games-Publisher und als europäischer Player im Filmgeschäft.“

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KARRIERE

STECKBRIEF

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir bieten interessante und abwechslungs-reiche Funktionen in den Bereichen Grundla-gen-, Produktentwicklung und Konstruktion sowie in kaufmännischen Bereichen wie Vertrieb, Einkauf, IT und Controlling.

GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■ Maschinenbau ■ Elektrotechnik ■ Physikalische Technik ■ Mechatronik ■ Physik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Betriebswirtschaft

Die Gentherm GmbH ist ein führender Spezialist für Thermo-Technologie. Der Schwerpunkt liegt in der Ent-wicklung, Fertigung und Vermarktung von Produkten für den thermischen Komfort in Fahrzeugen. Im Bereich

der Sitzheizungen ist Gentherm Weltmarktführer. Darüber hinaus umfasst das Portfolio Sitzklima-Systeme, Interieur-Heizungen, Lüf-ter-Technik und automobile Kabeltechnologie. Um die weltweit agie-rende Automotive-Sparte optimal bedienen zu können, ist Gentherm mit rund 8.500 Mitarbeitern auf den Kontinenten Europa, Asien und Nordamerika vertreten. Unsere motivierten Mitarbeiter sind die Garanten für höchste Qualität und Zuverlässigkeit. Sie sind es, die mit Leidenschaft und innovativem Denken täglich dafür sorgen, dass unsere Produkte und Prozesse kontinuierlich weiterentwickelt werden.Ob als Ingenieur, im Management, in der Produktion oder in Verwal-tungsfunktionen – als Teil des Ganzen tragen Sie wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Bei Gentherm erwarten Sie neben interessanten Aufgaben und Pers-pektiven ein von Teamgeist und Motivation geprägtes Arbeitsumfeld, Flexibilität, Internationalität sowie ein breites Spektrum an Entwick-lungsmöglichkeiten.

BRANCHE

AutomobilindustrieGESCHÄFTSFELDER

Sitzheizungen, Sitzklima-Systeme, Interieur-Komfort, Lüftertechnik, Batterie-Thermomanagement, Elektronik, automobile Kabeltechno-logie, Medizintechnik, Schlafkomfort-Systeme u. v. m.

GRÜNDUNG


Frithjoff Oldorff, Barry SteeleSTANDORTE

Deutschland, Ungarn, Ukraine, Eng-land, Malta, USA , Kanada, Mexiko, China, Japan, Südkorea

MITARBEITERZAHL

190 in Odelzhausen, ca. 8.500 weltweit

KONZERNUMSATZ

$ 662 Mio. (2013)ANSPRECHPARTNER

Cornelia MalischewskiADRESSE

Gentherm GmbHRudolf-Diesel-Str. 1285235 Odelzhausenwww.gentherm.com

FOLLOW US

AUTO

MOBI

LIND

USTR

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STUDENTEN UND ABSOLVENTENLernen Sie uns über ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder Ihre Abschlussarbeit kennen oder starten Sie als dualer Student im Bereich Wirtschafts-ingenieurwesen bei uns.

WEITERBILDUNGIm Rahmen der Gentherm Akademie bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an fachli-chen und persönlichen Weiterbildungen sowie Fach- und Führungslaufbahnen zur Unterstützung der berufl ichen Weiterent-wicklung.

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Gentherm GmbH

STECKBRIEF

KARRIERE


MÜNCHEN 2015



KARRIERE BEI UNS ■ als Absolvent ■ als Berufserfahrener

STELLENANGEBOTE ■ Berufseinstieg in die Softwareentwicklung

■ Senior Softwareentwickler/in ■ Scrum Master (m/w) ■ Agile Coach (m/w)




BRANCHE



GRÜNDUNG


STANDORTE


MITARBEITERZAHL



ADRESSE


INFO

RMAT

IONS

TECH

NOLO

GIE


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STECKBRIEF

KARRIERE


EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN ■ Ausbildung ■ Praktikum ■ Werkstudenten-Tätigkeit ■ Bachelor- und Masterarbeiten ■ Traineeprogramm ■ Duales Studium (technisch) ■ Direkteinstieg

BRANCHE



GRÜNDUNG

1923VORSTAND


STANDORTE


MITARBEITER




BAUI

NDUS

TRIE

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■ Industriekaufmann/-frau ■ Bürokaufmann/-frau ■ Straßenbauer/-in ■ Tiefbaufacharbeiter/-in ■ Bauzeichner/-in ■ Abdichter/-in ■ Rohrleitungsbauer/-in ■ Bau- und Landmaschinentechniker/-in ■ Baugeräteführer/-in

DUALES STUDIUM ■ Bauingenieurwesen – Straßenbauer/-in

STUDIENRICHTUNGEN ■ Bauingenieurwesen ■ Wirtschaftswissenschaften

Als europäischer Technologiekonzern für Baudienstleis-tungen erstellt die STRABAG Gruppe jährlich weltweit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Menschen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit am rich-

tigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Gren-zen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! In Deutschland ist die STRABAG AG Marktführerin im Verkehrswe-gebau – vom Straßen- und Autobahnbau über den Bau von Flugbe-triebsflächen und Bahnstrecken bis hin zum Pipeline- und Kanal-bau, Wasserbau und zur Baustoffproduktion. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die STRABAG AG gehört zudem zu den TOP 100 der beliebtesten Ar-beitgeber in Deutschland! Diese Auszeichnung ehrt uns und spornt uns an, unsere Attraktivität als Arbeitgeberin weiter auszubauen.

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STECKBRIEF

KARRIERE

Koch Media / Deep SilverGames – Filme – Software



AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN ■ Kaufleute für audio-visuelle Medien ■ Fachinformatiker für Systemintegration

CAMPUS ■ Praktika ■ Werkstudenten



BRANCHE





GRÜNDUNG



MITARBEITERZAHL


[email protected]


MEDI

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KARRIERE

STECKBRIEF


GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN ■ Maschinenbau ■ Elektrotechnik ■ Physikalische Technik ■ Mechatronik ■ Physik ■ Wirtschaftsingenieurwesen ■ Betriebswirtschaft



BRANCHE



GRÜNDUNG




MITARBEITERZAHL


KONZERNUMSATZ




FOLLOW US

AUTO

MOBI

LIND

USTR

IE


WEITERBILDUNGIm Rahmen der Gentherm Akademie bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an fachli-chen und persönlichen Weiterbildungen sowie Fach- und Führungslaufbahnen zur Unterstützung der berufl ichen Weiterent-wicklung.

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Gentherm GmbH

Advantech-DLoG 40Allgemeiner Deutscher Automobil-Club (ADAC) 39andrena objects ag 41ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG 42Aumüller Aumatic GmbH 44Bayerische Landesbank 47Bayerischer Rundfunk 45BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH 49cellent AG 51Christian Winkler GmbH & Co. KG 115Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd 73engineering people GmbH 53EVANTEC GmbH 55Frischbeton SCHWENK GmbH 93FRITZ & MACZIOLGmbH 57Fujitsu 59GEIGER Automotive GmbH 61Gentherm GmbH 62Gesundheitszentrum Oberammergau 63Gewo Feinmechanik GmbH 65Gienger München KG 66Hagos Verbund deutscher Kachelofen- und Luftheizungsbauerbetriebe eG 67Hausbank München eG 69HFH München Gesundheit und Pflege 116HFH München Technik, Wirtschaft und Recht 116Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KG 71Klinik Höhenried gGmbH 73Koch Media GmbH 75Konzept Informationssysteme GmbH 77Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg 78LexCom Informationssysteme GmbH 79MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbH 81NEC Display Solutions Europe GmbH 84Neuberger Anlagen-Technik AG 83Press’n’Relations II GmbH 87ReTenCon AG 88Schaltbau GmbH 90Schlemmer GmbH 91SCHWENK Zement KG 93SOS-Kinderdorf e.V. 98STRABAG AG 99Swissport Losch München GmbH & Co. KG 100TM Ausbau GmbH 101TUNAP GROUP 103Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) 104VESTNER Aufzüge GmbH 107VIVISOL Deutschland GmbH 108VR Bank München Land eG 109Wacker Chemie AG 111Wacker Neuson SE 113

Automotive und Industrie 61, 62, 71, 91Bank 47Bauindustrie 93, 99, 101Beratung 88Bildungsträger 49, 50, 60, 104, 110Bodenabfertigungsdienste 100Chemie 103, 111Dienstleister der Wirtschaft und Industrie 39, 55, 95, 104Elektroindustrie 40, 43, 44, 55, 83, 90Feinmechanik 65Finanzdienstleistungen 69, 78, 109Gesundheitswesen 63, 73Gross-, Einzelhandel, Logistik 67, 114Hausgeräte 49Haustechnik 55, 66Hotellerie 63Hochschulen und Universitäten 58, 70, 72, 74, 80, 82, 86, 92, 102, 106,116Industrie-Computer 40Informationstechnologie 41, 59Ingenieurgesellschaft 53, 55Internetdienste 97IT/Software-entwicklung 40, 43, 51, 57, 59, 77, 79, 84Kinder- und Jugendhilfe 98Kunststoffspritzguss 91Maschinen- und Anlagenbau 81, 107, 113Medien 45, 75, 87, 97Medizinische Dienstleistungen 108Surface Mount Technology 43

DIE FIRMEN A–ZDIE BRANCHEN A–Z

INHALT

Grußworte 4

MEET EXPERTS Ingrid Marold | Die Initiativbewerbung 6

MEET EXPERTS Dirk Schauß | Das Vorstellungsgespräch 8

CHECKLISTEN Experten-Tipps für Ihre Bewerbung und die Gehaltsfrage 10

MEET EXPERTS Dirk Schauß | Die Stellenauswahl 14

KURZTEST POTENTIALANALYSE Kennen Sie Ihre Stärken? 16

MEET EXPERTS Harald Neubauer | Agentur für Arbeit München 22 MEET EXPERTS Silke Steinlein | ASM Assembly Systems 24 ONLINE-MEDIEN Der richtige Umgang | Finden – und gefunden werden! 26

MEET EXPERTS Georg Schlagbauer | Handwerkskammer München 28

MEET EXPERTS Peter Driessen | IHK München 30

MEET EXPERTS Karrierecoaching 32

DIE REGION München 33

DIE UNTERNEHMENSPROFILE (s. Index links) 39

DIE BILDUNGSTRÄGER A–Z

AMD Akademie Mode & Design 60Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege 50Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege 106FOM Hochschule 58HFH • Hamburger Fern-Hochschule 116HFH München 116HOCHSCHULE FRESENIUS 102Hochschule für angewandtes Management 74Hochschule Macromedia University of Applied Sciences 86Hochschule München 70Hochschule Rosenheim 92IUBH Duales Studium 72Krankenpflege und Kinderkrankenpflege 50MEDIADESIGN HOCHSCHULE 82Munich Business School 80Wall Street English 110

AUSBILDUNGSBERUFE A–Z2

■■ Abdichter (m/w) 99■■ Anlagenmechaniker HKLS (m/w) 55■■ Ausbau Facharbeiter im Bereich Trockenbau (m/w) 101

■■ Ausbildung/Studium 78

■■ Bachelor of Arts 47, 57, 59, 66, 97, 109, 114

■■ Bachelor of Engineering 59■■ Bachelor of Science 47, 57, 59, 109■■ Bankfachwirt und -betriebswirt (m/w) 109■■ Bankkauffrau (m/w) 47, 69, 109■■ Baugeräteführer (m/w) 99■■ Bauingenieurwesen – Straßenbauer (m/w) 99

■■ Baustoffprüfer (m/w) 93■■ Bau- und Landmaschinen - techniker (m/w) 99

■■ Bauzeichner/-in (m/w) 99■■ Berufsbegleitende Entwicklung (m/w) 78■■ Berufskraftfahrer (m/w) 66■■ Bürokauffrau (m/w) 55, 65, 99

■■ Chemielaborant (m/w) 103■■ Chemikant (m/w) 103

■■ Dialog- und Onlinemarketing 45■■ Digitale Medien 45■■ Duales Studium 103

■■ Elektroniker (m/w) 40, 45, 55, 59, 61, 83, 90

■■ Fachinformatiker (m/w) 44, 51, 57, 59, 65, 67, 75, 79, 91

■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) 44, 61, 66, 67, 103, 114,

■■ Fachkraft für Veranstaltungstechnik (m/w) 45

■■ Fachlagerist (m/w) 67■■ Feinwerkmechaniker (m/w) 44, 65, 90■■ Film- und Videoeditor (m/w) 45■■ Förderprogramme 78

■■ Großhandelskaufmann (m/w) 66

■■ Immobilienkaufmann (m/w) 69■■ Industriekaufmann (m/w) 40, 44, 59, 61, 65, 91, 99, 103, 107

■■ Informatikkaufmann (m/w) 44■■ Informationstechnik (m/w) 45, 51, 57■■ IT-Systemelektroniker (m/w) 40■■ IT-Systemkaufmann (m/w) 57

■■ Kauffmann (m/w) für Büromanagement 40, 45, 57, 83, 91, 101, 114

■■ Kaufmann (m/w) audiovisuelle Medien 45, 75

■■ Kaufmann (m/w) für Dialogmarketing 114

■■ Kaufmann (m/w) für Marketingkommunikation 57

■■ Kaufmann (m/w) im Groß- und Außenhandel 67, 103, 114

■■ Maschinen- und Anlagenführer (m/w) Fachrichtung Kunststofftechnik 91

■■ Mechatroniker (m/w) 59, 61, 65, 107■■ Mediengestalter (m/w) 45■■ Microsoft Partner Trainee Programm 51

■■ Produktionsfachkraft Chemie (m/w) 103

■■ Rohrleitungsbauer (m/w) 99

■■ SAP Consultant (m/w) Trainee Programm 51

■■ Straßenbauer (m/w) 99■■ Systemelektroniker (m/w) 44

■■ Technische/r Produktdesigner (m/w) (auch als Duales Studium möglich) 61

■■ Technische/r Systemplaner (m/w) 83, 107■■ Tiefbaufacharbeiter (m/w) 99■■ Trockenbaumonteur (m/w) 101

■■ Veranstaltungskaufmann (m/w) 45■■ Verfahrensmechaniker (m/w) 61, 90, 91, 93■■ Volontariat (m/w) 87

■■ Werkzeugmechaniker (m/w) 90■■ Wirtschaftsinformatik 45, 51

BERUFE A–Z3

■■ Agile Coach (m/w) 41■■ Altenpfleger (m/w) 63■■ Ärzte (m/w) 63, 73■■ Automatisierungstechniker (m/w) 104

■■ Bankkaufleute (m/w) 69, 78, 109■■ Bau- und Projektleiter (m/w) 55, 83, 101■■ Berufseinsteiger (m/w) 39, 41■■ Berufserfahrene (m/w) 39, 103■■ Betonmischerfahrer (m/w) 93■■ Betriebsleiter (m/w) 100■■ Betriebswirte (m/w) 39, 44, 62, 104, 109

■■ Chemiker (m/w) 103

■■ Dipl.-Sportwissenschaftler (m/w) 73

■■ Einkauf, Logistik, Qualität (m/w) 43■■ Elektromeister,-techniker, -ingenieure (m/w) 62, 83

■■ Elektroniker (m/w) 83, 104■■ Entwicklung, Konstruktion (m/w) 61■■ Entwicklungsingenieure (m/w) 40, 90■■ Ergotherapeut (m/w) 73■■ Ernährungsberater (m/w) 73■■ Erzieher (m/w) 73

■■ Facharbeiter für den gewerblichen Bereich (m/w) 90, 103

■■ Fahrzeugtechnik (m/w) 104■■ Finanzen und Controlling (m/w) 61, 67, 91, 109

■■ Firmenkundenbetreuer (m/w) 78■■ Forschung & Entwicklung (m/w) 91, 103■■ Fuhrparkpersonal (m/w) 67

■■ Geschäftsstellenleiter (m/w) 78■■ Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w) 63, 73

■■ Gymnastiklehrer (m/w) 73

■■ Handelsmanagement & E-Commerce (m/w) 74

■■ Handwerker (m/w) 73■■ Hotelfachmann/Hotelkaufmann (m/w) 63■■ Human Resources (m/w) 91, 109

■■ Immobilien- & Baumanagement (m/w) 74■■ Industriekaufleute (m/w) 40■■ Informatiker (m/w) 39, 43, 45, 51, 57, 67, 69, 91, 103, 109

■■ Informations-/ Kommunikationselektroniker (m/w) 40

■■ Ingenieure, Techniker, Meister (m/w) 39, 44, 45, 53, 55, 104

■■ Instandhaltung, Fertigungsplanung- und Steuerung (m/w) 61

■■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter (m/w) 98

■■ Java/.NET Consultant/ Softwareentwickler (m/w) 51

■■ Journalisten (m/w) 39, 45■■ Jurist (m/w) 109

■■ Kaufleute (m/w) 39, 57, 73, 90, 97, 100, 114■■ Kinderbetreuer (m/w) 73■■ Koch (m/w) 73■■ Konfiguration (m/w) 43■■ Konstrukteure (m/w) 44■■ Kreditanalysten (m/w) 78

■■ Lagerfachkräfte (m/w) 67, 114■■ Limousinenfahrer (m/w) 100■■ Logistikfachkräfte (m/w) 114

■■ Marketing (m/w) 43, 67, 74, 78, 90, 91, 103, 109

■■ Maschinenbauingenieure (m/w) 62, 107■■ Masseur/in, Med. Bademeister (m/w) 73■■ Mathematiker (m/w) 104■■ Mechatroniker (m/w) 62, 104■■ Med. Fachangestellte (m/w) 73■■ Microsoft SharePoint Consultant/ Developer (m/w) 51

■■ Mischmeister (m/w) 93■■ Mitarbeiter Bodenverkehrsdienste (m/w) 100

■■ Mitarbeiter/-in in der Arbeitsvorbereitung (m/w) 101

■■ Mitarbeiter/in in der Kalkulation (m/w) 101

■■ Mitarbeiter/in in der Montagepartnerverwaltung (m/w) 101

■■ Mitarbeiter im Onlinemarketing (m/w) 74■■ Mitarbeiter Passagiertransport (m/w) 100

■■ Mobility Consultants (m/w) 51■■ Musik- & Kulturmanagement (m/w) 74

■■ Nachrichtentechniker (m/w) 40, 104

■■ Objektleiter (m/w) technisches Facility Management 55

■■ Organisation und Innenrevision (m/w) 69

■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte (m/w) 98

■■ Physiker (m/w) 62, 104 ■■ Physiotherapeuten (m/w) 63, 73■■ Privatkundenberater (m/w) 78■■ Produktionsmitarbeiter (m/w) 69, 103■■ Produktmanager (m/w) 40, 67, 103■■ Programmierer Hard- und Software (m/w) 39, 83

■■ Projektleiter(m/w) 57■■ Projektmanager (m/w) Labor und Messraum 61

■■ Prozess- und Systemtechniker (m/w) 43■■ PR-Redakteure (m/w) 87■■ Psychologen (m/w) 73■■ Public Manager (m/w) 74

■■ Qualitätsmanager (m/w) 61, 91

■■ Reinigungskräfte (m/w) 73■■ Restaurantfachkräfte (m/w) 63■■ Risikocontroller (m/w) 78

■■ SAP Consultant/Developer (m/w) 51■■ SAP Prozesskoordinatoren (m/w) 90■■ Scrum Master (m/w) 41■■ Servicekräfte Gebäudetechnik (m/w) 73■■ Serviceleiter Gebäudetechnik (m/w) 55■■ Servicetechniker/ Anlagenmechaniker (m/w) 55

■■ Softwareentwickler (m/w) 41, 43, 57, 69, 77, 79, 104

■■ Technical Consultants (m/w) 57■■ Techniker (m/w) 44, 45, 53, 55■■ Technische Informatiker (m/w) 104■■ Telefonagenten (m/w) 78■■ Tourismus- & Hotelmanager (m/w) 74

■■ Verifikation und Validierung (m/w) 77■■ Vertrieb (m/w) 43, 57, 61, 67, 90, 91, 103, 109, 114

■■ Vertriebsingenieure (m/w) 53, 107■■ Verwaltungskräfte (m/w) 98, 103

■■ Wirtschaftsinformatiker (m/w) 104■■ Wirtschaftsingenieure (m/w) 40, 62, 104, 107

■■ Wohnungswirtschaft mit Kautions- und Verwalterservice 69

Prof. Dr. Johanna Wanka

Bundesministerin für Bildung und Forschung

Gut ausgebildete, engagierte und kreative Menschen sind der Schlüssel für unsere Zu-kunft. Wir sind auf Fachkräfte angewiesen, die ihr Können und ihre Kompetenzen engagiert in ihr Arbeitsumfeld einbringen. Exzellente Fachkräfte in Handel, Produktion und Dienst-leistungen sichern den wirtschaftlichen Erfolg deutscher Betriebe. Der Bedarf an kompeten-ten Fachkräften ist deshalb hoch.

Aus diesem Grund bietet die Bundesregierung ein breit angelegtes Programm zur Berufs-orientierung und Qualifizierung an. Zudem wollen wir zusätzliche Perspektiven eröffnen, indem wir Übergänge zwischen beruflicher und akademischer Aus- und Weiterbildung erleichtern. Alle sollen die Chance erhalten, ihre persönlichen Neigungen und Fähigkei-ten zu entfalten.

Das Arbeitgeberhandbuch PROFFILE bietet dabei eine wichtige Informationsquelle. Indem es Arbeitgeber vorstellt und Beschäftigungs-wege aufzeigt, gibt es einen wertvollen Einblick in die vielfältige Unternehmenslandschaft der Region. Das Arbeitgeberhandbuch dient so der Orientierung und hilft, Entscheidungen für die eigene berufliche Zukunft zu treffen.

Ich wünsche allen Leserinnen und Lesern des Arbeitgeberhandbuchs PROFFILE viel Erfolg bei der Suche nach einem interessanten Ar-beitsumfeld und für den weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.

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Ingrid Marold

Marold Personalberatung

Herausgeberin PROFFILE

Ulrich Guntram Palm

SMK Süddeutsche Medien KG

Herausgeber PROFFILE

PROFITIEREN SIE VON DER ERFAHRUNG VON EXPERTEN!Liebe Leserin, lieber Leser,

während unserer 20-jährigen Tätigkeit in der Personalberatung, war es immer wieder ver-blüffend festzustellen, dass gerade in Bal-lungsräumen viele interessante Firmen gar nicht ins Bewusstsein der Bewerber/-innen vordringen.

Nachdem wir jahrelang Interessenten eine Excel-Liste mit einer Aufstellung der regiona-len Unternehmen überreicht hatten, haben wir 2009 beschlossen, eine direkt auf Bewerber/ -innen zugeschnittene Übersicht der regiona-len Unternehmenslandschaft herauszubrin-gen: „PROFFILE –Die Arbeitgeber der Regi-on“ war geboren. Heute gibt es PROFFILE in 5 Regionen.

PROFFILE bildet für jedes Unternehmen ein kurzes Firmenporträt mit den wichtigsten Eckdaten ab, dazu einen detaillierten Karri-ereteil, der alle Berufsbilder aufzählt, die die jeweilige Firma einstellt oder ausbildet sowie Ihren Ansprechpartner in der Personalabtei-lung. PROFFILE erscheint jährlich neu - dieses Insider-Wissen ist also brandaktuell!

On top finden Sie in PROFFILE wirklich Wis-senswertes zum Thema Bewerbungsphase – aus erster Hand von Personalberatern, Kar-rierecoaches, Personalverantwortlichen und vielen weiteren Experten.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem Berufsweg!

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Ingrid Marold ist Personalberate-rin und rekrutiert seit 20 Jahren Fach- und Führungskräfte für namhafte Unternehmen verschie-denster Branchen. Sie bekommt jeden Tag viele Bewerbungen auf den Tisch und trifft die Vorauswahl für die Unternehmen.Frau Marold weiß, warum Initiativbe-werbungen sinnvoll sind, was dabei alles falsch gemacht wird und wie es richtig geht.

MEET EXPERTS

Frau Marold, für die meisten Bewerber sind Initiativbewerbungen eine große Überwindung. Warum lohnen sie sich trotzdem?Eine Bewerbung auf eigene Initiative lohnt sich schon deshalb, weil der Stellenmarkt wesentlich größer ist, als es die Anzeigen im Internet und in der Zeitung widerspie-geln. 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar. Das liegt auch daran, dass Firmen viele offene Stellen direkt an Perso-nalberater geben.

Das macht aber noch keine 60 Prozent.Nein, auf diese Zahl kommen wir erst, wenn wir auch die Stellen beachten, die erst in Zu-kunft frei werden. Also Stellen, von denen ein Abteilungsleiter weiß, dass sie erst noch genehmigt werden, wenn zum Beispiel ein bestimmter Auftrag im Haus ist, oder wenn das Budget dafür freigegeben wird. Es ver-geht ein Zeitraum von einigen Wochen bis ei-nigen Monaten bevor solche Stellen, von de-nen man weiß, dass man sie besetzten muss, auch wirklich ausgeschrieben werden. Diese Phase können Bewerber nutzen.

Sind Initiativbewerbungen nicht trotzdem eher ein Schuss in den Nebel?Das stimmt. Aber ich als Bewerber habe den Vorteil, dass ich anders als bei einer Stellen-anzeige nicht mit vielen anderen im Wettbe-

INGRID MAROLD

DIE DREI GRÖSSTEN FEHLER BEI DER INITIATIVBEWERBUNG

INGRID MAROLD, PERSONALBERATERIN DARÜBER, WARUM ES SICH LOHNT, BEI BEWERBUNGEN DEN ERSTEN SCHRITT ZU MACHEN

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DIE DREI WICHTIGSTEN SCHRITTE BEI EINER INITIATIV-BEWERBUNG:

1. Schreiben Sie an einen bestimmten Ansprechpartner, nicht an „Sehr geehrte Damen und Herren …“. Telefonieren Sie deshalb vorher!

2. Formulieren Sie, wie Sie dem Unternehmen nutzen können, anstatt zu schreiben, „ich bin offen für alles“.

3. Informieren Sie sich, was das Unternehmen macht und arbeiten Sie heraus, weshalb es sinnvoll ist, dass Sie sich dort bewerben.

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men gibt, muss ich zunächst herausfinden, ob meine Qualifikation überhaupt gefragt ist. Dazu frage ich am besten den Abteilungslei-ter, für dessen Bereich ich mich interessiere. Also, interessiere ich mich für den Vertrieb, spreche ich den Vertriebsleiter an. Will ich in die Entwicklung, dann rufe ich den Ent-wicklungsleiter an. Zudem kann ich mich in meinem Anschreiben gut auf das Telefonat beziehen. Danach muss es ein zweites Te-lefonat geben. Am besten kündigt man das

schon in der Bewerbung an, zum Beispiel so: „Ich werde mich nächste Woche wieder mel-den“. Dann weiß derjenige, er muss sich mit der Bewerbung beschäftigen.

Sind das Empfehlungen für Jobs auf allen Ebenen, oder nur für Führungskräfte?Nein, das gilt für Jobs auf allen Ebenen.

werb stehe. Meine Bewerbung wird ganz an-ders wahrgenommen. Für ein Unternehmen hat sie den Vorteil, dass ein Ausschreibungs-Prozess ja auch für das Unternehmen sehr aufwendig ist. Auch deshalb kann ein Be-werber darauf vertrauen, dass einer rich-tig platzierten Initiativbewerbung große Auf-merksamkeit geschenkt wird. Denn Sie kann dem Unternehmen Zeit und Kosten sparen. Natürlich darf ich nicht erwarten, dass ich schon nach drei Initiativbewerbungen einen neuen Job habe.

Sondern? Ich muss eher 50 anschreiben, um Aussicht auf Erfolg zu haben.

Und wie müssen solche Bewerbungen aussehen?Der Bewerber muss sich vorher sehr genau auf das Unternehmen vorbereiten, für das er sich bewirbt. Er muss sich über die Produk-te oder Dienstleistungen genau informieren, um herauszufinden, ob seine Erfahrung in dem Unternehmen einzubringen ist. Das ist aufwendig.

Wie muss die Bewerbung formuliert werden?Ich muss immer aus Sicht des Unternehmens argumentieren und überlegen, welche mei-ner Fähigkeiten und Erfahrungen das Unter-nehmen weiterbringen. Also nicht schreiben: „Auf der Suche nach spannenden Herausfor-derungen ...“ oder „Ich bin für alles offen“. Es geht nicht darum, was ich will, sondern dar-um, was ich für das Unternehmen tun kann.

An wen richte ich die Bewerbung?Der erste Schritt ist: ich muss telefonisch Kontakt zum Unternehmen aufnehmen, um herauszufinden, an wen ich mein Anschreiben richte. Es darf nie „Sehr geehrte Damen und Herren ...“ in der Anrede stehen. Ich muss an den Entscheider ran. Vor diesem Anruf haben die meisten Angst.

Und telefonieren ist wirklich notwendig? Ja, Telefon, Telefon, Telefon. Da ich ja nicht weiß, ob es eine Stelle für mich im Unterneh-

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„ 60 Prozent der offenen Stellen sind nicht sichtbar.“

DIE INITIATIVBEWERBUNG

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Dirk Schauß arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Seine Schwerpunkte liegen auf der Beratung bei beruflicher Neuorientierung und dem Coaching für persönliche Veränderung in Verhalten und Wirkung. Hier gibt er Tipps, wie man gut vorbereitet in ein Bewer-bungsgespräch geht.

MEET EXPERTS

Herr Schauß, wenn man endlich eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhalten hat, beginnt für viele Bewerber erst der Stress. Was wird von mir in solch einem Gespräch erwartet?Einer der großen Fehler: Die meisten Bewer-ber verhalten sich im Gespräch zu passiv, weil sie nichts falsch machen wollen. Ich höre sehr häufig von Kandidaten: „Darf man dieses oder jenes ansprechen, darf man überhaupt fragen?“ Da steht uns natürlich oft die kul-turelle Prägung im Weg. Selbstverständlich sind Fragen erlaubt. Sie sind ganz wichtig.

Wie kann ich mich auf die Situation vorbe-reiten?

Die meisten schauen sich die Internetseite an und lernen ein paar Dinge auswendig und hoffen, dass sie ihren Lebenslauf rekapitulieren kön-nen. Dann hoffen sie, wird‘s schon gut gehen.

Das reicht aber nicht?Nein, ich kann natürlich sehr viel mehr Ein-fluss auf das Bewerbungsgespräch nehmen. Neben dem Wissen über das Unternehmen sollte ich vor allem alles über mich wissen. Die wesentlichen Stationen meines Werde-gangs – nicht unbedingt jedes Detail – aber der rote Faden muss deutlich werden. Und dann möchte jeder Entscheider hören, war-um bewerbe ich mich. Diese Antwort sollte ehrlich und nicht einstudiert sein. Die beste Vorbereitung ist, dass ich mir vorher klarma-che, was in diesem Gespräch passiert.

Woher kann ich das wissen?Nirgendwo wird Formalismus mehr gelebt als in Deutschland, gerade bei Bewerbungsge-sprächen. Das heißt, es ist egal, ob im großen Konzern, oder beim kleinen Mittelständler, es

DIRK SCHAUSS

BEWERBER HABEN VIEL MEHR EINFLUSS ALS SIE DENKEN

KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SICH DER BEWERBER IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH DEN IN DEUTSCHLAND GELEBTEN FORMALISMUS ZU NUTZE MACHEN KANN.

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ist sehr vorhersehbar, was auf Sie zukommt: Erst gibt es einen Smalltalk, dann gibt es eine Vorstellungsrunde, es gibt einen fachlichen Dialog, dann ist die Person auf dem Prüfstand. Danach ist Zeit für offene Fragen. Das ist das Gerüst. Wenn ich mich daran orientiere, kann ich das Gespräch auch selbst stark bestim-men. Mut zur Offensive!

Was ist mit meinen Ecken und Kanten?Die sollten Sie nicht verdecken, Sie müssen als Person überzeugend sein. Überzeugun-gen, die die Arbeit betreffen oder die Unter-nehmenskultur, sollte man schon zum Aus-druck bringen. Es hat keinen Sinn so etwas zu kaschieren.

Aber es besteht doch die Gefahr, dass das nicht gut ankommt.Wenn das dazu führt, dass Sie abgelehnt wer-den, dann haben beide Seiten immerhin viel Zeit gespart. Es ist viel schlechter für Sie, wenn Sie erst in der Probezeit merken, dass Sie sich verkalkuliert haben. Der Arbeitsmarkt ist ge-genüber Mitarbeitern, die in der Probezeit ent-lassen werden, leider ziemlich unbarmherzig. Obwohl das jedem passieren kann.

Mit welchen Überraschungen muss ich im Gespräch rechnen?Gehen Sie davon aus, es kommen immer Überraschungen. Wenn Sie ganz bewusst damit rechnen, sind Sie in der Offensive. Böse Überraschungen sind sehr selten, das hat mit der veränderten Gesetzeslage zu tun. Irgendwelche Tests ohne Ankündigung dür-fen Sie gerne ablehnen, ebenso Testvorträge im ersten Gespräch, das ist ganz schlechter Stil. Böse Überraschungen gibt es trotzdem.

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„ Die beste Vorbereitung ist, dass ich mir vorher klarmache, was in dem Gespräch passiert.“

DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH

Zum Beispiel ein dritter, überraschend hinzu kommender Gesprächspartner, der nicht be-nannt ist. Das ist meistens der „böse Bube“, der die Stressresistenz prüft.

Was ist mit der berühmten Frage nach den Schwächen und Stärken?Ja, dieser ganze Mumpitz … Mumpitz deshalb, weil es da nie um Fakten geht, sondern weil ich nur wissen will, wie geht der Kandidat da-mit um. Machen Sie das übliche, und sagen Sie würden sich im Stress mehr Gelassen-heit wünschen? Oder zeigen Sie da doch lieber Ecken und Kanten? Wenn die Atmosphäre gut ist, kann ich da ruhig auch mit einer kleinen Pointe drauf antworten.

Ein Vorschlag?Sie können Antworten: „Sie wollen eine Schwäche von mir wissen? Kunstpause … Schokolade …“ Dann ist die Verblüffung groß und wenn sie es noch einmal probieren, kön-nen Sie sagen: „Ein Gärtner wird in diesem Leben auch nicht mehr aus mir.“ Spätestens dann sind Sie die Frage los.

Wie kann ich mich auf solche Situationen vorbereiten?Sie müssen sich klar machen: Wenn im Ge-spräch Überraschungen kommen, brauchen Sie Zeit. Wie gewinne ich Zeit? Ganz einfach, durch fragen. Der Spruch, „Wer fragt, der führt“ kommt nicht von ungefähr.

Also keine Angst zeigen?Natürlich nicht. Ich muss im Gespräch die Au-genhöhe suchen, muss mich also als gleich-berechtigten Partner, nicht als Bittsteller prä-sentieren. Man muss die wesentlichen Bot-schaften über sich selbst platzieren. Vor allem aber muss ich selbst alle Informationen in dem Gespräch erhalten, um danach entscheiden zu können, ob ich wirklich dort arbeiten will. Das Wichtigste ist: Sie haben viel mehr Einfluss-möglichkeiten bei einem Bewerbungsgespräch,

INFORMATION

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BEWERBUNGSUNTERLAGEN: SO HINTERLASSEN SIE EINEN POSITIVEN ERSTEN EINDRUCK

PERSONALBERATERIN INGRID MAROLD UND KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS DARÜBER, WIE SIE IHRE BEWERBUNG OPTIMAL GESTALTEN

Bevor Sie sich an die Formulierung und Gestaltung der Bewerbung machen, sollten Sie erst ein paar grundlegende Vorbereitungen treffen.

VORBEREITUNGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Kontaktdaten bewerbungsfit gestalten

Verwenden Sie eine seriöse, idealerweise aus Ihrem Namen bestehenden E-Mail-Adresse. Aktivieren Sie Ihren AB/Ihre Mailbox, damit ein interessiertes Unternehmen jederzeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen kann.Kontrollieren Sie die Ansage auf Ihrem AB/Ihrer Mailbox und wandeln Sie diese ggf. in eine neutrale Ansage.

Aktuelles Bewerbungsbild besorgen

Bewerbungsunterlagen müssen nicht mit einem Bild versehen werden, aber es empfiehlt sich. Wenn Sie kein aktuelles Bild von sich haben – lassen Sie ein Bild vom Fotografen aufnehmen und sich davon eine digitale Bilddatei mitgeben.

Informationen sammeln: Das Unternehmen

Informieren Sie sich intensiv auf der jeweiligen Homepage über das Unternehmen.

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungskanal

Halten Sie sich unbedingt an die bevorzugten Kontaktvorgaben des Unternehmens (Bewerbung per Mail, per Post, via Online-Tool?).

Informationen sammeln: Gewünschter Bewerbungsaufbau

Viele Unternehmen hinterlegen im Karrierebereich Ihrer Homepage klare Angaben, wie sie die Bewerbung gestaltet haben möchten: Aufbau des Lebenslaufes, gewünschte Anlagen, max. Größe des Bewerbungs-PDFs ... Informieren Sie sich dort vorab und halten Sie sich an die Wünsche des Unternehmens.

Informationen sammeln: Der Ansprechpartner

Wenn in der Stellenanzeige kein Ansprechpartner benannt ist, informieren Sie sich auf der Homepage. Wenn Sie nicht fündig werden, greifen Sie zum Telefon!

Informationen sammeln und auswerten: Die Stelle

Erstellen Sie eine Liste, in der Sie diejenigen Ihrer Kenntnisse herausarbeiten, die zu dem Stellenangebot passen.Überlegen Sie sich, welchen Mehrwehrt Sie mit Ihren Kenntnissen und Ihrer Persönlichkeit dem Unternehmen in der ausgeschriebenen Position bringen.

DIE BEWERBUNG10

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Schreibmaschinentext

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Nutzen Sie das Anschreiben, um sich dem Ansprechpartner im Unternehmen näher zu brin-gen und ihn von Ihrer Eignung für die vakante Stelle zu überzeugen.

Der Lebenslauf vervollständigt das erste Bild, das Sie Ihrem Ansprechpartner von sich ver-mittelt haben. Für die Form gibt es nicht nur eine Wahrheit. Wenn Sie keine Vorgaben auf der Homepage des Unternehmenes gefunden haben, rufen Sie idealerweise vorher an und fra-gen, wie die Bewerbung gewünscht wird. Grundsätzlich sollten Sie folgendes beachten:

ANSCHREIBEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Ihre Kontakdaten Vervollständigen Sie Ihre Adresse bereits im Anschreiben mit Mail und Telefonnummer, damit der Kontakt zu Ihnen beim Durchblättern der Bewerbung stets einfach zu finden ist.

Adressat Recherchieren Sie die Adresse des Unternehmens mit korrekter Firmierung und fügen Sie den Ansprechpartner hinzu.

Betreff Präzisiseren Sie den Betreff, schreiben Sie "Bewerbung als …", nicht nur "Bewerbung".

Anrede Richten Sie sich in der Anrede stets an den zuvor recherchierten Ansprechpartner – die unpersönliche Anrede" Sehr geehrte Damen und Herren" sollten Sie vermeiden.

Einleitung Beschreiben Sie, warum Sie sich bewerben, was Ihre Motivation ist.

Hauptteil, Teil 1: Was Sie bisher gemacht haben

Zeigen Sie in einer kurzen Zusammenfassung Übereinstimmungen zu Ihren Erfahrungen und/oder Kenntnissen auf.

Hauptteil, Teil 2: Warum gerade Sie?

Setzen Sie den Fokus darauf, welchen konkreten Mehrwert Sie dem Unternehmen bringen.

Abschluss Benennen Sie den frühest möglichen Eintrittstermin, schließen Sie mit der Ankündigung, dass Sie sich in ein paar Tagen melden werden.

LEBENSLAUF EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Foto Bewerbungsunterlagen müssen nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) nicht mit einem Bild versehen werden -doch es ist ein gutes Mittel, um sich dem Bewerbungsempfänger näher zu bringen. Wenn Sie sich für eine Bewerbung mit Bild entscheiden, gilt es, ein aktuelles Bild in Form einer digitalen Bilddatei in den Lebenslauf einzufügen.

Angabe persönlicher Daten Geben Sie Ihre bewerbungsfitte (s.Vorbereitungen) E-Mail Adresse und Telefon-/Handynummer an.

Darstellung der Angaben Die Darstellung Ihrer Angaben sollte, wenn das Unternehmen nicht ausdrücklich etwas anderes wünscht, umgekehrt chronologisch erfolgen. Die aktuelle Tätigkeit steht also oben.

Was kommt rein? Folgende Angaben sollten in dieser Reihenfolge enthalten sein:

Persönliche DatenBerufliche TätigkeitenBerufsausbildung/StudiumSchulausbildungWeiterbildungWeitere Kenntnisse: z. B. Sprachen, besondere IT-KenntnisseInteressen: Hobbies, Ehrenamtliche TätigkeitenDatum, Unterschrift

TIPPS DER EXPERTEN

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CHECKLISTEN

Die Anlagen verifizieren Ihre voran genannten Angaben. Hier erfahren Sie wie viel oder wie wenig sinnvoll ist.

Bei der Initiativbewerbung dagegen gilt: Hier wird zum Anschreiben maximal das aktuelle (Zwischen-) Zeugnis beigelegt und ein baldiger Anruf angekündigt.

Denken Sie daran: das Gesamtpaket, das Sie in diesem letzten Schritt schnüren, ist das erste, das Ihr Ansprechpartner von Ihnen zu sehen bekommt.

ANLAGEN EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Zeugnis Schulabschluss Ab 10 Jahren Berufserfahrung nicht mehr relevant.

Zeugnis Berufsschule/Studium

Das Zeugnis der Berufsschule/Studium ist stets anzufügen.

Arbeitszeugnisse Es sollten die Arbeitszeugnisse der letzten 10 Jahre beigelegt werden.

Zeugnisse von Schulungen Bescheinigungen von Schulungen sollten Sie beilegen, wenn diese explizit vom Unternehmen gewünscht wurden.

Kopien/Scans Achten Sie darauf, dass die Kopien/Scans gut lesbar und nicht schief aufgenommen sind.

ÄUSSERE FORM EMPFEHLUNG DES EXPERTEN

Bewerbungsdatei Versenden Sie, wenn das Unternehmen dazu keine anderen Angaben gemacht hat, Ihre Bewerbung als eine PDF-Datei mit max. 4 MB.

DIE BEWERBUNG12

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TENPERSONALBERATERIN INGRID MAROLD ÜBER DEN RICHTIGEN UMGANG MIT DER

HÄUFIG ALS HEIKEL EMPFUNDENEN FRAGE NACH DER GEHALTSVORSTELLUNG.

Frau Marold, wie kann ich als Bewerber meine Gehaltsvorstellung realistisch einschätzen?Der erste Schritt ist, sich über die Moti-ve zum Stellenwechsel Gedanken zu ma-chen. Liegt es daran, dass ich mit meinem aktuellen Gehalt unzufrieden bin oder bin ich auf der Suche nach einem neuen Betä-tigungsfeld? Wenn ich auf der Suche nach einem neuen Betätigungsfeld bin, muss ich mir darüber im Klaren sein, dass mein zu-künftiger Arbeitgeber erst in meine Einarbei-tung investieren muss. Es kann also durch-aus passieren, dass mein Gehalt vorerst ge-ringer ausfällt.

Wie sollte ich reagieren, wenn bereits im Anschreiben um Angabe der Gehalts-vorstellung gebeten wird?Die Frage sollte nicht ignoriert werden. Al-lerdings ist es auch kein Thema für einen Nebensatz. Ein mögliches Beispiel: „Gerne nenne ich Ihnen meine Gehaltsvorstellung in einem persönlichen Gespräch.“

Und wenn daraufhin telefonisch nachge-fragt wird?An dieser Stelle muss ich Farbe bekennen.

SONDERTHEMA: DER RICHTIGE UMGANG MIT DER GEHALTSFRAGE

Wie gehe ich als Bewerber dann am bes-ten auf die Frage ein?Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: sou-verän und ehrlich bleiben. Wenn es um die An-gabe des momentanen Gehaltes geht – nenne ich mein tatsächliches Gehalt. Drum herum reden macht keinen Sinn. Ist die Gehaltsfra-ge das Motiv für meine Stellensuche, gilt es auch das klar zu kommunizieren. Dann raus mit dem Wunschgehalt – wenn man dann nicht zusammenkommt, ist es doch auch in Ord-nung so. Ist der Grund für meine Stellensu-che, dass ich mich weiterentwickeln und ei-nem neuen Betätigungsfeld zuwenden möch-te, signalisiere ich Verhandlungsbereitschaft, auch ein geringeres Gehalt für das Erreichen meiner Ziele in Kauf zu nehmen.

„ Oberstes Gebot bei der Gehaltsfrage ist: souverän und ehrlich bleiben.“

DIE GEHALTSVORSTELLUNG

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MEET EXPERTS

Herr Schauß, ist es heute nicht unheimlich schwierig, den richtigen Beruf für sich zu finden?Ja – und das liegt an den vielen Möglichkeiten, die wir heute haben. Wir sind ja in einer sehr privilegierten Situation, weil wir in unserem Teil der Welt viel Einfluss haben auf unser Schicksal. Das machen sich viele nicht be-wusst. Wenn man sich diese Dinge klar macht, dann stellen wir philosophische Fragen.

Zum Beispiel?Worum geht es denn in Ihrem Leben? Ein wichtiger Begriff, der im Alltag kaum noch vorkommt ist dabei, Sehnsucht. Wenn man mal eine kleine Sehnsuchtsbilanz aufmacht: Mit welchen Sehnsüchten bin ich ins Le-ben hinein gestartet? Welche Sehnsüchte konnte ich mir erfüllen? Welche sind offen geblieben? Welche Sehnsüchte sind neu? Dann erhält man am Ende die Antwort auf die Frage: „Was tut wirklich Not in mei-nem Leben?“

Und …?Not tut vordergründig natürlich ein Job. Aber das meine ich nicht. Ich verbringe mein kost-barstes Gut, meine Lebenszeit mit diesem Job. Also sollte ich doch, wenn ich schon Einfluss

darauf nehmen kann, herausbekommen, wie so ein Job aussehen muss, damit ich sonn-tags abends mit einem guten Grundgefühl in die Nacht gehe. Und nicht mit einem Grum-meln im Bauch.

Das ist ja sicher bei jedem etwas Anderes.Klar. Selbstkenntnis spielt eine wichtige Rol-le. Ich muss mir darüber im Klaren werden, was brauche ich denn für eine Umgebung? Welche Menschen, welche Anreize motivie-ren mich? Was sind die Parameter, die für mich einen idealen Job kennzeichnen? Und ich muss wissen, was sind meine Wertvor-stellungen? Denn jeder Mensch hat Wert-vorstellungen. Auch wenn er sagt, da habe ich mir nie Gedanken drüber gemacht. Nun müssen diese Idealvorstellungen von einer Arbeitsstelle ja auch irgendwie in die Re-alität passen. Der Arbeitsmarkt ist ja kein Wunschkonzert. Bei der Frage, welche Ab-striche kann ich machen bei meinen An-sprüchen, hilft nur radikale Ehrlichkeit. Es gibt elementarste Überzeugungen, an denen führt kein Weg vorbei. Wenn etwa Autonomie

„ Was sind die Parameter, die mich für einen idealen Job kennzeichnen?“

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WELCHER JOB PASST ZU MIR?

KARRIERECOACH DIRK SCHAUSS ÜBER DIE RICHTIGEN FRAGEN AN SICH SELBST UND DEN SINN DES (ARBEITS-)LEBENS.

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Dirk Schauß arbeitet seit 20 Jahren als Karriereberater und Coach. Seine Schwerpunkte liegen auf der Beratung bei beruflicher Neuorientierung und dem Coaching für persönliche Veränderung in Verhalten und Wirkung. Hier gibt er Tipps zur Wahl der richtigen Stelle.

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stellung. Auch Arbeitgeber wollen eine ge-wisse Sicherheit.

Sind unsere Erwartungen, an Arbeit nicht manchmal einfach zu hoch?Es stimmt schon. Arbeit ist für viele Men-schen heute viel mehr als ein Broterwerb: Familienersatz, Freizeitersatz, oder weiß der Himmel was alles. Aber ein Job ist vor allem ein Zweckbündnis. Um es mal ungeschminkt zu formulieren: Es geht um Leistung gegen Kohle. Wenn dann noch positive Emotionen dazukommen, umso besser. Deshalb ist es wichtig, dass ich meine Erwartungen an eine neue Stelle kenne und sie auch gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber formuliere.

für Sie ein wichtiger Punkt ist, dann müs-sen Sie diesen Punkt nicht nur benennen, sondern auch für sich klären, was das für Sie bedeutet und wo für Sie die Mindestan-forderung liegt. Bei anderen Dingen, viel-leicht beim Gehalt, können sie dafür Abstri-che machen.

Viele Arbeitgeber sagen, dass sie es immer öfter mit Bewerbern zu tun haben, deren Vorstellungen vollkommen unrea-listisch sind.Klar, man muss mit den Beinen auf dem Bo-den bleiben. Für alle Ansprüche, die ich an einen Arbeitgeber stelle, muss ich auch eine Gegenleistung erbringen. Wenn ich das kann, oder suggerieren kann, kann ich kess und selbstbewusst sein. Dann muss man aber auch auf die Gegenfrage gefasst sein: War-um glaubst Du, das zu können, warum soll ich Dir diesen Berufsweg ermöglichen und welchen Nutzen beziehe ich aus deiner An-

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DIE STELLENAUSWAHL

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UND SO GEHT’S:

In der folgenden Tabelle sehen Sie zwölf Wortgrup-pen. Jede Wortgruppe enthält vier Eigenschaften.

Bitte ordnen Sie spontan zu, inwiefern die vier Eigen-schaften der jeweiligen Wortgruppe auf Sie zutreffen.

Verwenden Sie für das Ranking 4, 3, 2 und 1 Punkte: 4 Punkte für die zutreffendste Eigenschaft, 3 Punkte für die nächstzutreffende … 1 Punkt für die am wenigsten zutreffende.

Bitte beachten Sie dabei, dass Sie jede Punktzahl nur 1x pro Wortgruppe verwenden dürfen.

KURZTEST

KENNEN SIE IHRE STÄRKEN?

NUTZEN SIE DIESEN KURZTEST ZUR POTENTIALANALYSE, UM MEHR ÜBER IHRE STÄRKEN ZU ERFAHREN.

Die Kenntnis Ihrer Stärken und Entwicklungs-potentiale ist ein entscheidender Schlüssel zum Erfolg – insbesondere bei der berufli-chen Neuorientierung: Nur wer seine Stärken kennt, kann diese in der Bewerbungsphase gezielt hervorheben und das auf ihn zuge-schnittene Stellenprofil auswählen.

Der folgende Kurztest ist ein einfaches und wirksames Instrument zur Persönlichkeits-Selbsteinschätzung, für den Sie nur 5–10 Mi-nuten Zeitaufwand benötigen.

Dieser von profilingvalues entwickelte Test wird von der Retencon AG in der Personal-entwicklung und -beratung eingesetzt und basiert auf den Erkenntnissen von Friedens-nobelpreisanwärter Prof. Dr. Robert S. Hart-mann, der seine Forschung der Wertewissen-schaft widmete.

POTENTIALANALYSE

INFORMATION

Mehr Informationen finden Sie unter www.profilingvalues.comwww.retencon.de

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KURZ

TEST

KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 1 VON 2

STÄRKEN ERKENNEN

POTE

NTIA

LANA

LYSE

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

1 Vermittelnd E

Balanciert EB

Ergebnisorientiert PD

Bestimmend EO

2 Weitblickend SD

Auf die innere Stimme hörend EB

Teamfähig E

Konzentriert ZO

3 Lösungen suchend PD

Ehrgeizig ZO

Eigene Stärken nutzend EO

Planend SD

4 Kritisch SD

Optimistisch EO

Zielstrebig ZO

Gespür für Menschen habend E

5 Stetig SD

Ausgeglichen EB

Erfolgsgetrieben EO

Pro-aktiv PD

6 Schnell PD

Zuverlässig ZO

Vertrauensvoll E

Unabhängig EB

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KURZTEST ZUR PERSÖNLICHKEITS-SELBSTEINSCHÄTZUNG | SEITE 2 VON 2

WORTGRUPPE EIGENSCHAFTEN PUNKTE KÜRZEL

7 Praktisch PD

Selbstsicher EB

Personen gut einschätzend E

Detailtreu SD

8 Souverän EB

Antreibend EO

Genau ZO

Mitfühlend E

9 Zielorientiert ZO

Vorausschauend PD

Sich an Abläufe haltend SD

Offen E

10 Überzeugend EB

Analytisch SD

Hartnäckig ZO

Dominant EO

11 Anerkennung suchend EO

Gefühlsbetont E

Strukturiert SD

Optimistisch PD

12 Den Wettbewerb suchend EO

Diszipliniert ZO

Scharfsinnig PD

Eigenorientiert EB

KURZTEST POTENTIALANALYSE 18

AUSWERTUNG DES KURZTESTS

Addieren Sie die für jedes Buchstabenkürzel angefallenen Punkte und tragen Sie die Sum-me in das jeweilige Feld „Punkte gesamt“ ein.

Ziehen Sie davon die Zahl 20 ab und tragen Sie das Resultat in das jeweilige Feld „Ergeb-nis“ ein.Nun müssen Sie nur noch die Ergebniswerte in das unten stehende Diagramm übertragen:

Der sich daraus ergebende höchste Balken zeigt Ihren am stärksten ausgeprägten Men-schentyp auf. Die anderen Eintragungen bilden Ihre ebenfalls vorhandenen, aber geringeren Ausprägungen zu den anderen Menschentypen ab. Wir alle haben von jedem Menschentyp Anteile in uns – es ist die Kombination der unterschiedlichen Ausprägungen, die jeden Men-schen einzigartig macht.Eine Kurzbeschreibung der verschiedenen Menschentypen finden Sie umseitig.

Intuitiv/Einfühlend

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Praktisch Unabhängig Voran- treibend Zielstrebig

STÄRKEN ERKENNEN

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KÜRZEL PUNKTE GESAMT ERGEBNIS

E -20 Intuitiv/Einfühlend

PD -20 Praktisch

SD -20 Strukturiert

EB -20 Unabhängig

EO -20 Vorantreibend

ZO -20 Zielstrebig

Kontrollsumme 120

Intuitiv/Einfühlend Praktisch Strukturiert

KURZTEST

KURZBESCHREIBUNG DER VERSCHIEDENEN MENSCHENTYPEN IM MODELL VON PROFILINGVALUES

Das Kurzprofil zeigt Ihnen eine erste Tendenz auf, wie Sie sich selbst sehen und einordnen.

Erkennt die Interessen und Gefühle anderer Menschen schnell

Ist in der Lage mitzufühlen

Kann andere begeistern

Sieht die Individualität in anderen Menschen

Erkennt ihre Einzigartigkeit

Verfügt über soziale Kom-petenz, löst zwischen-menschliche Probleme kompetent

Geht in Situationen gerne intuitiv vor

Denkt mitunter zu wenig an sich selbst und läuft Gefahr ausgenutzt zu werden

Kann ggf. schwer den kla-ren Blick auf die harten Fakten richten

Ist wenig prozessorientiert und meidet strenge Hier-archien

Erkennt schnell die prak-tischen Umstände um sich herum und weiß, was zu tun ist

Kann Dinge kräftig an-schieben

Denkt pragmatisch und ordnet Gegenstände, Situa-tionen und Planungen rich-tig ein

Guter Organisator

Denkt stets in Lösungen, nicht in Problemen

Geht in Situationen ger-ne praxisorientiert und mit gesundem Menschenver-stand vor

Ist mitunter ungeduldig

Sieht Menschen eher funk-tional und beachtet weniger ihre Emotionen; tendiert dazu, andere zu „überfah-ren“

Fühlt sich schnell durch Richtlinien, Hierarchien oder vorgeschriebene Pro-zesse eingeengt

Erkennt Systeme um sich herum und die Prinzipien, die das Umfeld ordnen

Plant nachhaltig und ver-fügt über Weitblick

Denkt strategisch und in großen Zusammenhängen

Schätzt Logik und leitet daraus die nötigen Aktio-nen ab

Kann gut mit theoretischen Fragestellungen umgehen

Analysiert und konzipiert gerne

Schätzt funktionierende Strukturen und Prozesse

Kann in der Regel weniger gut mit den Emotionen an-derer Menschen umgehen

Fühlt sich durch Sprung-haftigkeit gestört und kann Individualisten nicht nach-vollziehen

Spontanität oder intuitives Vorgehen liegen ihm nicht

POTENTIALANALYSE 20

Unabhängig Vorantreibend Zielstrebig

KURZ

TEST

Verfügt über einen starken inneren Anker und erkennt die eigene Einzigartigkeit genau

Strahlt Selbstbewusstsein aus und hat hohes Selbst-vertrauen

Unabhängig von berufli-chen Erfordernissen oder eigenen längerfristigen Plänen kann er „Selbst“ die Gegenwart leben und ge-nießen

Ausgeglichene und über-zeugende Persönlichkeit; souverän

Stabil und belastbar

Hört auf die stark ausge-prägte innere Stimme

Hinterfragt sich seltener kritisch als andere

Ist schwer zu überzeugen oder zu beraten

Tendiert zu Eigenorientie-rung und übersteigerter Selbstsicherheit

Weiß um seine Funktion bzw. Rolle und will diese zum Erfolg führen

Spürt durch seine Aktionen Hebelkraft und einen ho-hen Wirkungsgrad

Möchte etwas bewegen und dabei auch andere entspre-chend einsetzen; delegiert gerne

Sieht in seiner Funktion ein Gestaltungsfeld mit vielen Möglichkeiten

Kennt seine Stärken und möchte damit einen Unter-schied bewirken

Geht mit viel Freude seiner Arbeit nach und ist opti-mistisch

Ist leistungsorientiert

Will Schlagkraft entwi-ckeln; erfolgsgetrieben

Verfügt über Ausdauer und „Biss“; starkes Wettbe-werbsdenken

Sucht stets nach Anerken-nung

Tendiert zu dominantem Verhalten

Ist eher bestimmend

Kennt seine längerfris-tig angestrebte Richtung genau und verfolgt dieses Selbstideal auch gegen Wi-derstände

Weiß um seinen Platz auf der Welt und seine berufli-che Positionierung

Legt an sich sehr hohe Maßstäbe an und schont sich dabei nicht

Weiß, wofür er auf der Welt ist und wohin ihn seine Ak-tivitäten tragen sollen; ehr-geizig und hartnäckig

Lebt die eigenen Ziele, Prinzipien und Werte; zu-verlässig, konsequent und diszipliniert

Kann sehr gut mit mora-lischen bzw. normativen Fragestellungen umgehen

Ist entschlusskräftig bei Entscheidungen von großer Tragweite

Neigt dazu, seine Maßstäbe auf andere zu projizieren

Kann schwer loslassen oder locker sein

POTE

NTIA

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STÄRKEN ERKENNEN 21

MEET EXPERTS

München ist eine Boomregion mit geringer Ar-beitslosigkeit, die Unternehmen klagen über Fachkräftemangel. Darauf hat sich auch die Arbeitsagentur in der Landeshauptstadt mit individueller Beratung eingestellt. „Unsere Arbeitsvermittler führen mit allen Kunden ein stärken- und potenzialorientiertes Pro-filing durch“, sagt Harald Neubauer. Dafür sind die Berater nach Branchen organisiert. Kunden können darauf zählen, dass ihre Un-terlagen unkompliziert zu den zuständigen Beratern weitergereicht werden, wenn sich herausstellt, dass das Anforderungsprofil,

auch für andere Branchen passen könnte. „Bei uns sitzen die Berater der verschiede-nen Branchen auf dem gleichen Flur, da sind die Wege kurz“, erklärt Neubauer.Bewerbern, die sich aus einem bestehenden Anstellungsverhältnis umorientieren wollen, stehen die Beratungsangebote der Münche-ner Agentur für Arbeit ebenfalls offen. „Dabei setzen wir ganz auf das Beratungsgespräch“, sagt Harald Neubauer. Kunden, bei denen eine besonders intensive Beratung notwen-dig wird, um sie etwa nach längerer Pause in den Berufsprozess zu integrieren, erhal-ten spezielle Beratung beim eigens dafür ge-gründeten INGA-Team. (Interne ganzheitliche Integrationsberatung im SGB III).So bieten wir passgenaue Informationen und Trainings für jede Phase einer beruflichen Karriere. Auch bundesweit hat sich das Bild der Agentur für Arbeit gewandelt. Nicht nur Arbeitslose können sich an sie wenden – die Bundesagen-tur ist auch ein kompetenter Ansprechpart-

BERATUNG IN DER BOOMREGIONHARALD NEUBAUER, VORSITZENDER DER GESCHÄFTSFÜHRUNG DER AGENTUR FÜR ARBEIT MÜNCHEN ÜBER DIE GEZIELT AUF DEN MÜNCHNER RAUM ABGESTIMMTEN ANGEBOTE DER AGENTUR.

HARALD NEUBAUER22

Harald Neubauer ist Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit München.Die Agentur richtet ihr Angebot an Arbeitssuchende, Berufsumsteiger und Berufsanfänger. Ob Beratung vor Ort, umfassende Informationen im Netz, die bundesweiten Jobbörse oder Be-rufsinformationszentren – die Agentur für Arbeit bietet allen Interessierten ein breitgefächertes Angebot. Da jede Region ihre besonderen Merkmale am Arbeitsmarkt hat, richtet die jeweilige Geschäftsstelle vor Ort ihr Beratungsangebot speziell auf diese aus.

GUT ZU WISSEN

Die Agenturen für Arbeit richten ihr Angebot für Bera-tungen stark nach den regionalen Bedürfnissen aus.

Angebote für Hochschulabsolventen Oktober 2014 bis März 2015 gibt es hier: http://goo.gl/pKvLEp

Veranstaltungen zur Berufsberatung liefert der BIZ-Jahreskalender 2014/2015:http://goo.gl/i3efwz

Informationen zum Thema Chancengleichheit am Arbeitsmarkt: http://goo.gl/CP7WJR

Bewerbungstraining am Computer: http://goo.gl/g24vTB

Die Jobbörse: http://goo.gl/p1EVlO

MEET

EXP

ERTS

ner für Berufsumsteiger und Berufsanfänger. Deshalb richten sich etwa Online-Trainings-programme für Stellengesuche, Bewerbun-gen und Vorstellungsgespräche an alle Inte-ressierte, sowie speziell an Akademiker. Die Jobbörse, die jetzt auch als App herausge-kommen ist, steht allen Bürgern frei zur Ver-fügung. Im Berufsinformationszentrum fin-den Schulabgänger gebündelte Informationen zu Berufsbildern und für Ausbildungswege.

„ Unsere Berater sind nach Branchen organisiert.“

HARA

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EUBA

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AGENTUR FÜR ARBEIT MÜNCHEN

INFORMATION

Auf der Webseite www.arbeitsagentur.de gibt es bundes-weit Tipps rund um das Thema Arbeit und Bewerbung.www.arbeitsagentur.de

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Silke Steinlein ist Director Global HR bei ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG, einem global agierenden, mittelständischen Unternehmen mit Hauptsitz, F&E und Fertigung in München. ASM entwickelt, produziert und vertreibt als Technologieführer unter den Marken SIPLACE und DEK Bestück- und Printer-Lösungen. Als einziger Anbieter welt-weit bietet ASM Gesamtlösungen für die Elektronikfertigung, die neben den SIPLACE Bestückautomaten und den DEK-Industriedruckern Software- und Servicelösungen umfassen. SIPLACE Kunden kommen aus der Telekommuni-kation, Automotive und vielen anderen Bereichen der Elektronikbranche.

MEET EXPERTS

Hat sich durch den Fachkräftemangel das Recruiting in Ihrem Haus verändert?Der weltweit wachsende Fachkräfteman-gel hat unser Recruiting tatsächlich stark verändert. Wir nutzen heute die gesamte Bandbreite an Instrumenten, machen Ver-anstaltungen an Hochschulen und Schulen, arbeiten auch verstärkt mit externen Perso-nalvermittlern. Auffallend ist die wachsen-de Bedeutung von Social Media, wenn es um die Erstkontakte zu Nachwuchskräften geht. Traditionell arbeiten wir mit Werkstudenten, Praktikanten, Diplomanden, Masteranden und Bacheloranden. Wir suchen hier gezielt eine frühe, enge Bindung. Das bietet beiden Seiten Vorteile, weil wir die Nachwuchs-

kräfte über die Zeit so mit interessanteren, anspruchs- und verantwortungsvolleren Arbeiten als bei einmaligen Kurzeinsätzen betrauen können und sich Unternehmen und Nachwuchskräfte so deutlich besser kennen lernen. Hier sprechen wir übrigens auch in besonderem Maße die Kinder unserer Mit-arbeiter und Mitarbeiterinnen an.

Welche Chancen haben Initiativ-Bewer-bungen in Ihrem Haus? Als globaler Technologie- und Innovations-führer sind wir für unseren Erfolg auf Offen-heit, Engagement und den Mut zum Auspro-bieren angewiesen. Schon deshalb finden wir Initiativ-Bewerbungen gut und prüfen diese

ALLE KANÄLE NUTZENSILKE STEINLEIN, DIRECTOR GLOBAL HR BEI ASM ASSEMBLY SYSTEMS ÜBER MODERNE RECRUITING- UND BEWERBUNGSFORMEN.

SILKE STEINLEIN24

MEET

EXP

ERTSgenauso wie klassische Bewerbungen. Wir

fordern dazu auf, alle Kanäle zur Kontakt-aufnahme zu nutzen. Über Social Media kann man mit uns in Kontakt bleiben und sich in Erinnerung rufen.

Woran mangelt es bei Bewerbungsun-terlagen am häufigsten?Da sind an erster Stelle die Klassiker zu nennen: fehlende Dokumente, unerklär-te Lücken. In einem international aktiven Technologieunternehmen kommt dann noch hinzu, dass gelegentlich Angaben zum ge-wünschten Einsatzort, zum Unternehmens-bereich fehlen. Mein Tipp an Bewerber und Bewerberinnen: Nutzen Sie die Anschreiben dazu, der Bewerbung eine persönliche, in-dividuelle Note zu geben. Erzählen Sie uns, warum Sie so verrückt nach Technik, Ver-trieb oder betriebswirtschaftlichen Heraus-forderungen sind.

Welche Erwartungen muss ein Bewerber unbedingt bei einem Bewerbungsge-spräch bei Ihnen erfüllen?Das lässt sich pauschal nicht beantwor-ten. Natürlich müssen die Bewerber und Bewerberinnen fachlich überzeugen – das ist die Basis. Darüber hinaus gelten in mei-nen Augen die Dinge, die auch jedes private Gespräch zwischen Menschen interessant machen: Wir suchen Bewerber und Bewer-berinnen, die im Gespräch einen wachen, in-teressierten Eindruck machen. Wir wollen das Gefühl bekommen, dass sie bei einer so

„ Über Social Media kann man mit uns in Kontakt bleiben und sich in Erinnerung rufen.“

SILK

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ASM ASSEMBLY SYSTEMS

dynamischen Firma arbeiten wollen, inter-kulturell neugierig sind und den ASM Team-Spirit samt „German Engineering & Asian Flexibility“ unterstützen können.

Stichwort Unternehmenskultur. Worauf achten Sie persönlich bei einem Bewer-ber in Ihrem Haus am meisten? Als deutscher Mittelständler in einer ext-rem dynamischen Zukunftsbranche passen wir Prozesse und Organisation fortlaufend neuen Anforderungen an. Gleichzeitig sind wir als global agierender Technologieführer von einer besonderen Kultur geprägt. Unser Credo ist anspruchsvoll: Zusammen wollen wir bis 2016 die Nummer 1 in der Elektro-nikfertigungsindustrie sein. Wir ASM’ler finden das schön und spannend, dieses Ziel treibt uns an, aber es gibt eben auch Leute, die das überfordert. Wir suchen daher ganz unabhängig von Bereich und Aufgabe Mit-arbeiter und Mitarbeiterinnen, die kulturell offen sind, sich kreativ und lernbereit zei-gen, Freude an Veränderungen und persön-lichem Engagement haben. Unser Angebot an diese Menschen: Ein starkes Team und die Freiräume in der Arbeit, um diese Stär-ken für den Erfolg zu nutzen.

INFORMATION

www.siplace.com/karriere

www.facebook.com/ASMAssemblySystems

ASM Assembly Systems @ Xing

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ONLINE-MEDIEN

FINDEN – UND GEFUNDEN WERDEN!

DER RICHTIGE UMGANG MIT DEN ONLINE-MEDIEN BEI DER STELLENSUCHE

Wichtig in der Bewerbungsphase ist nicht nur, aktiv online zu suchen, sondern auch, dafür zu sorgen, dass man im Web gefunden wird. Anbei eine kleine Übersicht worauf Sie im Um-gang mit den Online-Medien achten sollten:

JOBBÖRSEN

BUSINESSNETWORKING

SOCIAL MEDIA

HOMEPAGE DERUNTERNEHMEN

DER RICHTIGE UMGANG

■■ Überlegen Sie sich bei der Wahl der Jobbörse, worauf Sie Ihren Schwerpunkt bei der Suche legen möchten:

– Es gibt regionale Jobbörsen wie jobs-muenchen.com, in denen Sie Stellenangebote in Ihrer Region finden.

– Es gibt überregionale Job-börsen wie monster.de oder stepstone.de, für bundesweite Stellenangebote.

– Es gibt Spezialistenjobbörsen wie sap-jobbörse.duerenhoff.de.

■■ Nutzen Sie die Jobbörse stets auf zwei Wegen:

Stellen Sie Ihr Profil in die Jobbörse ein. Achtung: Wenn Sie aktuell noch in Anstellung sind, sollten Sie Ihren Namen hier nicht veröffentlichen. Wäh-len Sie das Chiffre-Verfahren zur Kontaktaufnahme.

Suchen Sie aktiv in der Job-börse

■■ Wie Sie bereits auf Seite 12 „Die Initiativbewerbung“ erfahren ha-ben, werden ca. 60 % der offenen Stellen nicht ausgeschrieben. Für diese 60 % halten die Per-sonalsuchenden häufig über die Business Network-Portale Xing und LinkedIn nach geeigneter Besetzung Ausschau. Es empfiehlt sich also, Ihr Profil in diese Business-Net-work-Portale einzustellen, ganz gleich in welchem Beruf und auf welcher Ebene Sie arbeiten!

■■ Viele Unternehmen suchen im Netz nach weiteren Informationen über ihre Bewerber. Darum gilt:

Aktualisieren Sie Ihre beruf-lichen Profile Üerprüfen Sie Ihre privaten Profile auf deren Inhalte. Schalten Sie letztere ggf. nur für Ihre verlinkten Kontakte frei.■■ Nicht alle Unternehmen stellen

ihre Angebote in Jobbörsen ein. Es lohnt sich daher, sich regelmä-ßig auf den Karriereseiten der Homepages Ihrer Favoriten zu informieren.

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BUSINESS-NETWORKING: SO WERDEN SIE GEFUNDEN!

FINDEN - UND GEFUNDEN WERDEN!

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Wenn Sie gerade in Anstellung sind und deshalb nicht veröffentlichen möchten, dass Sie sich nach neuen Aufgaben umsehen, empfiehlt sich als Schlagwort „Erfahrungs-austausch“. Ansonsten können Sie offen formulieren, dass Sie aktiv auf der Suche sind.

Hobbies müssen nicht unbedingt angegeben werden.

Angabe der letzten 3 Stellen oder der letzten 10 Jahre.

Geben Sie Ihre Aus- und Weiter-bildungen an.

Wichtig ist, dass Sie Ihre besonde-ren Kenntnisse und Fähigkeiten herausstellen. Sie betonen so den Mehrwert, den Sie dem potentiellen Arbeitgeber bieten.

langjährige Erfahrung als Assistentin

Tanzen Skifahren Lesen Jazz

Experten-Kenntnisse in Excel

Messererfahrung

Erfahrungsaustausch

Organisationsgeschick hohe Einsatzbereitschaft

sicheres Gefühl für PrioritätenExperten-Kenntnisse in Wordfundierte Spachkenntnisse in Englisch und Französisch

1 Jahr 4 Monate

1 Jahr 2 Monate

2 Jahre 2 Monate

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+

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Georg Schlagbauer ist seit Juli 2014 Präsident der Hand-werkskammer für München und Oberbayern. Diese vertritt in ihrem Bezirk rund 80.000 Handwerksbe-triebe, die per Gesetz Mitglied sind. Die Aufgaben der Kammer sind in der Handwerksordnung festgelegt. Dazu zählen vom Staat übertragene hoheit-liche Aufgaben, wie z. B. die Führung der Handwerksrolle und die Regelung des Prüfungswesens. Außerdem ist die Kammer u. a. für die politische Interessenvertretung der Handwerks-betriebe zuständig und wirkt an Gesetzesinitiativen mit. Hinzu kommen vielfältige Beratungsleistungen für die Mitgliedsbetriebe.

MEET EXPERTS

Welche Chancen haben Auszubildende im Handwerk in der Region München? Das Handwerk sucht in allen seinen 130 Aus-bildungsberufen ständig motivierte Nach-wuchskräfte. Ausbildungsberufe, für die ge-nügend Bewerber vorhanden sind, gibt es lei-der nicht. Jugendliche, die lernen und zupa-cken wollen, haben im Handwerk sehr gute Chancen. Wichtig ist aber, dass sie sich nach

der Lehre weiterbilden. Mit dem Meistertitel kann man z. B. Betriebsleiter werden oder sich selbstständig machen. Auch der Weg an die Hochschule steht allen Handwerkerinnen und Handwerkern offen.

Friseurin und Kfz-Mechatroniker sind Berufsbilder, die die meisten kennen. Welche neuen und weniger bekannten Berufsprofile bieten Chancen für Bewer-ber?Das Handwerk bietet für jedes Talent und jede Neigung den passenden Ausbildungs-beruf. Dabei spielt es überhaupt keine Rol-le, wie sehr dieser im Rampenlicht steht. Es hat durchaus seinen Reiz, einen Beruf zu wählen, den nicht jeder kennt. Da die Ausbil-

NACHWUCHS GESUCHTGEORG SCHLAGBAUER, PRÄSIDENT DER HANDWERKSKAMMER FÜR MÜNCHEN UND OBERBAYERN, ÜBER BEWERBERCHANCEN, VERÄNDERTE BERUFSBILDER UND JUGENDLICHE, DIE ZUPACKEN KÖNNEN.

GEORG SCHLAGBAUER28

GUT ZU WISSEN

Das Handwerk ist einer der größten Arbeitgeber in Deutschland: In über einer Million Betriebe arbeiten knapp 5,4 Millionen Menschen, darunter fast 400.000 Auszubildende.In der Region Oberbayern arbeiteten 2014 rund 293.000 Beschäftigte im Handwerk, ca. 23.000 machten dort eine Ausbildung.Heute gilt in Deutschland für 41 Handwerke die Meister-pflicht. Für 53 zulassungsfreie Handwerksberufe gilt sie nicht mehr. Darunter sind Uhrmacher, Fotograf, Raum-ausstatter sowie Fliesen-, Platten- und Mosaikleger.

Eine Übersicht gibt es hier: http://goo.gl/pXkoNb

Näheres zur Ausbildung und Jobchancen finden Sie unter www.handwerk.de

MEET

EXP

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dungsordnungen der einzelnen Berufe bun-desweit gleich sind, kann man anschließend auch überall arbeiten.

Sind diese mit oder ohne Meisterpflicht? Und welche Vor- oder Nachteile bringen dem Bewerber Berufe ohne Meister-pflicht?In 41 Handwerksberufen besteht die Meister-pflicht noch, in 53 nicht mehr. Grundsätzlich ist es ratsam, den Meister in jedem Fall zu machen, selbst wenn er zur selbstständigen Ausübung des Berufes nicht mehr erfor-derlich sein sollte. Der Grund: als Meisterin und Meister verfügt man über einen Quali-fikationsvorsprung und hebt sich so von der Konkurrenz ab. Außerdem haben Meister automatisch die Berechtigung auszubilden.

Inwiefern haben sich die klassischen Berufsbilder verändert? So setzen z. B. ja mittlerweile selbst Kleinbetriebe viel moderne Technik ein. Knetet ein Bäcker überhaupt noch den Teig – oder ist er eher mit der Programmierung von Backmaschi- nen beschäftigt? In jedem Handwerksberuf wird von Hand ge-arbeitet, aber gleichzeitig auch moderne Tech-nik eingesetzt. Tradition und Fortschritt, das macht das Handwerk aus. Auch wenn die Beru-fe laufend an die Erfordernisse der Arbeitswelt angepasst werden, muss kein Bäckerlehrling Sorge haben, dass er während der Ausbildung nur vor dem Computer sitzt.

Habe ich bei Berufsbildern mit viel Pro-gammierarbeit mit einem Hauptschulab-schluss überhaupt noch Chancen auf eine Ausbildungsstelle?

„ Jugendliche, die lernen und zupacken wollen, haben im Handwerk sehr gute Chancen.“

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HANDWERKSKAMMER MÜNCHEN

Natürlich werden Computerkenntnisse auch in Handwerksberufen immer wichtiger. Wir bilden jedoch Handwerker aus und keine Pro-grammierer! Zur Beruhigung: Haupt- und Mittelschüler stellen in Oberbayern über 60 Prozent der Auszubildenden im Handwerk.

Ähneln die handwerklichen Berufe nicht langsam denen aus der Industrie?Auf keinen Fall! Die Industrie stellt Massen-produkte her, während das Handwerk Uni-kate schafft. Das schlägt sich auch in der Lehre nieder: Die Ausbildung im Handwerk ist sehr umfangreich und vielschichtig. Des-halb sind Handwerkerinnen und Handwerker in ihrem Beruf an jedem Ort einsetzbar und nicht nur in einem begrenzten Feld in einem Unternehmen.

Gibt es Ausbildungs-Kooperationen mit der Industrie?Nein. Es gibt aber Berufe, die sowohl im Handwerk als auch in der Industrie ausge-bildet werden. Wir legen aber Wert auf eine solide und umfassende Ausbildung in unse-ren Handwerksbetrieben.

INFORMATION

www.hwk-muenchen.de

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Peter Driessen ist seit September 2008 Hauptgeschäftsführer der Industrie-und Handelskammer für München und Oberbayern. Diese ist die größte IHK Deutschlands und vertritt in ihrem Bezirk rund 390.000 Unterneh-men, die per Gesetz Mitglied sind. Die IHK vertritt das Gesamtinteresse der gewerblichen Wirtschaft gegenüber Politik, Verwaltung und Öffentlich-keit. Sie informiert und berät ihre Mitgliedsfirmen sowie Existenzgründer zu Themen wie Aus- und Weiterbildung, Recht und Steuern, Innovation, Export und Unternehmensnachfolge. Die IHK übernimmt im Interesse der Unterneh-men Aufgaben vom Staat. Dazu gehört das Abnehmen von Prüfungen in der Berufsausbildung oder für Fachkundige, das Bestellen und Vereidigen von Sach-verständigen oder das Ausstellen von Ursprungszeugnissen für den Export.

MEET EXPERTS

Was sind die Besonderheiten am Arbeits-markt in München? Die Besonderheit des Münchner Arbeitsmarkts hängt eng mit der hohen Standortqualität der Region zusammen. Sie weist einen breit gefä-cherten Branchenmix auf. Viele Münchner Un-ternehmen sind international ausgerichtet und erwirtschaften einen Großteil ihrer Umsätze im Ausland. Damit profitieren sie von den welt-weiten Absatzchancen, und der Branchenmix schafft Stabilität. Die Versorgung der Münch-ner Wirtschaft mit qualifizierten Fachkräften ist eine der wichtigsten Herausforderungen für die weitere Entwicklung des Standortes. Denn die Schattenseiten der Attraktivität der Isarmetro-

pole – der knappe Wohnraum, die teuren Mieten – verschärfen den Druck. Momentan reicht der Zuzug nicht aus, um den Fachkräftebedarf der Unternehmen zu decken. Nach Berechnungen unseres IHK-Fachkräftemonitors fehlen in der Region München bereits in diesem Jahr 84.000 Fachkräfte. Besonders gravierend ist der Man-gel derzeit in den Berufsgruppen Mechatronik, Automatisierungstechnik, Maschinenbau und Elektrotechnik. Diese Situation wird sich wei-ter verschärfen.

Wie reagiert die IHK München auf den Fachkräftemangel?Wir haben unter anderem zahlreiche innovati-ve Projekte entwickelt, um bereits Kinder und Jugendliche für die Arbeitswelt zu begeistern. Auch das Thema Zuwanderung und damit die Gewinnung ausländischer Fachkräfte liegt uns am Herzen. Die IHK München berät unter and-rem über Möglichkeiten der Anerkennung aus-ländischer Berufsabschlüsse in Deutschland. Darüber hinaus entstehen in der IHK-Weiter-bildung ständig neue marktorientierte Angebo-

IN DER REGION MÜNCHEN FEHLEN RUND 84.000 FACHKRÄFTEPETER DRIESSEN, HAUPTGESCHÄFTSFÜHRER DER IHK FÜR MÜNCHEN UND OBERBAYERN ÜBER DIE CHANCEN FÜR BERUFSEINSTEIGER UND BEWERBER IN DER REGION.

PETER DRIESSEN30

GUT ZU WISSEN

Welche Qualifikation ist die Richtige? Informationen und Weiterbildungsberatung gibt die IHK für München und Oberbayern unter Tel: 089 5116 1380; E-Mail: RauchJ@münchen.ihk.de; Ansprechpartner: Sepp Rauch

Wo können sich Schüler nach dem richtigen Berufsweg erkundigen?Das Internet bietet viele gute Informationsseiten, so z.B. die Online-Lehrstellenbörse der IHKs (www.ihk-lehrstellenboerse.de). Hier werden nicht nur freie Ausbildungsplätze angeboten, sondern auch alle Ausbil-dungsberufe vorgestellt.

MEET

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ERTS

te, die die Unternehmen in die Lage versetzen sollen, ihre Mitarbeiter bedarfsgerecht weiter zu qualifizieren, und damit Fachkräfteengpäs-se auszugleichen. Aktuell stark nachgefragt sind der „technische Industriemanager“ oder der „Social Media Manager“.

Welche Kurse werden vor allem von den Firmen unterstützt, bzw. welche Qualifi-kationen, die Sie anbieten, werden von den Arbeitgebern nachgefragt? Industriemeisterkurse werden genauso unter-stützt und erfreuen sich bester Nachfrage, wie Bilanzbuchhalterlehrgänge. Das ganze Spekt-rum unserer Weiterbildung orientiert sich am Bedarf der Firmen, das betrifft unser Semi-narangebot genauso wie unsere Aufstiegs-fortbildung.

Welche Chancen haben heute Studie-nabbrecher? Die Berufliche Bildung bietet Studienabbre-chern – angesichts des steigenden Fachkräf-temangels – derzeit sehr gute Perspektiven. Ein Studienabbrecher kann aufgrund seiner Vorkenntnisse eine Lehre in verkürzter Zeit absolvieren. Qualifiziert er sich im Anschluss noch mit einer Fortbildung, wie zum Beispiel „Betriebswirt IHK“, dann hat er nicht nur beste Karriereperspektiven, sondern erreicht damit

„ Besonders gravierend ist der Fachkräfteman-gel in den Berufsgrup-pen Mechatronik, Automatisierungstech-nik, Maschinenbau und Elektrotechnik.“ PE

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IHK MÜNCHEN

im nationalen und internationalen Vergleich das gleiche Qualifikationsniveau wie ein Bachelor.

Haben sie einen speziellen Tipp, wie sich junge Menschen auf das Berufsleben vor-bereiten können?1. Praktika 2. Praktika 3. Praktika – nichts er-setzt den Einblick in die Realität der Berufswelt besser als das praktische Mitarbeiten und per-sönliche Erleben. Sehr schnell kann man dabei feststellen, ob sich die eigenen Vorstellungen, Fähigkeiten und Neigungen in der Branche und dem Berufsfeld wiederfinden oder nicht.

INFORMATION

www.muenchen.ihk.de

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GUT ZU WISSEN

DAS KOSTET PROFESSIONELLES KARRIERECOACHING:Ca. 100-200 € pro Stunde. Ca. 10 Sitzungen braucht es durchschnittlich, um den „Coachie“ auf seinen Weg zu bringen. Wer die Dienste eines Karrierecoaches in Anspruch nimmt, muss mit einem Betrag zwischen 1.000 und 2.000 € rechnen.

UNTERSTÜTZUNG DURCH DIE ARBEITSAGENTUR: In bestimmten Fällen unterstützt die Agentur für Arbeit ein Karrierecoaching finanziell – denn diese hat längst erkannt, dass Karrierecoaching ein sinnvolles Instru-ment auf dem Weg zum Erfolg ist.

MEET EXPERTS

Was macht ein Karrierecoach?Ein Karrierecoach hilft Ihnen bei der Karri-ereplanung oder bei der beruflichen Neuori-entierung.

Wann ist der Einsatz eines Karrierecoa-ches sinnvoll?Karrierecoaching ist ein sinnvolles Instrument für alle, bei denen sich der Bewerbungspro-zess aus unerklärlichen Gründen in die Län-ge zieht oder für Menschen, die Grundsätzli-ches in Ihrem Berufsleben ändern möchten.

Wie unterstützt mich ein Karrierecoach, wenn ich nur Absagen erhalte?Im ersten Schritt wird der Coach mit Ihnen die Ursache für die Absagen erarbeiten. Die-se haben oft einen ganz anderen Hintergrund als man selbst vermutet. So muss es nicht sein, dass Sie in den Gesprächen unangenehm aufgefallen sind oder gegen die Etikette ver-stoßen haben. Eventuell bewerben Sie sich schlicht in der falschen Branche oder für das falsche Aufgabengebiet. Auch tieferliegende Gründe sind möglich: Vielleicht möchten Sie unterbewusst die Stellen gar nicht, weil Sie ganz andere Pläne im Herzen tragen und es Zeit wird, diese zu verwirklichen.Im zweiten Schritt wird der Karrierecoach mit Ihnen eine Strategie ausarbeiten, wie Sie zu Ih-rem Traum-Job finden. Resultieren die Absagen aus Ihrem Auftreten im Vorstellungsgespräch wird dieses korrigiert und trainiert, liegt es an der falschen Jobauswahl, arbeiten Sie gemein-sam aus, wo Ihre Fähigkeiten und Qualifikatio-nen besser zum Einsatz kommen – und, wenn Sie ganz neue Wege gehen möchten, wird der Coach mit Ihnen einen Plan zur Realisierung austüfteln, der neben den Träumen auch die Hard-facts des Lebens berücksichtigt.

Wie hilft mir ein Karrierecoach bei der beruflichen Neuorientierung?Im ersten Schritt wird der Karrierecoach mit Ihnen eine Bestandsaufnahme durchführen. Wo liegen fachlich und persönlich Ihre Stär-ken und Talente?Wo liegen Ihre Neigungen?Was machen Sie gerade – und was möchten Sie wirklich tun?Im zweiten Schritt wird aus all diesen Puzzle-Teilen ein Gesamtbild erstellt: In welcher Bran-che, in welcher Funktion, in welchem Arbeits-verhältnis, also angestellt oder selbständig, lassen sich Ihre Wünsche realisieren?Was fehlt Ihnen, um sich in dem gewünschten Bereich betätigen zu können? Benötigen Sie z. B. bestimmte Weiterbildungen oder Start-kapital … All diese Punkte werden Schritt für Schritt in Angriff genommen, bis der Weg zu Ihrem Traumjob frei ist.

WAS MACHT EIN KARRIERECOACH?

EIN ÜBERBLICK ÜBER DIE AUFGABEN EINES KARRIERECOACHES

KARRIERECOACHING32

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MALERISCHE LANDSCHAFT, HOCHTECHNOLOGIE UND ERFOLGREICHE HOCHSCHULEN EIN VIELFÄLTIGES KULTURELLES ANGEBOT.

MÜNCHEN

Die Metropolregion München ist selbst im Vergleich mit anderen attraktiven Regionen ein recht begnadeter Landstrich. Hier treffen viele günstige Faktoren zusammen, manche historische gewachsen andere mit konse-quenter Politik geschaffen. „Laptop und Le-derhose“ also das Vereinen von Tradition und Innovation zu einem erfolgreichen Mix, das fasst die Mentalität der Bayern in Zukunfts-fragen ganz gut zusammen.

Die Auer „Kirchweih“ Dult findet dreimal jährlich auf dem Münchner Mariahilfplatz im Stadtteil Au statt. Rund 300.000 Menschen besuchen jedes Jahr die drei Auer Dulten mit Vergnügungs- und Fahrgeschäften, zahlreichen Speisemöglichkeiten sowie dem größten Warenmarkt in München. www.auerdult.de

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REGION MIT STARKEM HERZMÜ

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DIE REGION

Große Unternehmen, wie Siemens oder BMW, die hier ihren Hauptsitz haben, aber auch vie-le dynamische Mittelständler, wie ASM oder IWIS, dazu ein gesunder Branchenmix aus produzierendem Gewerbe, Dienstleistung, neuen Medien und Technologie und Entwick-lung. Die wiederum in so genannten Clustern einen engen Austausch mit den Universitäten und Forschungszentren der Region eingehen.

Stadt und Region haben für diese Vorteile ei-niges getan. So investierte die Stadt München in den letzten fünf Jahren enorm in die Leis-tungsfähigkeit der Datenleitungen, die heu-te für Unternehmen einen wichtigen Stand-ortvorteil darstellen. Mit Übertragungsraten von 100 Megabyte schon für Privathaushalte liegt die Isarmetropole damit derzeit an der Spitze in Deutschland.

Die Bayerische Staatsoper gehört weltweit zu den führenden Opernhäu-sern und begeistert 600.000 Besucher jährlich. Ein Highlight sind die Münch-ner Opernfestspiele: 5 Sommer-Wochen voller Oper, Ballett und Konzert.www.staatsoper.de/opernfestspiele.html

MÜNCHEN34

DIE R

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Das sind nur die harten Standortvorteile. Dazu kommt die Stadt München als touris-tischer und kultureller Anziehungspunkt: In-ternational bekannten Museen, wie der alten und der neuen Pinakothek Opernhäusern wie der Staatsoper und dem Theater am Gärtner-platz und gleich zwei renommierten Orches-tern locken die Besucher. Auch im Gasteig und der Olympiahalle gastieren regelmäßig internationale Künstler. Die Allianz-Arena ist regelmäßig der Austragungsort interna-tionaler Fussballbegegnungen. Oktoberfest und der FC Bayern sind weltweite Marken-zeichen der Stadt.

Die drei Pinakotheken befinden sich auf dem Kunstareal München. Der Besucher findet dort Werke aller Epochen ab dem Mittelalter bis zur Gegenwartskunst. Übrigens: Sonntag ist 1 Euro Tag.

www.pinakothek.de

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DIE REGION

Das Umland hat kaum weniger zu bieten. Die Seen südlich von München ziehen jährlich tausende Touristen an, die bekannten Win-tergebiete Berchtesgaden, Chiemgau und Kitzbühl bieten beste Voraussetzungen für Skiurlaub und im Sommer für Bergwande-rungen aller Schwierigkeitsgrade.

Das Berchtesgadener Land mit seinem Wahrzeichen, dem Watz-mann und dem Nationalpark Berchtesgaden bietet Wanderern und Wintersportlern ein breites Betätigungsfeld

www.berchtesgaden.de

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Die Attraktivität der Region hat jedoch auch ihre Schattenseiten. Der Wohnungsmarkt in Mün-chen und auch im näheren Umfeld der Stadt ist extrem angespannt auch die Mieten sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Dem stehen verhältnismäßig hohe Löhne in vielen Branchen gegenüber und eine für Bewerber günstige Ar-beitsmarktlage. Denn die Unternehmen auch dieser Region klagen über Fachkräfteman-gel. Allein in der Region Oberbayern rund um München fehlen nach Angaben der IHK 114.000 Fachkräfte, ein Trend, der sich in den nächsten zehn Jahren wohl noch verschärfen wird. Gut für alle, die eine attraktive Stelle suchen.

Das beliebte, zweimal im Jahr stattfindende Festival „Tollwood“ im Münchner Olympiapark lädt zu mehreren hundert Veranstal-tungen jeglicher kultureller Art sowie zu einem Bummel durch den „Markt der Ideen“ ein. Zum großen Teil mit freiem Eintritt.

www.tollwood.de

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GUT ZU WISSEN

HOCHSCHULENDie Region München ist geprägt von der engen Vernetzung von Wirtschaft, Ausbildung und Forschung. Hier finden Sie alle notwendigen Informationen über Hochschulen in Stadt und Landkreis: http://www.hochschulen-muenchen.de/ Die Hochschule Rosenheim bietet ein praxisorientiertes Studium in den Fächern, Gesundheit Technik, Gestal-tung und Wirtschaft: http://www.fh-rosenheim.de/

FREIZEITEine gut Übersicht über die Freizeit-Möglichkeiten der Region bietet die Webseite der Stadt München: http://www.muenchen.de/freizeit.html, www.muenchen.de/freizeit/ausfluege/umland.html

KULTUR Das kulturelle Angebot der Landeshauptstadt ist vielfäl-tig. Den besten Überblick bekommt man hier: www.muenchen.de/veranstaltungen/kultur.html

ROSENHEIM Anspruchsvolles Theater in Eigenregie, der Rosen-heimer Regisseur betriebt mit der Theaterinsel seine eigene Bühne: www.theaterinsel.de

BAD TÖLZEin abwechslungsreiches Kleinkustprogramm bietet der Kulturverein Lust in der „Alten Madlschule“. www.kulturverein-lust.de

WOHNENDie Stadt München hat das Problem mangelnden Wohnraums erkannt. Auf der Webseite der Stadt gibt es gebündelte Informationen für Mieter und potenzielle Käufer: www.muenchen.de/leben/immobilien/immonet.html

MIETSPIEGEL Der Mietspiegel der Stadt ist hier zu finden: http://goo.gl/hPnoK1 PROVISIONSFREIE WOHNUNGEN im Landkreis München gibt es hier: www.null-provision.de/mietwohnung,bayern/ muenchen-kreis.html

DIE REGION

Das malerische Schloss Nymphenburg mit seinem wunder-schönen Landschaftsgarten und dem Marstallmuseum laden zu einem Tagesausflug ein.

www.schloss-nymphenburg.de

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STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

ADAC

KARRIERE UND SOZIALANGEBOTEMit dem Neubau der ADAC-Zentrale in München Sendling

hat der ADAC für seine Mitarbeiter ein modernes Arbeitsumfeld geschaffen, das in München in vergleichbarer Form seinesgleichen sucht.Die neue Arbeitswelt sorgt mit dem inno-vativen Bürokonzept für mehr Mobilität und flexiblere Gestaltungsmöglichkeiten – auch in Hinblick auf den Arbeitsweg; das Gebäude liegt verkehrsgünstig am U- und S-Bahnhof Heimeranplatz.

Darüber hinaus genießen die ADAC-Mitarbeiter diverse Sozialleistungen und differenzierte Angebote, die die Vereinbar-keit von Arbeit und Familie erleichtern.

STELLENANGEBOTEAuf unserem Karriereportal www.adac.de/karriere können Sie sich über die Details unserer offenen Stellen informieren.

Machen Sie bei uns Karriere als■■ Auszubildender/Dualer Student■■ Student■■ Berufseinsteiger■■ Berufserfahrener

Der ADAC ist mit derzeit über 18 Millionen Mitgliedern der größte Automobilclub Europas und ein Verein, der seinen Mitgliedern rund um die Uhr Hilfe, Schutz und Rat bietet. Seit über 100 Jahren kann der ADAC auf

eine erfolgreiche Entwicklungsgeschichte zurückblicken wobei ein entscheidender Erfolgsfaktor die Zusammenarbeit unserer qualifi-zierten und engagierten Mitarbeiter und unserer kompetenten Füh-rungskräfte ist. Neben den „Gelben Engeln“ der Straßenwacht, die oftmals an erster Stelle genannt werden, wenn es um die Verbindung ADAC und Arbeitgeber geht, arbeiten im ADAC Menschen in über 100 verschiedenen Berufsbildern. Versicherungs- und Finanzfachleute, IT-Spezialisten, Ärzte im Notrufservice, Elektrotechniker, Drucker, Mediengestalter und Touristikfachleute stellen nur eine kleine Aus-wahl des umfassenden Spektrums dar. Diese Bandbreite ermöglicht dem ADAC unter anderem in diversen Berufsbildern entsprechende Ausbildungsplätze oder duale Studienplätze anzubieten. Die Ausbil-dung bzw. das duale Studium erfolgen im Regelfall bedarfsgerecht, sodass nach dem Abschluss eine hohe Übernahmechance besteht.

BRANCHE

Dienstleistung, Versicherung, FinanzenLEISTUNGSBEREICHE

Pannenhilfe, Luftrettung, Versicherun-gen, Finanzdienstleistungen, Touristik, Verbraucherschutz, Verkehrssicherheit

GRÜNDUNG

24. Mai 1903 als Deutsche Motorrad-fahrer-Vereinigung und im Jahr 1911 Umwandlung in den Allgemeinen Deut-schen Automobil-Club (ADAC)

GESCHÄFTSFÜHRUNG

Marion Ebentheuer, Mahbod Asgari, Dr. Thomas A. Kagermeier

STANDORTE

Zentrale MünchenRegionalclubs mit bundesweiten Geschäftsstellen

MITARBEITERZAHL

Zentrale: ca. 2500Deutschlandweit: ca. 8500

KONTAKT PERSONAL

[email protected]

Allgemeiner Deutscher Automobil-Club (ADAC) Hansastraße 1980686 München

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STECKBRIEF

KARRIERE

Advantech-DLoG

MÜNCHEN 2015

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE (M/W)■■ Hardwareentwicklungsingenieure■■ Wirtschaftsingenieure ■■ Produkt-/Projektmanager■■ Informations-/Kommunikations-elektroniker

■■ Nachrichtentechniker■■ Industriekaufleute

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Engineering – Elektrotechnik■■ Master of Engineering – Elektrotechnik■■ Master of Engineering – Wirtschaftsingenieurwesen

CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudententätigkeiten■■ Abschlussarbeiten■■ Direkteinstieg

AUSBILDUNG■■ Industriekaufmann/-frau■■ Kauffmann/-frau für Büromanagement■■ IT-Systemelektroniker/-in■■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.advantech-dlog.com

Advantech-DLoG ist einer der weltweit führenden Her-steller von hochwertigen Industriecomputern für An-wendungen in der Intralogistik, im Flottenmanagement, auf Großmaschinen und in der industriellen Fertigung.

Unser Firmensitz befindet sich in Germering, westlich von München. Unsere Produkte werden überall dort eingesetzt, wo es um Daten-erfassung und Prozessvisualisierung unter extrem anspruchsvollen Umgebungsbedingungen geht. Durch unser Technologie-Know-how, unsere Innovationskraft und das außergewöhnliche Engagement un-serer Mitarbeiter gehört unser mittelständisches Unternehmen zu den Qualitäts- und Technologieführern in unserer Branche und be-findet sich unabhängigen Marktanalysen zufolge unter den drei Spit-zenanbietern weltweit.

BRANCHE

Industrie-Computer/Hardware-entwicklung

KERNKOMPETENZ

ElektrotechnikHardwareentwicklung

GRÜNDUNG


Manfred LachauerSTANDORT

Germering bei MünchenMITARBEITERZAHL

> 100ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Maria D´[email protected]

ADRESSE:

Advantech-DLoGDLoG GmbHIndustriestraße 1582110 Germering089 41 11 91 0www.advantech-dlog.com

INDU

STRI

E-CO

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STECKBRIEF

KARRIERE


MÜNCHEN 2015



KARRIERE BEI UNS■■ als Absolvent■■ als Berufserfahrener

STELLENANGEBOTE■■ Berufseinstieg in die Softwareentwicklung

■■ Senior Softwareentwickler/in■■ Scrum Master (m/w)■■ Agile Coach (m/w)




BRANCHE



GRÜNDUNG


STANDORTE


MITARBEITERZAHL



ADRESSE


INFO

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ASM Assembly Systems GmbH & Co. KG

STECKBRIEF

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015 43

Ein Morgen ohne E-Mails? Autos ohne Navis und Alltagohne High-Tec? Nicht mit uns. Als einziger Anbieter weltweit bietet das SIPLACE Team der ASM AssemblySystems Gesamtlösungen für die Elektronikfertigung,

die neben den ausgereiften SIPLACE Bestückautomaten exzellente Software- und Servicelösungen umfassen. Abgerundet wird dieses Portfolio mit einem weltweit einzigartigen globalen Vertriebs-, Ser-vice- und Support-Netzwerk.Weltweit wurden bis heute mehr als 35.000 Bestücklösungen erfolg-reich installiert. SIPLACE Kunden kommen aus der Telekommunika-tion, Automotive und vielen anderen Industriebereichen – ein Erfolg, der aus der Kombination von technischem Know-how mit höchster Innovationskraft und intensiver Kundenorientierung resultiert.Das SIPLACE Team ist ein großer und wichtiger Teil der erfolgreichenASM Pacic Technology mit Hauptsitz in Singapur. Durch die enge Zu-sammenarbeit und die Kombination von asiatischer Flexibilität unddeutscher Ingenieurskunst profitieren Kunden von gemeinsamen Erfahrungen, Kompetenzen und Ideen. Werden auch Sie ein Teil des globalen SIPLACE Teams!

SIPLACE SUCHT:■■ Berufserfahrene■■ Absolventen■■ Auszubildende■■ Diplomanden/Masteranden/ Bacheloranden

■■ Werkstudenten■■ Praktikanten

EINSATZFELDER:■■ Software-, Hardware- und Systement-wicklung

■■ Einkauf, Logistik, Qualität■■ Prozess- und Systemtechnik■■ Kongfiguration■■ Informationstechnologie/Informatik■■ Marketing, Vertrieb, Service

www.siplace.com/Karriere

– ASM Assembly Systems entwickelt, produziert und vertreibt Bestück- und Druckerlösungen unter den Marken SIPLACE und DEK.

– Global agierendes, mittelständisches Unternehmen mit Hauptsitz in Mün-chen

– Wichtiger, eigenständiger Bereich im ASM Pacific Technology Konzernver-bund

– Weltweit mehr als 35.000 Bestück-lösungen bei mehr als 3.500 Kunden erfolgreich installiert

– Anbieter #1 für SMT-Lösungen für die Elektronikfertigung

– Als Technologieführer bietet SIPLACE Höchstleistungen bei Bestückleis-tung, Flexibilität und Bestückgenauig-keit

– Mehr als 25 Jahre Erfahrung im Be-reich innovativer SMT Bestücklösun-gen (Hardware, Software & Services)

– German Engineering & Asian Efficiency: Synergien stärken die strategische Position von SIPLACE

– 2.100 Mitarbeiter/-innen weltweit

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ASM Assembly Systems GmbH & Co. KGTechnologische Spitzenleistungenfür die Elektronikfertigung

„Mit German Engineering und Asian Efficiency unterstützen wir unsere Kunden dabei gemeinsam mit uns die #1 zu werden und zu bleiben.“Günter Lauber, SIPLACE CEO

STECKBRIEF

KARRIERE

Aktuelle Stellenangebote unterwww.aumuellergmbh.de

MÜNCHEN 201544

AUMÜLLER AUMATIC GMBH

Als renommiertes Familienunternehmen verbindet AUMÜLLER AUMATIC langjährige Erfahrung mit Engagement und Dynamik zum Nutzen unserer Kunden.AUMÜLLER AUMATIC ist Ihr Spezialist für Rauchund

Wärmeabzugsanlagen, für Systemlösungen im Bereich der kontrollierten natürlichen Lüftung und für Parkraummanagement. Unsere langjährige Erfahrung schätzen Architekten und Fachplaner genauso wie Metall- und Fassadenbauer. Von der Vision zum täglichen EinsatzUnsere Mitarbeiter entwickeln, produzieren und installieren für jedes Fenster sichere, energetisch nachhaltige, komfortabel zu bedienende und optisch ansprechende Lösungen der Automation. AUMÜLLER Produkte finden Sie weltweit in öffentlichen und privaten Objekten. Als international tätiges Unternehmen haben wir neben unserer Zentrale in Thierhaupten weitere Niederlassungen in Bristol (England), Peking (China) und Moskau (Russland).

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Ingenieure■■ Techniker■■ Konstrukteure■■ Betriebswirte

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/innen für Systemintegration

■■ Informatikkaufmann/-frau■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Systemelektroniker/in■■ Feinwerkmechaniker/in

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ flexible Arbeitszeiten■■ Homeoffice■■ Betriebliche Altersvorsorge

CAMPUS■■ Praktika■■ Duales Studium■■ Werkstudenten■■ Bachelor-Thesis

BRANCHE

ElektroindustrieGESCHÄFTSFELDER

– RWA-Anlagen– Systemen für die kontrollierte

natürliche Lüftung– Parkraummanagement

GRÜNDUNG


Ramona Meinzer (Vorsitzende)Annerose AumüllerReiner Aumüller

MITARBEITER

Rund 150STANDORTE

Thierhaupten – HauptsitzBristol (UK)Peking (China)Moskau (Russland)

ANSPRECHPARTNER KARRIERE

Julia LehnTelefon +49 8271 8185 160

ADRESSE

Aumüller Aumatic GmbHGemeindewald 1186672 ThierhauptenTelefon +49 8271 8185 0Telefax +49 8271 8185 199E-Mail [email protected]

ELEK

TROI

NDUS

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STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015 45

Der BR – das sind zwei Fernsehprogramme, fünf Hör-funkwellen, mehrere digitale Radiostationen, ein interak-tives Jugendprogramm, zwei herausragende Orchester und ein gefeierter Chor, sowie ein multimedialer Online-

Auftritt. Der BR ist überall in Bayern präsent: mit seiner Zentrale in München, den Regionalstudios Mainfranken und Ostbayern sowie 20 Regionalbüros zwischen Aschaffenburg und Berchtesgaden. Mit fast 5000 Beschäftigten ist er ein bedeutender Wirtschaftsfaktor und Ar-beitgeber. Um für die Herausforderungen der digitalen Medienwelt gerüstet zu sein, werden beim BR Hörfunk, Fernsehen und Online künftig noch viel enger zusammenarbeiten und den Menschen noch vielfältigere journalistische Angebote machen. Das Ziel: Der Bayeri-sche Rundfunk wird sich zu einem Medienhaus entwickeln, das sei-ne Audio- und Videoinhalte auf allen Wegen anbietet – im Radio, im Fernsehen und verstärkt über das Internet.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Journalismus■■ Ingenieurwesen■■ IT■■ Technik und Produktion

CAMPUS■■ Praktika/Hospitanz■■ Studienabschlussarbeiten■■ Trainee-/Volontariatsprogramme

AUSBILDUNG■■ Mediengestalter/in Bild und Ton ■■ Mediengestalter/-in Digital und Print ■■ Film- und Videoeditor/in ■■ Fachinformatiker/-in ■■ Elektroniker/-in ■■ Fachkraft für Veranstaltungstechnik ■■ Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste

■■ Veranstaltungskaufmann/-frau ■■ Kaufmann/-frau audiovisuelle Medien ■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement

DUALES STUDIUM ■■ Elektrotechnik und Informationstechnik ■■ Wirtschaftsinformatik ■■ Medienproduktion und Medientechnik ■■ Digitale Medien ■■ Mediendesign ■■ Dialog- und Onlinemarketing

ARBEIT UND FAMILIE■■ Flexible Arbeitszeitmodelle■■ Betriebliche Alters- und Hinterbliebenen versorgung

■■ Betriebliches Gesundheitsmanagement■■ Berufliche Weiterbildung■■ Unterstützung bei Kinderbetreuung und Eldercare

■■ Betriebskinderkarten, Ferienbetreuung■■ Sportgemeinschaft

BRANCHE

MedienGESCHÄFTSFELDER

Hörfunk (Bayern 1, Bayern 2,Bayern 3, BR-Klassik, B5 aktuell,Puls, Bayern plus)Fernsehen (Bayerisches Fernsehen,ARD-alpha)Online (BR.de)

HÖRER UND ZUSCHAUER

bundesweit rund sieben MillionenINTENDANT

Ulrich WilhelmSTANDORTE

Stammhaus in Münchenund weitere Standorte in Bayern

MITARBEITERZAHL

3.350 fest angestellte Mitarbeiter/-innen und zahlreiche freie Mitarbeiter/-innen

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

[email protected]

Bayerischer RundfunkAnstalt des öffentlichen RechtsRundfunkplatz 180335 Münchenwww.br.de

MEDI

EN

Bayerischer RundfunkAnstalt des öffentlichen Rechts

„Das Schöne beim BR? Hier spielt jeder Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Egal, ob er vor oder hinter der Kamera steht.“ Verena Bauernschmitt, Kameraassistentin

Ausbildung zum Bankkaufmann/zur BankkauffrauDuales Studium zum Bachelor of Arts, Fachrichtung Bank Duales Studium zum Bachelor of Science, Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

Sie haben mittlere Reife oder Abitur und bringen Leistungsbereitschaft, Teamgeist und Engagement

mit? Sie sind neugierig auf die Welt des Bankings und an den großen Zusammenhängen ebenso

interessiert wie an den kleinen Details? Dann freuen Sie sich auf eine erstklassige Ausbildung bei der

BayernLB. Bei uns arbeiten Sie in einer dynamischen deutschen Geschäftsbank. Hier bekommen Sie

faszinierende Einblicke in die Welt der Wirtschaft. Von Anfang an sind Sie mit im Team – begleitet

und betreut von erfahrenen Spezialisten. In Theorie und Praxis werden Sie so ein gefragter Experte

– im Bankgeschäft oder rund um innovative Informationstechnologien.

Die BayernLB ist eine dynamische deutsche Geschäftsbank – verwurzelt in Bayern, erfolgreich

in Deutschland und geschätzt für maßgeschneiderte Finanzlösungen. Mit neuer Struktur und

einem überzeugenden Geschäftsmodell sind wir bestens aufgestellt für die Herausforderungen

der Zukunft.

u Interessiert? Dann richten Sie Ihre Bewerbung bevorzugt online an: [email protected]

BayernLB . Corporate Center Bereich Personal . Nachwuchsentwicklung . 80277 München

Telefon +49 89 2171-27193 . www.bayernlb.de

Erstklassige Ausbildung mit zweifacher Einstiegschance

[Aufstieg]

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

Besonders am Herzen liegt der BayernLB die Ausbildung und Qualifizierung von talentiertem Nachwuchs.Die optimale Vorbereitung der Auszu-bildenden auf das spätere Berufsleben hat deshalb einen hohen Stellenwert. So bieten sich vielfältige Möglichkeiten der Betreuung, weil die Ausbildung im Unter-schied zu Filialbanken fast ausschließlich in der Zentrale stattfindet.

Die BayernLB zählt zu den führenden Geschäftsbankenfür große und mittelständische Kunden in Deutsch-land und ist ein leistungsfähiger Unternehmens- und Immobilienfinanzierer. Als Mitglied der Sparkassen-

Finanzgruppe steht die BayernLB den bayerischen Sparkassen in enger Partnerschaft und mit einem breiten Angebot zur Verfügung, gleichzeitig erfüllt sie die Zentralbankfunktion im Verbund.Weltweit engagieren sich rund 8.500 Mitarbeiter/-innen in innovativen Themenfeldern. Sie stellen sich flexibel den Anforderungen ihrer Kun-den und überzeugen mit maßgeschneiderten Lösungen. Wer sich für die BayernLB als Arbeitgeber entscheidet, den erwarten spannende Aufgaben, ein wertschätzendes, positives Klima und zahlreiche Mög-lichkeiten der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. JederEinzelne (m/w) kann seine Stärken einbringen, an Herausforderungenwachsen und den Erfolg der Teams mitgestalten: als Auszubildender, Praktikant, Trainee, als Berufseinsteiger oder als Profi.

BRANCHE

BankGRÜNDUNG

1972STANDORTE

München, Düsseldorf, Nürnberg,Frankreich, Großbritannien,Luxemburg, Asien und Amerika

MITARBEITERZAHL

rund 5.000 in Deutschlandrund 8.500 weltweit

STAMMSITZ

MünchenANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ausbildung: Frau Ann Keber,[email protected] Studium: Frau CarolinBreitkopf, [email protected];Traineeprogramm: Frau GabrieleDorfmeister, [email protected];Praktikum und Abschlussarbeiten:Frau Sylvia Bohner,[email protected]

ADRESSE

Bayerische LandesbankBrienner Str. 1880333 Münchenwww.bayernlb.de/karriere.de

BANK

„In der BayernLB hat nebender fachlichen Qualifikationauch die menschliche Kompo-nente einen hohen Stellenwert.“Marcelina Trzebiatowska, Ausbildung Bankkauffrau (IHK)

STUDIEN-/AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung Bank■■ Bachelor of Science, Fachrichtung Wirtschaftsinformatik

■■ Bankkauffrau/-mann

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Traineeprogramme

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Bayerische LandesbankGemeinschaft, Kompetenz und Integrität

BSH BOSCH UND SIEMENS HAUSGERÄTE GMBH

Check-infor innovation

Willkommen beim Innovationsführer für Hausgeräte, willkommen im Team! Mit unseren Produkten der Marken Bosch, Siemens, Neff, Constructa und Gaggenau sowie unseren Regional- und Spezialmarken machen wir Ihnen das Leben leichter. Als internationaler Konzern mit rund 10,5 Mrd. Euro Umsatz im Jahr 2013 und ca. 50.000 Mitarbeitern begeistern wir durch hochwertiges Produktdesign, ressourcenschonende Technologien und ein erstklassiges Arbeitsumfeld. Dafür wurden wir unter anderem als „Deutschlands nachhaltigstes Unternehmen“, mit dem „Innovationspreis für Klima und Umwelt“ und mehrfach als „Top Arbeitgeber“ aus gezeichnet. Denken auch Sie mit uns weiter.

karriere.bsh-group.de

STECKBRIEF

KARRIERE

BSH BOSCH UND SIEMENS HAUSGERÄTE GMBH

Check-infor innovation

Willkommen beim Innovationsführer für Hausgeräte, willkommen im Team! Mit unseren Produkten der Marken Bosch, Siemens, Neff, Constructa und Gaggenau sowie unseren Regional- und Spezialmarken machen wir Ihnen das Leben leichter. Als internationaler Konzern mit rund 10,5 Mrd. Euro Umsatz im Jahr 2013 und ca. 50.000 Mitarbeitern begeistern wir durch hochwertiges Produktdesign, ressourcenschonende Technologien und ein erstklassiges Arbeitsumfeld. Dafür wurden wir unter anderem als „Deutschlands nachhaltigstes Unternehmen“, mit dem „Innovationspreis für Klima und Umwelt“ und mehrfach als „Top Arbeitgeber“ aus gezeichnet. Denken auch Sie mit uns weiter.

karriere.bsh-group.de

MÜNCHEN 2015 49

Werden auch Sie ein Teil der BSH-Welt und machen Sie mit uns das Leben leichter!

www.karriere.bsh-group.de

Unsere Produkte der Marken Bosch, Siemens, Neff, Constructa und Gaggenau sowie unserer Regional- und Spezialmarken begleiten die Menschen täglich in ih-rem Leben. Dabei verlassen sich unsere Kunden auf

höchste Qualität, stilvolles Design und exzellenten Service. So sind unsere Marken zu zentralen Symbolen für Vertrauen und Orientie-rung geworden. Seit mehr als 47 Jahren verbinden wir Innovation mit Nachhaltigkeit und haben uns stetig wachsend zum größten Hausgerätehersteller in Europa und zu einem weltweit führenden Unternehmen der Branche entwickelt. Grundlage dieses Erfolgs sind unsere rund 50.000 Mit-arbeiter – sie stehen für die Leistungsstärke unserer Produkte und Lösungen. Ob Einsteiger oder Führungskraft: Uns liegt am Herzen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und ideale Arbeitsbedingungen vor-finden. Dafür wurden wir bereits mehrfach in Folge als „Top Employer Europe“, „Top Arbeitgeber Deutschland“ sowie mit dem 1. Platz als „Top Arbeitgeber Ingenieure“ ausgezeichnet.

Qualifizierte und motivierte Mitarbei-ter sind für uns ein entscheidender Erfolgsfaktor. Als internationaler Konzern fördern wir gezielt die bereichsübergrei-fende Zusammenarbeit in interkulturellen Teams und ermöglichen Ihnen weltweite Karrierechancen. Durch unser Talent Management entwickeln wir Ihre Talente und Fähigkeiten mit Weitblick und achten dabei auch auf ein gesundes Gleichge-wicht zwischen Beruf und Privatleben.

BRANCHE

HausgeräteGESCHÄFTSFELD

Entwicklung, Produktion und Vertrieb von Hausgeräten

GRÜNDUNG

1967 als Gemeinschaftsunternehmen der Robert Bosch GmbH (Stuttgart) und der Siemens AG (München)

STANDORTE

München Konzernzentralesowie weltweit rund 80 Gesellschaf-ten in 47 Ländern

MITARBEITERZAHL

ca. 50.000 weltweitADRESSE

BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbHCarl-Wery-Str. 3481739 MünchenTel.: +49 89 4590-01www.bsh-group.dewww.karriere.bsh-group.de

HAUS

GERÄ

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BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH

„Unseren Mitarbeitern lebens-langes Lernen zu ermöglichen sowie eine offene Kommunika-tion untereinander zu fördern, gehören zu unserer Unterneh-menskultur.“Katrin Boegl, Leitung Personalentwicklung

STECKBRIEF KARRIERE

Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflegean den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

MÜNCHEN 2015

KRANKENPFLEGEDie Berufsfachschule für Krankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (220 Betten imErwachsenenbereich) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 75 Ausbildungsplätze,verteilt auf drei Klassen.Bewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für KrankenpflegeMüller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-4500, Telefax: +49 8431 54-4509E-Mail: [email protected], Leitung: Walter Heinrich

KINDERKRANKENPFLEGEDie Berufsfachschule für Kinderkrankenpflege ist an den Kliniken St. Elisabeth (110Betten in der Klinik für Kinder- und Jugendmedizin in Neuburg und in der Außenstelle amKlinikum Ingolstadt) angegliedert. Die Schule verfügt derzeit über 40 Ausbildungsplätze,verteilt auf zwei KlassenBewerbungsunterlagen an: Berufsfachschule für KinderkrankenpflegeMüller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-4550, Telefax: +49 8431 54-4509E-Mail: [email protected], Leitung: Irene Merkl

HAUSWIRTSCHAFT UND KÜCHEWeiter bieten die Kliniken St. Elisabeth noch Ausbildungsplätze als Koch und in derHauswirtschaft an.Bewerbungsunterlagen an: Kliniken St. ElisabethMüller-Gnadenegg-Weg 4, 86633 Neuburg/DonauTelefon: +49 8431 54-0, Telefax: +49 8431 54-1009E-Mail: [email protected], Personalleiter: Erwin Lender

Die Berufsfachschulen für Krankenpflege und Kinderkrankenpflege können auf eine lange Tradition zurückblicken. Bereits im Jahre 1948 erkannte der Träger der Elisabethinerinnen, dass eine gute Ausbildung unabdingbar ist. In diesem Jahr wurde die Berufsfachschule für Krankenpflege an den Kliniken St. Elisabeth gegründet. 1954 folgte die Berufsfachschule

für Kinderkrankenpflege.Die Auszubildenden sollen auf ein berufliches Handeln vorbereitet werden, welches die ganzheitliche Pflege und Förderung von Menschen mit unterschiedlichen Krankheiten und Behinderungen aller Al-tersstufen umfasst. Von den Schülern wird erwartet, dass sie Menschen mit Wertschätzung und Akzep-tanz begegnen, Motivation, Interesse und und Neugierde am Beruf mitbringen und Mitverantwortung für ihre Ausbildung übernehmen. In der Ausbildung halten sich Theorie und Praxis ungefähr die Waage. Die Ausbildung beginnt einmal jährlich zum 1. Oktober.

BILD

UNG

Berufsfachschulen für

Krankenpflege und Kinderkrankenpflegean den Kliniken St. Elisabeth in Neuburg an der Donau

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BRANCHE

BildungBEREICH

Krankenpflege, Kinderkrankenpflege,Hauswirtschaft und Küche

ABSCHLUSS

Gesundheits- und Krankenpfleger/-inGesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in

FACHRICHTUNG

GesundheitswesenSCHULLEITUNG

Walter Heinrich (Krankenpflege)Irene Merkl (Kinderkrankenpflege)

SCHÜLERZAHL

115MITARBEITERZAHL

10ADRESSE

Berufsfachschulen für Krankenpflegeund KinderkrankenpflegeMüller-Gnadenegg-Weg 486633 NeuburgTelefon +49 8431 54 4500 oder 4550Telefax +49 8431 54 [email protected]@kliniken-stelisa-beth.dewww.kliniken-st-elisabeth.de

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ SAP Consultant/Developer (m/w)■■ IT-Consultant (m/w)■■ Java/.NET Consultant/Softwareent-wickler (m/w)

■■ Microsoft SharePoint Consultant/ Developer (m/w)

■■ Mobility Consultant (m/w)

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.cellent.de/karriere

cellent – das sind Menschen mit Know-how, individuellen Fähigkeiten und einer gemeinsamen Mission: durch En-gagement Menschen, Prozesse und Technologien weiter zu entwickeln.

Die cellent AG ist eines der Top 20 IT-Beratungs- und Systeminteg-rationsunternehmen in Deutschland und zählt zu den führenden IT-Unternehmen in Süddeutschland. Mit Sitz in Stuttgart und weiteren zehn Standorten in der Region DACH, bietet cellent seit 30 Jahren Pre-mium-Qualität bei der Realisierung ganzheitlicher, innovativer IT- und Organisationslösungen. Dafür engagieren sich mehr als 750 Experten und Fachkräfte. Zu unseren Kunden zählen große und mittelständische Unternehmen unterschiedlicher Branchen.Gemäß unserem ganzheitlichen Ansatz und davon inspiriert einen nach-weislichen Nutzen für die Kunden unserer Kunden zu liefern, sind wir in allen wesentlichen Geschäftsprozessen und marktführenden Tech-nologien zu Hause. Wir orientieren uns an den Anforderungen und Be-dürfnissen unserer Kunden in ihren jeweiligen Märkten und unterstüt-zen bei der Analyse, Beratung, Konzeption, Realisierung und Betrieb.Die Kombination unseres Know-Hows und die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden macht uns zu einem Partner der mehr bietet – „more than just IT“.

TRAINEE PROGRAMME ■■ Microsoft Partner Trainee Programm ■■ SAP Consultant (m/w) Trainee Programm

DUALES HOCHSCHULSTUDIUM In Kooperation mit DHBW in Heidenheim und Ravensburg:

■■ Informationstechnik ■■ Wirtschaftsinformatik

AUSBILDUNGSANGEBOTE STANDORT AALEN

■■ Fachinformatiker (m/w) Anwendungsentwicklung

■■ Fachinformatiker (m/w) Systemintegration

cellent AG

IT-DI

ENST

LEIS

TUNG

„IT beschränkt sich bei uns nicht auf die pure Technologie. Wir sind Ihr IT-Partner für ein erfolgreicheres Business.“

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BRANCHE

IT-DienstleistungKOMPETENZFELDER

- Anforderungsmanagement- Konzeption – fachlich, technisch,

prozessorientiert- Realisierung - Software Development- Infrastructure Solutions- SAP Consulting- Managed Services – IT as a service

STANDORTE

Deutschland: Aalen, Böblingen, Essen, Hamburg, Karlsruhe, München, Neu-Ulm, Stuttgart HQÖsterreich: Graz, WienSchweiz: Neuhausen

FACHKRÄFTE

ca. 750ADRESSE

cellent AGRingstraße 7070736 Fellbachwww.cellent.de

ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Human Resources-TeamTel: +49 (0)711 [email protected]

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h

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Ja! Lust auf Leistung ?

Guter Plan: Sie setzen auf engineering people! Zahlreiche Technologieunter-nehmen und Fachleute nutzen die Kom-petenz unserer Ingenieurgesellschaft: Spannende Aufgaben in Engineering, Software und Testing, Dokumentation/CE, Projektmanagement, IT und ein in-novatives Karriereprogramm erwarten Sie. ep Eckdaten: 330 Mitarbeiter/innen – 10 Standorte – fair – leistungsstark – professionell.

engineering people. supporting experts.

Bewerbung an [email protected]

Fragen? Fon 089 35899088-518 www.engineering-people.de

www.ep-career.de

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

engineering people groupsupporting experts

Die engineering people group unterstützt leistungs-fähige Industrieunternehmen in sämtlichen Denk- und Realisierungsprozessen.Wir bieten Beratung und kompetente Fachleute (Inge-

nieure, Informatiker, Techniker (m/w)) in Engineering, Software und Testing, Dokumentation und CE, Projektmanagement, IT.Kundenspezifisch beste Lösungen bilden den Mittelpunkt unserer Leistung – von der Idee über Entwicklung und Konstruktion bis hin zur Serienreife. Die ep Technikbereiche: Antrieb, Elektro, Elektronik, Energie, Fahr-zeuge, Informatik, (Sonder-) Maschinen, Mechatronik, Medizin, Luft- und Raumfahrt, Optik, Produktion.‚Persönlich weiter kommen‘ ist das Motto der ep Weiterbildung: mit individuellen Entwicklungsmodellen, starken Bildungsangeboten und persönlichem Lernguthaben. Unsere Mitarbeiter/innen verbinden mit ep spannende Aufgaben, gute Konditionen, Karrierebegleitung, ein starkes Team und einen sicheren Arbeitsplatz. Interessiert? fon 089 35 89 90 88-518, online www.engineering-people.de, www.ep-career.de

„Unsere Mitarbeiter/innen überzeugen unsere Kunden durch Kompetenz, Flexibilität, Zuverlässigkeit – und tragen so zum Erfolg bei. Nicht jede/r passt zu uns. Aber werzu uns passt, ist mit ep auf dem besten Kurs.“Winfried Keppler, Geschäftsführer

TÄTIGKEIT

IngenieurgesellschaftGESCHÄFTSFELDER

Engineering, Software und Testing, Dokumentation und CE, Projekt-management, IT

GRÜNDUNG


Winfried Keppler STANDORTE

Ulm, Stuttgart, Mannheim, Bremen, Hamburg, Berlin, Nürnberg, München, Augsburg, Friedrichshafen

MITARBEITERZAHL

330ANSPRECHPARTNER FÜR STELLENSUCHENDE

Nurgül AkselADRESSE

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE M/W■■ Ingenieure/Bachelor/Master der Fachrichtungen Antriebstechnik, Elektrotechnik, Energietechnik, Fahr-zeugtechnik, Informatik, Informations-technik, Maschinenbau, Mechatronik, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrt, Optik, Produktionstechnik, Projektma-nagement, Wirtschaftsingenieurwesen, Vertriebsingenieurwesen

■■ Vertriebsingenieure■■ Techniker

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaHomeoffice teilweise

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme neinWerkstudenten ja

Lernen Sie uns näher kennen! Das aktuelle ep Magazin erhalten Sie von Birgit Keazor ([email protected]).

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Ja! Lust auf Leistung ?

Guter Plan: Sie setzen auf engineering people! Zahlreiche Technologieunter-nehmen und Fachleute nutzen die Kom-petenz unserer Ingenieurgesellschaft: Spannende Aufgaben in Engineering, Software und Testing, Dokumentation/CE, Projektmanagement, IT und ein in-novatives Karriereprogramm erwarten Sie. ep Eckdaten: 330 Mitarbeiter/innen – 10 Standorte – fair – leistungsstark – professionell.

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KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2015

Das Herz unseres Unternehmens sind die Menschen, die für EVANTEC arbeiten. Aus diesem Grund suchen wir permanent kompetente, hoch motivierte und profes-sionelle Mitarbeiter. Vom Auszubildenden über die Führungskraft bis zum Spezialis-ten. Wir bieten Ihnen nicht nur betriebliche und fachliche Perspektiven, sondern ein berufliches Zuhause. Wir fordern und fördern unsere Mitarbei-ter in einem kollegialen Umfeld im Rahmen ihrer individuellen Möglichkeiten.

Die EVANTEC GmbH mit Unternehmenszentrale in München ist ein bundesweit operierender Gewerbe- und Industriedienstleister. Die Schwerpunkte des Tech-nischen Service liegen im technischen und infrastruktu-

rellen Facility Management sowie in der Gebäudetechnik. Da es keine standardisierten Lösungen in der Bewirtschaftung von Objekten gibt, steht EVANTEC für individuelle, flexible und absolut kundenorientier-te Dienstleistungen. In Gesprächen mit unseren Kunden erarbeiten wir ein nachhaltiges und optimales Vorgehen. Dabei richtet EVANTEC den Fokus auf die Gewerke Heizung, Klima, Lüftung und Kältetechnik sowie Tür- und Torsysteme. Auch in der Elektrotechnik, dem Sanitär-bereich und der Brandschutztechnik verfügen wir über exzellentes Know-how. Eine sorgfältige Datenerhebung zu Projektbeginn bildet für uns die Grundlage für eine intelligente und werterhaltende Be-wirtschaftung Ihrer Immobilie. Unter Beweis stellen konnte EVAN-TEC ihre Expertise in einer Vielzahl von Sonderimmobilien wie zum Beispiel in Kraftwerken, Stadien, Produktionsanlagen und komplexen Büro- und Gewerbeimmobilien. Gerade für diese Herausforderungen ist EVANTEC der richtige Partner an Ihrer Seite.

BRANCHE

Technikdienstleister für Anlagen- und Gebäudetechnik

GESCHÄFTSFELDER

- Gebäudetechnik- Instandhaltung von

technischen Anlagen- Anlagenbau- technisches Facility Management- Betreibermodelle

STANDORTE

München, Landshut, Regensburg, Bayreuth, Hannover, Hamburg, Berlin, Düsseldorf

MITARBEITER

> 1200KONTAKT

EVANTEC GmbH Tel.: +49 89 51566 0Fax: +49 89 51566 [email protected]

TECH

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„Mit innovativen und flexiblen Lösungen steht EVANTEC für die Zukunft der Gebäudetech-nik. Mit unserer über 30jähri-gen Erfahrung am Markt und einer hoch qualifizierten und flexiblen Mannschaft sind wir Ihr zuverlässiger Dienstleister im Bereich des technischen Facility Management.“ Jan Günzel, Geschäftsführer

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE:■■ Meister/Techniker/Ingenieure (m/w) HKLS und Elektro

■■ Bau- und Projektleiter (m/w)■■ Serviceleiter (m/w)■■ Servicetechniker/Anlagenmechaniker (m/w) HKLS und Elektro

■■ Objektleiter (m/w) technisches Facility Management

AUSBILDUNGSANGEBOTE:■■ Elektroniker (m/w) Energie- und Gebäu-detechnik

■■ Anlagenmechaniker (m/w) HKLS■■ Bürokaufleute (m/w)

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EVANTEC GmbHTechnischer Service

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KARRIERE

Die 1987 in Ulm gegründete Unternehmensgruppe FRITZ & MACZIOL ist mittlerweile einer der größten herstel-lerunabhängigen IT-Dienstleister und Softwareanbieter in Deutschland. Kunden annähernd jeder Branche, vom

mittelständischen Unternehmen bis hin zu Großkonzernen und öffent-lichen Auftraggebern, werden betreut. Die FRITZ & MACZIOL group ist „der“ Ansprechpartner in Sachen IT. Neben unseren Mitarbeitern, die den zentralen Baustein unseres Erfolges darstellen, garantieren langjährige vertrauensvolle Partnerschaften mit Weltmarktführern wie IBM, Microsoft, SAP sowie EMC und Cisco individuelle Lösungen auf Basis neuester Technologien.Wer leistet, muss auch leben.Für unsere Mitarbeiter bedeutet das: Spaß bei der Arbeit, flexible Ar-beitszeitmodelle oder die Möglichkeit sich im In- und Ausland weiter zu entwickeln. Wir bieten ein breites Weiterentwicklungsangebot im Rahmen unseres Programmes „befuture“ und eine Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter – denn Erfolg soll jeder spüren. Werden auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Wir freuen uns auf Sie!

FRITZ & MACZIOL groupSoftware, Systeme und Dienstleistungen aus einer Hand

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Technical Consultants (IBM, Microsoft, SAP ...)

■■ Software Engineers (IBM, Microsoft, SAP ...)

■■ Software-Entwickler■■ Projektleiter■■ IT Service Management Consultants■■ Vertrieb national und international■■ Kaufmännischer Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (BA), Accounting & Controlling, Controlling und Consulting

■■ Bachelor of Engineering (BA), Informationstechnik

■■ Bachelor of Science (BA), Wirtschaftsin-formatik, Angewandte Informatik

■■ Fachinformatiker/in Systemintegration■■ Fachinformatiker/in Anwendungsentwicklung

■■ IT-Systemkaufmann/-frau■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Kaufmann/-frau für Marketing-kommunikation

„Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt. Mit Professio-nalität, Einsatzbereitschaft und Kreativität führen wir unser Unternehmen zum Erfolg mit langfristiger Perspektive und Spaß bei der Arbeit.“Heribert Fritz, CEO FRITZ & MACZIOL group

BRANCHE

ITGESCHÄFTSFELDER

IT-Lösungen von Weltmarktführern aus einer Hand

GRÜNDUNG


Heribert Fritz & Oliver SchallhornSTANDORT

18 Standorte weltweit mit Hauptsitz in Ulm

MITARBEITERZAHL

Rund 1.000BEWERBUNG

www.its-love.deADRESSE

FRITZ & MACZIOL GmbH Elsenheimerstraße 6580687 München Telefon +49 89 4567858-0Telefax +49 89 4567858-99E-Mail [email protected] www.fum.de

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ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Homeoffice■■ Gesundheitsprogramme■■ Modernste Arbeitsmittel

CAMPUS■■ Praktika■■ Studienabschlussarbeiten■■ Werkstudenten

MÜNCHEN 2015 57

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 201558

FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in München.

Das FOM Studienprogramm im Überblick:BACHELOR-STUDIENGÄNGE aus dem Bereich Wirtschaftswissen-schaften

■■ Banking & Finance■■ Betriebswirtschaft & Psychologie■■ Business Administration■■ European Management (Vollzeit an der eufom)

■■ European Business & Psychology (Vollzeit an der eufom)

■■ Gesundheits- & Sozialmanagement■■ Gesundheitspsychologie & Pflege ■■ International Management■■ Steuerrecht■■ Wirtschaft & Management■■ Wirtschaftsinformatik■■ Wirtschaftsrecht

aus dem Bereich Ingenieurwesen■■ Elektrotechnik & Informationstechnik

Die FOM ist mit über 31.000 Studierenden die größ-te private Hochschule Deutschlands. Sie wendet sich vorwiegend an Berufstätige, die sich parallel zum Job akademisch qualifizieren wollen. Im Fokus stehen pra-

xisorientierte Bachelor- und Master-Studiengänge aus Wirtschaftswis-senschaften und Ingenieurwesen. Ebenfalls zur FOM Hochschule gehört die eufom European School for Economics & Management. Dort finden – in Kooperation mit der luxemburgischen eufom University – deutsch-englischsprachige Bachelor-Studiengänge in Vollzeit statt. Sie zeichnen sich durch europäische Studieninhalte und internationale Dozenten aus.Die Lage des FOM Hochschulzentrums ist exzellent: Das Gebäude in der Arnulfstraße ist nur 300 Meter Luftlinie vom Münchner Haupt-bahnhof entfernt und verfügt über sehr gute Anbindungen an den öffentlichen Nah- und Fernverkehr. Ein weiteres Plus: Die FOM ist eng mit Unternehmen und Wissenschaftlern der Region verbunden – u. a. als Mitglied der Europäischen Metropolregion München e. V. und des Vereins BenE.

„Das FOM Studium bietet eine optimale Verbindung von Theo-rie und Praxis. Die Inhalte sind auf den Bedarf der Wirtschaft abgestimmt und werden gleich-zeitig hohen wissenschaftlichen Standards gerecht.“Dipl.-Wirtschaftsing. Oliver Dorn MBA and Eng.,

Geschäftsleiter der FOM Hochschule in München

BRANCHE

private und gemeinnützige HochschuleFACHBEREICHE

Wirtschaftswissenschaften und Ingeni-eurwesen

STUDIENFORM

Präsenzvorlesungen im Hochschulzent-rum München

GRÜNDUNG

1993 in Essen, 2002 Eröffnung des Münchner Hochschulzentrums

REKTOR

Prof. Dr. Burghard HermeierSTUDIERENDE

31.000 bundesweitPROFESSOREN & LEHRBEAUFTRAGTE

1.470 bundesweitAKKREDITIERUNG

FIBAA, WissenschaftsratADRESSE

FOM HochschuleNeue HopfenpostArnulfstr. 3080335 MünchenZentrale Studienberatung:Tel.: 0800 1 95 95 95 (gebührenfrei)E-Mail: [email protected]

PRIV

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■■ General Engineering■■ Maschinenbau■■ Wirtschaftsingenieurwesen

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Business Administration MBA■■ Corporate Communication■■ Finance & Accounting■■ Human Resource Management■■ IT Management■■ Logistik■■ Management■■ Public Health■■ Risk Management & Treasury■■ Sales Management■■ Technologie- und Innovationsmanage-ment

■■ Unternehmensrecht, Mergers & Acquisitions

■■ Wirtschaftspsychologie

KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2015

Wir streben ein Unternehmen mit hoch motivierten Mitarbeitern an, die sich aktiv in das Unternehmen einbringen, ihre individuellen Stärken entfalten und stolz darauf sind, ein Teil von Fujitsu zu sein. In jedem Unternehmen sind die Mitarbei-ter der Schlüssel zum Erfolg. Wir wollen unsere Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken fördern, damit sie ihr jeweiliges Potential zielgerichtet entfalten können. Bei Fujitsu entwickeln die Mitarbeiter zusammen mit der Führungskraft und dem Human Resources (HR) Business Partner einen Masterplan für ihre Karriere! So können sie Ihre Ziele mit den entsprechen-den Trainings und Weiterentwicklungspro-grammen verwirklichen.

Bei Fujitsu setzen wir auf die Zukunft. Das bedeutet für uns verantwortungsvolles Handeln gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und der Umwelt - nicht nur heute, sondern auch morgen. Unsere Mitarbeiter

sind das Herz des Unternehmens. Gemeinsam haben wir die Zukunft vor Augen - und brauchen dafür Menschen mit Weitblick. Fujitsu ist der führende japanische Anbieter von Informations- und Telekommunikations-basierten (ITK) Geschäftslösungen und bietet eine breite Palette an Technologieprodukten, -lösungen und -Dienst-leistungen, die von Endgeräten wie Laptops, Tablets und PCs über Rechenzentrumslösungen, Services und Cloud-Lösungen reicht. Das Unternehmen betreut mit rund 162.000 Mitarbeitern globale Kunden in mehr als 100 Ländern.Fujitsu entwickelt und fertigt in Deutschland Hardware und betreibt hochsichere Rechenzentren. Das Fujitsu-Werk in Augsburg ist einer der weltweit modernsten Produktionsstandorte für Computer und Spei-chersysteme und die einzige verbliebene PC-Fertigung in Deutschland.

BRANCHE

Informations- und TelekommunikationGESCHÄFTSFELDER

- Entwicklung- Fertigung von PC-Hardware- Dienstleistungen im Bereich ITK

GRÜNDUNG

1935STANDORTE

Hauptsitzt von Fujitsu in Deutschland ist München (insg. 13 Standorte)Augsburg: Produktionsstandort weltweit

MITARBEITERZAHL

ca. 162.000ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Frau Julia Schuster Tel.: +49 30 53 60 36-124 [email protected]

ADRESSE

FujitsuMies-van-der-Rohe-Str. 8 80807 Münchenwww.fujitsu.de/karrierewww.fujitsu.de

TELE

KOMM

UNIK

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„Die Förderung junger Mitar-beiter steht besonders im Vor-dergrund, da die jungen Kolle-gen in einem vertrauensvollen und hochmotivierten Umfeld arbeiten dürfen. Fehler sind erlaubt, denn nur so kommt der Mitarbeiter persönlich weiter.“Uwe Stowasser, Vertriebsleiter Large Accounts Bayern

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Elektroniker/-in für Geräte und Systeme ■■ Fachinformatiker/-in, Fachrichtung Systemintegration

■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Mechatroniker/-in ■■ B.A. in Business Administration inkl. Industriekaufmann/-frau

■■ B.A. in Business Administration inkl. IT-Systemkaufmann/-frau

■■ B.A. in Spedition, Transport und Logistik ■■ B.Eng. in Elektrotechnik inkl. Fachinformatiker/-in Systemintegration

■■ B.Sc. in Wirtschaftsinformatik ■■ B.Sc. in Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt IT-Management plus Fachinformatiker/-in Systemintegration

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FOM HochschuleStudium neben dem Beruf.Hier in München.

Fujitsu

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

Die AMD Akademie Mode & Design entwickelt Bildungs-programme für die Kreativbranche und qualifiziert für die Bereiche Mode, Design, Kommunikation und Manage-ment. Der Hochschulbereich der AMD bildet den Fachbe-

reich Design der Hochschule Fresenius und sichert in der Zusammen-arbeit mit den dort vertretenen Fachbereichen diesen Anspruch. Unser Ziel ist die kreative Exzellenz und die Gestaltung einer auf die Zukunft ausgerichteten Wissensgesellschaft im internationalen Kontext. Das Studienangebot der AMD spiegelt die Anforderungen an die zu-künftigen Berufsbilder unserer AbsolventInnen in idealer Weise wider: Innovation, Interdisziplinarität, höchste Qualität in Lehre und Forschung und umfassender Praxisbezug sind die Eckpfeiler sämtlicher Program-me. Akkreditierte Studiengänge sowie anerkannte Aus- und Weiter-bildungsprogramme in den Bereichen Design, Mode, Kommunikation und branchenspezifisches Management ermöglichen die passgenaue Ausbildung in diesen Disziplinen und die bestmögliche Vorbereitung auf Berufe in der Mode- und Kreativindustrie.

AMD Akademie Mode & Design ”Start your creative journey here.“

BACHELOR■■ Mode Design B.A. ■■ Mode- und Designmanagement B.A. ■■ Design and Innovation Management B.A.

■■ Visual and Corporate Communication B.A./Marken- und Kommunikations-design

■■ Raumkonzept und Design B.A. ■■ Modejournalismus/ Medienkommuni-kation – Bachelor of Arts in Creative Industries (optional integrierter B.A.)

„Die Kreativindustrie rangiert in Deutschland unter den ersten drei Branchen. Das heißt, wir bilden für einen Markt aus, der neben der Automobilindus-trie und der chemischen Indust-rie ganz vorne dabei ist.“Prof. Dr. Ekkehart Baumgartner,

Mitglied der Geschäftsleitung der AMD Akademie Mode & Design

BRANCHE

BildungsträgerGRÜNDUNG

1989 in Hamburg STANDORTE

München, Düsseldorf, Hamburg, Berlin STUDIERENDE

über 1.600 bundesweit430 in München

MITARBEITERZAHL

29 ProfessorInnen 70 MitarbeiterInnenMehrere 100 freiberufliche Dozen-tInnen

ADRESSE

AMD Akademie Mode & DesignStandort München Infanteriestr. 11a, Haus E280797 München T: +49 89 38 66 78-0F: +49 89 38 66 [email protected]

BILD

UNGS

TRÄG

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MASTER■■ MBA Management in Creative Industries

WEITERBILDUNG■■ Styling■■ Direktricen

KURSE■■ Vorbereitungskurse■■ Schnitt- und Nähkurse

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STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Verfahrensmechaniker/-in■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Technische/r Produktdesigner/-in (auch als Duales Studium möglich)

■■ Industriemechaniker/-in■■ Mechatroniker/-in ■■ Elektroniker/-in für Betriebstechnik■■ Industriekaufmann/-frau

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Controlling, Finanzwesen, HR■■ Entwicklung, Konstruktion■■ Projektmanagement, Labor und Messraum■■ Vertrieb, Marketing, Einkauf, IT, Logistik■■ Qualitätsmanagement, Musterbau■■ Instandhaltung, Produktion, Fertigungs-planung- und Steuerung

GEIGER Automotive ist ein Unternehmen der Sanoh Europe GmbH und spezialisiert auf die Herstellung von hochwertigen Kunststoffteilen in Fahrzeugen. Durch den Einsatz höchst innovativer Werkstoffe setzen wir

Standards für Qualität, Funktionalität und Zuverlässigkeit. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist und Kollegialität, flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, einem hohen Maß an Freiräumen, verbunden mit entsprechender Eigenverantwortung.GEIGER Automotive GmbH hat sich im Laufe der Jahre zu einem welt-weit agierenden und global vernetzten mittelständischen Unterneh-men mit mehreren Standorten in Deutschland und USA entwickelt, Mexiko und China sind bereits im Aufbau.Als einer der Spezialisten für anspruchsvolle und funktionale Kunst-stoffkomponenten der internationalen Automobilzulieferindustrie liegen unsere Kompetenzen im Luft - und Thermomanagement, in Luftklappensteuerungen und Systemen zum Halten, Führen und Lei-ten von Medien im Fahrzeug.

BRANCHE


- Produktion von Fahrzeugteilen aus Kunststoff

- Entwicklung & KonstruktionGRÜNDUNG


Dr. Peter Reif (CEO)STANDORTE

Murnau (Zentrale), Ziemetshausen, Tambach-Dietharz, USA, Mexiko und China (im Aufbau)

MITARBEITERZAHL

ca. 750 in allen StandortenANSPRECHPARTNER PERSONAL

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GEIGER Automotive GmbHNeu Egling 1182418 Murnau

GEIGER Automotive GmbHAugsburgerstr. 3886473 Ziemetshausen

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„Bei GEIGER Automotive ar-beiten Menschen mit Ideen, En-gagement und Leidenschaft. Es erwartet Dich eine Arbeitswelt, die innovatives und kreatives Denken und Handeln fördert und einen fruchtbaren Boden für Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung bildet.“

WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN■■ Fachwirt, Betriebswirt, Meister, Techniker, uvm.

WIR BIETEN■■ Flexible Arbeitszeiten, Tarifvertrag■■ Gutes Betriebsklima, Ausbildungsprämie■■ Internationale Einsatzmöglichkeiten■■ Betriebliche Altersvorsorge und BU■■ Attraktive Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

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■■ Für ein Schnupperpraktium■■ Als Praktikant oder Werksstudent■■ Für eine Ausbildung■■ Auf unsere offene Stellen

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GEIGER Automotive GmbHIhr Partner für eine erfolgreiche Zukunft!

STECKBRIEF

KARRIERE

KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2015


GESUCHTE STUDIENRICHTUNGEN■■ Maschinenbau■■ Elektrotechnik■■ Physikalische Technik■■ Mechatronik ■■ Physik■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Betriebswirtschaft



BRANCHE



GRÜNDUNG




MITARBEITERZAHL


KONZERNUMSATZ




FOLLOW US

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WEITERBILDUNGIm Rahmen der Gentherm Akademie bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an fachli-chen und persönlichen Weiterbildungen sowie Fach- und Führungslaufbahnen zur Unterstützung der beruflichen Weiterent-wicklung.

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Gentherm GmbH

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

Wir legen größten Wert auf interdiszip-linäre Zusammenarbeit der Abteilungen und partnerschaftliches Miteinander mit Patienten/Gästen und Kollegen/-innen ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Unsere Arbeitsweise ist Patienten/Gäste-, Team- und erfolgsorientiert.

Die Wertschätzung für unsere Mitarbeiter/ -innen spiegelt sich in unserer Personalpolitik wider. Wir bieten Arbeits-zeiten mit besten Voraussetzungen für eine ganz persönliche Work-Life-Balance. Engagierte junge Mitarbeiter/-innen haben durch betriebsinterne Fördermaßnahmen optimale Möglichkeiten, auf der Karriere-leiter nach oben zu klettern. Gerne sind wir bei der Suche nach einer passenden Unterkunft behilflich.

Das inhabergeführte Gesundheitszentrum Oberammer-gau inmitten der wunderschönen oberbayerischen Land-schaft verbindet modernste Medizin in einem Haus mit Wohlfühlcharakter. Die Fachklinik am Kofel – Fachklinik

für Anschlussheilbehandlung (AHB/AR), Prävention und Rehabilitation, mit den Schwerpunkten Pneumologie, Kardiologie und Orthopädie - ist bundesweit eine der führenden Adressen in Sachen Rehabilitation und Prävention. Ein Team aus hochqualifizierten erfahrenen Fachärzten und Therapeuten betreut Patienten und Gäste professionell, einfühl-sam und individuell.Das ***Superior-Aktiv- und Vital-Hotel am Kofel, unter einem Dach mit der Fachklinik am Kofel, bietet mit seinem komfortablen Wohlfühlan-gebot zu jeder Jahreszeit die besten Voraussetzungen für eine Reha, Prävention oder Urlaub und wird höchsten Ansprüchen gerecht. Das Gesundheitszentrum Oberammergau (insgesamt 180 Betten) über-zeugt durch seine vielfältigen und modernen Einrichtungen, wie Hal-lenbad, Sauna, Fitnesstraining (Medizinische Trainings Therapie), Arzt-praxen und Physiotherapie.

BRANCHE

Heilwesen/HotellerieGESCHÄFTSFELDER

- Fachklinik am Kofel- Aktiv- und Vital-Hotel am Kofel

GESCHÄFTSFÜHRER

Ulrich TonakNorbert Schaknat

STANDORT

OberammergauMITARBEITER

130ANSPRECHPARTNER

utonak@gesundheitszentrum- oberammergau.com

ADRESSE

Gesundheitszentrum OberammergauHubertusstraße 282487 OberammergauTelefon: 08822/78-0www.gesundheitszentrum-oberammer-gau.comwww.facebook.com/HotelamKofelwww.facebook.com/KlinkamKofel

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„Unser Motto lautet: Unsere Passion ist das Wohl unserer Gäste. Wir sind Gastgeber aus Leidenschaft und messen unseren Erfolg an deren Zufriedenheit.“Ulrich Tonak, Mitinhaber

KARRIERE BEI UNSFachklinik am Kofel

■■ Ärzte/Ärztinnen■■ Physiotherapeuten/innen■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/innen■■ Altenpfleger/innen

Aktiv- und Vital-Hotel am Kofel (auch Ausbildung)

■■ Hotelfachmann/-frau■■ Hotelkaufmann/-frau■■ Restaurantfachkräfte

Unsere Mitarbeiter/-innen zeichnen sich durch Kompetenz und Freundlichkeit aus, so dass sich Patienten und Gäste bei uns wohlfühlen und gerne wiederkommen.

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Gesundheitszentrum OberammergauFachklinik am KofelAktiv- und Vital-Hotel am Kofel

Jetzt im richtigen Team landen!

Die Stellenbörse der Region München

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STECKBRIEF

KARRIERE

„Wir sehen das Zusammenspiel des menschlichen und techni-schen Leistungsvermögens als ausschlaggebend für die Güte des Produkts.“

MÜNCHEN 2015 65

Gewo Feinmechanik GmbHFertigung von Präzisionsteilen

AUSBILDUNG■■ Feinmechaniker/-in■■ Mechatroniker/-in■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bürokaufmann/-frau■■ Fachinformatiker/-in ■■ Fachrichtung Systemintegration

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER UND STUDENTEN

■■ Schnupperlehre■■ Praktika

STELLENANGEBOTEAlle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.gewo.net

Die GEWO-Feinmechanik wurde 1981 von Georg und Marianne Woitzik gegründet. Die beiden leiten das Un-ternehmen gemeinsam mit den beiden Söhnen Stefan und Andreas. Derzeit sind über 280 Mitarbeiter beschäf-

tigt. Das Unternehmen aus Hörlkofen ist auf die Fertigung kompli-zierter, aufwändiger Werkstücke für die Halbleiterindustrie, Luft- und Raumfahrt, Medizin und Forschung spezialisiert. Die GEWO-Feinme-chanik fertigt aber auch Präzisionsteile für Elektronenstrahl-Mikro-skope. Von der Materialbeistellung bis zur Endkontrolle der einbau-fertigen Teile wird von GEWO-Feinmechanik komplett alles geleistet. Das Unternehmen bearbeitet sämtliche Stähle, Edelstähle, Messing, Aluminium, MU-Metall und die verschiedensten Kunststoffe sowie Keramik. Mit höchster Präzision wird gefräst, gedreht, drahterodiert, gebogen, gebohrt, geklebt, gepunktet, geschweißt, gestanzt, gereinigt, gemessen und montiert. Durch die vielfältigen Reinigungsverfahren kann GEWO Teile unterschiedlichster Geometrie und Größe aus ver-schiedensten Materialien reinigen. Nach individuellen Kundenanfor-derungen kann GEWO-Feinmechanik besonders sensible Baugruppen und Komponenten unter Reinraum-Atmosphäre montieren.

GRÜNDUNG


Stefan WoitzikSTANDORT

Hörlkofen bei WörthMITARBEITER

280ADRESSE

Gewo Feinmechanik GmbHBahnhofstr. 2385457 HörlkofenTel.: 08122/9748-0Fax: 08122/[email protected]

FEIN

MECH

ANIK

STECKBRIEF

KARRIERE

„Veränderung und Zukunft sind unsere Themen.Wir sind mit Produkten und Dienstleistungen ganz nah dran an aktuellen Innovationen und neuen Technologien, die dafür sorgen, dass unsere Welt und unser Klima geschützt werden.“

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Gienger München KGHaustechnik

Unser Anspruch ist, mit Abstand der Beste in unserer Branche zu sein. Weitere Ex-pansion wollen wir auch zukünftig nur mit eigenen Mitteln schaffen und uns unsere Unabhängigkeit bewahren.Genau deshalb brauchen wir immer en-gagierte Menschen mit der Leidenschaft etwas zu bewegen und dem Willen, die Zukunft des Unternehmens aktiv mit zu gestalten.

Als Mitglied der GC-GRUPPE sind wir Branchenfüh-rer rund um die Haustechnik und europaweit tätig als zukunftsweisendes und dynamisches Unternehmen. Unsere Kernkompetenz sind Dienstleistungen und Pro-

dukte aus einer Hand für die gesamte Haustechnik aus den Bereichen Sanitär, Heizung, Klima/Lüftung, Elektro, Installation, Dachtechnik sowie Hoch- und Tiefbau.Als Partner des Fachhandwerks und der Lieferanten setzen wir auf den 3-stufigen Vertriebsweg und verkaufen Produkte ausschließlich darüber. Unser umfassendes Rundum-Paket bietet neben einem brei-ten und tiefen Sortiment mit Produkten aller namhaften Hersteller umfangreiche Dienstleistungen in Sachen Logistik, Kundenservice oder Marketing.Eine private, mittelständische Struktur ermöglicht uns eine enge Orientierung an den Bedürfnissen unserer Kunden.Das ist unser oberstes Anliegen.

BRANCHE

HaustechnikGESCHÄFTSFELDER

Sanitär | InstallationHeizung | Klima | LüftungDachtechnikElektrotechnikSchwimmbadtechnik

GRÜNDUNG


Kurt BaumgärtnerSTANDORTE

20 bayernweitMITARBEITERZAHL

3315ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Mathias [email protected]

ADRESSE

Gienger München KGPoinger Straße 485570 Markt Schwaben

HAUS

TECH

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KARRIERE BEI UNS■■ für Schulabgänger■■ für Studenten■■ für Absolventen■■ für Berufserfahrene

AUSBILDUNG■■ Großhandelskaufmann/-kauffrau■■ Bachelor of Arts■■ Fachkraft für Lagerlogistik■■ Berufskraftfahrer/-in

WWW.GC-GRUPPE.DE | WWW.GC-AZUBI.DE

KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2015

Hagos ist mehr als Großhandel. Als Verbund deutscher Kachelofen- und Luftheizungs-bauerbetriebe ist die Hagos eG einzigartig. Seit nunmehr bald 100 Jahren profitieren Handwerk, Hersteller und die

gesamte Branche von dem unabhängigen Engagement der Genossen-schaft. Bundesweit und im benachbarten Ausland zählt die Hagos rund 4.300 Betriebe zu ihren Kunden, von denen über 1.100 Mitglieder sind.Zentrales Anliegen der Genossenschaft ist die zeitnahe Belieferung derOfenbauer mit Ware. Insgesamt über 9.000 Artikel hält das Unterneh-men in elf Lagern in Deutschland und in zwei Lagern in Österreich fürden Handwerker vorrätig. Der hausinterne Fuhrpark mit 64 Lkw garan-tiert eine prompte und sichere Lieferung, auch in der Hochsaison. Diedafür notwendige Lagerlogistik wird ständig überwacht und optimiert.Rund 280 Mitarbeiter/innen machen sich dafür stark. Außerdem un-terstützen sie den Ofenbauer jeden Tag in seinen vielfältigen Aufgaben. Regelmäßig werden umfangreiche Informationen zu neuen Produkten und Techniken versandt, sowie zahlreiche Schulungen und Seminare organisiert. Begleitend dazu stehen den Kunden eine Vielzahl ver-kaufsfördernder Aktivitäten und individualisierter Werbemaßnahmen zur Auswahl. Der Ofenbau ist eine Branche der Zukunft, der Bedarf an Ofenkomponenten und Werkzeug zur Errichtung von Kachelöfen und Kaminen ist den vergangenen Jahren stetig gewachsen. Hagos eG – eine Arbeitgeberin für die Zukunft.

HAGOS eGWärmekultur vom Kachelofenbauer

BRANCHE

GroßhandelGRÜNDUNG

1919 in StuttgartVORSTAND

Guido Eichel, Ralf TiggesZENTRALE

StuttgartNIEDERLASSUNGEN/ZENTRALLAGER (DEUTSCHLAND)

Neu-Ulm, Stuttgart, Groß-Umstadt,Bad-Salzuflen, Landsberg/Peißen, Nürnberg, Wittstock, Ismaning, Gräfenwarth/Schleiz

TOCHTERGESELLSCHAFTEN (ÖSTERREICH)

Mattersburg-Walbersdorf, HallwangMITARBEITERZAHL

rund 280 (inkl. Tochtergesellschaften)UMSATZ

in Deutschland 117,3 Mio EUR netto (2013)

ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Jeannette JerominLeiterin Personal und RechtTelefon +49 711 78805–[email protected]

ADRESSE

Hagos Verbund deutscher Kachelofen- und Luftheizungsbauerbetriebe eGIndustriestraße 62 - 70565 StuttgartTelefon + 49 711 78805-0Telefax + 49 711 78805-7099www.hagos.de

GROS

SHAN

DEL

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Marketing■■ Informatik■■ Finanzen■■ Lagerfachpersonal ■■ Fuhrparkpersonal

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außen-handel

■■ Fachinformatiker/in

■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)■■ Fachlagerist/in

DUALES STUDIUMan der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Studienrichtung BWL Handel

AKTUELLE STELLENANGEBOTE www.hagos.de/unternehmen

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STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015 69

KARRIERE BEI UNSBetätigungs- und Entwicklungsfelder für unsere Mitarbeiter in den Bereichen:

■■ Alle Sparten des Bankgeschäfts■■ Wohnungswirtschaft mit Kautions- und Verwalterservice

■■ Steuerung■■ Organisation und Innenrevision■■ Produktion■■ IT und IT-Sicherheit■■ Software- und Produktmanagement■■ Softwareentwicklung

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaUmfangreiches Fortbildungsangebot jaSehr gute Verkehrsanbindung jaGesundheitsprogramme ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bankkaufmann/-frau■■ Immobilienkaufmann/-frau

AKTUELLE POSITIONEN UNTER:www.hausbank.de/karriere

Die Hausbank wurde 1908 als genossenschaftliche Selbsthilfeeinrichtung für Hausbesitzer gegründet. Deshalb ist sie von Anbeginn ihren Kunden und deren Eigentum verpflichtet. Dieser Verantwortung stellen wir

uns seit mehr als hundert Jahren. Damit wurde die Hausbank zu einer der zehn größten Genossenschaftsbanken in Bayern. Die Hausbank ist eine auf Immobilienwirtschaft spezialisierte Bank: Bundesweit bieten wir als Kreditgenossenschaft speziell entwickelte IT-Produkte für die Immobilienwirtschaft an. Im Großraum München begleiten wir seit mehr als hundert Jahren Immobilienbesitzer in den Bereichen Finan-zierung, Geldanlage, Risikoabsicherung und Vermögensentwicklung.Unsere Mission ist es, nachhaltige Lösungen für Immobilienbesitzer im Großraum München zum Erreichen ihrer wirtschaftlichen Ziele bei der Vermögensgestaltung, Altersvorsorge und Risikoabsiche-rung, sowie Lösungen für die Immobilienwirtschaft bundesweit zum Erreichen ihrer wirtschaftlichen Ziele beim Verwalten, Erhalten und Ausbau des Immobilienbestandes zu bieten. Die Hausbank München eG nimmt seit dem Jahr 2008 an dem bun-desweiten Wettbewerb „Deutschlands Kundenchampions“ mit hervor-ragenden Ergebnissen teil und erhielt seitdem jährlich die begehrte Auszeichnung. Dieses Kundenurteil ist das Ergebnis des Zusammen-wirkens von motivierten und kompetenten Mitarbeitern, qualifizier-ten Führungskräften in einer wertebasierten Unternehmenskultur.

BRANCHE

FinanzenLEISTUNGSBEREICHE

MarktWohnungswirtschaftProduktion und Steuerung

GRÜNDUNG

1908VORSTAND

Franz Zeyda, SprecherJosef Schraufstetter

ZENTRALE

Sonnenstr.13, MünchenMITARBEITERZAHL

220ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Miriam MatheisADRESSE

Hausbank München eGSonnenstr. 1380331 MünchenTel.: 089/55 141 100www.hausbank.de

FINA

NZEN

Hausbank München eG Die Bank für Immobilienbesitzer und die Immobilienwirtschaft

STECKBRIEF

KARRIERE

„Vernetzung auf vielen Ebenen ist unabdingbar für Forschung, Lehre und Weiterbildung. Die Hochschule München ist bes-tens in nationalen und interna-tionalen Netzwerken vertreten

– als Institution oder durch einzelne VertreterInnen. Nur so kann sie Impulse aufnehmen und sich für eigene Belange erfolgreich einsetzen.“Prof. Dr. Michael Kortstock, Präsident der Hochschule München

MÜNCHEN 201570

80 BACHELOR UND MASTER IN FOLGENDEN FAKULTÄTEN:

■■ Architektur■■ Bauingenieurwesen■■ Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Flugzeugtechnik

■■ Elektrotechnik und Informationstechnik■■ Versorgungs- und Gebäudetechnik, Ver-fahrenstechnik Papier und Verpackung, Druck- und Medientechnik

■■ Angewandte Naturwissenschaften und Mechatronik

■■ Informatik und Mathematik■■ Geoinformation■■ Wirtschaftsingenieurwesen■■ Betriebswirtschaft■■ Angewandte Sozialwissenschaften■■ Design■■ Studium Generale und Interdisziplinäre Studien

■■ Tourismus

Als eine der größten Hochschulen Deutschlands ist die Hochschule München der konsequenten Ausrichtung auf die Praxis verpflichtet – in der Lehre und in der Forschung. In den vier Bereichen Technik, Wirtschaft, Soziales und

Design sowie in Competence Centern bündeln Forschungsteams ihre Kompetenzen und Ideen. Mit 80 Bachelor- und Masterstudiengängen bietet die Hochschule München eine breite Fächerpalette an. Sie ist in-terkulturell ausgerichtet, hat exzellente Kontakte zur Berufspraxis, setzt hohe Forschungsstandards und offeriert vielfältige Weiterbildungspro-gramme. Neben fachlichem Know-how fördert die Hochschule Mün-chen nachhaltiges, unternehmerisches und interkulturelles Denken und Handeln. Im Bereich der Nachhaltigkeit können Studierende z.B. ein Zertifikat als Zusatzqualifikation erwerben. Unternehmerisch denkende Persönlichkeiten qualifizieren sich ergänzend am An-Institut, dem SCE (Strascheg Center for Entrepreneurship). Ein Auslandssemester oder ein internationaler Studiengang lockt mit interkulturellen Erfahrungen.

GRÜNDUNG

1971FAKTEN

14 Fakultäten80 Bachelor und Master475 ProfessorInnen745 MitarbeiterInnen/wissenschaft-liche Angestellte750 Lehrbeauftragte17.500 Studierende11 Competence Center6 An-Institute

STANDORTE

Campus LothstraßeCampus KarlstraßeCampus Pasing

ADRESSE

Lothstraße 3480335 MünchenTel. +49 (0)89 12 65 – 0Fax +49 (0)89 12 65 – 3000www.hm.edu

HOCH

SCHU

LE

Offene Hochschule Oberbayern (OHO)Lernen ist ein lebenslanger Prozess – deshalb ebnet die Hochschule München als BMBF-geförderte „Offene Hochschule Oberbayern (OHO)“ nicht traditionellen Studierendengruppen wie Berufstätigen, Meistern oder Personen ohne Abitur den Weg zur Hochschule. Dafür entwickelt sie u.a. neue Studienformate und gestaltet die Studieneingangsphase neu. Dafür wird die Hochschule München (zusammen mit der Hochschule Ingolstadt) mit 5,4 Millionen Euro aus dem Europäischen Sozialfonds gefördert. Weitere Informationen unter:www.hm.edu/ohowww.hm.edu/weiterbildung

Mehr Informationen zur Hochschule München: www.hm.edu

Hochschule MünchenNachhaltig. Unternehmerisch. Interkulturell.

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2015 71

Was mit einer Fahrradkette begann, wuchs rasch zum erfolgreichen, sympathischen Familienunternehmen heran – und schließlich zur iwis Gruppe, dem weltweit agierenden Technologieführer im Bereich hochwertiger

Kettenlösungen für Automobil und Industrie. Im Team produzieren wir immer neue Standard- wie Systemlösungen – und haben es als ambitionierter Systemlieferant an die Weltmarktspitze geschafft.Die iwis Gruppe zählt rund 1.200 Mitarbeiter, die an mehr als 20 in-ternationalen Standorten tätig sind: engagierte Fachleute, die in den drei Unternehmensbereichen Motorsysteme, Antriebssysteme und agrisystems unter den Marken JWIS, EUROCHAIN, ELITE, FLEXON und ecoplus an der Entwicklung und Optimierung sowie in der Fer-tigung und Qualitätsprüfung arbeiten. Für Lösungen, die tatsächlich die Welt bewegen.Wir halten auch heute noch die Werte hoch, die uns als Familienun-ternehmen von Beginn an motivieren: Im Spannungsfeld aus Tradition und Innovation setzen wir auf Qualität und Präzision.

iwis

Die Kette steht im Mittelpunkt unseres Geschäftserfolges. Ein Produkt aus hochwertigen Materialien und innova-tiven Fertigungsprozessen. Um dieses Produkt zum Leben zu erwecken, bedarf es der Menschen. Unsere Mitarbeiter als Rückgrat unseres Unternehmens sind der entscheidende Erfolgsfaktor. iwis gibt seinen Mitarbeitern ein hohes Maß an Eigenverantwortung und damit auch die Verpflichtung für ihre eigene Leistung. Diese Erkenntnis, die Qualität unserer Mitarbeiter und ihrer Leistungen haben uns dahin gebracht, wo wir heute sind.Ob Sie als Azubi, Werkstudent, Fachar-beiter oder Ingenieur bei iwis starten: Wir freuen uns, wenn Sie gemeinsam mit uns in Bewegung bleiben als Teil eines

Unternehmens, das gesellschaftlichen, ökonomischen und ökologischen Werten gleichermaßen verpflichtet ist.

KARRIERE BEI UNSfür Schülerfür Studierendefür Hochschulabsolventenfür Professionals

BEWEGEN SIE MIT UNS DIEWELT UND WERDEN SIE EINKETTENGLIED DER IWIS GRUPPEwww.iwis.com/karriere

„Unser Ziel ist Perfektion – nicht mehr, nicht weniger.“

BRANCHE

Automotive und IndustrieGESCHÄFTSFELDER

- Forschung & Entwicklung für Motor-systemkomponente,

- Entwicklung von hochwertigen Kettentriebsystemen für namhafte Automobilhersteller

- Entwicklung von Präzisionskettensys-temen für Antriebs- und Förderzwe-cke für den Allgemeinen Maschinen- und Anlagenbau

GRÜNDUNG


Johannes Winklhofer Geschäftsführender Gesellschafter

STANDORTE

München (Zentrale), Landsbergweltweit

MITARBEITERZAHL

>1000ANSPRECHPARTNER PERSONAL

http://www.iwis.de/ueber-iwis/ karriere/kontaktpartner/

ADRESSE

Joh. Winklhofer Beteiligungs GmbH & Co. KGAlbert-Roßhaupter-Str. 5381369 MünchenTel.: +49 89 76909-0www.iwis.com

AUTO

MOTIV

E UND

INDU

STRI

E

STECKBRIEF

KARRIEREDUALE STUDIENGÄNGE - BACHELOR

■■ Betriebswirtschaftslehre Vertiefungen: Accounting und Control-ling, Steuerberatung, Wirtschaftsprü-fung, Immobilienmanagement, Logistik-management, Industriemanagement

■■ Gesundheitsmanagement Vertiefungen: Gesundheitsökonomie, Krankenhausmanagement, Pflegema-nagement, Praxismanagement

■■ Management nachhaltiger Energien (Erfurt)

■■ Marketing Management Vertiefungen: Online-Marketing, Retail Marketing, Sales & Distribution

DIE IUBH BIETET WEITERE STUDIENGÄNGE UND -MODELLE:IUBH Fernstudium – www.iubh-fernstudium.deIUBH School of Business and Management – www.iubh.de

Die IUBH Duales Studium bietet optimale Bedingun-gen für einen erfolgreichen Start ins BerufslebenAktuelle Studieninhalte, renommierte Professoren und die richtige Balance zwischen Theorie und Praxis – das

zeichnet die IUBH Duales Studium aus. Durch aktive Netzwerkpfle-ge arbeitet die Hochschule eng mit zahlreichen Betrieben aus der Münchener Region zusammen: Sie unterstützt Studieninteressier-te bei der Suche nach ihrem idealen Praxispartner und bietet ihnen während des Studiums einen optimalen Praxisbezug. Ob duales oder berufsbegleitendes Modell: Zahlreiche Vertiefungsfächer bieten die Möglichkeit, sich frühzeitig für die eigene Wunschbranche zu spezi-alisieren und in kurzer Zeit fundierte Fachkenntnisse zu erwerben.Aktuelle Auszeichnungen bestätigen den Erfolg dieses Studienkon-zepts: Im CHE Hochschulranking 2014 positioniert sich die IUBH als beste private Fachhochschule. Sie ist zudem die führende deutsche Hochschule im Bereich Praxisorientierung/Berufsbezug.

GRÜNDUNG

2008STUDIENORT

IUBH Duales StudiumBerg-am-Laim-Str. 4781673 München

LEITERIN DES STUDIENORTS

Cathrin GallrappTel 089/921310210Fax: 089/[email protected]

DUAL

E HOC

HSCH

ULE

■■ Tourismuswirtschaft Vertiefungen: Eventmanagement, Hotelmanagement, Reiseveranstalter und Reisemittler

BERUFSBEGLEITENDE STUDIENGÄNGE

■■ Betriebswirtschaftslehre■■ Betriebswirtschaftslehre + IHK-Ausbil-dung (Bachelor of Arts)

■■ General Management (Master of Arts)

IUBH Duales Studium Ihr Partner für duales und berufsbegleitendes Studium

„Wir legen Wert auf die Vermitt-lung von Fachwissen und Soft Skills, um unsere Absolventen zu nachgefragten Führungs-kräften auszubilden. Das Studienangebot ist dabei ganz auf die Erwartungen von Stu-dierenden und Unternehmen ausgerichtet.“Prof. Dr. Peter Thuy, Rektor IUBH

MÜNCHEN 201572

KARRIERE STECKBRIEF

Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd Klinik Höhenried gGmbHRehabilitationszentrum am Starnberger See

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Arzt/Ärztin■■ Gesundheits- und Krankenpfleger/in■■ Kinderbetreuer/in■■ Erzieher/in■■ Physiotherapeut/in■■ Ergotherapeut/in■■ Gymnastiklehrer/in■■ Masseur/in, Med. Bademeister/in■■ Kaufmännische Angestellte■■ Koch/Köchin■■ Dipl.-Sportwissenschaftler/in■■ Ernährungsberater/in■■ Psychologe/in■■ Med. Fachangestellte■■ Reinigungskräfte■■ Servicekräfte■■ Handwerker

PERSONALENTWICKLUNG■■ Jährliche Fort- und Weiterbildungspla-nung

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaGleitzeit jaFamilienbewusste Arbeitszeiten jaKinderbetreuungszuschuss für nicht-schulpflichtige Kinder ja

SCHÜLER, STUDENTEN UND INTER-ESSIERTEPraktika jaBundesfreiwilligendienst jaPsychologische Psychotherapeuten in Ausbildung ja

Die Klinik HöhenriedDie Rehabilitationsklinik Höhenried ist eine gemeinnützige GmbH der Deutschen Renten-versicherung Bayern Süd. Wir behandeln ambulant und stationär Menschen mit kardiolo-gischen, orthopädischen und psychosomatischen Erkrankungen. Als kardiologische Re-

haklinik der ersten Stunde erwarb sich unsere Klinik mit ihrem modernen Therapiekonzept und ihrem hohen medizinischen und therapeutischen Standard national und international einen hervorragenden Ruf. Durch die erfolgreiche Integration der beiden Abteilungen Orthopädie und Psychosomatik haben wir diesen Ruf weiter ausgebaut. Unsere PatientenWir sind uns bewusst, dass der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Patienten die Grundlage unserer Arbeit bilden. Für uns ist jeder Patient unabhängig vom Krankheitszustand, sozialer Herkunft, Sprache, Kultur oder Religion ein mündiger Partner. Das Miteinander als KollegenWir sind uns bewusst, dass das Klima im Haus ein herausragender Faktor für unseren Erfolg ist und zum allergrößten Teil von unserem Umgang miteinander abhängt. Kennzeichen unseres respektvollen Umgangs miteinander sind Offenheit, Transparenz und sachliche Kritik unter Zurückstellung persönli-cher Differenzen.

BRANCHE

GesundheitswesenGESCHÄFTSFELD

Rehabilitationsklinik für die Indika-tionen Kardiologie, Orthopädie und Psychosomatik

MITARBEITER

ca. 400BESONDERHEIT

direkte Lage am Starnberger SeeADRESSE

Deutsche Rentenversicherung Bayern SüdKlinik Höhenried gGmbH82347 Bernried

KONTAKT

[email protected]/Aktuell/Stellen-angebote

GESU

NDHE

ITSW

ESEN

MÜNCHEN 2015 73

STECKBRIEF

KARRIERE

Wer überdurchschnittlichen Erfolg haben möchte, muss auch in der Lage sein, überdurchschnittlichen Nutzen zu bieten. Dazu ist ein entsprechendes Kompetenz-profil erforderlich. Die Hochschule für angewandtes

Management (FH) bietet Ihnen optimale Voraussetzungen, um Ihre personalen, sozialen, methodischen und fachlichen Kompetenzen zu einem ganz persönlichen, ganzheitlichen Kompetenzprofil zu entwi-ckeln. Der erfolgreiche Abschluss unserer Programme steigert nicht nur Ihre Attraktivität für den Arbeitsmarkt, sondern vor allem Ihre persönliche Erfolgsfähigkeit. Gerne legen wir mit Ihnen zusammen einen Grundstein für Ihren persönlichen Erfolg und unterstützen Sie bei der Arbeit an Ihrem persönlichen Profil.

MÜNCHEN 2015

BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft■■ Sportmanagement■■ Wirtschaftspsychologie■■ Wirtschaftsrecht

BETRIEBSWIRTSCHAFT (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS

■■ Handelsmanagement & E-Commerce■■ Immobilien- & Baumanagement■■ Marketing- & Medienmanagement■■ Musik- & Kulturmanagement■■ Onlinemarketing■■ Public Management■■ Steuern■■ Tourismus- & Hotelmanagement

WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE (B.A.) MIT BRANCHENFOKUS

■■ Kommunikation & Werbung

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft■■ Educational Management■■ Sportmanagement■■ Wirtschaftspsychologie■■ Wirtschaftsrecht

STUDIENFORMATE■■ Ausbildungsintegrierendes duales Studium

■■ Berufsbegleitendes Studium■■ Berufsintegrierendes Studium■■ Duales Studium■■ Teilzeitstudium■■ Vollzeitstudium

FORSCHUNGSBEREICHE■■ Applied Creativity across Domains■■ Sustainability■■ Educational Management and Innovations in Teaching and Learning

■■ Connected Life (Life 3.0)

BRANCHE

Wissenschaft, Forschung und LehreGRÜNDUNG

2004PRÄSIDIUM

Prof. Dr. Dr. Claudius SchikoraProf. Dr. Franz-Michael BinningerFrank Heinrich

STANDORTE

Erding (Hauptstandort) Berlin, Neumarkt, Treuchtlingen, Unna

MITARBEITER

61 Professorinnen und Professoren, 181 Lehrbeauftragte

STUDIERENDENZAHL

2.500ADRESSE

Hochschule für angewandtes Management GmbHAm Bahnhof 285435 Erding Tel.: +49 (0) 8122 - 955 948 0Fax: +49 (0) 8122 - 955 948 49 [email protected] www.facebook.com/besserstudierenwww.fham.de

STAATLICH ANERKANNT UND AKKREDITIERT

74

Hochschule für angewandtes Management

HOCH

SCHU

LE

STECKBRIEF

KARRIERE

Koch Media/Deep SilverGames – Filme – Software



AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN■■ Kaufleute für audio-visuelle Medien■■ Fachinformatiker für Systemintegration

CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudenten



BRANCHE





GRÜNDUNG



MITARBEITERZAHL


[email protected]


MEDI

EN



MÜNCHEN 2015 75

SIE SIND

SCHÜLERAUSZUBILDENDERSTUDENT FACH- BZW. FÜHRUNGSKRAFT

UND AUF DER JOBSUCHE? DANN LASSEN SIE SICH FINDEN:

EINFACH KOSTENLOS PROFIL EINSTELLEN!

Unbenannt-2.indd 1 27.11.2014 12:13:15

STECKBRIEF

KARRIERE

SIE SIND

SCHÜLERAUSZUBILDENDERSTUDENT FACH- BZW. FÜHRUNGSKRAFT

UND AUF DER JOBSUCHE? DANN LASSEN SIE SICH FINDEN:

EINFACH KOSTENLOS PROFIL EINSTELLEN!

Unbenannt-2.indd 1 27.11.2014 12:13:15

MÜNCHEN 2015 77

„Mit dem Wort Unternehmens-kultur verbinden wir den An-spruch, für unsere Kunden ein verlässlicher, fairer Partner zu sein und unseren Mitarbeitern eine berufliche und persönliche Perspektive zu sichern.“Die Geschäftsleitung

Konzept Informationssysteme GmbH

Wir sind immer auf der Suche nach kreati-ven Köpfen, die sich für spannende Aufga-ben in anspruchsvollen Hightech-Projekten begeistern und sich mit Leidenschaft technischen Herausforderungen stellen.

STELLENANGEBOTEBitte informieren Sie sich über unsere aktuellen Stellenprofile auf unserem Karriereportal auf unserer Hompage.

Die Konzept Informationssysteme GmbH ist seit 1994 erfolgreich in nahezu allen Aufgabenbereichen tätig, die bei der Softwareentwicklung im Rahmen moder-ner Hightech-Projekte anstehen. Unsere wichtigsten

Branchen sind Avionik, Automotive, Raumfahrt, Energiesysteme, Pro-duktion und Logistik, Verteidigungstechnik, Bahntechnik und Medi-zintechnik.Das Leistungspotenzial unseres Unternehmens erwächst aus der fachlichen Kompetenz und dem außerordentlichen Engagement un-serer rund 150 Mitarbeiter.Im Team ergänzen sich das Projekt-Know-how der erfahrenen und die innovativen Impulse der jungen Mitarbeiter auf hervorragende Weise. Das breite Spektrum technischer Spezialkenntnisse und die Vertraut-heit mit den neuesten Werkzeugen und Technologien der modernen Softwareentwicklung garantieren unseren Kunden hochwertige Er-gebnisse. Durch regelmäßige Qualifizierungsmaßnahmen halten wir den ausgezeichneten Ausbildungsstand unserer Mitarbeiter ständig auf neuestem wissenschaftlich-technischem Niveau.

BRANCHE

IT Systemhaus GRÜNDUNG


Heinz Grötzinger, Dr. Udo Konzack, Hans-Peter Zimmermann

MITARBEITERZAHL

150 GESCHÄFTSFELDER

Softwareentwicklung, Systems Engi-neering, Verifikation und Validierung, Qualitätssicherung

HAUPTSITZ

Konzept Informationssysteme GmbHAm Weiher 1388709 Meersburg

WEITERE STANDORTE

- Ulm- München- Stuttgart - Kreuzlingen (CH)

KONTAKT

[email protected]. +49 (0)7532 4466-64

www.konzept-is.de

IT SY

STEM

HAUS

FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTEIT-Ingenieure mit Hochschulabschluss für die Aufgabenbereiche:

■■ Systems Engineering■■ Softwareentwicklung■■ Verifikation und Validierung

CAMPUSPraktika jaPraktische Studiensemester jaStudienabschlussarbeiten jaWerkstudenten ja

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.konzept-is.de

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 201578

Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg

KUNDENBERATER & FÜHRUNGSKRÄFTE AM MARKT

■■ Firmenkundenbetreuer■■ Geschäftsstellenleiter■■ Privatkundenberater■■ Telefonagenten

SPEZIALISTEN IM STAB■■ Risikocontroller■■ Marketingspezialisten■■ Kreditanalysten

Die Kreissparkasse München Starnberg Ebersberg gehört zu den 25 größten Sparkassen in Deutschland und ist gemessen am Kundengeschäftsvolumen die zweitgrößte Sparkas-se Bayerns. Als Mitglied der S-Finanzgruppe können wir die Vorteile einer regional tätigen Bank mit dem kompletten Leistungsangebot der größten Bankengruppe der Welt verbin-

den. Wir begleiten unsere Privatkunden durch all ihre Lebensphasen und unsere Firmenkunden vom jungen StartUp bis hin zum mittelständischen Unternehmen. In 75 Geschäftsstellen, 7 Immobilien- und 7 Firmenkundencentern in den Landkreisen München, Starnberg und Ebersberg sind unsere Berater direkt vor Ort und garantieren Nähe zum Kunden, bedarfsorientierte und kompetente Beratung und kurze Entscheidungswege. Mit insgesamt 1.810 Mitarbeitern und 112 Auszubildenden zählen wir zu den größten Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben. Wir fördern soziale Einrichtungen, Kunst und Kultur und setzen uns für Aktivitäten im Breiten- und Jugendsport ein. Mit unserem Engagement und unseren vier Stiftungen leisten wir einen großen gesellschaftlichen Beitrag.Sie haben ähnliche Vorstellungen von einem sicheren und erfolgrei-chen Arbeitgeber? Dann freuen wir uns, künftig mit Ihnen gemeinsam die Zukunft unseres Hauses zu gestalten.

BRANCHE

FinanzdienstleistungGESCHÄFTSFELDER

PrivatkundengeschäftFirmenkundengeschäft

VORSTAND

Josef BittscheidtWalter FichtelPeter WaßmannAndreas Frühschütz

BILANZSUMME

9,9 Mrd. EURANSPRECHPARTNER PERSONAL

Ulrich Schmitz (Tel: 089 23801 2396)ANSPRECHPARTNER AUSBILDUNG

Nathalie Dagahs (Tel: 089 23801 2504)ADRESSE

Kreissparkasse München Starnberg EbersbergSendlinger-Tor-Platz 180336 MünchenTelefon: 089 23801 [email protected]

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TUNG

PERSONALENTWICKLUNG■■ Ausbildung/Studium:- Bankkaufmann/-frau- Bachelor of Arts (Duale Hochschule)

■■ Berufsbegleitende Entwicklung- Bankfachwirt/-in - Bankbetriebswirt/-in

■■ Förderprogramme- zum Vermögenskundenberater- zum Firmenkundenbetreuer

BERUF UND FAMILIEIst ein wichtiges Thema für uns. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle, Wiedereinstiegsbeglei-tung und Zuschüsse zur Kinderbetreuung an.

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unterwww.kskmse.de/karriere

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015 79

LexCom Informationssysteme GmbH

FACHKRÄFTE ■■ Softwareentwickler (m/w)■■ Softwaretester (m/w)■■ Softwarearchitekt & Teamleiter (m/w)■■ Systemadministrator (m/w)

AUSBILDUNG■■ Fachinformatiker (m/w) für Systeminteg-ration/Anwendungsentwicklung

LexCom Informationssysteme zählt international zu den führenden Anbietern von Informations-, Kommunika-tions- und Vertriebssystemen für Hersteller, Importeure und Händler. Seit über 40 Jahren entwickeln, betreiben

und betreuen wir unsere Systeme für die After-Sales-Organisationen unserer Kunden, insbesondere in der Automobilbranche, dem Ma-schinenbau sowie im Bereich der Landmaschinen. Mehr als 250 Mitarbeiter bringen ihre Kompetenz, ihre Motivation und Leistung in den verschiedenen Unternehmensbereichen ein.Wir bieten Ihnen einen angenehmen Arbeitsplatz sowie alle Vortei-le eines mittelständischen Unternehmens wie Freiraum und kurze Entscheidungswege sowie eine intensive Einarbeitung und eigenver-antwortliche Tätigkeiten.Wir sind bereit, Ihrer Zukunft eine spannende Perspektive zu bieten! Sie auch?

BRANCHE

IT/SoftwareentwicklungGESCHÄFTSFELDER

Informationssysteme für den After-Sales-Bereich insb. der Automobil-branche

GRÜNDUNG

1967STANDORTE

München, Chemnitz, Poole (UK), Yokohama (JP)

MITARBEITER

250ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Ariane Haß[email protected]

ADRESSE

LexCom Informationssysteme GmbHRüdesheimer Str. 2380686 MünchenTel. +49 (0) 89 54715-0Fax +49 (0) 89 54715-450www.lexcom.de

IT/SO

FTWA

RE-E

NTW

ICKL

UNG

CAMPUS■■ Werkstudenten■■ Praxissemester

ARBEIT & FAMILIE■■ Teilzeit■■ Flexible Arbeitszeit■■ Weiterbildung

STECKBRIEF

KARRIERE

Munich Business SchoolStudieren zwischen Tradition und Innovation

Die Munich Business School (MBS) ist Bayerns ältes-te staatlich anerkannte private Hochschule und eine der führenden Business Schools im deutschsprachi-gen Raum. Von Bachelor- und Master-Studiengängen

über MBA- und Doktoratsprogramme bis hin zu Executive Education bieten wir im Wirtschaftszentrum München ein breites Spektrum an Bildungsangeboten – die eines gemeinsam haben: Sie sind interna-tional, praxisnah und persönlich.Unsere Programme leben von einer engen Vernetzung mit der Wirtschaft und sind allesamt international ausgerichtet. Prakti-ka, Praxisprojekte und Dozenten aus renommierten Unternehmen garantieren unseren Absolventen eine Ausbildung, die ihnen neue Karrierewege eröffnet. Auch eine individuelle Betreuung ist uns wich-tig. Der Unterricht erfolgt hierbei ausschließlich in kleinen Gruppen und der Studienalltag ist vom intensiven Kontakt mit den Dozenten geprägt. Des Weiteren unterstützen wir die Studierenden sowohl in ihrer fachlichen als auch ihrer persönlichen Weiterentwicklung.

MÜNCHEN 2015

B.A. INTERNATIONAL BUSINESSmit Spezialisierung in internationalem Finanzmanagement, Marketing & Vertrieb, Rechnungswesen, Personalmanagement, Sportmanagement, Medienmanagement, Unternehmensführung

M.A. INTERNATIONAL BUSINESSmit Spezialisierung in International Finance, Marketing, Family Firms, Entrepreneurship, Corporate Strategy & Innovation, Luxury Management

M.A. SPORTS BUSINESS AND COMMUNICATIONEinzigartige Kombination aus Sport, Medien, Kommunikation und BWL

EXECUTIVE MBA GENERALMANAGEMENT+ (TEILZEIT)mit Spezialisierung in Global Management oder Health Care Management

MBA INTERNATIONAL MANAGEMENT (VOLLZEIT)Für aufstrebende internationale Führungs-kräfte

DOCTOR OF BUSINESS ADMINISTRATION (DBA)Berufsbegleitendes Doktoratsprogramm in Kooperation mit der Sheffield Hallam University (UK)

BRANCHE

private Hochschule(staatlich anerkannt)

FACHBEREICH

WirtschaftswissenschaftenGRÜNDUNG

1991AKKREDITIERUNG

FIBAA; WissenschaftsratPROFESSOREN UND DOZENTEN

ca. 170STUDIERENDE

ca. 600ADRESSE

Munich Business SchoolElsenheimerstr. 6180687 Münchenwww.munich-business-school.de

STUDIENBERATUNG

TEL: 089 54 76 [email protected]

80PR

IVAT

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HSCH

ULE

STECKBRIEF

KARRIERE

MIAS GroupKompetenz in Bewegung

KARRIERE IST BEI UNS MÄNNLICH UND WEIBLICH!BEI UNS ARBEITEN Arbeitsvorbereiter, Ausbilder, Auszubildende, Außendienstmitarbeiter, Buchhalter, EDV-Spezialisten, Einkäufer, Industriemechaniker, Industriemeister, Kaufleute, Konstrukteure, Lageristen, Marketing-Experten, Mechatroniker, Monteure, Personaler, Projektleiter, Servicetechniker, Techniker, Vertriebsingenieure, Zerspanungsmechaniker ...

WIR SUCHEN… begeisterte und tatkräftige Mitarbeiter. Entdecken Sie die Vorzüge eines familienge-führten Unternehmens, in dem Ideen noch verwirklicht werden können!

Aktuelle Ausbildungs- und Stellenangebote unter www.mias-group.com

Als mittelständisches, international tätiges Maschinen-bauunternehmen in den Bereichen Förder- und Lager-technik beschäftigen wir derzeit rund 300 Mitarbeiter in der Unternehmensgruppe, davon 150 am Standort München.

MIAS bewegt und verbindet! Unsere Regalbediengeräte und Lastaufnahmemittel befördern Ladungen horizontal und vertikal und können auf jedem Punkt gedreht werden. Wir bewegen und lagern Autokarossen, chemische Stoffe im Reinraum, Lebensmittel im Kühlraum, tonnenschwere Stahlcoils, Container im Cargo-Bereich, Holz, Papierrollen und vieles mehr.Unsere Anlagen sind weltweit im Einsatz. Unseren Kunden bieten wir alles aus einer Hand: Projektierung, Konstruktion, Fertigung, Montage und Service. Unseren Mitarbeitern bieten wir: eine Perspektive in einem wachsenden Unternehmen!

BRANCHE

MaschinenbauGESCHÄFTSFELDER

Lastaufnahmemittel RegalbediengeräteRetrofit & After Sales Service

GRÜNDUNG

1985 STANDORTE

München (Firmensitz)China, Italien, Ungarn, USA

GESCHÄFTSFÜHRER

Wolfgang BüttnerDr. Johannes Fottner

MITARBEITERZAHL

>300 ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Ute Rödl [email protected]

ADRESSE

MIAS Maschinenbau, Industrieanlagen & Service GmbHWaldmeisterstr. 9980935 MünchenTel. +49 89 354 96-0www.mias-group.com

MASC

HINE

NBAU

REINSCHNUPPERN ALS■■ Schüler■■ Praktikant■■ Werkstudent

EINSTEIGEN ALS■■ Auszubildender■■ Young Professional■■ Facharbeiter■■ Berufserfahrener

DURCHSTARTEN UND AUFSTEIGEN DURCH■■ Seminare & Weiterbildung■■ Spannende Herausforderungen durch internationale Ausrichtung

MIAS GANZ PRAKTISCH■■ Kurze Wege – flache Hierarchie■■ Verantwortung übernehmen – Aufgaben lösen■■ Ziele setzen – Erfolge feiern■■ Unser Motto: Gemeinsam sind wir stark!

MÜNCHEN 2015 81

Kompetenz in Bewegung – auch in der Freizeit: Das MIAS-Team beim Firmenlauf.

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 201582

MEDIADESIGN HOCHSCHULE für Design und Informatik

BACHELOR STUDIUM■■ Digital Film Design – Animation/VFX (B.A.) ■■ Gamedesign (B.Sc.)■■ Mediadesign (B.A.)■■ Medien- u. Kommunikationsmanage-ment (B.A.)

■■ Modedesign (B.A.) ■■ Modemanagement (B.A.)

MASTER STUDIUM■■ Gamedesign (M.A.)■■ Mediadesign (M.A.)■■ Medien- und Kommunikationsmanage-ment (M.A.)

BERUFSBEGLEITENDE STUDIEN-GÄNGE

■■ Mediadesign (B.A.)■■ Medien- und Kommunikationsmanage-ment (B.A. und M.A.)

■■ Modemanagement (B.A.)

Die MEDIADESIGN HOCHSCHUlE ist eine der führenden Hochschulen für Medien und Design Deutschlands. Sie bildet an drei Standorten (Berlin, Düsseldorf, München) in allen relevan-ten Kreativbereichen den Nachwuchs von Morgen aus. Die rund 1.400 Studierenden in den Bachelor- bzw. Master-Studiengängen Medien- und Kommunikationsmanagement, Media-

design, Gamedesign, Digital Film Design – Animation/VFX, Modedesign und Modemanagement profitie-ren dabei von der besonderen Nähe der MEDIADESIGN HOCHSCHULE zum Medien- und Kreativmarkt.In allen Studiengängen bietet die MEDIADESIGN HOCHSCHULE eine enge Verknüpfung von Theorie und Praxis, eine intensive Betreuung und kleine Seminargruppen. Die technische Ausstattung der Hochschule umfasst u. a. modernste Laptops und stationäre PCs. Am Standort München sichert zudem eine beein-druckende Studiolandschaft (Foto, Film, Ton), eine Druck- und Satzwerkstatt, ein Atelier sowie eine voll ausgestattete Modewerkstatt beste Studienbedingungen. Großzügige Erholungsflächen und Projekträume, eine Cafeteria sowie ein moder-nes Campusgelände bieten Spielraum für Erholung und angenehmes Lernen außerhalb der Vorlesungen.

GRÜNDUNG

1987staatlich anerkanntZEvA akkreditiertes StudiumKarriereservice für Absolventen

STANDORTE

BerlinDüsseldorfMünchen

ADRESSE

Mediadesign Hochschule für Design und Informatik Claudius-Keller-Straße 781669 MünchenT +49 (0) 89 45 06 05 0F +49 (0) 89 45 06 05 [email protected]

Facebook/MEDIADESIGNHOCH-SCHULEYou Tube/MDHchannel

Aktuelle Termine zu Informationsver-anstaltungen sowie Infos zu unseren Studiengängen, Ausbildungen und berufsbegleitenden Angeboten unter:www.mediadesign.de

HOCH

SCHU

LE

WEITERBILDUNGEN ■■ Abendkurse (z. B. Mediendesign, Grafik-design, Online-Marketing)

ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG■■ Mediengestalter/in Digital & Print (IHK)

BETRIEBLICHE AUSBILDUNG Wir bieten betriebliche Ausbildungsmög-lichkeiten in den Bereichen Technik, Studi-enberatung und Hochschulverwaltung:

■■ Fachinformatiker/in – Systemintegration■■ Fachinformatiker/in – Anwendungsent-wicklung

■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement

Aktuelle Positionen unter: www.mediadesign.de

STECKBRIEF

KARRIERE

NAT Neuberger Anlagen-Technik AG

ELEK

TROD

IENS

TLEI

STER

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektromeister/Elektrotechniker■■ Elektroniker■■ Bau- und Projektleiter■■ Programmierer Hard- und Software

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Elektroniker(in) in den Fachrichtungen– Energie- und Gebäudetechnik– Automatisierungstechnik– Informations- und Telekommunikati-

onstechnik■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement ■■ Technische Systemplaner/innen der Fachrichtung Elektrotechnische Systeme

CAMPUS■■ Praktika

Der Erfolg eines Unternehmens ist zwin-gend mit der Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter verbunden. Die NAT bietet seinen Mitarbeitern Entwicklungschan-cen, Weiterbildungen und zusätzliche Sozialleistungen. Die Ausbildungsquote liegt bei ca. 18 Prozent. Die hohe Erfolgs-quote bei den Azubis begründet sich auch durch das hohe Engagement der NAT. Innerbetrieblicher Unterricht, überbetrieb-liche Ausbildung und intensive Betreuung zählen zu den Leistungen der NAT als Ausbildungsbetrieb.

1994 gegründet, ist die NAT heute ein erfolgreiches, deutsches, mittelständisches Unternehmen. Die kontinuierliche technische Entwicklung eröffnet innovative und kundenorientierte Möglichkeiten in der

Anlagen-Technik. Auftraggebern bietet die NAT maßgeschneiderte Komplettlösungen in Planung, Beratung und Dienstleistung auf höchstem Niveau für ihre Projekte. Beständige, sinnvolle Innovation und Weiterentwicklung sichern den Weg in die Zukunft. Flexibel und leistungsstark engagieren sich rund 300 Mitarbeiter an sieben Standorten im In- und Ausland. Die Qualität ihrer Arbeit sichert der NAT eine führende Stellung am Markt. Wir fördern Kompetenz, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein mit Fortbildungen, positivem Sozialklima und einer offenen, kommunikativen Unternehmenskultur. Großen Wert legen wir auf die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte. Eine Ausbildung bei der NAT ermöglicht jungen Menschen einen hochqualifizierten Abschluss. 2013 wurde die NAT von der Bundesagentur für Arbeit als ein ‚vorbildlicher Ausbildungsbetrieb‘ geehrt.

BRANCHE

Elektrodienstleister für Anlagen- und Gebäudetechnik

GESCHÄFTSFELDER

Allgemeine ElektroinstallationGebäudeautomatisierungIndustrieautomationIT-ServicesKommunikationstechnikMittelspannungRegenerative AnlagentechnikSicherheitstechnikUmwelttechnik

STANDORTE

Dachau (Zentrale), Ingolstadt, Regensburg, Leipzig, Dingolfing, Hannover, Györ (Ungarn)

MITARBEITER

> 300ANSPRECHPARTNERIN PERSONAL

Doris IllerADRESSE

Neuberger Anlagen-Technik AGKopernikusstr. 2785221 DachauTel.: 08131/5174-359Fax: 08131/[email protected]

„Erfahrung, Kompetenz, Flexi-bilität und Engagement sind das Erfolgsrezept unseres Un-ternehmens. Unseren Kunden bieten wir Komplettlösungen

– unseren Mitarbeitern Arbeits-plätze mit Zukunftschancen.“

MÜNCHEN 2015 83

Claudia Tauber, Vorstand

STECKBRIEF

KARRIERE

IT-VE

RTRI

EB

Umfeld, in dem unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial nutzen können und ihre Beiträge Anerkennung finden. Unseren Erfolg verdanken wir unserem wertvolls-ten Kapital: unseren Mitarbeitern!

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.nec-display-solutions.com/p/de/de/company/careers

CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudenten■■ Praktische Studiensemester

Wir bieten ein breites Spektrum attrak-tiver und spannender Karrierechancen in verschiedenen Fachbereichen.Unser weltweiter Markenanspruch „Empowered by Innovation“ verkörpert, was wir von potenziellen Mitarbeitern erwarten. Wir sind auf der Suche nach begabten Fachkräften, die sich eine attraktive und anspruchsvolle Karriere bei einem führenden, weltweit tätigen Markenhersteller wünschen. Unser Ziel ist es, erstklassige Mitarbeiter zu beschäfti-gen und zu fördern, die Spezialisten ihres Fachs sind. NEC Display Solutions bietet ein fortschrittliches und innovatives

NEC Display Solutions steht für Produktinnovation, formvollendetes Design und Zuverlässigkeit, ergänzt durch einen beeindruckenden europaweiten Service-Support. NEC Display Solutions bietet das umfassendste

und lösungsorientierteste Produktportfolio, das derzeit auf dem Markt verfügbar ist. Vom Klassenzimmer bis zur Vorstandsetage, vom Flughafen bis zum Kino – NEC Display Solutions hat für jeden nur denkbaren Einsatzort ein umfassendes Sortiment an Desktopmonitoren, großformatigen LCD-Bildschirmen und Projektionslösungen. Bei NEC Display Solutions bringen wir die Spezialisten der Branche an einen Tisch und bieten unseren Kunden einen einzigen Ansprechpartner für eine Vielzahl vertikaler Märkte. Als hundertprozentige Tochtergesellschaft der NEC Display Solutions, Japan, die zur NEC Corporation gehört, verfügt die NEC Display Solutions Europe GmbH über preisgekrönte Displaytechnologien sowie über Forschung und Entwicklung auf hohem Niveau und knüpft dabei an eine Geschichte voller Produktinnovationen an. Auch die kundenorientierten Programme des Unternehmens sowie die branchenführenden Support- und Serviceleistungen für die einzigartigen Displaylösungen verdeutlichen den Qualitätsanspruch der Marke NEC.

BRANCHE

IT-Vertrieb STANDORTE

München ZentraleEuropaweit

MITARBEITERZAHL

230 ADRESSE

NEC Display Solutions Europe GmbHLandshuter Allee 12-1480637 MünchenTel. 089 99699 0www.nec-display-solutions.com

MÜNCHEN 201584

NEC Display Solutions Europe GmbH

MÜNCHEN 2015 85

KARRIERE

STECKBRIEF

„Ich habe sehr von den kleinen Gruppengrößen an der Hoch-schule Macromedia profitiert. Auch haben wir sehr praxisnah gearbeitet und konnten uns in realen Projekten beweisen. Diese starke Berufsorientie-rung macht die Hochschule Macromedia echt besonders.“Zitat Lisa Ohneberger, Absolventin

MÜNCHEN 201586

Hochschule Macromedia University of Applied Sciences

BACHELOR-STUDIENGÄNGE■■ Film und Fernsehen B.A.

Drehbuch | Kamera | Postproduktion | Produktion | Regie | Visual Effects | Werbe- und Imagefilm

■■ Journalistik B.A. Journalismus | Kulturjournalismus |

Politikjournalismus | Sportjournalismus■■ Medien- und Kommunikationsdesign B.A.

Game Design | Interaction Design | Mediendesign

■■ Medienmanagement B.A. Designmanagement | Digital Media

Management | Entertainmentmanage-ment | Kulturmanagement | Markenkom-munikation und Werbung | Medien- und Werbepsychologie | Musikmanagement | PR und Kommunikationsmanagement | Sport- und Eventmanagement | TV-Management

Mit Veränderung Schritt halten und den eigenen Weg in die Medienbranche gehen – mit Erfolg.Die Welt verändert sich. Digitale Technologien sorgen für einen Wandel von Gesellschaft und Wirtschaft. Allen

voran die Medienwirtschaft ist von Wandel und Innovationen geprägt. Wie sich beruflich schon heute in der medialen Gesellschaft von mor-gen zurechtfinden? Diese und andere Fragen rund um die globale Medienwelt beantwortet die Hochschule Macromedia jungen Leuten, die ihren Weg in die Medienbranche gehen wollen. Alle Studiengänge verbinden Theorie mit Praxis und bieten im Studium Kontakte in ein großes Partnernetzwerk. Mit dem 6+1 Programm bietet die Hoch-schule ein fest integriertes Auslandssemester. Studierende erhalten einen B.A.-Abschluss mit 210 ECTS und erfüllen so die formalen Vo-raussetzungen für ein anschließendes Masterstudium.

BRANCHE

Private HochschuleSTANDORTE

München, Stuttgart, Köln, Hamburg und Berlin

GRÜNDUNG

Die Hochschule Macromedia ist seit dem 27. März 2006 durch das Bayeri-sche Staatsministerium für Wissen-schaft, Forschung und Kunst staatlich anerkannt und deutschlandweit zuge-lassen. Alle Studiengänge sind durch die Akkreditierungsagentur FIBAA zertifiziert. 2011 erhielt die Hochschule zudem die institutionelle Akkreditierung durch den Wissenschaftsrat der Bun-desregierung und 2014 das Qualitäts-siegel des Mediencampus Bayern e.V.

ANZAHL PROFESSOREN

ca. 70ANZAHL STUDIERENDE

ca. 2.000ADRESSE MÜNCHEN

Hochschule MacromediaGollierstraße 480339 Münchenwww.hochschule-macromedia.deTelefon: 089.544 151-0E-Mail: [email protected]

PRIV

ATE H

OCHS

CHUL

E

■■ Management Internationales Management | Marketing-

management | Wirtschaftspsychologie■■ Media and Communication Management (Englisch) B.A.

■■ Media and Design (Englisch) B.A.

MASTER-STUDIENGÄNGE■■ Journalistik (M.A.)■■ Journalism (M.A.), Englisch■■ Medien- und Kommunikations-management (M.A.)

■■ Media and Communication Management (M.A.), Englisch

■■ Media and Design (M.A.), Englisch

STECKBRIEF

KARRIERE

„Wissen, was verbindet“ – nach diesem Motto betreibt Press’n’Relations Presse- und Öffentlichkeitsarbeit für technologieorientierte Unternehmen. Im Vordergrund steht, die Botschaften unserer Kunden verständlich

und journalistisch aufzubereiten, passend für den jeweiligen Kom-munikationskanal und die Zielgruppe. Flankiert wird die Pressearbeit für Printmedien, Web und Radio/TV durch die Kommunikation über Social-Media-Kanäle. Zu den Maßnahmen zeitgemäßer Öffentlich-keitsarbeit gehören darüber hinaus Lobbying sowie die Unterstützung beim Business Development.Die Press’n’Relations-Gruppe ist in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit Büros vertreten. Über die reine Pressearbeit hinaus bie-ten wir in Kooperation mit Partnerunternehmen übergreifende Kom-munikationslösungen, die von der Konzeption des Marketings über Multimedia bis hin zu Durchführung und Erfolgskontrolle kompletter Marketingkampagnen reichen.Kunden der Press’n’Relations sind zum Beispiel Unternehmen aus den Branchen Energie und Maschinenbau sowie aus den Bereichen IT, Industrie, Gebäudetechnik, Logistik und Hotel/Gastronomie.

„Pressearbeit ist der journalisti-sche Teil des Marketings, aber keine Werbung. Das Erkennen der richtigen Story, ihre ziel-gruppengerechte Aufbereitung und die Auswahl der geeig-neten Kommunikationskanäle stehen hier im Vordergrund.“Ralf Dunker, Geschäftsführer

Press’n’Relations II GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ PR-Redakteure/innen

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Homeoffice

BRANCHE

Presse- und ÖffentlichkeitsarbeitGESCHÄFTSFELDER

Unternehmen aus den BereichenIT, Energie, Gebäudetechnik, Industrie und Gastro

GRÜNDUNG


Ralf Dunker, Uwe PagelSTANDORT

München, Berlin, Ulm, Haltern am See, Wien und Zürich

MITARBEITERZAHL

gesamt 21ANSPRECHPARTNER

Büro München:Ralf [email protected]

ADRESSE

Press’n’Relations II GmbHGräfstr. 6681241 MünchenTel.: +49 89 5404 722-11Fax: +49 89 5404 722-29www.press-n-relations.de

PUBL

IC RE

LATIO

NS

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Volontariat

CAMPUS■■ Praktika

MÜNCHEN 2015 87

STECKBRIEF

KARRIERE

Seit ein paar Jahren verändert sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt. Die Megatrends einer globalisierten Welt wie Demokratisierung, technologische Vernetzung oder die Demographie in den alten Industrieländern zei-

gen ihre Wirkung. Bewerber und Mitarbeiter entwickeln einen neuen bisweilen kritischen Blick auf die Arbeitgeber. Die ersten Reaktionen auf diese Situation waren teure Werbekampagnen die nur zum Teil das Ziel erreichten. Die bunten Bilder entsprachen nicht den grauen Büro Fluren oder hielten die gemachten Versprechen nicht ein. In un-serer Beratung geht es um das Credo: “Was Innen nicht glänzt kann nach Außen nicht strahlen!“ Erfolgreiche Unternehmen schaffen die Verbindung zwischen Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitern. Wir bezeichnen dies als Retention Management.Warum ist Retention Management so bedeutsam?Ziel von Retention Management ist es, qualifizierte Mitarbeiter lang-fristig an das Unternehmen zu binden und dadurch Wissen zu bewah-ren. Wir sprechen von einer positiven Verankerung der Mitarbeiter. Fühlen sich die Mitarbeiter ihrem Arbeitgeber wirklich verbunden, wirkt sich dies immer positiv auf den Unternehmenserfolg aus. Lo-yalität und Identifikation mit einem Unternehmen spielen vor dem Hintergrund des schon deutlich spürbaren Fachkräftemangels eine bedeutende Rolle. Ihre Investition? In unserer Tochtergesellschaft Benefiteria GmbH, haben wir unser Wissen intelligenter Lösungen aus der Realisierung von Beratungs-projekten zusammengetragen. Profitieren sie von den besten und bereits erprobten Ideen vor allem aus dem Mittelstand.

„Wir sind in der Zusammenar-beit – sei es in Analyse, Kon-zeption und Realisierung – ein selbstbewusster Partner mit Charakter und Intelligenz. Wir sind jedoch weder klüger noch besser und auch nicht erfah-rener als unsere Kunden. Wir sind der richtige Gesprächs-partner, mit der richtigen Lösung zum richtigen Zeitpunkt mit individuellen Produkten für Unternehmen und Mitarbeiter.Wir haben eine Idee von beruflicher Heimat, in dem wir incentivieren, involvieren und intensivieren. Wir freuen uns auf den persön-lichen Kontakt.“Harald Huber CEO ReTenCon AG

Es freut uns, dass Sie sich unser Unter-nehmen als zukünftigen Arbeitgeber vorstellen können. Wir wachsen als Start up verantwortungsbewusst und mitarbei-terorientiert. Wir suchen Menschen mit Spaß an einer Idee, mit Freude am Dialog und der Bereitschaft, über den Tellerrand zu schauen.

BRANCHE

BeratungGESCHÄFTSFELDER

Analyse, Konzeption und RealisierungMÄRKTE

DeutschlandVORSTÄNDE

Harald Huber, Gerrit MauchMITARBEITER

10KONTAKT

[email protected]

ReTenCon AGFreystrasse 480802 Münchenwww.retencon.de

BERA

TUNG

Sie sind der Ansicht, dass Sie mit Ihren Er-fahrungen, Fähigkeiten und Werten zu uns passen? Senden Sie uns Ihre Initiativbe-werbung zu. Wir freuen uns, Sie persönlich zu einem Gespräch begrüßen zu dürfen.

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen!

Attraction / Mitarbeitergewinnung

Machen Sie Ihr Unternehmen für Bewerber und Mitarbeiter attraktiv!

Differenzieren Sie sich gegenüber Ihren Wettbewerbern!

Retention / Mitarbeiterbindung

Schützen Sie Ihr Unternehmen effektiv und effizient vor ungewollter Fluktuation und „Headhuntern“!

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zur Loyalität und Unternehmenstreue!







ReTenCon AG I Freystraße 4 I 80802 München I www.retencon.de I [email protected]

Analyse I Beratung I Konzeption I RealisationRetention Management Office I Benefiteria® I Akademie

MÜNCHEN 201588

ReTenCon AG Die Verbindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen.

Lassen Sie Ihre Arbeitgebermarke strahlen!













ReTenCon AG I Freystraße 4 I 80802 München I www.retencon.de I [email protected]

Analyse I Beratung I Konzeption I RealisationRetention Management Office I Benefiteria® I Akademie

STECKBRIEF

KARRIERE

Schaltbau GmbH

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Entwicklungsingenieure■■ Marketing/Technischer Vertrieb■■ SAP Prozesskoordinatoren■■ Mitarbeiter für den kaufmännischen Bereich

■■ Facharbeiter für den gewerblichen Bereich

AUSBILDUNGSANGEBOT■■ Elektroniker für Geräte und Systeme■■ Fertigungsmechaniker■■ Verfahrensmechaniker■■ Werkzeugmechaniker

CAMPUS■■ Praktika■■ Werkstudententätigkeit■■ Studienabschlussarbeiten

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeit■■ Gleitzeit■■ Flexible Arbeitszeiten

BRANCHE

ElektromechanikGESCHÄFTSFELDER

Rail, Industry, Material Handling,Energy

GRÜNDUNG


Dirk Konrad, Michael Leuchte, Dr. Andreas J. Schmid

STANDORTE

München, Aldersbach und Velden(D), Bredbury (GB), Hauppauge(US), Paris Argenteuil (F),Hongkong, Shenyang und Xi‘an(CN), Yokohama (JP), Mumbai (IN),Moskau (RU)

MITARBEITERZAHL

ca. 720ANSPRECHPARTNER PERSONAL

Alexandra BrandlADRESSE

Schaltbau GmbHHollerithstraße 581829 MünchenTel. +49 (0)89 93005-305Fax +49 (0)89 [email protected]/de

ELEK

TROM

ECHA

NIK

„Connect – Contact – Control“. Unter diesem Motto entwickelt und fertigt die Schaltbau GmbH elektromechanische Komponenten für Bahntechnik und Industrie. Unsere Erfah-rungen mit den hohen Sicherheitsstandards der Verkehrstechnik fließen auch in die Pro-duktentwicklung für andere Industriezweige ein.

Elektromechanische Komponenten von Schaltbau werden in allen Branchen eingesetzt, in denen elek-trische Systeme unter rauen Bedingungen zuverlässig verbunden, geschaltet und überwacht werden müssen. Unsere Steckverbinder, Schnappschalter und Schütze sind genau auf die speziellen Anforde-rungen dieser Branchen abgestimmt. Mit unseren Bahngeräten und Fahrschaltern erfüllen wir alle we-sentlichen internationalen Standards und genießen weltweit das Vertrauen der Bahnindustrie. Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Ein umfassendes Qualitätsmanagement sichert uns die Zufriedenheit unserer Kunden und damit den langfristigen Erfolg der Schaltbau GmbH. Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung für den Erhalt der natürlichen Umwelt bewusst und handeln danach.Jeder der weltweit rund 720 Mitarbeiter bestimmt den Erfolg unseres Unternehmens und ist aktiv daran beteiligt. Zu unseren attraktiven Sozialleistungen gehören unter anderem eine faire Vergütung und fle-xible Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter arbeiten in einem motivieren-den Arbeitsklima, die Zusammenarbeit ist geprägt durch kurze Ent-scheidungswege und offene Türen. Gestalten Sie mit uns die Zukunft!

MÜNCHEN 201590

STECKBRIEF

KARRIERE

Die Schlemmer Group international auf Erfolgskurs.Die Schlemmer Group ist ein weltweit agierender Her-steller und Entwicklungspartner internationaler Auto-mobil- und Industriekonzerne. An 22 stationären Fer-

tigungsstandorten in zwölf Ländern und einer mobilen Fertigung entwickelt, produziert und vertreibt das Unternehmen innovative Ka-belschutzsysteme bestehend aus Well-, Glatt- und Schutzschläuchen, Verteiler und Schutzkappen sowie kundenindividuellen Kabelkanälen und Kabelführungen. Weitere wichtige Geschäftsbereiche wie Con-nection Systems mit Verschraubungstechnik, Mechatronic Systems mit Sonden und Sensoren, Air und Fluid Systems mit medienfüh-renden Leitungssystemen, sowie Elektroinstallationssysteme mit Geräte- und Verbindungsdosen runden das Portfolio ab. Durch kon-sequente Marktorientierung gewinnt das Geschäftsfeld Turning Parts mit einer eigenen Produktion für kundenindividuelle Metalldrehteile weiter an Bedeutung. Ganz im Zeichen der Umwelttechnologie steht Schlemmer ecotech mit Solarabsorbern, Poolheizungen und Ener-giezaunlösungen.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Finanzen und Controlling■■ Forschung & Entwicklung■■ Human Resources■■ Informatik■■ Marketing■■ Qualität■■ Vertrieb

AUSBILDUNGSBERUFE■■ Fachinformatiker/-in Anwendungsent-wicklung oder Systemintegration

■■ Industriekauffrau/-mann■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Maschinen- und Anlagenführer/in Fachrichtung Kunststofftechnik

■■ Verfahrensmechaniker/-in für Kunst-stoff- und Kautschuktechnik

BRANCHEN

Automobilindustrie: PKW, NFZ & Busse, Motorräder, Luftfahrt, Landmaschinen, Sonder-fahrzeugeIndustrie & Großhandel:Maschinen- und Anlagenbau, Bahn-industrie, Hausgeräte Weiße Ware, Elektro- und HausinstallationEcotech:Energiezaun, Solarabsorber, Poolhei-zung, Photovoltaik, Biogas

GESCHÄFTSFELDER

Protection SystemsConnection SystemsAir & Fluid SystemsMechatronic SystemsTurning PartsSchlemmer ecotech

GRÜNDUNG


Josef Minster (CEO)Christian von der Linde (CFO)

STANDORTE

22 stationäre Fertigungsstandorte in zwölf Ländern und eine mobile Fertigung

MITARBEITERZAHL

Mehr als 2.000 Mitarbeiter weltweitANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Paulina BugajADRESSE

Schlemmer GmbHGruber Straße 4885586 PoingEmail: [email protected] +49 8121 804-291www.schlemmer.com

AUTO

MOTIV

E UND

INDU

STRI

E

CAMPUS■■ Praktika (FH)■■ Schülerpraktika■■ Studentenabschlussarbeiten■■ Studienabsolventen (Dipl. Ing./Dipl. Kaufm.)

■■ Werkstudenten

AKTUELLE STELLENANGEBOTEwww.schlemmer.com

MÜNCHEN 2015 91

Schlemmer GroupBe different.Be Schlemmer.

KARRIERE STECKBRIEF

MÜNCHEN 201592

Hochschule RosenheimUniversity of Applied Sciences

BACHELORSTUDIENGÄNGE■■ Betriebswirtschaft (B. A.) **■■ Elektro- und Informationstechnik (B. Eng.)■■ Energie- und Gebäudetechnologie (B. Eng.)■■ Holztechnik (B. Eng.)■■ Holzbau und Ausbau (B. Eng.)■■ Informatik (B. Sc.)■■ Innenarchitektur (B. A.)■■ Innenausbau (B. Eng.)■■ Kunststofftechnik (B. Eng.)■■ Management in der Gesundheitswirt-schaft (B. Sc.)

■■ Maschinenbau (B. Eng.)** ■■ Mechatronik (B. Eng.)■■ MINT-Basisstudium (zweisemestriges Grundlagenstudium)

■■ Physiotherapie (B. Sc.)■■ Wirtschaftsinformatik (B. Sc.)■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B. Eng.)■■ Wirtschaftsmathematik-Aktuarwissen-schaften (B. Sc.)

Informationen zu dualen Studienmög-lichkeiten unter www.fh-rosenheim.de/hochschule_dual.html

Die Hochschule Rosenheim ist stark in der Region verwurzelt und spannt ihr Netz über die ganze Welt. Eine familiäre Atmosphäre, persönliche Betreuung und der intensive Kontakt zwischen Studierenden und Dozenten schaffen ebenso wie die moderne Infrastruktur auf dem Campus optimale Studienbedingungen. Mit höchstem Anspruch an die Qualität der

Lehre bildet die Hochschule Rosenheim hoch qualifizierte Absolventen in den Fachbereichen Wirtschaft, Technik, Gestaltung und Gesundheit aus. Dabei wird großer Wert auf die Praxisnähe gelegt: Für die Un-ternehmen vor Ort als Hochschulpartner Nummer eins und auch weit über die Region hinaus ist die Hochschule Rosenheim ein angesehener Kooperationspartner für angewandte Forschung und Entwick-lung – von Robotertechnik über Gebäudeautomation bis hin zu Biomaterial Science. Studieren an der Hochschule Rosenheim heißt: Studieren in einer der schönsten Landschaften und attraktivsten Regionen Deutschlands – ganz besonders in Bezug auf Lebensqualität, Freizeitmöglichkeiten und Wirtschaftskraft.

BRANCHE

Wissenschaft, Lehre und ForschungGRÜNDUNG

1971FACHRICHTUNGEN

Wirtschaft, Technik, Gestaltung und Gesundheit

STUDIERENDE

ca. 5.800BESCHÄFTIGTE

ca. 330PRÄSIDENT

Prof. Heinrich KösterKONTAKT

Hochschule RosenheimHochschulstraße 183024 RosenheimTel. +49 8031 [email protected]

HOCH

SCHU

LE

MASTERSTUDIENGÄNGE■■ Angewandte Forschung und Entwicklung (M. Sc.)*

■■ Elektro- und Informationstechnik* (englischsprachig, M. Eng.)

■■ Führung und Internationalisierung mittel-ständischer Unternehmen (M. A.)

■■ Holztechnik* (englischsprachig, gemein-sam mit der Berner Fachhochschule Architektur, Holz und Bau, M. Sc.)

■■ Informatik* (M. Sc.)■■ Ingenieurwissenschaften (M. Eng.)*■■ Innenarchitektur (M. A.)■■ Wirtschaftsingenieurwesen* (MBA & Eng.)

WEITERBILDENDE MASTERSTUDI-ENGÄNGE (BERUFSBEGLEITEND)

■■ Management & Führungskompetenz (MBA)■■ Mechatronik (M. Eng.)■■ Fenster und Fassade (M. Eng.)■■ Holzbau und Energieeffizienz (M. Eng.)

Aktuelle Stellenangebote zu Positionen an der Hochschule Rosenheim in Verwaltung, Forschung und Lehre finden Sie unter:www.fh-rosenheim.de/stellenangebote.html

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: FLO

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* Teilzeitstudium möglich** auch als berufsbegleitendes Studium

möglich

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

Frischbeton SCHWENK GmbHStarke Mannschaft – Starke Leistung

EINSTEIGEN BEI SCHWENK ■■ Ferienarbeit■■ Praktika■■ Ausbildung■■ Direkteinstieg

AUSBILDUNGSANGEBOTE ■■ Verfahrensmechaniker (m/w) - Transportbeton

■■ Baustoffprüfer (m/w)

FACHKRÄFTE■■ Mischmeister (m/w)■■ Betonmischerfahrer (m/w)

Details zu den Ausbildungsberufen und aktuelle Stellenangebote finden Sie unter www.schwenk-karriere.de

Unser Fundament ist die über 160-jährige Erfahrung der SCHWENK Zement KG, das älteste familiengeführ-te Unternehmen der deutschen Baustoffindustrie mit Hauptsitz in Ulm.

Als 100-prozentige Tochtergesellschaft produzieren wir seit über 50 Jahren hochwertige und leistungsfähige Baustoffe für die Region.Gemeinsam bündeln wir unsere Stärken unter dem Dach der Bau-stoffgruppe SCHWENK.Unsere hohen Ansprüche an Qualität erreichen wir durch die sorgfälti-ge Auswahl unserer eigenen Rohstoffe, den optimalen Einsatz unserer Produktionsanlagen sowie die intensive Zusammenarbeit mit unseren Laboren. Dadurch bieten unsere Produkte vielfältigste Anwendungs-möglichkeiten.Dabei stellt unsere erfahrene Disposition in Kooperation mit ausge-wählten Spediteuren die pünktliche, bedarfsgerechte Belieferung unse-rer Kunden sicher – von der kleinen Baustelle bis hin zum Großprojekt.Das alles erreichen wir nur mit unserem qualifizierten Team, ganz nach unserem Motto „Starke Mannschaft – Starke Leistung“. Wir set-zen dabei auf langfristige Partnerschaften und engagierte Mitarbeiter, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen schwungvoll anzugehen.

BAUS

TOFF

INDU

STRI

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BRANCHE

BaustoffindustrieGESCHÄFTSFELD

TransportbetonGRÜNDUNG

1961STANDORTE

17 Standorte in den Regionen München, Ingolstadt, Augsburg, Ulm, Kempten, Immenstadt und Landsberg am Lech

MITARBEITERZAHL

ca. 150UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Petra ArztenhoferADRESSE

Frischbeton SCHWENK GmbHLudwigsfelder Straße 16680997 MünchenTelefon 089 450567-0personal@frischbeton-schwenk.dewww.frischbeton-schwenk.de

93

DER ENTREPRENEURS CLUB

www.Karrieretag-Familienunternehmen.de

SchirmherrschaftLead-Medienpartner

Medienpartner

Deutschlands Familienunternehmer tref fen Fach- und Führungskräfte

15. KARRIERETAGFAMILIENUNTERNEHMEN

Sprechen Sie direkt mit denInhabern und Top-Entscheidern

¡ Konkrete Stellenangebote¡ Internationale Einsatzmöglichkeiten¡ Zukünftige Karriereperspektiven

Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre Karriere im Familienunternehmen

Bewerbungsschluss 11. Mai 2015

26. Juni 2015Winnenden

Ausrichter

KARRIERE

Karriereumfeld im Familienunternehmen (Quelle: www.karriere-familienunternehmen.de)

MÜNCHEN 2015 95

KARRIERE IM FAMILIENUNTERNEHMENDeutschlands Familienunternehmenpräsentieren sich im Internet

Auf dem Webportal „Karriere im Familienunternehmen“ präsentieren sich Deutschlands führende Familienun-ternehmen den Fach- und Führungskräften von morgen.Die Unternehmen werden auf kurze und prägnante Wei-

se als eigene Unternehmensklasse vorgestellt. Angefangen von der Definition, über die volkswirtschaftliche Bedeutung, bis hin zur Interna-tionalität und den Besonderheiten im Hinblick auf die Personalpolitik.Firmen wie Hilti, Kärcher oder Würth präsentieren sich mit einem Firmenprofil, aus dem man sich einen schnellen Überblick über die Alleinstellungsmerkmale jedes Unternehmens, die dahinter stehen-den Familien, die wichtigsten Produkte, den internationalen Auftritt, den strategischen Ausblick sowie die jeweiligen Personalpolitik, ver-schaffen kann. In Form eines Full-HD Videotrailers stellen außerdem die Inhaber selbst ihr Unternehmen vor.Besuchen Sie www.karriere-familienunternehmen.de und klicken Sie „Gefällt mir“ um konkrete Stellenangebote unserer Partnerun-ternehmen zu erhalten.

KARRIEREUMFELD IM FAMILIENUNTERNEHMENGute Karriereperspektiven, eine inspirie-rende Arbeitsatmosphäre sowie eigen-verantwortliches Arbeiten werden als die wichtigsten und ausschlaggebendsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers genannt.

Aus diesem Grund haben Familienunter-nehmen in den letzten Jahren zunehmend an Attraktivität gewonnen. Denn gerade diese Faktoren zeichnen Familienunterneh-men in Deutschland aus.

Frage: „Wie beurteilen Sie das Karriereumfeld in Familienun-ternehmen gegenüber jenem in anonymen Publikumsgesell-schaften?“

„Familienunternehmen sind mit einem Anteil von 93 % die bedeutendste Unterneh-mensform in Deutschland. Sie erwirtschaften rund die Hälfte des gesamtdeutschen Umsatzes, beschäftigen mehr als 54 % aller sozialversicherungspflich-tigen Arbeitnehmer und stellen 80 % der Ausbildungsplätze.“

DIEN

STLE

ISTU

NG/O

NLIN

E

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DIE ARBEITGEBER DER REGION 2014

DIE ARBEITGEBER DER REGION

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KARLSRUHE

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OBERDERDINGEN

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MEHRWERTE FÜR BEWERBER UND UNTERNEHMEN

DIE ARBEITGEBER DER REGIONDer Firmenguide für die Jobsu-che, mit Profi-Tipps zu Beruf , Karriere, und Bewerbung.

Für Schüler, Auszubildende, Studenten und Fach- und Füh-rungskräfte ein unerlässliches Hilfsmittel.

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2015DIE ARBEITGEBER DER REGION


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nehmen

Print:

ERFAHRUNG AUS 20 JAHREN PERSONALBERATUNG

Online:

Linke Seite SMK#.indd 1 01.12.2014 17:36:17

STECKBRIEF

KARRIEREKARRIEREFACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Kaufmännische Berufe in Vertrieb und Marketing

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaHomeoffice jaFlexible Arbeitszeiten ja

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Bachelor of Arts (B.A.), Studiengang BWL-Dienstleistungsmanagement/ -marketing, Vertiefung Medien und Kommunikation

CAMPUSPraktika jaStudienabschlussarbeiten jaTraineeprogramme neinWerkstudenten ja

Was ist eines der häufigsten Kriterien bei der Jobsuche? Richtig – der neue Arbeitgeber sollte im Pendelbereich um den eigenen Wohnort erreichbar sein. Zählen Sie spontan 10 Unternehmen auf, die Ihnen als interessante

Arbeitgeber in Ihrer Region einfallen. Genau – das ist das Problem. Finden, nicht suchen.Die Lösung ist eigentlich ganz einfach. Wir waren 2005 die ersten, die dies in einer regionalen Jobbörse www.jobs-ulm.de umgesetzt haben. Heute setzen weit über 200 Firmen in der Region Ulm auf unser Por-tal und weitere bauen wir in anderen Metropolen auf. 2009 sind wir dann noch einen Schritt weiter gegangen und haben das Onlineange-bot um das gedruckte Arbeitgeberhandbuch PROFFILE ergänzt, das Sie gerade in Händen halten. Ein einzigartiger Branchenführer, den es mittlerweile für 5 Regionen gibt: Ulm, Stuttgart, Augsburg, Mün-chen und Karlsruhe. Wetten, dass Sie da Firmen finden, von denen Sie noch nie gehört haben?Für diesen Erfolg brauchen wir begeisterte Mitarbeiter und Mitarbei-ter, die begeistern können. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Innovationskraft, Flexibilität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf – die Kreativität jedes Mitarbeiters ist gefragt und Talente werden gefördert.

„Familie und Beruf? Das istein Gewinn für beide Seiten.Warum? Weil wir so unglaub-lich qualifizierte KollegInnenbekommen. Ein sehr erfolgrei-ches Konzept!“

BRANCHE

Internetdienste, VerlagGESCHÄFTSFELDER

Unternehmens- und StellenbörseArbeitgeberhandbücher

GRÜNDUNG


Ulrich Guntram Palm, Ingrid MaroldSTANDORTE

UlmMITARBEITERZAHL

17UNSER ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Ingrid MaroldADRESSE

SMK SÜDDEUTSCHE MEDIEN KG SMK SÜDDEUTSCHE ONLINE KGMagirus-Deutz-Straße 1089077 Ulm

Telefon: +49(0)731-399497-10Telefax: +49(0)731-399497-11

info@smk-sueddeutsche-online.dewww.smk-sueddeutsche-online.dewww.proffile.de

Ulrich Guntram Palm, Geschäftsführer

SMK Süddeutsche Online KGSMK Süddeutsche Medien KG

INTE

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DIEN

STE -

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UNSERE STELLENBÖRSEN

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ERFAHRUNG AUS 20 JAHREN PERSONALBERATUNG

Online:

Linke Seite SMK#.indd 1 01.12.2014 17:36:17

STECKBRIEF

KARRIERE

Herrmann Gmeiner, Gründer des SOS-Kinderdorf e.V.

SOS-Kinderdorf e. V.

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEStellenangebote in der Region München und bundesweit finden Sie unter www.sos-mitarbeit.de

FACHRICHTUNG/EINSATZBEREICHE■■ Pädagogische Fach- und Führungskräfte für den stationären, teilstationären und ambulanten Bereich (vor allem Erzieher/-innen, Sozialpädagogische Berufe)

■■ Interessierte für den Beruf SOS-Kinderdorfmutter/-vater

■■ Verwaltungskräfte verschiedener Pro-fessionen für die Geschäftsstelle

BRANCHE

Kinder- und Jugendhilfe, freier TrägerGESCHÄFTSFELDER/ANGEBOTE

KinderdörferJugendhilfenBeratungszentrenAusbildungs- und MütterzentrenMehrgenerationenhäuserGemeinschaften für behinderte Menschen

STANDORTE

40 Einrichtungen an bundesweit über 150 Standorten, auch in München, Erding, Weilheim, Dießen am Ammer-see, Landsberg, Garmisch etc.

GESCHÄFTSSTELLE

SOS-Kinderdorf e.V.Renatastraße 7780639 MünchenTel: 089-12606-0Fax: [email protected]

KIND

ER- U

ND JU

GEND

HILF

E

„Gutes tun ist leicht, wenn viele helfen.“

ARBEIT UND FAMILIETeilzeit jaflexible Arbeitszeiten jaEinstiegsbegleitung jaWeiterbildungsmöglichkeiten jaArbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge jaattraktive Sozialleistungen ja

CAMPUSVor- und Anerkennungspraktika für Erzieherberuf jaPraxissemester im sozialen Bereich jaFreiwilliges Soziales Jahr jaBundesfreiwilligendienst ja

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist als freier Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit einem breiten, am regionalen Bedarf orientierten, pädagogischen Angebotsspektrum bundes-weit in 84 Städten und Gemeinden tätig.

3.300 Mitarbeiter/-innen tragen in unterschiedlichen Berufsfeldern der sozialen Arbeit oder in der Verwaltung dazu bei, die Situation von Kin-dern, Jugendlichen und Familien zu verbessern.Unsere Mitarbeiter/-innen sind unsere wichtigste Ressource. Indem wir ihre Bedürfnisse ernst nehmen und ihnen fachliche, persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Vereins bieten, sichern wir eine hohe fachliche Qualität bei der Aufgabenwahrnehmung.Werte, die wir in der pädagogischen Arbeit vermitteln, bringen wir auch unseren Mitarbeitern/-innen entgegen. Supervision, systematische Qualitätsarbeit und eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur sind Grundlagen unserer Arbeit. Im Raum München bieten das SOS-Kinderdorf München, die SOS-Kin-der- und Jugendhilfen Weilheim, das SOS-Kinderdorf Ammersee-Lech, das SOS-Kinderzentrum Garmisch-Partenkirchen oder die zentrale Geschäftsstelle in München verschiedene Tätigkeitsbereiche für eine sinnstiftende Arbeit.

MÜNCHEN 201598

STECKBRIEF

KARRIERE


EINSTIEGSMÖGLICHKEITEN■■ Ausbildung■■ Praktikum■■ Werkstudenten-Tätigkeit■■ Bachelor- und Masterarbeiten■■ Traineeprogramm■■ Duales Studium (technisch)■■ Direkteinstieg

BRANCHE



GRÜNDUNG

1923VORSTAND


STANDORTE


MITARBEITER




BAUI

NDUS

TRIE

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekaufmann/-frau■■ Bürokaufmann/-frau■■ Straßenbauer/-in■■ Tiefbaufacharbeiter/-in■■ Bauzeichner/-in■■ Abdichter/-in■■ Rohrleitungsbauer/-in■■ Bau- und Landmaschinentechniker/-in■■ Baugeräteführer/-in

DUALES STUDIUM■■ Bauingenieurwesen – Straßenbauer/-in

STUDIENRICHTUNGEN■■ Bauingenieurwesen ■■ Wirtschaftswissenschaften

Als europäischer Technologiekonzern für Baudienst-leistungen erstellt die STRABAG Gruppe jährlich welt-weit tausende Bauwerke, indem sie die richtigen Men-schen, Baumaterialien und Geräte zur richtigen Zeit

am richtigen Ort versammelt. Ohne Teamarbeit – über geografische Grenzen und Bereiche hinweg – wäre dies nicht möglich. Werden Sie Teil unseres Teams! In Deutschland ist die STRABAG AG Marktführerin im Verkehrswe-gebau – vom Straßen- und Autobahnbau über den Bau von Flugbe-triebsflächen und Bahnstrecken bis hin zum Pipeline- und Kanal-bau, Wasserbau und zur Baustoffproduktion. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Die STRABAG AG gehört zudem zu den TOP 100 der beliebtesten Ar-beitgeber in Deutschland! Diese Auszeichnung ehrt uns und spornt uns an, unsere Attraktivität als Arbeitgeberin weiter auszubauen.

MÜNCHEN 2015 99

STECKBRIEF

KARRIERE

Swissport Losch München GmbH & Co. KG

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE:■■ Mitarbeiter Bodenverkehrsdienste■■ Mitarbeiter Passagiertransport■■ Limousinenfahrer■■ Betriebsleiter■■ Kaufmännischer Bereich

BRANCHE

BodenabfertigungsdiensteKERNKOMPETENZEN

Flugzeug- und Gepäckabfertigung, Passagier- sowie Crewtransport, Nachtluftpostumschlag

GRÜNDUNG


Bruno StefaniSTANDORT

MünchenKUNDEN

34 AirlinesMARKTANTEIL

über 40 % MITARBEITERANZAHL

ca. 700ADRESSE

Swissport Losch München GmbH & Co. KGTerminal 1, Modul AEbene 5, Raum 536085356 München-FlughafenTelefon +49 89 975 91280Email: [email protected]

BODE

NABF

ERTIG

UNGS

DIEN

STE

ARBEIT UND FAMILIE■■ Teilzeitbeschäftigung■■ Betriebliche Altersvorsorge■■ Gesundheitsprogramme■■ Interne Weiterbildungsangebote■■ Mitarbeiterunterkunft bzw. Mietzu-schuss individuell möglich

■■ Verpflegungszuschuss

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote unter www.swissportlosch.com

Fast 39 Millionen Passagiere flogen 2013 vom Flughafen München in den wohlverdienten Urlaub oder zu wichti-gen Geschäftsterminen. Swissport Losch trägt als Bo-denverkehrsdienstleister mit fast 700 Mitarbeiterinnen

und Mitarbeiter in den Bereichen Be- und Entladung der Flugzeuge, Gepäcksortierung sowie Passagier- und Crewtransport dazu bei, dass Passagiere und ihre Koffer sicher und komfortabel ihre Reise antre-ten oder abschließen können. Swissport Losch bietet am Standort München einen attraktiven Arbeitsplatz mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten durch ein innovatives Lohnsystem und darü-ber hinaus als Teil eines internationalen Netzwerks mit weltweit über 250 Stationen vielfältige Einsatz- und Qualifikationsmöglichkeiten.

MÜNCHEN 2015100

STECKBRIEF

KARRIEREFRISCHER WIND UND NEUE IDEEN – KARRIERE BEI TM AUSBAU FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE

■■ Bauleitung Innenausbau, Schwerpunkt Trockenbau

■■ Bauleitung Schwerpunkt Türen■■ Bauleitung Komplettausbau■■ Mitarbeiter/-in in der Arbeitsvorbereitung■■ Mitarbeiter/in in der Kalkulation■■ Mitarbeiter/in in der Montagepartner-verwaltung

STUDIUM■■ Praktika/Praxissemester■■ Bachelorarbeiten■■ Direkteinstieg über ein Traineeprogramm

BRANCHE


Innenausbau, Komplett- und Ladenbau,Klimadecken, Boden

GRÜNDUNG

1963GESCHÄFTSFÜHRUNG

Dipl.-Kfm. Dieter RettnerDipl.-Ing. Thomas Bischoff

STANDORTE

Zentrale: Puchheim bei Münchensowie mehrere Standorte im gesamten Bundesgebiet und in Österreich

MITARBEITER

360ANSPRECHPARTNER

Maximilian [email protected]

ADRESSE

TM Ausbau GmbHBoschstr. 2aD-82178 Puchheimwww.tm-gruppe.eu

BAUI

NDUS

TRIE

AUSBILDUNG■■ Kauffrau/-mann für Büromanagement■■ Trockenbaumonteur/-in■■ Ausbau Facharbeiter/-in im Bereich Trockenbau

ANGEBOTE FÜR MITARBEITER■■ Teilzeitstellen■■ Fortbildungsmöglichkeiten■■ Mitarbeiterjahresgespräche■■ Intensive Einarbeitung

Flache Hierarchien und kurze Wege zeichnen uns seit über 50 Jahren aus und bieten die Basis für Flexibilität und Erfolg bei unserer Arbeit.Aktuelle Stellenangebote unter www.tm-gruppe.eu

1963 schlug die Geburtsstunde der heutigen TM Ausbau GmbH. Hans Bommer gründete sein Familienunterneh-men gemäß dem Motto “unsere Spur ist die Überhol-spur” und machte TM zu einem der führenden Komplet-

tanbieter im Innenausbau. Mittlerweile macht die TM Gruppe einen Umsatz von mehr als 130 Mio. Euro pro Jahr und beschäftigt derzeit 360 Mitarbeiter an insgesamt sieben Standorten. Mit der Erfahrung aus mehr als 50 Jahren Innenausbau unterstützen wir Bauherren sowie Architekten bei Projekten jeder Form und Größenordnung. Im Jahre 2011 wurde die Barbara Bommer Stiftung gegründet. Durch diesen Schritt leben wir die Kombination aus Wachstum und sozialer Verantwortung. Mit der Einbringung von Geschäftsanteilen der TM Ausbau GmbH in die Stiftung wird der Bestand des Unternehmens langfristig zugunsten unserer Mitarbeiter gesichert.

MÜNCHEN 2015 101

TM Ausbau GmbHAlles unter einem Dach

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2015102

HOCHSCHULE FRESENIUS UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES

UNSER ANGEBOT IM FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND MEDIEN IN MÜNCHEN

BUSINESS SCHOOL■■ Betriebswirtschaftslehre (B.A.) - Vollzeit/berufsbegleitend

■■ Management und Ökonomie im Gesundheitswesen (B.A.) - Vollzeit

■■ Logistik und Handel (B.A.) - Vollzeit■■ Tourismus-, Hotel- und Eventmanagement (B.A.) - Vollzeit

■■ Wirtschaftsrecht (LL.B.) - Vollzeit■■ Sustainable Marketing & Leadership (M.A.) - Vollzeit

■■ Management im Gesundheitswesen und Gesundheitsökonomie (M.A.) - berufsbegleitend

Mit mehr als 10.000 Studierenden und Berufsfachschülern gehört die Hochschule Fresenius zu den größten und renommiertesten privaten Bildungseinrichtungen in Deutschland.

Mit ihrem Stammhaus in Idstein blickt die Hochschule Fresenius auf eine mittlerweile mehr als 165-jährige Tradition im Bildungsbereich zurück. Im Jahre 1848 gründete Carl Remigius Fresenius das „Chemische Laboratorium Fresenius“, das sich von Beginn an sowohl der Laborpraxis als auch der Ausbildung widmete. Seit 1971 ist die Hochschule Fresenius als staatlich anerkannte Fachhochschule in privater Trägerschaft zugelassen und unterhält heute Standorte und Studienzentren in Köln, Düsseldorf, Hamburg, München, Berlin, Idstein, Frankfurt am Main und Zwickau. In den Fachbereichen Chemie & Biologie, Gesundheit & Soziales, Wirtschaft & Medien sowie Design bietet die Hochschule Fresenius eine Vielzahl von Ausbildungs-, Studien- und Weiterbildungsangeboten an. Neben Bachelor- und Masterprogrammen in Vollzeit bieten die vier Fachbereiche mit ihren sieben Schools auch berufsbegleitende Studiengänge an. Besuchen Sie auch die Homepage der Hochschule Fresenius: www.hs-fresenius.de

BRANCHE

private Hochschule (staatlich anerkannt)

FACHBEREICHE

Wirtschaft & Medien (Business School, Media School, Psychology School)

GRÜNDUNG

2008 Eröffnung Campus München PRODEKAN

Prof. Dr. Stefan Wiedmann STUDIERENDE

ca. 1.300 Studierende im Fachbereich Wirtschaft & Medien (Stand Wintersemester 2014/2015)

PARTNERFIRMEN

Die Hochschule Fresenius kooperiert eng mit Partnern aus der Wirtschaft

PROFESSOREN & DOZENTEN

ca. 150 AKKREDITIERUNG

FIBAA, ZEvA, AHPGS ADRESSE

Hochschule Fresenius MünchenFachbereich Wirtschaft & MedienInfanteriestr. 11a80797 Münchenwww.hs-fresenius.de

STUDIENBERATUNG

Interessenten- und Bewerbermanagement München Tel.: 089 – 2000 373 – 23 oder Info-Hotline 0800 – 3 400 400

PRIV

ATE H

OCHS

CHUL

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MEDIA SCHOOL■■ 3D-Mind & Media (B.A.) - Vollzeit■■ Medien- und Kommunikationsmanagement (B.A.) - Vollzeit/berufsbegleitend

■■ Media Management & Entrepreneurship (M.A.) - Vollzeit

■■ Corporate Communication (M.A.) - Vollzeit

PSYCHOLOGY SCHOOL■■ Angewandte Psychologie (B.Sc.) - Vollzeit

■■ Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) - Vollzeit/berufsbegleitend

■■ Business Psychology (M.A.) - Vollzeit

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

Gerd H. Müller, Personalleiter TUNAP GROUP

TUNAP GROUPChemie, die bewegt.

TUNE UP YOUR CAREER! TUNAP IST PREMIUM – Diesen hohen Anspruch haben wir auch an uns selbst: TUNAP Mitarbeiter sind neugierig, enga-giert und leistungsorientiert.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

■■ Industriekaufmann/-frau ■■ Chemielaborant (m/w) ■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) ■■ Produktionsfachkraft Chemie (m/w) ■■ Chemikant (m/w) ■■ Duales Studium (m/w)

ANGEBOTE FÜR SCHÜLER UND STUDIERENDE

■■ Schnupperpraktikum■■ Werkstudententätigkeit

BRANCHE

ChemiePRODUKTE

Technische Aerosole und Wirkstoffe (z. B. Reinigung, Tribologie, Desinfektion)Kosmetische Produkte (z. B. Haar- und Körperpflegeprodukte, Deodorants)

GRÜNDUNG

1972BRANCHENSCHWERPUNKTE

Automobil (After Sales), Kunststoff- und Lebensmittelindustrie, Groß- und Einzelhandel, Kosmetik, Medical Device

PRODUKTIONSSTANDORTE

Wolfratshausen (Zentrale), Lichtenau, Märstetten (CH), Kematen (A)

VERTRIEBSSTANDORTE

WeltweitMITARBEITERZAHL

823ADRESSE

TUNAP GROUPBürgermeister-Seidl-Straße 282515 WolfratshausenTel.: +49 (0) 8171/16 [email protected]

CHEM

IE

„Wer Marktveränderungen als Chance und Herausforderung sieht, ist bei uns richtig!“

■■ Praktikum ■■ Abschlussarbeiten

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Young Professional (m/w) ■■ Fachkräfte (m/w) ■■ Berufserfahrene (m/w)

KARRIERE IN ALLEN BEREICHEN■■ Forschung & Entwicklung■■ Labor■■ Produktion ■■ Vertrieb■■ Produktmanagement■■ Marketing ■■ IT■■ Verwaltung und vieles mehr

Weitere Informationen sowie unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.tunap.com

TUNAP begeistert seit über 40 Jahren mit innovativen Entwicklungen und Systemlösungen rund um die Che-mie. „Mobility, Industry, Wholesale & Retail und Health & Care“ sind die spannenden Unternehmensbereiche,

in denen TUNAP als dynamischer Mittelständler aktiv ist. Entwick-lung, Herstellung und Vertrieb bietet TUNAP als Technologiemarkt-führer aus einer Hand. Mit einer flächendeckenden internationalen Direktvertriebsorganisation verzeichnet TUNAP seit vielen Jahren ein überdurchschnittliches Wachstum. Ob reinigen, pflegen, schützen, kleben oder schmieren: Vom Wirkstoffkonzentrat bis hin zu fertigen Aerosoltechnologien erhalten TUNAP-Kunden Komplettlösungen auf höchstem Niveau und je nach Wunsch als TUNAP Markenprodukt oder individualisiert (Private Brand). Mit innovativen Ideen und Konzepten sorgt das TUNAP Team, im Labor wie auch im Vertrieb, für nachhalti-gen Kundenerfolg. Von der betriebswirtschaftlichen Beratung über die technische Produktschulung bis hin zum sicheren Umgang mit Chemie.

MÜNCHEN 2015 103

STECKBRIEF

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

Seit inzwischen mehr als 20 Jahren findet das VHK-Karriere-Forum „IT+MB/Automotive“ als speziell auf die Fachrichtungen Informatik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Automotive ausgerichtetes

Firmenkontaktgespräch statt. Diese Konzentration bringt für alle Beteiligten den größtmöglichen Nutzen und trägt maßgeblich zum Erfolg des VHK-Karriere-Forums bei Studenten, Absolventen und Ausstellern bei. Alle Aussteller präsentieren sich in der jeweiligen Veranstaltungsbroschüre und geben Auskunft über ihre Angebote für Studenten und Absolventen. Die Einbeziehung aller einschlägigen Hochschulen des jeweiligen Bundeslandes trägt den regionalen Wünschen des Arbeitsmarktes Rechnung. Damit wurde das VHK- Karriere-Forum zu einer der wichtigsten Veranstaltungen für die Studierenden der entsprechenden Fachrichtungen an den jeweiligen Hochschulen.Besuchen Sie uns auf www.vhk-ev.de um die aktuellen Termine, Veranstaltungsorte und Aussteller zu sehen. Um immer den aktuellen Status der Veranstaltungen zu kennen, finden Sie uns auf facebook unter https://www.facebook.com/VHKev.de.Die wichtigsten Informationen zu unseren VHK-Karriere-Foren in Kurzform (1min17) finden Sie auf youtube http://youtu.be/ngZDoBk7ojc.

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

VHK-KARRIERE-FORUM FÜR ■■ Technische Informatik■■ Wirtschaftsinformatik■■ Elektronik■■ Nachrichtentechnik■■ Software-Engineering■■ allgemeine Ingenieurwissenschaften■■ Automatisierungstechnik■■ Mechatronik■■ Fahrzeugtechnik■■ Wirtschafts-Ingenieurwesen■■ BWL■■ Mathematik■■ Physik

BRANCHE

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)

GRÜNDUNG

1990PRODUKTPORTFOLIO

„IT+MB/Automotive“ –VHK-Karriere-Foren, Veranstaltungen

ANSPRECHPARTNER

Bereichsleiterin IT: Monika MischekBereichsleiter MB/Automotive:Kajetan Gressler

ADRESSEN

Monika MischekVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich ITGeorg-Büchner-Strasse 39D-64347 GriesheimTel.: +49 6155 604057Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

Kajetan GresslerVerein für Hochschulkontakte e.V. (VHK)Fachbereich Automotive-MaschinenbauAm Münsterer Wald 965779 KelkheimTel.: +49 171 3367762Fax: +49 3212 1008396mailto: [email protected]

FIRM

ENKO

NTAK

TGES

PRÄC

H104

Infos und Anmeldung: vhk-ev.de Aus organisatorischen Gründen bitte beim VHK anmelden. Am besten auf der Webseite oder per E-Mail. Bitte mit vollständiger Anschrift und Mobilnummer.

Jobs und wichtige Infos zum Berufseinstieg

Praktika / Abschlussarbeiten Bewerbungsseminar

Verein für Hochschulkontakte e.V. (VHK) Eingetragener Gemeinnütziger Verein zur Förderung der Kontakte zwischen Hochschulen und Praxis

Unsere nächsten Termine für Ihre Karrierechance:

3. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen

• Eintritt frei• kostenloser Bustransfer

aus allen Hochschulorten

• Einladung zum Mittagessen

Verlosung: schickes Notebook























03. Dezember 2014, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)20. Mai 2015, 10–15.30 Uhr, Filderhalle, Leinfelden-Echterdingen03. Juni 2015, 10–15.30 Uhr, Heidmarkhalle, Bad Fallingbostel25. November 2015, 10–15.30 Uhr, Neue Stadthalle, Langen02. Dezember 2015, 10–15.30 Uhr, TU München, Informatikgebäude (Garching)

STECKBRIEF

KARRIERE

Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege

Studium an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und RechtspflegeBeamte/innen der dritten Qualifikationsebene üben Funktionen in der qualifizierten Sachbearbeitung aus oder übernehmen Aufgaben auf der mittleren Führungsebene. Hierzu sollen die Studierenden im dualen Studium die Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben,

die die fachliche und persönliche Eignung begründen. Ein wesentliches Ziel ist die zu einer vielseitigen Verwendbarkeit führende Selbstständigkeit im Denken und Handeln. Während des 3-jährigen Studiums wechseln Fachstudienabschnitte und berufspraktische Studienabschnitte ab. Der Anteil der fachtheoretischen Studienabschnitte beträgt mindestens 18 Monate. Das Studium schließt mit der Qualifikationsprüfung ab. Die Ausbildung findet an den Fachbereichen Allgemeine Innere Verwaltung (Dipl. Verwaltungswirt/in, Dipl. Verwaltungsinformatiker/in), Finanzwesen (Dipl. Finanzwirt/in (Steuer), Dipl. Verwaltungswirt/in (Staatsfinanz), Archiv- und Bibliothekswesen (Dipl. Bibliothekar/in, Dipl. Archivar/in), Polizei (Polizeikommissar/in), Rechtspflege (Dipl. Verwaltungswirt/in (Justiz), Dipl. Rechts-pfleger/in), Sozialverwaltung (Dipl. Verwaltungswirt/in) statt.

MÜNCHEN 2015106

ZUGANGDie Fachhochschule für öffentliche Verwaltung und Rechtspflege ist eine verwaltungsinterne Einrichtung des Frei-staates Bayern. Ein unmittelbarer Zugang ist deshalb nicht möglich. Das Studium als Bewerber für den Einstieg in die dritte Qualifikationsebene setzt zunächst die Be-gründung eines Beamtenverhältnisses auf Widerruf bei einem bayerischen Dienst-herrn, z. B. dem Freistaat Bayern oder einer kommunalen Gebietskörperschaft (Gemeinde, Stadt, Landkreis, Bezirk), voraus. Einstellungsbehörden sind:

■■ die bayerischen Staatsministerien und ihre nachgeordneten Behörden;

■■ die bayerischen Gemeinden, Landkreise und Bezirke;

■■ die sonstigen Körperschaften, Anstalten und Stiftungen des öffentlichen Rechts in den Geschäftsbereichen der bayeri-schen Staatsministerien.

BRANCHE

Öffentlicher DienstFachhochschule

GESCHÄFTSFELD

akademische Ausbildung von Beamten der dritten Qualifikationsebene (ehemals gehobener Dienst)

GRÜNDUNG

1974STANDORTE

München Hof Herrsching Kaufbeuren Fürstenfeldbruck Sulzbach-Rosenberg WasserburgStarnberg

STUDIERENDENZAHLEN

3882 (2013)ADRESSE

BayFHVRZentralverwaltungWagmüllerstraße 2080538 MünchenTelefon: 089 242675-0www.fhvr.bayern.de

FACH

HOCH

SCHU

LE

Voraussetzung für die Begründung des Beamtenverhältnisses ist zunächst das Bestehen eines landeseinheitlichen Auswahlverfahrens, an dem alle Bewer-berinnen und Bewerber eines Jahrgangs teilnehmen müssen. Das Auswahlverfahren wird durchgeführt vom

Bayerischen LandespersonalausschussKardinal-Döpfner-Straße 480333 MünchenTel. 089 2306-2901www.lpa.bayern.de

LEISTUNGEN DES DIENSTHERRN WÄHREND DES STUDIUMSDie Studierenden stehen im Beamten-verhältnis auf Widerruf und erhalten z. B. bereits während des Studiums eine monatliche Vergütung, sogenannte Anwärterbezüge. Diese betragen derzeit 1083,85 € (Stand 1/2014).

STECKBRIEF

KARRIERE

Paul Vestner, Geschäftsführer

„Nicht alle Menschen träumen vom Fliegen, aber sie wollen alle weit nach oben!“

MÜNCHEN 2015

Wir sind ein konzernunabhängiges, mittelständisches, europaweit tätiges Unternehmen mit Wurzeln in München, welches 1930 gegründet wurde. VESTNER ist ein Aufzughersteller, der durch langjährige Erfahrung

im Maschinenbau, dem hohen Anspruch an Qualität und Innovationen gerecht wird. Es ist das Ziel von VESTNER Aufzüge, jeden Anspruch an einen Aufzug zu erfüllen. Aufzüge gelten als das sicherste und meist frequentierteste Verkehrsmittel der Welt. Statistisch gesehen benutzt jeder Mensch alle drei Tage einen Aufzug. VESTNER-Aufzüge ist in der Lage, jederzeit und schnell neue innovative Techniken für seine zukunftsorientierten Produkte nutzbar zu machen. Es reicht uns aber nicht nur perfekte Aufzüge zu bauen. Vielmehr liegt unser Ziel darin, Kunden rundum zufrieden zu stellen. Wir versuchen immer wieder neue Grenzen zu überwinden und dem Anspruch unserer Auftraggeber entgegen zu kommen. Mehr als 10.000 zufriedene Kunden sind unsere Bestätigung und jeder einzelne unserer Mitarbeiter ist aktiv an diesem Erfolg beteiligt.

Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien und vielseitigen Entwicklungs-möglichkeiten.

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Industriekauffrau/-mann■■ Mechatroniker/in■■ Technische/r Systemplaner/in

Eine Ausbildung bei Vestner Aufzüge bietet einen idealen Einstieg in das Berufs-leben. Wir bieten spannende Ausbildungs-berufe mit Perspektive sowie vielfältige Einsatzbereiche und beste Übernahme-chancen. Während Ihrer Ausbildung lernen Sie Techniken und Fähigkeiten kennen, auf die Sie Ihr ganzes Berufsleben zurückgrei-fen können. Wir freuen uns auf Bewerber, die unser Team bereichern und ein Teil unseres Unternehmens werden wollen.

BRANCHE

Maschinen- und AnlagenbauGESCHÄFTSFELDER

Herstellung von neuen Aufzugsanlagen + Service von Aufzugsanlagen

GRÜNDUNG


Paul Vestner, Simon VestnerSTANDORTE

München-Dornach (Zentrale) + 7 Niederlassungen

MITARBEITERZAHL

260ANSPRECHPARTNER FÜR PERSONAL

Frau Katica Soldo [email protected] Tel: +49 89 32088-200

ADRESSE

VESTNER Aufzüge GmbHPersonalabteilungHumboldtstraße 1085609 Dornachwww.vestner.de

MASC

HINE

N- U

ND A

NLAG

ENBA

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FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Elektroingenieure/ Elektrotechniker■■ Wirtschaftsingenieure■■ Vetriebsingenieure■■ Maschinenbauingenieure

STELLENANGEBOTEAktuelle Stellenangebote finden Sie unter Karriere auf unserer Website www.vestner.de

107

Vestner Aufzüge GmbH Mit Innovation zum Erfolg!

STECKBRIEF

KARRIERE

STECKBRIEF

KARRIEREDie fachlich qualifizierte Versorgung von chronisch lungenkranken Patienten ist eine Zukunftsbranche. Denn immer mehr Patienten benötigen professionelle Unter-stützung, um deren Leben mit individuellen Versorgungskonzepten Rund um das Thema Lunge zu begegnen.

Innerhalb der SOL/VIVISOL-Gruppe sind es derzeit rund 2600 Mitarbeiter in mehr als 20 Ländern. Wir bieten Ihnen eine langfristige Perspektive, in welcher Sie persönlich und fachlich mit uns gemeinsam wachsen können.

Dieser Teamgeist ist unser Grundstein für den VIVISOL-Erfolg. Zu 100% Motivation kommt die hohe berufliche Qualifikation. Im Außendienst sind fast ausschließlich examinierte Krankenpflegekräfte im Ein-satz. Auch den Innendienst bildet ein Team qualifizierter, kaufmännischer Mitarbeiter mit Hintergrund aus dem Gesundheits-wesen.

BRANCHE

Medizinische Dienstleistungen, Home Care Services

GESCHÄFTSFELDER

Wir bieten folgende Therapien und Behandlungen, um eine Verbesserung der Lebensqualität zu ermöglichen:- Langzeit-Sauerstofftherapie- Außerklinische Beatmungstherapie- Schlafapnoediagnostik und -therapie- Aerosoltherapie- Diagnostik und Patienten-Monitoring

GRÜNDUNG


Dr. Mirco Lazzarini, ProkuristSTANDORTE

Bayern: Neufahrn b. Freising, Baden Württemberg: Gottenheim, Thüringen: Amt Wachsenburg, Plaue

MITARBEITERANZAHL

ca. 320 ANSPRECHPARTNER PERSONAL

[email protected]

VIVISOL Deutschland GmbH Werner-von-Siemens-Str. 1 85375 Neufahrn b. Freising Tel.: 08165/609450 www.vivisol.de

MEDI

ZINIS

CHE D

IENS

TLEI

STUN

GEN

Weniger reden wir gerne über uns, sondern lieber mit Ihnen – über Ihre Wünsche! Denn Menschen wie Sie gestalten unsere Zukunft! Willkommen bei der VIVISOL Deutschland GmbH.

STELLENANAGEBOTEAktuelle Stellenangebo-te finden Sie unter Kar-riere auf der Webseite www.vivisol.de

Wir, die VIVISOL Deutschland GmbH, ein Tochter-unternehmen der italienischen und weltweit tätigen SOLGroup, sind ein erfolgreich wachsendes medizintechnisches Dienstleistungsunternehmen im

Bereich „Home Care Services”. VIVISOL hat das Ziel, die Lebensqualität zu verbessern, vor allem von chronisch lungenkranken Patienten, deren Behandlung zu Hause oder in spezialisierten Einrichtungen durchgeführt wird. Im Laufe unserer über 20-jährigen Erfahrung als Partner in der medizinischen Heimversorgung haben wir die Qualität der angebotenen Produkte und Leistungen laufend verbessert – und davon profitieren sowohl Patienten wie auch Ärzte.

Wir helfen gerne. Wir sind für unsere Patienten da. Wir sind VIVISOL Deutschland – ein Team, das die Wünsche unserer Kunden engagiert erfüllt und damit einen entscheidenden Beitrag dazu leistet, deren

„LEBENSQUALITÄT ZU VERBESSERN“.

MÜNCHEN 2015108

VIVISOL Deutschland GmbHHome Care Services

STECKBRIEF

Anton Lautenbacher,

Vorstandsvorsitzender VR Bank München Land eG

„Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Und so behandeln wir sie auch.“

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

VR Bank München Land eG

Als Arbeitgeber sind wir sehr beliebt. Engagierten Mitarbeitern bietet sich bei uns eine Zukunft, bei der alle Türen offen stehen.

Das vielfältige Weiterbildungsangebot reicht von internen Fachseminaren bis zum Studium mit international anerkanntem akademischen Abschluss an verschiede-nen Hochschulen in Bayern.

Wir suchen Schüler, Schulabgänger, Berufsanfänger und Berufserfahrene – Persönlichkeiten, die sich etwas zutrauen, Wert auf das Miteinander legen und sich für das VR-Team einsetzen.

Wir arbeiten dort, wo andere Urlaub machen: Im Herzen von Oberbayern. Mit über 300 Mitarbeitern sind wir an 20 Standorten im Münchner Stadtgebiet sowie im süd-östlichen Umkreis von Münsing am Starnberger See bis

Pliening im Landkreis Ebersberg präsent.

Auch nach 100 Jahren sind wir nah dran an unseren Kunden. Un-sere Entscheidungswege sind kurz: Alle Kundenwünsche werden vor Ort erfüllt. Auch Kreditentscheidungen werden direkt in unseren Geschäftsstellen getroffen. Denn wir sind keine anonyme Großbank, wir kennen unsere Kunden. Diese Nähe wissen viele zu schätzen, das macht uns so erfolgreich.

Für unsere Leistungen wurden wir mehrfach ausgezeichnet. Und beim Bankenrating verdienen wir uns regelmäßig Bestnoten. Das macht uns zu einem soliden Arbeitgeber mit Zukunftsperspektive.

BRANCHE

FinanzdienstleistungGRÜNDUNG

22.12.1912VORSTAND

Anton LautenbacherRobert Oberleitner

GESCHÄFTSSTELLEN

20 Standorte in der Region MünchenBILANZSUMME

1.440 Mio. EuroMITARBEITER

313, darunter 23 AuszubildendePERSONALLEITERIN

Lydia Mergner, Telefon 089 444565-1100AUSBILDUNGSLEITERIN

Karin Michl, Telefon 089 444565-1103ADRESSE

VR Bank München Land eGBahnhofstraße 2482041 OberhachingTelefon 089 [email protected]

FINA

NZDI

ENST

LEIS

TUNG

ENAUSBILDUNGSANGEBOTE

■■ Bankkauffrau/-mann■■ Bachelor of Arts (Dualer Studiengang)

BERUFSBEGLEITENDE ENTWICKLUNG

■■ Bankfachwirt/-in und -betriebswirt/-in■■ Bachelor- und Master-Programme

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertriebsbereich: Privatkunden- und Firmenkundenberatung, Baufinanzie-rungs- und Gewerbekundenberatung

■■ Betriebs- und Stabsbereich: Kredit-geschäft, Controlling, Marketing, Vertriebsunterstützung, Steuerung, Personal, Organisation, Recht, IT

109

KARRIERE

STECKBRIEF

Wall Street EnglishMünchen

MÜNCHEN 2015

Die Welt spricht Englisch. Egal ob im Beruf oder im Urlaub – beim internationalen Austausch kommuni-zieren die Menschen am häufigsten in der Weltsprache Nummer 1. Wall Street Englisch unterstützt sie dabei.

Als einer der weltweit führenden Anbieter für Englischkurse machen wir jährlich fast 200.000 Schüler fit für Studium, Karriere und Reisen. Im Mittelpunkt unserer Angebote stehen die Kursteilnehmer. Wir rich-ten Unterricht, Lernniveau und Betreuung an ihnen aus. In unseren Sprachschulen schaffen wir dafür eine einzigartige Atmosphäre. Sie öffnen Türen zu Begegnung, Austausch und erfolgreichem Lernen. Die Freude an Kommunikation und Entwicklung ist Teil unserer Kultur.Wall Street English hat mehr als 400 Sprachschulen in 28 Ländern. In Deutschland sind wir an 23 Standorten in 17 Städten vertreten. Seit der Gründung 1972 haben mehr als zwei Millionen Menschen mit uns Englisch gelernt. Wir sind Teil des Bildungsunternehmens Pearsons, das weltweit mehr als 37.000 Mitarbeiter in über 60 Län-dern beschäftigt.

Die Erfahrungen, die unsere Mitarbeiter bei Wall Street English machen, sind etwas Besonderes: Es ist das gute Gefühl zu wissen, dass jeder Mitarbeiter dazu beitragen kann, dass sich unsere Kunden mit der bei uns gelernten englischen Sprache neue Möglichkeiten für ihre Zukunft und ihr Leben eröffnen. Mit Spaß und Leidenschaft setzen sich unsere Mit-arbeiter jeden Tag dafür ein, genau dies zu erreichen: einen wertvollen Beitrag zum Leben unserer Studenten zu leisten. Dies macht Wall Street English zu einem ganz besonderen Arbeitsplatz.Wir suchen nach Menschen, die sich in einem internationalen Umfeld wohl fühlen und zu uns passen: Kollegialität, Zu-sammenhalt, flache Hierarchien und eine Kultur des Respekts sind bei uns gelebte

„Wir unterrichten nicht nur Englisch, sondern unterstützen unsere Lernenden dabei sich weiterzuentwickeln und für sich eine neue Welt zu eröffnen.“

Kai Simpson, VP Sales, Marketing und Service von Wall Street English

BRANCHE

Bildung/WeiterbildungGESCHÄFTSFELDER

- Business English- Fortgeschrittenenkurse- Anfängerkurse- Firmenkurse- TOEFL Vorbereitungskurse

GRÜNDUNG


Hélène Dennery, Niels HerrmannSTANDORTE

WeltweitDeutschlandzentrale MünchenBundesweit 23 Standorte in 17 Städten

MITARBEITERZAHL

> 4.000 (45.000 i. d. Unternehmensgruppe Pearson )

ANSPRECHPARTNER PERSONAL

https://www.wallstreetenglish.de/wall-street-english/jobs/

ADRESSE

WSI Education GmbHRosental 580331 MünchenTelefon: +49 – 89 – [email protected]: http://www.wallstreetenglish.com/dehttps://www.wallstreetenglish.de/wall-street-english/jobs/

BILD

UNG/

WEI

TERB

ILDU

NG

Realität. Wir belohnen Enthusiasten und Persönlichkeiten, die etwas bewegen wollen und Freude am Erfolg habenDurch gezielte Förderung unserer Talente motivieren wir diese zu Bestleistungen. Karriere ist bei uns nicht nur vertikal, son-dern auch horizontal möglich z.B. an einem anderen Standort oder in einem anderen Fachbereich

KARRIERE BEI UNS■■ Als Berufseinsteiger■■ Als Berufserfahrener■■ Als Quereinsteiger

WE OPEN DOORS FOR YOUR FUTURE!COME IN AND JOIN US!

www.wallstreetenglish.de/jobs

110

STECKBRIEF

KARRIERE

Wacker Chemie AGCREATING TOMORROW‘S SOLUTIONS

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEIdeen entwickeln und umsetzen, die Zukunft erforschen und gestalten, Informationen steuern und Prozesse lenken – WACKER bietet Ihnen eine interessante und langfristige Perspektive für und in Ihrem Job. Als Chemiker, Ingenieur oder Informatiker in unserem Konzern können Sie von der strategischen Zielsetzung, den leistungsorientierten Strukturen und innovativen Systemen eines Global Players profitieren.

BRANCHE

ChemieGESCHÄFTSFELDER

In den Kernarbeitsgebieten Halbleiter,Polysilizium, Polymere und Spezial-chemikalien sowie Silicone gehört WACKER zu den führenden Unterneh-men.

GRÜNDUNG

1914UMSATZ

4,48 Mrd. EUR (2013)STANDORTE

Hauptverwaltung in München,Stammwerk in Burghausen, global vernetzt über fünf Geschäftsbereiche betreiben wir derzeit weltweit 25Produktionsstandorte.

MITARBEITERZAHL

Rund 16.000 BeschäftigteANSPRECHPARTNER PERSONAL

[email protected]

Wacker Chemie AGHanns-Seidel-Platz 481737 MünchenTel. 089/6279-0www.wacker.com/karriere

CHEM

IE

CAMPUSWenn Sie Student einer naturwissen-schaftlich-technischen oder wirtschafts-wissenschaftlichen Fachrichtung sind, dann können Sie die für Ihr Studium erforderlichen oder freiwilligen Praktika bei WACKER ableisten und dabei Berufs- und Praxiserfahrungen sammeln. Kurz vor Beendigung Ihres Studiums bieten wir Ihnen sogar die Möglichkeit, die Abschlussarbeit in unserem Unternehmen anzufertigen. Und wenn die ‚Chemie‘ stimmt, könnte WACKER nach erfolgreichem Abschluss Ih-res Studiums Ihr erster Arbeitgeber werden.

WACKER ist ein eigenständiges, weltweit operierendes Unternehmen, das auf dem Gebiet der naturwissen-schaftlichen Forschung, der Herstellung und des Ver-triebs chemisch-technischer Erzeugnisse erfolgreich

tätig ist. Mit innovativer Chemie und fortschrittlichen Methoden bietet WACKER umweltschonende, energiesparende und marktgerechte Lö-sungen. Die Stärken des Unternehmens liegen in seinen Technologien und Produkten, vor allem aber bei seinen Mitarbeitern, deren Sicherheit und Gesundheit unser höchstes Gut sind. Fördern und fordern bilden die Grundlage für den gemeinsamen Erfolg von WACKER. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter ihre persönlichen Potenziale und Talen-te entfalten, Verantwortung übernehmen sowie Eigeninitiative und ihre Ideen einbringen können. Das fördern wir, indem wir unsere Mitarbeiter qualifizieren und weiterbilden. Was wir erwarten, ist Leistungsbereit-schaft, fachliche und soziale Kompetenz. Wir wollen dafür sichere Ar-beitsplätze, außerordentliche Sozialleistungen und ein Arbeitsumfeld bieten, in dem Beruf und Privatleben vereinbar sind.

WACKER als innovatives Chemieunternehmen leistet einen wichtigen Beitrag, die Lebens-qualität der Menschen auf der Welt zu verbessern.

SCHULABGÄNGEREine gute Ausbildung ist das Fundament für eine berufliche Zukunft, die wir Ihnen in verschiedenen chemischen, technischen und kaufmännischen Lehrberufen oder im Rahmen eines Dualen Studiums ermöglichen. Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Berufsausbildung können Sie an einem unserer Standorte die Karriereleiter weiter nach oben klettern.

MÜNCHEN 2015 111

URSULA ERIBERTI · Hugo-Roller-Weg 6 · D-89077 Ulm · Tel.: +49 (0)731-403 29 69 · Mobil: +49 (0)170-236 82 37 e-Mail: [email protected] · Internet: www.ursula-eriberti.de

URSULAERIBERTIMENTALTRAINERIN

COACH

ES DARF SCHNELL GEHEN!Mentaltraining unterstützt das, was jeder Mensch als Potential in sich hat –

Ressourcen verfügbar machen!

• Seminare für

Auszubildende: „Wo sind meine Stärken und was treibt mich an?“

„Lernstrategien – Lerntechniken“

Vertrieb: „Keine Angst vor Kaltakquise“

• Individualcoaching

Blockaden überwinden: Beim Lernen, bei Prüfungen und Präsentationen

Superlearning – Lernstrategien entdecken und lernen

• Sport- und Wettkampfcoaching

Förderung von Spitzenleistung

• Gesundheit

Rauchstopp

Tiefenentspannung / Blockadenlösungen

Fitness für Körper und Geist

SMK_Eigenwerbung Eriberti.indd 1 01.12.2014 13:20:10

STECKBRIEF

KARRIERE

Wacker Neuson Group

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEWir suchen laufend Mitarbeiter/-innen für unser Forschungs- und Entwicklungs-zentrum, unsere Konzernzentrale und unser Logistikzentrum in Karlsfeld (bei München).

KARRIERE IN VERTRIEB UND SERVICEUnsere Kunden erwarten höchste Qua-lität und einen schnellen, zuverlässigen Service. Um diesen Ansprüchen gerecht zu werden, betreiben wir ein dichtes Netzt an Vertriebs- und Servicestationen. Hier bieten wir unseren Kunden neben qualifizierter Beratung auch umfassende Dienstleistungen. Werden Sie Teil unserer Vertriebs- und Servicemannschaft.

BRANCHE

MaschinenbauMARKEN

Wacker NeusonKramer AllradWeidemann

GESCHÄFTSFELDER

BauwirtschaftGarten-/LandschaftsbauKommunenRecycling/Logistik

GRÜNDUNG

1848MITARBEITERZAHL

4.200KONZERNUMSATZ

Im Jahr 2013: 1,16 Mrd. EuroADRESSE

Wacker Neuson SEPreußenstrasse 4180809 MünchenTel.: 089/35402-0www.wackerneusongroup.com/Karriere

www.facebook.com/wackerneuson-groupkarrierewww.youtube.com/WackerNeusonSE

MASC

HINE

NBAU

STUDENTEN UND ABSOLVENTENBereits während des Studiums/der Schulzeit Perspektiven im Wacker Neuson Konzern entdecken und frühzeitig Theorie mit Praxis verbinden – der ideale Grund-stein für einen erfolgreichen beruflichen Einstieg! Ob Praktikum, Werkstuden-tentätigkeit oder Abschlussarbeit – wir bieten diverse Möglichkeiten, uns kennen zu lernen. Zudem bieten wir ab 2015 den Einstieg über ein Traineeprogramm an.

SCHULABGÄNGEREin Ausbildungsplatz bei der Wacker Neuson Group bedeutet: Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Teamarbeit und Auf-geschlossenheit. Wir bieten eine Vielzahl unterschiedlicher Ausbildungsgänge an verschiedenen Standorten an: www.wackerneusongroup.com/Ausbildung

Die Wacker Neuson Group ist ein weltweit führender, börsennotierter Baumaschinenhersteller. Kerngeschäft ist die Entwicklung, die Produktion und der Vertrieb von hochwertigen Baugeräten und kompakten Maschinen.

Mit mehr als 40 Tochtergesellschaften und über 140 Vertriebs- und Servicestationen ist der Konzern auf der ganzen Welt zuhause.Die Konzernzentrale der Wacker Neuson Group befindet sich in Nähe des Olympiaparks im Münchner Norden. Der Gebäudekomplex beherbergt die Holding, operative Gesellschaften für Produktion, Vertrieb und Logistik sowie das europäische Forschungs- und Entwicklungszentrum.Mitarbeiter erwartet bei der Wacker Neuson Group die Kultur eines traditionsreichen Familienunternehmens, die sich durch gelebte Werte wie Innovationskraft, Qualität, Leistungsstärke beziehungsweise Dynamik, Charakter und Sympathie auszeichnet.

FASZINATION. CHARAKTER. STOLZ.

Wir stehen

auf Originale.Wir stehen

auf Originale.

DE_WN_ADV_Proffile_Muenchen_112014_1422437.indd 1 25.11.14 14:45Wir stehen auf Originale. Machen Sie Karriere bei der Wacker Neuson Group.

URSULA ERIBERTI · Hugo-Roller-Weg 6 · D-89077 Ulm · Tel.: +49 (0)731-403 29 69 · Mobil: +49 (0)170-236 82 37 e-Mail: [email protected] · Internet: www.ursula-eriberti.de

URSULAERIBERTIMENTALTRAINERIN

COACH

ES DARF SCHNELL GEHEN!Mentaltraining unterstützt das, was jeder Mensch als Potential in sich hat –

Ressourcen verfügbar machen!

• Seminare für

Auszubildende: „Wo sind meine Stärken und was treibt mich an?“

„Lernstrategien – Lerntechniken“

Vertrieb: „Keine Angst vor Kaltakquise“

• Individualcoaching

Blockaden überwinden: Beim Lernen, bei Prüfungen und Präsentationen

Superlearning – Lernstrategien entdecken und lernen

• Sport- und Wettkampfcoaching

Förderung von Spitzenleistung

• Gesundheit

Rauchstopp

Tiefenentspannung / Blockadenlösungen

Fitness für Körper und Geist

SMK_Eigenwerbung Eriberti.indd 1 01.12.2014 13:20:10

MÜNCHEN 2015 113

KARRIERE

MÜNCHEN 2015

Wir sind heute erfolgreich – und wollen es auch mor-gen sein. winkler kann auf mehr als 100 Jahre Fir-mengeschichte zurückblicken. Heute ist die Unterneh-mensgruppe an über 35 Standorten in sieben Ländern

einer der führenden europäischen Großhändler im Nutzfahrzeugtei-lebereich. Über 1400 Mitarbeiter sorgen für die erfolgreiche Fortset-zung des Expansionskurses. Unsere Stärken sind das umfangreiche Vollsortiment, das Know-how unserer Fachberater sowie der schnelle Lieferservice. Neben den Handelsbetrieben gehören außerdem noch winkler Logistik, unser eigenes Logistikunternehmen, winkler Fahr-zeugtechnik, die Spezialisten für Nutzfahrzeuginstandsetzung sowie winkler Truck and Trailer Parts, unser Tochterunternehmen, das für den Export zuständig ist, zur Unternehmensgruppe.winkler im süddeutschen Raum. Die Zentrale der winkler Unterneh-mensgruppe sowie winkler Truck and Trailer Parts sind in Stuttgart ansässig. Über 180 Mitarbeiter arbeiten in den Zentralabteilungen wie z. B. Produktmanagement, Marketing, Personal, Finanz- und Rech-nungswesen, Organisation sowie EDV. Zum Standort in Ulm gehören der winkler Handelsbetrieb mit Shop sowie das angegliederte Zen-trallager – eines der modernsten und größten Lager für Nutzfahr-zeugersatzteile in Europa. Im Betrieb Garching sorgen rund 40 Mitar-beiter für die schnelle und kompetente Belieferung von Speditionen, Omnibusunternehmen, Werkstätten und Landwirten.

HAND

EL/L

OGIS

TIK

winkler UnternehmensgruppeProfis rund ums Nutzfahrzeug

„Flexible und zukunftsorientier-te Menschen mit ihren Ideen sowie unternehmerischem Denken und Handeln sind die Basis für unseren Erfolg.“Rüdiger Hahn, Geschäftsführer der winkler Unternehmensgruppe

FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTE■■ Vertrieb Innendienst (m/w)■■ Vertrieb Außendienst (m/w)■■ Lagerfachkräfte (m/w)■■ Logistikfachkräfte (m/w)■■ Kaufmännische Mitarbeiter (m/w)

AUSBILDUNGSANGEBOTE■■ Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel

■■ Kaufmann/-frau für Büromanagement■■ Kaufmann/-frau für Dialogmarketing■■ Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)

DUALES STUDIUM■■ Bachelor of Arts, Fachrichtung Logistik Informationssysteme (m/w)

CAMPUSPraktika jaSchülerpraktika jaWerkstudenten ja

114

STECKBRIEF

MÜNCHEN 2015

Als Mitarbeiter bei winkler erwarten Sie neben interessanten und verantwortungsvollen Aufga-benfeldern auch attraktive Sozialleistungen sowie Raum für Ihre persönliche und berufliche Wei-terentwicklung an einem sicheren Arbeitsplatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf eine indivi-duelle Einarbeitung, in der Sie das Unternehmen intensiv kennen lernen. Unser umfangreiches Schulungs- und Seminarangebot fördert die fachliche Weiterbildung und die persönliche Entwick-lung unserer Mitarbeiter.Auch das Thema Ausbildung spielt bei uns traditionell eine große Rolle: Insgesamt absolvieren derzeit über 130 Auszubildende in 13 verschiedenen kaufmännischen und technischen Ausbil-dungsberufen sowie dualen Studiengängen ihre Ausbildung bei winkler.

BRANCHE

Handel/LogistikGESCHÄFTSFELDER:

Werkstatt- und BetriebsbedarfFahrwerks- und BremsenteileFahrerhaus, Motor, AntriebBeleuchtung und ElektrikFahrzeugbauteile und LadungssicherungHydraulikTank- und SiloteileTransporterteileOmnibusteileErsatzteile für den landwirtschaftlichen FuhrparkFachschulungenNutzfahrzeug-Instandsetzung

GRÜNDUNG

1901STANDORTE

Stuttgart, Ulm, Garching sowie europa-weit über 35 Standorte

MITARBEITERZAHL

>1400UNSERE ANSPRECHPARTNERIN FÜR PERSONAL

Frau Sabine Zinke

ADRESSE ZENTRALVERWALTUNG STUTTGART

Christian Winkler GmbH & Co. KGHeilbronner Straße 31470469 StuttgartTelefon: 0711/[email protected]

ADRESSE STANDORT GARCHING

Schleißheimer Straße 93 c85748 Garching

ADRESSE STANDORT ULM

Voithstraße 789079 Ulm

Weitere Informationen zur winkler Unternehmensgruppe sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie unter karriere.winkler.de

115

STECKBRIEF

KARRIERE

HFH • Hamburger Fern-HochschuleHFH MünchenZukunft planen – berufsbegleitend studieren.

Prof. Dr. Peter François, Präsident der HFH

„Wir sind als verlässlicher Bildungspartner stets an der Seite unserer Studierenden. Mit bestmöglicher Betreuung und Beratung vor Ort führen wir sie erfolgreich zum Studienab-schluss“

MÜNCHEN 2015116

Mit über 10.000 Studierenden ist die HFH eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands. Auch in München ist sie seit vielen Jahren an zwei Standorten präsent. Die staatlich anerkannte HFH verfolgt das

bildungspolitische Ziel, Berufstätigen und Auszubildenden den Weg zu einem akademischen Abschluss zu eröffnen. Sie setzt auf ein berufsbegleitendes Studienkonzept, das konsequent auf die Bedürfnisse der Studierenden zugeschnitten ist. Dazu gehört eine umfassende Beratung vor Aufnahme des Studiums ebenso wie eine individuelle Betreuung während der gesamten Studienzeit – sowohl von den Mitarbeitern vor Ort in München wie auch seitens der Hochschulzentrale in Hamburg. Das Studium basiert auf Selbstlernphasen, die mit Präsenzveranstaltungen ergänzt werden. In diesen vertiefen die Studierenden den Lernstoff und haben die Möglichkeit, sich mit den Lehrbeauftragen und den anderen Kommilitonen auszutauschen. An der HFH haben bereits über 6.000 Absolventen ihr Studium abgeschlossen.

BACHELOR- UND MASTERSTUDIEN-GÄNGE AN DER HFH MÜNCHEN:

FACHBEREICH GESUNDHEIT UND PFLEGE

■■ Gesundheits- und Sozialmanagement (B.A.)

■■ Health Care Studies für Auszubildende (B.Sc.)

■■ Health Care Studies für Berufserfahrene (B.Sc.)

■■ Pflegemanagement (B.A.) ■■ Management von Organisationen und Personal im Gesundheitswesen (M.A)

BRANCHE

Private HochschuleFernstudium

FACHBEREICHE

Gesundheit und Pflege Technik Wirtschaft und Recht

STUDIERENDE

10.000ZENTRALE STUDIENBERATUNG

040 350 94-360ADRESSEN

HFH München Gesundheit und PflegeSeidlstr. 380335 MünchenTel.: 089 35814813

HFH München Technik, Wirtschaft und RechtMarsstr. 4280335 MünchenTel.: 089 544302-140

[email protected]ünchen.dewww.facebook.com/HFHHamburger-FernHochschule

HOCH

SCHU

LE

FACHBEREICH TECHNIK ■■ Wirtschaftsingenieurwesen (B.Eng.)■■ Aufbaustudiengänge Technik (B.Eng.) und Wirtschaft (B.Eng.)

■■ Maschinenbau (M.Eng.)

FACHBEREICH WIRTSCHAFT UND RECHT

■■ Betriebswirtschaft (B.A.)■■ Betriebswirtschaft dual (B.A.)■■ Betriebswirtschaft (B.A.) für staatlich geprüfte Betriebswirte

■■ Wirtschaftsrecht (LL.B.)■■ Logistik-Bachelor Bayern■■ Betriebswirtschaft (M.A.)■■ General Management (MBA)

IHR UNTERNEHMEN IN DER NÄCHSTEN AUSGABE

300 AUSLAGESTELLEN - 25.000 BÜCHER 25.000 MULTIPLIKATOREN

300 Schulen, Hochschulen, Bildungsträ-ger, Buchhandlungen, IHKs, Arbeitsäm-ter und Institutionen der Region fordern PROFFILE für Bewerbung und Berufs-orientierung an.

KEINE STREUVERLUSTEPROFFILE Bücher werden von den SMK Partnern direkt an Bewerber verteilt.

UNTERNEHMENSPROFIL LEICHT GEMACHTWir übernehmen das Layout für Sie. Und helfen Ihnen, Ihr Profil mit den bewer-berrelevanten Daten zu füllen.

SICHTBAR AUCH FÜR ONLINE-SUCHENDEIhr Profil erscheint gleichzeitig als Online-Buch auf www.proffile.de und als Unternehmensprofil bei www.jobs-muenchen.com

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SMK Süddeutsche Medien KG Ulrich Guntram Palm,Ingrid MaroldMagirus-Deutz-Straße 10, 89077 UlmTel.: 0731 - 399 497 - 10 Fax: 0731 - 399 497 - 11 [email protected] www.proffile.de

VERTRIEB

Elke BellJessica GorzelCarolin HalderSusanne Topalidis

REDAKTIONSMITARBEIT

Ingrid MaroldAnja MunchBenno Stieber

PROJEKTLEITUNG

Anja Munch

GESTALTUNG

Michael Stegmaier

TITELFOTO

fotolia.com

DRUCK

C. Maurer Druck und Verlag GmbH & Co. KG, Geislingen

© Die Beiträge und Inhalte dieser Publikation sind urheber-rechtlich geschützt. Die Fotos für die Firmenportraits wurdendem Verlag von den teilnehmenden Firmen zur Verfügunggestellt. Jegliche Rechte daran liegen bei den teilnehmendenFirmen. Die Verwendung und Verwertung der Inhaltedieses Buches ist ohne das Einverständnis des Verlages nichtgestattet.

NÄCHSTE AUSGABE

Erscheinungstermin: November 2015Buchungs-/Anzeigenschluss: Mitte September 2015

Für unverlangt eingesandte Manuskripte und Bilder wird keine Gewähr übernommen. Fotos, die dem Verlag von Veranstaltern und Agenturen zur Verfügung gestellt werden, werden nicht honoriert.

IMPRESSUM

Zur Erläuterung

Diese Karte gibt Ihnen einen geografischen Überblick über die Pendelregion rund um München.

Schnelle & bequeme Übersicht: Sie können die Karte einfach aufgeklappt lassen, während Sie im Buch blättern – so sehen Sie auf einen Blick, wie weit das jeweilige Unternehmen von Ihrem Wohnort entfernt liegt.

SCHWABEN

MITTELFRANKENOBERPFALZ

NIEDERBAYERN

OBERFRANKENUNTERFRANKEN

OBERBAYERN

BADEN-WÜRTTEMBERG

ÖSTERREICH

• MÜNCHEN

• DACHAU

• FREISING

• ERDING

• FÜRSTENFELDBRUCK

• AUGSBURG

• LANDSHUT

• WOLFRATSHAUSEN

• WIESKIRCHE• BAD TÖLZ

• GARMISCH PARTENKIRCHEN

• ROSENHEIM• WEILHEIM

• STARNBERG

• OTTOBRUNN• LANDSBERG A. L.

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2015

2015

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PROFFILE München 2015

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