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Personalmanagement(Human Resources)

Zielkompetenzen:§ Fachkompetenz

(personalwirtschaftliche und verhaltens-wissenschaftliche Kenntnisse)

§ Methodenkompetenz(Know-how zum effizienten Umgangmit verschiedenen personalwirtschaft-lichen Problemsituationen)

§ Sozialkompetenz(selbstständig erlebte und genutzteErfahrungen im Umgang mit anderen Menschen in Arbeitsgruppen)

Profilmodul „Human Resources“ (31-M11) Modulverantwortlicher: Prof. Dr. Fred G. Becker

Warum HR?

Als Universitätsabsolvent ist die Chance groß, dass Sie einmal Führungskraft werden und dadurch Mitarbeiter|innen zu führen haben. HR bereitet Sie darauf vor („Sie lernen schwimmen, bevor Sie ins kalte Wasser geworfen werden!“)

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Seminar zur Bachelorarbeit & Bachelorarbeit

§ HR I- und HR II-bezogene Themen§ Prinzipiell jedes Semester§ Inkl. Wissenschaftliches Arbeiten

(als Proseminar)

Profil-Modul „Human Resources“ (31-M11) Wesentliche Veranstaltungen im Modul

Grundlagen der UnternehmungsführungVeranstaltung der fachlichen Basis (jeweils WS)

HR IVerhalten in Organisationen

HR IIPersonalfunktionen

Praktische Übung

§ Studierendenzentrierte Lehrveranstaltungen mit Praktikervortrag und Gruppendiskussionen (wechselweise)

§ Praktische Übung: anwendungsorientierte Veranstaltungen mit aktiver Teilnahme aller (nur SoSe)

§ Modulabschlussklausur am Ende jeden Semesters + studienbegleitende Prüfung (Angebot in jedem Semester; unterschiedliche Arten)

WS SS

Mod

ulve

rans

taltu

ngen

Nicht Bestandteil des HR-Moduls

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Weitere Informationen

S. http://ekvv.uni-bielefeld.de/sinfo/publ/modul/26802825