8/17/2019 Rancangan Aktualisasi Bab i

1/3

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar BelakangAparatur sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi pegawai negeri dan pegawai

 pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah.Pegawai ASN

melaksanakan kebijakan publik yang di buat oleh pejabat pembina kepegawaian sesuai

dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,memberikan pelayanan publik yang

 profesional dan berkualitas dan memper erat persatuan dan kesatuan N!".#ndang-#ndang Nomor $% &ahun ' yang selama ini menjadi landasan hukum

dan regulasi utama dalam hal kepegawaian dirasa telah tidak sesuai lagi dengan

 perkembangan dan paradigma yang hendak dibangun dan diwujudkan dalam manajemensumber daya aparatur sipil negara, sehingga perlu disusun undang-undang baru yang juga

sesuai dengan tuntutan global. #ndang-#ndang Nomor &ahun *+'$ tentang Aparatur Sipil

 Negara (## ASN) yang telah disahkan dan diundangkan oleh pemerintah pada tanggal '

anuari *+'$ yang lalu, munul untuk mengakomodir paradigma baru serta pembaharuan

dan perubahan dalam manajemen sumber daya aparatur sipil negara yang profesional,

memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari interensi politik, bersih dari praktik korupsi,

kolusi, dan nepotisme.

Pada /aman sekarang ini banyak paradigma negatif yang munul tentang pegawai

ASN di lingkungan masyarakat. 0al ini diakibatkan oleh maraknya kasus korupsi dan

kriminalitas yang melibatkan pegawai ASN. 1asyarakat menganggap pegawai ASN sering

lalai dalam menjalankan kewajiban dan tanggung jawabnya, tidak mengutamakan

kepentingan publik, dan bekerja semaunya sehingga masyarakat tidak puas dengan

 pelayanan yang diberikan oleh aparatur negara ini. #ntuk itu, sesuai dengan salah satu tugas

ASN yaitu sebagai pelayan publik, maka sekarang ini pegawai ASN dituntut untuk 

memberikan pelayanan yang professional dan berkualitas. Salah satu tempat pelayanan

 publik yang ukup menjadi sorotan adalah fasilitas kesehatan, hal ini dikarenakan banyak 

masyarakat yang kurang bahkan tidak puas dengan pelayanan yang diberikan oleh pegawai

ASN selaku pelaku pelayanan kesehatan.

2asilitas kesehatan harus didukung oleh sumber daya manusia yang berkualitas dan

manajemen fasilitas kesehatan yang baik agar mampu mewujudkan kepuasan masyarakat

terhadap pelayanan para pegawai ASN khususnya para pelaku pelayanan kesehatan. 3leh

karena itu diperlukan pelayanan yang prima, epat, dan berkualitas di tempat pelayanan

 publik salah satunya !S4 ota &idore epulauan dengan berdasarkan pada nilai-nilai dasar 

Akuntabilitas, Nasionalisme, 5tika Publik, omitmen 1utu, dan Anti orupsi (AN5A)

untuk menjalankan &ugas Pokok dan 2ungsi sesuai dengan kode etik profesi. 6ujud dari

akuntabilitas selaku pelayan publik, agar di dalam memberikan pelayanan lebih

 bertanggungjawab, objektif dan transparan. !asa nasionalisme merupakan pondasi bagi

8/17/2019 Rancangan Aktualisasi Bab i

2/3

Aparatur Sipil Negara untuk menjalankan profesinya sebagai pelayan publik yang

 berkualitas. 5tika publik berkaitan dengan standar7norma untuk mengarahkan kebijakan

 publik. omitmen mutu berkaitan dengan peningkatanmutu pelayanan, sehingga didapatkan

kepuasan pelanggan. 8ang tak kalah penting adalah nilai dari anti korupsi, karena tindak 

 pidana korupsi dapat merugikan keuangan negara. 4engan adanya korupsi maka hasil dari

 pelayanan mempunyai mutu yang tidak memenuhi standar, hal ini sangat merugikan

masyarakat. 4engan dibekalinya nilai-nilai AN5A diharapkan bisa mewujudkan isi dan

misi dari !S4 ota &idore epulauan.

Sebagai salah satu profesi, dokter umum juga bagian dari aktor pembangunan bangsa

ini. 4itempatkan di sebuah Pusat esehatan 1asyarakat yang melayani ratusan orang setiap

harinya, tentu memerlukan aktualisasi nilai-nilai dasar ASN yang telah didapatkan selama

 pelatihan agar dapat bekerjasama dengan baik bersama tenaga paramedis, dan staf kepegawaian yang lain, guna melaksanakan pelayanan kepada masyarakat yang

 professional.

4alam hal ini, pegawai ASN harus dibekali pengetahuan dan ketrampilan yang

dibutuhkan dalam pelayanan, salah satunya adalah dengan penyelenggaraan diklat

 prajabatan pola baru agar pegawai ASN memahami nilai-nilai dasar tersebut sehingga dapat

mengaktualisasikannya ke instansi tempat kerja masing-masing. "tu dimaksudkan agar 

 pegawai ASN dapat membawa pengaruh yang positif bagi rekan dan lingkungan kerjanya

sehingga dapat teripta pelayanan yang baik, bermutu, berkualitas dan meningkatkan

kepuasan masyarakat.

Sebagai bukti aktualisasi diri maka disusunlah laporan aktualisasi nilai-nilai dasar 

 profesi dokter di !umah Sakit. !umah Sakit yang menjadi tujuan adalah !umah Sakit

4aerah ota &idore epulauan.

B. Tujuan

Sebagai pelayan masyarakat penulis memiliki fungsi akuntabilitas untuk melayani

masyarakat dengan baik dan maksimal, dan memiliki nilai dasar Nasionalsme dalam

melaksanakan tugasnya. Aparatur Sipil Negara harus dapat menerapkan nilai- nilai 5tika

Publik karena ASN menjadi ontoh bagi masyarakat. ASN juga harus mengedepankan

omitmen 1utu untuk menjaga kwalitas pelayanan pelayanan bagi masyarakat dan 1emiliki

integritas yang tinggi untuk menjadi pribadi yang Anti orupsi berlandaskan Spiritual 

accountability

c. Waktu dan Tempat pelaksanaan

- 6aktu Pelaksanaan

6aktu pelaksanaan aktualisasi dimulai tanggal '9 1aret sampai dengan ' April *+'9

- &empat Pelaksanaan

8/17/2019 Rancangan Aktualisasi Bab i

3/3

&empat Pelaksanaan adalah #nit :awat 4arurat dan !uang rawat ina !S4 kota &ikep

d. Ruang Lingkup

!uang lingkup ranangan kegiatan aktualisasi meliputi peranangan, tertib administrasi dan

 pelayanan kesehatan