REHA STEP / NEUE AMBULANTE ANGEBOTE - bfw … · LISTE OFFENER STELLEN . Empfehlung(en) Aktuell...

REHA STEP / NEUE AMBULANTE ANGEBOTE

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Start der Filialisierung im Herbst 2007

Standorte Regio-Center Süd:

• Heilbronn, Offenburg, Bad Säckingen und Friedrichshafen

Standorte Regio-Center Mitte:

• Mannheim, Gottlieb-Daimler-Straße 12 und R 3, 4-5, Bensheim/Heppenheim, Wald-Michelbach

Standorte Regio-Center West:

• Kaiserslautern und Saarbrücken

STANDORTE DER REGIO-CENTER MITTE UND SÜD

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Filialen Heilbronn, Mannheim, Offenburg, Friedrichshafen und Bad Säckingen:

• Reha Step und seit 2012 Integrationsassessment IAS

• seit Mitte 2013 SAP-Qualifizierung in Blended Learning

Zusätzlich in der Filiale Offenburg:

• Betreute betriebliche Umschulung für Rehabilitanden (bbUReha)

• Begleitete betriebliche Ausbildung für Menschen mit besonderem Förderbedarf § 117 SGB III (bbA)/2013

AMBULANTE ANGEBOTE

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Zusätzlich in der Filiale Bad Säckingen:

• Diagnose der Arbeitsmarktfähigkeit besonders betroffener behinderter Menschen (DIA-AM) nach §33 Abs. 4 SGB IX / 2008

• Maßnahme-Kombinationen zur Aktivierung und Vermittlung mit intensiver Betreuung und Anwesenheitspflicht nach § 45 (AVIBA) ab Oktober 2013

Zusätzlich in der Filiale Friedrichshafen:

• Einzellösungen wie z.B. Hörbehindertenbetreuung im Praktikum

AMBULANTE ANGEBOTE

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Zusätzlich in der Filiale Heilbronn:

• Individuelle finale Nachbetreuung (Pilot)

Angebot in der Filiale Mannheim, R 3, 4-5:

• InRAM, Integration von Rehabilitanden in den Arbeitsmarkt, § 117 SGB III

Angebote in der Filiale Bensheim, Heppenheim:

• Einstiegsoffensive und Einstiegsoffensive plus und Integrationscenter nach § 16 SGB II i.V.m. § 45 SGB III

AMBULANTE ANGEBOTE

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Angebot in der Filiale Wald-Michelbach:

• Integrationscenter

Angebot auf dem Campus Heidelberg:

1. Maßnahme zur beruflichen Eingliederung von schwerbehinderten Menschen § 45 Abs. 1. S. 1 SGB III sowie § 16 Abs. 1 SGB II i.V.m. § 45 Abs. 1, Satz 1, SGB III.

AMBULANTE ANGEBOTE

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Die Angebote in unseren Filialen wachsen mit dem Bedarf der Leistungsträger

• Unsere Filialen sind hoch flexibel und passen sich dem Bedarf vor Ort an.

• Bitte sprechen Sie uns an bezüglich neuem Bedarf im Bereich der ambulanten Rehabilitation.

AMBULANTE ANGEBOTE

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VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT

PILOTPROJEKT IN HEILBRONN IAS INTEGRATIONSASSESSMENT

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INHALTSVERZEICHNIS

1. Ziele des IAS – Integrationsassessment

2. Inhalte des IAS – Integrationsassessment

3. Instrumente des IAS - Integrationsassessment

4. IAS – Bericht

5. Zahlen – Daten – Fakten

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1. Ziel des IAS - Integrationsassessment

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Erstellung eines individuellen und arbeitsmarktorientierten Integrationsprofils

• Messen von Wissen

• Ermittlung der Fähigkeiten

• Erhebung der Einstellungen und persönlichen Interessen

• Ermittlung der Integrationswahrscheinlichkeit

• Orientierung am regionalen Arbeitsmarkt

• (Handlungs-)empfehlung

• Zeitnahe, übersichtliche Ergebnisdarstellung

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1. ZIEL DES IAS - INTEGRATIONS-ASSESSMENT

2. Inhalte des IAS - Integrationsassessment


2. INHALTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT

Immer Optional

Persönliche Mobilität/-radius Explorationsgespräch

Lebenslauf ABC-Analyse Psychologische Diagnostik

Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau

AKTUELL OFFENE STELLEN Empfehlung(en)

Abschlussgespräch


3. INSTRUMENTE DES IAS - INTEGRATIONSASSESSMENT

PERSÖNLICHE MOBILITÄT/-RADIUS EXPLORATIONSGESPRÄCH

Lebenslauf

ABC-ANALYSE

Psychologische Diagnostik

Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

Explorationsgespräch Persönliche Mobilität/-radius




LEBENSLAUF

ABC-Analyse



Lebenslauf




Lebenslauf

ABC-ANALYSE (SOFT-SKILL-PROFILING)



ABC-Analyse – Balance




Lebenslauf




ABC-Analyse – Eigenkontrolle




Lebenslauf




ABC-Analyse – Stressoren




Lebenslauf




ABC-Analyse – Interessen




Lebenslauf




ABC-Analyse – Berufsempfehlung




Lebenslauf

ABC-Analyse

PSYCHOLOGISCHE DIAGNOSTIK



d2-C Aufmerksamkeits- und Konzentrationstest




Lebenslauf

ABC-Analyse




I-S-T 2000 R Intelligenz-Struktur-Test



Persönliche MOBILITÄT/-RADIUS Explorationsgespräch

Lebenslauf

ABC-Analyse




Mathematiktest



Persönliche Mobilität/-Radius Explorationsgespräch

Lebenslauf

ABC-Analyse




57,8

83,8

66,6

44,4

58,1

32,3

0 20 40 60 80 100

Grammatik

Rechtschreibung, Zeichensetzung

Argumente, Thesen, Schlüsse

Stil

Wortschatz

Textverständnis, Textformulierung

Ergebnisse des Deutschtests in Prozent




Lebenslauf

ABC-Analyse


REGIONALE ARBEITSMARKTANALYSE Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

Regionale Arbeitsmarktanalyse




Lebenslauf

ABC-ANALYSE


Regionale Arbeitsmarktanalyse STELLENENTWICKLUNG BIS ZU12 MONATE RÜCKSCHAU Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

Stellenentwicklung bis zu 12 Monate Rückschau 0

10

20

30

40

50

60

Lagerleitung




Lebenslauf

ABC-ANALYSE


Regionale Arbeitsmarktanalyse STELLENENTWICKLUNG BIS ZU12 MONATE RÜCKSCHAU Aktuell offene Stellen Empfehlung(en)

Stellenentwicklung bis zu 12 Monate Rückschau 0

20

40

60

80

100

120

140

160

180

200

Vergleich Call-Center Agent zu Bürokaufmann

Bürokaufmann Call-Center Agent




Lebenslauf

ABC-Analyse


Regionale Arbeitsmarktanalyse Stellenentwicklung bis zu12 Monate Rückschau LISTE OFFENER STELLEN Empfehlung(en)

Aktuell offene Stellen



Empfehlung(en)

4. IAS - BERICHT

Zahlen – Daten – Fakten

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ZAHLEN – DATEN - FAKTEN

IAS – Dauer: 4 Tage

Beginn: Januar 2012

Anzahl: 27 Teilnehmer in 5 Maßnahmen

Kapazität: Max. 6 Teilnehmer pro Gruppe

Planung 2012: 2 weitere Maßnahmen

Planung 2013: 6 bis 7 Maßnahmen

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ZAHLEN – DATEN - FAKTEN

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Kundenzufriedenheit


IAS - KUNDENZUFRIEDENHEIT


VIELEN DANK FÜR IHRE AUFMERKSAMKEIT

IAS Integrationsassessment Filiale Heilbronn

Langfristige Stabilisierung und Integration

ENDE REHASTEP – WAS NUN ?

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Persönlichkeitsentwicklung:

• Steigerung des Selbstwertgefühls, z.B. aufgrund von Erfolgserlebnissen

• Besserung der Selbstreflektion

• Stärkung der Selbstwirksamkeit

• Besserung der sozialen Effektivität

• Besserung der emotionalen Kompetenz (z.B. Frustrationstoleranz)

• Kompetenz- statt defizitorientierter Denkweise

• Wiedererlangung angemessener Handlungsfähigkeit

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REHASTEP UNSER ANSPRUCH …

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Praktikum = Chance

• Kontrollierte Belastungserprobung unter realen Bedingungen

• Abbau von Überforderungsängsten

• Regelmäßige Reflektion der Zielerreichung

• Enger Kontakt zum Teilnehmer und zum Praktikumsgeber

• Sehr geringe Praktikumsabbrüche durch enge Betreuung und die Möglichkeit einer unmittelbaren Krisenintervention

• Hohe Übernahmechance

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REHASTEP UNSER PRAKTIKUMSKONZEPT…

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Risikofaktoren

• Verlust der Möglichkeit des regelmäßigen Austausches / Feedbacks sowie der möglichen Krisenintervention durch einen SRH-Coach.

• Verlust des Gefühls eines „geschützten Rahmens“, dadurch Destabilisierung aufgrund emotionaler Überforderung

• Verlust der extrinsischen Motivation (Wegfallen der „Kontrollinstanz“)

• Verlust des regelmäßigen Kontaktes zum Arbeitgeber

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ENDE REHASTEP SZENARIO1: ARBEITSAUFNAHME

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Mögliches Ergebnis

• „Abwärtsspirale“ und ggf. Arbeitsplatzverlust

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ENDE REHASTEP SZENARIO1: ARBEITSAUFNAHME

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Risikofaktoren:

• Verlust der (Tages)-Strukturen

• Motivationsverlust wegen nicht erfolgreichem Bewerbungsprozess

• Selbstwertverlust durch das Gefühl des „nicht erreichten Zieles“

• Finanzieller Druck (Hartz IV), sozialer Druck des Umfeldes

• Soziale Isolation

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ENDE REHASTEP SZENARIO 2: KEIN ARBEITSVERHÄLTNIS

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Risikofaktoren:

• Verlust der (Tages)-Strukturen

• Motivationsverlust wegen nicht erfolgreichem Bewerbungsprozess

• Selbstwertverlust durch das Gefühl des „nicht erreichten Zieles“

• Finanzieller Druck (Hartz IV), sozialer Druck des Umfeldes

• Soziale Isolation

Mögliches Ergebnis:

• Rückschläge, emotionale Destabilisierung, Depressivität

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ENDE REHASTEP SZENARIO 2: KEIN ARBEITSVERHÄLTNIS

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Rückfallprophylaxe

• Niederfrequente Betreuung und Fortführung eines „Langzeitprojektes“ – der anhaltenden Wiedereingliederung

• Individuelle Nachbetreuung durch vertraute SRH-Coaches

• Weitere Möglichkeit einer zeitnahen Krisenintervention bei Problemen am Arbeitsplatz

• Erhalt des Kontaktes zum Arbeitgeber

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Ende RehaStep – Was tun? Szenario1: Arbeitsaufnahme

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Rückfallprophylaxe

Ergebnis:

• Anhaltende Maßnahme-Effekte: Arbeitsplatzerhalt, dauerhafte Integration

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Ende RehaStep – Was tun? Szenario1: Arbeitsaufnahme

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Rückfallprophylaxe

• Niederfrequente Betreuung und Fortführung eines „Langzeitprojektes“ – Arbeitsplatzaquise

• Individuelle Nachbetreuung der weiteren Bewerbungsaktivitäten durch vertraute SRH-Coaches

• Weitere Möglichkeit einer zeitnahen Krisenintervention bei emotionaler Destabilisierung und Motivationsverlust.

• Tagesstrukturierung, Erhaltung der extrinsischen Motivation

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Ende RehaStep – Was tun? Szenario 2: kein Arbeitsverhältnis

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Rückfallprophylaxe

Ergebnis:

• Deutliche Erhöhung der Erfolgsaussichten

• Prävention von Rückschlägen und Depressivität

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Ende RehaStep – Was tun? Szenario 2: kein Arbeitsverhältnis

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• Motivierung

• Reflektion der bisherigen Zielerreichung • Konkrete Analyse: welche Strategien waren erfolgreich?

• Aktivierung

• Individuelle Hilfestellung

• Bewerbungsunterstützung

• Planung und Durchführung

• Weitere Schritte (Bewerbungen, AG-Gespräche etc.)

• Was hat gefehlt?

• Was wird benötigt?

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Individuelle finale Nachbetreuung Unser Konzept …

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• Bedarfsorientierte Abstimmung mit TN und Reha-Berater

• Fokussierte Sitzungen mit klarer Struktur (2UE = 90 Min)

• Flexible Frequenz: wöchentlich, 14-tägig, (mehr)monatlich

• Flexible Dauer: 3 – 12 Monate

• Individuelle stundenweise Abrechnung (65€ / pro UE) inkl. Vor-Ort-Besuche bei AG, Bewerbungsmaterial, etc.

• Zusätzliche Kosten: ggf. spezifische Schulungen, ggf. TN-Reise- und Verpflegungskosten

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REHASTEP – FINALE


REHASTEP – FINALE

IST EIN LEISTUNGSFÄHIGES NACHBETREUUNGSINSTRUMENT

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