SAP ERP 6.0 / NetWeaver 7.0 -...

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20. SAP / Neue Technologie- Konferenz

SAP ERP 6.0 / NetWeaver 7.0 –Änderungen und neue Inhalte im HR

Benjamin GengHR Management Solutions

CubeServ Group

Essen, 07. November 2007


Unternehmen suchen nach „besten“ Geschäftsprozessenneuen Märkten

Nur Realisierbar:- mit den „richtigen“ Mitarbeiter- Vernetzten Strukturen (Social Web)- Differenzierung zum Wettbewerb - Service orientierten IT Landschaft

Tempoverschärfung der Globalisierung

SAP Rang 82, 46 Mrd. MarktwertSAP Umsätze (Mrd.) : 1991 – 1996 – 2001 – 2006

0,3 – 3,7 – 7,1 – 9,4


ERP Markt 2007- das Jahr der Konsolidierung

SAP:

- Diverse Nischenanbieter-Outlooksoft, Pilot Software…

/// Strategiewechsel - Business Objects (größter BI Anbieter)

OracleMehr als 30 Firmen seit 2004 (30 Mrd. USD)- Siebel- Hyperion- BEA Systems?

Konsolidierung wird weiter gehen - kleine Technologieführer ; aber auch große „Dinosaurier“SAP versucht NetWeaver als Plattform weiter auszubauen -Integrationsdauer?, Komplexität?...


Agenda

SAP ERP 6.0 „Business Process Plattform“

Neuerungen NetWeaver 7.0

Business Intelligence ( BW Reporting , Planung)

HR – Neuerungen im Überlick

Demo Service orientierte Personalplanung


Agenda







Mit SAP NetWeaver wird ERP 6.0 zurBusiness-Process-Plattform


Innovationen ohne Unterbrechung

NächstesERP Release

Enhancement Packages

SAP ERP 6.0

SAP NetWeaver

2006 2007 2008 2009 2010/112005

Enterprise SOA

Industry-Specific Enhancements

Process and User Interface Simplification

Functionality

Innovation und neue Funktionalität, optional und kontinuierlich……und ohne Upgrades!

Kleinere Bausteine können nach Wunsch ein-geschaltet werdenMinimierte Unterbrechung der Produktionsumgebung


Agenda







SAP Enterprise Search

Einfache Suche (like Google)

Zugriff:ERP-, BI-Applikationen,Desktop,Intranet…

Sicherer Zugriff

Zusatzinformationen

Linkziele

Zugriff Transaktionen


NetWeaver Business Client (Rich Client)

schnellere (Web-)AnwendungenUsability wie Client-Anwendungen

Rich Clients / AJAXAnwendungen mit Beteiligung eines jeden einzelnen.

Web 2.0 / Social NetworkEntkopplung der UI von darunterliegender Anwendung

SaaS („Software as a Service“)

Neue Anforderungen an Web User Interfaces (UI)

SAP Technologie:NetWeaver Business ClientZusatzprogramme/Widgets (Help Center..)Collaboration Tools Entkopplung der UI durch die NetWeaver Architektur („losgelöste Services“)Tools für Composite Applications (Visual Composer)


Demo NW Business Client


Agenda







SAP NetWeaver BIPortfolio 2007


SAP NetWeaver BIKernbereiche


SAP NetWeaver BIInformation Broadcasting


SAP NetWeaver 7.0 BINeues Berechtigungskonzept

Grundaspekte:- keine Berechtigungsobjekte mehr- Anlegen von Berechtigungsgruppen auf eingeschränkten Merkmalen- direkte User Zuordnung

Möglichkeiten und Vorteile:+ Berücksichtigt die Besonderheiten Reporting + Planung+ verbesserte Integration der Hierarchieberechtigungen + einfachere Administration+ bessere Nachvollziehbarkeit+ Änderungsbelege (Legal Auditing)

- Keine vollständige Kompatibilität mit dem alten Berechtigungskonzept

Über „Analyseberechtigungen“ wird Zugriff eingeschränkt


Embedded BI in Geschäftsprozessen


Visual ComposerZusammenführung Services mit UI

Möglichkeiten:systemübergreifende Composite Applications:(ERP, BW, Web Services, Datenbanken…)

DashboardsGuided Procedureskomplexe Geschäftsprozesse

Vorteile:Modellgetriebene Entwicklung (Modell-to-Code)WYSIWYGErstellung Rich Client Anwendungen (Flash)Hohe Usability (Endanwender, Designer)

Der Visual Composer ist ein webbasiertes Modellierungstool, das die Enterprise Service Architektur nutzt.


SAP Analytics – Mehrwert durchsystemübergreifende Transparenz

Klick


Visual Composer:SOA Rollenverteilung


Agenda







Neue Herausforderungenim Personalwesen

Automatisierte HR Services (Travel Management, Mitarbeiterinformationen..)

Ablösung Excel als Reporting und Planungsinstrument

gesetzeskonformen Berichtswesens (Corporate Compliance)

Nachfrage nach Performance Management Systemen

War of Talents

Demographische Entwicklung


HCM Hauptkomponenten (Prozeßsicht)


Operational Excellence


Prozess Unterstützung für alle Mitarbeiter

Interaktive Formularedynamischen oder statischonline oder offline direkter Zugriff, Eingabe von DatenIntegriert SAP Business WorkflowErfassung HR Stammdaten (PD)

HR Prozesse Ermöglicht die Automatisierung von papierbasierenden ProzessenKontrolle des Prozesses und der Daten „Was sind die effizientesten Prozesse?

Veränderungen ERP 6.0Erhöhung der Anpassbarkeit und BenutzerfreudlichkeitZusätzliche SzenarienIntegration von operationalen HR Prozessen

Digitale Personalakte und Attachment Handling


HCM Prozesse und Formulare – Adobe Integration


Duet - Details

Reports &Analytics

DemandPlanning

ReiseManagement

ZeitManagement

OrganisationsManagement

VertriebsManagement

Abwesen-heiten

EinkaufsManagement

Budget Monitoring

* kontextbezogen** in ERP Geschäftprozesse eingebunden*** rollenbasiert****offline verfügbar***** Workflow, Genehmigungsprozeß


Employee Self Services (ESS)


Manager Self-Services (MSS)


Neu: Employee Interaction Center

Das Employee Interaction Center als Motor für ein HR Shared Service Center:

Erfassung, Verteilung von Anfragen / Aufgaben / Aufträgen

Überwachung/ Steuerung der Abarbeitung von HR Prozessen

Neue Kommunikationskanäle (Voice Services)


Talentmanagement

TRANSAKTIONALES HR

Mitarbeiter-daten Rollen, Berechtigungen

Kompetenz-modelle

Organisations-daten

Personal-beschaffung

Bewerber-daten

Kompetenz-modelle

Bildungs-management

Trainings-daten

Kompetenz-modelle

Performance Management

Be-urteilungen Kompetenz-modelle

Nachfolge-Management

Talent-daten

Kompetenz-modelle

Karriere-planung

Ent-wicklungs-daten

Kompetenz-modelle

Vergütungs-management

Vergütungs-daten

Kompetenz-modelle


Talentmanagement

Qualifikations-profile

IndividuelleEntwicklungspläne

SAP Learning Solution

SAP BI

BalancedScorecard


HCM 2010


Personalplanungals Managementinstrument

„Personalplanung ist die zukunftsorientierte Gestaltungvon personellen Resourcen.“


PlanungsprozessPhasen und Inhalte


DatenmodellPlanungszyklus


Live-DemonstrationPersonalplanung


Fazit im Bezug auf neue Technologien:

Think Big, Start Small (and timely)


Benjamin Geng

Competence Center HR Management Solutions

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit !

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CubeServ GmbHAm Prime Parc 1065479 Raunheim

Deutschland+49 6142 210 170

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