Scrum day post ch
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Transcript of Scrum day post ch
Agile@Business Scrum funktioniert auch ausserhalb der IT – und das mit Erfolg! Marcel Reinhard
Ich zeige auf, was mit agilen Vorgehen
alles möglich ist, auch ausserhalb der IT.
Die Schweizerische Post Auch das ist die Post
Projekt Neues Employer Branding Post Definition
Gelb bewegt – und wir bewegen Gelb. Das Employer Branding setzt in Bewegung und stärkt die Schweizerische Post. Von innen nach aussen. Mit 62'000 Botschafterinnen und Botschaftern.
Projekt Neues Employer Branding Post Standard-Instrumente
Bestehende Mitarbeitende
Potentielle Mitarbeitende
Die gelbe Reise
Imageanzeigen (evtl. Imagebroschüre)
Willkommenspaket
Job- und Karriereseite
Stelleninserate
Veranstaltungen / Messen
Bewerbungs-korrespondenz
Bewerbungsgespräche
Assessment / Schnupperlehre
Vertragsverhandlungen / -abschluss
Intranet / Collaborationsplattform
Aus- und Weiterbildungs-programme
Austritt
Alumni-Management
Jobvideo / Testimonials / Story Telling
Social Media
Testimonials / Aktionen / Wettbewerb / (App)
Zielgespräche
Publikationen an Mitarbeitende
Talentmanagement
Mitarbeiteranlässe
Projekt Neues Employer Branding Post Die Kampagne
Employer Branding Post
Agiles Vorgehen in reinen Business Projekten Projekt Neues Employer Branding Post
Die grössten Herausforderungen
Verständnis aufbauen
Resultate schnell umsetzen
Adaptionen von Scrum für HR-Projekt
Einfach & Flexibel sein
80/20 Lösungen sind mehr als gut
Die positivsten Einflüsse
Effizienz & Motivation steigern
Entscheide fällen & Verantwortung übernehmen
Herausforderungen Verständnis aufbauen im Team
Team
Teamleiter/-in
Bereichsvertreter/innen
Organisation & Stakeholder
Product Owner
Scrum Master
Organisation & Stakeholder
Herausforderungen Verständnis aufbauen im Team
Team
Herausforderungen Verständnis aufbauen im Allgemeinen
EINFACH ZU VERSTEHEN
LEICHT- GEWICHTIG
SCHWIERIG ZU MEISTERN
M
Herausforderungen Verständnis aufbauen mit neuem Fokus
Zeit
Anforderungen
Ressourcen
Zeit
Treiber Flexibilität
Fix
Geschätzt
Treiber Planung
Ressourcen
Anforderungen
Agil Klassisch
Jan 15 Feb 15 März 15 April 15 Mai 15 Juni 15 Juli 15 Aug 15 Sept 15 Okt 15 Nov 15 Dez 15
Web «Jobs & Karriere» - Content & Bildwelt
Social Media Kanäle: Facebook, Xing, Linkedin, Kununu
Sprint 1
Branchenanalyse
EVP abstimmen & freigeben, Szenario-Entwicklung
EV
P &
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in
tern
Auswahl Kommunikations-Agentur
Touch-Point Analyse (Gelbe Reise)
Job Video Pilot Job Video PL
Massnahmen definieren
Interne Kampagne Konzept
Szenario & Kommunkationskonzept EB-Konzept & Botschaftensystematik
Imagesujet & Messe Analyse
Sprint 2 Sprint 3 Sprint 4 Sprint 5 Sprint 6 Sprint 7 Sprint 8 Sprint 9
Externe Tests Eigenschaften & Tonalität
Job Video ICT (Planung)
Weiterentwicklung Analyse
Weiterentwicklung Analyse
Stelleninserate Konzeption
Stelleninserate Realisation & Einführung
NEP Kampagne Konzeption
NEP Kampagne Realisation & Anbindung
Alumni
Interne Kampagne Realisation
Interne Kampagne Durchführung & Bewirtschaftung
Flankierende Massnahmen Artikel, Flying Reporter, Eboards etc.
MA-Konzert Planung, Realisation & Flankierende Massn.
HRB Schulung Konzeption
HRB Schulung Realisation
HRB Schulung Durchführung
Pro
jekt
&
Ko
mm
.
WTO Abklärung
Stakeholder Kommunikation Planung
Stakeholder Kommunikation Durchführung
Dokumentation
Herausforderungen Verständnis aufbauen im Projektausschuss
EINFACH MIT SYSTEM HARD FACTS
• Attraktive
Arbeitsbedingungen
• Sicheres Einkommen
• Sichere Anstellung
• Zukunftsfähiges Unternehmen
• Attraktives Grundgehalt
• Professionelles Umfeld
• Attraktive Produkte & Dienstleistungen
• Herausfordernde und anspruchsvolle Aufgaben
SOFT FACTS
• Wertschätzung von Leistung
• Respekt
• Freundliches Arbeitsumfeld
WERTE zuverlässig wertsteigernd nachhaltig
ATTRIBUTE dynamisch flexibel innovativ
Gelb bewegt. Und wir
bewegen Gelb.
Vielfalt an Berufen
Gestaltungs-spielraum
Vertrauens- kultur
Kernwerte: 1. Priorität 2. Priorität
Stärke und flexible Weiter- entwicklung
Beitrag an Nachhaltigkeit, Gesellschaft und die Schweiz
Herausforderung Schnell umsetzen - Strategie
Herausforderung Schnell umsetzen – Erste Massnahmen
EVP / Framework
Strategie & Konzeption
Konkurrenzanalyse erstellen
Konkurrenz definieren
Desk Search durchführen
Konklusion erstellen
EVP & Framework fertigstellen
Input Ausschuss einpflegen
Framework fertigstellen
Framework kommunizieren
Bildwelt
Massnahmen extern
Shooting planen
Vorgaben klären
Kriterien Personen definieren
Personen organisieren
Shooting durchführen
Härkingen durchführen
Hauptsitz durchführen
Fribourg durchführen
Interne Kampagne
Massnahmen intern
Gremien
Projektmgt. Kommunikation
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Webseite lancieren
Startcontent bestimmen
Design entwickeln
Funktionstests organisieren
Flankierende Massnahmen starten
Bannerwerbung aufschalten
Plakate erstellen
Flying Reporter definieren
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Gremien teilnehmen
Fachgremium 12.5.15
Geschäftsleitung 20.5.15
Projektausschuss 29.5.15
Cluster Themen Arbeitspakete Tasks
Adaption auf HR Projekte Einfach & flexibel sein in den Aufgaben
45‘‘
4 WOCHEN SPRINT 1
2 3 4 5 6 7 8
PRODUKT BACKLOG
SPRINT BACKLOG
SPRINT PLANUNGS-
MEETING 2 Stunden
DAS TEAM PRODUCT OWNER SCRUM MASTER
AUFTRAGGEBERIN
REVIEW & RETRO 2 Stunden
Anforderungen
Arbeitspakete User Stories
Tasks Akzeptanz-
kriterien
Definition of Ready
VISION
Definition of Done
Adaption auf HR Projekte Einfach & flexibel sein im Prozess
Agile@Business - Marcel Reinhard (2016) 17
Adaption auf HR Projekte Einfach & flexibel sein im Handling
Adaption auf HR Projekte 80-20 Lösungen sind mehr als gut
Konzeption Q1
Konzeption Q2
Konzeption Q3
Realisierung Q4
Geplanter Projektauftrag nach Wasserfall
Realisierung 2016
Positive Einflüsse Effizienz steigern - Nach klassisch geplant….
Privatkunden-kampagne
Social Media Jobvideos
Alumni
Web: Jobs & Karriere
Konzeption Q1
Konzeption /
Realisierung Q2
Realisation Q3
Realisierung Q4
Umsetzung nach Scrum
Privatkunden-kampagne
Social Media
Alumni
Web: Jobs & Karriere
Jobvideos
Positive Einflüsse Effizienz steigern – agil umgesetzt…
Positive Einflüsse Entscheide fällen; Verantwortung übernehmen
Positive Einflüsse Entscheide fällen; Verantwortung übernehmen
Agile Enterprise Personal Post
PostConnect
GAV Umsetzung EAV Tool
Employer Branding Post
Employer Marketing Team
Personal Kommunikation
Personalprojekte
Mitarbeiterkonzert
Kontakt Marcel Reinhard, Die Schweizerische Post [email protected] Marcel Reinhard auf Linkedin & Xing