Seminare 2019 · Die AktivA-Trainerausbildung für das Einzelsetting bietet sich sowohl für...

WissensImpuls

Seminare 2019

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Herzlich willkommenSpannende Themen, vielseitige Methoden und eine offene und vertrauensvolle Seminaratmo-sphäre - so wird es auch im Jahr 2019 weiter-gehen. Viele Hinweise unserer Seminarteilneh-menden und auch neue Erkenntnisse haben wir für eine weitere Verbesserung unserer Se-minare genutzt.

Besonders ans Herz legen möchten wir Ihnen die AktivA-Trainerausbildung für das Einzelset-ting mit speziellen Methoden für die Anwen-dung des AktivA-Programms im Einzelgespräch (Seite 11).

Sie suchen nach weiterführenden Seminaran-geboten? Wir erarbeiten gern ein individuelles Konzept für Sie. Auf Seite 5 erfahren Sie mehr darüber.

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann freu-en wir uns, Sie in einem unserer Seminare will-kommen zu heißen.

Robert Gründler

Roland Schulz

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Anmeldung und Beratung

+49 351 274991-0

www.seminare.wissensimpuls.de

[email protected]

Standorte und Kundeninformationen

Standorte für freie Schulungen Berlin

Dresden

Inhouse-Schulungen überall, wo Sie sind.

Schwerin

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Individuelle SeminarangeboteUnsere Seminarthemen bieten wir Ihnen gern auch als Inhouse-Schulungen an. Weiterhin erarbeiten wir bei Interesse mit Ihnen ge-meinsam Schulungs- und Trainingsangebote für Ihre Organisation. Sprechen Sie uns einfach bei diesen und angrenzenden Themen an:

GesundheitsförderungPsychische Belastungen

Führung und Planung

Rückmeldegespräche

Unternehmenskultur Entscheidungsfindung

Sicherheit

Mitarbeiterbefragungen Evaluation

Qualitätsmanagement

Arbeitsschutz-Managementsysteme

Fehlerkultur

GefährdungsbeurteilungSicherheitskultur

Präventionsmaßnahmen

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ergonomie

Trainings- und Beratungskompetenzen

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Beschäftigte und Verantwortliche von

Bildungsträgern und Jobcentern

Aktive Bewältigung von ArbeitslosigkeitAktivA-Trainerausbildung: Gruppensetting Seite 10AktivA-Trainerausbildung: Einzelsetting Seite 11Beratung zum Einsatz: Traineraustausch Seite 12Beratung zum Einsatz: Trainingsbegleitung Seite 13Beratung zum Einsatz: Persönliche Beratung Seite 13Ernährung und Bewegung Seite 14Alltagsstrukturen aufbauen Seite 15Soziale Kompetenzen erweitern Seite 16

Beratungsgespräche führenMotivierende Gesprächsführung Seite 17Gesundheitsorientierte Beratungsgespräche Seite 18Umgang mit Widerstand Seite 19Entspannt ins Beratungsgespräch Seite 20

Psychologisches HintergrundwissenUmgang mit psychischen Problemen Seite 21Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Seite 22erkennen und beseitigen

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Expertinnen und Experten für

Sicherheit und Gesundheit

Gefahren gezielt ansprechen Seite 26Manipulation vorbeugen Seite 27Sicherheitskultur leben Seite 28

Führungskräfte

Fehlerkultur weiterentwickeln Seite 32Wissensmanagement gezielt nutzen Seite 33Gesund führen Seite 34

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Beschäftigte und Verantwortliche von Bildungsträgern und Jobcentern


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Unsere WeiterbildungsangeboteAktive Bewältigung von ArbeitslosigkeitAktivA-Trainerausbildung: Gruppensetting Seite 10AktivA-Trainerausbildung: Einzelsetting Seite 11Beratung zum Einsatz: Traineraustausch Seite 12Beratung zum Einsatz: Trainingsbegleitung Seite 13Beratung zum Einsatz: Persönliche Beratung Seite 13Ernährung und Bewegung Seite 14Alltagsstrukturen aufbauen Seite 15Soziale Kompetenzen erweitern Seite 16

Beratungsgespräche führenMotivierende Gesprächsführung Seite 17Gesundheitsorientierte Beratungsgespräche Seite 18Umgang mit Widerstand Seite 19Entspannt ins Beratungsgespräch Seite 20

Psychologisches HintergrundwissenUmgang mit psychischen Problemen Seite 21Psychische Belastungen am Arbeitsplatzerkennen und beseitigen Seite 22

Alle Themen sind auch als Inhouse-Schulung möglich.

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AktivA-Trainerausbildung: GruppensettingJetzt zur Trainerin/zum Trainer ausbilden lassen: Nach einer Phase der Erwerbslosigkeit ist es nicht einfach, wieder in der Arbeitswelt Fuß zu fassen. Es ist umso schwieriger, je länger die Arbeitslosigkeit andauert und je älter die Person ist. Langzeiterwerbslosen wäre je-doch oft schon mit einer Verbesserung der gesundheitlichen Situati-on geholfen - insbesondere wenn die betroffenen Personen motiviert sind, aktiv „sich selbst zu helfen“. Hier setzt das AktivA-Training an.

Die Seminarthemen im Überblick• Vermittlung der Programmbausteine des AktivA-Trainings: Akti-

vitätenplanung, konstruktives Denken, soziale Kompetenz und soziale Unterstützung sowie systematisches Problemlösen

• Kennenlernen von verschiedenen Übungen und Methoden, um die Inhalte im Gruppensetting zu vermitteln

• Richtiger Einsatz der AktivA-Unterlagen

Ihr NutzenMit AktivA besitzen Sie Zugriff auf ein flexibel einsetzbares Pro-gramm zur Gesundheitsförderung, mit dem Sie neben der Beschäf-tigungsfähigkeit auch die Gesundheit und das allgemeine Wohlbe-finden stärken. Das Training kann sowohl als langfristige Begleitung von Maßnahmen als auch zu Maßnahmebeginn eingesetzt werden. Nach der Ausbildung erhalten Sie alle Unterlagen, um das AktivA-Training selbst umzusetzen.

Termine

12.03. - 15.03.2019, Dresden19.+20. und 26.+27.09.2019, Berlin03.12. - 06.12.2019, Dresden

Kosten und Anmeldung

ab 500,00 Euro (inkl. 19% MwSt.)

+49 351 274991-0teamassistenz@wissensimpuls.dewww.seminare.wissensimpuls.de


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AktivA-Trainerausbildung: EinzelsettingDas bewährte AktivA-Programm jetzt auch für Einzelgespräche: Ähn-lich wie das erfolgreiche Konzept für Gruppen zielt das Programm auf die Aktivierung und Verbesserung der Gesundheit sowie der Be-schäftigungsfähigkeit. Dabei werden für alle Bereiche neue Metho-den für Einzelgespräche vermittelt und ausprobiert.

Die Seminarthemen im Überblick• Vermittlung der einzelnen Programmbausteine von AktivA mit

komplett neuen Übungen und Methoden, die speziell für Einzel-gespräche gedacht sind

• Kennenlernen der lösungsorientierten Beratung• Aktivierung über die Gespräche hinaus: Transfer in den Alltag

und der Einsatz von Hausaufgaben

Ihr NutzenDie AktivA-Trainerausbildung für das Einzelsetting bietet sich sowohl für bereits ausgebildete AktivA-Trainerinnen und -Trainer als auch für Interessenten an, die mit AktivA bisher noch keinen Kontakt hatten. Der Fokus liegt auf der Vermittlung von Methoden und Übungen für das Einzelsetting. Die Abschnitte sind flexibel kombinierbar, sodass sie sowohl für einzelne Gespräche als auch für eine länger andau-ernde individuelle Begleitung geeignet sind und sofort im Alltag um-gesetzt werden können.

Termine

09.+10. und 16.+17.05.2019, Berlin27.08. - 30.08.2019, Dresden




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Beratung zum Einsatz: TraineraustauschMit hohem Engagement und viel Erfahrung lässt sich im Berufsalltag fast alles meistern. Doch manche Situationen in den AktivA-Trainings benötigen den Blick von außen und die Rückmeldung eines Dritten. Vielleicht waren einige Themenbereiche inhaltlich schwer zu vermit-teln oder die Teilnehmenden ließen sich nicht oder nur mühsam zur Durchführung einer Aufgabe motivieren. Lösungsansätze für diese und weitere Hindernisse in der Umsetzung von AktivA werden im Rahmen dieses Workshops erarbeitet.

Die Seminarthemen im Überblick• Lösungsvorschläge für Ihre konkreten Herausforderungen• Einüben zielführender Lösungsstrategien• Intensive Diskussion verschiedener Fallbeispiele• Vorstellung neuer Trainingsmethoden• Lebendige Gestaltung Ihres AktivA-Trainings

Ihr NutzenSie haben bereits im Vorfeld des Workshops die Möglichkeit, Ihre in der Anwendung erlebten Schwierigkeiten an uns zu übermitteln. So können diese bereits bei der Planung berücksichtigt werden. Im Workshop erarbeiten Sie in der Gruppe konkrete Lösungsvorschläge für Ihre Situationen und profitieren von den Erfahrungen anderer.

Termine

04.03.2019, Dresden20.05.2019, Dresden11.11.2019, Dresden





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Termine

Die Angebote sind individuell. Termine werden persönlich mit Ihnen vereinbart.


Preis auf Nachfrage.


Beratung zum Einsatz: Trainings- begleitung, persönliche BeratungÜber den Traineraustausch hinaus bieten wir Ihnen zwei weitere Mög-lichkeiten zur Unterstützung beim Einsatz des AktivA-Programms:• Trainingsbegleitung• Persönliche Beratung

TrainingsbegleitungDas erste AktivA-Training kann eine Herausforderung darstellen – nicht zuletzt aufgrund der neuen Themen und Methoden oder auf-grund des Umstandes, dass die Trainerausbildung bereits lange zurückliegt. Gern unterstützen wir Sie bei der Planung und Durchfüh-rung Ihres ersten AktivA-Trainings als Co-Seminarleitung. So können Sie beispielsweise Themen abgeben, in deren Vermittlung Sie sich noch unsicher sind, oder sich gezielt Unterstützung bei speziellen Fragestellungen und Zielgruppen einholen.

Persönliche BeratungDie persönliche Beratung umfasst im Regelfall eine fernmündliche Unterstützung bei der Vorbereitung und Nachbereitung der Kurse. Dabei können Sie sich ganz im Sinne einer Supervision auch Rück-meldung zum Umgang mit schwierigen Situationen holen und entwi-ckeln gemeinsam mit uns auf Sie zugeschnittene Lösungen.

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Ernährung und BewegungErwerbslose weisen im Mittel einen schlechteren Gesundheits-zustand auf als Erwerbstätige. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass Erwerbslosigkeit für viele Betroffene eine enorme psychische Be-lastung darstellt. Obwohl die positive Wirkung von vielseitiger Bewe-gung und gesunder Ernährung auf die körperliche und psychische Gesundheit nachgewiesen ist, werden Erwerbslose als Zielgruppe für Prävention und Gesundheitsförderung kaum erreicht.

Die Seminarthemen im Überblick• Vermittlung grundlegenden Wissens über Ernährung und Bewe-

gung• Methoden zur einfachen Umsetzung einer ausgewogenen Ernäh-

rung und bewusster Bewegung• Anschauliche Methoden, um Erwerbslose nachhaltig für die Re-

levanz der Gesundheit für die Beschäftigungsfähigkeit zu sensi-bilisieren

Ihr NutzenSie erhalten Grundlagenwissen zu Ernährung und Bewegung. Darü-ber hinaus lernen Sie Methoden und Techniken kennen, wie der All-tag ohne großen Aufwand und mit nachhaltigem Erfolg gesünder ge-staltet werden kann. Sie führen später keine Gesundheitsberatung durch, sondern geben Anstöße, damit andere selbst erste Schritte gehen.

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Alltagsstrukturen aufbauenDie Organisation des eigenen Tagesablaufs ist insbesondere für Erwerbslose ein zentraler Punkt. Denn neben der Befähigung „das Leben gut zu meistern“, um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhal-ten, ist ein gewisses Maß an Struktur ein zentrales Kriterium bei der Besetzung offener Stellen. Um in Trainings, Coachings oder Beratun-gen diese Organisationsfähigkeit anderen weiterzugeben, müssen komplexe Inhalte vereinfacht werden. Dabei helfen niedrigschwelli-ge Methoden.

Die Seminarthemen im Überblick• Steigerung der Organisationsfähigkeit: Bearbeitungszeiten ab-

schätzen, Prioritäten setzen• Sich selbst gut einschätzen: Biorhythmus und Arbeitstyp ermit-

teln und berücksichtigen• Pläne entwickeln• Selbstdisziplin: Das eigene Ziel im Auge behalten• Methoden und Techniken, um die Inhalte einfach und verständ-

lich weiterzugeben

Ihr NutzenSie erhalten Grundlagenwissen zu Zeitmanagement und Selbstdis-ziplin. Darüber hinaus lernen Sie Methoden und Techniken kennen, mit denen Sie andere dabei unterstützen können, diese Fähigkeiten im Alltag einzusetzen. Dabei wird auf eine niedrigschwellige Heran-gehensweise geachtet.

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Soziale Kompetenzen erweiternNeben fachlichen Kompetenzen haben auch soziale Kompetenzen (z. B. Auftreten und Konfliktfähigkeit) eine hohe Relevanz - insbe-sondere was den dauerhaften Verbleib im Unternehmen betrifft. Sie helfen dabei, diese Kompetenzen durch Ihre Beratung oder durch Trainings aufzubauen. Dafür sind Sie auf ein breites Methodenspek-trum angewiesen.

Die Seminarthemen im Überblick• Auftreten und Körpersprache• Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit• Konfliktfähigkeit• Kritikfähigkeit: Umgang mit Feedback• Breites Methodenrepertoire zur Vermittlung dieser Inhalte

Ihr NutzenSie erhalten Grundlagenwissen zu sozialen Kompetenzen. Darüber hinaus lernen Sie Methoden und Techniken kennen, um andere da-bei zu unterstützen, im Alltag nachhaltig kompetenter aufzutreten. Hier wird auf eine niedrigschwellige Herangehensweise sowie eine große Methodenvielfalt geachtet.

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Termine

05.03. - 06.03.2019, Dresden21.05. - 22.05.2019, Dresden12.11. - 13.11.2019, Dresden




Motivierende GesprächsführungSich selbst zu motivieren und eigene Ziele zu setzen, stellt für viele Erwerbslose eine große Hürde dar. Dies wird insbesondere bei der Beratung und Betreuung von Erwerbslosen zur Herausforderung. Oftmals sind Veränderungen notwendig, die viel Kraft kosten und folglich eine hohe Motivation erfordern.

Die Seminarthemen im Überblick• Vermittlung grundlegender Kenntnisse zur Motivation• Technik der „Motivierenden Gesprächsführung“• Erlernen verschiedener Gesprächstechniken, vor allem in den

Bereichen „Empathie ausdrücken“ und „Diskrepanzen wecken“• Eingehendes Üben der Gesprächstechniken anhand von alltägli-

chen Situationen aus der Beratung• Berücksichtigung der individuellen Situation der Betroffenen

Ihr NutzenIn diesem Seminar erlernen Sie wirkungsvolle Methoden, wie Sie für Veränderungen begeistern und zur Aktivierung eigener Ressourcen motivieren können. Dabei hilft Ihnen insbesondere die motivierende Gesprächsführung, die an Fallbeispielen intensiv geübt wird.

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Gesundheitsorientierte Beratungs- gesprächeUm für Gesundheit zu sensibilisieren, bedarf es neben den Tech-niken der motivierenden Gesprächsführung auch spezifischer Ma-terialien: einen Rückmeldebogen, um Stärken und Schwächen des eigenen Gesundheitsverhaltens aufzuzeigen, sowie Informationen zu den relevanten Gesundheitsthemen. So führt die motivierende Gesprächsführung auch beim Thema Gesundheit zum Erfolg.

Die Seminarthemen im Überblick• Vermittlung grundlegender Kenntnisse zur Motivation• Technik der „Motivierenden Gesprächsführung“• Erlernen verschiedener Gesprächstechniken, vor allem in den

Bereichen „Empathie ausdrücken“ und „Diskrepanzen wecken“ • Frage- und Rückmeldebogen zur eigenen Gesundheit• Überblick zu Stress, Ernährung, Bewegung, Alkohol und Nikotin

Ihr NutzenIn diesem Seminar erlernen Sie wirkungsvolle Methoden, wie Sie für Veränderungen begeistern und zur Aktivierung eigener Ressourcen motivieren können. Sie erhalten Materialien für die Gesundheitsge-spräche, mit denen Sie für das aktuelle Gesundheitsverhalten sen-sibilisieren können. Sie führen später keine Gesundheitsberatung durch, sondern geben Anstöße, damit andere selbst erste Schritte gehen.


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Umgang mit WiderstandEs ist normal, dass die Veränderung von Gewohnheiten Unsicher-heit und Widerstand hervorruft. Widerstand in Beratungssituationen äußert sich auf vielfältige Weise: Von Schweigen und Unaufmerk-samkeit bis hin zu Abwertung oder offener Feindseligkeit. Damit die Ängste der Betroffenen das Gespräch nicht lähmen, muss der Wi-derstand konstruktiv in den Beratungsprozess eingebaut werden. Die Anwendung verschiedener Interaktionstechniken ermöglicht es, dem Widerstand so zu begegnen, dass die Gesprächsbasis aufrecht-erhalten und die Energie für das weitere Gespräch genutzt wird.

Die Seminarthemen im Überblick• Gründe für Widerstand• Formen von Widerstand• Umgang mit Widerstand I: Bestätigen und Spiegeln• Umgang mit Widerstand II: Neuen Blickwinkel anbieten• Intensives Üben der Techniken anhand von alltäglichen Situatio-

nen aus der Beratung

Ihr NutzenIn dem Seminar erfahren Sie, welche Faktoren zu Widerstand in Be-ratungssituationen führen können und wie Sie diesen wahrnehmen. Sie lernen verschiedene Gesprächstechniken im Umgang mit Wider-stand kennen und üben diese an unterschiedlichen Fallbeispielen.

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Entspannt ins BeratungsgesprächBeratung bedeutet, viele unterschiedliche Situationen meistern zu können - dies ist meist spannend und herausfordernd. Wenn jedoch eine hohe Anzahl an Beratungen mit Menschen in ganz verschie-denen Lebenslagen stattfindet, ist die persönliche Grenze schnell erreicht. Ab diesem Punkt ist es schwer, qualitativ hochwertig zu beraten. Mit individuellen Strategien können solche Situationen re-duziert und - falls sie doch mal nicht zu vermeiden sind - souverän gemeistert werden.

Die Seminarthemen im Überblick• Sensibilisierung für das frühzeitige Erkennen von eigenen Stress-

symptomen in Beratungssituationen• Strategien zur Vermeidung von Stress vor, während und nach

der Beratung• Notfallplan: Was mache ich, wenn der Stress bereits da ist?

Ihr NutzenGute Beratung durch einen souveränen Umgang mit Stress: Dieser eintägige Workshop zeigt Ihnen Ihre persönlichen Stresssymptome auf, damit Sie frühzeitig reagieren können. Sie entwickeln individu-elle Strategien für Ihren Beratungsalltag, sodass Sie Stress vorbeu-gen können und für sich einen Notfallplan haben, um im Ernstfall dennoch souverän aufzutreten.

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Umgang mit psychischen ProblemenIn der täglichen Arbeit mit sozial Benachteiligten spielen psychische Probleme eine immer wichtigere Rolle. Ohne entsprechende Ausbil-dung in klinischer Psychologie fällt es aber trotz hohem Engagement mitunter schwer, die Lage richtig einzuschätzen und belasteten Per-sonen zu helfen.

Die Seminarthemen im Überblick• Grundlagen psychosozialer Beratung und Gesprächsführung• Erkennen von Hilfebedarf• Einblick in Diagnose und Umgang bei Depressionen, Angststö-

rungen, somatoformen Störungen und Suchterkrankungen• Beratungsansätze und Schwerpunkte der systemischen Bera-

tung• Gute Praxis identifizieren und Zusammenarbeit im Netzwerk

Ihr NutzenIn diesem Seminar lernen Sie Methoden, um Hilfebedarf zielsicher zu erkennen (insbesondere bei Depressionen, Angststörungen, so-matoformen Störungen und Suchterkrankungen), die Betroffenen kompetent zu beraten und im Bedarfsfall für die Inanspruchnahme professioneller Hilfe zu sensibilisieren. Darüber hinaus erhalten Sie Hinweise, wie Sie gute Angebote identifizieren.

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Psychische Belastungen am Arbeits-platz erkennen und beseitigenPsychische Belastungen treten bei allen Tätigkeiten auf. Diese sind an sich neutral zu sehen, da Menschen ganz unterschiedlich darauf reagieren: Was für den einen Überforderung ist, wertet ein anderer als Herausforderung. Wenn die Arbeitsbedingungen jedoch vermehrt zu Stress führen, besteht Handlungsbedarf. Neben Krankheitstagen folgen oft auch verminderte Motivation und Leistungsfähigkeit.

Die Seminarthemen im Überblick• Formen und Wirkungsweisen von psychischen Belastungen• Erfassung der psychischen Belastungen über Gespräche, Work-

shops und standardisierte Befragungen• Maßnahmenableitung und Maßnahmenumsetzung

Ihr NutzenIn diesem Seminar lernen Sie, was psychische Belastungen sind und wie Sie diese richtig beurteilen. Zudem erhalten Sie Anregungen für geeignete Maßnahmen - lernen jedoch auch die Grenzen die-ser Maßnahmen kennen. Damit tragen Sie nicht nur zur Gesundheit der Beschäftigten und zur Prävention von arbeitsbedingten Gesund-heitsgefahren bei, sondern können auch Hinweise geben, die sich auf Motivation und Leistungsfähigkeit auswirken.

Termine

01.04. - 02.04.2019, Dresden27.11. - 28.11.2019, Dresden





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Expertinnen und Experten für Sicherheit und Gesundheit


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Unsere WeiterbildungsangeboteGefahren gezielt ansprechen Seite 26Manipulation vorbeugen Seite 27Sicherheitskultur leben Seite 28


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Gefahren gezielt ansprechenBeschäftigte und Vorgesetzte müssen im Unternehmen Gefahren bei der Arbeit gezielt erkennen und ansprechen sowie die Regelein-haltung und das notwendige Wissen beim Ausführenden prüfen. Es sind geeignete Gesprächstechniken notwendig, um Hemmschwellen abzubauen und die Austauschintensität aller betrieblichen Akteure zum Thema Sicherheit zu erhöhen.

Die Seminarthemen im Überblick• Gesprächstechniken zur Förderung sicherheitsgerechten Verhal-

tens• Anwenden der Gesprächstechniken in praktischen Übungen• Erarbeiten konkreter Anwendungsfälle für diese Gesprächstech-

niken im eigenen Betrieb

Ihr NutzenMithilfe des Seminars lernen Sie, wie Sie Gefahren bei der Arbeit gezielt erkennen und ansprechen können. Sie erfahren darüber hi-naus, in welchen Situationen solche Gesprächstechniken hilfreich sind und wie Sie diese im eigenen Betrieb anwenden. Durch den Ein-satz der Techniken entsteht eine positive Wirkung auf die gesamte Sicherheitskultur.

Termine

06.05.2019, Dresden16.09.2019, Dresden





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Manipulation vorbeugen Schutzeinrichtungen an Maschinen werden immer wieder gezielt überbrückt oder gar demontiert, festgelegte Prozesse oder betriebli-che Regelungen umgangen. Die Gründe hierfür sind vielfältig, haben jedoch in der betrieblichen Praxis und auch im Arbeitsschutz noch keine angemessene Beachtung gefunden. Deshalb stellt die Vorbeu-gung von Manipulationen eine der großen Herausforderungen des Arbeitsschutzes dar.

Die Seminarthemen im Überblick• Gründe und Folgen von Manipulationen • Verantwortlichkeit und Haftung bei Manipulationen• Organisatorische und psychologische Handlungsempfehlungen

Ihr NutzenIn diesem Seminar lernen Sie Ursachen für Manipulationen kennen und erfahren, welche Ansätze auf individueller und organisatori-scher Ebene bestehen, um Manipulationen zu verhindern. Anhand konkreter Beispiele und Handlungsempfehlungen lernen Sie, Unfall-risiken zu erkennen, die durch Manipulation entstehen.

Termine

13.05.2019, Dresden23.09.2019, Dresden




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Sicherheitskultur lebenDas Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Unternehmen, die Sicherheit im Betrieb kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dazu ist es notwendig, den Stand der Sicherheit systematisch zu bewerten und daraus ge-eignete Maßnahmen abzuleiten. Einzelne Aspekte zu bearbeiten ist jedoch vielfach nicht ausreichend. Wirkliche Verbesserungen sind nur durch die Weiterentwicklung der Sicherheitskultur im Betrieb zu erreichen.

Die Seminarthemen im Überblick• Grundlagen zur Sicherheitskultur• Verfahren zur Selbstbewertung der Sicherheitskultur• Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheitskultur (organisa-

torische und verhaltensbedingte Aspekte)• Anforderungen an Führungskräfte und Beschäftigte• Verankerung von Aspekten der Sicherheitskultur in der betriebli-

chen Organisation• Kommunikations- und Begleitmaßnahmen zur Verbesserung der

Sicherheitskultur

Ihr NutzenSie lernen alle Aspekte der Sicherheitskultur kennen und welche Möglichkeiten zur Analyse und Verbesserung bestehen. Anhand von Beispielen erarbeiten Sie den Stand Ihres Betriebes und leiten in Übungen Maßnahmen zur Verbesserung ab.

Termine

07.05. - 08.05.2019, Dresden17.09. - 18.09.2019, Dresden





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Führungskräfte

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Führungskräfte

Unsere WeiterbildungsangeboteFehlerkultur weiterentwickeln Seite 32Wissensmanagement gezielt nutzen Seite 33Gesund führen Seite 34


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Fehlerkultur weiterentwickelnMenschliche Fehler erhöhen nicht nur das Risiko von Arbeitsun-fällen, Sach- und Umweltschäden, sondern bieten auch viele Mög-lichkeiten Erfahrungen zu sammeln. Hierfür ist es allerdings nicht ausreichend, Beschäftigte durch die gezielte Anwendung von Fehler-vermeidungstechniken für Risiken bei ihrer Arbeit zu sensibilisieren und das Auftreten von Fehlern aktiv zu verhindern. Vielmehr ist ein positiver Umgang mit Fehlern und eine systematische Fehleranalyse erforderlich.

Die Seminarthemen im Überblick• Ursachen für menschliche Fehlhandlungen analysieren• Mit Fehlern konstruktiv umgehen und Fehlergespräche führen• Lernpotenziale identifizieren und Erfahrungsrückflüsse anregen• Fehlervermeidungstechniken bei der Arbeitsvorbereitung und

bei der Durchführung von Tätigkeiten• Ansatzpunkte zur Verbesserung der Fehlerkultur

Ihr NutzenIn diesem Seminar lernen Sie die Ursachen menschlicher Fehlhand-lungen kennen und erfahren, wie Sie konstruktiv mit Fehlern umge-hen und Lernpotenziale nutzen. In zahlreichen Übungen und mithilfe von Beispielen guter Praxis erarbeiten Sie erste Ansätze zur Verbes-serung der Fehlerkultur in Ihrem Unternehmen.

Termine

09.05. - 10.05.2019, Dresden19.09. - 20.09.2019, Dresden




Führungskräfte

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Wissensmanagement gezielt nutzenIn Zeiten der überbordenden Informationsmengen müssen sich Or-ganisationen verstärkt mit der effizienten Nutzung der wertvollen Ressource „Wissen“ auseinandersetzen. Erfahrung und Wissen der Beschäftigten sind elementare Voraussetzungen für den Erfolg. Eine Form der Wissensorganisation existiert in allen Organisationen, je-doch wird Wissen selten zielgerichtet gesteuert und gestaltet.

Die Seminarthemen im Überblick• Wissensarten und die Quellen und Träger des Wissens systema-

tisch analysieren• Wissen bei Personalübergängen bewahren• Motivation der Beschäftigten für ein bewusstes und gezieltes

Wissensmanagement

Ihr NutzenNach diesem Seminar kennen Sie die relevanten Managementpro-zesse, die darauf abzielen, Wissen in Organisationen zu sichern und praktisch anzuwenden. Sie sind in der Lage, Wissensmanagement in Ihrer Organisationseinheit aufzubauen bzw. vorhandene Aktivitä-ten des Wissensmanagements effizienter zu nutzen und weiterzu-entwickeln.

Termine

14.05. - 15.05.2019, Dresden24.09. - 25.09.2019, Dresden




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Gesund führenGute Arbeit fördert nicht nur die Gesundheit und persönliche Ent-wicklung - sie steigert darüber hinaus auch die Leistungsfähigkeit und senkt die Fehlerraten. Um dies langfristig zu sichern, sind Ar-beitsbedingungen notwendig, die nicht bereits nach kurzer Zeit zu Ermüdung oder Stress führen, sondern Motivation und Leistungsfä-higkeit der Beschäftigten auch langfristig positiv beeinflussen.

Die Seminarthemen im Überblick• Zusammenhänge von Führung und Gesundheit• Aspekte eines gesunden Führungsstils• Gesetzliche Anforderungen und Unterstützungsmöglichkeiten für

die Gesundheitsförderung im Betrieb• Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Einführung eines

betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)• Gesundheitsorientierte Mitarbeitergespräche und betriebliches

Eingliederungsmanagement (BEM)

Ihr NutzenIn diesem Seminar lernen Sie, wie Sie die Gesundheit Ihrer Beschäf-tigten fördern und langfristig erhalten können. Sie erfahren, wie sich Ihr Führungs- und Vorbildverhalten auf die Gesundheit auswirkt und mit welchen Maßnahmen Sie Verbesserungen einleiten. Im Er-fahrungsaustausch mit den anderen Teilnehmenden erarbeiten Sie konkrete Ansatzpunkte für Ihren Betrieb.

Termine

16.05. - 17.05.2019, Dresden26.09. - 27.09.2019, Dresden




Führungskräfte

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Anne MüllerDiplom-PsychologinEntspannungstherapeutin

Trainerin für Beschäftigte und Verantwortliche von Bildungsträgern und Jobcentern

TeamGreta von ElsnerM. Sc. interkulturelle Psychologie


Robert GründlerDiplom-PsychologeFachkraft für ArbeitssicherheitSicherheitsmanagement-Auditor

Trainer für Sicherheit und Gesundheit sowie für Führungskräfte

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Aline RaabeDiplom-Kommunikationspsychologin (FH)


Roland SchulzDiplom-PsychologeQualitätsmanagement-Auditor

Trainer für Beschäftigte und Verantwortliche von Bildungsträgern und Jobcentern sowie für Führungskräfte

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BildnachweiseSeite 1 Fotolia: © alotofpeopleSeite 6 Fotolia: © Lisa F. YoungSeite 7 Fotolia: © Endostock © Franz PflueglSeite 8 Fotolia: © Lisa F. Young © Vera Kuttelvaserova © CokaSeite 24 Fotolia: © Pressmaster © Endostock © Ben BurgerSeite 30 Fotolia: © Franz Pfluegl

HerausgeberWissensImpuls Tel: +49 351 274991-0R. Gründler & R. Schulz GbR Fax: +49 351 274991-90Reisewitzer Straße 80 Web: www.wissensimpuls.de01159 Dresden Mail: [email protected]

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