Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Wie kann betriebliche Gesundheitsförderung einen Beitrag zur Modernisierung des

Öffentlichen Dienstes leisten?

von Senatsdirektor Dr. Volker Bonorden

Senat der Freien und Hansestadt HamburgLeiter des Personalamts

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Nach 10 Jahren stetiger Modernisierung der hamburgischen Verwaltung erleben wir

Veränderungsprozesse in neuen Dimensionen.

Sie sind schneller, strukturell umfassender und müssen unter immer restriktiver werdenden Haushaltsbedingungen

umgesetzt werden.

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Aktuelle Herausforderungen für

die öffentliche Verwaltung:

Konzentration auf die Kernaufgaben Wettbewerb E-Governement immer weniger Zeit zur Umsetzung von

(politischen) Vorgaben

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Anforderungen an unsere

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen verstärkt als Dienstleister agieren, damit die öffentliche Verwaltung sich im Wettbewerb behaupten kann!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Anforderungen an unsere

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Deutliche Erhöhung der Employabilität, um die Flexibilität der Organisation zu sichern!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Anforderungen an unsere

Führungskräfte

Unsere Führungskräfte müssen verstärkt Prozesse statt Strukturen managen!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Anforderungen alle Beschäftigten

Wir alle müssen selbstverantwortlich unsere Gesundheit bei steigenden Leistungsanforderungen und steigendem Durchschnittsalter erhalten und stärken!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Für ein zukunftsorientiertes HR-Management brauchen die politischen und administrativen

Entscheidungsträger ein effektives Berichtswesen.

In Hamburg eröffnen wir Steuerungsmöglichkeiten durch die Vorlage

eines jährlichen Personalberichts, der Personalstrukturdaten und

Personalmanagementfragestellungen miteinander verknüpft.

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Aus dem Inhalt des Personalstrukturberichts

Daten zur Personalbestandsstatistik

Daten zur Altersstruktur und Personalbedarfen

Daten zu Personalveränderungen

Vergleichende Fehlzeitenanalyse

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Aus dem Inhalt des Personalmanagementberichts

Personalpolitische Strategieentwicklung

Schwerpunktthema Gesundheitsförderung: Umgang mit Fehlzeiten

Gleichstellung

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen und den bestehenden

(Personal-) Strukturen brauchen wir

– gerade jetzt! –

gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Gesunde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Verantwortung

für sich selbst für ihr betriebliches Umfeld für ihre Arbeitsergebnisse

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Eine hohe Anwesenheitsquote ist nicht automatisch verknüpft mit hoher

Produktivität!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Betriebliche Gesundheitsförderung bedeutet deshalb nicht ausschließlich, Fehlzeiten zu

reduzieren!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Betriebliche Gesundheitsförderung ist nicht nur eine Aufgabe „für gute Zeiten“ und auch kein Reparaturbetrieb für Organisationen in

Veränderung!

Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Ansatz in der Gestaltung von

Veränderungsprozessen!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Menschen bleiben auch in Veränderungsprozessen gesund, wenn sie

Ziele kennen und einordnen können; aktiv mitgestalten; die dahinter liegenden Werte mittragen; Grenzen ihrer Handlungs- und

Gestaltungsmöglichkeiten akzeptieren.

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Betriebliche Gesundheitsförderung ist dann erfolgreich, wenn sie Teil eines ganzheitlichen

Personalmanagements ist, in dem sich die unterschiedlichen Ansätze und Instrumente

strategisch und praktisch verbinden!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Steuerung der betrieblichen Gesundheitsförderung auf der strategischen

Ebene durch das Personalamt

Grundlagen für ein gemeinsames strategisches Verständnis von Gesundheitsförderung durch ein überbehördliches Rahmenkonzept!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Steuerung der betrieblichen Gesundheitsförderung auf der strategischen

Ebene durch das Personalamt:

Überbehördliche Vernetzung auf Entscheider- und Arbeitsebene, damit die verschiedenen Behörden und Ämter gemeinsam strategische Ziele und Standards vereinbaren.

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Steuerung der betrieblichen Gesundheitsförderung auf der strategischen

Ebene durch das Personalamt:

Implementierung einer vergleichenden Fehlzeitenanalyse als Instrument zur Ressourcensteuerung in der betriebliche Gesundheitsförderung.

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Steuerung der betrieblichen Gesundheitsförderung auf der strategischen

Ebene durch das Personalamt:

Entwicklung von Standards für ein betriebliches Wiedereingliederungsmanagement

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Steuerung der betrieblichen Gesundheitsförderung auf der strategischen

Ebene durch das Personalamt:

Entwicklung eines Modells zur Vernetzung der fachlichen Kompetenzen im Bereich Gesundheitsförderung und Suchtberatung

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Beispiele betrieblicher Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung

Gesundheitsförderung durch Beteiligung – Pilotprojekt in zwei Finanzämtern

Einführung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements im Bezirksamt Bergedorf

Förderkonzept für Beschäftigte in der Behörde für Inneres

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Fazit:

Konzeptionelle Grundlagen,

eine strategische und operative Verknüpfung mit andere Personalmanagementansätzen

und hoch qualifizierte Fachkräfte sind noch kein Garant für den Erfolg von betrieblicher

Gesundheitsförderung!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Der entscheidende Erfolgsfaktor ist:

Betriebliche Gesundheitsförderung

muss Chef-Sache sein!

Senat der Freien und Hansestadt HamburgPersonalamt

Deutsches Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung Tagung des Forums Öffentlicher Dienst25./26. Juni 2004 in Dresden

Ausblick

Die zentrale strategische Frage für die betriebliche Gesundheitsförderung ist, wie wir mit den Folgen des demografischen Wandels

umgehen wollen!