SHRM Vorlesung Programm
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Vorlesung Strategisches HRM Prof. Dr. Robert Zaugg Programm
Transcript of SHRM Vorlesung Programm
Univ.-Prof. Dr. Robert J. ZauggUniversity of Freiburg/Switzerland
Strategisches Human Resource Management
Vorlesung und Übung im Rahmen des Masterstudiums im Fach Management an der Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät der Universität Freiburg
Herbstsemester 2014
Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
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014Strategisches HRM: Programm 2
Herbstsemester 2014
Dozent Prof. Dr. Robert Zaugg
Vorlesung (inkl. Übungen)ab dem 3. Oktober bis zum 12. Dezember an definierten Daten(vgl. Terminplan).
Ort PER 21 G120
Eckdaten
Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
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014Strategisches HRM: Programm 3
HR-Modell als Ausgangsbasis
Personal-marketing
Personal-organisation
Personal-controlling
Strategisches Personalmanagement
Personal-führung & MD
Wissens-management
Interne Kommunikation
Organisations-entwicklung
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Personalmanagement Dienstleistungen
Personalpflege
Personal-marketing
Personal-organisation
Personal-controlling
Strategisches Personalmanagement
Personal-führung & MD
Wissens-management
Interne Kommunikation
Organisations-entwicklung
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Personalmanagement Dienstleistungen
Personalpflege
Unternehmensstrategie
Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
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014Strategisches HRM: Programm 4
Modul 1: HR-Trends und HR-Modelle
Modul 2: HR-Strategie
Modul 3: Werte & Unternehmenskultur
Modul 4: Strategische Personalplanung
Modul 5: Employer Branding & strategisches Recruiting
Modul 6: Strategische Personalentwicklung & Talentmanagement
Modul 7: Compensation & Benefits
Modul 8: Strategisches HR-Controlling
Modul 9: Leadership
Modul 10: Change Management
Praxisreferate
Inhalte der Vorlesung: Strategisches HRM
Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
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014Strategisches HRM: Programm 5
Vorlesungsunterlagen
Pflichtlektüre
Zaugg, Robert J. (2014)Reader zur Vorlesung Strategisches HRM (408 Seiten).
Zaugg, Robert J. (2014)Skript zur Vorlesung Strategisches HRM (10 Module).
Die Vorlesungsunterlagen können via Slideshare «ZauggR» heruntergeladen werden
Ergänzende Lektüre
Scholz, Christian (2013) Personalmanagement, 6. Auflage. München 2013.
ISBN 3800636808
Preis: EUR 69.-/CHF 90.-
Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
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014Strategisches HRM: Programm 6
Lektürevorschlag Scholz
Modul 1: HR-Trends und HR-Modelle Kapitel 1: S. 3-79 und Kapitel 3.3: S. 209-250
Modul 2: HR-Strategie Kein Lektürevorschlag
Modul 3: Werte & Unternehmenskultur Kapitel 9.2: S. 897-999
Modul 4: Strategische Personalplanung Kapitel 4: S. 273-327 & Kapitel 5: S. 347-388
Modul 5: Employer Branding & strategisches Recruiting und Modul 6: Strategische Personalentwicklung & Talentmanagement Kapitel 6: S. 417-525
Modul 7: Compensation & Benefits Kapitel 8: S. 799-883
Modul 8: Strategisches HR-Controlling Kein Lektürevorschlag
Modul 9: Leadership Kapitel 9.4.6: S. 1167-1197
Modul 10: Change Management Kein Lektürevorschlag
Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
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014Strategisches HRM: Programm 7
• Anfragen via Email sind jederzeit möglich und werden rasch beantwortet.
[email protected] (Assistent) oder [email protected] (Dozent)
• Persönliche Sprechstunden nach Vereinbarung.
• KontaktadresseProf. Dr. Robert ZauggFreiestrasse 27CH-3800 [email protected]
Sprechstunden
Univ.-Prof. Dr. Robert J. Zaugg
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014Strategisches HRM: Programm 8
1. Vorlesung 3.10.2014 0915-1200 Modul 1: HR-Trends und HR-Modelle
2. Vorlesung 3.10.2014 1315-1600 Modul 2: HR-Strategie
3. Vorlesung 10.10.2014 0915-1200 Modul 3: Werte & Unternehmenskultur
4. Vorlesung 10.10.2014 1315-1600 Praxisreferat und/oder Case Study
5. Vorlesung 24.10.2014 0915-1200 Modul 4: Strategische Personalplanung
6. Vorlesung 24.10.2014 1315-1600 Praxisreferat und/oder Case Study
7. Vorlesung 14.11.2014 0915-1200 Modul 5: Employer Branding
8. Vorlesung 14.11.2014 1315-1600 Praxisreferat: Basler Versicherungen
9. Vorlesung 28.11.2014 0915-1200 Modul 6: Strategische Personalentwicklung
10. Vorlesung 28.11.2014 1315-1600 Modul 7: Compensation & Benefits
11. Vorlesung 5.12.2014 0915-1200 Modul 8: Strategisches HR-Controlling
12. Vorlesung 5.12.2014 1315-1600 Modul 9: Leadership
13. Vorlesung 12.12.2014 0915-1200 Modul 10: Change Management
9.1.2015 1100-1230 Prüfung
21.8.2015 1100-1230 Wiederholungsprüfung
Termine
