Staatliches Gütezeichen

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Audit berufundfamilie

Fragen der Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen

Motivation?

Wie hoch sind unsere Krankenstände?

Wie hoch ist unsere Mitarbeiter/innen Fluktuation?

Wie hoch ist die Rückkehrquote aus der Karenz?

Finden wir genügend geeignete Fachkräfte am Arbeitsmarkt?

Loyalität?

Know-how?

Image?

Haben wir ein geeignetes Personalentwicklungskonzept um die Herausforderungen zu meistern?

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Audit berufundfamilie

Was bringt das Audit?

Ausgeglichene Work-Life-Balance

Ausgeglichene Mitarbeiter/innen sind motivierte Mitarbeiter/innen

Motivierte Mitarbeiter/innen sind zufriedene Mitarbeiter/innen

Zufriedene Mitarbeiter/innen sind loyale Mitarbeiter/innen

Loyale Mitarbeiter/innen sind die beste Werbung

Motivation!

Loyalität!

Know-how!

Image!

Wettbewerbsfähigkeit!

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Audit berufundfamilieEinzigartiges Angebot

Auditierung = Ergebnisorientiert

• Einrichtungsspezifische Ziele und Maßnahmen auf Basis einer Analyse bestehender Aktivitäten

• Nachhaltige Umsetzung durch Zielvereinbarung

Zertifikat = Öffentlichkeitswirksam

• Verleihung durch BMFJ• Breites Medienecho• Gute Vermarktbarkeit

Netzwerk = Zukunftsweisend

• Austausch unter den zertifizierten Einrichtungen• Praktische Informationen (Datenbank)

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Audit berufundfamilieZahlen & Fakten

12 > 4.000

10.00026.000

11%

10%

23%

9%

Gesundheits- und

Pflegeeinrichtungen

sind schon dabei

Mitarbeiter/innen profitieren davon!

höhere Mitarbeiter-

motivation als im

Durchschnitt

Weniger krankheits-bedingte Fehlzeiten als der Durchschnitt

geringere Fluktuation als im Durchschnitt

kürzere Dauer der Elternkarenz

Ärzte/innen können bis 2030 fehlen

Fachkräfte im Pflegebereich werden bis 2020 fehlen

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Audit berufundfamilie

Der Weg zum Ziel

Der Auditprozess ist ein Weg vom IST- zum SOLL-Zustand

Analyse der aktuellen Unternehmenskultur

Definition einer Zielvereinbarung gemeinsam mit Firmenleitung und Mitarbeiter/innen (stimmiges Gesamtkonzept)

Sicherung der Nachhaltigkeit der familienfreundlichen Maßnahmen

„Spitäler werden im direkten Wettkampf stehen bei der Rekrutierung einer ausreichenden Zahl guter Mitarbeiter, die sich

in die Zukunft aussuchen können, wo sie arbeiten wollen und sich daher auch sehr genau die jeweilige Organisation und Arbeitsbedingungen

ansehen werden - ganz im Sinne der Generation Y.“

Univ. Prof. Dr. Wilhelm Behringer, MBA, Karriere Medizin 1/2013

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Audit berufundfamilie

Die 10 Aktionsfelder

Unternehmenskultur

Informationspolitik

Führungskultur

Karenz und Wiedereinstieg

Spezielle Services und Leistungen

Personalentwicklung

Anforderungen der Einrichtung an die Mitarbeiter/innen

Arbeitszeit

Arbeitsorganisation

Gesundheitsfördernde Maßnahmen

Audit berufundfamilie

Die Prozessschritte

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berufundfamilie-Index

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Testen Sie Ihre Familienfreundlichkeit!

In wenigen Minuten das eigene Familienbewusstsein messen und mit anderen Pflegeeinrichtungen vergleichen. Erfahren Sie auch mehr über Verbesserungsmöglichkeiten in Ihrem Betrieb!

Selbstdiagnose-Instrument

Online in nur wenigen Minuten das Familienbewusstsein messen

Anonymer Fragebogen

Das eigene Unternehmen im Vergleich zu anderen Firmen sehen

Verbesserungsmöglichkeiten und Maßnahmen werden aufgezeigt

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Messen auch Sie Ihr betriebliches Familienbewusstsein!www.berufundfamilie-index.at

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Gesundheits- und Pflegeinstitutionen im Audit:

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Eine familienfreundliche Personalpolitikist eine Investition in die …

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Zukunft …