Technische Universität München Sich und andere führen Seminar SS08.
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Sich und andere führen
Seminar SS08
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Agenda
Sich führen
Mitarbeiter & Teams führen
Konfliktmanagement
Führung in der Praxis (BMW)
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Sich führenAufgaben einer Führungskraft Strategie / Ziele und Visionen Mitarbeiterführung Management (Budget, Rahmenbedingungen) Motivation
Führungsstile autoritär, beratend, partizipativ
Gefahren / Effekte Für mich als Führungskraft Für Mitarbeiter mit dieser Eigenschaft Für Teamleistung
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Sich führen - FazitAufgaben einer Führungskraft Vielfältiges Aufgabenspektrum Herausforderung
Führungsstile Situatives Führen Keine Universallösung (kein Schwarz-Weiß Denken)
Gefahren / Effekte Selbsteinschätzung (Tendenzen) Konsequenzen für sich selber
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Mitarbeiter & Teams führenMitarbeitergespräche Arten: Bewerbungsgespräch, Smalltalk… Wann war ein Gespräch erfolgreich? Beispiel: Feedback (Situation beschreiben, Wirkung auf
mich, eigenes Bedürfnis, Forderung/Bitte)
Motivatoren Was motiviert mich? Was motiviert meinen Mitarbeiter? Maslow‘sche Bedürfnispyramide
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KonfliktmanagementWas ist ein Konflikt? Arten von
Konflikten
Eskalationsstufen Verhärtung Images und Koalitionen / Gesichtsverlust „Gemeinsamer Abgrund“
Methoden zur Konfliktlösung Moderation / Supervision Soziotherapeutische Prozessbegleitung Machteingriff
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KonfliktmanagementVorstellung eigener Konflikte Diskussion in der Gruppe Überlegen von Lösungsmöglichkeiten
Eigenes Konfliktverhalten „Psychotest“ Selbstreflexion (Fragebogen)
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Mitarbeiter & Teams führen - Fazit
Theorie der Führung kennenlernen Authentizität Situatives Führen (angemessenes Verhalten)
Praktische Anwendung Rollenspiele (Beispiele:
Urlaubsdiskussion, „Verbundene Augen“)
Präsentationen mit Feedback
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Führen in der Praxis (BMW)Projekthaus: Portal Zukunft
Virtual Reality Studio (VRS) Präsentation über VR-Einsatz bei BMW Ziele: Interaktive Präsentationstechnik
Industriekontakt bzgl. Studienarbeiten
Interview mit Dr. Dengler Ziele: Verknüpfung der erlernten Theorie mit der Praxis
Bericht von praktischen Führungserfahrungen
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You‘ve been punked!„Networking“Lernen durch ErfahrungFühren heißt: Vertrauen in Andere und
Zweifel an sich selbstSensibilisierung für Thematik „Führung“Gewisse Charakterzüge sind notwendig,
Werkzeuge müssen erlernt werdenWar ja so klar…Willkommen im Hochleistungsteam!Und guten Appetit
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