The School of Life for Business

Emotionale Intelligenz für eine agile Arbeitswelt

Unsere Arbeitswelt ist im Umbruch. Wo wir hinsehen, sehen wir Veränderung: mehr Agilität, eigenverantwortliches Arbeiten und neue Prozesse und Methoden. Allerdings sehen wir diese Veränderungen nicht nur, sondern wir spüren sie - in

„Wir sind dann besonders glücklich, wenn wir unser Leben als einen Wachstumsprozess erleben – wachsen an Aufgaben, an Konflikten und als Mensch. Die Arbeitswelt bietet dafür unglaubliches Potential. Lasst es uns ausschöpfen!“

Dr. Martin Ebeling Head of The School of Life for Business

Veränderungen sind so gut, wie die Gefühle, die sie

auslösen. Deshalb müssen wir Menschen emotional

unterstützen.

bloß nach Kennzahlen zu managen. Wir alle müssen lernen, an den neuen Aufgaben als Menschen zu wachsen.

Deshalb ist Erfolg menschlich - und angewandte emotionale Intelligenz der Schlüssel zum Erfolg.

Mit Trainings in angewandter emotionaler Intelligenz vertiefen wir unsere Selbsterkenntnis und ermöglichen das Gefühl von echter Verbundenheit im Team. In unseren Workshops bringen wir Menschen in tiefen Kontakt mit sich, damit sie ihre Potentiale und Blockaden verstehen, ihre Widerstandskraft stärken und Abenteuerlust enttfachen können. Wir sprechen dabei ganz offen über Gefühle, Verletzlichkeit und Rückschläge. Denn statt sie zu verstecken, können wir so voneinander lernen, wie emotionale Reife in Konfliktsituationen, eine offene Fehlerkultur oder eine neue unterstützende Führung gelingen kann. So erreichen wir, dass uns unsere Gefühle bei der Arbeit nicht im Weg stehen, sondern unsere Arbeit beflügeln.

Agiles Arbeiten setzt emotionale Agilität voraus.

Wir müssen lernen, mit unseren Gefühlen zu

arbeiten.

Form von Ängsten, die sie bei uns auslösen, in Form von Druck, der mit mehr Verantwortung auf uns lastet, in Form von Frustrationen, die neue Prozesse mit sich bringen, aber auch in Form von Energie, die freigesetzt wird, wenn wir unsere Talente und Potentiale endlich einbringen und entwickeln können.

Die Arbeitswelt, die überall im Entstehen ist, ist deshalb zuallererst ein Ort der Gefühle. Teams müssen lernen, sich auch mit wenig Vorlaufzeit emotional so aufeinander abzustimmen, dass sie Konflikte meistern und Rückschläge im Wir-Modus verarbeiten. Führungskräfte müssen lernen, andere Menschen als ganze Menschen zu sehen und mit ihrem gesamten Potential zu fördern, statt Projekte

Anpassungsfähigkeit

Selbstführung Selbstführung

Selbstführung

Empathie

Innovation

Leadership Verbundenheit

Kommunikation Kommunikation

Entrepreneurship

Purpose

New Leadership

Für vier entscheidende Herausforderungen der neuen Arbeitswelt – Führung, Teamwork, Innovation und Change – haben wir spezielle, modulare Learning Journeys konzipiert, die Menschen mit den dafür wichtigsten psychologischen Kompetenzen ausstatten. Dabei setzen wir ganz bewusst auf mehrteilige

Unsere Learning Journeys: nachhaltig wirksam

Kick-off Kick-off Kick-off Kick-off

• Modularer Aufbau mit in sich geschlossenen Lerneinheiten

• Umfang: mindestens 8 lebendige, interaktive Lerneinheiten à 3 Stunden

• Inspirierende Lernerlebnisse vom Auftakt bis zum reflektierenden Abschluss

Teamwork Innovations-kultur

Change Mindset

Resilienz

Resilienz

Resilienz

Passion

SpielfreudeSpielfreude

Fokus

Fokus

Entrepreneurship

Entscheidungs-kompetenz

Diplomatie

Diplomatie

Gelassenheit

Selbstvertrauen

Selbstvertrauen

Unterstützen

Unterstützen

Purpose

Kreativität

Überzeugungskraft

Überzeugungskraft

Abschlussevent

Abschlussevent

Abschlussevent Abschlussevent

Lernerlebnisse, die die Teilnehmenden langfristig bei diesen Herausforderungen begleiten, ihnen so genügend Zeit geben, daran zu wachsen, und so nachhaltig wirken können.

• Begleitende Missions zur Integration in den Arbeitsalltag

• Trainingsdauer abhängig von Modell „Open Class“ oder „Journey“

In unserem Business Programm kombinieren wir Methoden zur Förderung der emotionalen Intelligenz mit den Erkenntnissen aus Psychologie und Neurowissenschaft und der Weisheit der Philosophie. Es umfasst 20 Workshop-Module, die ganz bestimmte psychologische, Erfolg verhindernde Probleme am Arbeitsplatz ins Visier nehmen und dafür Lösungen aufzeigen.

Um so weit zu kommen, haben wir über 10 Jahre

Unser programm: wissenschaftlich und anregend anders

Unser modulares Trainingskonzept ermöglicht es uns, bedarfsgerecht individuelle Learning Journeys

geforscht und unsere Inhalte mit über 250.000 Menschen weltweit in unseren Veranstaltungen getestet. So ist ein einzigartiges, in sich konsistentes Programm mit großer Methodenvielfalt und auf wissenschaftlichem Fundament entstanden.

Mit unserem Inhouse Training schaffen wir einen geschützten Raum für einen offenen Austausch über das eigene emotionale Erleben, angeleitet von exzellenten Trainer*innen. Welcome to The School of Life!

Modularer Aufbau für individuelle Gestaltungs- und Einsatzmöglichkeiten

„Angewandte emotionale Intelligenz heißt, Psychologie im Alltag zu beherrschen. Das gelingt nur, wenn wir Räume schaffen, in denen Menschen sich ausprobieren und neu erleben können.“

Manja Hellmann Consultant Business Learning Experience

zusammenzustellen, kurze Impulse zu setzen oder ihren Off-sites Tiefe zu geben.

EIN INNOVATIVES TRAININGSKONZEPT – WELTWEIT BEWÄHRT

“We’ve done a few modules with The School of Life and each time our team gets a little closer, a little more creative, and a little more empathetic. It’s a chance to use parts of your brain you forgot were

there and to get your head and heart out of the everyday.”

Ryan Grant Little, Managing Director, Smileback

“It was an absolute pleasure working with The School of Life team. They were highly collaborative and flexible to our needs, building a programme that matched the high demands of

an organisation like Facebook. Their L&D product is of exceptional quality and we have received amazing feedback from everyone and specific feedback that since the workshop, ideas raised have helped them readdress the way they approach tough situations at Facebook and at home.”

Andy Kingston, Regional Agency Specialist, Facebook

“Die Trainings von The School of Life haben uns einen unkonventionellen, interaktiven und extrem spielerischen Zugang zum Erlernen wichtiger Soft Skills und zum Teambuilding geboten.”

Isabel Sensan, Human Rescources, Titel Media

„Working with The School of Life has been incredibly enriching for our peo-ple’s development. TSOL has brought a creative energy and an open, practical space to our wellbeing curriculum. It

has been a fantastic experience working with them and we look forward to continuing our relationship.“

Stephanie Hinton-James

Head of Development & Engagement, The Guardian

THE SCHOOL OF LIFE

Das globale Weiterbildungsunternehmen The School of Life wurde 2008 in London von dem Philosophen Alain de Botton gegründet. Die Idee: Einen Ort zu schaffen, an dem man das lernen kann, was an Schulen und in Universitäten nicht gelehrt wird: wie man ein gutes und erfülltes Leben führt.

The School of Life hilft Menschen dabei, sich selber besser zu verstehen, ihre Liebesbeziehungen, ihr Arbeitsleben und ihre sozialen Beziehungen zufriedener zu gestalten und ihr Potenzial auszuschöpfen.

Manja Hellmann | Consultant Business Learning Experiencebusiness-berlin@theschooloflife.com | Tel. 030 - 91 57 30 97

www.theschooloflife.com/berlin

Let‘s Talk

„Ich wollte The School of Life unbedingt nach Deutschland holen, weil es ihr in einzigartiger Weise gelingt, Menschen für emotionale Themen zu öffnen. Sie lehrt das, was uns in unserer hochtechnisierten Welt so oft fehlt: Verbundenheit und ein verständnisvoller Umgang mit anderen.“

Mit unseren Business-Programmen untersützen wir Unternehmen dabei, die emotionale Intelligenz ihrer Mitarbeiter*innen zu fördern.

Unsere Videos, Bücher, Beiträge sowie unterschiedlichen Lern- und Eventformate begeistern Menschen weltweit und inspirieren Unternehmen zu einer neuen Lernkultur.

Thomas BillerGründer & Geschäftsführer