Vereinbarkeit von Beruf und Wir regeln das gemeinsam!...Austauschplattform für familienbewusste...
Transcript of Vereinbarkeit von Beruf und Wir regeln das gemeinsam!...Austauschplattform für familienbewusste...
1Jekaterina Rudolph, Projektreferentin Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“
30. November 2017, Freiburg Wirtschaft Touristik und Messe GmbH & Co. KG
Wir regeln dasgemeinsam!
Vereinbarkeit von Beruf und
Familie 2017…?
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▌ Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“:Wir sind und wir bieten …
▌ Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wandel:Darunter verstehen wir …
▌ Digitalisierung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mehr als Homeoffice…
Was Sie in den folgenden Minuten erwartet
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Was Sie in den folgenden Minuten erwartet
▌ Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“:Wir sind und wir bieten …
▌ Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wandel:Darunter verstehen wir …
▌ Digitalisierung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mehr als Homeoffice…
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▌ Seit 2007 gemeinsam getragen vom BMFSFJ sowie dem Deutschen Industrie- und Handelskammertag
▌ > 6.700 Mitglieder bundesweit, 928 aus Baden-Württemberg(Stand: 29. November 2017)
▌ Größte Wissens- und Austauschplattform für familienbewusste Personalpolitik
▌ Kostenlose Mitgliedschaft
▌ 63 % der Mitglieder haben weniger als 250 Mitarbeiter/innen
▌ www.erfolgsfaktor-familie.de/ Netzwerken
6.700 Mitglieder = 1 Netzwerk
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6.700 Mitglieder = 1 Netzwerk
Unser Leitgedanke: Erfahrungen teilen, Ideen entwickelnUnternehmen lernen miteinander und voneinander im Netzwerk
Unsere Instrumente:
www.erfolgsfaktor-familie.de
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▌ Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“:Wir sind und wir bieten …
▌ Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wandel:Darunter verstehen wir …
▌ Digitalisierung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mehr als Homeoffice…
Was Sie in den folgenden Minuten erwartet
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt alle Beschäftigten in den Blick: Mütter
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt alle Beschäftigten in den Blick: Väter
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt alle Beschäftigten in den Blick: Paare
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Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt alle Beschäftigten in den Blick: Pflegende Angehörige
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Quelle: Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016
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Mit anderen Worten:Vereinbarkeit im Unternehmen ist …
… individualisiert – lebensphasenorientiert – bedarfsgerecht.
… dynamisch – variabel - zeitlich begrenzt.
… an alle adressiert - von allen gelebter Alltag.
… ausdrücklich erwünscht.
… durch aktive und zielgruppenspezifischeKommunikation gekennzeichnet.
… sanktionsfrei – geregelt.
… in der Unternehmenskultur verankert.
… durch Digitalisierung unterstützt.
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▌ Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“:Wir sind und wir bieten …
▌ Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Wandel:Darunter verstehen wir …
▌ Digitalisierung und Vereinbarkeit von Beruf & Familie: Mehr als Homeoffice…
Was Sie in den folgenden Minuten erwartet
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Digitalisierung birgt Risiken und bringt Chancen
Spiegel 17.4.1979 und Spiegel 3.9.2016
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Demografische Entwicklung
GesellschaftlicheEntwicklung
Technisch-ökonomische Entwicklung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
… kann die Vereinbarkeit von Beruf und Familie positiv unterstützen.
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Es ist viel in Bewegung: Vor allem ist die Gestaltung von Arbeitsort und die Arbeitszeit flexibel und …
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… davon profitieren vom allem Beschäftigte mit familiären Aufgaben.
4,4 Stunden
pro Woche…
… beträgt die durchschnittliche zeitliche Einsparung durch Nutzung vom Home Office▌ 80 % nutzt die Zeit für Familie und Kinder▌ knapp ein 1/3 zur „Entlastung des berufstätigen Partners bzw.
der berufstätigen Partnerin
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Voraussetzung ist eine entsprechende Arbeitsorganisation und mehr Kommunikation
▌ … alle Prozesse, auf allen Ebenen im Unternehmen in den Blick nehmen.▌ … ganzheitliche Betrachtung der Arbeitsorganisation und –prozesse.
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Arbeitsorganisation und Vereinbarkeit in Zeiten der Digitalisierung
▌ Herrschaftswissen löst sich auf▌ Zugriff auf Informationen und Wissen für alle Beschäftigten, zu
jeder Zeit und von überall möglich ▌ Entsprechendes Wissensmanagement und Transparenz von
Wissen nötig▌ Beteiligung und Integration von Beschäftigten, die in Eltern- oder
Pflegezeit sind, Teilzeitbeschäftigte, die regelmäßig mobil oder im Home Office arbeiten, Beschäftigten, die Flexibilität benötigen, einfacher möglich
▌ Non-territoriale Bürokonzepte verlangen Netzwerkdenken sowie Vernetzung, Umsicht im Netzwerk
▌ Interne, soziale Netzwerke, Blogs, Collaboration Tools sind neue Kommunikationskanäle, die die üblichen (persönlich, telefonisch, Mail, Zettel…) erweitern
▌ Klare Vereinbarungen zur Zusammenarbeit und Kommunikation nötig
▌ …
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Beschleunigtes technologisches Wachstum verlangt ständiges Lernen
http://asgard.vc/the-present-age-is-wonderful/
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24HR-Report 2017: Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt.
https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie?friendlyUrl=hr-report-2017
25HR-Report 2017: Schwerpunkt Kompetenzen für eine digitale Welt.
https://www.hays.de/personaldienstleistung-aktuell/studie?friendlyUrl=hr-report-2017
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▌ Auflösung von Command and Controll▌ Starre Hierarchien lösen sich auf, weniger Kontrolle des/der
Einzelnen, dafür mehr Teamsinn und Verantwortung in Teams Menschen befähigen, agiler, flexibler und anpassungsfähiger zu machen; Mitarbeiter/-innen coachen
▌ Führung digitaler und ortsunabhängiger▌ Beschäftigte werden durch Führungskräfte zu Eigenverantwortung
und Selbstdisziplin befähigt. ▌ Führungskräfte leben und fördern Vereinbarkeit von Beruf und
Familie▌ Grenzmanagement zwischen Vertrauens- und Ergebniskultur,
Selbstbestimmung und Selbstausbeutung: ▌ Die Chance = Jederzeit und an jedem Ort▌ Die Gefahr = Immer und überall
▌ Jeder muss mit jedem sprechen können!
Kultur, Führung und Vereinbarkeit in Zeiten der Digitalisierung
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I‘m not bossy, I have skills
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Sprechen Sie mit uns!
▌ Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“DIHK Service GmbHBreite Straße 29, 10178 Berlin
▌ Telefon: 030 20 308 6101▌ [email protected]