Österreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahltÖsterreichische Post AG Info.Mail Entgelt bezahlt

360° HR Es wird spannender, Personal ist überall!

Vereint Österreichs Pioniere & Gestalter aus der HR-Welt

11. / 12. April 2019 Rust

Susanna Achleitner trainconsultingPhilipp Aschmann Covestro - Polymere ­Werkstofflösungen,­DEAxel Bachmeier Erste Bank / S-IT SolutionsRudi Bauer StepStone ÖsterreichJörg Blunder Coca-Cola European PartnersBojan Bozic, eRecruiterSören Buschmann BDOAlexandra Eichberger T-Mobile AustriaJana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe

Mario Ferrari GPABianca Flaschner PwCJulie Gruber wolkenrotJulia Haberbosch Vetter-Pharma,­DEChristian Hauer T-Systems InternationalMichael Lehofer PhilosophMartin Mayer IventaChristian Mörtl KELAGMario Nowak CorplifeTanya Pagani wolkenrot

Elena Papanouskas Assassin­Design,­DE

Susanne Pauser Wüstenrot & Würt-tembergische,­DE

Simona Popisti Daimler,­DE

Nico Rose Bertelsmann,­DE

Nina Schmidt Microsoft

Markus Tomaschitz AVL List

Hansjörg Tutner Magna

Claudia Wintersteiger trainconsulting

Johannes Zimmerl REWE

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Sabine BotheT-Mobile Austria

Anders IndsetWirtschaftsphilosoph,­

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Margarete SchramböckBMDW

Mia VanstrealenIBM­West­Europe,­BE

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Karin BauerDER­STANDARD

INITIATORIN

Romy FaisstBusiness Circle

16. PoP - Power of People

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Bernd AllmerHelvetia

Herzlich willkommen

Die­PoP­hat­es­wieder­mit­Bravour­geschafft,­die­zukünftigen­Entwicklungen für die HR Community aufzubereiten und über die hochrangigen ReferentInnen an die Frau / den Mann zu bringen. Neben den stets neuen innovativen Elementen werden auch lessons learned aus den einzelnen Firmen sehr offen vorgestellt und diskutiert. Herrmann Jelleschitz, Bereichsleiter Personal, ÖBB-Postbus

Die­PoP­ist­das­innovativste­Konferenzformat Österreichs mit hohem fachlichen und praxis- relevanten Impact. Rudolf Schwab, Compliance­Officer, Telekom Austria

Jedes Jahr wieder freue ich mich auf­die­vielen­bekannten­gesichter,­auf­gemeinsame­Diskussionen,­Lachen und Netzwerken. Und jedes Mal­nehme­ich­neues­Fachwissen,­Hintergrundinfos­und­Denkanstöße­für mich mit. Eva Selan, geschäftsführerin,­HRweb­

Vielseitiges,­praxisrelevantes­Angebot an Workshops und Vorträgen. Perfektes Ambiente zum Networken mit hohem Wohlfühlfaktor. Esther Brandner-Richter Head­of­Human­Resources,­EY

Eine­tolle­Konferenz,­die­sich­mit Herausforderungen und Lösungsansätzen­zielgerichtet­gleichermaßen­beschäftigt.­Interessante Teilnehmer und tolle Vernetzungsmöglichkeiten­sowie­Social Events. Markus Stoißer Design­Thinker­&­Innovation­Advisor, Haufe-umantis

Praxisbezogener Austausch zwischen den HRlern im professionellen Rahmen mit perfekter Unterstützung der Vortragenden in einem sehr angenehmen Ambiente und perfekter­Organisation.­DANKE!­ Ingrid Ullram Associate­Director­Labor­Relations,­Shire Austria

Hervorragend­&­empfehlenswert!­Viele spannende Inhalte in sehr sympathischer­Atmosphäre,­die­das­Netzwerken unterstützt. Sonja Schwarz EMEA­HPE­Pointnext­Sales,­ Hewlett Packard Enterprise

Die­PoP­ist­für­mich­die­beste­Plattform,­um­Infor­mationen­über­zukünftige Trends im HR-Bereich zu erhalten und mich mit der HR Community auszutauschen. Thomas Saller Bereichsleitung­F&A,­ Swarovski­Optik

Um­zu­erfahren,­was­Unternehmen­aus­HR-Sicht­aktuell­beschäftigt,­ist die PoP die wichtigste Veranstaltung. Iris Appiano-Kugler, Abteilungsleiterin Personal & Recht, AMS

TeilnehmerstimmenSie werden in bester gesellschaft­sein!

Ein Treffpunkt für über 200 Teilnehmer:

•­ Leiter und Experten aus allen Bereichen des HR-Managements wie Personalstrategie,­Personalentwicklung,­Recruiting,­Compensation,­Controlling

•­ KMU-Geschäftsführer mit Personal verantwortung; Experten aus der Personal- und Unternehmens beratung

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Herzlich willkommen

AM­PULS­DER­zEIT!Das­PoP-Advisory­Board­ist­der­garant­für­den­Qualitäts vorsprung der PoP: Trendsetter aus der HR-Szene­sorgen­dafür,­dass­nur­die­Themen­angesprochen­werden,­die­die­HR-Verantwort­-lichen wirklich berühren. Wer­gehört­dazu?­Expertinnen­und­Experten­unserer Lead-Partner und HR-Verantwortliche aus Österreichs Spitzenunternehmen und führenden Häusern.

Susanna Achleitner trainconsulting

Karin Bauer Der­Standard

Sabine Bothe T-Mobile Austria

Sören Buschmann BDO­Consulting

Jana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe

Simone Oremovic RHI Magnesita

Jenny Jane Seitner Uni Credit Bank Austria AG

Markus Tomaschitz AVL List

360­grad­HR­-­befähigen,­ermöglichen,­begleiten­ Es­wird­spannender!­Personal­ist­alles­überall

HR war immer schon Querschnittsmaterie. Auf die Befreiung aus dem Extra-Kammerl folgte die sichtbare Anreicherung der Rolle in die strategische Tiefe. Jetzt erlebt HR die nächste Befreiung:­durch­Digitalisierung­und­Automatisierung­bereits­vielfach­entlastet,­steht­jetzt­der­Impact,­die­Wirkung­im­Vordergrund.

Innovation­lautet­der­Imperativ­-­auf­allen­Ebenen­und­auch­in­der­HR­selbst.­Damit­werden­Personalisten­zum­Innovationszentrum.­gerade­wenn­es­darum­geht,­Neues­in­die­Organisation­zu­bringen­und­ständige­Innovation­anzustoßen,­stellt­sich­die­Frage:­Was­ist­nicht­HR?­Unsere­Antwort:­Nichts.­HR­ist­alles­und­überall.­Und steht damit prominent im zentrum.

Es geht um Befähigung.­Führungskräfte­integrieren­HR­in­ihre­Rolle­und­benötigen­dafür­Support.­Die­Organisation­wird­agil­und­braucht­die­angemessenen­Methoden­auf­diesem­Weg.­Das­bedeutet­eine­Aufwertung­des­Know-How,­das­bedeutet­ein­weiteres­Vorrücken­ins­strategische­zentrum­für­die­zukunftsfähigkeit­­-­sowohl­der­einzelnen­Mitarbeiter­als­auch­der­Organisation.

Es­geht­um­Ermöglichung.­Führungskräfte­und­Experten­im­Unternehmen­benötigen­gerade­jetzt,­an­dieser­Stelle­des­Wandels,­HR-Profis,­die­ihr­Werkzeug­zur­Verfügung­stellen,­adaptieren­und­einerseits­auf­die­immer­individuelleren­Bedürfnisse­zuschneiden­können,­andererseits­durch­smarte­Prozessoptimierung­Delegation­und­Fokus­auf­die­eigentliche­Transformation­möglich­machen­können.

Es geht um Begleitung.­One-size-fits-all­gibt­es­dafür­nicht.­Wohl­aber­Konzepte,­good­Practice­und­Erfahrungen.­Etwa­aus­experimentellen­Labs,­die­mit­offenen­Unternehmensgrenzen und neuen Kooperationen Neuland beschreiten.

PoP­2019­-­wir­zeigen­die­Widersprüche,­wir­haben­die­Cases­und­wir­haben­die­Methoden,­die­in­den­jeweiligen­Kontext­passen­­-­eine­herzliche­Einladung­zu­unserer­Learning­Journey,­die­das­Reisegepäck­komplettiert,­Unbrauchbares­aussortiert­und­eine­Landkarte­für­die­neuen Rollen und Aufgaben bietet.

Der­Hunger­nach­HR­mit­Impact­war­noch­nie­so­groß­-­das­bedeutet,­dass­auch­die­Möglichkeiten­des­Auftritts­für­diese­Profession­noch­nie­so­umfangreich­waren.­

Es­wird­anstrengender,­aber­es­wird­auch­viel­spannender.

Romy Faisst Initiatorin und PoP-Gastgeberin

Bernd Allmer Sprecher des Fachbeirats der PoP 2019

EINLADUNg­zUM­INNER­CIRCLE­AM­VORABENDAls Einstimmung und Auftakt lernen Sie schon am Vorabend in entspannter Atmosphäre

die­anderen­Konferenzteilnehmer­kennen.­zücken­Sie­Ihre­Visitenkarten­ und­halten­Sie­das­Du-Wort­bereit!­

SERVUS PoP SEEHOTEL­RUST,­10.­APRIL­2019,­19.00­-­22:00­UHR

1. Konferenztag - PoP 2019

11. April 2019

8.30

9.00

Kaffee & Croissants

OPENINg­SESSIONS

Begrüßung­durch­Romy Faisst,­Initiatorin­der­PoP,­Bernd Allmer, Sprecher des Fachbeirats und Karin Bauer,­Moderationsleitung,­Der­Standard

9.20 QUANTENWIRTSCHAFT | Eine neue Sicht auf HR und die WirtschaftAnders Indset, Wirtschaftsphilosoph,­NO

10.10 CHRO­KEYNOTES

1. Leadership and HR in the digital worldMia Vanstraelen,­IBM­West­Europe,­BE

2. Growth MindsetSabine Bothe, T-Mobile Austria

11.10 Break & Speakers‘ Corners mit Mia Vansstraelen und Sabine Bothe

11.30 INTERAKTIVER­HOT­SPOT­IN­DER­TENNISHALLE­

Wandel – HR und Führung zeichnen die Landkarten neuLeadership stand – so scheint es – selten vor so unterschiedlichen Herausforderungen. Führung braucht für die Suche nach Antworten starke Partner an der Seite. In der Innovation von Leadership sind HR und Führung gefragt: in unterschiedlichen - teils komplementären – Rollen. Mit zunehmender Komplexität braucht­es­mehr­Klarheit,­wer­welche­Beiträge­leisten­kann­–­für­wirksame­HR-­und­Führungsarbeit.•­ Wir­arbeiten­mit­Ihnen­daran,­diese­Rollen­zu­schärfen­und­erweitern­so­Ihre­Handlungsoptionen.•­ Wir entzaubern Mythen und ermutigen Sie zu einem neuen Selbstverständnis.•­ Wir­entwickeln­mit­Ihnen­eine­Landkarte,­wie­Sie­Impulse­zur­Entwicklung­von­Führung­in­Ihrer­Organisation­setzen­können.Susanna Achleitner und Claudia Wintersteiger, trainconsulting

13.00 Lunch

14.15 PARALLELE­SESSIONS

Kampf, Krampf oder doch gutes Miteinander? Zusammenarbeit von HR und Arbeitnehmer-vertretungen in der neuen Arbeitswelt•­ Stockende­Kollektivvertragsverhandlungen,­

(angekündigte) Streiks und wichtige Arbeits-rechtsänderungen ohne Einbindung der AN- Vertretung prägten 2018 und halten die HR beschäftigt.

Mario Ferrari, GPAModeration: Jana Eichmeyer, Eisenberger & Herzog RAe

HR-Tech-Solutions

CHECK­IT­OUT!­Ihre­zeit­ist­kostbar Auf der HR-Tech Stage präsentieren Ihnen kreative Köpfe­die­neuesten­und­innovativsten­Software-Lösun-gen­in­kürzester­zeit.­Nutzen­Sie­die­Chance,­kompakt­mehrere­Lösungen­und­Anbieter­kennenzulernen­und­zu vergleichen. Entdecken­Sie­moderne­Lösungen­für­die­zukunft­Ihres­Unternehmens­und­erfahren­Sie,­wie­Sie­Ihre­HR-Ar-beit­noch­zukunftsfähiger­machen­können.

Mit dabei: Rudi Bauer,­StepStone­Österreich­/­ Bojan Bozic,­eRecruiter­/­Mario Nowak,­Corplife­­

Neupositionierung der HR In­der­agilen,­sich­permanent­verändernden­Organ-isation­bekommt­HR­neue­Aufgaben,­Rollenbilder­und­Organisationsformen.­Rückt­HR­stärker­zum­People­Management­und­löst­sich­aus­tradierten­Modellen?­3­Praktiker­diskutieren­neue­HR­Modelle­mit dem Publikum.

Axel Bachmeier, Erste Bank / S-IT Solutions Christian Hauer, T-Systems Intern. Johannes Zimmerl, REWE International Moderation: Sören Buschmann, BDO

15.15 Break

15.45 PLENUM

Mit „post & pray“ kommt kein Unternehmen weiter: Initiativen gegen den Mangel an Fachkräften - Best Practice und Perspektiven!

Dr. Susanne Pauser,­Wüstenrot­&­Württembergische­,­DE­/­Markus Tomaschitz,­AVL­List­­­und­andere­SprecherModeration: Karin Bauer, DER­STANDARD

16.45 Keynote: Gemeinsam mit HR den Wirtschaftsstandort stärken!Margarethe Schramböck,­BM­für­Digitalisierung­und­Wirtschaftsstandort

17.15

18.00

Quergedacht zum Abschluss des 1. Konferenztages

ENDE­des 1. Konferenztages

Abendprogramm: Genussmeile und die traditionelle PoP-Party

8.30 ARBEITSFRüHSTüCK

Künstliche Intelligenz versus Mensch: Reflexionen einer besseren Welt der Arbeit Martin Mayer, Iventa und Nina Schmidt,­Microsoft

8.30 DEEP­DIVE­

Megatrends and their impact on HR

•­ Welche Megatrends sind relevant für den HR Bereich

•­ Buzzword Bingo - welche Begriffe muss­man­im­Bezug­auf­zukunfts-themen­kennen?

•­ Wie betreffen die Megatrends der zukunft­auch­kleine­Unternehmen?

Elena Papanouskas, Assassin­Design­Simona Popisti, Daimler

9.00­­ ­­­­­PARALLELE­SESSIONS

Painpoint Führungs(kräfte)qualität

•­ Wenige Unternehmen trauen sich,­die­Leistung­ihrer­FK­trans-parent zu messen.

•­ Es­gibt­einen­einfachen,­aber­validen­Weg,­Führungsqualität­aus Sicht der MA zu messen.

•­ Wie stark hängt die Führungs-leistung mit Aspekten wie Mitarbeiterzufriedenheit und der Wechselabsicht zusammen.

Nico Rose, Bertelsmann

Erfolgsfaktoren im Recruiting Ist Employer Branding SINNLOS?

Themen wie Personalauswahl und -bindung mehr denn je zum strategischen Erfolgsfaktor. Was machen erfolgreiche Unternehmen im­Kampf­um­Fachkräfte­anders?­Und wie etabliert sich das Ressort Recruiting als unverzichtbarer Baustein­des­Erfolgs?­Rudi Bauer, StepStone Österreich

Arbeitszeit FAQ

Schicken­Sie­vorab­Ihre­Fragen,­wir­haben­die­konkreten­Antworten!­•­ Ab und wann 12 Stunden gearbeitet­werden­darf,­­

•­ Was die neue Arbeitszeit tatsächlich­kostet,­

•­ Wie es mit der „Freiwilligkeits-garantie“ wirklich steht und

•­ Was Sie sonst bei der neuen Arbeitszeit beschäftigt.

Jana Eichmeyer Eisenberger & Herzog RAe

10.00 Power Break

10.15 PARALLEL-WORKSHOPS

Agile Journey

•­ Agilität ist mehr als Scrum und Kanban

•­ Vom ganzheitlichen Konzept des Agile Compass bis zu konkreten Umsetzungss-chritten in der T-Mobile Austria

Alexandra Eichberger und Sabine Bothe T-Mobile Austria

Challenge Business Traveller

Digitalisierung­&­neue­Arbeits-formen führen vielfach zu parallelen Verantwortlichkeiten und­Dienstorten.­Eine­Heraus-forderung für Unternehmen und Mitarbeiter. Erfolgreiche Teamführung und Mitarbeiter-entwicklung­aus­der­Distanz­ist­nur­begrenzt­möglich.­­Bianca Flaschner, PwC

„Culture eats strategy for breakfast“

•­ Welche Rolle hat HR in der Führung der Kulturreise

Jörg Blunder, Coca-Cola European Partners

Format: Impuls anschl. Worldcafe

Traditionelle Industrie im Wandel

4­Hebel­für­HR,­mit­neuen­Tech nologien und Mindset die Arbeitswelt zu verändern: •­ Arbeitsorganisatorische

Wege neu denken•­ Digitale­Erschöpfung­der­

Belegschaft verhindern•­ Arbeitsrecht 1.0 trifft

Industrie 4.0•­ Lernwelten im Wandel. Hansjörg Tutner, Magna

Digital Workforce Planning

Keine­Panik!­Mit­einer­digi-talen­Analyse,­mit­mutigen­und konkreten Szenarien sowie provokanten Thesen die Personalstruktur­der­zukunft­gestalten.Susanne Pauser, Wüstenrot & Württembergische,­DE

11.15 Kaffeepause

11.45 PARALLELE­SESSIONS

Employer Branding

•­ Curious,­Courageous,­Colorful­–­Employer Branding & Personalmar-keting für ein Start-up mit 80 Jahren Geschichte

•­ Maßnahmen-Katalog­und­Learnings­einer 3-jährigen Employer Brand Entwicklung

Philipp Aschmann, Covestro -Polymere Werkstofflösungen,­DE

„HR-out-of-the-box” „Change“­gelingt­den­Mutigen,­jenen,­die Ängste überwinden und Lust auf Neues haben. Spannende­Tools­und­Ideen,­wie­Sie­mit der Kraft von Spielen und Kreativ-itätstechniken die Basis für Innovation im Unternehmen schaffen. Wir machen Mut und suchen gemeinsam nach neuen­Wegen­in­HR!Julie Gruber und Tanya Pagani,­ wolkenrot

Unternehmenstrans formation

•­ Ein Familienunternehmen im Wan-del (und was Agilität damit zu tun hat)

•­ Digitalisierung­als­Treiber­der­Veränderung

•­ Wie­HR­und­OE­ineinander­greifenJulia Haberbosch,­Vetter-Pharma,­DE

Was PE in der digitalen Transfor-mation leisten kann und muss!

Einblick in 2 Branchen und 2 Konzepte im­Wechselspiel­zwischen­Opti-mierung und Innovation. •­ ­PE­-­Maßnahmen­zur­Sicherung­digitaler­zukunftskompetenzen­

•­ Strategischer Wertbeitrag zur digi-talen Transformation

•­ Beschreiten experimenteller Wege über neue (digitale) Lernräume

Bernd Allmer, Helvetia Christian Mörtl, KELAG

12.45 Power Break

13.00 CLOSINg­SESSION

Emotionale Verantwortung als Führungskraft übernehmen, Belastungen aushalten und zur Stärkung nützenMichael Lehofer, Philosoph und Bestsellerautor

13.30

14.00

Mittagessen

ENDE­der PoP 2019

2. Konferenztag - PoP 2019

12. April 2019

HAnds on

HAnds on

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Susanna Achleitner ist Consultant bei trainconsulting. Schwerpunkte: Beglei-tung­von­Visions-,­Strategie-­und­Changeprozessen,­Organisations-­und­Personalentwicklung,­Teamentwicklung­u.v.m.

Bernd Allmer ist Leiter HR & Unterneh-mensentwicklung in der Helvetia Versicherung. Tätigkeitsschwerpunkt ist u.a. Leitung der strategischen & operati-ven­Personal-­und­Organisationsent-wicklung.

Philipp Aschmann leitet bei Covestro die Bereiche­Employer­Branding,­Recruiting­& Apprenticeship mit Fokus auf Arbeit-geberattraktivität und der Stellenbeset-zung­aller­zielgruppen.­

Dipl.-Jur. Axel Bachmeier, E.M. HRM ist Leiter von HR Business Solutions in s IT Solutions­Österreich.­zudem­ist­er­Senior­HR-Business Partner für das internatio-nale­TOP­Management.

Karin Bauer leitet das Karrierenressort in der­Tageszeitung­DER­STANDARD.­Bereits ab 1988 war sie Redakteurin der Tageszeitung und seit 1995 in der Wirtschaftsredaktion zuständig für Börsen­und­geldanlage.

Rudi Bauer­ist­Managing­Director­und­Chief Evangelist von StepStone Öster-reich.­Dort­war­er­zuletzt­als­Head­of­Marketing­für­die­Bereiche­Marketing,­Produktmanagement und Öffentlich-keitsarbeit verantwortlich.

Jörg Blunder­ist­Vice­President­Organi-zational Culture bei Coca-Cola European Partners und für die Steuerung der kulturellen Reise von Coca-Cola Euro-pean Partners verantwortlich.

Bojan Bozic ist Geschäftsführer bei eRecruiter und verantwortet unter anderem­die­Bereiche­Sales,­Consulting,­Finanzen,­HR,­Strategie­und­Organisati-onsentwicklung.

Dr. Sabine Bothe­ist­CHRO­der­T-Mobile­Austria und arbeitet aktuell am Merger mit UPC und an der Agile Journey der T-Mobile. Sie bringt u.a. Erfahrungen aus der­Deutschen­Telekom,­A1­Telekom­Austria­und­Deutschen­Lufthansa­mit.­

Sören Buschmann ist seit 1997 Unter-nehmensberater mit Schwerpunkt Human Resources Management und seit 2000 Geschäftsführender Gesellschafter bei­BDO­Consulting.

Mag. Alexandra Eichberger, MBA leitet die Abteilung Change & HR Excellence bei T-Mobile Austria. Sie ist u.a. für HR Development­&­Employer­Branding­verantwortlich.

Dr. Jana Eichmeyer, LL.M. ist Rechtsan-wältin bei Eisenberger & Herzog RAe. Ihre Schwerpunkte liegen in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtli-chen Angelegenheiten.

Mario Ferrari ist seit April 2012 in der GPA-djp Wien und seit Mai 2018 geschäftsführer.­zuvor­war­er­bei­UPC­Austria GmbH. Betriebsrat und zusätz-lich im Bereich Trainings&Projects tätig.

Mag. Bianca Flaschner Senior Manager People­&­Organisation­bei­PwC­Wien­und leitet den Bereich HRM. Sie verfügt über mehrjährige internationale Erfah-rung im Bereich Personalmanagement und in der Personalberatung.

Julie Gruber ist Gründerin der Wolkenrot Personalmanagement GmbH. Sie ist Vorreiterin im Bereich Interim HR Services in Österreich und geht mit ihrem Team­von­Personalprofis­neue­Wege­in­HR.­

Julia Haberbosch­ist­als­interne­Organi-sationsentwicklerin und Trainerin bei der Vetter Pharma GmbH verantwortlich für digitale­Transformation,­Change-management und Kulturentwicklung.

Mag. Christian Hauer leitet den interna-tionalen HR Bereich der T-Systems International. Er ist verantwortlich für die erfolgreiche Weiterentwicklung der HR Teams in 13 Ländern weltweit.

Anders Indset ist einer der führenden Wirtschaftsphilosophen in Europa. Er bringt die Philosophie der Vergangenheit mit der Technologie und Wissenschaft von­morgen­zusammen­und­zeigt,­wie­Sie­das­21.­Jahrhundert­meistern­können.

Prim. Univ. Prof. DDr. Michael Lehofer ist ärztlicher Leiter des LKH Graz II sowie Primarius der Abteilung für Psychiatrie und Psychotherapie 1. Er ist selbst Führungskraft und Vorgesetzter von mehreren­100­Mitarbeitern,­Psychologe,­Psychiater und Psychotherapeut sowie anerkannter Führungskräftecoach.

Martin Mayer ist Managing Partner der Iventa Group Holding GmbH. Er verant-wortet in den Geschäftsbereichen Personalwerbung,­Personalberatung,­Personal-­und­Organisationsentw.,­Employer Branding und IT-Recruiting.

Mag. Christian Mörtl ist Personalent-wickler und HR- Vertreter im Innovati-onskernteam­der­Kelag.­Davor­war­er­in­leitender Funktion in der Energiebeschaf-fung,­als­Projektleiter­im­Sparkassen-Innovationscenter tätig.

Mario Nowak,­ist­CEO­&­Founder­der­Corplife­gmbH,­deren­ziel­es­ist,­das­Leben der Mitarbeiter auf der ganzen Welt einfacher und ausgeglichener zu gestalten.

Tanya Pagani geht als selbstständige Trainerin und Interim Managerin bei der Wolkenrot Personalmanagement GmbH neue Wege im HR. Ihr Fokus liegt auf HR­Innovation,­Mobilisierungsmanage-ment­und­Leadership­Development.

Elena Papanouskas ist als Beraterin im Innovationsmanagement tätig. Sie ist bei kleinen­und­großen­Betrieben­und­Konzernen vorrangig für den Bereich Business­games,­Eventmanagement­und Prozessbegleitung zuständig.

Dr. Susanne Pauser, Vorständin der Württembergischen Versicherung in Stuttgart,­ist­zuständig­für­das­Personal-ressort und Compliance. Weiters ist sie u.a. Generalbevollmächtigte der Wüs-tenrot & Württembergische AG (W&W).

Simona Popisti,­Daimler­Ag,­leitet­die­Organisationsentwicklung­für­Mercedes­Benz­Cars.­Darüber­hinaus­verantwortet­sie­das­InnoLab­für­Organisationsent-wicklung,­Fokus­zukunftserforschung­und Transformationsvorhaben.

Prof. Dr. Nico Rose war bis Ende 2018 Vice President für Employer Branding & Talent­Acquisition­im­Vorstandsbereich­Personal von Bertelsmann. Ab April 2019 ist er an der International School of Management­in­Dortmund­tätig.

Nina Schmidt ist bei Microsoft im HR Lead in Österreich tätig. Schwerpunkte: Transformationell Leadership sowie Culture­&­Organizational­Development­und­Digitalisierung.

Dr. Margarete Schramböck ist Bundes-ministerin­für­Digitalisierung­und­Wirtschaftsstandort. Sie war in Lei-tungsfunktionen in der Telekommunika-tions-­und­IT­Branche­tätig,­zuletzt­bei­A1 Telekom Austria.

Mag. Dr. Markus Tomaschitz, MBA ist Vice President Corporate Human Resources­bei­AVL­List­gmbH.­Davor­war­er­Executive­Director­Magna­Education and Research bei Magna International.

Hansjörg Tutner­ist­global­­Director­Human­Resources­bei­MAgNA­STEYR­in­graz.­zuvor­war­er­bei­der­Magna­Powertrain­Lannach­zuerst­HR­Manager,­danach Personalleiter für die Standorte Lannach und Ilz und später HR Verant-wortlicher für Europa und Asien.

Claudia Wintersteiger ist Consultant bei trainconsulting.­Schwerpunkte:­Organi-sational­Design­–­Die­zukunft­von­neu­gestalten­helfen,­positive­Leadership­u.a:­Unterstützung­der­Führung,­die­eigenen­Stärken,­Ressourcen­und­Potentiale­zu­optimieren.

Mia Vanstraelen has responsibilities in human resources for IBM GTS Infrastruc-ture Services. She has a focus on IBM’s business development and growth through implementation of innovative HR’s­strategy,­solutions­and­sourcing.­

Johannes Zimmerl­ist­Direktor­Konzern-Personalwesen der REWE International Ag.­zusätzlich­ist­er­u.a.­geschäftsführer­der­REWE­International­Dienstleistungs-gmbH­sowie­Compliance­Officer­­der­REWE International AG tätig.

die Vortragenden der PoP 2019

LEADPARTNER

gOLDPARTNER

SILBERPARTNER

MEDIENPARTNER

TECH STAGE

sponsoren und Medienpartner der PoP

SEMINAREMPFEHLUNGEN

The Disruptive HR WorkshopWorkshop | 5 March 2019 The workshop for HR professionals who want to do things differently. Mastering the challenges of a disrupted world of work. Learn how to change your approach to performance management and reward. Find new ways of managing talent. Get insights that will help you to make change happen.

Lucy Adams Disruptive­HR

businesscircle.at/adams

Organisationen der Zukunft - Zukunft der OrganisationSeminar | 5. Juni 2019

Warum­es­relevant­für­HR­ist,­die­Organisation­mitzugestalten.

Dieses­Intensiv-Seminar­vermittelt­einen­Überblick­über­die­aktuelle­Vielzahl­neuer­Organisationsentwürfe.­Durch­praktische­Übungen­werden­Unterschiede­zu­konventionellen Methoden und Abläufen nachvollziehbar. Auf Basis der zentralen Wirkmechanismen von Agilität und Selbstorganisation werden konkrete Handlungsoptionen­für­HR­deutlich:­zum­einen­als­Impulsgeber,­Qualifizierer,­Sparringpartner und Enabler für interne Kunden - zum anderen als visionärer Gestalter des eigenen Bereichs.

Matthias Lang dwarfs and giants businesscircle.at/human-resources

Profiling – exklusiv für HR-ExpertenSeminar | 21. / 22. Mai 2019

Ein­Blick­genügt­und­ich­weiß,­wer­du­bist:­Verbessern­Sie­ Ihre Menschenkenntnis. Mit einem geschulten Beobachtungs- und­Wahrnehmungsauge,­durch­bewusstes­Hinhören­auf­ Stimme und Sprache liefern Ihre Bewerber die Informationen,­die­Sie­brauchen,­um­die­besten­ Mitarbeiter zu finden.

Patricia Staniek businesscircle.at/staniek

Bernd Allmer Thomas­zobl

Organisationsveränderung erfolgreich (mit-)gestalten

Seminar­|­22.­Mai­2019,­Wien

Erweitern Sie Ihr Repertoire als Personalentwickler um die Rolle des Organisationsentwicklers,­um­für­zukünftige­Veränderungsprojekte­in­Ihrem­

Unternehmen­bestmöglich­vorbereitet­zu­sein.

Bernd Allmer & Thomas Zobl businesscircle.at/human-resources

Haben Sie Fragen? Rufen Sie mich an!

Andrea Scholz, Organisation T +43 1 /522 58 20-13 Anmeldecode: PE 6900 - INT

businesscircle.at/pop

anmeldung@businesscircle.at

Anmeldung

Veranstalter

Business Circle Management Fortbildungs GmbH Ölzeltgasse­3,­A-1030­Wien,­T:­+43­1­/522­58­20,­­Fax-DW:­18

PoP - Power of people 2019, 11./12. April 2019

Teilnahmegebühr (Preise exkl. MwSt.)

•­ HR-Praktiker­und­geschäftsführer­aus­Unternehmen­/­Organisationen,­ EUR 1.599 bis 1.699*

•­ Beratungsexperten­(Dienstleister,­Systemlieferanten,­Hersteller)­ EUR 1.899 bis 1.999*

Leistungen

Digitale­Vortragsdokumentation,­ volle­Verpflegung­ und gemeinsames Abendprogramm

Werden Sie unser PARTNER!­Kontaktieren­Sie­Karin­Neubauer,­ Tel:­+43/(0)1/522­58­20-27,­neubauer@businesscircle.at

Bleiben Sie mit unserem Newsletter bestens informiert: businesscircle.at/news

Weitere interessante Veranstaltungen

Lehrgang Arbeitsrecht

6-tägiger Lehrgang | 11. bis 28. März 2019, Wien EUR 3.999 Die­einzelnen­Module:

Arbeitsrecht kompakt | 11. bis 13. März 2019

•­ Arbeitszeit,­Urlaub,­Krankenstand

•­ Arbeitgeberrisiken,­Elternansprüche­und­Betriebs(teil)übergänge

•­ Entgelt,­Kontrolle,­gleichbehandlung­&­Arbeitsschutz

EUR 1.599

Entgelt, Kontrolle, Gleichbehandlung & Arbeitsschutz 26. März 2019

Beendigung von Arbeitsverhältnissen 27. März 2019

Arbeitsrecht als Führungsinstrument, Betriebsrätewesen 28. März 2019

je EUR 799

Weitere Fachseminare:

HR Daten - Erlaubtes & Verbotenes 16. Mai 2019

Der Betriebsrat 20. März 2019

Flexible Arbeitszeitmodelle 14. Mai 2019

Macht und Manipulation in Teamprozessen 9. / 10. April 2019

Führen Leisten Leben 17. / 18. April 2019

Erfolgreich führen wenn Kündigung keine Option ist 2. April 2019

Vorteilspreis bei frühzeitiger Buchung

EUR 100 Rabatt­bei­Buchung­&­zahlung­bis­2­Monate­vor­der­VeranstaltungEUR 50 Rabatt bei­Buchung­und­zahlung­bis­1­Monat­vor­der­VeranstaltungSie­können­den­Frühbucherbonus­bei­zahlung­in­Abzug­bringen.

businesscircle.at/human-resources

anmeldung@businesscircle.at

Wenn­Sie­es­wünschen,­ist­bei­Ihrer­Buchung­ein­­Jahresabo­von­„trend“­(Wert­EUR­109,90)­oder­ „profil“­(Wert­EUR­149,95)­ohne­zusatzkosten­im­ Veranstaltungspreis inkludiert. Wählen Sie das Magazin­bei­Ihrer­Online-Buchung­aus!Ja

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VeranstaltungsortSeehotel Rust **** Am­Seekanal­2-4,­A-7071­Rust T +43/2685/381-402 www.seehotelrust.at

Nehmen­Sie­Ihre­zimmerreservierung­unter­Bezug­auf­„Business­Circle“­ in einem der folgenden Hotels vor. Bitte buchen Sie frühzeitig.Seehotel­Rust­****­,­Tel.:­02685/381-402,­www.seehotelrust.at Ez/F/pP­EUR­91,50­­und­Dz/F/pP­EUR­75,50Hotel Katamaran ***s,­Tel.:­02685/24­680­www.hotel-katamaran.at Ez/F/pP­EUR­86,00

Weitere Hotels in Fußdistanznähe zum Seehotel RustMooslechener‘s­Bürgerhaus­****­/­Rusterhof­***,­Tel.:­02685/6162 www.hotelbuergerhaus-rust.atHotel­Schandl­***,­Tel.:­02685/6202,­www.hotelschandl.atPension­Drahteselböck­****,­Tel.:­02685/301,­www.drahteselboeck.comDiese­und­weitere­Hotels­finden­Sie­unter­www.rust.at

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